国企意识形态报告

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，不断深化对意识形态工作的规律性认识是新时代的一项重大课题。i乐德范文网今天为大家精心准备了国企意识形态报告，希望对大家有所帮助!

　　国企意识形态报告

　　20##年，在厅党组的正确领导和有力指导下，我公司党委严格贯彻落实意识形态工作责任制，抓紧抓实抓好意识形态建设工作，扎实完成各项工作任务，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强思想政治保障。现将2023年公司党委落实意识形态工作责任制情况报告如下：

　　一、从严从紧落实意识形态工作责任制

　　一是加强安排部署。召开党建工作会议，制定《党建工作要点》和工作清单，在对全年党建工作进行部署的同时，对意识形态工作也做了具体安排，要求通过聚焦政治建设、思想建设、作风建设，教育引导广大党员干部加强党性锻炼，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把思想和行动统一到***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的贯彻落实上，统一到年度各项目标任务的完成上。

　　二是明确工作职责。结合实际，制定公司《意识形态工作责任制实施细则》，公司党委书记作为抓意识形态工作第一责任人，与各党支部书记签订年度党建目标责任书，层层落实党支部书记抓意识形态工作职责，指导各党支部书记精准领会意识形态工作的丰富内涵，以高度的政治意识、大局意识，抓好意识形态工作。各分管领导根据分工抓好职责范围内的意识形态工作，各部门负责人按照“一岗双责”要求抓好本部门的意识形态工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导协助抓，党支部书记和部门负责人具体抓的工作格局。

　　三是强化责任落实。把加强思想政治建设、职业道德教育和法治教育，宣贯社会主义核心价值观，践行公司企业文化写进《年度党建目标责任书》，作为支部书记抓党建述职评议考核的重要内容，并在公司“三个办法”的细化配套措施中明确规定“对部门范围内意识形态方面出现严重错误导向，造成不良影响，经公司研究认为确实存在问题的部门主要负责人，对其进行免职处理”。通过实施目标责任考核和责任追究制度，切实强化党支部书记和部门负责人抓意识形态工作的责任意识。

　　二、从细从实抓牢意识形态建设工作

　　一是加强思想政治建设。公司党委今年组织理论中心组学习10次，组织专题研讨3次，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。党委委员积极参加厅党组组织的学习贯彻党的十九大精神专题培训班，撰写心得体会，推进党的十九大精神落实落地。为各党支部和各部门配发《***谈治国理政（第三卷）》等学习资料，各党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟原理，深刻理解、准确把握***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神实质，努力建设一支思想正、作风好、政治立场坚定的党员干部队伍。

　　二是加强舆论宣传管理。报送政务信息19篇，在网站发布9篇信息，在《xx报》发布9篇报道，重点宣传报道了公司党的建设、作风建设取得的成绩和干部职工的良好精神风貌等内容，加强了企业政治建设，做到旗帜鲜明、立场坚定的发声，引领主流思想文化在公司生根发芽，对外展示良好企业形象。

　　三是加强企业文化建设。开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动和健康讲座活动，组织职工拔河比赛，举办营销技能大赛，开展读书分享活动和主题征文活动。积极参加系统职工文体活动，荣获比赛三等奖。在开展积极向上的文化娱乐活动中，引导全体干部职工形成精神共识和价值认同，使公司上下在理想信念、价值理念、道德观念上保持一致，最大程度地为推动企业发展凝聚力量。

　　四是加强宣传阵地建设。加强线上党建QQ群和微信群管理，为广大支委成员和党务工作者学习交流提供平台，每周一、三、五定期推送学习资料、微视频等内容，在党员干部中大力倡导和践行社会主义核心价值观。开展送党课下基层，邀请省委党校教授为公司党员干部共计150余人作专题党课辅导，进一步深化党员干部的组织纪律观念。推进“职工书屋”建设，建立机关职工书屋，为建设学习型企业、培育学习型职工队伍提供硬件基础保障，面向各工会小组开放总公司职工书屋，把书屋建设成职工“读书、感悟、交流”的阵地和提升个人素养的营地。

　　五是加强先进示范引领。继续深化“党员示范岗”创建活动，创建“党员示范岗”30个。利用公司网站平台大力宣传“示范岗”党员先进事迹，教育引导广大党员和干部职工以“示范岗”党员为榜样，立足本职岗位，为推动公司追赶超越做贡献。通过选树身边的先进典型，让广大党员和职工学有榜样、做有目标，营造出学习先进、争当先进的氛围。

