青年人才培养计划

第一篇 青年人才培养计划
《20_青年人才培养计划》

第1青年人才培养计划

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施“北京青年英才培养计划”，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。

一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识

1．充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性

党的XX大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前，首都正处在建设发展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务，这对加强人才队伍建设，为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。

各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年人才成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断完善青年人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍，努力开创青年人才工作的新局面。

2．明确“北京青年英才培养计划”的工作目标

通过大力实施青年英才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化全市青年人才队伍建设。

二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导

3．加强市级层面的统一领导

按照“党管人才”的原则，健全由北京市人才工作领导小组统一领导，市委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。

建立“全市青年人才工作联席会”制度，定期研究、决定全市青年人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实“北京青年英才培养计划”。

4．各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置

全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年英才培养计划纳入本区县、本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。

5．共青团组织要承担起推进、落实北京青年人才队伍建设的工作责任

各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。

三、推进重点工作项目，大力实施“北京青年英才培养计划”

6．青年马克思主义者培养工程

通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高大学生骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情及形势政策的了解，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。

不断加强大学生骨干培养，构建“市、校”两级培养工作体系，巩固和深化“百千万”大学生骨干培养格局。团市委、市学联、市团校加大对首都大学生新世纪英才学校每年培养100至200名高校主要学生干部，利用周末、节假日、暑假等课余时间，以集中教学、实践教学、导师教学相结合的有效教学方法，每年至少完成360学时的培训课程，培养出政治坚定、勇担重任、作风过硬的青年马克思主义者。丰富首都大学生新世纪英才学校培养模式，开展好各类大学生骨干中短期培训班，以理论学习、文化创意、科技创新、社会志愿服务等为主要内容，轮训共1000名左右大学生骨干，涵盖校、系、班三级学生干部、社团干部和一大批活跃在校园文化活动中及网络中的骨干。加强高校业余党校、团校和英才分校等大学生骨干重要培训基地，每校每年培训不少于500人次，以理论学习、实践交流等教学方式，培养4万余人的大学生骨干。

继续做好大学生骨干导师教学工作，在原有英才学校导师团和大学生成才导师团的基础上，力争邀请更多的党政领导、企事业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师，积极推荐骨干至导师单位挂职锻炼，不断提高大学生骨干实践能力。更进一步探索大学生骨干培养模式，力争与中央党校、市委党校联合建立教学基地，将大学生骨干培养更直接快速地向党的合格接班人靠拢。进一步为大学生国际交流与港澳台交流创造条件，以学术文化交流等形式不断开拓大学生视野。进一步做好北京市三好学生、北京市优秀学生干部等评选活动，加大对大学生优秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。

深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利用假期深入农村、西部、社区开展“三下乡”和“四进社区”活动。积极引导大学生参加志愿服务，抓住北京奥运会志愿服务历史契机，以首都大学毕业生基层志愿服务团、大学生志愿服务西部计划、社区志愿服务等为重要载体，实现大学生骨干每人每年至少参加100小时志愿服务，促进首都志愿服务事业发展，实现志愿服务日常化，构建长期育人平台。组织大学生骨干参加挂职锻炼，力争3年内在全市相关党政部门、村镇、社区、企事业单位等基层一线建立大学生骨干挂职锻炼基地500个以上。

要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制，落实好团中央《“青年马克思主义者培养工程”实施纲要》。深入贯彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。市委组织部、市人事局、团市委等部门要共同建立优秀大学生骨干的“就业绿色通道”。每年专门选拔千名优秀大学生骨干，推荐到北京市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作，并进行跟踪培养。

7．团干部队伍培养计划

把共青团作为培养青年干部的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强市团校建设，理顺市团校工作体制，拓展市团校办学空间，依托市团校定期开展团干部的教育培训工作，办好团市委委员中央党校研修班、区县局级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。

积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，各级团的正、副书记应享受同级党委（行政）职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。

推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部的转岗输送工作，相当于行政科级及科级以下团干部的在职最高年龄一般应不超过33周岁，相当于行政处级团干部的在职最高年龄一般应不超过38周岁。

要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团市委每年向市委组织部推荐一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。

8．青年社会工作骨干人才培养计划

要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，组织青年参加职业资格考试和职业水平评价，使之成为职业化、专业化的社会工作人才。加大对青年社会工作人才的培训和继续教育，提高专业技能，积极开展社会工作主题活动，提供实践锻炼舞台，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。

要加强青少年社会教育工作者队伍建设，重视对各级团校、青少年宫、团属新闻出版单位和各级青少年活动阵地的教职员工和编辑记者的教育和培养，特别是要以城市社区为重点，结合推进社区青少年活动阵地建设，争取政府部门和社会各界支持，采取灵活多样的方式，努力加强基层青少年社会教育工作者队伍建设。力争通过3—5年的时间，实现规范岗位设置、建立准入制度、完善评价体系，并建立一支高、中、初级梯次完备、数量充足的青少年社会教育工作者队伍。

要通过积极整合社会服务资源，疏通渠道，健全组织，鼓励具有专业知识技能的各类人员以志愿者身份参加社会服务，形成来源广泛的志愿者队伍。充分利用奥运会志愿者工作契机，组建一支熟悉热心志愿服务、富有奉献精神的数以百万计的志愿者队伍。在此基础上，努力打造一批具备志愿服务意识、掌握专业服务技能、能够长期参与志愿服务活动的约10万人的骨干志愿者队伍。重点培养数以万计的精通志愿者工作原理、熟知奥运会运行规则、志愿服务实践经验丰富的志愿者工作管理人才。做好奥运后成果转化工作，使之成为参与社会工作、构建和谐社会的骨干力量。

9．青年企业经营管理骨干人才培养计划

要坚持项目化、阵地化、社会化、市场化的发展方向，加强青年企业家协会建设。要进一步建立健全协会制度，建立健全副会长轮值制度，加强会员管理、规范入会程序、扩大入会领域。要按照有利于联系广大青年企业家、有利于增强内在活力、有利于整合工作资源的原则，做好团体会员发展和青年企业家协会分会的指导工作，推进青年企业家协会的覆盖水平。要加强青年企业家协会的专业委员会和信息化建设，有效发挥凝聚高级企业经营管理人才的作用。

要努力搭建有效交流的平台，服务青年企业经营管理人才成长成才。要深化北京市优秀青年企业家评选活动，每年选树优秀青年企业家和青年企业家突出贡献奖，努力培养一支锐意改革、勇于创新、奋发向上的优秀青年企业经营管理人才队伍。要举办企业家区县行、企业家西部行、东北行等经贸考察活动，动员青年企业经营管理人员根据各自优势整合资源，采取多种方式服务区域经济发展。要通过举办北京青年财智论坛、市长对话会、局长讲坛等活动，大力实施青年企业经营管理人才成才计划，畅通政府和企业间的信息渠道，并组织优秀青年企业经营管理人才围绕首都经济领域的重点、难点和热点问题，为首都经济发展与社会建设献计献策。

10．青年技术、技能骨干人才培养计划

要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创新效等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队和优秀青年工程指挥，努力推进青工振兴计划的深入开展。要强化青年技能培训，全面提升青年技能人才的综合素质。要开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。要充分发挥“技能鉴定”的驱动效应，加大面向青年技能人才的技能鉴定工作。

要发挥青年专业技术人才在重大建设项目中的积极作用。政府相关部门要在高技术青年人才申请科研项目、申报课题、参与交流等方面给予倾斜和支持。要引导高技术青年人才在重大发展战略、重点建设工程、重大科研项目中锻炼服务，成长为高素质复合型人才。要根据首都经济布局和产业发展的需要，在有条件的高等院校、科研机构、医疗机构和企业，建设一批高技术青年人才后备队伍培养基地。要加强高技术青年人才队伍建设资金投入，在住房、配偶就业、子女入学等方面为高技术青年人才提供便利。

要加强高技术和高技能青年人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。要建立高技术和高技能青年人才信息管理制度，完善青年人才市场，定期发布首都高技术和高技能青年人才供求信息，引导高技术和高技能青年人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年人才的柔性流动机制。

11．农村实用青年骨干人才培养计划

要深化京郊青年现代化素质培训工程，推进“新农村大讲堂”活动。要结合各区县实际进行职业技能、农业实用技术、综合素质等定向培训，深化农村青年现代化素质培训工程。要依托大学生村官计划，充分利用大学生村官的教育资源，在青年中心、业余党团校、村委会中广泛开展“新农村大讲堂”活动，服务农村青年成长成才。

要发挥农村青年创业致富带头人的作用，带动农村青年致富成才。要结合北京农业和农村实际，继续培养包括青年科技兴农带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人在内的各类农村青年创业致富带头人。组建青年科技致富报告团，宣传先进典型事迹，介绍成功经验，传播科学技术，带动农村青年转变就业观念，创新创业理念。

