推进基层党支部标准化规范化建设调研报告

　　《党支部规范化建设工作手册》根据党的十九大精神和新党章的要求，围绕基层党支部做什么和怎么做的问题，针对党支部的任务、职责、组织生活、制度建设活动方式等日常工作展开，内容包含党支部工作计划、基本台账、工作记录、工作指南等，是关于党支部工作的实操手册，是各级党支部做好基层各项工作的重要参考和得力帮手。本站精心为大家整理推进基层党支部标准化规范化建设调研报告，希望对你有帮助。

　　推进基层党支部标准化规范化建设调研报告

　　党支部是党的全部工作和战斗力的基础。____总书记在党的十九大报告中强调要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这是新时代加强基层党组织建设的行动指南。省委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持以“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”为标准，全面深入开展党支部规范化建设，这是省委贯彻落实党的十九大精神、推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，是各级党组织的重要政治任务。面对新形势、新任务，按照市委部署要求，区委立足全区基层党组织和党员队伍实际，提出要按照抓调研促整改、抓运行促规范、抓活力促提升的步骤，稳步推进党支部规范化建设，其中抓调研是突破口和大前提。为此，年初以来，区委责成组织部牵头成立课题组，集中精力开展了深入细致的调查研究，形成如下调研报告。

　　一、开展调研的基本情况

　　(一)调研目的

　　在全面从严治党的大背景下，按照省委基层党建“1571”总体思路和市委“示范、质量、规范”的要求，精准对标“六条标准”，结合全区基层党组织和党员队伍实际，对各个领域党组织建设情况进行认真分析研究，发现各领域基层党组织特别是党支部建设还存在不够规范的地方，同时，不同地区、不同领域、不同部门、不同行业的党支部规范化建设也存在发展不平衡的问题，为了能够使“六条标准”都达到，在“7大领域”齐见效，既做到标准不变、要求不减，又能够有的放矢、因地制宜，区委找准三个出发点，求真务实、狠抓调研，切实摸清“家底”、找准“病灶”、开出“良方”。

　　一是为了摸清“家底”开展调研。只有对每个党支部情况都心中有数，开展规范化建设才能有的放矢。日常我们对全区党组织、党员数等总体情况掌握比较清晰，具体到某个领域也还能说个大齐概，再具体到某个党支部党员有多少、支委有几个、有没有活动室等，就只能靠查阅资料或基层上报才能掌握。在这样情况下谈党支部规范化建设就是纸上谈兵。因此，开展调研，就是要通过全面、准确、细致掌握党支部基本情况，打好规范化建设的工作基础。

　　二是为了找准“病灶”开展调研。如果把一个规范化党支部比作健康人的肌体，那么六条标准可以比作这个肌体上能正常工作的六个器官，发现哪一个器官有了“病灶”，就要对症用药，才能保证这个肌体始终保持健康。开展这次专项调研，就是要找准影响支部规范运行的症结，通过有针对性的整改，确保党支部始终在良好的环境下运行。

　　三是为了寻求“良方”开展调研。摸清实情、找准问题是调研的基础前提，找到解决办法、推动规范运行才是根本目的。开展这次调研就是要针对那些调研发现的普遍性问题、因客观条件限制难以推进落实的问题，通过深层次分析原因，和区委自己谋划设计，研究建立一批可操作、能落实、管根本、管长远的工作机制，推动党支部建设始终保持标准化、规范化。

　　(二)调研方法

　　按照区委要求，从年初到现在，历时近5个月，区委组织部统筹推进、有序开展了调研工作。

　　一是突出专业化，精心选配调研力量。区委组织部部务会研究成立由常委组织部长任组长的调研工作领导小组，下设3个调研小组，在部内和基层抽调15名党务骨干力量，由分管副部长及科室负责人带队，分别负责对社区(村)、机关事业单位、企业和社会组织等领域开展调研。调研期间，制定了《关于开展党支部规范化建设调研实施方案》，召开4次会议部署推进，常委组织部长带头深入46个党组织实地走访调研，高标准推动了调研工作有序进行。

