2023-03-15
2022-07-09
2022-11-16
2022-11-19
2022-11-22
更新时间：2023-03-09 11:13:14 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
2023-03-15
2022-07-09
2022-11-16
2022-11-19
2022-11-22
按照会议要求，现就2023年抓基层党建工作述职如下：
一、工作开展情况
一是突出履职担责，在示范引领上下功夫。主持召开县委常委会7次、专题调度会5次研究基层党建，深入后进村、贫困村调研指导50余次，搭建了“八项工程”党建载体，制定《关于进一步规范“三会一课”制度》等规范性文件8个。层层签订基层党建和意识形态工作责任书，制定工作责任制考核办法，建立月度动态考核机制，全面压实从严治党主体责任，牢牢把握意识形态主动权。注重发挥示范引领作用，建成西部环蟠龙湖生态旅游党建示范区1个，覆盖5个乡镇、13个示范村。
二是突出中心任务，在重点突破上下功夫。强化党管换届，圆满完成村(社区)“两委”换届，村书记主任一人兼比例82.44%，被评为全省村(社区)“两委”换届工作先进县，农村干部绩效量化评价机制被中组部《组工信息》刊载;持续深化“脱贫攻坚党旗红”活动，新建合作社385个、脱贫产业示范项目57个，“双培养双覆盖”机制和“点线面结合”经验做法得到省委组织部认可;开展“百企帮百村”行动，78家非公企业与176个村结成帮扶对子，909户贫困户2741人直接受益;开展“清零行动”，成功消灭村集体经济收入空白村，收入5万元以上村达到36%;着力开展“五查一看”活动，26个后进村如期完成整顿转化。
三是突出实绩实效，在督责问责上下功夫。将基层党建和意识形态等工作纳入县委巡察内容，突出政治巡察，发挥利剑作用，完成乡镇、部门巡察两轮，探索开展了3个村的常规巡察，整改问题225个，党纪政务处分人数同比增长8.3%。其中免职基层党建不称职乡镇党委书记1名，诫勉谈话党委副书记2名，提醒谈话乡镇党委书记5名、副书记4名，召开政治性警示教育大会3次。
二、存在的主要问题
一是跟踪问效抓落实的力度还需加大。定目标、压担子多，盯到底、要结果不够，致使有的基层党组织书记工作落实不到位，对党的理论知识学习掌握不全面，工作思路不宽、方法不多、业务不精，疲于应付，影响了个别软弱涣散党组织整顿效果和基层党建总体成效。
二是工作统筹性、创新性还需加强。对不同领域的基层党建工作，常规推动多，有针对性的创新举措不够，导致基层党建典型培树不突出，县直机关党建工作抓手不多，形式单一，形成工作不平衡。
三是党员教育管理方法不够灵活。不想腐的氛围营造巩固还不够，有的村干部规矩意识、法制观念不强，村干部违纪违法案件仍然易发多发，影响了队伍整体形象。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化党建主体责任落实。进一步树牢“党建是最大的政绩”导向，建立健全党建工作目标清单、定期督导、定期通报等机制，深入推行基层党建“三级联述联评联考”制度和动态考核机制，常委会每季度专题研究党建不少于1次，推动责任落实、工作见效。
二是统筹推动重点任务落地。强化“两学一做”常态化制度化具体措施，分级分层分特点规范党员教育管理，全面推行村干部“小微权力清单”管理机制和“大培训”制度;集中开展壮大集体经济“由弱变强”攻坚行动，集中打造2个党建示范区;大力实施街道社区“党建惠民计划”和机关党建规范提升行动;深化“脱贫攻坚党旗红”活动，激发村党组织战斗堡垒作用，扩大非公企业“百企帮百村”实效，坚决打赢脱贫攻坚硬仗。
三是夯实基层党建保障。进一步加大党建经费保障力度，确保组织运转经费村均达到20万元以上，为每名在职村“两委”干部足额发放基础职务补贴，持续优化村干部绩效考评，激发农村干部干事创业热情。
各位领导，同志们：
根据会议安排，我就抓好我县基层党建工作情况述职如下，请市委领导点评，并请参会人员提出意见建议。
一、主要做法及成效
