官工作报告（精选4篇）

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第1篇：个人三官自查自纠报告(太平官老爷官懒散官)

个人自查自纠报告

根据《关于开展“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动的实施方案》要求，结合党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子”总体要求，对照“三官”的具体问题表现，认真查找自身存在的问题和原因，制定相关整改措施。

一、“三官”方面存在的突出问题

(一)思想保守，工作方法墨守陈规。平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入。认为学习是“软指标”，可以往后推一推，反正大家也看不到，存在“以干代学’的思想，更多的应付了事，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。

(二)工作创新能力不强。创新意识不够强，工作思路有待进一步拓宽。工作还不够大胆，与时俱进、更新观念、大胆工作的思想树立得不很牢固;工作上还缺乏前瞻性、科学性，思考和分析问题能力、综合管理能力等方面本领还有待提高。

(三)在工作中存在着好人主义。有时在工作中出现了问题，由于怕领导和同事对自己不满意，不敢提批评意见与建议;对村级协管员的工作只讲成绩不讲问题，有时处理问题不讲原则讲照顾。

(四)工作方法有时不科学。工作疲沓，忙于应付，不求上进。工作久了心态有些浮躁，沉不下去，有时遇到棘手问题总想绕着矛盾走，特别是任务多，压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，不能积极主动的用心工作，从而影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

(五)服务态度不够热情周到。认为长期面对农村群众，总是做一样的工作，处理一样的问题，导致自己在工作中面对群众时服务态度有些冷淡，不够热情周到。处理问题时简单粗暴，不太讲究方式方法。

(六)工作中缺乏热情。把准时上班，不迟到，不早退当做自己的工作，在工作中不主动争取表现的机会，在工作中缺乏热情，热诚和爱好之心，有时在工作中会有抱怨、消极和斤斤计较的情绪，把工作单纯的看成工作，无法使工作成为一种享受。

二、产生问题的原因

(一)在日常工作和业务中学习不够，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，自己感兴趣的或与本职业务工作有关的就学一点，不感兴趣的与一职工作联系不大的就不去学或很少去学。

(二)对党的群众路线认识还不到位，没有在思想和行动上真正的树立起全心全意为人民服务的公仆意识，导致在工作上对待群众观念淡薄，服务态度不是那么令人满意。工作中中干的多，想的少，遇到问题绕着走，缺乏创新意识。

三、整改措施

(一)端正心态，认真学习，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高个人政治思想水平和专业水平，不断学习政治理论和社会保障专业知识。

(二)在工作中要牢固树立全心全心为人民服务的宗旨意识，在工作中，把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在工作中要联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，脚踏实地的投入到工作中，努力提高工作能力和服务水平。

(三)树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，爱岗敬业，做好社保工作，对工作保持热情，把工作当作生活的一部分，认真对待工作，在工作中找到幸福感和满足感。

第2篇：大学生村官的工作报告

年终之际，回顾2011年，到村任职已近两年了，回想起初任村官时的激动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。在任职工作的两年里，通过镇村两级领导的提点指导和参与各项工作的历练，我在思想认识和工作实践上都有了很大的进步。

“农村村官”、“天之骄子”，这两个名词看似不协调甚至矛盾。但是，只要有心，只要能够在磨合期积极调整情绪，在成熟期积极投入工作，一个大学生便一定能够作为一名优秀的农村村官在农村这块舞台上体现自己的价值、做出自己的贡献。大学生要在农村有所作为必须实现两个转变。而我们只要做好了两个转变，便能够顺利的度过工作的磨合期，成为农村工作的一块有用的人才。

一、2011年工作回顾与总结

不断创新，加强学习。一是放平心态，端正态度。以村民身份去定位自我，深入村里体会农民疾苦，将农民切身利益与自己本职工作紧密联系在一起。二是积极投身工作，锻炼自己。通过参与远程教育设备维护与使用、“新农保”和“新农合”、秋季秸秆禁烧、脱贫攻坚台账录入、村“两委”换届选举、农村劳动力资源调查等工作，积累宝贵工作经验。三是努力做到“五个学习”。向书本学习、向村民学习、向领导学习、向实践学习、向同事学习。不轻视小事、琐事，不害怕重复、无偿，不拒绝平淡、平凡，力所能及为村民服务，不挑大小，注重总结与积累，更加注重用心学习和踏实工作，加强锻炼以提高自己的工作能力。四是加强工作协调能力，经过几个月的工作锻炼，能够很好地协调村居和镇政府之间的工作，保证村上工作如实上报，乡镇任务顺利下达。

