党建网 党建工作总结报告（精选3篇）

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第1篇：党建网宣工作

党建网宣工作范文

治理慵懒散浮拖应从源头抓起

近段时间以来，多个地方对“庸懒散浮拖”问题进行专项整治，反面典型纷纷曝光，相关人员受到查处，治理取得明显成效。但从近日部分地区暗访情况来看，仍存 在少数工作人员态度生硬、精神不振，上班时间玩手机、刷购物网等现象。 为什么这些问题屡禁不止，多次的检查只能治标而未治本，主要还是制度约束力不强，未能形成长效机制。

整治“庸懒散浮拖”问题一要靠教育，但更要靠制度，要彻底整治“庸懒散浮拖”问题，必须从源头上抓起，必须要有好的制度做保证。整治“庸懒散浮拖”问题， 既要以求真务实精神抓好突出问题，又要从源头上加以预防，把制度建设贯穿其中。一是要加强党员干部的思想教育，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强 道德和党性修养，增强党员干部的政治素质、精神信仰和纪律观念，筑牢作风建设的思想基础;二是坚持从严治党，对“庸懒散浮拖”问题及时曝光、查处，从而达 到警示、震慑和教育引导广大党员干部信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;三要建立“庸懒散浮拖”问题作风建设长效机制。建立与干部监督制 约制度相配套的业绩考核制度、惩戒激励制度，规范群众评议干部作风的科学评价体系和监督评议程序，从制度上织密作风建设的笼子;四要抓好执纪问责，建立健 全作风建设的监督制约机制。特别是要有作风建设的领导体制，促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任， 同时，拓展社会评价监督机制和建立督查问责机制。对“有过、无为”的干部坚决实行问责追究，对各级领导干部出现的不良作风，敢于果断警示和处理。

治理慵懒散浮拖，要持之以恒的严格执行制度，坚持打一场治理慵懒散浮拖现象的持久战，努力实现治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目标。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

风清气正的节日需要我们共同创建

近日，中央纪委监察部要求，各级纪检监察机关要加大中秋节、国庆节前后监督执纪问责力度，坚决防止“四风”反弹，欢迎广大群众和网民继续通过中央纪委监察 部网站和手机客户端“反‘四风’一键通”举报反映身边的“四风”问题，特别是违规收送月饼节礼、违规公款吃喝、公款旅游，违规发放津补贴等问题。对群众举 报反映的问题，中央纪委有关部门将认真核实处置。(人民网 8月31日)

随着时间的推移，一年一度的中秋佳节迈着矫健的步伐正向我们走来，而在这之前今年还有一个新的节日已经悄然而至—庆祝抗战胜利70周年。在这样的节日里， 对于工薪阶层来说，要不意味着放假，要不意味着3倍工资的加班，这都是一件喜事，但是同样的在这样的节日里，对于我们一直狠抓不放的“四风”问题来说也可 能是个反弹的高峰。面对节日期间可能回潮的“四风”问题，各级各部门都开启了积极的防御措施：人民网在前些日子就开始开启了举报栏目，而中央纪委监察部更 是欢迎广大群众和网民继续通过中央纪委监察部网站和手机客户端“反‘四风’一键通”举报反映身边的“四风”问题。

面对这样两个可以说与时代步伐相一致的举报措施，我们不得不说中央和政府对于打击“四风”顽疾的态度和决心。不论是中央部门还是基层干部百姓群众我们都深 知：持之以恒纠正“四风”事关人心向背，是一项严肃政治任务、一场输不起的斗争。在此情景下不仅要求各级党委要切实担负起主体责任，加强研究部署，强化教 育管理，坚持以上率下，真正把纪律立起来、严起来，推动中央八项规定精神落地生根，也鼓励各级群众干部充分发挥自己的的监督作用，充分行使自身人民主权的 权利，对于出现在身边的“四风”问题，积极举报，坚决打击，而每个党员干部则要自觉的抵制低俗、奢靡之风，紧紧围绕各级党委党组的要求，在人民的监督下过 一个风清气正、欢乐祥和的节日。

第2篇：党建网信息报送工作通知

各乡镇党委、街道(园区)党工委，市委各部委，市直各党组、党委，市直各相关部门单位党组织(支部)：

XX党建网已于7月1日正式开通，为把XX党建网建设成为展示XX形象的新窗口、宣传XX党建的新平台、加强党员干部教育的新载体、促进党建工作交流的新阵地，进一步加强和规范网站的管理更新工作，加快党务工作信息化建设步伐，现就做好XX党

