事业人事人才工作总结(34篇)

事业人事人才工作总结1

20xx年，人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下：

一、创“二优”工作：

根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。

二、人事工作方面

（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。

由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。

（二）继续深化人事聘用制度改革。

一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，xx年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个。

二是根据上级有关精神，执行了xx年全院职工正常晋升工资的新标准。

三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理。

四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。

五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，xx年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。

（三）积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥梁。

加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。

（四）其它方面。

及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，及时完成xx年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作，完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，及时发现问题，认真现场整改，实施奖惩。

三、科研工作

年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇（a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。

四、职工继续教育及培训

今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项，批准立项6项；制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式，坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。

五、实习进修人员的管理。

全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。

总之一年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设，现医院人才储备能力不强，人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的激励人才，引进留住人才的优惠政策及办法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，积极为医院的发展服务。

事业人事人才工作总结2

一、*日上班，加强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林老师的督促帮忙下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。

二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提高剧目艺术的质量。

《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原先的基础上又提高进步一些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，透过一系列艺术手法的磨合组装，在原先单调的人物塑造上有所突破。

三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。

１、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。

２、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老师《惊梦》的杜母。

３、四月份参加了第四届“江苏省戏剧奖·红梅奖”大赛，获得了铜奖。

４、五月六月排练第四届*昆剧艺术节的剧目。参加了我们院《长生殿》的排练演出工作，同时接到院部**的工作安排，参加配合昆曲博物馆传统版《玉簪记》姑母的排练演出工作。

５、七月份参加了周庄的演出实践工作。

６、十、十一月份参加了我们院《长生殿》赴上海的演出；参加了虎丘曲会在戏博的演出；参加了我们院开办的星期专场的演出工作，演出了《岳母刺字》、《相讨》、《受吐》、《男祭》；参加了配合艺校和广播电台在戏博的演出。

７、参与了《西厢记》ｂ档崔母的排练工作。

旧的一年即将翻阅过去，新的一年又来临了。十分感谢一年中给予我帮忙和指点的老师们，是您们让我明白了艺术“传、帮、带”的重要性，在艺术的道路上我会把这好的传统继承下去。

总之，我期望自我在艺术的道路上不断进步。

事业人事人才工作总结3

XX 年从事事业单位人事工作的年终总结 XX 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。

一、 涎 深入贯彻上级人才工作 配 会议精神，进一步加大 叠 实施人才强县战略的力 邑 度

1、完善人才工 剩 作机制，优化人才环境 贞 。县委、县政府十分重 冗 视人才工作，要求人事 吐 部门搭好平台、做好后 许 勤、当好“人梯”。为 始 此，我们继续做好事业 磷 单位聘用制和人事代理 尚 工作。对 387 人进行 抿 了续聘和续聘人事代理 佯 ，流动人员代理 349 辨 人。县人才交流中心接 俏 收学生报到共 331 人 郭 ，库存学生档案 178 杉 5 个，为学生推荐县外 链 企业就业 42 人，县内 粤 民营企业就业 71 人。

池 办理个人档案查阅服务 叛 近百次。

2、人才 湃 服务体系建设得到加强 揽 。今年，我们积极参加 掉全省 XX 年高校毕业生 释 就业服务活动。为文教 咬 、卫生、民营企业等用 夸 人单位发布需求岗位 2 姓 64 个。我县举办招聘 畜 会 2次。

今年我县 媚 文教系统事业单位面向 右 社会从专科以上学生中 书 公开招考聘用教师 15 惨 0 人，卫生系统事业单 斯 位面向社会招聘 40 人 久 ，其他部分事业单位招 趴 聘 10 人，民营企业招 礁 聘 9人。

3、人才 荒 教育培训工作取得新进 壹 展。一年来，我局加强 掷了专业技术人员继续教 杠 育培训，推荐了 4 名专 犬 业技术人员参加了市知 勘 识产权师资培训。举办 搬 了全县知识产权培训班 局 ，培训 124 人。做好 宴 了全县 4963 名专业 搁 技术人员知识产权知识 切 考试。完成了专业技术 抽 人员继续教育验证工作 馅 。

4、完善了人才 之 评价考核体系。按照加 近 快专业技术人才队伍建 峨 设的要求，我们加强了 衣 专业技术人员的职称评 斌 聘工作，评审初级 24 助 7 人，中级 423 人， 短 高级 73 人。聘任初级 椽227 人，中级 425 讶 人，高级 71 人。并对 撇 参加 XX 年度全省机关 郧 事业单位技术工人晋升 圆 技术等级考试的合格人 垛 员，中级174 人，高 癌 级 203 人进行了评审 饱 ，并办理了技术等级证 愿 书。我们还组织了专业 症 技术人员参加计算机考 苫 试报名 135 人次，并 许 为考试合格人员办理了 靴 证书。在做好了对专家 署 的联系与管理工作的同 阵 时，我们也对全县高级 即 专业技术人员进行了专 匀 项考核，发放高级专业 娱 技术人员津贴 1895 衅 00 元。并推荐了 2 名 炸 高级专业技术人员参加 摘 市优秀专家的评选。

5、人才转化流动顺 衙 利进行。我们对新成立 翔 的县城管办和拆迁办的 沪 人员进行严格考试进入 胳 ，参加考试人员共 38 娄 人，

聘用 11 人。通过 驴 公开考试县规划与建设 德 执法大队保留 20人， 入

划转城管办执法大 鬼 队 23 人。今年事业单 记 位辞退 13 人，辞职 2 肘 0 人，解聘 1 人，辞聘 巡 1 人，从县外调进 4 人 烽 ，调出县外 24 人。

二、适应经济和社会 半 事业发展要求，继续深 烽 化事业单位人事制度改 桔 革

6、稳妥完成乡 函 镇定岗定员工作。根据 寻 农村综合改革的要求， 汐 结合新时期乡镇工作及 畜 特点，坚持“精简、便 啸 民、高效”原则，在撤 障 销重复设置、职能交叉 媳 、越位错位机构的基础 峙 上，完成了乡镇机关和 但 事业单位工作人员的定 缺 岗定员工作，切实推进 映 了乡镇机构改革的纵深 侗 发展。目前，已确定了 褥 20 个乡镇机关工作人 芯 员 506 名、暂保留在 淌 机关工作人员 15 名、 招 事业单位工作人员 24 故 8 名。

