推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告范文

调研报告的写作者必须自觉以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。以下是本站分享的推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告范文，希望能帮助到大家!

　　推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告范文

　　党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心。随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大已将党的建设提到了从未有过的新的高度。在当今新的历史发展时期，如何进一步推进机关党建与业务工作的深度融合，使各项业务在党建工作统领下高效运行、快速发展，是值得各级机关党务干部认真思考的一个现实问题。

　　一、正确认识机关党建与业务工作的辩证关系

　　1、机关党建促进业务工作的开展

　　新中国成立以来，在党的领导下，国家经济突飞猛进、中华民族日益振兴，事业的强盛离不开党建工作的统领。有的同志片面认为机关党建就是组织党员学学文件、传达一下上级会议精神、发展几个党员，其实这仅仅是党建工作的一小部分。原文通读中央和地方各项文件、及时传达上级会议和领导讲话精神是必要的，但更要领会文件及领导讲话中的内涵及其对各项工作的指导作用。实践证明，党的建设是各项工作的重中之重，机关党组织通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。加强机关党建是保持机关各项职能正常运转不可或缺的内容，抓好机关党建才能有效引领各项业务工作健康向前发展。

　　2、业务工作丰富机关党建的内容

　　机关是党建工作的重要领域，机关党建和业务工作是服务与被服务的关系，党建必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党建就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。在安排各项业务工作的时候我们不仅要考虑到工作本身的合理性、风险性及对社会层面的影响，还要考虑到某项工作的安排是否符合党的路线方针政策，在推进和完成业务工作过程中是否会产生损害党和国家、人民利益的现象，在计划和部署业务工作的同时必须注重融入党建因素，将业务与党建工作同部署、同落实，以党建各项制度约束业务工作规范进行、健康开展，不能孤立地就业务抓工作，以确保每项业务工作在党建宏观指导下取得应有的成效。

　　3、机关党建与业务工作密不可分

　　党的建设所包含的内容很多，涉及面也很广，遍布社会经济发展等各个领域。机关党建为业务工作健康运行提供了有力的保证，业务工作又丰富和补充了机关党建的形式和内容，两者相辅相成、相互促进，融为一体、密不可分。一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的宏观指导，抓好机关党建将会为业务工作顺利开展、健康运行奠定基础;另一方面，机关党建需要相关业务工作支撑，丰富内容，增添活力，离开业务工作的融入，机关党建就显得单调、乏味，缺乏吸引力。两者融为一体，有血有肉，在业务工作中强化党的建设，在党建活动中渗透相关业务，开展的工作才会丰富多彩、鲜活生动，各项活动才能增强凝聚力、影响力。

　　二、积极探索机关党建与业务工作的融合途径

　　1、结合实际，认真开展调查研究

　　充分认识抓好机关党建对业务工作的带动作用，创新机关党建工作的方式方法，发挥党务工作和业务骨干分子干事创业的积极性、主动性。通过召开座谈会、个别访谈、征求意见建议等形式，集思广益，群策群力，寻找党建与业务工作的契合点，梳理业务工作开展过程中需要党建加以指导和强化的环节，思考党建活动中如何融入业务工作以丰富机关党建内涵，谋化业务工作推进过程中如何发挥机关党建的引领、带动作用，以增强机关党建工作的吸引力、凝聚力，在深入调查研究的基础上，结合本单位工作实际，将机关党建与业务工作同部署、同落实、同考核，促进党务与业务工作共同发展。

　　2、寻找党建与业务工作的共同点

　　机关党建与业务工作是相辅相成的，两者的方向和目标一致，都是为了更好更快地推动国家的强盛、社会的进步和人民的富裕。在人才培养、队伍建设方面，要认识到人是干事创业的主体，离开党的建设与指引，人就会失去信仰，盲目追求物质利益，极易误入歧途。机关党建又对人才的培养、公务员队伍的打造起到不可磨灭的作用。在业务工作中，我们不仅要加强党的宗旨、理想信念教育，使党员干部树立为人民服务、为党和国家贡献力量的思想，而且要创造条件，提供机会，通过请进来、走出去等方式，加强业务知识培训，提升党员干部业务理论水平和业务工作能力。在具体业务工作中，不仅要注重工作的效率、质量等，也要注意将勤政廉洁、服务态度、团队精神等教育贯穿始终。在为基层、为社会服务方面，通过开展调查研究，宣传和普及业务知识、办理程序等，增强党员干部同基层群众间的感情，同时促进自身业务能力的提升。