　　二是突出精准化，科学确定调研对象。3个调研组分别针对镇街、村社区，机关事业单位，国企、非公和社会组织党组织开展广泛调研，确保了调研领域全覆盖。既看运行规范、排名靠前的支部，更看基础薄弱、问题较多的支部，确保了被调研单位选择的科学化。既找支部书记和支委谈，也找党员骨干和群众代表谈，确保了访谈对象的广泛性。调研中，共召开座谈会37次，参加座谈150人，接受访谈76人。

　　三是突出科学化，综合运用调研方式。普遍调查，以党(工)委为单位，面向全区309个党支部，普遍发放《全区党支部规范化建设有关情况统计表》，针对重点调研的问题在全区进行摸底。会议座谈，区委组织部召开专题座谈会，向22个党(工)委征求意见建议56条。实地走访，3个调查组共深入46个基层党组织进行了实地走访调研，其中包括31个社区(村)，10个机关事业单位，5个企业。查阅资料，广泛查阅各基层党组织支部记录本、党费收缴台账等资料，通过日常工作痕迹了解党支部运行情况。

　　四是突出实效化，重点强化问题整改。坚持边调研边整改，区委组织部汇总梳理了存在的各类突出问题，对于能够立即整改的6个方面16个突出问题，印发《关于在党支部规范化建设中开展自查整改工作的通知》，逐个问题指出具体表现，提出整改措施和整改时限，要求基层党组织对照自查整改。对于普遍性问题或受客观条件限制落得不实的问题，正在研究整改的长效机制。

　　二、党支部规范化建设的基本情况及存在的问题

　　(一)党支部规范化建设水平普遍提升

　　第一，三级书记抓基层党建的责任意识明显增强。全区各级党组织书记把落实责任作为抓党建的关键，以责任落实推动工作落实。一是“关键少数”表率示范。区委书记带头，每名区委常委都以一个镇、街道作为党建联系点，经常跑社区、进村屯，通过调研督导、现场解决问题、上党课等方式，切实担起了分管领域战线和包保联系基层党组织的党建工作职责。县级干部带头落实双重组织生活制度、先后2次到党性教育基地现场教学，认真履行了自身“党内职责”。二是党(工)委书记担责尽责。各党(工)委书记亲自研究方案、设计载体、沟通协调、经常调度，推动了一批党建阵地建设，形成了红色物业、路地共建铁路精神、网格党支部等一批党建特色亮点。三是支部书记积极思考实践。区委印发了《全区党支部规范化建设工作方案》，编印了《党支部规范化建设指导手册》，对220名支部书记开展了系统直观培训，先后组织到沈阳、丹东、锦州、彰武等地学习先进经验，全区党支部书记抓支部建设的责任意识和能力素质都有一定提升，能够抓好支部工作具体推进落实，一些支部书记还结合党员队伍实际进行了探索创新。

　　第二，支部建设的各项基础得到夯实。一是阵地覆盖广。现在，66个社区和村场所面积都达标，都有一个功能较为完善的党员活动室或党员会议室，党员群众学习、活动、排练有了阵地保障;通过单独建、联合建，共新建完善31个标准化机关党员活动室，实现了机关党支部阵地全覆盖;通过学校党建示范点建设，8个学校建设了标准化党员活动室;天源、宝地、百纺、天隆等企业也都专门打造了辐射周边的非公党群活动中心。另外，通过在农村合作社、城市公园、小区广场、商圈市场等建设党性教育基地、党建广场等方式，打造了一批红色阵地。二是人财物投入大。市区两级选派9名机关党员干部到村任“第一书记”，明确54名党员干部作为机关党建联络员，27名党务骨干作为非公党建指导员派驻到27个非公企业，强化了各领域党支部规范化建设的骨干力量。每年平均投入到社区和村1700余万元，用于党建经费、日常运行、人员待遇补贴以及党建重点项目建设等，一年来从党费投入150万元用于支持党建项目建设。三是基础台账实。全区建立基层党组织、党支部书记、应换届党组织等基础台账，每年动态调整，便于及时发现解决支部不规范问题。整合基层党组织各类台账记录，结合支部工作实际，印发《党支部工作记录本》《党小组工作记录本》《民主生活会记录本》《组织生活会和民主评议党员记录本》《支部书记工作纪实手册》《党费管理记录本》《党费收缴簿》等记录台账，要求各党支部统一使用，长期保存，既规范又减负。