7、圆满完 筐 成行政审批制度改革。

危 按照县委、县政府的统 矣 一部署，扎实推进行政 史 审批制度改革。现已将 举 具有行政审批职能的 2 屠 8 个政府部门和单位的 肥 原 73 个股室行使的行 凉政审批职能整合到相关 账 的 28 个股室。并合理 笑 调整了相关单位的职能 悦 职责，

调整设置了 蒸 67 个职能股室，其中 揖 设行政审批股 13 个， 枯在 15 个股室增挂了行 推 政审批股牌子，共核定 故 中层干部职数16 名， 啡 将 562 名机关行政编 孟 制、46 名机关工勤编 钎 制、167

名事业编制 勋 分配到了每个股室。

人 隘 事工作上半年总结

程 XX 年上半年，在区委 莱 、区政府的正确领导下 蔚 ，在上级人事部门的具 译 体指导下，我镇按照科 泡 学人才观的要求，进一 又 步抓好人才队伍建设， 吉 统筹兼顾，继续做好其 钨 他各项人事人才工作， 颁 注重发挥人事人才工作 州 在构建和谐社会中的作 淤 用，努力推进人事人才 拭 工作和谐发展。

一、考 熬 核工作

强化年度考 燥 核，狠抓作风建设。严 映 格按照考核程序，完成 苇 了 XX 年度全镇机关、 企 事业单位工作人员年度 然 考核评奖工作。全镇共 匡 75 名机关全体干部参 铱 加年度考核，按照 10 喻 ％的比例推荐优秀干部 抨 8 名，其中公务员 2 名 孽 ，事业人员 6 名，43 钾 名公务员评为考核称职 甭 等次，32 名事业人员 霹 评为考核合格等次。通 缘 过这次年度考核工作， 英 我镇较好地落实了公平 盔 、公正、合理的要求， 羌 使日常考核和年终考核 整 得到有机结合，广大干 诱 部的工作积极性得到充 嘎 分调动，责任意识得到 推 了进一步强化。

二、人 鞠 事管理工作

1.我 茧 镇根据工作需要，上报 咽 上级人事部门关于科级 憨 干部选拔上岗的实施方 雹 案，选拔上岗职位共 3 革 个，其中正科级领导职 委 位 2 个，分别为科技办 空 公室主任、街道办公室 念 主任,非领导职位 1 个 钓 。

2.及时更新我 醒 镇干部名册工作，对招 裙 录、调入、调出人员的 询 相关个人信息做到及时 锦 更新，整理公务员及事 拍 业编在职人员及离退休 栈 干部的个人工资档案， 碧 保证信息的准确性，为 畜 一年一度的机关、事业 缘 单位工作人员年终统计 苦 做好准备工作。

三、工 它 资福利、待遇

做好 蛛 对公务员、事业人员、 绣 机关离退休人员、聘用 计 人员各月工资、津贴、 朱 奖金的发放，同时，完 黑 成了以下几项工作：一 垣 是根据中央和市有关部 优 门关于做好参照公务员 辗 法管理机关数据统计工 嘱 作的要求，我镇认真完 羌 成《参照公务员法管理 芹 事业单位情况统计表》 毋 。二是根据津政办发【 孝 XX】61 号文件精神 显 ，做好公务员正常晋升 情 级别工资、级别工资档 音 次及事业单位工作人员 弟 晋升薪级工资、工作津 寿 贴的有关工作。其中公 彰 务员晋升级别工资共 1 囊 2 人，晋升级别工资档 器次共 1 人，事业单位工 命 作人员工作津贴变动 2 叭 人，晋升薪级工资 29 浇 人，包括管理岗 18 人 夜 ，专技岗 4 人，工人岗 珍 7 人。三是按照津人社 易 局发【XX】49 号文 频 件，对我镇信访工作人 怒员发放岗位津贴，并将 酣 其人员在我区信访办做 拨 备案处理。四是依据津 圃 人社办函【XX】34 捻 1 号文件精神，顺利完 毡 成我镇 XX 年机关事业 茸 单位工作人员及工资上 隐 半年统计工作和事业单 搽 位基本情况调查系统。

附件 4

达州市达川 裸 区事业单位工作人员年 沏 度考核登记表

填表说明 斩 ：

1.本表供事业 旬 单位管理人员和工勤技 么 能人员年度考核登记使 旋 用,须双面打印。

戈 2.本表中“个人述职 擒 ”应主要概述本年度履 崭 行聘用合同、岗位职责 腻 ，完成工作任务、学习 舅 培训等情况以及成绩、 主 问题、建议、体会等。

丫 专业技术人员应将完成 驶 的主要专业技术工作、 焦 创造发明及成果和著作 荚 、论文及重要技术报告 寻 予以登记。3.如需增 知 加考核登记项目或填写 芦 内容较多，可另行附页 履 。

事业人事人才工作总结4

20xx年，在局*组的正确**和兄弟科室的关心**下，我们深入学习贯彻*的*精神，紧紧围绕**市*工作总体部署，坚持民生为本，人才优先的工作主线，发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风，充分发挥职能作用，较好地完成了上半年工作计划和**交办的各项工作任务。现将今年以来工作情况总结如下：

一、20xx年开展的工作

(一)稳步开展事业单位招聘工作

今年，我们在****的**配合下，顺利完成了20xx年市县两级事业单位的招聘工作。

一是优化招聘工作环节。在招聘实施过程中，我们注重完善和改进各招聘环节，始终坚持公开、*等、竞争、择优的原则，优化环节、前移关口。为及时研判争议、及时解决疑难问题，首次集中各招聘单位在同一时间同一地点进行资格复审，我局人员进行现场指导。为**提前谋划、搭载国家*台，首次联合****部、市编办三部门发文收集招聘计划。为确保工作质量，还举办了全市事业单位公开招聘工作培训会、宣城市***(事业单位)面试考官培训班，并对全市事业单位考官库进行了更新。