　　3、借鉴先进地区和单位宝贵经验

　　在探索党建与业务工作相互促进、共同发展方面做得好的地区和单位很多，他们通过长期的探索与实践，已积累了许多成功的经验。我们应根据自身的实际情况，积极开展与先进地区和单位的学习交流活动，通过请进来、走出去，互通有无、相互学习等形式，借鉴机关党建与业务工作密切联系的成功做法，取长补短、完善自身，共同探讨党建与业务工作紧密相融合的新路径、新方法，分享活动开展取得的成果，研究解决工作中出现的难题，相互促进、共同提高。

　　三、扎实推进机关党建与业务工作的有机融合

　　1、抓好学习，提升党员干部业务水平

　　一方面注重加强党建理论学习。通过组织党员干部认真研读中央和地方各项文件，思想上行动上与党中央保持一致，在各项工作中处处以党员标准规范自己的行为，保持政治本色，注重自身修养，在思想品德、作风建设、个人修养等方面成为众人学习的榜样。另一方面注重加强业务知识的学习。通过邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会等方式，提升党员干部业务工作水平和能力，让每个党员干部在学习中牢记党的宗旨，坚定政治信念，净化心灵、完善自我，并在业务上争做单位和行业的骨干，成为又红又专的先进分子。

　　2、完善制度，促进业务工作有序开展

　　业务工作的有序开展离不开各项制度的约束，一套良好的规章制度往往对一个单位乃至一个行业的业务工作起到较好的促进作用，而许多工作制度又是机关党建不可或缺的内容。不管是共性的党建工作制度还是具体业务工作中的条例、准则等，都是加强党的建设、规范各项工作流程，保障各项事业健康有序向前发展的重要组成部分。实践证明，一个单位或部门的党建制度健全与否、完善程度直接影响着这个单位或部门业务工作的好坏，制度越健全、越完善，对机关党员干部的约束力就越强，各项业务工作就越规范，特别是党风廉政建设相关制度对各项业务工作的健康有序开展均起到了有效的促进和保障作用。

　　3、加强联系，发挥党员骨干带头作用

　　每个单位、每个团体都会出现一定数量的活跃分子，他们在各项活动开展过程中的思想认识、言行举止往往会起到领头雁的作用，直接影响着单位、团体乃至行业的风气、氛围，对这部分同志要加强教育，注重引导，注意发挥其积极作用，特别是其中业务水平较高、工作能力较强的党员骨干分子，要常联系、勤沟通，既要充分发挥他们在党建活动中的模范带头作用，又要注重发挥他们在业务工作中的骨干引领作用，在党建活动中展现业务工作能力和水平，在业务工作中不忘服务宗旨，以党的理想信念为指导，以身作则，团结同志，传承好作风、弘扬正能量，促进机关党建和业务工作同频共振。

　　4、认真践行，开展业务党建互融活动

　　科技创新与服务是科技部门的重点业务工作，随着党和国家对科技创新驱动发展战略的日益重视，科技创新与服务被提到了从未有过的战略高度，在这种情况下，越发需要在做好科技创新各项工作的同时，加强机关党建工作。近两年，我们在强化机关党建与科技创新工作的融合方面进行了有益的尝试，取得了较好的成效。

　　一是更新知识，提升党建科技业务理论水平。除了按时完成上级党组织部署的各项政治学习任务外，近两年，我们先后在上海交大、兰州大学、东南大学等知名高校举办能力素质提升培训班，组织全市科技系统部分党员、业务骨干参加培训，内容涉及党建理论、科技业务、综合文字能力提升等内容;组织党员干部参加省科技厅党建、业务视频培训会议;邀请省统计局、税务局、科技情报所等部门及市信息管理部门的领导、专家进行讲座;组织党员干部赴北京中关村、上海张江等地学习先进理念、吸纳最新科技知识。

　　二是健全制度，保障科技创新工作规范运行。先后制定出台了党组会议议事规则、党组书记和党务干部抓党建工作责任清单、党组定期议党建、党务政务公开制度等党建类制度;修订、印发了淮安市财政科技计划项目管理办法、市级科技计划项目管理工作规程等业务类规则;制定了市科技局关于开展作风建设深化年执行力提升年活动实施方案、改进工作作风提高制度执行力八条意见等提高工作效率方面的措施，提倡马上就办、急事即办理念，通过落实党建和业务各项制度，促进科技创新工作规范有序健康地运行。