融入农村，深入群众。黄鹤村经济薄弱，农业生产设施相对落后，以传统种植业、零散家庭养殖业为主，经济效益低下，增收困难，村里青壮劳动力大多外出务工，留下的大多是年老妇幼人员。经过对村情的熟悉后，我主动向支部书记请求，参与到各类村级事物中去历练。我了解农村人的艰辛，能设身处地的为村民着想，我能用更实在的语言与村民们交谈，用踏实的行动参与各项工作，不嫌脏，不怕苦，不怕累。一个村委会就是一个小社会，我们面临的是复杂的人际关系，繁琐的村居事务，想要融入其中，就必须低下身来向农民群众学习，尤其是向本村的老党员老干部学习，结合自身实际，寻找融合点，从而不断提高自己处理农村工作的能力和创新服务农民群众的思路。

尽职尽责，亲力亲为。在近两年的工作中，我立足实际，在村级事务管理中，尽职尽责，努力成为“党员群众的贴心人、方针政策的讲解员、致富信息的传递者”，逐步实现从学生到村官的转变，发挥自身的知识和能力，为群众办实事。今年我参与负责的新型农村养老保险工作和两委换届工作，工作的复杂和任务的繁重既是一次很好的学习锻炼机会，也是对我工作能力的检验。繁琐的农村工作对于我来说，是与村民互相交流、增进互相了解的机会。通过这些繁杂的工作，一方面增进了我与村民的感情，村民们把我当成村委会的一名普通的工作人员，当成一名普通的村民看待，这对以后工作的开展打下了良好的群众基础;另一方面，我对黄鹤村有了比较详细的认识，对全村的村情有了进一步的了解，这对我协助村党支部书记和村主任完善我村的管理工作，提出合理化建议，奠定了基础。

二、存在的不足

回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。

1、思想认识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到课堂上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。

2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。有计划不能下决心实践，对有些工作犹豫不决，造成很多问题不能得到及时有效的解决。

3、能力有待提升。村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。有时候对某一事情过于追求完美，犹豫不决，造成很多工作不能得到及时有效的解决。

三、2012年工作思路与计划

在新农村建设过程中，要科学制定村庄发展规划，发掘农村的优势，通过规划、建设和管理，改进村庄发展中存在的不足。作为新农村建设的新生力量，我们大学生村官要深入学习“十二五规划”关于农村发展特别是惠民利民的各项政策，要充分认识农村未来几年的发展方向和潜力。在国家政策方针的引导下，利用自己掌握理论知识和开阔的发展视野，为新农村建设的规划提出更为科学的方向和建议。

成才。一样的青春，一样的梦想。村官之路刚刚启程，两年的农村工作、学习与生活，期待我们共同奋进。展望新的一年，寄予新的希望。2011年即将过去，在新的一年里我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，以更加饱满的热情投身到工作中去。

第3篇：官村灾情报告

宝陈扶办字(2008) 号签发人：李峰科

宝鸡市陈仓区扶贫开发领导小组办公室 关于上报新街镇官村移民新村受灾情况的

报告

市扶贫办：

新街镇官村积极响应市委、市政府“突破西山战略”号召，2006年至2007分两批接收安置我区凤阁岭镇页岭山村整村移民97户、603人，新建砖混房舍97座、388间、7760平方米。并配套修建了沼气池97座，蓄水池2座，埋设输 1

水管网8.6公里，架设低压线路2公里，水泥硬化村内主干道2公里，砂石硬化村组道路3公里，建桥涵3座，栽植绿化树4500余株，彻底解决了97户、603名搬迁群众的吃水难、行路难、孩子上学难、看不到电视等困难。官村村是我区接收西山移民最多，安置最彻底的村之一，也是移民新村建设规划最合理，配套设施最齐全的村。

