电信分公司2023年精神文明创建工作计划

更新时间:2023-03-10 09:15:33 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx

  电信分公司2023年精神文明创建工作计划

  为巩固和扩大文明创建成果,进一步推进思想、政治、文化建设,不断提升精神文明创建工作水平,结合xx电信分公司文明创建工作实际,特制定2023年精神文明创建工作计划。

  一、精神文明创建指导思想

  坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕公司生产经营目标,按照实施“生命线工程宽带领跑工程、创新工程、导航工程和强渠计划”的工作思路,以“创先争优”活动为载体,与加快经济发展、争创“文明班组、文明职工、文明家庭”等创建活动结合起来,以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”作为创建主要内容,强化精神文明建设,全面提升企业管理水平。

  二、具体安排

  (一)加强政治学习教育,提高员工队伍素质

  1、坚持“三会一课”制度,发挥党支部的战斗堡垒作用,重点抓好中心组学习制度,引导党员、管理人员、在日常学习、工作和生活中自觉遵守基本道德规范和行为准则,把科学发展观转化为实际行动,落实到各项工作中去。

  2、扎实开展思想道德教育。坚持诚信为本、操守为重,守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容,开展好“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)、“三观”(世界观、人生观、价值观)教育,倡导五个做起(从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起),把职业道德教育和企业文化建设结合起来,吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动,形成职业道德新风尚,增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。

  3、大力开展岗位技能比赛和帮扶结对活动,不断提高业务技能。积极开展拜师结对和岗位练兵活动,通过拜师结对传技学艺和岗位技能竞赛,帮助员工掌握新知识、新技能、练就过硬本领。

  4、组织开展百日安全竞赛活动,提高员工安全生产和食品安全意识,避免重大食品安全和安全生产事故的发生。

  5、积极开展评先评优活动。围绕创先争优工作内容和要求,在部门和员工中积极开展评先评优活动,树立先进典范,营造公司“比、学、赶、帮、超”氛围,激发员工工作热情。

  (二)突出公益活动特点

  积极开展“扶贫帮困送温暖”活动。号召全体党员和员工:

  1、开展捐资助学活动,帮助困难学生完成学业;

  2、开展尊老爱幼活动,慰问敬老院老人;

  3、开展关爱活动,困难职工新春慰问;

  4、积极参与县文明办组织开展的各项创建活动,推进社会志愿服务,大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神,尽可能多地为社会服务。

  5、积极营造学习雷锋精神的氛围

  (1)通过会议、文化墙等方式向全员发出倡议。

  一是学习雷锋的奉献精神;

  二是学习雷锋的助人为乐的精神;

  三是学习雷锋的“螺丝钉”精神。

  (2)举行“弘扬雷锋精神开展志愿服务”教育活动

  一是对全县线路进行检修。

  二是对周边公园等场所进行环保活动。

  三是对助农帮困活动。

  (3)开展“学雷锋、送温暖、献爱心”活动

  一是开展送科技下乡活动。

  二是开展道路交通文明劝导活动。

  三是开展电缆保护宣传活动。

  (三)营造和谐的工作环境

  1、积极开展民主管理活动,促进企和谐稳定的发展。围绕厂务公开、民主管理,合理化建议等方面,让员工积极支持和参与公司的生产经营活动,增强员工主人翁精神;

  2、利用总经理信箱、邮箱、对话等方式,畅通职工与管理层的沟通渠道,促进企业和谐稳定发展。

  3、积极开展有益的文体活动。组织春节联欢活动,开展劳动节集会活动,组织党员开展建党节系列活动,丰富员工业余文化生活,丰富企业文化,增强企业凝聚力;4、坚持员工生日访、生病访、婚丧访活动。

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