　　三是走访调研，密切联系基层企业工作实际。近几年来，我们每年都会安排几次企业、基层调研活动，在了解企业生产经营状况的同时，对企业党建工作开展情况、职工思想动态、地方科技部门服务情况等一并开展调研，力求获得第一手资料。我们还通过组建科技政策辅导队、分组开展“三进三帮”活动等形式，由局党组成员分别带队到相关县区特别是承担科技项目的企业开展科技政策宣讲活动，了解科技项目实施进展情况、存在问题和原因以及需要科技主管部门帮助解决的重点难题等，做到心中有数、工作有针对性，既促进了业务工作的开展，又增强了党员干部联系群众、服务基层的意识。

　　四是创设平台，展示提升创新服务工作能力。组织党员干部开展业务大讲堂活动，每个处室、直属单位主要负责人、党员业务骨干走上讲台，为全局系统党员、干部进行宣讲。主要讲授本处室业务工作内容及对科技业务知识的理解，特别是一些新的工作思路等。结合贯彻省科技创新“40条”、市聚力创新“20条”等政策落实，举办企业创新发展专题报告会、政策咨询暨产学研对接会、高新技术企业创新发展座谈会等，开展市“158工程”和骨干企业培育服务月、“三进三帮”、“101%” 流动红旗优质服务活动等，采取多种方式，对科技型企业开展对接服务，在活动中锤炼自我，展示才华，相互交流，共同提高。

　　五是开展教育，筑牢勤廉拒腐思想道德防线。除每年按时组织党员干部赴“德园”廉政教育基地接受教育、完成上级纪检部门部置的任务外，我们通过开展个性化活动提升廉政教育效果。近两年，我们在组织党员干部赴总理纪念馆、刘老庄八十二烈士陵园、黄花塘新四军军部纪念馆、车桥战役纪念馆等地开展革命传统教育的基础上，先后组织党员干部赴市看守所、淮安府署等地接受廉政教育，集中收看省科技厅党风廉政视频会议，请清浦江检察院领导来局进行科技领域预防职务犯罪专题讲座，并利用身边发生的违纪违规案件，警示、教育党员干部，修订、印发了《淮安市财政科技计划项目管理办法》《市级科技计划项目管理工作规程》等，将经费管理与使用作为项目日常监管的重要内容。

　　六是注重考评，形成党建业务融合长效机制。多年来，我们始终将机关党建与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，利用党组学习会、每月办公例会、每季度工作汇报会、支部大会等机会督查党建和业务工作开展情况，评先评优、干部任用等过程中，在考察其业务工作能力和实绩的同时，将理想信念、个人品德、综合素质等作为选贤荐能的首要条件，年终推荐评选先进处室、优秀公务员和先进工作者的同时，一并评选出先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员，一同进行表彰、鼓励，有效促进了机关党建与业务工作的相互融合、共同发展。

　　推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告范文

　　近年来，国家统计局攀枝花调查队在四川调查总队党组的坚强领导下，始终坚持党要管党、从严治党方针，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，不断克服重业务、轻党建，重行政、轻党务等“两张皮”现象，从目标融合、力量融合、文化融合、机制融合四个方面推进党建与业务工作有机融合发展，取得一定实效，逐步实现了党建和业务建设从“两张皮”到“一盘棋”的转变，形成了围绕中心抓党建，抓好党建促业务的良好局面。

　　目标融合，坚持党建责任与业务目标同要求。将党建与业务目标挂钩，明确党建工作责任清单，避免“一轻一重”现象。一是党组坚强领导。攀枝花队党的建设始终坚持在党组的领导下开展工作，将党建工作纳入党组重要议事日程，经常研究、安排党建工作，切实解决党建工作中的困难和问题。党组主动担当起党建工作主体责任，党组书记亲自抓、亲自过问，主动将党建工作扛在肩上，担负起第一责任人责任。2023年以来召开19次党组会研究党建工作，领导带头讲党课4次。二是严格“一个工作目标”。明确将党建工作写入全队目标考核办法，细化分解党建工作任务、落实工作责任到科室、到个人，与年度目标绩效考核挂钩，坚持党建工作与业务工作“同考核”。月度例会上各科室汇报党建工作，队领导作安排、提要求，坚持党建工作与业务工作“同部署”。三是制定“四张责任清单”。印发《党建工作责任制》，编印《党建工作清单化管理手册》，明确党组、党组书记、党组成员、机关支部书记的四张党建工作责任清单，形成党组负主责、党组书记主抓、支部书记具体抓、班子成员“一岗双责”、市县队两级联动、科室及群团各司其职的系统党建工作齐抓共管的良好局面。