要促进农村青年经济合作组织的建设，为农村青年成长成才服务。要以北京青年创业者协会为平台，团结、凝聚各类农村青年创业致富带头人，围绕北京青年的创业就业及郊区青年的增收成才开展工作。要促进各级农村青年经济合作组织建设，通过培育更多的青年合作组织，给予各类合作组织资金和政策支持，为研发新技术、发展新项目提供有效服务，切实为农村青年增收成才提供有效服务。

四、进一步加强对“北京青年英才培养计划”和青年人才队伍建设工作的保障

12．广泛开展青年人才培养主题实践活动

在全市团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与全面建设小康社会的伟大事业紧密结合起来，鼓励他们在艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。着力提高青年劳动者的劳动技能和职业素养，依托团属院校、各类青年培训阵地，加强对企业青年、农村青年、社区青年、青年教师、青年专业技术人员、进京创业青年、大中专学生等各类青年群体的职业培训、岗位培训、技能培训和业务培训。通过开展全市性的青年成才学习活动、实践活动、评比活动，举办人才论坛、报告会等活动，在广大青年中掀起“立足岗位争成才”的热潮。要以“挑战杯”课外科技竞赛活动为龙头，在各层面大力开展科技创新实践活动，营造良好的氛围，引导更多的大学生参与科技创新。

13．加强青年人才工作平台建设

推动全市青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大“北京市青年人才数据库”建设力度，完善北京青年人才信息采编系统，广泛汇集各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。建设网上服务平台，为青年人才开发提供有效服务。加强青年人才服务组织建设，进一步发挥青联、学联、青年志愿者协会、各类专业青年社团在凝聚各类青年人才方面的作用，支持建设“北京青年人才开发协会”和“北京青年人才服务中心”，加大对各类青年人才组织和青年人才服务机构的支持力度，加强青年人才交流，实现青年人力、智力、资金、项目、信息的有效对接。加强工作阵地建设，进一步完善各级各类青年人才培训、实践锻炼、就业创业基地。

14．进一步加强青年人才表彰和推荐工作

完善“北京青年榜样”评选表彰体系，根据全市发展需要健全奖项设置，建立分层次、分类别的青年人才评选奖励机制，努力把各行各业的青年人才纳入全市性表彰奖励体系，不断提高政府激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。加强对优秀青年人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广大青年学习榜样、奋发成才，激发广大青年投身首都现代化建设的积极性。加强各类青年人才跟踪培养工作，拓宽向党政、社会举荐青年人才的有效途径，促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。推荐优秀团员做党的发展对象，源源不断地为党输送新鲜血液。

15．加大青年人才队伍建设投入

牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，健全政府、社会、用人单位多元投入机制，加大青年人才队伍建设投入。要根据青年人才队伍建设实际需要，将青年人才队伍建设工作经费纳入政府预算，支持青年人才培养项目建设。努力整合各方面资源，为青年人才的学习培训、创新创业提供支持和帮助。

16．加强青年人才工作理论研究

深入研究青年人才成长规律和青年人才工作规律，开展各类青年人才队伍发展调研，不断完善青年人才工作布局。加强青年人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年人才服务工作提供依据。进一步研究完善青年人才资源社会预测、信息收集、趋势监控等工作，努力形成各类优秀青年人才脱颖而出，创新才智充分涌流的局面，促进首都各项建设事业的全面发展。

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动吉林经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为推进我省人才兴业战略和“双百千万”人才计划深入实施，促进青年人才队伍建设，服务全省经济社会又好又快发展和吉林老工业基地全面振兴，制定本工作计划。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，按照《吉林省中长期人才发展规划纲要（20XX-20_）》要求，遵循青年人才发展规律，以青年人才资源能力建设为主题，以激发青年人才创造力为核心，以优化青年人才发展环境为保障，创新体制机制，完善政策支撑，推进项目建设，全面实施青年人才培养计划，为推动我省“科学发展、加快振兴、富民强省”宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。

二、工作原则

（一）坚持青年为本。以青年为本是做好青年人才工作的根本出发点和立足点。切实尊重青年的主体地位，尊重青年人才的个性和创造精神，充分了解青年人才需求，帮助破解成长发展中的难题，鼓励青年成才创业。

（二）坚持服务发展。以服务经济建设和社会发展为宗旨，努力培养创新型、创业型、技能型人才，广泛培养青年志愿者骨干，以满足吉林振兴发展对人才的迫切需求。

（三）坚持改革创新。坚决破除束缚青年人才发展的观念和体制，解放思想，创新政策，优化服务，增强人才资源配置的灵活性，健全青年人才培养、使用机制。

（四）坚持统筹兼顾。统筹城乡、高校人才资源开发，统筹省内、海外人才资源开发，统筹高层次和实用人才资源开发，促进各类人才队伍协调发展。整合各相关部门资源力量，统筹推进青年人才工作。

三、总体目标

计划用3年时间，通过大力实施青年人才培养计划，培养一大批行业领军、社会影响广泛的创新型、创业型和技能型青年人才，打造一支素质优良、服务能力强的青年志愿者骨干队伍，吸引一批业绩突出、富有创新能力的海外高层次人才，初步形成各类青年人才竞相涌现的良好局面。

四、重点项目

（一）城市青年创新创业人才培养计划

培养100名大学生创新创业人才、10000名城市青年创业人才。

（二）城市青年技能型人才培养计划

在“十大产业发展计划”的行业中，选树出100名“吉林省杰出青年岗位能手”；评选1000名“吉林省青年岗位能手”。

（三）村村青年致富星火培养计划

培养村村青年致富星火带头人，带动一批农村青年创业致富，实现“一村一人，一人一业”。

（四）青年志愿者骨干培养计划

在全省社区社会事务工作者中培养500名青年志愿者骨干；在高校培养3500名大学生志愿者骨干；培训500名志愿服务组织负责人；培养500名具有较高专业技能的青年志愿者。

（五）吸引青年海外留学人员来吉创业计划

吸引50名青年海外留学人员来吉创业。

五、保障措施

（一）加强组织领导。省人才工作领导小组负责抓好青年人才培养计划实施的统筹协调和督查落实工作，分解各项目标任务，督促推进重大人才工程的实施，定期听取吉林青年人才培养计划落实情况专项报告。

（二）统筹各方力量。各级党委、政府要加强和改进对青年人才工作的领导，为实施计划提供坚强的组织保障。共青团组织要充分发挥自身优势，突出青年特点，扎实推进青年人才工作深入开展。有关部门要结合各自职能，出台切实可行的政策措施，促进青年人才的吸引、培养、开发、使用和激励。

（三）加强督促检查。省人才工作领导小组将加强对青年人才培养计划实施的定期检查和评估分析。建立青年人才工作目标责任制，推动“一把手”抓人才培养，特别是青年人才培养工作的责任落实。加强青年人才培养计划实施的信息公开，强化社会对计划实施的监督。

（四）强化基础建设。进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，加强青年人才发展理论和实践问题的研究，积极探索符合我省发展实际的青年人才工作规律。加强青年人才工作队伍建设，加大培训力度，提高青年人才工作队伍的政治素质和业务水平。

一、工作背景：

近年，随着市民生活水平普遍提升，对供水服务要求不断提高，公司以“顾客满意”为第一目标，制订了企业未来五年供水规划。而就企业人力资源现状，存在管理人员学历、职称，职工技术等级、文化程度四偏低以及专业技术人才和党政经营管理人才两缺少的现状，企业发展与人才需求之间存在着较大的缺口。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。要实现企业发展目标，必须从现实出发，转变观念。根据前期对企业青年职工学习需求及在读教育情况显示，目前企业青年职工已认识到了学习的重要性，学习的积极性很高，他们将学习放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用业余时间进行学历再教育，有41%的人每天花2小时以上看书、阅读，有33%的人经常阅读与专业有关的著作或文章，35周岁以下青年职工学习需求度依次为：岗位相关知识、计算机、外语、企业管理、法律等，我们应针对青年需求，以岗位为核心，因人制宜开展各类学习培训活动，不断加速青年人才的培养。

在公司党政支持下，由政工部、企业管理部、团委三方合力，共同实施35周岁以下青年实施三年人才培养计划，为青年进行职业生涯导航，努力建设一支思想好、业务精、能力强、作风正的青年人才队伍，更好地发挥他们在企业生产、经营、管理、服务各项工作中的生力军作用。

二、工作目标：

人才是企业发展的原动力。根据公司发展要求，确立了“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的工作方针，通过多方位、多层次、多形式的教育和培养，努力实现厂科级干部复合型（知识广、业务精、管理严）；管理人员专业型（业务精、善管理、协作好）；关键岗位技术工人一专多能型（精一门、会二门、懂三门）的目标，为企业发展提供强有力的人力资源保障。

三、具体实施：

1、上下联动，实施针对性培养。

人才培养作为一项长期系统性工程，需要企业各部门通力协作，群策群力，形成上下联动，横向合作的工作格局。在选“苗”上，眼睛向下，面向基层，开阔视野，既要对现有骨干出课题，压担子挖掘潜能，提高技能，又要大胆启用新人，广纳贤人，通过自下而上，自上而下二级联动，经民主推荐，逐一分析，列出有培养前途的35周岁以下青年，按计划分期分批进行培养。在人才培养过程中，我们应注重对企业内部的优秀青年干部、专业技术人员的培养、举荐，通过加强对企业发展重要、关键岗位人才的培养力度，不断提高青年人才队伍的整体素质，实现企业发展与人才需求相匹配。

