局党支部规范化建设达标创建考核验收情况报告

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本站为大家整理的相关的局党支部规范化建设达标创建考核验收情况报告，供大家参考选择。

　　局党支部规范化建设达标创建考核验收情况报告

　　根据县委的要求，我局把党支部规范化建设作为“基层党建巩固年”重要任务项目列入党委书记抓基层党建工作责任清单，严督实导，不断推进达标创建工作，取得明显成效;并在11月组织了考核验收。现将有关情况汇报如下：

　　一、党支部规范化建设达标创建工作计划

　　按《禄丰县党支部规范化建设达标创建实施方案》要求，我局编制了《禄丰县水务局党委所属党支部规范化建设达标创建实施方案》，对下属5个党支部从组织、队伍、活动、制度、保障等5个方面摸底测评，对支部分类，制定3年达标计划，按照 20_ 年2个，20_ 年2个，20_ 年1个 的目标进行达标创建，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，持续开展软弱涣散基层党组织整顿，全面提升党支部建设规范化标准化水平。

　　二、采取有力措施，对标创建

　　为进一步落实关于将党的工作落实到支部，推进党支部规范化建设，我局在思想上、组织上做了充分的准备工作。围绕党支部规范化建设5个方面的要求，针对我局党支部建设现状，坚持党委以上率下，党委做给支部看，书记抓党建，书记抓书记，发挥示范带动作用。

　　(一)压实达标创建工作主体责任。1、更新观念，努力改变重业务轻党建的情况。通过学习整顿，局领导班子成员思想观念发生较大改变，大会小会上领导既安排部署行政工作，也关心党务工作，能坚持党建工作与水务工作“双推进、双促进”。2、加强对达标创建工作的组织领导。为推进达标创建工作，进一步压实责任，局党委制定了《禄丰县水务局党委班子成员联系包挂党支部规范化建设达标创建工作方案》，局党委领导每人督导一个支部的达标创建工作;督促各支部制定创建工作方案，公开创建作战图，建立创建台账;从组织上为达标创建工作提供保障。3、以上率下。万泉供水公司党支部活动从20_年起一直不能正常开展，换届工作久拖不决;今年这个难题交给了党委书记;在广泛交心谈心的基础上，领导3次带队到万泉公司组织召开支部大会，于20_年8月23日完成了万泉公司党支部换届工作;走出了整顿软弱涣散党组织的重要一步。

　　(二)抓好支部组织建设。1、健全党的组织，发挥战斗堡垒作用。水务局5个党支部，机关、企事业、中型灌区、离退休干部支部20_年完成支部换届(组建)工作，中型灌区今年完成竞争上岗工作，万泉供水公司今年8月完成支部换届，实现5个支部组织建设正常化。2、重视党务干部的配备。舍得把年青能干高学历的干部安置在党务工作岗位。水务局下属5个支部，支部书记有3人是全日制本科生，1人是高级工程师。局党委有意识地减轻了各支部支委班子成员行政事务的工作量，为支委们做好基础党务工作创造条件。

　　(三)加强党员队伍建设，发挥党员作用。水务局在职干部107人，在职党员60人，抓好党员队伍建设是做好全局工作的关键点，是践行党的宗旨，推动禄丰水务事业发展和前进的动力。1、提高党员素质。把党员教育作为党建工作的重要内容长抓不懈，坚持以提高党员素质为目标，把教育培训作为治本之策，长久之计;利用“三会一课”、“两学一做”、“万名党员进党校”、“党费日”和“支部主题党日”等活动组织党员学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党员的思想意识和觉悟。2、创新管理机制。修订学习教育培训制度，创新教育培训方式，将学习教育情况纳入党员积分制考核和量化测评范围。规范交心谈心、组织生活会、帮扶、“云岭先锋”志愿服务等活动，发挥党员作用。3、强化党员职责。压实党员承诺践诺责任，促使党员敢担当善作为，坚定自己的信仰，带领群众干事创业，实现群众所思所想所盼，提升党组织的领导力。实现党员发展规范化、教育管理常态化、激励帮扶制度化，激发党员的先锋模范作用。

