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更新时间：2023-02-18 13:09:45 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载doxc
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上班族必读的健康小常识
职场的工作是我们生存的必须，然而健康的身体才是我们工作下去的基础，“身体是革命的本钱”。下面中国MBA网小编列出几个上班族必备的健康小知识，我们一起来学习改善自己吧。 在这里提醒每天工作的朋友们，特别是那些每天对着电脑工作的朋友们，一定要注意以下几点，注意身体：
职场四大上班族的健康食谱
随着职场员工年轻化趋势的发展，越来越多的年轻人自动转化为夜猫族，熬夜通宵加班；或是点餐族，厨房懒得进，快递送到家；另外，像一些销售行业的同事由于工作需求多半沦为应酬族，吃肉喝酒无健康……看似时髦的生活却隐藏着巨大的健康危机。
按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。
建议：熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。
如今很多人都是“厨房绝缘体”，不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。
建议：在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。
自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。
建议：需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。
晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡，很难控制食量，容易诱发肥胖。
建议：首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、葱花酥饼等高油高盐主食，多把紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，能增加肠道活力；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。
职场签订劳务合同与劳动合同的主要区别
职场上，一般在签合同时一部分人经常不会认真检查合同的细致条款而草草签订，由此引起的职场纠纷数不胜数。作为一名职场人士，你指导劳动合同与劳务合同的区别吗？
劳动合同和劳务合同是维护合同双方当事人合法权益的法律保障，但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同，将会对劳动者造成很大的影响。
那如何区分劳动合同和劳务合同？二者究竟有何异同呢？
劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳务合同：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
1、劳动合同与劳务合同的共同点
（1）两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。
（2）两者均以劳动给付为目的。
（3）两者均为双务有偿合同（即双方当事人都享有权利和承担义务的合同）。
（4）两者均为继续性合同（即在一定的继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的）
2、劳动合同与劳务合同的不同点
（1）合同目的及性质：
劳务合同----以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同
劳动合同----以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同
（2）受国家干预程度：
劳务合同----更多体现当事人意思，国家干预程度较小
劳动合同----更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护
（3）主体不同：
劳务合同----适于单位之间、个人之间或单位与个人之间
劳动合同----仅限于单位用工，主体为单位和个人
（4）法律关系：
劳务合同----两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系
劳动合同----劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。
（5）承担劳动风险责任的主体：
劳务合同----提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。
劳动合同----劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。
（6） 支付劳动报酬的形式：
劳务合同----劳务费，由双方自行协商价格及支付方式， 法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付。
劳动合同----工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。
（7）单位义务不同:
劳务合同----无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束
劳动合同----需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束
（8）解除方式不同:
劳务合同----双方可依约定随时解除劳务关系
劳动合同----履行法定程序
（9）争议处理程序:
劳务合同----法院可直接受理
劳动合同----法院不能直接受理，需仲裁前置
总之，劳动合同与劳务合同有着重大区别，在工作中要正确辨别劳动合同产生的劳动关系和劳务合同产生的劳务关系，合同当事人才可以选择出正确的处理途径或方式，从而更好地维护自己的合法权益。
职场上最“幼稚”的五种员工，你中枪了么？
职场上有形形色色的人存在，并且能够得到长久发展的员工一定是具备较强职场工作能力和业务工作能力的人。一下五种员工堪称职场上最“幼稚”的员工，你中枪了吗？
这种行为在企业非常常见，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通。
领导不与你主动沟通的因素很多，领导时间、领导风格等问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！
切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。
应对技巧：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。
工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。
这类人虚荣心较强，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
应对技巧：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀湿了你的积极性。
