在党组织书记述职评议会上的讲话

党的组织生活通常是指党员参加所在支部的党员大会、支部委员会和党小组会，以及党课。党的组织生活是党的生活的一部分。党的组织生活分为广义和狭义。狭义指“三会一课”。本站站今天为大家精心准备了在党组织书记述职评议会上的讲话，希望对大家有所帮助!

　　在党组织书记述职评议会上的讲话

　　同志们:

　　刚才，各位党支部书记依次进行了现场述职，也提交了书面述职材料。总体来看，大家都做了充分的准备，说明大家在过去的半年都做了大量的工作。从述职情况来看，各支部在党的建设各方面工作都取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足，结合我了解的情况和发现的问题，归纳起来有以下几个方面:

　　一是部分党支部书记的党建主业意识不强，党建意识或多或少仍停留在十八大以前;二是管党治党责任履职还不到位，责任尚未压实;三是党建干部普遍精气神不足，与局党委的要求还存在差距;四是政治意识不强，未及时学习贯彻局上级会议精神;五是未充分理解党建工作与党务工作的区别，党建工作的主体是书记，党务工作的主体是组织部门和党务人员;六是普遍未搞清楚书记述职与党组织工作汇报是不完全相同的两回事，书记的述职应该从履职尽责这个角度来说事。以上问题，大家要高度重视，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会、贯彻落实党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

　　下面，为进一步加强和改进本局党建工作，我谈几点意见:

　　一、坚持把政治建设摆在首位，着力提高政治能力

　　一是严肃党内政治生活，塑造优秀政治品质。加强政治建设，就必须严肃党内政治生活。要严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真研究党内政治生活存在的问题，坚持抓好“三会一课”、主题党日活动等制度。要

　　加强对党内政治生活的检查和指导，对不能按规定过政治生活或流于形式的，及时批评教育、限期整改，切实提高党组织的政治生活质量。党的十八大后，我们突出加强了党内政治生活，但是目前我们的主题党日活动还存在不少问题，如何提高主题党日质量是我们在座的各位书记今年要重点谋划解决的一个重要问题，书记们的带头示范作用是最好的解决方式之一。

　　二是在实践中锤炼，锻造过硬的政治能力。政治能力扎根于实践，源于实践的砥砺磨练。我们的党员干部要围绕单位中心工作任务和年度目标充分施展才华，在抓落实上比高低、论英雄、见分晓。要把过硬的政治能力体现在践行“全心全意为人民服务”的宗旨上，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。

　　二、坚持实施精益管理，不断提升党的建设质量

　　一是继续实施党建精益管理。我们要用心思考在开展党建工作中遇到的最大困难是什么?基层反映最集中的问题是什么?我们将重新修订并印发《基层党支部建设工作标准清羊》，继续优化党建党廉考核评价机制，进一步规范党建党廉工作，提高工作质量和成效。我们要认真总结，对照十九大提出的新要求，以问题为导向，不断优化党建工作制度、工作方法和考核机制，不断提升工作质量。我们要结合十九大的新要求新任务和我们工作发展的新形势新变化，一方面做好经验的总结提炼，另一方面要找准问题根源，及时改进不当的措施，集中资源力量，促进党建质量的快速提升。

　　二是从严动真解决好党建工作层层衰减现象。当前，党建领域还存在“全面从严治党认识上的衰减、主体责任落实上的衰减、追责问责力度上的衰减”三个现象，这是影响党的建设质量的重要因素。要进一步提高党的建设质量，就必

　　须从严动真解决这“三个衰减”现象，做到“四个延伸”:首先是推动“四个意识”向基层延伸。将“四个意识”教育延伸到每个支部、每个党员，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。其次是压实“两个责任”向基层延伸。书记们要担好“第一责任人”职责，车记“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建”理念。再次是制度治党向基层延信。各党支部要切实用好党内法规条例，主动抓实、用好上级制定的各种责任清单、标准清单。最后是巡察向基层延伸。我们要把内部巡察作为推动党建过程管理和党建工作落地落实的利器，加强对基层单位的巡察力度，以巡察促整改、促作为，对不作为、乱作为、慢作为等现象敢于追责问责，真抓真管、敢抓敢管。