2、落实措施，开展阶段性推进。

青年人才重在培养，贵在教育。为了更好落实人才培养三年规划，在对青年进行学习需求调研的基础上，针对青年特点，有针对性、分阶段实施具体培养措施，以项目运作方式，不断提升青年思想修养、理论水平与业务技能。

1）第一阶段：基础培训。

针对对象：

新进公司参加工作的青年以及掌握一般操作技能，进取向上，努力钻研业务知识的青年。

实施目的：

了解行业特性、企业情况，按照岗位要求有针对性地进行岗位培训，提高业务技能，引导青年树立正确的价值观，增强企业荣誉感，职业责任感。

主要措施：

技术等级培训。针对前一阶段调研中所显现的职工技术等级偏低的现状，我们将加大技术等级培训力度，通过拟订年度技术登高计划，组织人员参加水务宣传教育培训中心或社会技术培训机构的相应培训班，不断调整各等级职工比例，经过三年努力，企业内逐步形成以中级工为主体、高级工为骨干的职工队伍。

岗位专业培训。为建设现代化的供水企业，近年，公司引进了不少先进设备与技术，不少青年被安排在岗位一线。我们将根据企业实际需求和缺啥补啥原则，加强对有持证上岗要求的岗位（工种）以及企业生产、水质、服务等专业岗位的实务培训。今年配合污泥处理项目运行已对相关人员进行了污泥脱水处理工艺的岗位培训，今后几年还将针对原水预处理、深度处理项目的启动，开展相应的岗位培训，使青年熟练掌握新技术新工艺，努力成为岗位技术能手。

2）第二阶段：能力提高。

针对对象：

企业内具有较强责任心，一定工作能力，担任班组长或专业技术骨干的优秀青年。

实施目的：

引导、带领青年立足本职，开展岗位建功，拓宽业务知识面，积累更多实践经验，在思想修养、理论水平、业务技能上不断有新提高。

主要措施：

开展“导师带徒”活动。按照“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的工作方针，按专业对口组织企业内具有丰富工作经验，较高专业水平和管理能力，享有一定声誉的部门负责人或专业技术人员与青年结对，签订师徒结对协议，配以课题研究，动态考核，通过师傅的传、帮、授、带，使青年在职业道德、岗位技能有所提高。

开办系列讲座。邀请有关专家学者走进青年，开办有关形势任务、经济发展、企业文化、质量管理、财务、法律等内容的系列讲座，不断扩大青年的知识面，开阔思维。

3）第三阶段：重点培养。

针对对象：

企业内在生产、服务、经营、管理等某方面显现成绩，具有较强工作能力，被本单位、部门认可的优秀青年。

实施目的：

从企业发展大局出发，实施重点推荐，通过进行跨部门的岗位锻炼，为企业培养独挡一面的年轻的经营管理人才和专业技术人才。

主要措施：

举办青年干部学习班。与高校商洽专门开设五方面课程，利用休息日，对青年进行党的路线方针政策、十六大精神、领导干部基本素质，MBA工商管理知识、企业文书类实务知识、领导干部自身修养素质等方面教育，全面提升青年综合素质。

实施轮岗、挂职、见习锻炼。在理论学习的同时，针对青年各自的特点，有计划地安排青年骨干到不同岗位进行挂职锻炼，以及跨部门交流，通过实践磨练，将理论知识应用于实际工作中，发现问题，分析问题，从而切实青年管理才能。

3、完善机制，实现长效化管理。

要实现人才培养的良性循环，必须以制度建设为保证。我们要应认真总结以往工作经验，重点抓好人才选拔、人才激励、人才管理三项制度建设，实现长效管理。在选拔上，注重民主推荐、上下联动，日常管理，选拔培养多类型青年人才。在激励上，推出“学历、技能、职称培训”有关政策及课题成果奖励制度，调动青年职工的学习积极性，增强上进心，找准企业发展与自身价值实现的切合点。在管理上，建立健全人才选拔、跟踪考核、反馈制度，实现人才管理的科学化、规范化、长效化。

为加快县行政服务中心的发展，培养适应改革和发展需要的青年队伍，全面提高青年的整体素质，造就一批政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍，经中心党委研究，特制定青年人才培养规划和措施。

第1拔尖人才培养计划

学校自一九九二年一月四日实施拔尖人才重点培养计划以来，我校青年学科带头人的选拔、培养工作取得了可喜的成绩，一批在国内外有较大影响的青年学科带头人脱颖而出。为进一步加大拔尖人才选拔培养力度，根据《东北林业大学名师英才工程实施方案》精神，结合我校“十·五”期间教师队伍建设发展规划，学校在总结以往工作经验的基础上，决定在“十·五”期间继续实施拔尖人才重点培养计划。现就选拔培养拔尖人才工作重新规定如下：

一、培养目标

学校通过拔尖人才重点培养计划的实施，力争用5年的时间选拔出80名左右年轻的优秀人才作为“拔尖人才”进行重点培养和扶持，经过几年的努力，使学校重点建设的各学科领域都有一批年富力强的中青年学科带头人，并且使他们都成为本学科领域国内知名的专家、学者，从而保证我校重点建设的各个学科能始终保持国内领先地位。

二、选拔条件

1.遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和严谨求实、科学民主的治学作风。

2.团结容人，有与同代人及隔代人合作共事的品格和献身教育、献身科学的无私奉献精神。

3.具有坚实的理论基础，学术思想活跃，勇于开拓创新，善于集思广益、博采众长，有很大的发展潜力和培养前途。

4.掌握两门外语，其中一门能熟练地进行学术交流。

5.能使用现代教育技术手段从事教学活动。

6.具有博士学位，职称为副高职以上。

7.身体健康，精力充沛，年龄一般不超过40周岁。

8.在具备上述各项条件的同时，还须具备以下任意两条：

⑴ 5年获国家（科技进步、自然科学、发明创造、教学成果）三等奖以上1项或省部级二等奖以上1项或省部级三等奖2项。以上各奖均应是获得证书并在课题中承担主要任务者。

⑵ 近5年独立撰写并正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。

⑶ 近5年在国际著名学术期刊上发表论文2

1.根据选拔条件，个人提出申请并填写《东北林业大学拔尖人才重点培养对象登记表》，学科或专业进行民主评议，然后由所在学院按照条件要求组织专家进行初评。

2.各学院经过初评产生的候选人要向学校人事与专家工作处提供《东北林业大学拔尖人才重点培养对象登记表》、代表其学术水平的论文、著作以及鉴定证书、获奖证书、课题立项说明书等有关佐证材料。

3.学校组织专家进行会议评审。候选人在规定时间按规定要求要向评审专家汇报个人学习经历、工作业绩以及科研等情况，并阐明自己近3年的学术计划。同时还要回答评审专家的提问。

4.评审会专家评议讨论并投票表决。

5.学校对专家评审通过的人选进行公示。

6.学校批准公布。

四、选拔范围

拔尖人才选拔的范围包括学校规划确定的所有学科和专业。同时，学校特别鼓励教学科研人员在新兴学科、交叉学科以及边缘学科领域里寻找新的生长点。凡近年来在一些新兴学科、交叉学科和边缘学科领域内有较为深入研究的教学科研人员符合上述选拔条件的，也可以按程序申报。

五、支撑条件与组织管理

1.为确保此项计划的顺利推进，学校将成立由校长任组长的“东北林业大学名师英才工程领导小组”负责抓这项工作，由下设在人事与专家工作处的办公室负责具体实施。

2.学校为确定的拔尖人才提供如下支持条件：

(1)为每位拔尖人才配备一台笔记本电脑。

(2)拔尖人才每月享受特殊贡献津贴100元。

(3)学校每年为拔尖人才提供1～2次参加国内重要学术会议的差旅费用。

(4)每年为拔尖人才提供500元书报资料费补贴。

(5)为每一位拔尖人才指定一名导师。

(6)对拔尖人才工作、生活上的实际困难，学校优先予以考虑解决。

3.对拔尖人才的任务要求：

拔尖人才不仅要完成规定的教学任务，而且还必须完成下列科研任务：

⑴每年必须在东北林业大学中文学术期刊目录A类所规定的杂志中发表一

(1)经民主推选并经组织批准为学科带头人；

(2)年龄满45周岁；

(3)有严重的学术腐败问题和学术制假者；

(4)由于种种原因不宜作为拔尖人才继续进行培养者。

6.实施拔尖人才重点培养计划是我校在新世纪之初培养中青年学科带头人的重大举措。各个学院要高度重视，千方百计为他们的成长创造宽松、自由、和谐的工作环境，并且要注意给他们压担子，让他们积极参加所在学科重大科研项目，安排他们到一些重要岗位上去锻炼，以增长他们的才干，培养他们的组织协调能力，还要积极为他们出国考察、访问及参加各种国内外学术交流创造条件，特别是要积极推荐他们到有关学术团体中担任职务，提高他们在国内的知名度。