　　第三，支部工作的基本运行趋于规范。一是能够抓实支部规定动作。党费收缴总额逐年提高、一些党支部做到了按月收缴，定期公示;党员组织关系网上动态接转逐步规范，对新转入的党员通过开展一次上门走访、填写一份信息登记表、发放一本新党章等方式，加强同党员联系，新转入的党员没有失联现象;严格执行发展党员程序，通过定期考察、严格政审，发展党员的质量有较大提高。二是能够常态化开展活动。全区各基层党组织严格落实党的组织生活制度，制定“三会一课”计划、党日活动计划，列出支部活动的时间表，有90%以上党支部能够按期开展“三会一课”、组织生活会、党日活动等组织生活，党员参加组织生活的自觉性有一定提升。三是能够发挥战斗堡垒作用。社区和村活动室常年向党员群众开放，通过“一站式”服务、延时服务、民主议事等，为群众提供了便捷高效服务，现在群众有事找社区，每天到社区娱乐、活动已经成为习惯，社区人气儿越来越旺，团结群众的核心作用得到有效发挥。各基层党组织积极探索党课形式，创办各领域新时代文明实践中心，创编歌曲、快板、诗歌等微党课作品，通过快闪、表演、情景互动等群众喜闻乐见形式，在广大党员中近距离传播党的声音，教育党员的学校功能得到强化。各基层党支部能够围绕全区转型振兴的中心任务抓党建工作，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，党组织攻坚克难的堡垒作用得到发挥。

　　(二)各领域党支部规范化建设仍不同程度存在问题

　　通过调研，对照党章规定和省委“六条标准”，我们发现全区各基层党组织仍然存在一些突出问题，在梳理分类的基础上，对于个体问题、能立行立改的问题，已经组织基层党组织全面整改;对于普遍性问题、受客观条件限制难以解决问题以及需要长期推进解决的问题，我们分领域进行了查摆分析。

　　在农村，问题主要体现在3个方面一是“带头人”抓党建促乡村振兴的思路不宽、办法不多。村书记年龄结构偏大，文化水平不高，思想不够解放，跟不上新时代农村发展形势，思路没有打开，抓党建还习惯沿用老办法、老经验，党建成效不明显，打造的特色亮点不多。二是集体经济总体水平不高。韩家店镇位于城市近郊，人多地少，各村机动地不足300亩，依托土地发展规模化、产业化农业项目受到一定制约，多数村集体收入依靠来源机动地承包、闲置厂房租赁等，支柱型增收致富项目不多。三是发展党员后备力量不足。农村优秀青年外出务工较多，市委组织部每年分配到我区的发展青年农民党员指标为10名，但入党积极分子现只有20名，发展对象仅6名，很难做到好中选好、优中选优。

　　原因分析一是没有选准用好“当家人”。支部强不强，关键看‘领头羊’”。一方面，村党组织换届选举时，没有选出责任心强、威望高、熟悉农村工作、善于做群众工作的党员干部;另一方面，上级党组织对现任村书记培训指导、督促考评不到位，导致村书记压力不大、成长缓慢，对不胜任的书记调整不够及时。二是客观上韩家店镇地处城乡结合部，人均耕地面积少，本村吸引青年农民创业的致富项目不多，青年农民大多外出就业创业，人才大量外流，发展党员资源相对缺乏。

　　在城市基层，问题主要体现在5个方面一是各社区发展不平衡。总体上看，各社区工作基础、党建水平较以往有明显提升，但仍参差不齐，好的发展较快、落后的提升不大，没有达到齐头并进。二是大党委作用发挥不明显。一些社区大党委还停留在建上，互动融合不到位，区域内一些单位组织对共建不关心、不支持，街道社区找一找动一动，停留在完成任务上。三是党员管理难。社区党员流动性较大，有的长期外出前不打招呼，回来也不报告，党组织很难与其保持经常性联系。户在人不在问题突出，一些党员居住地有变化时，不及时把组织关系转到新社区，不便于参加组织生活。存在失联隐患，近期阜矿集团有大批离退休党员组织关系集中转到社区，有很多高龄老党员因行动不便，由子女代办落了组织关系后，社区根据预留信息同老党员联系，有的无法取得联系，容易出现失联情况。四是党员参加组织生活的主动性不强。社区党员年老体弱较多，还有一部分外出务工或长期外出同子女生活，一些党员组织纪律观念淡薄，履行党员义务仅限于交党费，参加支部组织生活比较随意，大多停留在“要我参加”的状态，没有形成“我要参加”的自觉，支部日常上党课、开展党日活动，能参加的党员数不足总数的1/3。五是党费收缴难。部分党员交党费的自觉性不强，一些党员(如阜矿集团、铁路退休)少报或不报工资收入，造成党费基数难核实。个别党员不向党章规定和先进典型看齐，习惯比照原单位或其他地区水平，只象征性交1-2元了事。按月交纳党费困难，一些高龄党员、行动不便党员、长期外出党员，很难按月交纳党费并在收缴簿上签字。

