某县派驻纪检监察组2023年上半年的工作总结

坚持“以人为本、 人才优先”的工作主线， 按照“就 业保民生、社保安民心”目标要求，以抓产业促创业、抓创业促就业，不断扩宽 社会保障覆盖面， 积极构建和谐劳动关系。以下是本站分享的，希望能帮助到大家!

　　某县检察院关于党支部标准化建设的自查报告

　　今年以来，在县纪委常委会的坚强领导下，派驻纪检监察组认真落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会和县纪委十二届五次全会精神，以政治建设为统领，坚持稳中求进，勇于担当作为，忠实履行职责，有效推动了派驻监督工作高质量发展。

　　一、提高政治站位，加强政治监督。

    强化对践行“四个意识”，贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况的监督，督促监督联系部门党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。严明政治纪律和政治规矩，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等“七个有之”问题，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为。采取进驻检查、随机抽查和交叉互查等方式，严格制定方案、对接见面、个别谈话、调阅资料、走访调研、撰写报告、反馈整改等步骤，对监督联系部门政治生态开展监督，精准发现问题，进行深入“政治体检”，做到一单位一总结一分析，为监督联系部门政治生态精准“画像”，做到见人见事、有数据有情况有分析，并针对政治生态不同特点，提出工作建议，逐个形成报告。

　　二、扛起监督首责，坚决整治形式主义、官僚主义。

    深入贯彻落实***总书记关于纠治形式主义、官僚主义重要讲话和指示批示精神和中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实***总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义的工作意见》，按照县纪委《关于认真履行纪检监察职责集中整治形式主义、官僚主义的通知》要求，坚持问题导向、坚持责任担当，通过印发通知、约谈、提出纪律检查建议等形式，督促推动监督联系部门对照中央纪委集中整治工作意见指出的四个方面12类问题，全面查摆本部门存在的形式主义、官僚主义突出问题、具体表现，形成问题清单、措施清单和责任清单，推动监督联系部门领导干部带头查摆解决自身存在的问题，发挥示范引领作用。派驻纪检监察组定期通过听取汇报、个别交流、参加会议、现场检查、查阅资料、约谈等方式，进行全方位全过程“嵌入式”监督，及时发现问题，督促监督联系部门切实履行好日常监管职责，加强内控体系建设，堵塞制度管理漏洞。坚持定期与委机关各部室建立信息共享常态化、重要问题会商研判、问题线索移送筛查、重要案件协同查办等工作机制，着力挖掘问题线索;

　　对不履行或者不正确履行职责的，提出问责建议，及时督促整改。

　　(一)落实监督责任，促实主体责任。

　　一是派驻纪检组找准工作定位，明确工作职责、内容和方式方法，强化对“三重一大”、“三会一课”、“一岗双责”以及民主生活会、谈心谈话活动、民主评议党员、干部人事等制度的执行情况的监督，促使驻在部门党委履行从严治党的主体责任，加强对所属党员干部从严教育、从严管理、从严监督。与驻在部门“一把手”沟通党风廉政建设工作，尤其对个别单位班子不团结、单位不稳定情况，与部门“一把手”共议分析，寻求解决办法，督促驻在部门党委履行好党风廉政建设主体责任，从而促进了驻在部门整个行业的党风廉政建设工作。二是围绕中央和省市县制定出台的经济社会发展重大政策和改革措施、重点工作进行全过程监督检查，确保政令畅通，推动上级重大决策部署贯彻落实。监督驻在部门领导干部带头贯彻执行中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“实施意见”精神以及县委作风建设方面的有关规定情况。

　　(二)深化廉政教育，筑牢思想防线。

　　1.开展廉政警示教育工作。安排部署驻在部门观看《不能僭越的红线》、《斩断伸向扶贫领域的黑手》、《贪路无归》等警示教育专题片等，并要求撰写心得体会。进一步加强党性教育，从而进一步提高廉洁从政意识。

　　2.督促廉政风险点排查。督促各驻在部门廉政风险点排查进度，针对慵懒散软中梗阻效率低下等问题开展自查自纠专项整治，进一步深化作风建设，提升机关效能、确保政令畅通，创优发展环境，切实解决政令不畅，执行力不强，作风散漫，效率低下等突出问题。