建网的信息报送工作通知如下：

一、报送内容

1、各部门单位贯彻落实中央、省、市党建工作部署及工作安排的举措，特别是对围绕市委、市政府中心工作和全市党的建设和组织工作大局开展的一些主题鲜明、形式新颖、成效明显的创新性活动，要认真总结，及时报送。

2、各级领导视察本地本部门单位党建工作的情况、党建工作动态、党建特色活动的新闻报道(有图片资料的同时报送)。

3、本部门单位基层组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、人才队伍建设、领导班子建设等好的做法、典型经验和实际成效，党员、干部、群众对党建和组织工作的意见建议、理论思考等。

4、本部门单位先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进典型事迹。

5、反映各乡镇街、各有关部门单位为基层、群众做好事、办实事的具体做法、经验和成效。

6、重要舆情、突发事件要及时报送。

7、组工干部在工作和生活中的体会、感悟和经验以及各类文章。

8、其它需要在网站上发布的信息。

二、报送要求

1、提高认识，加强领导。各部门单位要充分认识网络宣传的重要性和必要性，高度重视信息报送工作，明确领导责任。基层党组织主要负责人要高度重视信息工作，要明确分管领导，要指导和支持通讯员开展工作，督促通讯员按时完成报送任务。

2、实事求是，保证安全。上报信息要坚持实事求是原则，一定要确保信息的真实性，要坚决杜绝网上抄袭行为，对严重抄袭行为将进行通报批评。坚持全方位、多领域、多角度地提供信息，确保信息的完整性。要增强保密意识，确保信息安全，各部门单位报送的所有信息均应为非涉密和非敏感领域的信息。

3、规范格式，注重时效。信息采写要做到文字精炼、主题鲜明、数据翔实。动态类信息篇幅一般控制在500字以内，经验材料和典型事迹可适当延长，原则上控制在2000字以内，图片信息要求附100字以内的简短说明。为确保信息的时效性、准确性，报送的信息经分管领导审核后，要第一时间报送，特别是图片信息和动态类信息，应在2日内完成报送。

4、保证数量，注重质量。各乡镇街每月至少上报信息2篇，市直各部门单位每月至少1篇，内容上要准确实在，切忌空洞;反映做法和经验的信息，要注意用事例、数据讲话，从事实中挖掘规律;反映问题的信息，要把摆事实、提对策结合起来，提升信息的质量和层次。

5、严格奖惩，落实责任。每个单位的党建网通讯员要加入全市党建网通讯员QQ群，便于日常联系沟通。党建网通讯员因工作原因需要变动的，所在单位须安排其他人员顶替，并及时将更换人员名单报送到市委组织部调研室。市委组织部每月将各部门单位报送信息的数量及采用情况予以全市通报，每年对报送数量多、稿件质量高、刊用数量多的部门单位和通讯员予以表彰，对不按时完成报送任务的部门单位在年终党建考核中予以减分;各部门单位也要将通讯员完成信息报送任务的情况列为年度考核内容，严格奖惩措施，落实工作责任，确保圆满完成工作任务。

三、报送办法

信息稿件以Word文档格式记录保存，标题二号宋体，正文三号宋体，以发送电子邮件的方式报送。报送时邮件一定要写明标题，如：××乡开展慰问老党员活动，请不要以××乡信息为题报送。同时，信息要注明撰写人员的姓名、单位和联系电话，重点突出一事一报。对于本部门单位党建工作重要活动和突出做法在报道方面有特殊要求的，可与凌源党建网管理人员联系，由凌源党建网派出采编人员进行报道。

联系科室： 市委组织部调研室(XX党建网编辑室)

联系人： XX

联系电话： XXXXXXX

信息报送邮箱： XXX

党建网通讯员QQ群号：XXX

XX党建网网址： http://XXXX

四、关于各部门单位党务工作者经常关注XX党建网的几点要求

1、各部门单位党组织负责人(书记)要经常登陆XX党建网，了解全市党建工作动态，掌握近期全市党建工作重要安排部署，通过横向对比对本单位的党建工作总体情况有个全方位的认识，扎实开展好本部门单位党建工作。要经常关注本部门单位党建信息采用情况，督促党建通讯员完成信息报送任务。同时真诚欢迎对凌源党建网的建设、管理以及下步发展提出宝贵意见。