六、本实施办法自公布之日起执行，解释权在人事与专家工作处。

根据重庆市委组织部《关于做好重庆市青年拔尖人才培养计划首批人选申报工作的通知》（渝委组〔20XX〕38号）文件要求，现就做好重庆市青年拔尖人才培养计划首批人选申报工作的有关事项通知如下：

一、人选数量

根据《重庆市青年拔尖人才培养计划实施办法》（渝委组〔20XX〕28号），全市首批评选10名左右。各单位可根据自身情况进行申报，原则上申报人数不超过2名。

二、人选条件

（一）申报人选必须具备下列基本条件：

1．拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，学风正派，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神；

2．具有中国国籍，在市内高等院校、科研机构、重点企业等单位，全职工作1年以上的在聘在岗人员；

3．具有博士学位或取得副高级以上职称；

4．年龄一般在35岁以下（1978年3月31日之后出生）。

（二）申报人选应符合以下3项条件的任意2项：

（1）作为主要参加人，主持或承担市级以上科技项目；

（2）作为第一作者，在SCI、SSCI、EI等国际著名检索系统收录的期刊上发表论文2喻于洪

联系电话：63003086。

通讯地址：重庆市渝中区双钢路3号科协大厦16楼组织人事部

邮 编：400013

根据《关于做好重庆市青年拔尖人才培养计划首批人选申报工作的通知》（渝委组〔20XX〕38号）精神，现就做好重庆市青年拔尖人才培养计划首批人选申报工作的有关事项通知如下：

一、人选数量

根据实施办法，重庆市首批评选10名左右。我校拟推荐1-2名候选人。

二、人选条件

（一）申报人选必须具备下列基本条件：

1．拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，学风正派，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神；

2．具有中国国籍，在市内高等院校、科研机构、重点企业等单位，全职工作1年以上的在聘在岗人员；

3．具有博士学位或取得副高级以上职称；

4．年龄一般在35岁以下（1978年3月31日之后出生）。

（二）申报人选在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定社会影响。

1．自然科学研究领域人选，应符合以下3项条件的任意2项：

（1）作为主要参加人，主持或承担市级以上科技项目；

（2）作为第一作者，在SCI、SSCI、EI等国际著名检索系统收录的期刊上发表论文2

（1）作为主要参加人，主持或承担市级以上社科、人文研究项目，或作为主要创作者，承担市级以上机构主办的文化艺术活动；

（2）作为第一作者，在全国中文核心期刊及CSSCI源期刊发表研究成果4xxx 联系电话：xxx。

20XX年，团委按照团市委的统一部署和要求，结合实际，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以服务农村青年成长致富为宗旨，在农村基层团的组织建设、服务农村青年就业创业和青年农民工培训等方面，积极开展工作，取得了显著成绩，全区农村共青团工作呈现出良好的发展势态，全面活跃了农村共青团的工作。

一、做好农村青少年思想引导工作。

（一）不断健全青少年思想道德建设参与体系。

利用中国青年志愿者日、清明节、青年节、儿童节、成人宣誓仪式、团课、团会等重大节庆和活动为契机开展了系列主题教育活动，以“民族精神代代传”为重点，在广大青少年中开展了诗歌朗诵、演讲等比赛，加强对青少年的理想信念教育。以弘扬和培育爱国主义为核心的伟大民族精神，加强了中华民族传统道德和艰苦奋斗教育，社会主义国家公民意识教育，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。起草下发了《关于深化“党团共建、创先争优”活动认真开展“3、5”志愿活动的通知》，并通过召开启动会及在电视台等发布《关于积极参与“3、5”志愿活动的倡议书》，从三月志愿行动在机关、在乡镇、在学校、在企业、在村社（区）等方面，分领域科学安排志愿服务活动：3月4日，团委牵头在希望小学组织开展了“和谐大唐助学献爱心，创先争优共建促发展”活动，15名小学生获得9年帮扶支持，标志着x区三月志愿行动正式拉开序幕；4乡镇成立乡青年志愿者服务队，并在成立当天组织开展了环境卫生清扫活动。大河乡率先成立，南川乡在成立当天还组织志愿者到两户困难群众家庭开展志愿服务活动，x电视台进行了宣传报道；机关各单位由公安局团委、农牧局团支部牵头，组织法院、检察院、卫生、国土、农牧、卫生、移动、联通、消防、农村信用社、邮政等单位在3月4日在罗山商城门口开展政策宣传活动，共发放各类宣传材料5000余份。同时法院、检察院、司法局还分别组织专人深入城区3所中学、2所小学、4所乡镇中心小学集中开展了法律知识讲座活动；各学校在“3、5”前夕，集中开展了主题班队会，x第二中学在3月4日下午组织48名学生前往敬老院，帮助老人整理房间，并为老人表演了内容丰富的节目；x回民中学在3月5日召集全校学生开展“向雷锋学习，践行志愿者精神”启动大会，并组织了“党团共建、创先争优，让团徽熠熠闪光”的主题演讲比赛，37名学生入围，18名学生进入决赛，共同唱响了三月青年志愿在行动的社会氛围。五四期间，团x区委经过积极争取，以区委办公室文件下发了《关于开展庆祝“五四”运动92周年系列活动的实施意见》（红党办发[20_]45号），按照“高举团旗跟党走，创先争优做贡献”主题，精心策划各级各类活动，使广大团员青年度过了一个多彩青年节。举办“学党史、知党情、跟党走”、感恩教育等专题讲座，5000余人聆听报告；开展基层团建突击月专项行动，分管领导亲自带队深入各基层单位，全力推行共青团凝聚力工程，分领域、有步骤推进团建基础工作，不断扩大团建覆盖面，重点培育8个团建示范点；利用“5、4”时节，新发展学生团员873名，不断壮大团员队伍；联合工会开展了“激情五月”职工健身操，并在城区3所中学举办“红歌献给党”主题歌会3次、主题演讲1次；以开展“党团共建·创先争优”活动为契机，表彰一批优秀团干部及先进集体；建立经常性关爱残疾特困家庭少年儿童固定阵地；继续抓好青年文明号、青年安全生产示范岗的创建活动，共有8家单位进行创建申报，“5、4”当天，动员三级青年文明号集体，在罗山商城等人口密集场合开展政策法规的宣讲活动，共参与单位15人，发放资料5000余份，服务群众千余人；积极响应区委、政府的要求，积极全体干部参加党政口移民新区新歌会，并向“一帮一联”村五户经济困难户发放救助金1000元；七一当天，组织各界团员青年认真收看胡锦涛总书记的七一讲话；按照区、市要求，认真做好学联、青联、青企协代表推报工作。

（二）充分发挥手机报的新兴媒体作用，做好青年人的思想引领工作

借助移动公司技术平台，创办了x共青团手机报，以充分挖掘新兴媒体在组织青年、教育青年、引导青年、维护青年合法权益的作用，实现“小手机、团服务；小手机、大服务；小手机，常服务”，切实增强共青团组织的凝聚力、向心力。x共青团手机报坚持每周一期，主要开办x区情通报、团情我知道、流行语之20_、热点事件‘酷’点评、我创业我快乐、青年心语、用工快讯、团务小知识等栏目，自去年开通以来，已发布57期，发展目标客户3000余人。

（三）选树一批先进

积极争取党政支持，将青年英才培养工作纳入区委八大人才培训计划中，以x区人才工作领导小组办公室专门出台了《吴忠市x区“青年英才”培养工程实施方案》，提出依托x区80后财富俱乐部，创新人才培养形式，大力实施“青年英才”培养工程，创建青年人才培养实训基地，打造x区人才工作品牌，20_年计划创建青年人才培养基地2个，选树青年党政后备干部人才20名，青年企业经营管理人才20名，青年专业技术人才20名，热心公益事业好青年20名，青年农村实用技术人才40名。用5年时间创建10个青年人才培养实训基地，选树青年党政后备干部人才100名，青年企业经营管理人才100名，青年专业技术人才100名，热心公益事业好青年100名，青年农村实用技术人才100名。目前，各基层团队正在积极建立完善各级各类人才库，已选树青年英才66人，青年集体38家。推报自治区级五四红旗团支部1个、优秀共青团员1人，推荐第七届宁夏五四青年奖章获得者1人、全区优秀西部计划志愿者3名；自治区级少先队“魅力大队”1个，自治区级少先队“特色中队”2个，自治区级“四好少年”2个，自治区级“优秀少先队辅导员”2个；推报吴忠市十大优秀青年2名、五四红旗团委1个，五四红旗团支部3个，优秀共青团员4名，优秀团干部3名，优秀青年岗位能手3名，市级青年文明号3家；表彰x区20_年度共青团工作先进集体6个，少先队工作先进集体2个；共青团工作先进个人8个，少先队工作先进个人2个，五四红旗团委5个、五四红旗团支部15个、优秀团干部15名、优秀共青团员10名、青年标兵10名。