三是顺利完成了县市区事业单位选调选聘工作。多年来，我市始终坚持逢进必考，无论选调选聘一律采取公开考试的方式进行。

今年，我市审核批复宣州区、郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县等6份县市区事业单位公开招聘方案，共计482个招聘计划，还批复了郎溪、泾县、旌德县单独**的公开招聘方案5份，招聘计划107个;**专家组，协助完成广德、泾县等四个县事业单位专业测试，完成对郎溪县委**部公开招考事业单位副科级**选拨工作，由于**严密、程序规范，受到了大家的一致好评。

四是开辟高层次人才引进“绿色通道”。批复了市工商质监局、市人民医院和宁国市、泾县、绩溪县引进高层次人才方案5份，引进计划85个，高层次人才引进工作已经基本完成。

五是深入调研艰苦地区招聘工作。我们深入到艰苦边远地区县乡事业单位开展调研工作。对招聘工作的开展情况、存在的突出问题听取了基层单位意见，就解决招聘工作中的难题进行了深入讨论。切实地了解基层工作实际，以便在实施招聘过程中改进招聘条件和招聘方法、完善激励保障措施，努力使艰苦边远地区县乡事业单位用人能够“招得来、留得住、用得好”。

(二)严格岗位设置和聘任管理工作

一是进一步完善了事业单位人员岗位管理动态调整机制，按照编制调整情况严把岗位结构比例调控关。我们在编办审核调整单位职能、编制的基础上，及时调整全市80多个事业单位岗位设置调整方案，对人员聘用情况及时审核并按岗登记，及时解决事业单位岗位设置与岗位聘任中遇到的疑难问题。

二是严格聘用管理。在岗位聘用工作中，严格按照工作程序**实施。建立常态化的岗位管理工作机制，根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好日常人员岗位调整及聘用，形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”工作机制，确保岗位管理的系统性，并及时做好人员聘用相关材料的存档备案工作。

三是开展了全市事业单位人事管理信息系统培训，要求各单位按照省厅人事管理信息要求，在完善本单位基础资料的基础上，完**事管理信息系统录入，从明年起，我们将尽快启用系统进行人事管理，提高人事管理质量。

(三)人事管理取得新突破

一是中小学生教师职称****取得了初步成效。为深化全市教育事业单位人事****，会同市教体局联合下发了《关于开展教育事业单位岗位设置工件的通知》文件，制定了细致的工作方案，并在全市**实施。岗位实行总量**，学年动态调整，岗位聘用引入竞争机制，目前，全市教体系统岗位重新设置工作已全部完成。有效解决市域内城镇与乡村师资不均衡的问题，契合了教师无校籍****，促进了教育资源公*化。

二是做好事业单位公务用车****准备工作。在市车改工作**小组指导下，提前开展相关工作，完成了全市事业单位混编混岗情况**摸底;对全市(包含广德县)事业单位公务用车司勤人员数量、三年的*均工资和参改的事业单位人员情况进行了统计摸底，为下一步事业单位公务用车****提供了有力的数据支撑;根据事业单位不同性质和人员不同岗位、不同级别设计了事业单位各类参改人员信息和司勤人员情况汇总表。

三是对全市国有林场按新**方案进行重新岗位设置。

在国有林场**过程中，根据编制部门重新核准的编制数量，单位性质和各岗位数量等重新进行岗位核准，及时了解掌握相关**情况和国有林场人事**历史沿革，对**中人事**方面存在的矛盾问题进行了梳理。目前，全市林场和森林消防队岗位设置核准工作已全部完成。

四是切实整治“吃空饷”。**开展了全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，会同****部、市编办、市财政局及时下发了治理“吃空饷”问题相关文件，开展了自查自纠，各单位形成书面材料，由主要负责人签字，上报我局;进一步规范日常考核**，及时报送在编在岗人员的考核情况，实行动态管理;对****，经查实取消下年度单位的进人计划、本年度****综合考核评优资格，并报请****追究责任。对自查中发现的少量吃空饷情况，反复督促单位积极整改。对拒不接受纠正的，严格按**规定，**依规按程序进行处理。

(四)扎实做好“三支一扶”工作

强化服务意识，增加工作力度，落实相关优惠**，建立完善激励措施，健全管理服务体系，确保“三支一扶”工作取得更大成效。

一是扎实做好招募工作。根据各县市区基层发展状况，“三支一扶”招募计划不断向农业、医疗卫生、教育、扶贫、水利等基层岗位急需的地方倾斜。各县市区在拟定招募计划时，先预留乡镇事业单位空缺编制，确保“三支一扶”生期满考核合格后能得到妥善安置。优化岗位条件，通过支农、扶贫等岗位不设专业限制，其他岗位放宽专业范围，不断提高岗位竞争优势。通过努力，今年我市招募并到岗56人，人员**层次较往年有较大提高。

二是不断完善激励措施。20xx年累计发放“三支一扶”生生活补贴493万余元。11月向市财政局提交20xx年度“三支一扶”预算报告，拟按照市直事业单位新进工作人员转正定级的工资标准，进一步提高“三支一扶”生的生活补贴标准，达到每人每月4000余元。对在岗“三支一扶”共计103名人员开展了年度、期满考核和绩效评选，年度优秀27人、期满合格76人，对年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的分别给予3000元和4000元绩效奖励。推荐省级优秀5人，评选市级优秀21人，并再分别给予1000元和400元奖励。

三是落实安置工作。将“三支一扶”生期满考核结果与聘用、转岗等挂钩，实施了考核优秀的“三支一扶”毕业生可直接选聘到县直事业单位工作等办法。在市直事业单位招聘中，安排“定向招聘服务基层项目人员和退役士兵”岗位6个，兑现“三支一扶”等服务基层项目人员有30人在事业单位考试中加分**。