　　(四)开展党组织基本活动，增强支部生机活力。局党委更新观念，领导带头参加支部活动，推进党支部活动方式、载体和工作机制创新。1、建立健全党支部活动联动机制。把每月1次职工大会学习增加到每月4次，每次不同的主题，局党委班子成员都登台讲党课，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、“不忘初心、牢记使命”、“两学一做”、“三会一课”、“万名党员进党校”等活动贯穿起来。2、推进党支部活动方式、载体和工作机制创新。注意“支部主题党日”、“党费日”、“党员积分制管理”、“党员政治生日”等活动与庆祝活动、社区服务、挂包帮转走访和业务工作的融合，使党支部活动有效融入中心工作、党员需求和群众关切，扩大参与面和影响力，增强党支部活动的实效性和吸引力。3、局党委班子成员带头讲党课。研究制定了“万名党员进党校”工作方案和培训计划，每1名领导每年至少在职工大会上讲一次党课，至少每年到挂点村委会或联系包挂党支部讲一次党课。在职党员集中培训时间不少于3天24小时，学时达不到要求的，由支部兜底组织党课培训。

　　(五)抓好制度建设。为了做好新形势下的基层党建工作，局党委制定了《局党委理论学习中心组20_年学习选题计划》、《禄丰县水务局党员积分制管理考核办法》、《禄丰县水务局“万名党员进党校”培训计划》和《关于进一步加强干部职工学习教育培训的通知》;各党支部也修订了“两学一做、三会一课、支部主题当日、党费日、党员积分管理、党员政治生日、谈心谈话、党务公开、联系群众、组织生活”等制度。做到了基本制度健全完善，执行到位，运行有效，制度化水平有效提升。

　　(六)提高支部工作保障水平。落实党建工作经费，建设党员活动场所。局党委安排1.05万元经费用于报刊征订、购买电影票等用于党员教育培训，挤出2.2万元办公经费建设机关、事业、退休支部党员活动室。中型灌区支部和万泉供水公司支部也建立了党员活动室。做到党务工作者配齐配强、经费保障落实到位、活动阵地建管用并重、基础党务台账完备规范。

　　三、党支部规范化建设成果

　　(一)考核验收组织。按县委组织部的安排部署，局党委修订了《禄丰县水务局党支部规范化建设达标创建工作考核验收办法》，编制了《禄丰县水务局党支部规范化建设达标创建考核验收工作方案》，组建考核验收工作组，按党支部自检自查、党支部申报、党委复评、党委会议评定、公示考核评分的考核验收流程组织考核验收工作。2个考核验收工作组已于11月22日前对机关支部、企事业支部、中型灌区支部达标创建工作进行考核验收，并于11月23日党委会议对达标工作进行评定。

　　(二)达标创建成果。11月23日，局党委召开会议听取考核验收工作组工作情况汇报，综合各党支部平时工作情况，对各党支部达标创建工作定性定量评价。党委会议认为：

　　中型灌区支部、企业支部、机关支部均能按达标创建工作方案和达标创建作战图开展达标创建活动，支部班子健全;党员队伍建设符合要求;“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”、“党费月”、“党员政治生日”、“党员积分制管理”、“扶贫攻坚”等制度完备;支部活动有序统筹开展，活动次数和质量满足要求;学党章，学习十九大精神，学习上级党委领导讲话、文件、会议精神等党员教育活动有声有色;党员活动场所已经建立，配备了党建书架，党务台账已经建立;实现了组织、队伍、活动、制度、保障标准化，考核量化评分均在90分以上，规范化建设达标。其中：中型灌区支部考核评分97分，推荐为县级示范点;企事业支部考核评分94.5分，机关支部考核评分93.5分。

　　(三)存在问题和努力方向。1、中型灌区支部应按县级示范点标准尽快查缺补漏并规范资料整理，争取更好的成绩。2、机关支部、企事业支部党员是全县水务工作骨干，在水源工程建设、基本农田建设、水库除险加固、农村饮水安全、水利扶贫等领域做了很多工作，党务活动穿插在业务工作中开展，但达标创建痕迹资料未能有效反映这些工作和活动开展情况，尽快查缺补漏并规范资料整理。

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