二、希望工程进一步向农村倾斜

（一）积极筹措募集资金，加大对农村青年的扶持力度。

围绕“三下乡”主题，动员组织人大代表、政协委员开展“暖冬”行动，筹资2、5万元，慰问经济困难家庭40户；着力发挥80后财富俱乐部作用，向会员募集爱心捐款2000元，以工作经费的形式拔付各乡镇，支持他们购置成立青年志愿者服务队相关设施；积极争取宁夏青少年发展基金会及社会力量支持，建设2所（韶山、求索）爱心书屋，争取价值5万元共3000余册；建立希望工程快乐电影院1所，价值10万元；联系中电投能源铝业来红开展爱心活动，发放助学金7000元，向全体师生赠送新华字典310部；联系爱心企业x鑫月驾校捐资2万元，为20名留守儿童人均发放助学金1000元；紧跟区委、政府大力发展慈善事业的步伐，团委指导在x区南川乡菊花台村成立青春爱心社，成立当天募集资金1、15万元，建立经常性关爱残疾特困家庭少年儿童固定阵地；“六一”当天，团委负责人随党政主要领导前往x一小与广大师生欢度六一，并向农民工子女比较集中的x镇回民小学赠送了50个小书包。积极响应区委、政府的要求，积极全体干部参加党政口移民新区新歌会，并向“一帮一联”村五户经济困难户发放救助金1000元。

（二）壹基金再现新突破

紧跟区委发展慈善事业步伐，坚定不移地抓好希望工程x壹基金项目实施，实现x区政府每年固定注入资金由5万元增加到10万元跨越。借助宁夏大学挂职干部牵线搭桥，6月30日成功召开“青春建功生态移民及x壹基金宁夏大学启动大会，x团委与宁夏大学团委现场签订壹基金推广项目合作协议书，开拓了壹基金新的筹资平台，实现x壹基金走出x的跨越。今年，壹基金共募集资金27、8万元，累计整合57余万元，资助学生282名而且资助的学生大部分来自于农村。

三、青少年民族团结教育赢得党政认可

立足x区回族人口占总人口57%的实际，借助x民族团结进步良好的工作基础，5月12日在全区率先启动青少年民族团结教育工作，提出了“制定一个方案《关于印发〈x区20_年度青少年民族团结教育工作方案〉的通知》、依托三个抓手（x青少年民族团结教育十知道、青少年民族团结教育义务宣传员、青少年民族团结教育志愿服务基地）、4个阶段（启动、宣传扩面、服务实践和总结表彰和巩固提高）推介，力争年底实现五个一（每个乡镇有一个青少年民族团结教育服务基地，每所学校有一名青少年民族团结教育义务宣传员，每个班级有一处青少年民族团结教育宣传阵地，每个学生有一

人员少。因设区和机构改革，x目前各单位普遍存在人员缺少的问题，团区委目前仅有一名正式人员带2名志愿者工作，机关繁重的工作使团的工作虚化，各乡镇年轻优秀的工作人员基本全部调到机关，基层机关特别是乡镇团委存在无人办事的问题。

素质不高。团干部均为兼职，本身工作头绪多，对团的业务知识掌握不够，工作主动性、积极性不高。

服务能力弱。由团自主决定的项目少，在当前青年普遍关注关心的就业指导和创业贷款方面，共青团作用发挥有限，在一定程度上影响青年对团的归宿感，基层团建无抓手，很多时候将工作停留在就团的建设抓团的建设本身，影响了团的工作在基层的展开和推进。

五、下一步工作打算

20XX年，团x区委将在区委的正确领导，立足x实际，以更大的决心，以更大的气力，抓好团的青年思想引领工作、助学项目、团委创新项目等方面的工作。

思想引领方面：充分运用青少年维权中心、青年中心、手机报及重大节假日，利用场地、人脉优势，培养创业精英；抓好中小学生的入学教育、十八岁成人教育，以开展“人大代表、政协委员与青少年面对面”、“团委书记与青少年面对面”等活动为依托，组织开展至少10次以上的主题教育活动；继续发挥志愿者精神，组织广大青少年开展志愿服务活动，帮助青少年思想不断进步成长。

成长成才方面：总结20XX年度壹基金运行好的经验做法，力争20XX年度壹基金助学活动有大的跃升。争取早动手，充分准备，把大学生助学项目做成x的品牌工程，同时积极联系爱心企业，以x区“黄河善谷”为依托，积极拓展资金的募集途径，不断加大助学项目的扶持力度。

创新项目方面：做好手机报的市场化推广工作；做好青春爱心社工作；做好青少年维权中心的管理工作；做好青少年民族团结教育工作；做好80后财富俱乐部的管理工作。

XX年上半年，xx乡团委在团县委和乡党委的正确领导和支持下，以党的xx大、团的xx大精神为指导，严格按照团县委和乡党委的工作要求，以科学发展观为统领，以加强青少年思想道德建设，引导青年创业建功和加强共青团能力建设为重点，求真务实、开拓进取，进一步开拓团的工作的新局面，为促进我乡全面建设，共建和谐xx做出新的贡献。

我乡共青团工作严格按照xx县考评督查办公室下发的《XX年乡镇党政领导班子及其成员目标管理实施方案（21个部门考评细则）》中共青团工作考评细则和西团发[XX]9号《关于印发的通知》的规定，圆满及时的完成团县委和乡党委交办的工作任务，对团县委临时安排的工作全力配合，做到在规定时间内及时上传下达。现将我乡团委半年来的工作情况及下半年的工作计划汇报如下：

一、基本情况

全乡共有9个团支部，团干部10人，其中男团干部6人，女团干部4人；汉族3人，xx7人；本科学历的1人，大专7人，中专1人，初中1人，团干部的平均年龄达到38岁。全乡共有青年总数3269人，其中进城务工人员1215人，留村青年2054人，留村参加专业经济合作组织的85人。全乡共有团员255人，其中男团员111人，女团员144人，少数民族团员189人。

二、上半年工作情况

1、对团县委以及青农战线布置的工作能够认真落实，按时参加团县委书面或口头正式通知的会议、活动，并将会议精神及时上传下达，做到不扣分。做好团县委和乡党委之间的协调工作，配合上级做好各种接待和洽谈工作。利用各类纪念日积极组织团的各类活动，加强团组织的凝聚力、战斗力。

2、团的自身建设。制定各项规章制度，如二o一o年xxxx乡共青团工作考评细则、共青团xxxx乡理论学习制度、成立xxxx乡理论学习领导小组等等。做好“推优入党”工作，向各村党支部建议，将部分优秀团员纳入党组织。今年共向党组织推荐优秀青年2名，全部纳入党组织。严格规范团籍管理，团员档案齐全、规整、电子管理，同时在网上建立团干部档案，加强上级团委对基层团干部的管理。完善xx乡团委网站，加大本乡团委的宣传力度，密切联系上级团组织和兄弟团委，关注上级团组织对青年的扶持政策，并及时将相关政策发布到网站上，同时积极发送农情、就业信息，帮助农村青年及时了解农情，加强农村青年就业。青年人才培养计划

3、积极开展活动。3月的“弘扬雷锋精神。爱心奉献社会”学雷锋活动，组织青少年团员和少先队员对村屯环境进行清理，一改过去村级环境脏、乱、臭的形象；与校团支部联系，针对一些家庭生活负担重及其它原因辍学的贫困学生进行捐；组织各村团支部的年青们到各村贫困户、五保户家庭云看望慰问老人，帮助他们打扫卫生、陪他们聊天，为他们送去日常用品并提供一些力所能及的服务。4月开展“学团情、忆团史”活动，使团员青年继承老一辈一不怕苦二不怕难的精神。5月开展“保护母亲河”活动，对本乡境内的主要河流开展综合整治工作。对艺林河、宝兴河、联合河、榆泉河河道内的垃圾、秸杆进行了清理并设立宣传标语，倡导保护母亲河，禁止向河流倾倒垃圾和玉米秸秆等物同时在河流两岸开展植绿护绿活动，防止水土流失。7月开展“重走长征路、铭记革命情”活动，使团员青年重新体验老一辈革命者长征路上的艰辛，增强了青年的凝聚力。

4、选树典型情况。半年来一直以有代表性、有说服力为标准在全乡范围内选树各类典型。密切关注青年创业、致富情况，经常召开团支部书记会议，了解各村团支部建设情况，讨论如何更好地发挥团的凝聚力和代表性，更好地帮助青年创业。选出好的典型，作为全乡学习的榜样。