2、各部门单位党务工作者(乡镇

街副书记、组织委员、组织干事，市直各部门单位党办主任)和党建网通讯员要每天登陆凌源党建网，认真学习组织工作政策法规，了解各项工作业务流程，掌握近期组织工作的各项安排，关注各部门单位党建工作开展情况，对其他部门单位先进工作经验和典型做法做好总结借鉴，积极做好本单位的党建信息报送工作。同时，要通过组工微博、党建网QQ群等平台积极进行互

动沟通，对党建网发展献言献策，共同将凌源党建网打造成为展示凌源风采的一个新窗口。

请各部门单位主要负责人批阅后将文件转交给本部门单位党建网通讯员。

附：XX党建网通讯员名单及联系方式

中共XX市委组织部

2013年7月17日

第3篇：述职报告 贺州党建网(推荐)

马承坚同志实绩公示

中共钟山县委常委、组织部部长马承坚

(2011年2月)

2006年7月以来，本人任钟山县委常委、组织部长，分管干部、人才、组织等工作。几年来，我始终围绕中心、服务大局，出色完成了各项组织工作任务。

一、善于学习总结，提高自身理论素养

加强理论学习，锤炼党性，增强政治敏锐力，提高政治修养。掌握组织工作原则程序，增强工作本领。注重分析运用理论成果，推动组织工作创新发展。

二、勇于开拓创新，提升组织工作水平

一是当好参谋，协助县委抓好领导班子和干部队伍建设。2006年来，先后组织实施了“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点、规范干部任用初始提名、“广推优选”选拔干部、调整不胜任现职干部等系列干部人事制度改革，使选人用人公信度不断提升。2009年，国家对组织工作满意度民意调查结果显示，我县四项调查指标均排贺州市首位。2010年将得到进一步巩固提升。注重选任年轻干部进班子，优化领导班子梯次配备，增强班子整体功能。推进领导班子轮岗交流，增强领导班子活力。坚持从严管理干部，落实干部监督四项制度，调整无功干部，问责有过干部。拓宽干部监督举报渠道，形成信访、电话、网络“三位一体”监督网络，得到县委肯定。二是牵头抓总，协助县委抓好县域人才队伍建设。做好全县人才引进、培养等工作，发挥人才聚集效应，为钟山科学发展提供强有力的智力支持。

1建立完善不同类别(层次)人才评价和激励机制，激发人才干事创业热情。尤其是抓好县乡党校师资库建设，推行市县乡党校“三校联办”培训模式，建立12个青年干部驻贫困村调研基地和25个农村党员示范培训基地，加强人才教育培养这几项创新做法得到上级肯定。三是具体负责，协助县委抓好基层组织和党员队伍建设。组织实施学习实践科学发展观、创先争优等各项集中教育活动，提升党员思想素质。推进基层党组织“入屯上链进城”，优化党组织设置。开展党组织书记(领导班子)公推直选试点，完善党员旁听制，扩大基层党内民主。实施“四培双带”、“源头工程”等工程，解决农村党员源头不足问题。选好配强村“两委”班子，加强村党组织书记队伍建设。深化“民情直通车”、“农事服务流动车”等活动，探索农事办理新机制，推进基层党建工作再上新台阶。2008年，我县在全区深化农村基层群众工作现场会上做了典型发言;2009年，全市推行“农事村办”工作现场会在我县召开。四是统筹兼顾，抓好组织部门自身建设及其他分管工作。深化“讲党性、重品行、作表率”、“组织部长下基层”、“组织工作开放日”等活动，打造过硬组工队伍、创建模范组织部门。负责抓好老干部、工青妇、联系人事等分管工作;深入联系村(企业)开展调研，解难题促发展;抓好珊瑚矿复采群众宣教工作，积极为县委决策出谋划策，推进全县中心工作，圆满完成县委交办的其他任务，县委评价较高。

三、坚持公道正派，增强廉洁自律意识

自觉践行“六戒”，勤政廉政，严谨作风，从未以权谋私，管好家属和身边工作人员。几年来，本人及本部门干部职工均没有违法违纪行为。

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