　　力量融合，坚持主业优势与党建资源巧整合。一是纵向借力融合发展。纵向上借力有领导或指导关系的党建主体力量，对上在总队党组的坚强领导下开展党建工作，观摩学习成都队、宜宾队等先进市州队党建工作先进做法经验，主动认真接受总队党组巡察、发现整改问题，助力工作改进;借力国家局网站、《中国信息报》等国家级媒体，较好宣传了攀枝花队党建工作亮点成效。对下加强米易队党建工作指导，每半年对县队党建工作进行一次检查，要求市队班子成员每到米易必检查一次县队的党建工作。对上、对下借力将系统省、市、县队党建工作力量串联起来、紧密融合、增势发展。二是横向发力展现优势。主动积极地融入到地方党组织的大家庭里有所作为，努力拓展发展空间，增强国家调查影响力。组织干部职工积极参加市直机关工委举办的各项文体活动，在攀枝花“市情微调研”成果交流展示活动中公布交流了2023年攀枝花市芒果产业及价格调查报告;获得“市情微调研”活动优秀组织奖，2篇调研报告获一等奖;获得“阳光花城·活力机关”攀枝花市直机关趣味运动会夹兵乓球接力赛第一名，获得“‘123456’市情知多少”现场知识竞赛三等奖，被评为“我学十九大 领会新思想 立足新作为”知识竞赛优秀组织单位。三是对内配强支部班子。优化配备人员力量助推党建工作与中心工作的有机结合，对机关党支部进行换届改选，将有一定党建工作经验、年富力强、学历高、作风实的科室负责人吸纳进党支部，使骨干力量一手抓党建、一手抓业务，实现党建、业务“一肩挑”，促使业务工作和支部建设互融推进。

　　文化融合，坚持文明创建与业务工作互促进。近年来，我们树立了“为国调查 为民服务”的文化理念，着力打造“花城国调轻骑兵”党建品牌。2023年初成功通过省级文明单位创建验收。发挥文明示范引领作用，将文明单位创建要求持续深度融入调查业务工作、服务工作、文化建设和队伍建设中，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，带动了各项调查事业协调较好发展。建好用好道德讲堂。加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的道德教育，组织开展“身边人讲身边事、身边事教身边人”活动，邀请全国优秀共产党员、“中国好人”丁爱谱讲述自己的故事，充分发挥榜样力量和示范作用。设置遵德守礼宣传长廊。充分利用楼梯间、走廊、大厅空白墙壁设置“民生信息窗、经济晴雨表”调查文化、社会新风、党风廉政、社会主义核心价值观等道德文化宣传长廊，大力宣传传统道德文化、调查文化和社会主义核心价值观，起到了潜移默化的教育引导作用。开展文明餐桌主题行动。编写印发文明餐桌行动倡议书、公约、宣传标语，倡导节约点餐、文明用餐等餐桌礼仪。开展文明餐桌礼仪学习，讲解古今、中西用餐文明礼仪，提高全体干部职工文明用餐意识和行动自觉。开展献爱心送温暖帮扶活动。深入社区、调查网点，关爱社区、调查点空巢老人、留守儿童和贫困户，为他们提供生活照料、心理抚慰等。开展“放飞希望、绽放微笑”六一慰问、帮扶活动，为留守儿童捐赠图书、文体用品和衣服。近三年来，开展慰问帮扶活动20余次。

　　机制融合，坚持党建机制与业务规范同加强。一方面，修订完善党支部7项工作制度，严抓制度规范化管理，把制度约束作为工作常态, 确保规范高效开展组织生活。“三会一课”不走形式。认真落实“三会一课”制度等10项基础工作，严格执行《“三会一课”纪实规范》，创新开展篇幅短、内容精的“微党课”，强力提升“三会一课”生命力。谈心谈话务求实效。印制《交心谈心纪实本》，按要求开展谈心谈话活动，领导干部主动谈、带头谈，党组书记、班子成员、科室负责人和党员干部真心诚意互谈，满腔热忱沟通，充分发扬民主，谈出团结共识。党费收缴严肃规范。实行按月收缴、登记造册和定期报告制度，认真核准党费收缴基数比例，逐月建立收缴台账，每年将党费收支情况向党员大会报告并公开，保证了党费收缴的准确性和严肃性。另一方面，进一步完善工作机制，增强国家调查业务和机关内部管理规范化水平。以覆盖市县队、各专业的“数据质量大检查”为抓手，形成数据采集、审核、评估、上报、使用等八个规范性文本，实现全业务台账式清单管理，数据质量控制体系和评估体系初步建立，规范化制度化管理水平不断提升。修改完善专业规范和业务管理制度29项，新增制度9项，修改完善全队目标考核办法;执行“月度通报”督导制，逐步形成健全规范的工作机制、内部管理制度和公平、公开、高效的目标绩效考核体系，激励约束效果显著，逐步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制。