5月12日四川汶川大地震波及我区，对官村移民新村也造成了较大影响。据统计，有17座房舍有明显裂缝，使69人无处居住;损坏沼气沁2座，蓄水池1座、输水管网

1.2公里，桥涵2座、造成进村主干道路1处滑坡，倒塌学校围墙320米，直接经济损失320万元，给搬迁群众的生产生活带来了严重不便。

灾情发生后，官村村两委会立即开展生产自救工作，发动群众投工投劳，修复了部分设施，但仍有150多万元的资金缺口，特请求上级补助解决恢复重建资金120万元。

此报告，如无不妥，请转报。

宝鸡市陈仓区扶贫开发领导小组办公室

二00八年六月九日

抄送：区政府。档

(二)2

第4篇：太平官自查报告

太平官自查报告

太平官自查报告

这是由资料站为您准备的太平官自查报告，希望对您有所帮助!为深化党的群众路线教育实践活动，纠正全市党员干部特别是党员领导干部中存在的太平官、老爷官、懒散官问题，市纪委监察局决定从8月起至年底，利用半年左右时间，在全市各地各单位及全体党员干部中开展太平官、老爷官、懒散官专项治理活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的***和十八届三中全会精神为指导，以深化党的群众路线教育实践活动为主线，以反对四风为重点，以自查自纠、集中整治、建章立制、整改回头看为抓手，着力治理党员干部中存在的太平官、老爷官、懒散官等为官不为突出问题，在全市党员干部中牢固树立忠诚履职、勇于担当、奋发有为的良好导向，促进广大党员干部切实转变作风、强化责任、为民务实、勤政廉政，为推动全市经济社会健康快速发展、建设五型许昌提供坚强保障。

二、治理重点

(一)太平官治理重点

1.思想平庸问题。重点治理思想僵化滑坡、不思进取，墨守成规、安于现状，遇事敷衍、得过且过，不求有功、但求无过，习惯于平平安安占位子、庸庸碌碌做样子、疲疲沓沓混日子等问题。

2.能力不强问题。重点治理履职能力差、执行能力差、创新能力差，工作业务不精、标准不高、按部就班、不学无术，不敢直面矛盾、不善攻坚克难、不能与时俱进等问题。

3.业绩不佳问题。重点治理不认真履行岗位职责，业务工作开展不力，落实市委、市政府决策部署行动不积极、措施不得力、效果不明显，在重要工作中失职失责、漏洞迭出、贻误时机等问题。

4.不敢担当问题。重点治理事业心、责任感、原则性不强，明哲保身、做老好人，重权轻责、不敢担当，处事油滑、遇事推诿，遇到矛盾绕着走、碰到困难往后退，该管的不管、该干的不干、该抓的不抓等问题。

(二)老爷官治理重点

1.高高在上问题。重点治理脱离群众、脱离实际、眼睛向上、目无群众，不搞调查研究、不了解实际情况、不关心群众疾苦，主观片面、骄傲自满，好高骛远、急功近利等问题。

2.冷硬横推问题。重点治理官僚衙门作风，对待群众态度冷硬蛮横、口大气粗，颐指气使、盛气凌人，工作中不讲方法、独断专行，不切实际、胡乱作为等问题。

3.特权思想问题。重点治理耍特权、搞特殊化，喜好讲排场、摆门面，热衷迎来送往、前呼后拥，追求享受、奢侈浪费，公款吃喝、公费旅游、公车私用，甚至假公济私、搞权钱交易等问题。

4.弄虚作假问题。重点治理热衷形式主义、形象工程，搞花架子、做表面文章，工作重安排、轻落实，重形式、轻效果，大呼隆、瞎折腾，报喜不报忧，揽功诿过、弄虚作假、欺上瞒下甚至与民争利等问题。

(三)懒散官治理重点

1.精神不振问题。重点治理意志消沉、缺乏斗志，精神萎靡、贪图安逸，怨天尤人、牢骚满腹，昏昏噩噩、无所事事，当一天和尚撞一天钟，缺乏干事创业的激情和创先争优的勇气等问题。

2.工作懈怠问题。重点治理主观能动性不强，在其位不谋其政，工作敷衍应付，说而不做、决而不行、抓而不紧，推推动动、不推不动，甚至推也不动等问题。

3.纪律涣散问题。重点治理纪律规定不健全、落实不到位，擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班玩游戏、炒股、上网聊天看电影，工作时间到茶社、歌舞厅等休闲娱乐场所活动，工作日午间饮酒、干部走读、吃空饷等问题。