　　原因分析一是社区书记队伍良莠不齐。上级党组织开展培训还不够系统经常，导致有的书记党建业务不熟练，思路还不宽、招法还不多。有的社区书记“当一天和尚撞一天钟”，满足于按部就班开展工作，抓落实的主动性不强。二是区域内一些单位组织对待共建存在认识误区。还没有适应城市基层党建新常态，没有突破传统按“条”抓党建的思路，在共建方面存在“与己无关”“怕求助”“被动应付”等心理，参与的积极性不高。三是对社区党组织成员考评问责不到位。各街道党(工)委对社区考评针对单位和工作比较多，但对支部书记及支委个人考评不多，积极性调动不够。问责也不够严格，对推进不够有力、落得不够实的党支部书记多以谈话批评为主，担心问责狠了打消干部积极性，影响干部成长发展。四是党组织对党员教育引导不到位。一些党支部对党员教育跟不上、不经常，导致一些党员放松了理论学习，理论武装不够，理想信念不坚定。一些党支部同党员沟通交流不及时，不掌握党员思想状况，正面引导不及时，个别党员正能量不多，思想不积极，没有在群众中起带头作用。一些支部对党员管理宽松软，以至于个别党员执行党章党规不到位，不服从支部领导，甚至有的党员脱离组织，做隐身党员、口袋党员，不认真履行或不履行党员义务。

　　在机关，问题主要体现在3个方面一是党建工作和业务工作结合不紧密。有的党组织没有站在推进全区转型振兴的中心大局去谋划基层党建工作，基层党建工作和部门单位实际结合点找得不准，或者是就党建抓党建，有“两层皮”现象，党建统领各项工作科学发展的作用不明显。二是党务干部缺少稳定性。支部党务工作者中年轻同志居多、都是兼职，岗位流动性较大，工作交接也不到位，导致党建工作不能保持连续性和稳定性。三是组织生活活力不足。党课形式“模式化”，大多还是一人讲、众人听，内容多是念原文、读报告，对党员的吸引力不强，党员不愿听、听不懂，实效性不强。

　　原因分析一是支部书记投入精力不足。机关支部书记多为部门“一把手”，有的重行政、轻党建，没有把党建摆在突出位置，多靠党务骨干具体推进，过问不多、管的不严。不是“一把手”的支部书记开展党务工作还往往让步于行政工作。二是党务力量不足。受机构编制限制，各机关支部没有专职党务工作者，兼职的党务工作者也多是各部门业务骨干，拿出专门时间精力落实党建工作不多;区机关党工委仅2名干部，管理54个党支部626名党员，力量明显不足。三是抓党建的思路没有打开。有的支部存在完成任务心理，简单以开会、集体学习等抓落实，同部门实际结合不紧密，没有起到抓党建对中心工作的统领和推动作用，反而造成额外负担，效果不理想。

　　在中小学校等事业单位，问题主要体现在3个方面一是党支部领导核心作用不明显。有的学校书记校长分设，行政占主导，凡事党支部让位于行政工作，党组织被“架空”，被“虚化”“弱化”。一些学校党组织分工形式化，支部工作大多书记一人抓，其它支委形同虚设。二是阵地保障不到位。中小学校、公立医院等事业单位新建党员活动室不多，组织党员活动的阵地保障还不够有力。三是党建同教育教学结合不紧密。部分学校党组织没有找准党建和教育教学结合点，就党建说党建抓党建，存在“两层皮”现象，以党建提升教师队伍整体素质、以党建带团建队建引领作用还不明显。