一年来，在市委坚强领导和市委组织部精心指导下，我认真履行党建第一责任人职责，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设这条主线，立足基层、着眼发展、强化保障，夯实基础、丰富载体、健全机制，有效提升了全县基层党建工作整体水平。
1.以党要管党为担当，履行好第一责任。一是把党建融入到发展大局中谋划。县委常委会坚持每两月至少听取一次党建工作情况汇报，研究部署一次党建工作;每季度至少召开一次县委党建工作领导小组会议，分析党建工作开展情况，研究解决重点难点问题;每年至少召开两次现场推进会，推动重点党建工作项目的落实。始终做到党建工作和经济工作、项目建设、产业发展等重点工作同安排部署，同检查督促，同考核奖惩，增强了抓基层党建工作的针对性和实效性。二是把党建落实到真抓实干中推动。坚持亲力亲为，全县性重大党建活动，如开展“五民一建”活动、实施“连心、强基、模范”三大工程、党建工作项目化发展、党员“评星定级”等工作，我都认真审定实施方案、亲自作动员报告、深入基层党委(党支部)督查指导。对当前基层党建工作难题，如农村党员“老龄化”、非公企业党员“隐身化”、机关党员组织生活“随意化”、社区党组织活动场所“狭小化”等，亲自开展调查研究、与党员群众探讨、与组织部门商讨解决问题的思路对策。三是把党建结合到问题整改中延伸。在教育实践活动中，我挂点联系基层党组织，以解剖麻雀形式，发现和调研基层党组织重点难点问题，并以点带面，针对性整改。如，针对一些党员领导干部没有过好双重组织生活的突出问题，制定了《党员领导干部双重组织生活制度和管理办法》，采取党员领导干部参加双重组织生活通知单、报告单、公示单、党组织关系及双重组织生活台账“三单一台账”，规范党员领导干部双重组织生活。又如，针对一些党员干部“走读”、服务群众不到位的突出问题，出台了《关于开展乡村干部能力建设和作风整顿的意见》。
2.以质量建党为导向，引领好党员队伍。一是注重提升质量，发展好党员队伍。在发展党员工作中，严格执行中央《发展党员工作细则》和省委《关于在全省推行发展党员和党员管理“双严双优”制度的意见(试行)》，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”导向，完善“两推两考两票”制，进一步规范发展程序，提高发展质量。一年来，县乡共举办入党积极分子培训班17期，发展党员175名，比2023年下降12%，其中35岁以下、高中文化程度以上占72.6%，妇女占27.2%，非公和社会组织及外出务工人员占32.8%，党员队伍结构更趋合理和优化。
二是丰富活动载体，打造好党员队伍。在农村党组织中开展“设岗定责、分片包组”活动，将支部辖区划分成若干责任片(组)，合理设置工作岗位，每个责任片(组)至少有1名党员分片包组，每个党员至少认领1个岗位并公示。在机关党组织中开展社区报到“四个一”活动。即直接联系一名社区群众、参加一次社区组织生活、与社区干部进行一次座谈、当一天社区志愿者“四个一”活动。在企业党组织中开展“三无四比五在前”活动。“三无”即党员身边无次品、无事故、无违章;“四比”即比素质、比技能、比业绩、比奉献;“五在前”即党员业务技能学在前、生产经营干在前、技术创新走在前、遵纪守法严在前、团结和谐做在前，建立党员先锋岗、党员责任区。在社区党组织中开展“五个一”和谐小区创建活动。即开展承诺一项服务、帮扶一户居民、管好一片绿地、清扫一个楼道、联防一个网格等“五个一”和谐小区创建活动。三是开展评星定级，管理好党员队伍。近两年，我们按照市委组织部部署，开展了“评星定级”试点工作。按照农村、机关、企业、社区四个行业，建立“4个共性方面+6个个性方面”量化评分体系，以开展党员公开承诺活动为实践载体，采取党员自评、民主测评、组织考评“三级评估”的方式，以百分制分值界定党员星级。一年来，全县有6863名党员参加“评星定级”。其中，优秀9.7%、合格88.9%、基本合格0.96%、不合格0.42%。对基本合格党员安排合格以上党员结对帮扶，不合格党员视情分别作出限期整改、党内警告、劝退和除名等处理。通过开展“评星定级”工作，使党员身份意识进一步增强、履职作用进一步显现。