四是开展“三支一扶”新春慰问。

(五)加强人力资源市场管理工作

一是印发《人力资源服务机构诚信服务主题创建活动暨20xx-20xx年全省信用等级评定的`通知》。**各县市区和市直各人力资源服务机构开展信用等级评定，开展人力资源服务机构诚信服务窗口创建活动。按照活动方案，20xx年，省厅认定我市有2家AA、1家AAA信用服务机构。

二是积极**人力资源服务从业人员、管理人员参加各类资格培训、岗位培训、能力提升培训，还通过岗位锻炼、以老带新等方式不断提升相关从业人员能力水*。三是认真落实省厅指令，做好经营性服务分离**和人才引进统计工作。

二、存在的问题

事业单位岗位设置和岗位聘用管理难度加大。**来，随着进入事业单位的人员**层次和专业素养的提高，取得中、高级专业技术职称的人员趋年轻化，但竞聘上岗，能上能下的机制还不健全，老的还没退，新的聘不上，有职称无岗位的矛盾愈发明显。部分单位在设置岗位时，要求超比例增加岗位的文件多，给事业单位人事管理增加了许多难度，深感压力大。

科室新增职能多，任务重，人员少。20xx年，省厅要求在全省全面推进事业单位人事信息系统管理软件，这项工作我们在9月份召开了培训会，但因科室人员少，市直和各县并没有真正实施，能否按省要求完成，还有待于局**的重视和**。该软件要求填写和核对的人员信息量巨大，有基础信息管理，招聘管理，岗位管理，考核管理，培训管理，人员流动管理六大模块。仅基础信息管理中人员管理子项，就有人员基本信息集、岗位变更信息集、人员流动信息集、工作经历信息集等20个信息集;而人员基本信息集又包括姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、人员类别、户籍所在地、成长地等25项内容。

初始报送时，必须审核确保每一个人员基础信息实时更新和准确无误，截止20xx年底，全市事业单位工作人员有32895人，其中市本级有三千余人，要完成录入、核对工作，我们科室现有人员力量不够。

事业人事人才工作总结5

光阴似箭，一年又过去了。回首这一年，本人在工作岗位中勤勤恳恳、脚踏实地，做好本职工作的同时也较为积极地配合各部门的工作，基本完成了所里下达的工作任务，现将全年的工作情况作如下总结，希望与大家共勉。

一、日常工作情况

1、每个项目及时入账，及时开具相应**，提醒相关人员及时递送**并做好签收手续，将业主的签收单据妥善存放。列出项目未收款信息，协助跟进设计费的支付进度;

2、每月按时做工资表，提给所**校核并经过院里综合科、财务科及院长审核批准后，及时地发放给每位员工;

3、每月定期提醒大家做好因工作支出的报销手续，收集并认真核对每一张报销凭证，做到及时报销，及时记账，为日后统计所里的成本支出做好充分准备;

4、严格按照财务**做好每月的收入和支出情况表格，按时提供会计做账所需的凭证、票据及相关数据，协助会计及时完成必要的报税手续，整理财务的相关资料并进行分类存放;

5、严格按照财务**做好每月月底的现金清点工作，与会计一起进行相关数据的对接及核准，保证账目的准确、清晰、透明;

6、每月按时做好下个月的用款计划，为所里合理支配日常开支、保证款项的良好运转提供了较为可靠的依据;

7、做好年度项目资金回款列表、收支明细及年终用款计划，为所里进行财务成本核算、业务得失分析、项目追款进度提供良好的保障，也为所里展望新年、明确新一年的目标和任务提供相对准确的数据**;

8、与院财务科保持较为紧密的联系，及时了解并传达院里财务**的最新动向，学习领会财务**要求，基本保证了与院财务科各项工作的顺利对接，较好地维护了我们所在财务上的权益;

9、协助行政专员黄毅进行项目资料的整理及归档，保管所里印章并登记用章情况，确保院里对印章使用的要求得到有效执行;

10、按时缴纳办公场所的房租、物业、水电、宽带、固话及移动电话等所需费用，按需订购工作所用的报刊书籍、软件硬件、办公文具、饮用水、卷筒纸、洗手液、洗洁精等等，定期处理工作中产生的废纸张、废报纸等物品。尽量为大家营造一个良好的工作环境，为所里开展日常工作提供有力的后勤保障。

二、个人不足与加强

本人在工作中还存在许多不足，希望大家多沟通交流，批评指正，齐心协力使我们五所更加团结，更加强大。

事业人事人才工作总结6

今年以来，在领导的带领下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

二、尽职尽则，努力做好本职工作

我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关

人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

事业人事人才工作总结7

回望过去的20xx的一年里，在公司领导和各位同事们的悉心关怀和指导下，努力做好本职工作，感受颇多，收获也颇多，虽工作上存在诸多的不足，但对我来说每一次都是很好的锻炼，也是对自己的一种鞭策。

现就20xx年度的一些工作情况向领导做个简要的汇报：

一、人事管理方面：

1、人员档案管理/劳动合同

完善办理劳动用工相关手续（包括新员工入职、转正、离职）等人事工作。

负责管理员工的劳动合同。

本年度自20xx年1月起至12月进入公司新员工为12人，已全部完成入职手续及建立个人档案，完成了员工人事信息的录入和资料的健全。

2、人才招聘工作

3、培训工作

今年公司定为“培训年”，负责公司每次培训前的准备工作，完成本年度17次的培训、其中包括内训4次、外训2次，新员工入职培训11次，培训总结试卷2次。

培训记录信息的填写和归档。

4、一线员工的绩效、员工福利、劳保管理

期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的所有整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等。

办理员工节日福利慰问品的发放员工劳保的管理及相关人事费用统计等……当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开的。