　　在国有企业，问题主要体现在2个方面一是党务工作者存在青黄不接现象。企业现有党务工作者年龄偏大，将陆续退休，年轻党员干部中适合人选不多，面临断层现象。二是组织党员集中开展活动难。隶属于住建局的3家物业公司，主要面向辖区提供供热服务，服务性质决定了工作人员要随时深入居民小区工作，党组织很难找到专门时间把党员集中起来学习活动。

　　原因分析主要是企业对党建工作重视程度不高，抓党建和抓生产经营服务不平衡，没有结合企业性质研究谋划党建工作，导致党建工作抓得不实。

　　在非公企业，问题主要体现在3个方面一是建立党组织难。建立党组织要件不足，一些企业党员不足3人，或者党员不亮身份做“隐形”党员;一些处在停产状态企业，除少数留守人员外，党员大多将组织关系迁往居住地。一些企业以各种理由推脱不愿建党组织。二是存在没人抓、不会抓问题。一些企业党支部党员数不到7名，不能设支委会，书记又是企业负责人，主要精力用在生产经营上，没有适合的人员负责支部日常工作，即使有人负责党建业务也不熟练。三是一些企业组织生活不经常。“三会一课”等坚持不到位，达不到规定的次数和程序要求。四是入党积极分子培养难。一些青年工人入党积极性不高，提交申请的不多，还有一些青年工人流动性较大，被确定为入党积极分子后，尚未培养成熟就因工作调整而中止，发展党员后备力量不足。

　　原因分析一是企业负责人对党建工作认识不到位。把建立党组织当任务或者荣耀，停留在建上;不重视不支持支部工作，人财物上投入不多，保障不到位，导致党务工作者积极性不高。二是企业生产经营状况各有不同。生产经营好的党建工作落得就比较实，有一些企业处于停产半停产状态，只有少数人留守，党员大多自谋生路，支部集中组织党员学习活动难。三是价值取向有偏差。一些青年工人由于受市场经济负面影

　　响和各种文化思潮的冲击，眼睛向“钱”看，认为党员身份没有附加多少名利、“好处”，入党的积极性不高。

　　三、进行的探索和今后的努力方向

　　我们理解，推进党支部规范化建设的重大意义，在于通过规范支部工作把广大党员团结凝聚起来，在联系群众、服务群众、影响群众中发挥政治功能，切实引导群众自觉听党话、跟党走，党的执政基础才会坚实稳固，才能推动实现建设社会主义国家的宏伟目标。在调研中，我们一方面坚持问题导向，进行了有针对性的探索实践;另一方面，通过对标找差，也进一步明确了今后的努力方向。

　　(一)选准用好党务干部。

　　一是配强精干力量。集中调整8名干部任镇街党(工)委副书记，占镇街总数的2/3，成为推进党支部规范化建设的中坚力量。选派9名机关干部到村任第一书记，为推动农村党建工作、促进乡村振兴注入了新鲜血液。精心挑选36名机关党建联络员，并要求保持相对固定，日常工作以党建工作和支部工作为主，确保了机关党建工作的连续性和稳定性。二是储足后备力量。通过建立村级年轻干部人才库，在优秀青年农民中发展党员等方式，培养村级年轻干部;通过挂职锻炼、结对帮带等方式，重点培养社区年轻干部，为下次换届选举储备人才。三是壮大指导力量。每名机关党工委委员都联系2-3个机关党支部，实现了对机关党支部督导指导全覆盖。区委选派27名非公党建指导员，对27个企业党组织指导全覆盖。

　　(二)压紧压实党建责任。

　　一是突出党(工)委主体责任。把力量用在抓各党(工)委的推动作用上，重点看党(工)委部署推进、培训指导、跟踪检查等是否做到位，逐级把压力向下传导，推动各基层支部抓好落实。二是树立崇尚先进导向。大张旗鼓宣传那些任务落得实、推进见成效、工作有亮点的党组织，选拔任用、七一表彰、典型推荐等，多向这些党组织书记倾斜，让务实肯干创新的基层书记有奔头，在全区营造向先进看齐的良好氛围。三是严肃追责问责。对那些落实不力、成效一般、原地踏步的基层党组织书记及党组织成员，严格按照《海州区基层党建工作问责办法》予以严肃问责，同时采取届中调整、职务调整、下次换届不提名等办法，予以组织处理。

