【支部书记抓基层党建工作述职报告2023】支部书记抓基层党建工作述职报告

　　【篇一】

　　【工作成效】一是压实主体责任。以改革创新、党的建设“两个龙头”为引领，常委会37次研究党建工作，解决重大问题45个。制定实施基层党建考核指标体系，建立并落实党组织书记党建责任清单，第一责任人职责和“一岗双责”切实履行。二是抓好学习教育。编印党内政治生活标准化手册，严格“三会一课”制度，深入开展“主题党日”活动，“两学一做”学习教育常态化制度化有效落实。三是深化试点创新。抓好省级城市基层党建试点工作，设立“党建促进会”“党建联盟”和党群服务中心，街镇党校全部建成，党建“网格化”管理不断深化，军门社区工作法在全省、全国推广。四是提振干部精气神。出台加强领导班子和领导干部思想政治建设《意见》，组织“三重三比”竞赛活动，引导党员干部“担当负责、提速增效”，一线考察、正向激励作用彰显。

　　【主要不足】一是党内政治生活制度落实不够到位。二是对党员教育管理不够严格。三是统筹基层党建资源的办法不够有效。原因：对新时代如何抓好基层党建认识不深，责任落实不严，工作标准不高，创新举措不多。

　　【下步打算】一是自觉践行“三个一以贯之”，坚持党建书记抓、抓书记，以项目化方式提高党的建设质量。二是以提升组织力为重点，强化政治功能，着力解决一些基层党组织薄弱问题，增强党员干部“八项本领”，做到“五个过硬”。三是深化城市基层党建试点工作，开展社区“大治理、优服务”竞赛活动，实现党建引领、社会治理和服务群众的有机结合。四是夯实基层基础，将资源、力量更多向基层倾斜，巩固党的执政根基。

　　【篇二】

　　【工作成效】一是聚焦主业。13次开会研究部署党建工作，同21个党(工)委书记签订《党建目标责任书》，到25个基层单位调研党建，认真抓好党建问题整改。二是突出重点。创新“五讲”方式开展十九大精神宣讲，结合“党员活动日”“主题党建月”等推进“红色领航工程”。完成10个街道党校建设，“两新组织”党群服务中心即将投用。三是改革创新。探索“五民”模式等服务载体，深化“党员诚信店(企业)”创建活动，组建非公企业党组织466个，社会组织党组织78个，成立5家众创空间党组织。四是党建引领。建立项目临时党支部，设立“党员先锋岗”“党员突击队”，抽调100多名党员干部到一线历练，提拔任用38名一线优秀干部。

　　【主要不足】一是基层党建工作发展还不平衡;二是党员培训形式和方法还较为单一;三是街道“大党工委”和社区“大党委”工作覆盖还不够全面。原因：一是党建时时抓、处处抓的弦绷得还不够紧;二是党建工作创新思想不够开阔，品牌还不够丰富。

　　【下步打算】一是推进党建项目化管理，完善党建考核制度，强化考核结果运用;二是扩大“两新”组织覆盖面，开展“防瘫预警”工作，力争覆盖率达到90%以上;三是打造1—2个楼宇和商圈党建创新品牌，发挥好“两新”组织党群服务中心作用;四是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强对党员和党务工作者的培训，提升党建工作质量;五是强化党建引领作用，提振干事创业精气神，打造“五个过硬”干部队伍，推动“抓项目促发展”“招商2023”等工作提速增效。

　　【篇三】

　　【工作成效】一是拧紧“政治建设”的螺丝。与26个党(工)委书记签定《党建责任书》，主持召开常委会研究部署各类党建议题35项，协调解决问题31个。二是拧紧“思想建设”的螺丝。带头学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织处级党员干部讲党课52堂。创新“仓山云党课”，直播360多场，参与党员10万多人次。三是拧紧“组织建设”的螺丝。建立“一镇(街)一部门一形态”党建项目60个，提升金洲社区、港头社区等示范点。建立指挥部临时党支部5个，创新“党内生活e备忘录”，组织力有效提升。四是拧紧“作风建设”的螺丝。拍摄全市首部党员公益广告《选择》，进一步提振干部精气神，提拔重用一线优秀干部59名。

