集团公司2023年党建工作要点2023

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集团公司2023年党建工作要点

　　2023年集团党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，落实新时代党的建设总要求，深化党的建设制度改革，建立健全以党的政治建设为统领，思想建设、队伍建设、组织建设、作风建设、文化建设五位一体的党建体制机制，强化党的全面领导，把制度优势转化为企业改革发展能力，为推进集团实现高质量发展发挥政治引领和组织保障作用。

　　一、着力提升思想建设质量，充分发挥引领作用，为企业高质量发展提供政治保证

　　提高政治站位。坚持旗帜鲜明讲政治，把疫情防控工作作为当前的重大政治任务抓紧抓实，落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话以及中央、省委关于疫情防控的各项部署精神，加强党的坚强领导，实现疫情防控、复工复产“两不误”，全面落实各级防控责任，强化政策研究，对疫情期间经济运行中存在的问题和难点再研究、再谋划，切实把复工复产工作抓实、抓细、抓落地。并充分发挥基层党员先锋队、党员示范岗和督导服务队的作用，引导广大党员在抗击疫情、保障生产的“前线”发挥先锋作用，凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的正能量。

　　厚植学习文化。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2023—2023年全国党员教育培训工作规划》，创新党员教育培训方式方法，坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合、理论学习和实践锻炼相结合、网上和网下相结合，通过“抓关键”与“全覆盖”并重，确保党员干部职工的政治理论水平和政治站位持续加强。

　　强化党建引领。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，总结提炼在主题教育中取得的经验和成果，找准存在的短板和不足，把好的经验转化为推进工作的方法和措施，把弥补短板作为改进工作的目标和方向，重点对主题教育期间整改的理论指导实践、青年思想政治教育、领导“四下基层”、安全生产管理等方面的工作形成长效机制，贯穿到集团发展战略进程中，开拓新思路、激发新状态、展现新作为，把学习教育焕发出的精气神转化为推进集团高质量发展的强大动力。

　　二、着力提升队伍建设质量，充分发挥担当作为的斗争精神，为企业高质量发展提供人才支撑

　　建设作风硬业务强的党组织书记队伍。发挥好基层党组织书记“主心骨”作用，适时举办党组织书记培训班，学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，聚焦“抓国企党建就是抓企业发展”理念，深入研讨“如何提升党支部组织力”“如何发挥基层党组织和党员作用”等问题，着力提升党组织书记履职能力。集团所属二级党组织也要定期开展党建知识、管理理论和工作方法培训，拓宽党组织书记党建工作思路。要健全完善基层党组织书记考核评价机制，突出基层党建工作目标完成情况的量化考核，推动基层党组织书记能力素质在实践检验中得到全面提升。

　　打造敢担当善作为的干部队伍。贯彻落实《2023-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，注重集团各级党政领导班子建设，坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度，要注重在斗争一线考察识别干部，特别是将此次疫情防控期间的表现，作为今后评价使用干部的重要内容，激励领导干部担当作为;修订完善干部管理相关规定，选优配强所属企业领导班子，有序推进领导干部、青年干部任职交流常态化、制度化;抓好人才梯队建设，继续深化青年干部挂职培养，形成长效机制;加强干部队伍培训培养，举办1-2期集管干部(含后备)、青年骨干培训班，持续抓好干部队伍素质提升，促进各级领导干部增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

　　培育高素质专业化的人才队伍。大力推进人才队伍建设，引进高素质管理、技术人才和企业紧缺专业人才，坚持每年与榕博汇、985、211院校、各专业院校等联系开展校招工作;多渠道吸收一线管理、操作人才，加强与青岛港湾、福建船政等职业院校开展校企合作项目，尝试以订单培养方式引入企业紧缺的一线技能人才;继续推动人资工作重心下移、管理下沉，关注一线管理人员、一线操作人员的配比情况，关注一线人员的素质提升，采取多种培训方式对员工进行技能的完善和更新，做到培训工作紧贴生产需求，集团层面根据需要继续举办1-2期针对一线人员的培训;在企业内部营造惜才、爱才的企业文化，用好用足福建省、福州市各项引进人才补贴政策、集团人才补贴制度，用有竞争力的待遇留人、良好的企业文化留人。

　　三、着力提升组织建设质量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为企业高质量发展提供组织保障

　　以制度强管理。深入贯彻《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》，推进党建工作制度化，形成集团党委、二级党组织、基层党支部上下贯通、执行有力的党建工作体系，实现党的组织和党的工作全覆盖。继续深化党支部“达标创星”工作，全面规范基层党组织“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，争取在达标星级党支部中推行特色党建项目，建成特色阵地，实现规范台账，进一步加强基层党组织标准化、规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　以党建助生产。把紧紧围绕大局、聚焦大局、服务大局作为新时代党建工作的“风向标”和“指挥棒”，推进党建工作与改革发展、提速增效、安全管理等工作深度融合，成立以党员为主体的“项目工作组”“技术攻关队”等，充分发挥党支部活力、党群合力和党员动力，推动党建工作转化为破解经营难题、岗位瓶颈的新动能、新活力。基层党组织还可围绕生产经营、安全管理开展党员“大讨论、大整改”等系列主题党日活动，号召全体党员树立党建“融入”意识。