5、信息报送工作。年初时乡团委向团县委上报年初计划，年中时上报半年总结，半年来共上报信息及活动材料9份，做到及时上报软件材料。

三、下半年工作计划

1、积极开展青年活动。以榆泉村篮球赛为契机，积极组织团员青年开展活动，要把各村的文化广场利用起来，丰富团员青年的业余文化生活。

2、开展非公团建工作。在本乡适合建团的非公有制企业（如各村建立的合作社、乡镇企业）中择优建立一个团组织，纳入乡团委管辖指导并能正常开展工作。

3、青年就业创业行动。全面了解、重点选拔本乡35周岁以下的创业青年（该青年要矢志创业且创业项目要具有良好的市场前景和发展潜力），并适时组织材料上报团县委，争取获得ybc项目“一对一”导师辅导和3-5万元无息无抵押创业资金。

4、招商引资工作。积极参与本单位招商引资工作并向团县委、乡党委、政府举荐、联络亲朋好友（该人要具有重要的社会关系，能为招商引资工作做出贡献）。

5、选树典型工作。年末前至少要选树、培养、扶持、表彰、宣传高标准的青年就业创业典型、农村青年致富带头人、优秀团干部、先进村团支部各一个。典型要有代表性和说服力，在共青团的影响和带动下，能切实发挥典型的示范带动作用。

6、团费收缴及团刊征订工作。按照团县委的要求及时足额缴纳团费，积极做好团刊征订工作。

在总结上半年工作成绩的同时，我们也看到了工作中还存在许多不足的地方，但我们坚信，在下半年工作中，有上级团委和乡党委的正确领导以及我们自身的努力下，会很快解决目前存在的问题，争取取得更好的成绩，把我乡的共青团工作推向一个新的台阶！

20XX年，思南共青团工作在县委、县政府和团市委的坚强领导下，在全县各级团组织和团干部、广大团员青年的共同努力下，在各级各部门和社会各界的关心支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习宣传贯彻党的十八大和全县经济工作会议精神，全面落实团十八大、团省十三届二次全会、团市一届二次全会精神部署，围绕中心，找准载体，突出重点，狠抓落实，在加快推进“四化同步、一业振兴”中切实发挥“四项”基本职能，深化共青团思想引领、成长服务、组织体系建设，继续推进春晖行动、希望工程、志愿者行动、青年就业创业工作，进一步改进工作作风，实现了新的工作推动，为推动全县经济社会科学发展、后发赶超作出了积极贡献。现对一年来的工作总结如下：

一、加强中国特色社会主义教育，推动“青春向心力”工程。

（一）深化党的十八大精神学习宣传。通过开展形式多样的宣传教育活动，帮助广大青年深刻认识中国特色社会主义的重大意义和丰富内涵，深刻认识中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路，引导青年把个人理想融入“中国梦”，牢固树立中国特色社会主义共同理想，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，把党的十八大精神学习宣传引向深入。

20XX年以来组织各级团干部、项目志愿者、优秀青年学习习近平总书记一系列讲话精神达18次；7月19日，7月26日，8月2日，给20_年度全县1000余名事业单位新进人员做了3期“实现中国梦·青春勇担当”的主题演讲；7月组建了思南县“中国梦·思南梦·我的梦”青年宣讲团；8月29日，举行了青年宣讲活动启动仪式，之后，青年宣讲团分赴全县27个乡镇进行“中国梦”的宣讲，此次参加听讲座的乡村党员干部、教师、职工达到近8000余人次；10月30日，借思南中学开展党课教育之机，团思南县委负责人赴思南中学，给思南中学200多名优秀的共青团员上了一堂“实现中国梦·青春勇担当”的专题课。

（二）积极开展“点燃激情与自信——中国特色社会主义主题教育活动”。按照团省委关于印发《“点燃青年激情与自信——中国特色社会主义主题教育活动”方案》的通知要求，结合我县实际，制定《思南县青少年“我的中国梦”主题教育实践活动方案》（思青发〔20_〕17号）以青年公务员、一线工作者、乡镇青年和青年学生四类群体为重点，分类引导，运用青年易于理解接受的语言和方式，开展“中国梦·我的梦”、“我心中小康社会”等主题活动，解答青年的思想困惑和关注的现实问题，帮助团员青年加深对党情、县情的理解，引导青年道路自信，理论自信、制度自信，从而提振干事创业的精气神。2月制定“干群连心·同步小康”东华帮扶方案，多次深入东华开展政策宣讲，深入田间地头与农村青年一起干活，在交流中解答青年的思想困惑和关注的现实问题，4月，组织开展“解放思想·点燃激情·共圆思南中国梦”演讲比赛，比赛分初赛和决赛，影响面达5000余人。组织机关青年开展青春沙龙20余次，其中每月一次的人才沙龙，创新了共青团服务我县人才引进工作机制。

（三）推动新媒体建设，丰富青年文化工作载体。加强微博、微信、微信群、qq群等新媒体内容建设，深入推进微博开通认证工作，全县各级团干部微博实名认证率达到80%，其中思南县中等职业学校团委利用微博传递正能量，4月22日发布的微博“在国旗下讲话”被阅读5万次，转播603次。建立共青团干部、志愿者工作qq群和微信群、建立“指尖上的青春”微信群，引导青年，传播正能量，截止12月18日统计的数据为运用新媒体引导青少年活动的次数，腾讯微博14346次，新浪微博12653次，qq20303次，微信10681次。截止11月14日，团县委网站更新数量从三月起都是在各部门、乡镇网站中排第一，被政府网站采用也是排前3、中国青年网刊登我县共青团信息37团县委的贵州省新世纪教育基金、习酒·我的大学助学基金、加多宝·学子情助学基金、国酒茅台·国之栋梁助学基金共计51、2万元；扶贫办的雨露计划·圆梦行动助学基金32万元；县总工会的圆梦大学·金秋助学基金22、7万元；县妇联、新悦集团的“蒲公英”助学金14万元。五是开展微公益，8月8日至8月15日，开展“甘泉代表我的心·爱心一元捐”微公益活动，筹资2491元，用于修建共青希望水窖；9月2日开始，开展“阳光爱心7+1爱心储蓄罐”活动，拉开“聚爱圆梦·点燃希望”活动序幕，目前已发放爱心储蓄罐40余个，城区学校全面铺开，19个乡镇、4个部门已开展，11月28日第一期开箱，筹资总金额为6、9267万元。六是争取免费午餐，为青杠坡镇3所小学申请成功了免费午餐，青杠坡镇园庄小学（3580元每月）、青杠坡镇岩头河小学（2074元每月）、青杠坡镇沙坝场小学（4402元每月），目前仍有6所小学正在申请中。七是争取爱心早餐，为香坝镇白滩小学争取华润三九爱心早餐，每年7万7千元，爱心物资10、1262万元。

（二）深化拓展春晖行动。做好许家坝镇笔架村青杠堡组通组及串户道路硬化工程，积极争取春晖家园项目，今年我县新增两个项目列入春晖家园计划。对全县27个乡镇在外乡友返乡建设美好家园项目开展调查摸底，建立本县春晖使者数据库，并收集相关图片资料制作春晖行动宣传画册，进行大肆宣传，传播“反哺故土、回报社会”的春晖理念。

（三）做好青年创业就业服务工作。一是积极开展服务外出务工人员返乡就业创业工作。制定《“春晖行动——温暖返乡外出务工人员”活动实施方案》，编写了《团县委致全县广大返乡青年的一封信》、《思南县青年创业宣传手册》、《思南县扶持微型企业发展优惠政策及申办流程》等资料10000余份，组建志愿者队伍，做好就业创业服务，积极与县就业局对接，共同筹备春晖行动和春风行动的宣传活动。二是切实做好青年创业就业工作。一是引导青年创业思想观念转变，促进创业园区化。联合县人社局等部门建立“创业孵化园”、“返乡创业园”、“青年创业园”，成功打造一个特色创业园——塘头镇青杠坝村青年创业园，与县就业局、乌江物流园加强“思南县青年创业示范园”的建设，与县人力资源和社会保障局做好创业园规划，引导和扶持规模创业向创业园转移，为有志青年创办企业提供孵化空间，为优秀青年创业及技术创新活动营造优良环境。二是围绕青年就业创业工作专题进行了实地调研。结合县就业局统计的全县整体就业创业工作的数据，进行了相关分析，形成《思南县青年就业创业情况的调研报告》。三是以“惠民兴业”青年创业小额贷款为平台，助圆青年创业梦。今年，团县委为抓好青年创业就业工作，紧紧抓住省人民政府大力扶持返乡农民工创业就业政策契机，主动与就业部门对接协调，加强沟通，整合资源取得了较好成绩。出台了《思南县“惠民兴业”就业小额担保贷款实施方案》，联动打造了思南县“惠民兴业”青年创业融资品牌，为全县共青团工作服务经济社会发展大局提供了一个实实在在的切入点。“惠民兴业”主要做法有：落实“两个优化”举措，优化担保方式，对担保方式进行突破，优化操作程序，团思南县委及时转变贷款工作思路，将贷款申办权限及时放到乡镇团委，通过对权利的下放，提高创业贷款效率。引导青年创业思想观念转变，促进创业园区化，实施贷款回访的跟踪服务模式。截至目前，全县“惠民兴业”就业小额担保贷款政策开展顺利，累计发放2172笔，14850万元，创业带动就业6880人，其中：扶持青年创业705人，发放青年创业贷款4738、5万元。这项工作得到了得到了省、市就业、团委部门领导的高度肯定。四是积极争取省青年创业就业基金会的支持。今年以来共计支持我县青年创业就业帮扶资金8万元，并将思州之南服装厂作为青年创业典型推送至省青年创业就业基金会。五是团县委重点指导了两个乡镇的青年创业工作。孙家坝镇和思林乡，其中孙家坝镇团委围绕“服务青年成长成才，激活农村经济活力”的目标，对全镇返乡创业青年进行了深入摸底，成立镇青年创业联盟，创建10个青年创业示范点，还依托“五·四”送便民服务下乡等活动，为6名返乡青年解决就业问题，截至目前该镇团委已为创业青年协调贷款50万元，同时，选取了有一定基础和规模的创业基地作为示范典型，并且加大扶持力度，达到以点带面的作用；思林乡团委一是成立了思林乡青年创业就业服务站，以青年创业小额贷款为载体，着力解决农村青年创业过程中的资金瓶颈问题，搭建起了青年创业融资“绿色通道”，截至目前，该乡农村信用联社已对3户农村创业青年发放了青年创业小额贷款，累计发放资金15万元，二是对全乡每一个村（社区）中表现较为突出的、并带头创业致富的青年，进行实地考察，利用团县委发放的省青创中心5000元创业基金，挂牌命名了10个“青年创业带富示范基地”及14个专业合作社示范基地，对创业青年发放了共计2000元的创业基金。