　　六是努力构筑清风正气。按照厅党组统一安排部署，开展作风建设专项整治、专题学习和警示教育、纪律教育学习宣传月活动、干部作风问题排查整改工作和“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，通过集中学习、讲党课、专题研讨、答题测试、撰写心得体会等方式，教育引导党员干部讲纪律、守规矩，推动干部作风建设取得新成效，助力经营工作取得新业绩。结合公司实际，在中层干部中深入开展批评和自我批评活动，强化各级领导干部的责任意识、发展意识和服务意识，开展“不忘初心追寻红色路，牢记使命起航新时代”主题党日活动，组织全体在职党员参观革命旧址，接受革命传统教育，开展“弘扬廉政文化，增强纪律意识，提高履职能力”主题廉政教育活动，组织全体在职党员参观警示展，进一步强化党员干部政治意识，坚定政治站位，坚持正确的价值导向，帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观和事业观。

　　三、下一步工作思路及措施

　　2023年，公司党委高度重视意识形态建设工作，把其作为党的建设的重要内容，从严从紧、从细从实抓好各项任务完成，进一步强化对意识形态工作重要性的认识，进一步增强抓好意识形态工作的责任感和使命感。今后工作中，我们将严格按照中央、省委和厅党组的安排部署，保持工作力度，继续抓紧抓实抓好意识形态工作。

　　一是始终坚持党的领导。学习贯彻全国宣传思想工作会议精神，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。以党的政治建设为统领，牢固树立“四个意识”，坚决维护***总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，牢牢把握正确政治方向，坚定各级领导干部的政治站位，确保公司的发展方向和各项决策与党的方针政策保持高度一致，促进全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，使意识形态工作成为统一思想、凝聚人心、汇聚力量、推动发展的有力武器。

　　二是严格落实工作责任。定期召开意识形态工作分析研判会议，坚持把意识形态工作纳入党的建设总体布局和企业经营管理工作，做到同部署、同落实、同检查、同考核。公司党委牢牢掌握意识形态工作领导权，党委书记带头抓好意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大问题亲自处置，以实际行动为各分管领导、各党支部书记和各部门负责人做出抓意识形态工作的示范和表率。

　　三是切实加强政治建设。依托党委中心组理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导党员干部树牢“四个意识”，更加坚决地维护党中央集中统一领导。推动专题学习和警示教育转入常态化，巩固提升专题学习和警示教育效果，提高党员干部政治站位，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

　　四是努力建强企业文化。利用公司网站、微信公众号和依托网站、《xx报》等平台大力宣传学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况，积极做好公司对外形象宣传，推动党建带工建、带团建和带女工建设工作，开展职工喜闻乐见、参与度高的文化活动，当好企业发展的宣传者、保障者、支持者。

　　国企意识形态报告

　　2023上半年，XX党委在集团公司党委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务，围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好XX意识形态工作，现将有关工作情况总结报告如下。

　　一、上半年落实意识形态工作情况

　　1.强化组织领导，提供工作保障。一是2023年以来，XX党委按照集团公司党委关于意识形态工作的相关要求，及时召开党委会对全年的意识形态工作进行重点布置，认真落实党委书记对XX意识工作主体责任，明确分管领导对意识形态工作的直接责任和具体分工;明确各党(总)支部书记是所属部门第一责任人，切实解决好在干部职工意识形态工作中存在的实际问题，形成了XX各级党组织对意识形态工作齐抓共管的态势。二是将意识形态工作纳入部门政治工作“一体化”考核，统一思想认识，明确工作方向，逐步提升意识形态工作能力。

　　2.突出政治学习，筑牢思想基础。一是通过党委中心组、支部上党课、班组政治理论学习等，以XX领导班子带头学推动XX学，重点对新冠疫情防控、“两会”召开、XX、XX等相关文件进行了学习研讨，强化了干部职工对***总书记关于统筹推进 ……此处隐藏1621个字…… 班等契机，强化对职工基本职业道德、社会主义核心价值观的教育，号召党员干部、青年职工发挥模范带头作用和思想引领作用。

　　二、存在的问题

　　XX党委在落实意识形态工作过程中虽然取得了一些成绩，但是仍然存在一些薄弱环节。一是宣传效果不明显。在利用现有宣传阵地上创新意识不强，引领性不足，对内对外宣传力度还需要进一步加大。二是文化引领性不强。主要表现在对现有企业文化建设载体运用不够，对职工核心价值观教育引导的广度和深度都不够深。三是重点人员盯控不到位。随着网络媒体的日益发达，尤其是进入“人人都能发声的自媒体时代”，网络舆情监控的也日益难度加大。

