2023年党委书记抓基层党建工作述职报告范文

更新时间:2023-06-06 13:51:53 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx

  20_年党委书记抓基层党建工作述职报告范文

  按照县委述职评议工作要求,现将抓基层党建工作情况汇报如下:

  一、20_年党建工作开展落实情况

  1.加强理论武装,做到“两个维护”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的--精神作为政治任务来抓、重要内容来学,从严抓实理论武装。结合实际,积极贯彻落实习近平总书记视察山东重要指示批示精神,树牢新发展理念,以高层次人才创新创业园为主体,抢抓项目建设进度、创新园区服务管理,强化优质项目招引功能,20_年共有8家高新技术企业入驻园区。聚力抓好“9+5”改革攻坚任务,聚焦棚改重大民生工程,早日实现百姓“住楼梦”。

  2.落实党建责任,发挥引领作用。实施“党建+中心工作”模式,做到部署、推进、落实一体化,有效推进问题解决。积极防控疫情,组建党员先锋队,带领16名党员捐款1.22万元,深入项目一线、包联村庄、街道社区开展疫情防控工作。助力复工复产,按照一企一策、一问题一方案的要求,帮助企业防控疫情、指导复产,并为12家企业减免租赁费220万元,助推入园企业复工复产、投产达效。

  3.聚焦重点任务,狠抓工作落实。学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,研究贯彻落实意见,制定具体实施举措。开展党建全面提升计划,实施党支部规范化、标准化建设,打造党建示范点和过硬党支部。规范发展党员,加强党员管理,20_年推荐3名入党积极分子,接受2名预备党员,转正2名党员;每年组织开展党员“评星定级、争当先锋”活动,提高党员队伍素质。

  4.推进问题整改,巩固落实成效。20_年是公司巡察反馈问题整改落实和主题教育巩固提升之年,聚焦“党组织核心作用发挥不充分”、“党的建设基层薄弱”等突出问题,推行“党建+”工作模式,实施“红色引擎”工程,开展党支部标准化建设和党员评星定级活动,涉及15项基层党建工作问题全部整改到位。

  二、存在的问题和不足

  1.理论学习深度不够。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想未达到“学懂、弄通、做实”的要求。一是在学懂方面,读原文、学原著缺乏精读深读,撰写读书笔记,习惯于摘抄原文,没有体现自己的所思所感所悟;二是在弄通方面,习近平新时代中国特色社会主义思想是伟大的科学理论体系,受限于自身理论储备和实践深度,对指导思想蕴含的理论精髓和实践伟力领会不深刻,做不到举一反三、触类旁通;三是在做实方面,理论与实践结合不够紧密,理论指导实践、推进工作能力不足,学以致用效果不显著。

  2.组织建设广度不够。贯彻落实新时代党的组织路线成效不显著,所属子公司党的组织建设还停留在“党建入章”的层面,缺乏向基层延伸的广度,生产车间、项目一线未能实现党的组织建设全覆盖,党建元素缺失,组织建设乏力,理论政策宣传、党建责任传导不到位,党建工作与一线生产工作缺乏有效融合,核心引领作用弱化。截止目前,5个子公司因党员数量不足,未建立起基层党支部。

  3.问题整改细度不够。没有树牢“小节意识”,从细微处整改问题的积极性、主动性不足。在问题整改落实中,措施不够具体细化,针对性不强,过程缺乏面对面督导和点对点落实,成果缺少数字量化。同时整改目标重点聚焦于存在的显性问题,对苗头性、倾向性等隐性问题,未能健全防范措施,及时有效将问题解决在萌芽状态,影响问题整改落实成效。

  三、下一步工作思路和措施

  1.强化政治理论武装,夯实思想根基。一是自觉精读《习近平谈治国理政》第三卷等优秀书籍,撰写读书笔记和心得体会;高质量组织开展理论学习中心组学习、主题党日、“三会一课”等集中学习活动,注重研讨交流,深化思想认识。二是利用“灯塔-党建在线”、“学习强国”网络学习平台,学习专家学者、评论员对党的理论方针政策的分析解读和观点评论,帮助领会核心要义和精神实质。三是学以致用,树牢辩证唯物主义世界观、方法论,把理论学习成果转化为推动工作的具体思路和行动措施,指导实践工作。

  2.深化基层组织建设,强化引领作用。积极落实新时代党的组织路线,加强党的基础组织建设,扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。针对各个子公司特点,以组建联合党支部、派驻党建指导员等方式,实现组织建设全覆盖,畅通党的组织建设“最后一公里”,引领企业生产经营。推行“双向培养”计划,侧重从车间、项目一线骨干中发展党员,注重业务技能教育培训,实现“骨干成党员、党员是骨干”的培养目标,发挥党员先锋模范作用。

  3.细化问题整改措施,做到精准到位。对存在的问题逐条逐项进行分析,从源头上找原因,在过程中补漏洞,专人专项负责问题整改、流程再造和制度设立,确保问题精准整改到位。坚持谨小慎微履职任事原则,日常工作生活中注意慎小事、拘小节,对苗头性、倾向性等问题坚持抓早抓小、防微杜渐。灵活运用监督执纪“第一种形态”,坚持抓在日常、严在经常,健全完善谈心谈话、批评教育长效常态机制,将问题解决在萌芽状态,构建无缝隙、全覆盖自我监督体系。

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