四、在建设美好幸福新思南中，推进“青春感染力”工程。

（一）在“多彩贵州·乌江明珠”文明行动工作中彰显凝聚力。围绕省级文明县城先进县创建工作，在全县青年中深入开展“我为青春添光彩·争当思南好主人”主题实践活动，深化“共建绿色家园”、“保护母亲河行动”、“绿色希望工程”等活动，组织青年积极投身生态文明建设，争当城市文明好主人。3月29日，举行了思南县20_年中小学社会主义和谐价值观集中教育暨“祖国好家乡美”主题系列活动暨“我为青春添光彩·争当思南好主人”主题活动启动仪式。3月，思南县开展以“保护母亲河，建设生态思南”为主题的全民义务植树活动，以保护母亲河——乌江为主要任务，打造生态绿色思南为目标，动员了广大干部群众深入开展全民义务植树活动，全县参加义务植树人数共计参与人数达20万余人，植树105万余株。

（二）在志愿服务中强化辐射力。大力弘扬志愿服务理念，深化服务机制，抓好“微笑小屋”建设和注册志愿者工作，做好西部计划、研究生支教团等基层项目。全面开展“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”与“和谐思南三关爱”绿丝带志愿服务行动，做好了青年志愿者典型选树工作，推进志愿服务向参与社会管理和政府决策延伸，争取了党政将志愿服务纳入公民道德体系建设内容。一是下发通知和发放倡议书，在全县建立社会志愿者队伍，并按照禁毒、计生、科普、整脏治乱、环保志愿者等分别建立台账。二是开展“志愿最美”系列活动。2月2日，组织县供电局团支部6名青年志愿者开展“温暖返乡外出务工人员青年志愿者服务活动”；2月18日上午，组织志愿者在长途客运站开展“新春服务·志愿最美”活动，为外出人员提行李、寻车次、免费提供水和晕车药等；2月28日，组织志愿者一行7人到东华乡东瓜溪村、踏溪村、大城坨村进行走家串户，掀开“和谐思南三关爱”绿丝带志愿服务活动序幕；3月3日，组织志愿者来到东华乡踏溪村的孤儿田茂芳家，帮助缺劳户干农活；3月15日，志愿服务20_年“3·15国际消费者权益日”大型宣传咨询活动；4月28日，组织志愿者为20_年庆“五一”职工登山比赛活动服务；4月29日，组织青年自愿者坚守在城区交通要道为全县“五一”自驾游活动保驾护航；5月3日，结合“五一”、“五四”两节组织全体职工和青年志愿者开展“清洁环境，净化心灵”活动；6月7日，组织十余名志愿者来到思南中学门口设立爱心服务站，开展“爱心涌动高考，奉献点燃希望”志愿服务；7月9日至7月12日组织志愿者为铜仁市第一届青少年跆拳道锦标赛服务；7月，正值学校暑期之际，团县委组织中南民族大学9名学生志愿者服务思南县20_年暑期“拓展夏令营”活动；8月3日，组织青年志愿者一行14人深入东华乡大城坨村开展“中国梦·志愿梦”活动，走访群众送温暖，倾听群众心声，下田地，干农活；8月8日至8月15日，思南县20_西部计划志愿团队积极奔走，向群众宣传公益精神，开展“甘泉代表我的心·爱心一元捐”微公益活动；8月10日组织思南县青年志愿者一行6人深入东华乡大城坨村探望慰问退伍老军人，分别走访到户，询问退伍老军人的生活及健康状况，并为该村送去一车饮用水；8月14日（农历7月初7），正值七夕之际，组织10余名青年志愿者在县中和广场开展了“缘定乌江边，七夕话浪漫”温情送玫瑰活动，为全县夫妇、情侣送上节日的祝福；8月26日西部计划志愿者们不畏烈日从各个乡镇纷纷赶来积极服务20XX年“爱心传递、圆梦大学”爱心助学活动；8月29日，4名西部计划志愿者志愿服务思南县“中国梦·思南梦·我的梦”宣讲活动仪式，各乡镇的志愿者将在青年宣讲团深入27个乡镇宣讲的过程中积极做好志愿服务；8月以来，团县委充分发挥西部计划大学生志愿者作用，组织志愿者在思塘镇、大河坝乡、文家店镇、合朋溪镇等地进村入户开展人口与计划生育等基本国策宣传教育活动；8月29日下午6点整，位于思南县东华乡与德江县大兴镇的交界地（界上）出现森林火情，在乡镇领导的带领下，东华乡青年志愿者积极投身到抢险救灾队伍当中去；9月4日，在开学之际，组织志愿者来到思唐镇远东小学，为该校60名学生送来了爱心礼物，拉开了“志愿者爱心浇灌流动花朵”活动序幕，9月5日“志愿者爱心浇灌流动花朵”志愿者队伍来到了东华乡燕子阡小学和林松茂小学，9月6日，来到了青杠坡镇茶树坡教学点；9月4日，三道水乡志愿者随该乡食品卫生安全专项检查组对全乡辖区8所中小学校及3所幼儿园学校的“营养餐”工作进行了全面督促检查；9月8日思南县武装部举行了思南县20_年新兵入伍欢送大会，团思南县委组织青年志愿者15名为光荣入伍的新兵们佩戴红花，向他们表示热烈祝贺，话别入伍新兵。9月18日，志愿者到特殊学校看望慰问学校的小朋友，用行动为他们加油。9月30日全县志愿者积极服务“情定蓝色乌江·携手共创未来”——相约20_思南县首届大型青年集体婚礼庆典。10月14日，中国农历传统节日重阳节，也被称为老人节。为了弘扬中华民族尊老、敬老、爱老传统美德，团县委组织志愿者走访慰问孤寡、空巢、困难老人，让老人们过一个快乐的节日。10月17日，是我县集中开展城区文明使者劝导专项工作的第一天，100名党职校的志愿者在城区开展文明倡导、义务宣传、志愿服务等文明劝导活动，传播文明、和谐新风尚。11月11日，晚上7：00在县体育场举行了首届艺术文化节文艺晚会，团思南县委组织20余名志愿者参与会场引导志愿服务。11月12日，青年志愿者服务贵州思南乌江喀斯特国家地质公园揭牌开园。通过一系列的志愿服务，思南县志愿者（“三支一扶计划”志愿者、西部计划志愿者、注册志愿者）充分展现了思南志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，营造了一个良好的志愿服务氛围，在接下来的工作中，即将成立思南县志愿者协会，推动志愿服务常态化。11月29日，4名青年志愿者参与思南县第26个世界防艾日宣传活动。12月4日至5日，开展“相‘青’相爱，共筑中国梦——12·5思南青年志愿者在行动”，志愿者们分别开展了有声有色的志愿者服务活动，以实际行动迎接自己的节日。三是20_年新增了3所微笑小屋。