　　三、坚持党管干部、党管人才，提高党员队伍素质

　　一是加强党员队伍建设。进一步强化党性党风党纪教育，不断提高教育的针对性和实效性。严把发展党员“入口关”，加快消除无党员班组。建设党员责任区、党员示范岗等载体，发挥党员先锋模范作用。改进民主评议党员纳入绩效考核机制，体现党建的优势和党员的先进性。落实党员激励、关怀、帮扶机制，打造“党员之家”。加大党务干部培训力度，打造复合型党务干部队伍，抓好书记项目，实实在在地做出一批成果。

　　二是充分发挥人才作用。目前，我局的中高级技术人才比例、高技能人才比例还较低，与先进局之间的差距非常大。我们要加强对各类人才的政治引领、政治吸纳和团结服务。加强人才培养与交流力度，扎实开展人才交流锻炼、人才专项培养和师带徒等工作，加强技术技能骨干人才的培养。建立起人才激励机制，营造人人渴望成才、人人努力人才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，充分发挥人才在改革发展中的作用。

　　四、加强系统学习，提升工作能力

　　一是着力加强习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习。落实中央和上级工作部署，大力弘扬马克思主义学风，坚持知行合一、学做结合，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要强化习近平新时代中国特色社会主义思想的引领力，结合多形式的宣传和实践，引导广大干部员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。

　　二是着力加强意识形态工作。坚持党管意识形态，落实党组织意识形态工作的主体责任，党组织书记是第一责任人，其他班子成员是直接责任人，班子成员要按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，形成责任清晰，一级对一级负责，层层落实的责任体系。加强各类宣传思想文化阵地的建设和管理，把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

　　五、持之以恒正风肃纪，持续反对“四风”

　　一是进一步巩固作风建设成果。要以作风建设为全面从严治党的突破口，努力改进思想作风、工作作风和生活作风。关注“四风”问题新变化、新特点、新表现，更加重视日常监督检查和关键节假日的明察暗访，及时纠正党员干部和员工作风问题。认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。对顶风违纪行为“一律处分、一律通报、一律曝光”，严格控制“四风”反弹回潮。

　　二是严厉整治群众身边的违纪腐败。凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，加强党员干部与人民群众的基层联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党的政治基础。巩固和扩大权力寻租专项治理成果，重点整治“吃拿卡要”、乱收费、不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，严肃查处违反政策、以权谋私等违规违纪行为。

　　三是构建作风建设长效机制。始终把作风建设放在突出位置，一要保持常态督查与专项治理相结合、以上率下与聚焦基层相结合、纠“四风”与树新风相结合，纵深推进作风建设。二要坚持抓巩固与防变异并举，加大监督检查力度，既紧盯无视中央八项规定精神、违规公款吃喝等老问题，又及时研究“四风”问题的新变化新形式，把作风建设往深里抓、实里做。三要大力弘扬社会新风正气，树勤廉标兵、扬典型事迹，模范引领党员干部的道德自觉和法纪敬畏，以优良党风政风带动行业风气。四要建立健全正向激励机制、容错纠错机制，促进干部履职尽责、担当作为。

　　党的十九大对党的建设提出了新要求，全面从严治党永远在路上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神，全面落实主体责任，认真履行“一岗双责”，推动我局党的建设各项工作再上新台阶、取得新佳绩!

