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更新时间:2023-03-12 13:05:26 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx
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作为一名退居二线的领导干部,我时刻没有放松提高自己的思想觉悟和工作水平,在区委区政府正确领导和局党组关怀支持下,本人以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,踏踏实实工作,勤勤恳恳奉献,较好地完成了各项工作任务。现将本人2023年度的学习、工作及廉洁自律情况汇报如下:
一、学习方面
一年以来,我时刻保持着积极学习的良好本色,认真学习***新时代中国特色社会主义思想,仔细领会党的十九大报告精神。积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格落实“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求。时时刻刻将***总书记的叮嘱放在心上,落在实处,“房屋要经常打扫,镜子要经常擦拭。要教育引导各级党组织和广大党员、干部进行思想政治体检,同党中央要求“对标”,拿党章党规“扫描”,用人民群众新期待“透视”,同先辈先烈、先进典型“对照”,不断叩问初心,不断坚守使命、担当使命,始终做到初心如磐、使命在肩”。通过学习,我更加坚定了马克思主义信仰,作为一名马克思主义理念的实践者,我更加坚信中国特色社会主义事业必然成功;通过学习,我自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,做到始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义;通过学习,我更加坚定的保持了求真务实、时时刻刻为人民服务政治本色,能够自觉做到清清白白做事、明明白白做人。
二、工作方面
由于目前退居二线,不在主抓任何工作,这样以来,我就有了充分的时间进行业务上的学习。在工作方面,我系统地对《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律条例进行了学习,并积极主动与专业人士进行探讨,使自己对法令的理解程度有了很大的提高。
三、廉洁自律方面
在廉洁自律方面,我坚持严于律已,宽以待人,凡事顾大局。在工作中我踏踏实实做人,团结同志、尊敬领导,与同志们和睦相处,以满腔热情对待自己的工作。自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,始终坚持以一个党员的标准严格要求自己,严明政治规矩、严守政治纪律。坚持按制度办事,清清白白做事,堂堂正正做人,不辜负组织的培养和群众的信任。2023年度本人严格执行和维护党的“六项禁令、八项规定”,自觉遵守党章、党规、法律、法规,如实报告个人事项,主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来,我严格执行各项规章制度,自觉遵纪守法,没有利用公款吃喝玩乐;坚持一切从简的节约原则,没有多占多用、索贿受礼的违规行为;没有公车私用等违法违纪行为。
虽然在2023年,我在各个方面都取得了一定的进步,能够做到严以律己,宽以待人。但我仍然认识到自己还存在着很多的不足,在新的一年里,我将以更加严格的标准要求自己,积极主动学习、踏踏实实工作,克己奉公,力争在各个方面都能达到一个新的高度。
完善措施,加强管理,充分发挥退二线领导干部的积极作用,退二线领导干部多年在领导岗位工作,绝大多数同志德才兼备,经验丰富,对当地经济社会事业发展作出过积极贡献,是党委、政府的宝贵财富。然而,“铁打的营盘流水的兵”,所有领导干部都会按照相关政策规定退出领导岗位。对退二线领导干部如何加强管理并发挥其积极作用,成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此,我县机构编制部门对退二线领导干部情况开展了专题调研,并针对有关情况提出建议供上级决策参考。
一、基本情况及存在问题
据统计,目前,我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退二线领导干部的单位53个,共有退二线领导干部133人,均继续占用本单位编制。绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的。我县退二线领导干部总体上能按要求继续参与单位工作,但也存在部分人员工作激情退化,甚至离岗的情况。而目前各级、各部门承担的工作任务比较繁重,加之一些部门人员结构严重不合理,急需充实骨干力量,但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制,多数部门目前无编制缺额,使单位补充人员受限。同时,部分退二线领导干部在编不在岗,原因和情况比较复杂,如果管理不善,使用不当,将会造成人才资源的浪费,也会给干部人事管理带来负面影响,从而严重影响到各项工作的正常开展。
二、对策和建议
对退二线领导干部如果管理得当,给予正确引导,并充分发挥他们工作经验丰富、综合协调能力强等积极作用,他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔宝贵财富。
(一)科学合理划定退岗年龄。目前,各地对科级领导干部