　　3.推进廉政文化示范点建设。在县纪委宣教室安排下，根据市纪委宣传部《关于组织开展省级廉政文化建设示范点和市级廉政文化建设先进单位回头看工作的通知》要求，大力和督促推进我县双语实验小学、众兴实验小学等学校的廉政文化示范点建设工作，以及众兴镇中心小学创建省级廉政文化示范点工作。

　　4.开展节日期间的监督检查工作。在节前通过单位微信群提醒相关纪律制度，要求驻在部门节前会议部署，纪检组安排人员节日期间进行检查落实，节日期间抽检不少于三次，严格执行各项制度。

　　(三)践行四种形态，严明纪律底线。

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，按照抓早、抓小和将纪律挺起来、立起来、严起来的总体要求，坚持动辄则咎，加强监督检查，发现一起，查处一起，对发现的苗头性、倾向性问题，强化问责，积极运用监督执纪“四种形态”。自派驻第xx纪检组成立以来，共受理群众信访举报25件，其中上级批转22件、自收3件，截止目前已查清报结25件，运用第一种形态处理30人。今年以来，共立案审查13人，已查清处结。每查一案，都要进行分析、剖析，找出产生的主客观原因，总结教训、堵塞管理漏洞，做到查处一案，教育一片、规范一项工作。

　　(四)围绕纪委交办工作，推进任务落实。

　　1.参加县财经领域四项清理整治工作督查并督促驻在部门做好此项工作，进一步规范财务管理，严肃财经纪律，提高财务管理水平。2.参与县阳光办对精准扶贫领域的督查指导工作;

　　3.参与20XX年度作风建设“社会满意度测评工作”;

　　4.完成一般性谈话室的建设任务。

　　二、存在问题 今年以来，县纪委派驻第xx纪检组虽然在原综合三组、综合八组、综合十六组工作的基础上取得了一定的进展，但也存在不足：

　　一是工作运行方面，监督的单位较多，各单位涉及“三重一大”事项的会议不能统筹安排。纪检组开展明察暗访频次不高、执纪效果放大还不到位以及对驻在部门开展监督不平衡。

　　二是业务素质有待加强。纪检干部因为进入纪检系统工作时间短，对党风廉政建设和反腐败斗争面临的新情况、新问题研究不深，把握不准，对纪检监察重点领域的一些矛盾和问题，拿不定主意，抓不住规律，提不出对策，缺乏独立办案、办好案的能力。希望能多参加与监督主业相关的专业性较强的培训。

　　三、明确今后努力方向

    1.进一步督促驻在部门落实好主体责任。督促驻在部门党委在党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作等方面的主动作为，至少每半年会同其专题研究 1次党风廉政建设和反腐败工作，积极向驻在部门建言献策，与驻在部门党委一道夯实两个责任。

　　2.进一步加强驻在部门作风建设。认真学习贯彻习总书记重要指示精神，深刻认识“四风”问题的顽固性反复性，不断加强驻在部门作风建设，全面查找存在的“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，切实找准深化作风建设的着力点和突破口。在部门党组织民主生活会和组织生活会上把贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风情况作为对照检查的重要内容。督促驻在部门整改落实，从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，层层压实责任，拿出过硬措施，以“钉钉子”的精神抓细抓实。

　　3.科学运用“四种形态”强化监督。坚持从政治角度出发，准确把握政策和案件特点，结合被审查人的态度认识等情况，区别对待，在处理意见上灵活运用监督执纪“四种形态”，综合运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、职务调整等多种方式，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理，坚持抓早抓小、防微杜渐，达到教育与惩处相结合的综合效果。

　　4.持之以恒加强自身建设。“打铁必须自身硬”，做为纪检干部要以学习贯彻十九大精神为指引，不断提高政治素质、业务素质和执纪能力，按照“纪检干部严于一般干部，标准高于一般干部，形象优于一般干部”的要求，把带头讲纪律、守规矩要求自己，不断增强派驻纪检组的责任意识、服务意识，发挥好“派”的权威和“驻”的优势，为打造优良的政治生态而不懈努力。

　　某县检察院关于党支部标准化建设的自查报告

　　按照县委发《全县开展党支部建设标准化工作推进方案》县委办发〔xx〕xx号要求，我院党支部高度重视、扎实安排，对照全省党支部建设标准化手册，全面落实各项推进措施，提升了党支部建设规范化水平。现将自查情况报告如下：