3.以三大工程为抓手，建设好基层组织。一是创新载体，深入推进“连心”工程。县委常委带头落实“六挂二联”，每名县级党员领导干部至少深入2个以上村(社区)、2家以上企业，挂点帮扶2户以上困难户，带头直接联系服务群众。县委各部门、县直各单位在原“五民一建”工作组的基础上，组建“连心”小分队133个，重点做好“五个一”工作，即开好一个促进发展的讨论会，制定一个切合实际的发展规划，扶助一个发家致富的好项目，化解一批影响稳定的矛盾纠纷，解决一些群众关注的实际问题。县委还启动了“连心”工程党建带团建志愿活动，组建由县四套班子领导，法、检两长及其他县级干部，县直机关党员干部，黎川青年志愿者参加的六个“连心”工作连队，由县领导带队，在城区定期开展服务市民活动。此外，在机关党员干部中开展“干部交农友”活动，规定每个机关党员干部至少要与单位所包村的2—3名农民交朋友，其中一人必须是贫困户或实用人才。一年来，全县累计下派干部1200多人，直接帮扶困难群众1200多户。二是分类指导，深入推进“强基”工程。在农村基层组织建设方面，重点抓了软弱涣散党组织集中整顿，对排查确定为软弱涣散的12个村(社区)党组织，采取1名县级领导包点督办、1名乡镇干部驻村工作、1个县直单位工作组定点帮扶等过硬举措，强化整顿转化。至目前，除洵口镇皮边村因活动场所改建资金未到位，尚未完成转化外，其他11个村(社区)党组织都实现了转化升级。认真部署村(社区)“两委”换届工作，至目前，已完成机构成立、方案制定、会议动员、人员培训等工作，正在有序启动村党组织换届。为确保质量，我们对候选人资格条件作了进一步明确，比如，规定每个新一届村(社区)“两委”班子中，必须有一名35岁以下、高中以上文化程度干部。在非公有制企业党建方面，重点抓了党组织扩覆，采取县领导联系重点企业、招商单位联系入户企业、组工干部联系有党组织的企业、园区党员联系有党员的企业、工商联干部联系无党员的企业“五联”办法，为135家非公企业落实了党建工作指导员和联络员，并以单建或联建的方式，新组建非公党组织11个，较好地实现了全县非公企业党的组织和工作全覆盖。在社会组织党建方面，我们在北京、上海、广州等地的黎川商会，香榧、白茶、烤烟等产业合作社建立了党组织，较好地发挥了党组织政治引导作用和服务健康发展的功能。三是广树典型，深入推进“模范”工程。严格按照标准，全县各级党组织共推荐了“龚全珍式好干部”候选人36名，我县日峰镇干部黄马金被评为全市“龚全珍式好干部”。此外，大力挖掘身边的先进典型，在全县开展了“最美模范人物”评选活动，分别在教育、卫生、政法、环卫、企业、农村等7个行业，各推选了10名典型进行集中宣传，县委专门召开表彰大会，对28名“最美模范人物”给予表彰。通过组织一次集中推荐，听取一次先进事迹报告，开展一次集中宣传教育，加大先进典型人物的选树和推广力度，树立一批时代性和示范性强、特色鲜明的先进模范人物，使广大干部群众以先进模范为榜样，大力营造学习先进、争做模范的良好氛围。
4.以为民便民为根本，服务好人民群众。一是加大村级经费投入，增强为民办事实力。制定了《村(社区)党组织活动经费使用管理办法》和《城镇社区基层党组织财政补助经费使用和管理办法》，在管好用好省拨村(社区)党建经费的同时，今年，我县财政安排预算520万元，按每乡镇20万元、每村2万元的标准，作为补助基层党组织服务群众专项经费，帮助基层党组织解决了一批群众反映迫切、又难于立项的民生难题。同时，县财政安排40万元资金，启动了5个危旧狭小的村级活动场所改造项目，经过连续多年投入，至目前，全县90%以上的村解决了活动场所危旧狭小的问题。二是提高村级干部待遇，稳定为民办事队伍。县委出台了《黎川县关于进一步加强村级干部队伍建设的实施意见》、《黎川县村干部绩效考核实施方案》和《黎川县村(居)干部基本养老保险实施方案》等文件，在以下三方面实现新突破：建立“基本报酬+绩效报酬”模式，把工作实绩与劳动报酬挂钩，提高村(社区)干部工资待遇，目前，全县村(社区)干部年平均工资达1.2万元以上，比上年翻了一番;对村“两委”落实惠民政策及为民办事、人口与计生、党建、维稳等5项工作进行绩效报酬考核;扩大社保覆盖面，将依法当选的村(社区)副职干部全部纳入社保范畴，为此，县财政每年将新增专项资金760万元。