（三）在创新社会管理中提升影响力。继续深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，全面推进重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作。深入开展“花季护航”、“青少年阳光服务”、“青少年自护教育行动”、“成长在线”行动。召开了三次预防青少年违法犯罪专项组全体会议，下发了《思南县综治委预防青少年违法犯罪专项组20_年度预防青少年违法犯罪工作计划》、《县综治委预防青少年违法犯罪专项组关于思南县青少年维权活动实施方案》，成立了思南县青少年维权中心，开通了12355青少年维权热线。3月联动多部门开展“平安思南、和谐云山”综治宣传活动，到东华乡开展驻村帮扶活动，宣传《未成年保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《贵州省未成年人保护条例》、《禁毒法》、《贵州省禁毒条例》、禁毒宣传彩图资料。从5月15日至17日，配合县政法委组建“法制、道德、平安”宣讲团深入27个乡镇和县直学校开展36场“法制、道德、平安”报告会，实现“法制·道德·平安”宣讲活动全覆盖。自5月25日，《贵州省少年儿童禁毒法律知识竞赛》活动开展以来，团思南县委为了响应团省、市委号召，深入贯彻落实《中华人民共和国禁毒法》，做好全县少年儿童禁毒防毒工作，积极组织全县青少年儿童参与网上禁毒知识禁赛，据统计，此次网上禁毒知识竞赛参与人数达10230人。6月25日，由县禁毒委员会主办，团县委承办了“拒绝毒品·快乐生活·共创和谐中国梦”演讲比赛。11月6日，成立了思南县青少年维权中心，正式开通思南县12355青少年服务热线。

五、坚持党建带团建，推进跨越型团组织建设。

（一）推进乡镇直属团组织建设。以乡镇实体化“大团委”建设为牵动，统筹推进县、乡、村和农村专业合作组织团建，扩大组织覆盖、落实制度保障、促进工作活跃，使乡镇团委成为共青团面向基层的“桥头堡”。确保每个乡镇每个月组织完成一个直属团组织活动的目标。推动了乡镇团委经费文件和党建带团建制度落实，优化乡镇团委班子成员结构，统筹抓好村团组织建设工作。做好了推优入党工作，加强团县委对乡镇团委的指导、支持和牵动作用。目前，全县有共青团组织651个，其中乡镇团委27个，县直机关团委29个，中学团委39个，乡镇直属团支部554个，驻外团工委2个。全县各乡镇及县直团委、团支部书记配备率100%。县财政每年匹配21万元作为团县委办公经费，匹配各乡镇团委2万元共计54万元作为专项工作经费，由团县委统一管理，根据乡镇团委工作开展情况进行据实报销，同时由县财政局监督专款专用。此外，乡镇党委对团委工作开展活动经费基本给予解决。对工作开展较好的乡镇团委、学校团委（如：思唐镇、塘头镇、思林乡、孙家坝镇、思南职校团委），由团县委分别奖励其5000元的青年创业及志愿者活动经费。

（二）推进非层级化组织载体建设。进一步扩大驻外团组织覆盖面，新建成了思南县驻肇庆市团工委，完善制度措施，带动县级驻外团工委及派生团组织的工作有序开展，驻贵阳团工委发展了两个团支部，分别为驻花溪区团支部及驻乌当区团支部；积极探索和丰富建团有效路径，配合县委组织部在非公企业中建立党支部的同时建立团支部，在非公企业中扩大团的组织覆盖。

（三）切实加强团干部队伍建设。对照“先行先试、四看四干”，将“立说立行、马上就办”工作理念内化于心、外化为形。坚持严格要求与关心爱护相结合，进一步健全团干部管理监督机制，认真落实团干部协管要求，加强乡镇团的干部配备工作。按照“分级分类培训制”和“下跨一级培训制”的原则，重点抓好县直、乡两级新任职团干部的培训工作。7月组织10名团干部参加团市委组织的20_年全市团干部培训，4月及9月分别组织2次全县团干部培训，要求乡镇团委抓好新建直属团组织的培训工作。每月围绕不同的主题开展一次全县团干部座谈，为做好推荐团干部的工作，团思南县委举办了思南县机关青年公文写作比赛，最后通过初赛、复赛、决赛竞赛出前30名进行表彰，其中有12名是乡镇团干部，通过这个展示平台，有4名乡镇团干部被选拔进了县直部门。

（四）做好评选表彰和典型宣传工作。20_年4月共青团工作会议上，开展了思南县“十佳志愿者”和20_年度“全县优秀共青团员”、“全县优秀共青团干部”、“全县五四红旗团委（团支部）”、“全县优秀辅导员”的评选表彰工作。在评选表彰中更加注重体现各地推动全团重点工作落实情况。加强对先进青年典型的宣传，推出一批能够站得住的新时期青年典型，更好地发挥典型引路、典型育人的重要作用。报送我县创业青年胡小青获得贵州省青年五四奖章；我县兰鑫同志为全省优秀共青团员、县供电局团支部为全省五四红旗团支部、新悦集团团委书记徐纯为全省优秀共青团干部；推送我县创业青年郑金菊为优秀大学生创业代表，为其争取省青创中心1万元创业经费；推送我县青年创业工作作为全省县级创业典型。

（五）切实履行好“全团带队”的职责。巩固和活跃全县少先队工作，开展丰富多彩的活动，服务少年儿童健康成长。着力建设好少先队辅导员队伍，为少先队工作创造良好的政策环境。5月21日，思南县20_年全县乡镇总辅导员培训会在计生局八楼召开，会上宣读了思青联发〔20_〕2号文件《关于聘任乡镇少先队总辅导员、学校少先队大队辅导员的决定》，组织学习了少先队辅导员管理办法（试行），并颁发了聘任证书，团县委对我县少先队工作进行了总体的部署安排，并邀请了我县资深辅导员黄廷芳对来自全县各乡镇总辅导员，大队辅导员65人参训进行业务培训。

（六）认真抓好党建、宣传思想、整脏治乱等工作。到东华乡开展四帮四促活动，与村支两委进行座谈，组织党员、干部、群众学习十八大精神丰富内涵，宣传十八大、十八届三中全会、省委十一届二次全会、市委一届三次全会、县十二届二次党代会等重要会议精神，对计生困难户和贫困学生进行了慰问，对种、养殖大户进行重点帮扶。一年来，团县委驻村帮扶上100人次，解决帮扶资金共40余万元。

（七）围绕活动兴团，创新开展工作。

一是在思南推行微公益，全民公益理念。通过“甘泉代表我的心·爱心一元捐”、“阳光爱心7+1爱心储蓄罐”等活动，拉开“聚爱圆梦·点燃希望”微公益活动序幕。“聚爱圆梦·点燃希望”行动是在践行习近平总书记关于中国梦的一系列重要讲话精神的背景下，围绕团中央“我的中国梦”这一主题，由共青团思南委、思南县实施希望工程办公室发起的微公益活动，通过实施“聚爱圆梦·点燃希望”行动，探索希望工程新的助学模式，助力困难学子顺利实现上学梦想，从而推动中国梦的实现。微公益活动是对中国传统文化“勿以善小而不为”进行新诠释，用一场场爱心接力，对现代公民社会“人人可公益”理念进行推广传播。

二是成立思南志愿者协会，推动志愿者工作常态化。思南志愿者协会属于半官方半民间组织，在团县委的指导下，由青年志愿者独立组建，推动志愿服务去项目化、常态化，创新开展“七夕话浪漫”、“志愿公益爱心义卖”等活动。

三是创新服务青年方式，引导青年树立积极健康的婚姻价值观和婚庆消费观。9月30日，在思南县中和广场举行了思南县首届大型青年集体婚礼，引导青年率先转变婚俗观念、改革陈旧婚俗，以婚事新办为荣，以大操大办为耻，积极参与文明婚礼，大力弘扬社会新风，为全县青年移风易俗开了先河，为青年的人生写下了精彩而难忘的一笔。

四是创新工作载体，以“关爱五同行”为路径，以志愿队伍为支撑，积极服务困难青少年成长发展。（关爱与护航同行，关爱与健康同行，关爱与快乐同行，关爱与感恩同行，关爱与奉献同行）9月4日至10月21日，团思南县委开展了“志愿者爱心浇灌花朵-助圆成长梦想”活动，依托有形载体，把关爱活动与情感弥补、成长教育有机衔接，积极服务困难青少年需求，助圆困难青少年成长梦想。

五是加强了青年公务员的引导工作。通过开展青春沙龙、联谊、宣讲、培训、素质拓展等活动，加强了团组织对青年公务员的凝聚力。

六、存在的不足

主要表现在：一是部分基层党组织，共青团的工作意识不强、重视不够，工作没有列入规划；二是部分基层团组织缺乏活力，对青年的吸引力、凝聚力不强，发挥作用不够；三是部分基层单位团的干部兼职过多，用于团的工作精力不足，使团的正常活动开展受到影响等；四是推进青年创业就业工作仍然做得不够，虽然协调人社部门做了大量工作，但是与金融等部门的协调力度不够，帮助青年贷款工作推进力度仍需加强；五是希望工程筹资仍需要进一步加强，拓宽筹资渠道。

七、20XX年工作打算

根据党中央及团中央精神，紧紧抓住“中国梦”这一思想灵魂，努力探索建立一套符合思南青年时代特征的思想逻辑，开展好“中国梦·我的梦”主题活动，积极服务县委政府工作大局，根据思南青年面临的时代问

推荐阅读：

　　学校足球队训练计划

　　帮扶计划及措施

　　2023年党员学习计划

　　2023年上半年政治生态情况自评报告

　　一年级教学计划

　　word格式：合伙人招募计划方案