退出领导岗位的年龄并无统一标准。前些年,我县将科级领导干部退出领导岗位一律按职务划分年龄,规定为正科级50岁、副科级48岁;近两年,调整为按性别划分年龄,分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此,希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准,既要考虑到领导班子的年龄梯次结构,又要考虑到年轻干部的培养使用,建立科学合理的领导干部退岗机制,不简单地搞年龄“一刀切”。
(二)关心尊重发挥“余热”作用。退二线领导干部多年在
领导岗位工作,绝大多数同志德才兼备,经验丰富,对当地经济社会事业发展作出过积极贡献,是党委、政府的宝贵财富。为此,上级组织要多关心他们,本单位也要尊重他们,充分理解和信任他们,还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际需要,安排与其能力相适应的'岗位和工作,积极拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径,努力为他们提供合适的工作平台,充分发挥好他们的积极作用。
(三)严明纪律加强监督管理。
由于各级各部门都存在退二线干部作用发挥不好的情况,建议上级制定有关政策并带头遵守,作出表率,进一步加强对退二线领导干部的监督管理,正确引导他们“退位不退志”、“退位不退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”,使他们能够继续保持工作激情,为经济社会事业发展继续作出贡献。各单位在充分尊重、信任、关心的基础上,对那些退出领导岗位后,完全离岗或偶尔到岗并未承担具体工作的干部,要加强正面教育和引导。同时,对直接从事经商或到有关企业兼职等情况的退二线领导干部,要加强教育和管理,建立严格的考勤考核机制,并与年度考核和工资晋升挂钩。对涉及违法违纪的人员要从严处理,维护党纪国法的严肃性。
(四)制定政策鼓励提前退休。
退二线领导干部管理难的问题由来已久,且具有普遍性,如果不上下联动整体推进,光由各地制定管理制度,推行难度大,短期内也难以解决根本问题。为此,建议上级制定类似以往政府机构改革的优惠政策,通过提高工资标准和非领导职务级别,鼓励和引导他们提前退休,将有限的编制资源用好、用活,进一步充实急需人才和优化干部队伍结构。
(五)下达编制实行统一管理。
根据上级要求,目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量控制,分类管理,各级、各部门编制普遍紧缺,加之退二线领导干部还继续占用本单位编制,严重影响到紧缺急需人才的补充。为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况,建议设立专门退管机构,由上级下达退二线领导干部专项编制,用于解决退二线领导干部占编问题,按照干部管理权限,由组织、人社部门进行统一管理,充分发挥他们经验丰富、威性较高的优势,组织他们围绕当地经济事业发展重点领域开展调查研究,积极建言献策,并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署情况进行督查督导,为推进当地经济发展作出积极贡献。
因年龄关系,我在2023年3月退居二线工作。2023年,在中心党总支的领导下,我坚持看书读报,认真领会中央和北京市的各项方针政策,严格执行中心的各项规章制度,从自我做起,从小事做起,坚持科学发展观,在职责范围内尽心工作,从思想上紧紧与党中央保持高度一致,现将一年来的工作情况报告如下,请评议:
一、履行职责,尽力工作
今年,在中心党总支的领导下做些力所能及的工作,做到随叫随到,协助做好相关工作,摆正位置,绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中,主动服务不越位,多做协调沟通服务工作,多到现场了解情况,做到有事及时汇报,继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。
二、廉洁自律做合格的共产党员
在廉政建设中,一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件,积极参加中心组织的各项廉洁教育活动,按照党员标准严格要求自己;二是始终保持清醒头脑,做到清白从政,加强党性修养,从点滴做起,从小事做起,牢记自己是一名共产党员;三是严格遵守廉政准则和廉政承诺,强化立党为公,执政为民意识,对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守,对家庭及个人的重大事项及时汇报。三、自觉遵纪守法
在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定,严格按程序办事,坚决按国家相关规定执行相关措施,并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定,注重维护燃气中心形象,退二线不等于退休,对燃气中心有利的事多做,不利的话坚决不讲,支持中心的工作,决不拖后腿,保持政令畅通,在利益面前不伸手,不张口。
在新的一年里,还要多学习,保持共产党员的本色,多做一些力所能及的工作,作为一名普通老党员,平时要和同志们交心谈心,相互沟通,把自己置于同志们的监督之中,遇到重大问题能及时向组织报告并自觉接受组织和同志们的监督。
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