有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力。
这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导那天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。
应对技巧：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。
企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。
应对技巧：公司培训的内容是有局限性的，培训内容的 变化永远比 市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材，应把市场实践很好的利用起来，进行实践——学习——实践，而不是一味地依靠公司培训来满足市场销售工作需要，那些善于总结的人肯定是销售工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的 受益最大的人。
不善于对培训内容融会贯通，就是给你你金砖你也难以建成金字塔。
这类人在公司的表现就是经常说混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用，还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，我觉得这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不完全会影响一个人的发展。
应对技巧：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完 全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，不受外界环境的干扰或 克服干扰。
保持健康，远离生活的十大化学污染
前些日在天津特大危险化学品爆炸事故发生后，有关部门立即发现氰化物等化学物质随着天气的变化迅速扩展到北方大部分地区，这引起了民众的广泛关注。其实，在我们的日常生活中，为了大家的身体健康，也是有非常多的化学物质需要引起我们的注意，那么，我们到底该如何避免这些污染对身体的伤害呢？
家居装饰材料中的人工板材多采用锯末刨花板，含大量酚醛树脂，易挥发苯酚和甲醛等致癌物还会影响视力和肝功能。因此，建议大家轻装修、重装饰，装修后通风3~6个月。
塑料制品主要由聚乙烯或聚丙烯构成。为增加产品柔韧性，往往会添加增塑剂，而增塑剂在遇高温时会分解出有毒物质。建议不要用塑料容器加热食品或盛高温食物。
不粘锅因其烹调快捷、清洗方便广受欢迎。其不粘的原因在于，锅内有一层“特氟龙”涂层，但不合格材料的不粘锅安全性很低，在200℃~300℃下，涂层就会脱落，分解出有毒物质。因此，应尽量选择有质量保证的不粘锅，避免高温干烧，出现很多划痕后就应换掉。
这类制剂中主要含过氧乙酸和氯气，过度使用会增加空气中氯气的挥发量，造成头晕、恶心等问题。因此，存放时要远离儿童接触处，注意干燥通风。
蚊香（包括传统蚊香、液体及固体电蚊香）、杀虫剂中含有除虫菊酯等农药，鉴于含量小，合理使用基本无害。然而在密闭空间内，蚊香或杀虫剂的悬浮颗粒得不到有效扩散，会令人咳嗽、胸闷。为了安全起见，点燃的蚊香最好不要放在头部附近。
在果蔬生长过程中，需要喷洒农药防病虫害。农药中主要含有磷等有机化合物，长期在身体中累积会诱发食物中毒。因此，购买来的果蔬应反复清洗，可用碱水、淘米水等浸泡10分钟，再用清水洗净。
化妆品中主要含有凡士林、甘油、香精等成分，还有半胱氨酸、多茶酚等抗氧化剂，劣质美白化妆品可能铅汞超标，严重可导致毁容。购买化妆品时，注意选择纯天然成分、小包装的，避免因开盖后长期不用造成细菌滋生。
一般情况下，煤气、天然气燃烧会产生二氧化碳和水，对室内环境不会造成污染，但要避免气体泄漏造成的危险。要定期更换煤气灶开关，燃气管道胶管不能超期服役。
地表臭氧主要来源于汽车尾气，激光打印机、复印机等工作时也会产生臭氧，过多的臭氧会造成免疫力下降、呼吸道疾病。建议大家将打印机单独放在通风较好的房间里；打印机工作时，要至少离1米远。
除室内的“隐形健康杀手”外，汽车尾气每天也在吞噬着人们的健康。其中含有碳氢化合物、氮氧化合物、一氧化碳、二氧化硫等，会加重大气污染，产生雾霾，危害人们的呼吸系统。因此，建议尽量乘坐公共交通工具出行。
实习生应该掌握的七大法律常识
出入职场，很多实习生对职场都是陌生的，面对职场上无上限的“压榨”只能默默地接受，却从来不知道用法律维护自身的合法权益。以下七大法律常识是你在职场上必须知道的，快收藏起来吧。
A：这个没有一定的要求，因为实习合同不归属于劳动合同法管理，那么劳动合同法和平常的民法有什么区别呢？劳动合同法偏向于劳动者而言的，如果说一个同学去外面实习，实习的时间蛮久的话，公司一般会和你签订实习协议，实习协议每个公司的协议都不一样，这个没有统一的格式要求，在实习期间公司只发基本的实习津贴，一个月多少或一天多少，但是不给员工缴纳保险、不给员工缴纳住房公积金。
实习期间和工作期间有什么区别呢？如果你在工作过程中，就是说你在大学毕业找了一份正当稳定的工作，你在工作过程中与公司发生纠纷，这种纠纷的处理方式是不同的，你在工作过程中处理纠纷，第一，跟公司协商，第二，如果协商不成的话，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，那么如果说你在实习期间跟公司发生一些纠纷，这个是不用申请仲裁的，第一就是你们双方协商，第二协商不可以的话，就是你向法院起诉。
A：实习津贴是不需要纳税的，因为你还不是一个合格的纳税人，你在公司里面没有上过班，你这只算是实习，实习不需要纳税。
A：这种情况下你们可以在实习的过程中，和公司里面决定好每天工作八个小时，如果说超过八个小时那么这个待遇怎么算，这个你们双方约定，法律上没有统一的规定。我前面给你们讲的那个是统一的规定，比如说工作时间是150％，休息日200％，法定节假日300％。这个适用的不是你们学生实习的时候，是你们走上社会参加工作时候适用的标准，所以说在实习期间如果说每天工作超过八个小时怎么办呢？跟公司协商，怎么协商都可以。
A：实习不算是正式参加工作，给大家在强调一遍，实习是不算参加正式工作的。那么为什么不算呢，这个是国家法律规定的，为什么国家这么规定呢，因为国家可能是想到方方面面的因素所以他才这么规定的，这个我们就不细究了。
A：你这个实习它不叫实习，它在劳动合同法里面叫试用期而不叫实习期。可能大家普遍的认为它叫实习期但这个叫试用期。从严格意义上来说它叫试用期。关于试用期的一些法律知识我后面会给大家详细地来讲一下。那么我再来回答一下上面这位同学的提问，我不知道这名同学所说的情况是不是这种试用期，试用期的话算正式参加工作了。
A：这种情况可以去网上发公司的负面帖子，公司出于声誉考虑一方面会要求你删帖，另一方面会给予你应得的那一份报酬。用法律手段怎么维权呢？答案是打官司，但是对于学生来讲打官司是不可能的。以后告诉学弟学妹们以后这种公司就不要去了。
A：实习合同是你在学校还没有走上社会参加工作，以学生的身份和公司企业签订的合同，而劳动合同是你毕业领了毕业证学位证走上社会参加工作和企业单位签订的合同，两者有本质的区别。
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