　　推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告范文

　　“省委给大同定位是能源革命的‘尖兵’，市政府就是执行这一任务的‘尖兵班’，作为这个‘尖兵班’的班长，我一定要用实干加苦干，践行党员干部的担当。”调任山西大同工作不到一年半的时间，大同市市长武宏文就用他高效的工作让大同的“能源革命号”驶上了发展的快车道，经济社会发展多项指标位居山西前列。

　　张建富是临汾市安泽县府城镇党委书记。上任3年多来，他奔波在沟沟岔岔、田间地头，摸爬滚打在脱贫攻坚的第一线。一说起脱贫攻坚、强镇富民，或是群众的故事，他总是劲头十足，神色坚定。当谈起下一步的工作，他打算依托已建成的“小飞”田园综合体项目，大力发展乡村旅游，让更多的群众受益。

　　经历了政治生态由“乱”转“治”的山西，像武宏文、张建富这样一心干事的党员干部如今越来越多。在他们的带领下，山西经济也开始由“疲”转“兴”。近两年，山西努力实现党内政治生态持久风清气正，进一步整治政治生态，全省上下发展信心明显增强。

　　以作风正党风，以党风赢民心。在全县脱贫摘帽后，吕梁市中阳县委书记乔晓峰思考最多的是脱贫以后怎么办、如何确保脱贫群众不返贫、如何在中阳实施好乡村振兴战略等问题;山西转型综改示范区管委会主任张金旺，敢闯敢试整合8个园区，完成机构改革，一颗印章管审批、一个大厅管服务、一支队伍管执法，走在全国前列;忻州市委常委、岢岚县委书记王志东，以“摘不下贫困帽子，就对不起脚下这块红色土地”的信念，带领全县干部群众一年间整村搬迁115个村，为攻克深度贫困，撕开一道口子、蹚出一条路子。在一系列决策部署和政策制度的激励下，山西涌现出一批闯在前、干在先，敢于动真碰硬、锐意改革进取、工作成效明显的优秀干部。山西省委组织开展的“敢于担当、奋发有为”先进典型评选活动也得到干部群众好评，反响强烈。

　　为了把最优秀的干部放到最重要的岗位上，山西制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》，大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为的好干部。在一系列整体性部署和制度化安排的引导和激励下，山西各级领导干部自觉当好“施工队长”，把责任和压力一级一级传导下去。运城市委一把手认真落实，及时组织传达中央和省委改革精神，研究解决问题。晋中市主要领导每年领办主抓的改革事项占全年改革任务的三分之一以上。

　　干部选出来、用起来，更要对其高标准、严要求。山西对干部担当作为情况进行经常性、机制化评议考核，对评议考核不合格的干部坚决调整。仅去年七、八两个月中，山西市县两级共调整不适宜担任现职干部24人，其中县处级10人、乡科级14人。去年10月，山西省纪委监委对闻喜、柳林两县县委书记因履行全面从严治党主体责任不力进行问责，分别给予两人党内严重警告处分。

　　坚持党要管党、从严治党，把全面从严治党引向深入。山西省委完善了党领导反腐败的工作体制、决策机制和实施举措，省市县三级均成立以党委书记为组长的反腐败领导小组，替代原有的由纪委书记任组长的反腐败协调小组，实现了党委对反腐败工作由“结果领导”向“全过程领导”的转变。以深化监察体制改革为抓手，山西建立完善3项机制7项制度，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，探索推动监察职能向乡镇和村居延伸、向派驻机构拓展，打通监督“最后一公里”。聚焦扶贫领域腐败7个方面重点、民生领域腐败6个方面重点和涉黑涉恶腐败14个方面具体情形，山西省纪检监察机关强力推进整治群众身边腐败问题专项行动，通过加大通报曝光的频次和力度，全省纪检监察机关形成了强有力的警示和震慑。

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