4.效率低下问题。重点治理政令不畅、执行梗阻，人浮于事、办事拖拉，过于强调部门利益、个人利益，对上级安排的工作推三阻四，对群众审办事项拖延刁难等问题。

三、方法步骤

太平官、老爷官、懒散官专项治理工作从8月初开始，至12月底结束，采取统一组织、分级实施，条块结合、上下联动，环节相扣、压茬推进的方法，大体分四个阶段进行。

(一)自查自纠(8月1日8月31日)

全市各地各单位结合正在开展的群众路线教育实践活动，对自身存在的太平官、老爷官、懒散官等问题进行认真查摆，找准问题、剖析原因、制定措施、积极整改。

1.找准问题。找准问题是解决问题的前提，是自查自纠阶段的重要任务。各地各单位要组织全体党员干部，尤其是党员领导干部深入开展自查自纠，要组织开展专题讨论，结合群众路线教育实践活动征求到的意见建议，认真梳理查摆太平官、老爷官、懒散官具体问题，确保挖得深、找得准。各地各单位及各级领导干部要对查找出的问题进行梳理汇总，形成自查报告，于8月31日前报市优化办。

2.承诺公示。承诺公示是自亮家底、自觉接受监督的重要举措，是自查自纠阶段的关键环节。全市各地各单位要结合工作实际，组织开展服务群众公开承诺活动，主动接受社会监督。通过新闻媒体、政府网站、单位公开栏等方式，向社会公开服务承诺书，对执法、审批、服务事项名称、承办科室、联系方式、申报材料、办理时限、收费标准及依据等进行公示，对办事效率、服务态度等作出承诺;各级行政审批服务窗口要印制配备办理事项告知单，确保所有要件、流程一次性告知;要组织与群众密切相关的重点单位、部门负责人，通过电视、报刊、网络等形式向社会公开承诺。各地各单位承诺公示情况要及时报市优化办备案，市优化办将对各地各单位公开承诺情况进行通报。

3.边查边改。解决问题、推动工作，是专项治理活动的目的，也是自查自纠阶段的重点。各地各单位要将解决问题贯穿于专项治理活动始终，坚持边查边改的原则，发现什么问题就解决什么问题。能立即解决的，就立即整改;一时解决不了的，要制定措施，明确时限，分阶段整改。各地各单位要借专项治理活动，深刻剖析自己，切实纠正党员干部特别是领导干部中存在的太平官、老爷官、懒散官问题，进一步促进作风转变、效能提升。

(二)集中整治(9月1日11月30日)

全市各级纪检监察机关对太平官、老爷官、懒散官问题要进行集中整治，发现问题严肃处理，以铁的纪律促进专项治理工作顺利开展。

1.专项监察。重点开展五个专项监察，严肃整治、查处和纠正太平官、老爷官、懒散官问题。

一是组织开展违反八项规定问题专项监督监察，重点围绕三重一大事项决策过程、四项费用(三公经费及会议费)支出等情况开展监督，查处通报一批违反八项规定典型问题，切实纠正搞一言堂、耍特权和奢侈浪费等问题。

二是开展损害群众利益问题专项监察，重点围绕征地拆迁、惠民政策落实等情况开展监督，切实解决弄虚作假、搞形象工程、与民争利等问题。

三是开展市委市政府重大事项办理情况专项监察，围绕三大水利工程建设、产业集聚区建设、十项民生工程等中心任务进展落实情况开展监督检查，切实解决政令不畅、措施不力、进展缓慢、成效不佳等问题。

四是开展行政审批制度改革执行情况专项监察，重点检查取消下放事项落实情况，以及政务公开、服务承诺、首问负责、限时办结、责任追究五项制度执行情况，切实解决责任不明、推诿扯皮、拖延应付、冷硬横推等问题。

五是开展电子监察系统运行使用情况专项监察，纠正和查处逃避电子监察系统监管行为，切实解决行政行为不规范、胡乱作为、效率低下等问题。

2.暗访督查。各级纪检监察机关要邀请人大代表、政协委员、特邀监察员、新闻媒体参与，组成暗访督查组，采取模拟办事、跟踪办理、走访调查等形式，加强对重点时段、重点部门、重点环节和重点场所的暗访督查，及时发现查处作风不良、纪律涣散等突出问题，整饬工作纪律，促进作风转变。