　　(三)持续推进阵地建设。

　　一是挂图作战推进党建项目。区委实施“基层党建重点项目”工程，全区共立项32个党建阵地重点项目，制作《海州区基层党建重点任务规划展示图》，成为推动全区基层党建工作的作战图，并分三年有序推进，计划年底年建成10个。二是建设开放共享的特色阵地。在城市公园、小区广场、商场大堂、商圈楼宇等人员密集或活动频繁区域，打造红色之路主题公园、红色驿站、党建广场等，供区域内各级党组织和广大党员群众共享。三是建设区域性党性教育带。区委统筹，以全区党群活动中心为核心，辐射11个街道，每个街道作为一个“党员干部现场教学点”，重点围绕一个阶段党的发展历史建设党史“微基地”，通过点上建设、连点成线，打造全区一体化的党性教育带，为全区党员干部教育培训提供平台。

　　(四)提升队伍整体素质。

　　一是开展经常教育。把基层党组织书记纳入全区干部教育培训体系，全区每年分领域开展专题轮训，确保对基层支部书记培训全覆盖。以各党(工)委为单位，制定基层书记培训计划，列出时间表、课程表，推动教育培训常态化。二是开展直观教育。先后5次组织镇街书记、社区村书记、机关党务干部到沈阳、丹东、锦州、彰武等地学习先进经验，采取书记讲给书记听、拉练观摩、制作《规范化建设指导手册》等方式培训，让支部书记听得进、听得懂、会干活。三是开展源头教育。突出入党初心教育，举办积极分子培训班，在动员讲话中重点强调要端正入党动机;邀请省市先进典型姜超、肖洪雷作报告，为积极分子树标杆、做示范。

　　(五)典型示范务实创新。

　　一是突出典型引领。大张旗鼓挖掘树立宣传党员先进典型，特别是党员群众身边先进典型，通过表彰评优、走访慰问、帮扶救助、选拔任用等方式，进一步增强党员荣誉感，营造学先进、当先进的浓厚氛围。二是创新组织生活形式。落实《关于在全市进一步规范和创新党的组织生活的实施方案》要求，创新党的组织生活形式、内容和载体，鼓励基层党组织创新情境式、互动式的新型组织生活形式，引导每名党员都能深度参与，让组织生活“活”起来。三是完善长效机制。采取整合并统一工作记录本、建立支部工作记录定期调阅制度等，确保党支部档案齐备、运行规范。在农村，实行一村一策，让村党组织在发展壮大村集体经济中发挥引领作用;在城市基层，实施“党旗先锋”工程，抓实红色物业、区域共建、党建网格建设，完善“两代表一委员”工作室制度，定期收集、交办、反馈问题，有效解决基层治理难题。在机关，以机关党员活动中心建设为突破，切实解决机关党建“灯下黑”问题。

　　(六)从严督导常态考评。

　　一是建立支部书记履职考评制度。建立具体细化的考评标准，明确考评项目内容，注重使用多角度、常态化考评方式，考评结果同评先选优挂钩、换届提名、激励奖惩挂钩，调动支部书记履行职责的主动性。二是开展常态考评。采取定期调阅考评、信息积分考评、专项检查等方式，开展常态化考评，推动基层党组织把党建工作下在日常。三是继续开展星级评定。结合推进党支部规范化建设，深化党组织星级管理制度，评定对象逐步由社区村向机关、企事业单位党组织拓展延伸，考评标准针对各领域实际细化量化。

　　推进基层党支部标准化规范化建设调研报告

　　为认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》和《关于推进全省党支部标准化规范化建设的实施意见》等精神，不断提升基层党建工作质量，提升各党支部工作的引领力、凝聚力和战斗力，着实推进党支部标准化、规范化建设。5月5日-7日，社区党委书记朱应川、党委副书记胡娟及党建部一行，分别对金华园党支部、金府党支部、金龙小区党支部、金徽党支部、金恒党支部、金铄党支部党建工作进行了深入调研，全面了解基层党支部工作开展情况，并提出改进措施。