此外，加强村级干部培训，全年县、乡两级共举办村(社区)干部各类培训班16个，培训村干部达520人次。制定《黎川县大学生村官队伍“1+5”管理办法》，对大学生村官的教育培训、主要职责、培养锻炼、组织管理、考核奖惩等提出明确要求，提高大学生村官服务群众的能力。三是完善便民服务网络，打造为民办事平台。研究出台了《关于完善“双代”服务网络创建基层服务型党组织的实施意见》，软件上，完善了乡村两级干部“民事代办、民情代诉”制度，建立了民情调查、民意收集、民事办理、结果反馈等民事帮办各项制度，规范乡、村、组三级便民服务的协调和内部运作，并全面推行乡、村干部进村入户和在村轮班坐班制度，为群众提供全程服务。硬件上，按照“一办三中心”的设置，整合资源，将乡镇站所机构和人员整合进“一办三中心”。至目前，全县15个乡镇均建好便民服务大厅、108个村全部建立了“双代”服务站、90%的村民小组建立了“双代”服务点，形成县、乡、村、组四级为民服务平台体系，实现了群众办事“小事不出村、大事不出乡”。
二、面临问题及挑战
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，当前，基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题，主要体现在“三化”。
1.党组织的地位和作用在市场经济中有所“弱化”。一些乡镇党委对党建工作重视不够，党务干部积极性不高，把主要精力放在抓经济工作上，党建工作疲于应付。一些部门(单位)党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，由行政业务活动所代替。一些机关事业单位存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。一些基层党组织的党务活动经费不足，制约党建工作的力度和效果。
2.党员干部的教育管理在业绩考核下有所“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不够好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者没有接受过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
3.党员先锋模范意识受为官不为影响有所“淡化”。一些基层党组织不注重党员作用发挥，致使个别党员放松了对自己的要求，丧失了党员干部在广大群众中的先进性。有的党员党性淡薄，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。
上述这些突出问题的存在，严重影响了基层党组织的形象，影响基层党建工作的健康有序开展。对此，必须认真分析问题的成因，并采取措施切实加以解决。
三、下步思路及重点
面对当前基层党建工作新情况、新矛盾、新问题，面对新时期基层党建工作新形势、新任务、新要求，我们将从“党要管党、从严治党”的战略高度，更加重视基层党建工作，正确把握和落实以下三点。
1.进一步提高认识，与时俱进创新基层党建工作理念。坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进基层党建工作。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。树立发展为第一要务的理念，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到群众关心的热点上、难点上，放到党员干部作风的改进上，体现在各项工作的落实上，形成相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。