【员工简短辞职信范文】员工简短辞职信

　　辞职无需长篇大论，只要将关键的几个点表达出来就行了，这包括：辞职时间，辞职签名手写，辞职交接，辞职原因。以下是本站小编为大家搜集整理的员工简短辞职信，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职信栏目!

　　员工简短辞职信(一)

尊敬的公司领导：

　　您们好!

　　很遗憾我今天要辞职了。感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职。

　　我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

　　此致

敬礼!

　　辞职人：本站

　　20xx年xx月xx日

　　员工简短辞职信(二)

尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我自年月日进入***股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。 经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

　　我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

　　此致

敬礼!

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

　　员工简短辞职信(三)

敬爱的公司领导：

　　您好!

　　我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。 公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

　　无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

　　最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：本站

　　20xx年xx月xx日

　　员工简短辞职信(四)

尊敬的领导：

　　我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属，特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉。而今公司正值用人之际,业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之。由此给公司带来的不便还望能够谅解!

　　此致

敬礼!

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

　　员工简短辞职信(五)

尊敬的领导：

　　从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：本站

　　20xx年xx月xx日

　　员工简短辞职信(六)

尊敬的xxx领导：

　　很遗憾在这里我要跟您们提出辞职!

　　哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时!人生如此，在xx也是如此。然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈，感谢您对我的关心和支持，我十分怀念在这个大集体的每一刻。

　　在xxx，学习到的，成长过的，体会过的，都永远记在我的心里。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

　　员工简短辞职信(七)

尊敬的公司领导：

　　您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀!由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职。

　　想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适，今天终于传到您的手中，感激大话一大堆，真心感谢xxx给我的机遇和挑战!

　　此致

敬礼!

　　辞职人：本站

　　20xx年xx月xx日

　　延伸阅读——劳动者提前30天辞职的需注意事项

　　法律风险提示：

　　新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。

　　各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。

　　劳动法中违法辞职的“赔偿金”主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

　　“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。

　　规避措施：

　　提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书

　　该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。

　　保留好通知发放凭证

　　不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。

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