HR最不喜欢的9种人

一般加拿大雇主的HR对求职者都有哪些看法或偏见呢?总结起来，HR最不喜欢如下9种人：　　

1.面试迟到者:不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
　　2.穿着邋遢者:不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的亁净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
　　3.沟通不畅者:介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
　　4.自吹自擂者:无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英HR面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
　　5.开口言钱者:报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR感到很不舒服。
　　6.纠缠不休者:招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿"电"、非请勿"访"就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，HR只能对你说拜拜。
　　7.没有诚意者:有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被HR拒绝。
　　8.弄虚作假者:只要发现有一处作假，HR们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
　　9.简历罗嗦者:既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，HR没时间看完，还能做出正确判断吗?

推荐阅读：

　　网络应聘技巧：求职者的七大素质

　　网申试题解答实例技巧分析

　　毕业生求职必备证书汇总

　　渣打银行春季校招网申指南

　　上汽财务校招网申指南

　　2021年中信保综合管理类笔试经验