　　在党组织书记述职评议会上的讲话

　　刚才，13名党支部书记进行了现场述职。总体来看，大家的述职能够紧紧围绕公司发展大局和各自重点工作，谈成绩、点问题、理思路，客观中肯、实事求是，是一次严肃认真的述职评议，也是一次生动务实的工作交流。

　　下面，我就进一步加强和改进公司基层党建工作，讲两点意见。

　　一、充分肯定成绩，查找问题不足，全面提升基层党建工作整体水平

　　20_年以来，各党支部能够认真贯彻落实公司党委部署要求，围绕公司发展大局，突出重点、创新举措，全面落实各项党建工作任务，公司基层党建工作水平稳步提高。

　　一是思想基础更加牢固。

　　各党支部坚持按照“六个一”学习要求，严格落实党员活动日制度和集中学习制度，广大党员干部切实增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。

　　二是基层组织更加坚强。

　　不断完善管理模式，全面完成党支部换届，切实选优配强班子，调整成立党支部8个，开展“示范党支部”评选活动，混合所有制企业党建效果突出，党支部规范化、标准化建设工作扎实开展，基层组织进一步强化，党在基层的执政基础更加牢固。

　　三是党员管理更加严格。

　　坚持发挥党支部主体作用，严格落实党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，完善并落实党员积分制管理，切实让党支部在教育党员、管理党员、监督党员上唱主角。探索运用信息化手段开展党员教育管理，结合全国党员信息管理系统，依托智慧党建云平台，全面开展组织关系、党员信息排查，探索流动党员管理机制，有效扩大了党员教育管理的覆盖面。广泛开展“六必访、七必谈”和“圆梦行动”等活动，党员先锋模范作用进一步发挥。

　　四是工作保障更加有力。

　　坚持人财物向基层倾斜，选派6名具备生产经验的年轻干部担任书记，不断加大基层工作和生产经营融入力度。制定完善激励保障机制和廉洁承诺制，大幅提高党支部书记待遇，进一步激发了工作热情。加大党建阵地改扩建力度，通过党建示范点创建工作，打造党建阵地7个，营造了浓厚的党建工作氛围。完善“1221”党建责任落实机制，专门成立党建督查室，强化基层党建督导，有力促进了党建工作任务落实落地。

　　总体来看，各位书记在抓党建上确实下了很大力气，取得的成效值得充分肯定。但也要看到，对照新时代全面从严治党的新要求，对标集团党委关于党建工作的新部署，我们的基层党建工作中还有很多薄弱环节。集中体现在以下几个方面：

　　一是管党责任还没有完全压紧压实。

　　总体来看，各党支部履行管党责任的意识正在不断增强，但一些党支部书记对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题还缺乏深刻认识，工作中习惯于作安排、提要求、听汇报，而在指导督促、跟踪问效上盯得不紧、发力不够。有些支委成员认识上还有偏差，履行责任的主动性不强。特别是在推动压力层层传导、向基层延伸方面，还没有完全实现层层扎根、步步深入，一级抓一级、层层抓落实的格局还需要进一步巩固。

　　二是党建引领作用发挥得还不充分。

　　从大家述职中能够感受到，我们的许多书记都注重了跳出“就党建抓党建”的惯性思维，也抓出了一些典型和亮点。但整体来看，抓党建、促发展的统筹力度还需要加大，一些部门还没把党建工作与业务工作融合起来，“两张皮”的问题还没有彻底解决。一些基层党组织研究不深入、跟进不及时，缺乏主动作为意识，工作上思路不清、任务不明、措施乏力，党建引领发展、保障工作的作用还不够突出。

　　三是全面从严治党还存在薄弱环节。

　　在持续推进全面从严治党向纵深发展的背景下，各党支部管党治党的自觉性、主动性明显增强，但严格来看，与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距。有的党支部政治功能不强，弱化、虚化、边缘化现象在个别区域、个别领域还比较明显。一些党支部发现和查处问题不够主动，有的甚至发现问题仍然“睁一只眼闭一只眼”，不善于运用监督执纪“四种形态”，不愿动真碰硬，问责追责缺少力度。有的党组织抓党员教育管理不严格，工作“庸懒散拖”“为官不为”的问题依然突出。