5、员工考勤管理、车间员工的工资核算

负责公司全体员工考勤的管理，规范员工考勤管理制度。

按时完成了每月员工考勤的统计。

根据考勤统计、加班时间统计、绩效考核分等进行核算车间员工的工资，每月均未发生重大错误。

二、行政工作方面

1、会议纪要管理

负责中层干部工作例会的召集工作，做好会议纪要的记录及邮箱的发件工作，本年度会议纪要记录共计24笔。

2、办公用品器材耗材管理

事业人事人才工作总结8

为加快推进我区事业单位人事****，规范用人行为，优化和整合我区事业单位人才资源配置，促进事业单位快速健康发展，根据《*XX*****XX市人民****关于加快推行事业单位全员聘用**的实施意见》精神，我区制定了《XX区关于加快推进事业单位全员聘用**的实施意见》和《XX区推行事业单位全员聘用**实施方案》，现将我区事业单位人事****工作作以小结。

实行聘用**是事业单位人事****的关键，牵涉面广，**性强。为了切实加强**，精心**，周密部署，稳步实施。

第一阶段，我区召开了全区事业单位人事****动员大会，**思想，转变观念，使大家充分认识到了全员聘用工作的重要性、必要性和紧迫性。同时，成立了由区委*雷敏同志担任组长的XX区事业单位人事****工作**小组，并下设办公室，办公地点设在区人事劳动和保障局，负责聘用工作具体事宜。

第二阶段主要是编制岗位设置方案，凡所涉及此项工作的区属相关单位根据单位职能和任务，以机构编制部门核定的编制数及人员结构、**职数为依据，在市在市职称**工作**小组办公室设定的专业技术岗位职数内，按照科学合理、精简效能的原则，对岗位重新进行了有效合理的科学配置，制定了本单位的《岗位设置方案》。岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位(由本单位按需按比例自主设置)。《岗位设置方案》既充分考虑本区社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素，又明确了岗位职责、**、聘用和任职条件。

第三阶段主要是签订事业单位聘用合同，根据《XX区关于加快推进事业单位全员聘用**的实施意见》和《XX区推行事业单位全员聘用**实施方案》，区属事业单位按照国家有关法律法规和**要求，在*等自愿、协商一致的基础上按照不同类别和期限与受聘人员签定了由市人事局**印制的《事业单位聘用合同书》。我区事业单位应签订合同人数711人，实际签订692人，有19人暂没有签订合同(其中2人长期病假、5人长期不在岗、8人正在办理退休手续、4人其它原因)，签约率达到了。目前合同签订和鉴证工作已结束，我区在认真自查，并将此项工作的开展和完成情况形成书面材料于本月底前上报市事业单位人事****工作**小组办公室。

我区在签订聘用合同过程中存在的问题：

1、在全员聘用过程中，西沟乡和东沟乡共调整2人，分别由西沟乡小学调整到乡文化广播站工作，东沟乡中心学校调整到乡文化广播站工作，但人事关系还没有办理。

2、目前我区事业单位部分专业技术人员已取得专业技术资格，但由于单位未予以聘用，所签合同也是按照现有专业技术职务进行签订的，如今后单位考虑在合同期内对这些人员予以聘用，待遇能否相应调整。

3、今年已**底，今后我区拟对事业单位进行竞争上岗，受聘人员在合同期内能否参加竞争上岗，聘用单位是否能打破身份限制。

事业人事人才工作总结9

【篇一】机关单位人事科个人工作总结

回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。

一、招聘工作

二、新进人员接收与档案管理工作

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理

三、其他日常工作

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。

四、教师培训工作

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

五、教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

【篇二】机关单位人事科个人工作总结

__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自__年 1 月开始着手进行人事制度

改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。

为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出

自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。

2、健全制度、完善管理

按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。

__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

3、整理基建档案，迎接总局验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程

资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中：

工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。

事业人事人才工作总结10

我局机关后勤工作是气象工作的重要组成部分，是履行气象工作职责的重要保障和基础，直接关系到机关的工作效率和**职工的切身利益。去年以来，我们后勤工作在气象局的正确**和大力**下，在全体后勤**职工的共同努力下坚持科学发展观，大力推进气象机关后勤科学化、精细化和人性化管理。现就一年来机关后勤工作状况总结如下：

一、工作措施

1、强化意识。牢固树立服务意识，机关利益无小事。优质的后勤服务能够促进各项工作稳步前进，后勤部门在服务过程中，以优质的服务、热情的态度、礼貌的风尚和规范的行为，也能够促进广大**职工全身心地投入学习和工作。因此，我们经常教育后勤口的**职工树立为**服务、为机关服务、为群众服务和为基层服务的意识，完成从变被动服务为主动服务和变单方面服务到全方位服务的转变，为**职工带给各种周到和贴心的服务，体现出局*组对**职工真心实意地爱护和关心。

2、强化**，建立健全系列规章**。先后制订和完善了《局机关食堂人员工作细则》、《局机关食堂食品采购、保管、发放**》、《局机关食堂卫生**》、《炊事员操作细则》、《食堂餐具、炊具消毒细则》《机关车辆使用保养**》《机关低碳节约**》《机关卫生和保卫**》《水暖电的缴费，维修规定》。《办公用品的购发**》等一系列规章**，详实而细致地规定了每一个操作过程的具体要求，为机关后勤工作规范化、科学化的管理带给了**保障。

3、强化管理，千方百计增收节支。提高食堂饭菜质量的第一关是把好采购进货关。服务中心及时**人员调研市场行情，采取公开招标的形式确定几家诚实守信的供应商，定时将米、面、菜、油、盐、酱、醋等产品直接供应到食堂。这样，既减少了进货渠道的中间环节，降低了成本，又保证了质量。坚持进货、验收、记账、付款分开，遏制了不良行为的发生。同时，做到细节规范、标准，才能把每一件事做好、做精。因此，为食堂每个岗位都规定了严格的操作规范。工作人员要先培训，熟练掌握操作规范后才能上岗。对于如何打扫卫生、如何清洗蔬菜、怎样搭配营养等都制定了严格的规定。食堂严格执行食品卫生安全**，紧紧围绕“防中毒，防病毒，防**”为中心，非食堂操作人员禁止入内，杜绝了食物中毒现象的发生。设有先进的电子收费系统，使食堂收费快捷、卫生，确保广大**职工的饮食卫生安全。