　　一、主要工作

　　1.推进党支部政治建设标准化。坚持把党的政治建设作为党支部建设的基础工程和首要任务。通过开展标准化建设，采取集中学习与个人自学相结合、研读原文与专题研讨相结合、理论学习与实践研究相结合的方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点抓好党组中心组学习、干警集中学习，在全院形成学习***新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围，引导党员干警牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明讲政治，切实让党的方针政策内化于心、外践于行。

　　2.推进班子队伍建设标准化。以提升机关党建规范化水平为目标，以提升机关党建规范化水平为目标，采取建强一个领导班子、打造一个服务品牌、联建共建一个联系点党组织、建设一个活动阵地、创建一个网络宣传平台、完善一套工作制度等六项措施，着力打造一支素质优良、结构合理、领导有力、担当有为、作风扎实的党支部班子队伍。建成党组织充满活力，战斗堡垒作用发挥好;党建工作有亮点、有特色，服务中心任务落实有力有效;党员队伍作用突出，敢于担当，主动作为，先锋模范作用发挥好的标准化示范支部。

　　3.推进党内组织生活标准化。结合工作实际，进一步规范党内组织生活。制订理论学习计划，对全体党员自学和参加集体学习作出具体规定。支委会成员按月组织召开理论学习会议，带头撰写学习笔记和心得体会文章。认真落实党内组织生活制度，所有党员按时参加党支部的“三会一课”、“主题党日”活动，按照每周不少于2次，每次不少于1小时的集中学习要求，继续抓好党组中心组学习、干警集中学习，在全院形成学习***新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围，切实让党的意志转化为党员干警的行动自觉。

　　(一)加强思想政治建设，筑牢支部学习阵地。支部坚决维护政治核心，紧密结合“两学一做”和“不忘初心，牢记使命”专题教育活动，采取集中学习和党员干部自学相结合的形式，深入学习贯彻***新时代特色社会主义思想，深刻领会党的十九大的精神内涵，坚决维护习总书记核心地位，严肃党内政治生活，认真开展各项组织生活活动，严格执行组织纪律，依法决策，坚持把党的政治建设放在首位，增强政治功能，发挥政治优势，努力把企业党支部建设成为坚强战斗堡垒。

　　(二)强化组织建设，支部现有党员10名，支委会3人，相关选举工作严格按照程序组织实施，支部班子结构合理，分工明确，支部班子成员素质较好，团结协作，工作正常。支部基本能完成各项组织工作，能有效的开展组织宣传凝聚服务职工群众活动，提高群众参与度，强化职工群众对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和情感认同，积极宣传党的十九大精神，举办宣讲会，知识竞赛等活动，引导党员和职工群众把握正确的政治方向，强化意识形态宣传教育，培养正确价值取向。合法保障党员民主权利，落实党员知情权，部分党务按规公开，自觉维护职工群众的合法权益。

　　(三)严格组织生活，增强拒腐防变能力。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神，党内组织生活执行良好，落实“三会一课”制度，18年截止目前，召开党员大会3次，支委会4次，党课6次，落实主题党日活动，制定年度主题党日活动计划，每月按计划制定活动方案，年初积极开展谈心谈话活动，征求群众意见，认真开展党员民主评议和组织生活会，查找问题，剖析自我。

　　(四)加强党员队伍建设，提高党员队伍素质。支部严格按照发展党员十六字方针，规范程序，严把党员队伍“入口”关，制定党员发展计划，目前，支部发展积极分子

　　1人，确定发展对象1人，相关培养考察工作按程序规范实施，确报在源头抓好党员队伍质量问题，党员管理情况实施较好，组织关系转移合理规范，按时收缴党费，收缴基数和比例确定按规定执行。支部认真组织开展党员学习教育活动，制定年度学习计划，每个月采取网传课件和集中学习的形式，开展学习活动。认真履行监督职责，严明党的政治纪律，支部与领导班子成员签订廉政建设责任书，督促领导班子成员切实履行一岗双责，充分发挥监督职能。保障党员享有的各项权利，积极开展优秀党员评选活动，树立典型，号召学习，引导广大党员发挥模范作用，服务基层、服务群众，勇于担当。

　　二、存在的问题

　　(一)思想认识不够高。没有切实将党建工作抓监督、抓落实，部分工作前期规划和组织实施都比较好，但在后续的执行过程中，缺乏有效监督，工作流于形式，没有达到预期的效果，在思想上还是有了倦怠，对于党组织建设的认识还是不够达标。

