提问环节主要分为两个部分，专业问题&自由提问。
一、专业问题
这部分我也没什么好办法，这就是专业知识死磕，硬刚，实打实的东西，不存在什么黑技巧。
网上倒是有大把大把的“面试时专业问题回答不上来怎么办”的对应办法，请自行搜索。
二、自由提问（精华全在此）
很多同学不知道自由提问环节面试官会问什么，会不会问一些奇奇怪怪的问题。
其实你不知道的是：自我介绍环节你说的东西就是面试官要问想问的啊！
相信大家都知道“老师找人回答问题时不能看老师眼睛否则就会被叫起来回答问题”定律。
你的自我介绍是用来引导面试官问你那些你希望他问你的问题的。
当他们问过你希望的问题后，面试时间基本就到了。
也就是说你完成了装B+避免奇奇怪怪的问题。
他们的问题绝壁是围绕着我说的“做过的四件事”！
而这四件事里面学生会太常见，IT他不懂，挑战杯没意思。
他绝壁先问我大学怎么做到的不花家里的钱啊！
因为面试官肯定上过大学，他的儿子也上大学，领导家的孩子有几个不花家里钱的，他绝壁好奇这小子怎么做到的！
后来，面试的时候，他果然先问了我这个问题。
我就可以告诉他，我大一的时候做家教，获得了XXX的历练。
大二的时候在学生会拉赞助拿提成，得到了XXX的经验。
大三的时候炒现货赚钱，在资本市场有了XXX的磨砺。
大四的时候凭借考的CCIE找工作，得到了XXX的经历。
这样就完美的全方面展示了自己，并且还给我之前自我介绍的时候的特长做了注释！
所以，一定要学会引导和暗示。想办法牵着面试官的鼻子走。
如果你能做到这一点，你的面试就已经成功了八成。
不要以为第二部分过去了就完事了，毕竟面试最后考官都会问你一句：你还有什么要问的吗？
这时候最错误的行为就是问：”每个月薪水能有多少/能给我XXX的薪水吗？”
一面的时候人家还没有决定要你，毕竟有很多的同仁在跟你竞争，这时仍是买方市场，你不占优势。
薪水的问题应该在最后公司明确表示想跟你签约的时候谈，这时候可是卖方市场啊！
你表示一下薪水太低了老子不干了，你们要么给我占工资要么再走招聘程序从新海选吧！
八成的公司都会*颠*颠的还副脸跟你说话啊，毕竟招聘成本高啊。何况说不定有些大领导钦点要你呢？
这时候要问的问题，不是一个问题，而是表面你的一种态度。
这时候，主动权明摆着交给你，是面试官想看看你掌握主动权后的表现的时候。
你可以咨询一下公司未来的大体发展计划，表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人。
你可以咨询一下公司是否能给你一个足够的平台，以表明你有才干并且希望展露出来。
你可以借这个机会补充一下前面说过的东西，或者你遗漏的重要信息。
等等，都是你发挥的时候。
最后，微笑道别，起身，出门后轻轻的带上门。
Tips：
1、进屋以后站有站相坐有坐相，别太拘束，别太放松，面带微笑。
2、不要把面试当大事，无欲则刚，面试不过关说明你没能力胜任这个公司的工作而已，就算硬进去了你也干不好。
3、不要在意什么门口的纸屑啊，领导面前的空杯子啊这些东西，这一套早都没人玩了。
4、展现真正的自己就好，不要做作，随缘。
5、面试的时候记得带几份自己的简历，给面试官（们）发发，万一他没有或者简历不够他们分呢。
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