　　四是干部人才队伍建设还存在短板。

　　面对当前集团实现更高转型发展的新形势，我们及时调整思路、不断加大干部教育培养的力度，但与高素质专业化的标准要求还存在一定差距，与集团高质量转型发展的需要还不相适应。少数干部工作干劲不足，缺少干事创业的积极性。干部老龄化、年轻党员严重缺乏、后备力量不足等问题非常突出。此外，人才培养与引进也存在储备不足、流失严重等问题，与公司发展相匹配的高端科技人才、经营管理人才、专业技术人才严重短缺。这些问题都需要我们特别是在座的各位书记认真研究，采取有效措施努力加以破解。

　　二、坚持固本强基，强化责任担当，推动基层党建任务落到实处

　　管党治党，重在基础，基础不牢，地动山摇。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是落实集团转型发展总体规划、推进智能化建设等各项任务艰巨繁重。改革发展的任务越繁重，越是需要我们坚持党要管党、全面从严治党，需要我们充分发挥党建工作的引领和保障作用。我们要按照集团党委部署要求，把基层党建作为事关全局的一项战略性、基础性工作来抓，组织部门要制定下发公司党建工作实施方案，对存在问题，要拿出解决办法，不断提升基层党建工作水平。

　　一要常态长效抓好理论武装。

　　思想政治建设是党的建设的灵魂工程。要把学习贯彻党的十九届系列全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，围绕学懂、弄通、做实，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，努力把每一点都领会深、领会透。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代最鲜活的马克思主义，是指导各项工作、解决面临的一系列现实问题的思想武器。我们学好用好这一重要思想，就能保证前进的正确方向，克服遇到的困难，推动各项事业取得新进步。要组织广大党员干部持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大党员干部强化宗旨观念、坚定理想信念，真正做到坚定不移增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位和党中央的集中统一领导，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　二要突出重点建强基层堡垒。

　　基层党组织是基层各项事业发展的主心骨，更是贯彻体现党的领导的战斗堡垒。要把党支部建设作为最重要的基本建设，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党支部标准化、规范化建设，督促指导党支部履行好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。要严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，真正把全面从严治党的要求落实到每个支部、每名党员。要分类指导、精准施策，加大软弱涣散党组织整顿转化力度，努力把每个基层党组织都建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、服务公司大局、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　三要从严从实管理党员干部。

　　基层党组织强不强，关键要看有没有一个好的“带头人”。当前，干部管理不严格、作用发挥不明显、综合能力不强的问题依然存在，同公司党委的预期、集团党委的要求还有一定差距。今后要在加强干部管理上下功夫，着眼于从严从实，创新管理举措，强化考核结果运用，进一步激发干部干事创业热情。同时要持续加大基层党支部书记培训力度，有计划地组织赴外学习考察，切实提高抓党建、促发展的能力，让他们更好地履职尽责。要切实抓好党员队伍建设，注重从生产一线中发展党员，培养基层党组织负责人，增强党员队伍的生机和活力。

　　四要持续用力补齐短板弱项。

　　加强基层党建工作，必须强化问题导向，针对“缺项”抓补课，针对“短板”抓提高，协调推进基层党建工作。要在提升党组织的组织力上下功夫，突出强化政治功能，创新发挥政治功能的有效载体，切实打造政治过硬、本领高强的基层党组织，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力。要在提升组织覆盖质量上下功夫，健全完善混合所有制企业党建工作机制，切实加强组织领导和工作指导，规范提升薄弱领域党建工作水平。要在加强党员的教育管理上下功夫，结合上级要求和党员的结构及实际，开拓思维、创新举措，真正做到把每一名党员都管起来。

　　五要从严落实基层党建责任。

　　要自觉把全面从严治党作为应尽之责、分内之事，把基层党建工作放在全面从严治党大局中来谋划，融入公司发展中去推进，坚持基层党建与公司发展目标同定、任务同下、责任同查，做到两手抓、两手硬、两促进。要牢固树立主责主业意识，自觉扛起抓基层党建工作政治责任，保持“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力，把责任落在平常，把工作抓在日常，把压力传导在经常，形成敢管敢严、真管真严的工作常态。