　　(二)党务业务知识欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成，但从自查情况来看，部分程序化工作完成较好，基本流程符合规范，如党员发展、党费收缴等，部分组织工作与规范标准还是有一定的差距，包括各种会议的记录，工作台账的建立还是未能达到要求，主要的原因还是支部成员多数是兼职，党务业务知识欠缺，对于部分组织工作流程缺乏深入的研究，导致工作的不规范。

　　(三)创新意识不够。党支部在以前的工作中存在的共性问题就是形式单一，缺乏足够的创新思想，对于干工作还是被条框所束缚，和实际工作结合不够紧密，缺乏特色。

　　(四)机制运行不合理。作为施工企业基层党组织，党员流动性大，多数党员常驻项目，部分党务工作的开展利用网络渠道进行，虽能确保工作的覆盖面，但执行力和贯彻度有所降低，无法对工作的开展进行有效监督，如党员的学习教育情况。

　　三、解决措施

　　(一)提高思想认识，增强责任意识。在标准化建设工作过程中,进一步明确岗位责任,增强责任意识,提高思想意识,充分调动党支部标准化建设工作的自觉性和积极性。组织加强学习,认真学习***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，领会吃透国有企业党建精神,认真融入支部各项工作,确保支部工作严格按照标准化手册执行，提高支部标准化建设工作的质量和效率。

　　(二)加强人员教育，提高业务素质。鉴于支部成员多数兼职，对具体业务知识较为缺乏，通过向其他支部交流探讨、听取网络授课，学习相关书籍等形式，加强对支部成员业务知识和业务能力的培训，明确各自工作职责

　　,知道该做什么,怎么样做,什么时候做,做到什么程度，真正提高党务人员的工作能力和素质，确保党务工作的规范性和实效性。

　　(三)创新内容形式，体现特色典型。结合新时代、新思想,优先利用网络媒体,扎实开展思想宣传工作。围绕企业生产经营实际,不断创新丰富党支部活动形式与内容,多组织开展党员乐意接受、职工群众普遍欢迎、企业切实需要的活动。积极与创先争优相结合、与党员先进性教育相结合、与企业中心工作相结合、与支部和党员岗位特点相结合，积极发挥群众优势，多吸纳听取群众意见，扩大职工群众参与党建工作参与度，真正干出有特色亮点的党务工作。

　　(四)完善管理制度，细化操作流程。积极查找现有管理制度不合理的地方，按照标准手册重新修订完善,明确工作标准,优化工作流程。继续加强监督检查制度的执行,完善党员学习教育效果的检查，结合实际，制定党员量化评优制度，全面完善各种台账的建立，规范相应表格、记录。

　　某县检察院关于党支部标准化建设的自查报告

　　2023 年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精 神及省、市人社工作会议精神，严格按照年度目标责任书的要求，坚持抓好就业 再就业工作，不断强化社会保障，全力提升劳务经济，全面推进人事人才工作， 积极构建和谐劳动关系，为全年人力资源和社会保障事业健康、全面发展奠定了 坚实的工作基础。现将上半年各项工作进展情况总结如下：

　　工作开展情况

　　(一)全面从严治党任务有序落实。我们严格按照省、市、区委决策部署，不断 加强党的思想、队伍、作风及廉政建设，进一步增强了全局党员干部的凝聚力、 战斗力。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，重点围绕习总书记系列讲 话及中央、省、市、区委会议精神等内容，不断抓好党员学习教育，截至目前， 共组织集体学习 20 余次。进一步规范党组织生活，把推行“党员活动日”制度与 落实“三会一课”制度、党员学习教育、党费收缴等工作相结合，为严肃党内生活 提供了保障。不定期召开全局党员干部警示教育大会，并通报剖析发生在身边的 党员领导干部违反“四风”问题的典型案例，有效提高了党员干部的廉洁自律意识。

　　积极探索并逐步建立了按制度办事、靠制度管人的防范机制，全局上下严格落实 纪律、财务等制度规定，着力营造了“为民、务实、清廉”的作风常态。着力抓好 意识形态工作，组织党员坚持不懈强化理论武装，筑牢“四个意识”，坚定“四个 自信”，旗帜鲜明坚持正确导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋 律，传播正能量，巩固壮大积极健康、昂扬向上的主流思想舆论。