　　以标杆聚能量。充分发挥集团两级党建示范点和党员示范岗的标杆带动作用，在企业生产经营、改革发展中见成效，通过成果目视化、建设特色化、案例标杆化的思路进行培育，同时要对示范点和示范岗定期进行考核，坚决防止示范点示范岗虚设的形式主义，在企业改革发展的关键时期，树立起一支有战斗力的标杆队伍。

　　以共建促发展。实施“两建两联”党建项目，“两建”即集团两级党组织与当地政府及行业主管部门、业务客户等开展党建共建，以及集团所属党组织间的党建共建，以共建促发展。“两联”即党员干部联系群众，加大调研力度，密切干群关系，发挥党员干部先锋、担当、模范的引领作用;群团联建，加大群团工作的创新力度，发挥群团组织活力、创新、凝聚的推动作用，形成以党组织为核心，党建引领群团工作协调发展的模式。

　　四、着力提升作风建设质量，充分发挥从严治党的主体责任作用，为企业高质量发展营造良好政治生态

　　强化作风建设。完善和落实全面从严治党责任制度，规范党内政治生活，发挥好领导干部民主生活会的作用，全面净化党内政治生态，着力改进思想作风和工作作风，贯彻党的群众路线，坚持领导干部联系点制度，不断增强党组织的凝聚力。建立健全领导干部廉洁教育常态化机制，坚持每年集中开展一次廉洁主题教育活动，营造反腐倡廉浓厚氛围。

　　强化风险防控。压实压紧党委的主体责任和纪委的监督责任，完善和落实民主集中制各项制度，健全“三重一大”决策监督机制。持续深化“1+X”专项督查，加强对企业重要决策落实和关键管理环节的监督，修订完善《廉洁风险防控手册》，促进企业完善内控机制。完善廉政档案，让廉政档案既成为掌握企业政治生态的“数据库”，也成为干部选拔任用的“风向标”。

　　强化监督问责。构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，落实《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，运用监督执纪“四种形态”，落实“三个区分开来”要求，坚持激励与约束并举，保护干部职工干事创业积极性。紧盯“四风”新形式新动向，把反对形式主义、官僚主义作为日常监督和纪律审查的重点。解决职工群众反映强烈的问题，做实安全管理等工作。

　　五、着力提升文化建设质量，充分发挥文化凝心聚力作用，为企业高质量发展提供活力源泉

　　注重意识形态。严格落实意识形态工作责任制，加强党对意识形态工作的全面领导，落实《中国共产党宣传工作条例》，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，注重对重大思想问题和热点舆论问题的引导，始终把握正确政治方向、价值取向、舆论导向，根据《新时代公民道德建设实施纲要》要求，开展践行社会主义核心价值观、中国特色社会主义文化、社会主义思想道德等学习教育实践活动，引导党员干部坚守初心、坚定信仰。要及时关注职工动态，做好职工思想引导，特别是疫情防控工作的思想宣传教育，切实稳定情绪、增强信心、凝聚职工。

　　强化首创精神。加强和改进对群团组织的领导，积极带动群团组织创先争优，立足岗位建功立业，围绕集团改革发展中心工作，开展群众性劳动竞赛和技术创新活动;岗位练兵、技术比武和职工合理化建议活动;以及“五小”活动，即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，注重岗位创新、解决一线问题、增强创新能力;积极发挥劳模工作室、职工创新工作室引领示范和创新发展研究课题攻关作用，用劳模先进优秀品德带动企业发展新风尚。充分发挥青年力量，持续做好青年思政建设，选树青年典型和标杆。坚持共青团工作的问题导向、基层导向和青年导向，为青年成长成才铺路搭桥。积极探索符合企业实际的青年工作载体，做好“星级团支部”创建、“支部共建”等工作，进一步健全规范、高效、协同的工作运行机制。

　　促进和谐稳定。加大职工关怀力度，注重抗疫期间员工的后勤保障工作，对抗疫一线医护人员家属进行慰问，帮助解决工作生活中的实际困难，全力当好职工群众的贴心人和主心骨。继续加强困难职工帮扶和脱贫攻坚工作，整合资源建设机制，即时有效帮扶，解决推进困难职工解困脱困工作过程中的问题。开展系列文体活动，搭建职工全民健身平台，丰富职工业余文化生活，促进口岸单位间文化共建和沟通交流。积极履行社会责任，优化挂钩帮扶机制，继续推进结对帮扶贫困学生工作，支持指导建宁县溪源乡都团村帮扶工作以及驻村工作，抓好项目建设。继续推进文明单位创建工作，开展社会公益活动，包括无偿献血、义务植树等活动，进一步巩固集团精神文明创建成果。

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