3.社会监督。进一步畅通效能投诉渠道，积极受理社会各界的投诉，切实强化社会监督。建立健全效能投诉工作运行机制、快速联动机制，对太平官、老爷官、懒散官问题做到有诉必理、有理必果、速查快结。投诉方式：

投诉地址：市效能投诉中心(市行政服务中心北二楼)

投诉电话：2330000

投诉电子邮箱：http://

投诉网址：许昌廉政网效能投诉板块(http://)

4.典型案例曝光。对督查发现的典型问题，以及群众举报查证属实的典型案例，将点名道姓予以通报，并通过新闻媒体向社会公开曝光。

5.责任追究。对专项治理活动中发现的太平官、老爷官、懒散官问题，/fanwen/1519/各级纪检监察机关要依法依纪严肃查处、严格落实责任追究。

(三)建章立制(10月1日­11月30日)

作风问题具有反复性和顽固性，太平官、老爷官、懒散官问题治理必须常抓不懈，形成规章制度，建立长效机制。各地各单位要结合群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节各项要求，结合专项治理情况，将工作中的好经验、好做法总结提炼为切实管用的制度，确保太平官、老爷官、懒散官问题治理工作的常态化、长效化，特别是要在科学考评工作绩效、奖勤罚懒、调动工作积极性方面加强探索和创新。各地各单位建立的相关制度，要于11月30日前报市优化办。

(四)整改回头看(11月1日12月31日)

开展整改回头看是巩固太平官、老爷官、懒散官专项治理活动成果的重要载体和切入点。各地各单位要高度重视整改回头看工作，紧密结合工作实际，明确整改回头看工作重点，努力做到不走过场、务求实效。

1.四看四促。各地各单位要突出重点，做好专项治理回头看工作：一看自查自纠情况，促找准问题;二看整改落实情况，促问题解决;三看业务工作推进情况，促治理活动见实效;四看建章立制情况，促长效机制建设，确保问题不反弹。

2.深入整改。各地各单位要在坚持边查边改的基础上，深入做好整改落实工作，对自查自纠、集中整治环节中发现的问题，以及群众投诉举报、反映强烈的问题，要逐一对照，跟踪问效，确保所有问题整改落实到位。

3.全面总结。各地各单位要对开展太平官、老爷官、懒散官专项治理情况进行认真全面地总结，总结报告于12月30日前报市优化办。

4.组织验收。市纪委监察局将结合全市党风廉政建设年度考核工作，组织对各地各单位专项治理活动及整改回头看情况进行验收和综合评定，对措施不力、效果不明显、验收不合格的地方和单位将责令重新补课，并纳入市纪委监察局重点管理单位。

四、工作要求

(一)加强组织领导。成立许昌市太平官、老爷官、懒散官专项治理活动领导小组，组织、协调、监督全市专项治理活动开展情况。各地各单位要切实负起专项治理主体责任，加强领导、落实责任、精心安排、周密部署，各地各单位主要负责人要负总责、亲自抓，分管领导要认真组织落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保领导到位、措施到位、责任到位。各级纪检监察机关要切实发挥专项治理督查主体责任，加强监督检查，严格责任追究，推动专项治理工作顺利开展。

(二)注重工作实效。要坚持把专项治理活动与推进整体工作和具体业务结合起来，以转变作风为切入点，以群众满意为根本标准，坚决防止和纠正走过场、敷衍应付等行为。要将专项治理活动融入群众路线教育实践活动，着力解决服务群众最后一公里问题，破解干多干少一个样难题，推动全市各级党员干部作风转变、效能提升、服务提质。

(三)营造舆论氛围。利用电视、报刊、网络和公开栏等媒介，搭建平台、开设专栏，集中宣传、营造氛围，让机关干部、基层群众和服务对象作为专项治理活动的参与者、监督者、评判者，形成全社会共同关注、参与、治理太平官、老爷官、懒散官问题的良好局面。要坚持典型引路，大力发掘和培育一批勤政廉政典型，通过表彰宣传群众满意公务员、优质服务窗口和作风建设先进单位的事迹，以点带面，树标杆、扬正气、鼓干劲，推进治理工作深入开展。

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