　　三、下一步的打算

　　一是进一步落实意识形态工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。党委书记作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。

　　二是坚持抓好政治理论学习。领导干部带头先学一步、深学一层，以***新时代中国特色社会主义思想、“XXXXX”主题宣讲等为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容，教育引导XXX干部、党员、职工把思想统一到***新时代中国特色社会主义思想上来，切实携手推进XXX整体工作。

　　三是进一步强化舆论管控。严格按照XX部关于落实网格化管理要求，进一步加强包保媒体平台的监看，加强对重点人员的摸排和动态盯控，对出现的XX负面舆情及时进行跟踪、删帖，把握舆论引导主动权。同时，结合XX热点新闻，充分发动网络信息员撰写网评文章，切实做好舆论引导工作。

　　国企意识形态报告

　　意识形态是对事物的理解、认知，是一种对事物的感官思想，是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。***总书记在2023年全国宣传思想工作会议上强调：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”国有企业作为经济建设的重要组成和党建工作的关键环节，进一步加强意识形态工作管理尤为重要。国企加强意识形态工作管理，不妨从以下几个方面入手。

　　一、提高认识，高度重视

　　积极学习，主动提升思想境界。强化国企党员干部的意识形态，当务之急，就是要在抓好生产经营工作的同时，着力提高党员干部对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的认识。从思想上高度重视，就要加强政治理论学习，改进学风，理论联系实际，克服形式主义，在“认真”二字上下功夫，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，主动学习《党章》、《党规》、重要会议精神和***总书记系列重要讲话精神，不断提升个人思想境界，更好地指导实际工作的开展。

　　辩证看待生产经营与意识形态工作的关系。要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，也只有切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作来更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心。思想的问题解决了，才能干好实际的工作，做好企业生产经营中心工作与落实意识形态工作本就是一种良性循环，是两股相互促进、缺一不可的强劲动力。

　　二、明确导向，加强监管

　　切实担负起中心组学习的领导责任和主体责任。企业各级党组织要明确导向，以中心组学习为重要载体，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，对中心组学习中的思想文化类讲座、论坛、研讨等加强统筹管理，决不给宣扬错误观点的人提供讲台，坚持论坛、讲座等活动“一会一报”，严格按照“谁主办谁负责、谁审批谁监管、谁邀请谁负责”的原则，把好中心组学习的政治关。同时加强党员干部意识形态的纪律要求，明确红线底线，增强政治敏感性，坚持不信谣、不传谣，面对不良信息要及时指出、坚决抵制。

　　舆情管控常态化，守好各类宣传媒体阵地。企业杂志、报刊、LED电子屏、微信、微博、QQ群等都是企业新闻宣传的主要阵地。信息技术的广泛运用使得宣传大众化，效率提升的同时也增加了不良信息的监管难度。企业意识形态工作的难点在于舆情监控的及时性和处理的有效性。企业宣传部门在大力弘扬社会主义核心价值观的同时，要重视和正视对局部的负面言论监管和第三方不良信息的传播。局部的负面言论监管和第三方不良信息可能经常出现于微信群、QQ群，往往一闪而过，常常带有煽动性质的词句。如何杜绝和有效监管此类舆情，首先企业要细致梳理本身的主要舆论宣传阵地，明确管理人员，强调规则，同时要求党员干部和宣传载体管理人员在发现负面言论的时候，第一时间明确立场，对负面言论进行回击，对发布者和传播者进行教育，情节严重的企业要做出处理，以儆效尤。

　　三、突出责任，严肃追责

　　按照属人、属事、属地管理，分级负责和谁主管谁负责的原则，企业各级党组织要切实履行好意识形态工作的主体责任，党组织负责人履行第一责任，分管领导履行直接责任人责任，党委成员履行“一岗双责”，同时明确各业务单位、职能部门的意识形态责任，督促好党员干部带头遵守意识形态纪律，将意识形态工作纳入专项督查年度工作安排。对监督检查情况和平时掌握的情况，要及时提出表扬和批评，对造成不良影响、带来不良后果的要进行严肃追责，要严肃查处当事人，并对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查的“一案三查”制度。将意识形态工作成效作为监督执纪问责的重要内容、作为领导班子、领导干部考察考核和评价的重要内容，纳入班子及党员干部年度考核中，作为晋升、评优的重要参考指标。

　　国有企业要深化对意识形态工作本质、地位和极端重要性的认识，遵循意识形态工作规律，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，抓好意识形态工作责任落实，严格追责问责，做好意识形态阵地管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责，更好地为企业改革发展、转型升级提供坚实的思想保证和舆论支撑。

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