克服“基层党建工作任务较软、内容较虚，以中心工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，倡导“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的理念，不断增强基层党组织的亲和力与感召力;坚持“虚功实做”，以党建工作实效去推动各项工作的顺利完成。三是切实加强基层党务干部队伍建设。配齐配强基层党务干部，在乡镇党委班子中，特别注重把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到组织委员岗位上来，加强对党务干部的业务培训和培育使用，增强党务工作者的归属感、荣誉感和争当党务工作者行家里手的积极性。
2.进一步严格管理，履职尽责健全基层党建工作机制。坚持经济工作和党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。一是强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新格局;形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。严格落实基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，建立基层党建绩效考核评价机制，引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。县级党员领导干部，特别是县委常委领导带头示范，督促本人所在的基层党组织认真落实“三会一课”制度，带头严肃认真过好组织生活，以上率下引导各基层党组织加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;继续开展党员“评星定级”工作，激励党员在践行党的群众路线中创先争优。
3.进一步强化措施，真抓实改力求基层党建工作实效。一是创新党组织设置模式。加大在烤烟、食用菌、毛竹、香榧等特色农业产业链上，陶瓷、鞋服、新型材料等非公企业里，组建党组织力度，进一步扩大基层党组织和党建工作覆盖面。二是加强村(社区)党组织活动阵地规范化建设。特别是要研究制定《关于加强社区组织活动场所建设工作的意见》，采取整合资源、分类指导、分步实施的办法，多渠道解决社区组织活动场所建设问题。把社区组织活动场所建设纳入城市建设发展规划，凡新城区开发、老城区改造必须要与社区组织活动场所建设同步规划、同步审批、同步验收。充分利用社会闲置设施，积极协调财政拨款的行政事业单位、改制和分离办社会职能的企业，将租借给社区组织的房产产权无偿划转给社区组织。三是建立基层党组织经费保障制度。根据党建工作需要，制订各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，为党建工作提供保障，改变党建工作无钱开展的尴尬局面，为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。
下面。我将2023年抓基层党建工作述职如下：
一、 履行职责情况
一是强化党的政治建设情况。每月1次牵头领导班子开展理论中心组学习，每周参加1次党员集中学习。4月份深入开展了“大学习、大调研、大改进”活动，确定了2个整改重点、7个专项治理，查摆出问题4个，制定整改台账，开展1次务虚会。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻党中央各项决策部署。
二是提高基层党组织建设情况。先后12次召开党委会议研究部署党建工作，与全局在职的40名党员开展了谈心谈话。坚持问题导向，组织党员查摆突出问题63个，建立个人问题清单、整改台账，所有问题全部整改到位;严格执行发展党员规程，今年组织培训入党积极分子3人，新发展党员2人，分别同2名新发展党员进行“一对一”谈话，狠抓过硬党支部建设，打造党建工作示范点，以典型促规范、以示范带全局。
三是强化政治功能情况。以党建工作为抓手，积极实施脱贫攻坚战略，组织党员包帮XX等7个村66户困难群众，走访慰问6次，送去米、油等生活用品2万余元。积极包帮XX村路建设，自筹资金送去水泥200吨，合计9.6万余元。以党的十九大精神为指引，不断完善城市基础设施，实施了工程项目完成总投资2亿多元，得到市委、市政府一致好评。