4、强化考核，充分调动大家做好本来职工作的用心性和创造性。建立了《财政局机关食堂人员考评方案》、《职责倒查追究制》，做到工作安排到了哪里，考核奖惩就跟到哪里。设有“意见薄”，对反应的问题采取职责倒查，追究相关人员的职责，确保每个环节、每个细节不出现问题。

为了办公楼和新职工宿舍的粉刷，院内绿化，亮化，今年5月院里栽了各种树15种3000多株，面积8000多*米。

一年来，虽然我们的工作取得必须成绩，但是，离局**和大家的要求还存在必须的差距，工作中还有这样那样的不足及问题，需要在今后的工作中百尺竿头，更进一步。

二、工作体会

经过**来的管理实践，我们认为要搞好后勤管理应抓好以下三个方面：一是从计划抓起。“凡事预则立，不预则废”。抓好计划的“健全、充实、落实”，是精细管理的首要任务。后勤工作人员每人都有一本工作日志，记录总体计划、每月计划、每周计划、每日计划，并且每一天自查完成状况。二是从规范和程序抓起。每个岗位都有明确的职责和规范，这样不但有据可依，事事有人做，且能按轻重缓急忙而不乱，便于把事情做到位、做细、做精。三是从解决问题抓起。问题出此刻哪里，我们的***就集中在哪里，解决问题的措施就跟到哪里，规章**就制定在哪里。

三、下一步工作打算

20年还有4个月，后勤工作性质所以决定，一刻也不能够放松，因此，我们决心再接再厉，励精图治，认真做好以下几件工作，进一步改善后勤服务，打造满意型后勤部门：

一是从机制抓起。**到人、职责到人、利益到人，做到事有人管，管事有权、权连其责、利绩挂钩，这样就能使后勤管理由粗变细。二是从环节抓起。环环相扣、一环不少、一环不差是精细化管理的关键。做每件事都要从计划、准备、实施、到善后全方位搞好。六是从细节抓起。“细节决定成败”，规范了细节、要求，做每一件事才有评价的标准，才能做好、做精，起到潜移默化的教育作用。三是从具体要求抓起。做每件事都要有要求，任务越明确越具体，职责越清楚，越有利于操作和精细化管理。这就要求安排工作的人分配任务要简明、扼要。四是从考核奖惩抓起。建立《后勤人员考评方案》、《职责追究制》，做到工作安排到了哪里，考核奖惩就跟到哪里，实现有安排、有检查、有考评。

事业人事人才工作总结11

XX 年从事事业单位人事工作的年终总结 XX 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。

暗 一、深入贯彻上级人才 互 工作会议精神，进一步 疫 加大实施人才强县战略 赡 的力度

1、完善人 都 才工作机制，优化人才 酷 环境。县委、县政府十 潦 分重视人才工作，要求 鹊 人事部门搭好平台、做 喜 好后勤、当好“人梯” 锤 。为此，我们继续做好 灾 事业单位聘用制和人事 椰 代理工作。对 387 人 沃 进行了续聘和续聘人事 西 代理，流动人员代理 3 沼 49 人。县人才交流中 妖 心接收学生报到共 33 闭 1 人，库存学生档案 1 酵 785 个，为学生推荐 孝 县外企业就业 42 人， 索县内民营企业就业 71 针 人。办理个人档案查阅 雏 服务近百次。

2、 生 人才服务体系建设得到 享 加强。今年，我们积极 邑 参加全省 XX 年高校毕 颁 业生就业服务活动。为 来 文教、卫生、民营企业 帧 等用人单位发布需求岗 邯 位 264 个。我县举办 屹 招聘会 2次。

今年 惠 我县文教系统事业单位 臂 面向社会从专科以上学 挟 生中公开招考聘用教师 宣 150 人，卫生系统事 搂 业单位面向社会招聘 4 锗 0 人，其他部分事业单 累 位招聘 10 人，民营企 淬 业招聘 9人。

3、 磋 人才教育培训工作取得 腑 新进展。一年来，我局 演 加强了专业技术人员继 跑 续教育培训，推荐了 4 蛙 名专业技术人员参加了 鹏 市知识产权师资培训。

撩 举办了全县知识产权培 抖 训班，培训 124 人。

帅 做好了全县 4963 名 闽 专业技术人员知识产权 揖 知识考试。完成了专业 括 技术人员继续教育验证 恩 工作。

4、完善了 杏 人才评价考核体系。按 说 照加快专业技术人才队 抗 伍建设的要求，我们加 育 强了专业技术人员的职 烃 称评聘工作，评审初级 帖 247 人，中级 423 轧 人，高级 73 人。聘任 仪 初级227 人，中级 4 格 25 人，高级 71 人。

膝 并对参加 XX 年度全省 面机关事业单位技术工人 迟 晋升技术等级考试的合 筒 格人员，中级 174 人 皋 ，高级 203 人进行了 婿 评审，并办理了技术等 划 级证书。我们还组织了 搪 专业技术人员参加计算 乏 机考试报名 135人次 薪 ，并为考试合格人员办 挟 理了证书。在做好了对 负 专家的联系与管理工作 活 的同时，我们也对全县 吕 高级专业技术人员进行 胀 了专项考核，发放高级 匈 专业技术人员津贴 18 窟 9500 元。并推荐了 呀 2 名高级专业技术人员 丰 参加市优秀专家的评选 词 。

5、人才转化流 耕 动顺利进行。我们对新 宅 成立的县城管办和拆迁 豆 办的人员进行严格考试 阐 进入，参加考试人员共 仓 38 人，

聘用 11 人。

瓣 通过公开考试县规划与 珠 建设执法大队保留 20 项人，

划转城管办执 释 法大队 23 人。今年事 鸦 业单位辞退 13 人，辞 雹 职 20 人，解聘 1 人， 哮 辞聘 1 人，从县外调进 咀 4 人，调出县外 24 人 圣 。