　　(二)就业再就业工作稳步推进。我们坚持把就业和再就业作为民生之本，和谐 之基，牢固树立创业富民理念，努力提升创业服务水平。以“促进转移就业，支 持返乡创业，助力增收脱贫”为主题，举办了“春风行动”现场招聘会，共发布 120 余家企业的岗位信息 8000 余个。经统计，目前已有 1585 名求职者与市辖区内企 业达成了初步用工意向，正式签订劳动合同 915 份。不断加强与财政部门、经办 银行、两镇及社区的密切联系与配合，严把“贷、用、还”三个环节，进一步提高 贷款办理效率，截至目前，共为 35 人发放创业担保贷款 350 万元，间接带动 96 全文共计 39931 字 人实现就业再就业。积极搭建就业平台，扎实开展就业服务专项活动，进一步推 进全区城镇新增就业工作，2023 年 1 月至 5 月，城镇新增就业 4109 人，其中失 业人员再就业 3616 人，就业困难人员就业 143 人，城镇登记失业率控制在 4% 以内。严格贯彻落实 “增就业、促创业”等惠民政策，全面推进职业技能培训工 作，截止目前，全区共完成职业技能培训 1109 人，完成创业培训 210 人，完成 岗位技能提升 265 人。共输转城乡劳动力 1.5884 万人，实现劳务收入 2.1505 亿 元。

　　(三)社会保障体系进一步完善。严格执行各项社会保障政策规章，以构建和谐 社会保险体系为中心，确保各项待遇按时发放。扎实推进全民参保登记工作，目 前已总计入库人员信息 25.6 万余人，完成率达 98%。机关事业单位养老保险顺 利推进，截止 5 月底，有 48 家单位，在职 296 人，退休 90 人开始正式上线经办， 实现征缴核定和待遇发放。认真开展“五七工、家属工”社会养老保险统筹工作， 为 478 名企业退休职工及 325 名“五七工、家属工”共计发放养老保险金 467 万元， 发放率达 100%。积极开展异地就医直接结算工作，截止 5 月底，已发放城镇职 工社保卡 6049 张，提交社保卡卡管系统待省上制卡信息 1024 条，剩余信息正在 陆续采集中。同时，全区 37 名参保城镇职工已实现甘肃省外和省内异地就医直 接结算，大大减轻了患者个人负担。截止 5 月底，全区城乡居民基本医疗保险参 保人数分别达到 68131 人和 44893 人，参保率达到 109.62%和 98.67%。城镇职工 基本医疗保险参保人数 8990 人，征缴收入 1291 万元。城镇职工生育保险参保人 数 7877 人，征缴收入 47 万元;城乡居民基本养老保险参保人数 39528 人，参保 率达到 98.6%。城镇职工养老保险参保人数 10046 人，征收职工养老保险基金 1925 万元。失业保险参保人数 6692 人，征收失业保险基金 122 万元。工伤保险参保 人数 13727 人，征收工伤基金 241 万元。

　　(四)人事人才工作开展有序。我们始终坚持抓重点、攻关键，统筹推进各项人 事制度改革，着力构建更加灵活的用人机制，激发各类人才干事创业活力。全面 加强公务员队伍建设，完善管理机制，建立健全考核制度，认真组织实施并完成 了**年度全区公务员考核工作。进一步严肃干部人事管理，定期对全区事业单位 全文共计 39931 字 管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位及三类人员变化情况进行核实、更新、 完善。严格落实鼓励事业单位工作人员离岗创业政策，截止目前全区事业单位工 作人员申请离岗创业(服务)7 人，符合离岗创业条件 6 人，已按照政策规定予 以办理。全面完成事业单位二轮竞聘上岗工作，全区 8 家主管部门 21 个事业单 位增设岗位 147 个，其中增设管理岗位九级 39，专业技术岗位 108 个(副高级 岗位 13 个、中级岗位 33 个、初级岗位 62 个)。认真组织全区 979 名专业技术人 员及拟申报评审专业技术职务的人员采取网络培训的方式完成了**年度专业技 术人员继续教育培训工作。全面落实中央、省、市扶持高校毕业生就业的政策， 继续深入实施扶持高校毕业生到基层就业，今年“三支一扶”报名工作已于 6 月初 结束，全区累计报名 265 人，下半年通过考试、体检、资格复审后将会录用安置。

　　全面落实国家和省、市的各项工资福利政策，完成了机关、事业单位工作人员正 常晋升工资、**年度年终一次性奖金、2023 年 1-3 月取暖费补贴等审批

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