　　每到一个居委会，调研组认真听取了各支部书记对支部工作开展情况的全面汇报，特别是重点听取了以区委“阳光党建”为统领、以社区党委“112+n”党建工作体系引领“五和五园”建设推进支部标准化、规范化建设等的部署和落实情况。在汇报和交流过程中，各居委会“两委”成员也从工作实际出发，总结了自身在工作中存在的问题和困难，希望社区党委班子经常性下基层加强对居委会工作指导，加大培训力度。

　　在调研过程中，朱应川对各党支部书记推进党支部标准化、规范化建设取得的成绩给予充分的肯定。同时也指出工作中存在的问题和需要努力的方向，特别是支部工作缺乏创新、委员主动学习意识不强等问题还普遍。

　　最后，朱应川要求，各支部委员要强化“四个意识”，夯实基层基础，加强对《中国共产党支部工作条例(试行)》等学习,积极推进支部标准化、规范化建设;要创新工作方法，突出居委会特色和亮点;要紧扣区委“阳光党建”工程和社区“112+n”党建工作体系，引领社区“五和五园”建设，全力实现“幸福满园”目标。

　推进基层党支部标准化规范化建设调研报告

　　一、党支部建在窗口,党员示范在窗口

　　市政务中心是个“小联合国”，目前共进驻x个市直单位，窗口工作人员x多人，其中党员x人，建有x个窗口党支部，由x名窗口首席代表分别担任党支部书记。今年，机关党委提出了“党支部建在窗口,党员示范在窗口”的工作理念,开展“亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自己评、党员评、群众评”等活动，全面提升中心党建工作水平。今年，中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹，共表彰xx年度优秀共产党员x名，中心命名“党员服务示范岗”x名，评选季度“模范窗口”x个，卫生“红旗窗口”x个，季度“服务明星”x名。

　　二、全力推进“党员服务示范岗”创建活动

　　机关党委将推进“党员服务示范岗”创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓，印发了《关于开展“党员服务示范岗”创建活动的实施方案》，明确创建活动的“指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理”。确定xx等x名同志所在窗口岗位为第一批创建“党员服务示范岗”，实行党员服务公开承诺，示范引领;机关党委结合窗口季度考核和组织生活会，抓好承诺兑现，评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据;机关党委选送的《开展“党员服务示范岗”创建活动的实践与思考》征文，获得优胜奖，被收录到市直工委编印《机关党建精准发力，助推市委“六大战役”实践与探索》一书中。

　　三、加强信息化教育平台建设

　　一是大力推广“互联网+党建”、“我是党员”手机app等做法，让基层党建工作活起来。中心围绕打造“五型”党组织的目标，积极适应社会变革变化，在“互联网+党建”上进行有益探索，开发“我是党员”手机app、微信公众号、微信群和qq交流群，定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法，方便窗口党员干部学习，收集党员干部对党建工作的意见建议，打造“网上党建”;二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目(网址设有“党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、主题教育、精准扶贫”等7个内容，及时上传中心有关党建工作信息百余条。

　　四、开展丰富多彩的党建活动

　　年初，机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的“践行价值观，共创文明城”随手拍活动的二等奖和三等奖，成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动，组织党员干部职工“一张纸、一件衣、献爱心”公益慈善募捐活动，参与人数达xx余人，捐献旧衣服xx余件，书籍xx余本。中心结合xx主题教育，组织党员干部职工和家属儿童来到xx烈士陵园，开展缅怀革命先烈，重温入党誓词，坚定革命理想信念主题教育活动。今年x月，中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动，募集资金x元。同时中心组队参加x月份由市直工委等单位举办xx年“城投杯”市直机关气排球比赛，喜获组织奖。x个党支部分别于x月组织到市境内红色基地开展“学十九大讲话，做合格党员”主题党日活动。

　　五、搞好机关党委宣传工作

　　今年，机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件x余份，向市直工委投新闻报道稿x余篇，有x篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作，宣传了中心通过“党支部建在窗口，党员示范在窗口”和开展“三亮三评三比”活动，有效提升了中心窗口形象。

　　六、狠抓窗口作风纪律建设

　　以窗口作风纪律专项整治为抓手，不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度，严格做到“日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核”。xx年，共印发窗口月通报x期，季度通报x期，召开窗口讲评会x次，通报表扬x人次，点名批评x人次。同时，中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制，对群众投诉做到“事事有着落，件件有回音”，通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决，直到当事人满意为止。

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