二、适应经济和 奶 社会事业发展要求，继 鳖 续深化事业单位人事制 哮 度改革

6、稳妥完 移 成乡镇定岗定员工作。

孩 根据农村综合改革的要 昧 求，结合新时期乡镇工 稿 作及特点，坚持“精简 漆 、便民、高效”原则， 亡 在撤销重复设置、职能 昔 交叉、越位错位机构的 沂 基础上，完成了乡镇机 椰 关和事业单位工作人员 惩 的定岗定员工作，切实 酝 推进了乡镇机构改革的 廖 纵深发展。目前，已确 著 定了 20 个乡镇机关工 邪 作人员 506 名、暂保 宿 留在机关工作人员 15 兰 名、事业单位工作人员 柒 248 名。

7、圆 羔 满完成行政审批制度改 穷 革。按照县委、县政府 掘 的统一部署，扎实推进 招 行政审批制度改革。现 尉 已将具有行政审批职能 康 的 28 个政府部门和单 蕉 位的原 73 个股室行使 疡 的行政审批职能整合到 腑 相关的 28 个股室。并 狱 合理调整了相关单位的 雄 职能职责，调整设置了 雍 67 个职能股室，其中 夺 设行政审批股 13 个， 憎 在 15 个股室增挂了行 鼻 政审批股牌子，共核定 匀中层干部职数 16 名， 廊 将 562 名机关行政编 契 制、46 名机关工勤编 怔 制、167 名事业编制 蛰 分配到了每个股室。

人 骑 事工作上半年总结

啦 XX 年上半年，在区委 拓 、区政府的正确领导下 逛 ，在上级人事部门的具 羹 体指导下，我镇按照科 疚 学人才观的要求，进一 驶 步抓好人才队伍建设， 康 统筹兼顾，继续做好其 睛 他各项人事人才工作， 凰 注重发挥人事人才工作 史 在构建和谐社会中的作 赐 用，努力推进人事人才 又 工作和谐发展。

一、考 话 核工作

强化年度考 使 核，狠抓作风建设。严 画 格按照考核程序，完成 隶 了 XX 年度全镇机关、 应 事业单位工作人员年度 弥 考核评奖工作。全镇共 岩 75 名机关全体干部参 袁 加年度考核，按照 10 唁 ％的比例推荐优秀干部 眺 8 名，其中公务员 2 名 勃 ，事业人员 6 名，43 汀 名公务员评为考核称职 居 等次，32 名事业人员 旁 评为考核合格等次。通 奉 过这次年

度考核工 苛 作，我镇较好地落实了 心 公平、公正、合理的要 郑 求，使日常考核和年终 寺 考核得到有机结合，广 忘 大干部的工作积极性得 尧 到充分调动，责任意识 民 得到了进一步强化。

二 工 、人事管理工作

1 瞻 .我镇根据工作需要， 蚁 上报上级人事部门关于 院 科级干部选拔上岗的实 牵 施方案，选拔上岗职位 气 共 3 个，其中正科级领 蛰 导职位 2 个，分别为科 愉 技办公室主任、街道办 科 公室主任,非领导职位 磷 1 个。

2.及时更 愤 新我镇干部名册工作， 捡 对招录、调入、调出

人 琶 员的相关个人信息做到 供 及时更新，整理公务员 磷 及事业编在职人员及离 杯 退休干部的个人工资档 寺 案，保证信息的准确性 寒 ，为一年一度的机关、 一 事业单位工作人员年终 癌 统计做好准备工作。

三 扳 、工资福利、待遇

佑 做好对公务员、事业人 毡 员、机关离退休人员、 命 聘用人员各月工资、津 臆 贴、奖金的发放，同时 玻 ，完成了以下几项工作 成 ：一是根据中央和市有 束 关部门关于做好参照公 厘 务员法管理机关数据统 齿 计工作的要求，我镇认 渔 真完成《参照公务员法 噪 管理事业单位情况统计 蔽 表》。二是根据津政办 峨 发【XX】61 号文件 园 精神，做好公务员正常 劣 晋升级别工资、级别工 赋 资档次及事业单位工作 拄 人员晋升薪级工资、工 驴 作津贴的有关工作。其 冶 中公务员晋升级别工资 盂 共 12 人，晋升级别工 循 资档次共 1 人，事业单 耕 位工作人员工作津贴变 庚 动 2 人，晋升薪级工资 郎 29 人，包括管理岗 1 韭 8 人，专技岗 4 人，工 见 人岗 7人。三是按照津 恍 人社局发【XX】49 狼 号文件，对我镇信访工 沸作人员发放岗位津贴， 舒 并将其人员在我区信访 榆 办做备案处理。四是依 叶 据津人社办函【XX】

铆 341 号文件精神，顺 常 利完成我镇 XX 年机关 僳 事业单位工作人员及工 蔫 资上半年统计工作和事 植 业单位基本情况调查系 衷 统。

事业单位人事管理 枣 科工作总结

一年来 板 ，事业单位人事管理、 访 专业技术人员管理和职 穷

称工作按自治区人事工 用 作会议、自治州人力资 绘 源和社会保障工作会议 箕 关于人事人才工作的统 术 一部署，立足全年工作 裸需要，认真总结 XX 年 泄 工作经验，认真分析工 腰 作面临的形势和任务， 感 加强业务知识学习，认 灸 真履行工作职责，全州 业 事业单位人事管理机制 疹 不断完善，专业技术人 荔 员管理水平不断提高， 帧 职称制度改革实施不断 昂 深入。现总结一年来的 熬 工作情况如下：

一、完 衬 成的主要工作 事业单位 佑 人事管理方面

1、 熊 认真做好我州 XX 年度 篱 事业单位面向社会公开 遭 招聘工作人员的相关工 榨 作

8 月中旬,根据 摘 自治区人力资源和社会 清 保障厅《关于下达博州 窖 事业单位招聘人员计划 巡 的通知》和《关于下达 裕 博州人民医院招聘人员 茂 计划的通知》要求，给 浴 县及州_门下 腕 达了招聘人员计划通知 抢 ，审核制定了《XX 州 脚 面向社会公开招聘专业 壬 技术人员岗位设置表》 搬 ，认真做好招聘信息发 孵 布、报名登记、组织考 影 试等相关工作。本次设 拟 置招聘岗位 116 个， 有 拟招聘 138 人，于 1 腋 1 月 10 日至 11 月 2 赔 0 日组织了报名及资格 锌 初审工作,最终确