　　【主要不足】一是农村党建与中心工作融合不深。二是社会组织党建规范化不够。三是基层党务工作者队伍力量不足。原因：一是重经济轻党建的意识还存在。二是抓基层打基础的观念有所放松。三是“钉钉子”精神有待加强。

　　【下步打算】把党建工作摆在更加突出的位置,坚持强化政治功能、宗旨意识、服务中心和“红色领航”，全力打造有思想、有温度、有力量、有色彩的基层党建。抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“一镇(街)一部门一形态”工作，全面推广“社区党组织+社会组织+共建单位”服务模式，加快南江滨城市基层党建示范带打造，抓好村级组织换届和基层干部队伍建设，全面推进“抓项目促发展”专项行动等重点任务，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　　【篇四】

　　【工作成效】一是抓主业、尽主责。建立“四个一”工作机制，安排区委委员挂钩联系党组织，与各级党组织书记谈心谈话125人次。二是抓贯彻、强引领。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，用活编印农村党员学习简明读本、福州话宣讲等载体。三是抓基层、夯基础。出台提升基层党建工作科学化水平实施意见，制定社区分类管理提升办法，新选派21名党员干部驻村任职。四是抓关键、破难点。提振一线干部精气神，建立52个项目临时党支部，整顿13个软弱涣散村(社区)党组织、25个换届重难点村。五是抓创新、促提升。推进基层党建“510”行动，创新党员活动日“合聚变”行动，实施村(社区)党员积分制管理。

　　【主要不足】一是压力传导还不到位。二是补短板效果还不明显。三是典型示范效应尚未充分凸显。原因：一是系统性、前瞻性的统筹谋划不够。二是沉下心指导相对少一些。三是抓工作落实还不够严格。

　　【下步打算】一是严格落实主体责任。严格每月例会、联系督导等制度，分类制定考核指标体系，带头推进“书记领办项目”。二是全面加强队伍建设。推进村级组织换届工作，精准选派驻村任职干部，选优配强基层党组织带头人。三是持续筑牢党建基础。以党建引领社区治理，推进寿山乡岭头片等农村党建示范片，及以盛辉物流为核心的区域化楼宇党建、非公党建示范带建设。四是深化党建创新驱动。做大做强“合聚变”品牌，组建火车站地区、东二环泰禾商圈等党建联盟。

　　【篇五】

　　【工作成效】履行第一责任，主持召开18次常委会、专题会认真谋划基层党建工作，坚持问题导向，深入28个基层党组织调研，解决问题32个。深入6个基层党组织宣讲党的十九大精神，带头上党课3场。安排3轮党建工作巡回督查。推动学做互促，深入开展“两学一做”学习教育，抽调315名干部一线锻炼，成立征地拆迁、项目攻坚等5个临时党支部，充分发挥党组织战斗堡垒作用。破解基层难题，投入2200万元新改建16个村级组织活动场所。整顿转化7个薄弱基层党组织。村主干、“两委”待遇分别增长11%、8%。查处违反中央八项规定精神问题10起，处理15人。注重分类指导，推动8个集体经济薄弱村实现增收。推广“6565”民情工作法，创新“党员积分制”管理。新建“两新”组织党组织32个，飞毛腿集团、朝日环保等企业入选市级党建品牌。

　　【主要不足】城市基层党建工作推进的力度还不够大，个别基层党组织还比较薄弱，基层党务工作人员业务能力有待加强。原因：投入抓党建的时间和精力还不够，跟踪督查力度还不够大，破解基层党建工作难题缺乏新的思路和举措。

　　【下步打算】抓牢主体责任落实，把抓基层党建工作情况纳入日常考评，深化一线干部考察。夯实基层组织建设，结合村级组织换届选好带头人。持续推动“红色领航工程”。发挥党员示范作用，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“三亮三比一争”活动。精心打造党建品牌，总结提升社区网格服务等城市基层党建新模式，推广朝日环保等一批非公党建典型。

　　【篇六】

　　【工作成效】一是牢记使命担当。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头下基层上党课，建立党建项目清单，夯实党建责任。二是坚持服务中心。抽调1100多名党员干部赴滨海新城等一线锻炼，深化一体化服务机制，打造“小桔灯”心理健康等特色服务品牌。三是突出问题导向。全力推进移风易俗，建立常态长效工作机制，取得初步成效,得到中纪委充分肯定。转化提升后进村，整顿18个软弱涣散基层党组织和13个换届重难点村。四是注重工作创新。推行“一报双查一通报”制度，推广“长乐好党员”平台，开展争当“红色服务员”行动，擦亮党建特色名片。

