就业专家传授的几个面试技巧

简历四五页就足够了

“现在的简历太花哨了，很多都是十几页、彩色打印。我认为完全没有必要！”程沫芝表示，毕业生应该明白的一点是，招聘人员只是人事部门的员工，他们大都没有用人决定权，一般都会把简历送给决策者。而决策者所需要看的并不是几十页的自我吹嘘材料。

程沫芝介绍说，一般简历只要三五页就够了，首先是学校推荐表，然后做一页自己的介绍，包括特长、实习经历、能做哪些事等，另外再附一页自己的能力资格证书，包括奖学金、计算机证书以及职业技能证书等，不要超过5页纸。

面试要敢于表现长处

程沫芝表示，面试是毕业生就业的重中之重，要注意面试前的四大细节：第一、查找企业的原始广告，把握企业的具体要求，把单位基本情况、背景等了解清楚，拉近与招聘者之间的距离；第二、查找交通路线，算好面试时间———迟到是面试大忌；第三、带好一切资料；第四、注意着装整洁。

程沫芝还提醒，面试千万不要“挤牙膏”，问一句说一句。另外，要给人真实感，敢于介绍自己，把自己的长处展示出来。要真诚，眼神不要躲闪……”

吸引人事干部注意

苏州人才中心主任孙伟针对毕业生如何求职成功提供了一些具体的细节，比如在简历中，一定要写清楚电话等足够多的可以联系到本人的联系方式，“这样会让招聘者对你的细心产生好感。”

“同时，找工作时要处处动脑筋，想办法吸引人事干部的注意。因为现在招聘会上求职者比较多，如果人事干部对你没有留下任何印象，求职难度往往就大。反之，如何你能够与人事干部交流，成功率往往会大很多。”孙主任表示。

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