四是履行基层党建工作责任情况。切实履行党建第一人职
责，带头落实民主集中制，积极组织参加市XX局组织的党委书记和党务骨干专题培训班2期，督促班子成员认真履行“一岗双责”和双重组织生活制度，严格落实“三会一课”制度，深入组织学习《***新中国特色社会主义思想三十讲》和党的十九大精神，今年共开展主题党日18次，讲党课3次，抓好基层党委书记突破项目，安排党建工作人员到交通局学习2次，推动党建工作不断提升。
二、 存在问题及原因分析
(一) 抓党建责任落实有不足。对党员干部思想政治建设重
视不够，对如何抓牢抓好党员干部思想政治教育谋划不多，对个别党员干部信仰缺失的行为现象缺乏有效应对举措，平时抓党建宣传讲得多，但具体落实做得还不够好。深刻剖析以上问题，主要是主体责任意识不强。作为党委负责人，有时过于注重工程建设等方面具体工作落实，没有很好地把党建工作同公路工作有机结合，统筹协调，对党建工作认识片面，把党建工作简单分割起来，党建“第一责任人”意识有待提高。2023年我查摆出的“落实抓党建工作方法单一” 问题通过向交通局党委学习有了很大提高，我们将继续学习并不断提高。
(二)党员干部监管有不足。平时对干部监管“动嘴”强调较多，“动手”执纪偏少，不愿及时或当面批评指正干部缺失。管理制度措施制定得多，真正严格执行的少，对干部日常动态监管不够全面，有不到位现象。深刻剖析以上问题，主要是全局谋划意识不深。由于党委成立时间较短，基层党建工作经验还存有不足，统揽全局谋划发展的意识还有待提高，党建工作思路不广，方法措施不多。对全局党建工作缺乏全面统筹和系统的思考，对党建工作中的难点重点把握不够，导致我局党建工作重点难点问题攻关效果不够理想。2023年我查摆出的“建设服务型党组织标准有差距”问题，通过检查督导，全面完成了帮扶任务。
(三)抓基层党建发展有不足。党建机制运行效力需要提升，基层组织贯彻执行党建运行机制有不到位现象，基层组织凝聚力需进一步提高。深刻剖析以上问题，主要是创先争优比拼不足。对党建工作比拼意识不强，抓党建工作重点亮点不突出，个人对于抓党建工作满足于完成任务，存在不求过得硬、只求过得去的思想。2023年我查摆出的“党建工作机制还不够完善”问题，已上报上级党委，待回复后立即抓好整改落实。
三、 2023年工作打算
对2023年查摆出的问题，我将进一步细化梳理，列出清单，建立专门台帐，一项项抓好落实，确保年内如期兑现、圆满交账。
(一)着力抓实党建责任担当。忠实履行好党委书记“党建第一责任人”职责，制定科学合理的党建工作方案。继续抓好党建工作责任分工，执行好“一岗双责”。加强党建业务知识学习，不断提升个人抓党建工作水平。坚持定期研判党建工作，明年至少专题研究10次党建工作。突出教育管理，组织党委成员至少上1次党课，全年举办党风廉政警示教育课不少于2期。平均每月到基层走访调研不少于2次。合理安排党建发展项目，建立台账督查推进。
(二)着力加强班子干部队伍。健全党委班子运行机制，
每季度与班子成员谈心谈话1次，严格贯彻落实民主集中制，推进班子集体学习工作常态化。加强基层干部教育培训，组织领导干部外出向党建先进兄弟单位实地观摩学习等。持续开展好结对帮扶、精准扶贫、创建文明城市等主题活动，夯实基层党建发展。
(三)着力提升服务保障水平。针对公路点多、线长、面广等特点，明年成立党员突击队，在日常养护、应急灾害处置中充分发挥党员的先锋模范作用。强化基层基础保障，坚持把党建工作与工程建设结合，争取项目配套资金。
(四)着力加强党风廉政建设。继续深化正风肃纪，坚决整治“四风”问题，认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化和其他活动;加强机关规范化运行，推进公车改革、机关考勤等管理;继续发挥好群众监督作用，严肃查处违反“四风”案件，严厉打击损害群众切身利益行为;保持反腐倡廉高压态势，抓实案件查办工作，突出案件警示震慑作用。
将本文的Word文档下载到电脑
推荐度：