　　【主要不足】一是责任传导不够有力;二是队伍建设不够到位;三是示范作用不够突出。原因：一是督促落实主动性不够;二是党建思考还不够深入;三是统筹协调不够全面。

　　【下步打算】以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全力推动基层党建工作再上新台阶。一要强化责任落实。健全常委会定期研究和区级领导干部挂钩联系基层制度，树立带头抓党建鲜明导向。二要夯实基层基础。严格党内组织生活，抓好教育培训，着眼村级组织换届，打造坚强战斗堡垒。三要狠抓作风建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续提振干部精气神，深入纠正“四风”。四要注重示范创建。持续推进“红色领航工程”，打造一批党建示范点，辐射带动党建工作质量整体提升。

　　【篇七】

　　【工作成效】一是以落实责任为龙头，推动工作落实。牵头完善党建项目、正面、负面清单和十项推进机制，落实述职评议等制度，抓好上年度查摆和巡视反馈问题整改，安排党建经费530多万元。二是以强化创新为主线，培育工作亮点。牵头推出“党建引领、多维治理”等载体，打造系列党建品牌;采取“一村(社区)一策”，完成34个后进村党组织整顿转化;推动“两新”组织党组织和党的工作覆盖率分别提升到87%、100%，村财收入年均增长23%。三是以锤炼队伍为根本，强化工作保障。牵头开展党的十九大精神宣传宣讲、“党的书记说治理”等活动，完成镇街党校建设任务;健全一线考察干部等机制，提拔重用123名在一线表现突出的干部;落实提振干部干事创业精气神行动，完成4轮9批次巡察和市直机关单位纪检组派驻全覆盖，严惩“小鬼病”等问题。

　　【主要不足】一是主体责任压得不够实;二是党建工作开展不均衡;三是品牌推广力度有待加强;四是党员监督管理有欠缺。原因：一是思想认识有待提升，“解剖麻雀”式的研究不够;二是压力传导不够到位，督促检查等不够深入;三是教育管理抓得不紧，存在时硬时软现象。

　　【下步打算】一是着力强化主业主责，将党建任务进一步细化到人、量化到岗。二是着力夯实基层基础，深化“红色领航工程”，抓好村级组织换届选举、“驻村访民情、串门话发展”活动常态化、村务员队伍建设等工作。三是着力严格队伍管理，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，健全一线考察干部等机制，进一步激发干部干事创业精气神。四是着力扩大品牌效应，提升影响力。

　　【篇八】

　　【工作成效】一是担当主体责任。及时研究部署党建工作，经常到基层调研解决党建工作问题。带头领办党建创新项目，“五创五家”流动党员教育管理工作法入选福州基层党建实践录《百个探索》。二是抓实学习教育。“三百四信五好”载体和“一月一主题一督查”机制得到《中国组织人事报》宣传报道。组建项目一线临时党支部19个、党员攻坚小分队114支，推动“攻坚2023”拆迁交地总量居全市前列。三是突出典型培育。确定60个试点单位引领推动，六和机械等2家台企获评全省台企党建示范点，“中心+基地”党员创业就业培训、青口投资区党群活动服务中心等党建品牌得到省、市肯定。四是注重强本固基。投入5000多万元，保障村居干部待遇和每个村居办公经费。出台“五治”措施，整治转化软弱涣散党组织29个和换届重难点村15个。

　　【主要不足】一是责任传导力度仍需加大。二是抓基层党建用力不够均衡。三是党员干部管理有待加强。原因：一是抓经济与抓党建结合不够紧密;二是工作方法创新不足;三是工作标准还需提高。

　　【下步打算】一是探索推行基层党(工)委书记抓党建工作全程纪实制度，将纪实结果纳入党建绩效考核范围。二是深入实施“红色领航工程”，巩固提升60个党建示范点，不断夯实基层基础。三是实施“六个一活动”规范党内政治生活，组建党建联盟提升台企党建，持续扩大党建品牌效应。四是打造“专职式、帮带式、考评式、激励式”的“四式”基层党务干部队伍，提升党建工作整体水平。

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