　　六要从严督促基层履职尽责。

　　要强化督促检查，采取定期调度、随机抽查、专项检查等方式，及时发现问题，如实通报反馈，跟踪整改落实。要强化考核评价，进一步完善考核办法，健全评价指标体系，用好述职评议考核这个抓手，真正述出责任、评出压力、考出动力。要强化问责追责，对履行管党职责不到位、抓基层党建工作不用力的，要敢于动真碰硬，勇于铁面问责，发挥“问责一人、震慑一片”的警示效应，促进基层党建各项工作落实到位。

　　在党组织书记述职评议会上的讲话

　　今天我们在这里召开“两新”党组织书记抓党建工作专题述职大会，既是一次盘点报账，也是一次学习交流，更是对各位书记的主业意识和第一责任意识的督促提醒。刚才，听了各位书记现场述职，总体上说，我们各党组织书记对抓好基层党建工作认识是到位的，采取的工作措施是有利的，成效也比较明显。我相信，通过今天的述职评议，大家查问题、找差距、明方向，相互学习和交流，必将对全面提升我们街道基层党建工作水平起到有力的推动和促进作用。下面我结合刚才各位书记的述职报告，讲几点意见：

　　一、深化意识、强化责任

　　党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，是党执政的根基，基层党建工作的地位重要、责任重大。截止目前，我们辖区有“两新”党组织**个、党员**名，这是我们各项事业的中坚力量，如何发挥这*百余名党员的力量，真正建设好“两新”党组织，是每个党组织负责人应该深入思考的问题，希望我们在座的各位书记，都能够站在全局的高度，增强做好党建工作的责任感和使命感3054。

　　二、把握重点、突破难点

　　“两新”党组织建设，着力点要放在支部的规范化管理上，要在宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设等方面积极发挥作用，推动基层组织建设再上台阶。一是要把党建工作融入企业生产经营管理，促进企业健康发展。要把党的创先争优活动与企业生产经营活动相结合;把党员教育管理要和企业人才队伍建设相结合;把党建工作考评与企业生产经营业绩和岗位绩效考评相结合。二是要把团结凝聚职工群众作为党建工作的根本任务，增强党组织和企业的凝聚力。要主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难;要通过员工思想座谈会、党员组织生活会等形式积极反映群众诉求，依法维护职工群众合法权益，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。三是要把建设先进企业文化作为党建工作的重要载体，为企业发展注入活力。要注重以典型来带动、以文化来引领，组织开展丰富多彩的企业职工业余文化生活，塑造积极向上的企业精神，增强党组织凝聚力、企业向心力和员工亲和力，赢得企业主和员工的肯定和支持。

　　三、注重创新、力求实效

　　要注重创新，主要抓好以下三个方面：一是夯实基础、因企施策的创新。“两新”党组织要以“双强六好”为目标，抓好“三会一课”的落实，要坚持问题导向，补齐工作短板，在狠抓工作落实，强化工作保障方面下大力、着重力。二是社会教育和群众活动要有创新。社会教育和群众活动的开展，要短小精干，易记、易读、易传，要充分利用新媒体，如微信、微博等平台，灵活运用党组织的优势，宣传塑造企业形象，使教育和活动有创新、有突破。要与企业主的需要找到共同点，把教育和活动阵地建设好。三是培养人才和凝聚人心的创新。培养上进的员工队伍是企业的真心需要，也是党组织的工作目标。思想进步、技能提高、特殊人才待遇应落实到每位员工头上，要将党员培养成企业骨干，将企业骨干培养成党员。

　　面对新的形势，新的任务，希望各位“两新”党组织书记切实履行好党建工作责任，切实把本单位的党建工作抓好，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，进一步探索“两新”组织党建工作的新途径、新举措，将“两新”组织党建工作提升到更高的水平。谢谢大家!

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