赐 定 1577 人具备笔试 雏 资格。积极主动配合考 纯 试中心圆满完成了考场 剑 划分、准考证发放、笔 报 试、笔试考卷报送及考 癸试成绩核对等工作。年 屡 前可完成资格复审、面 贱 试、体检、

考察、录用 椰 等全部招聘工作。

题 2、认真组织县市开展 粗 高级专业技术岗位设置 萤 管理调摸底工作，为下 敝 达本年度增设岗位数提 剪 供依据

为缓解我州 查 现有专业技术人员专业 销 技术岗位聘用矛盾，解 纺 决个别紧缺人才的岗位 蛛 聘用，4 月下旬,要求 济 县市对所属事业单位开 船 展高级专业技术岗位设 锋 置管理工作进行调查摸 夯底，以准确掌握县市所 啡 属事业单位专业技术人 郑 员已聘和未聘情况。据 昼 统计，XX 县及县以下 赁 事业单位已取得高级职 与 称998 人，未聘相应 叹 岗位的 112 人。其中 萝 ：XX 市已取得高级职 炯 称 437 人，未聘相应 戎 岗位的 41 人；XX 县 闭 已取得高级职称396 勤 人，未聘相应岗位的 5 雹 9 人；XX 县已取得高 醒 级职称 165人，未聘 托 相应岗位的 23 人。为 权 下达本年度增设岗位数 袍 提供了依据。

3、 碎 认真做好自治区事业单 诗 位岗位设置和聘任情况 醚 统计报表的上报工作

10 月初，根据自治 孤 区人社厅《关于建立各 修 地州市事业单位岗位设 寻 置和聘任情况统计报告 卜 制度的通知》要求，在 不县及所属乡镇，州教育 挚 行业、科技行业、文化 啸 行业、卫生行业、农业 墩 行业、林业行业、畜牧 放 行业开展了事业单位岗 粘位设置和聘任情况统计 些 工作，并按时上

报 柴 了相关报表。11 月底 胸 转发此文，建立了我州 掀 的事业单位岗位设置和 检 聘任情况统计报告制度 缄 ，每季度统计上报 1

次 惭 ，汇总后报自治区人社 南 厅事业单位人事管理处 恫 。

4、认真做好事业单 售 位人事管理其他工作

扎实做好事业单位人 华 员的调动、考核、奖惩 墨 、统计等工作。今年以 元 来，承办事业单位人员 吻 调动 16 人次，发出商 乍调函及行政公资介绍信 崭 48 份；承办辞职手续 羞 4 人次。

专业技术人员 缓 管理方面

1、认真 涩 做好 201**年度少 壳 数民族科技骨干特殊培 剁 养入选学员的选拔推荐 宾 工作

3 月中旬，转 俞 发了自治区人力资源和 尤 社会保障厅《关于推荐 掏 年度少数民族科技骨干 俺 特殊培养人选的通知》 襟 ，在全州各类企事业单 谐 位中从事专业技术工作 蚕 的少数民族中青年科技 器 骨干中推荐了 11 名人 瓮 选，共有 5 人入选，分 慑 别是博州农业技术推广 承 中心的 1 名同志被安排 亚 在自治区农业科学院学 侮 习 6 个月，1 名同志被 蕾 安排在自治区农业科学 寇 院学习 1 年，XX 市党 烟 校的 1 名同志被安排在 映 新疆师范大学学习 6 个 只 月，博州蒙医医院的 1 烯 名同志被安排在自治区 褥 卫生厅所属医疗机构学 粕 习 1 年，博州歌舞团的 姚 1 名同志被安排在新疆 贸 师范大学学习 6 个月。

临 一是及时通知入选学员 詹

所在单位，提出学 蛹 习期间的注意事项及有 熊 关要求；二是督促学员 制 所在单位和本人签订培 制 养协议，对学习期间的 疽注意事项及有关要求进 蛛 行约定；三是向学员本 奸 人宣传“特培”结业后 偿 评审职称及在岗位聘任 姻 中的相关待遇。

2 皱 、认真做好自治区认定 宣 高级专业技术职务任职 绣 资格及农牧民高级技师 渴 相关工作

4 月，根 晌 据自治《关于开展农村 鸦 实用人才认定农牧民高 却级技师工作的通知》3 珐 3 号）和《关于开展县 拉 及县以下单位专业技术 侄 人员认定高级专业技术 擞 职务任职资格工作的通 额 知》34 号）要求，按 拄 照基层推荐、县市审核 梧 研究和公示的要求，坚 佛 持注重业绩、社会公认 胎 的标准，坚持公开、公 氢 平、公正的原则对推荐 迄 人选进行认真审核，将 桐 初步确定的人选报自治 呐 州人才工作领导小组审 几 议。全州向自治区推荐 爵 了 14 名专业技术人员 臃 认定高级专业技术职务 摘 任职资格，9 名农村实 亿 用人才认定农牧民高级 零 技师。

6 月经自治 韶 区职称办审核，我州推 昔 荐人员中 14 名专业技 鞭 术人员获得高级专业技 日 术职务任职资格，8 名 云 农村实用人才获得农牧 郧 民高级技师专业技术职 肢 务任职资格。14 名专 印 业技术人员已聘任到相 兔 应岗位，兑现相应待遇 瞒 。

3、认真做好专 延 业技术人员继续教育培 肿 训管理和验证工作

嘘 为不断充实、更新和拓 诲 宽专业技术人员的专业 责 理论知识，提高专业技 发 术水平，确保 XX 年度 驳 专业技术职称评审工作 勋 的顺利进行，根据《X 睛 X 区专业技术人员继续 掷 教育条例》的相关规定 迭 ，指导和协调州中等职 颠 业技术学校、州电大和 疼州畜牧品种改良站分别 煮 于 3 月、7 月和 9 月承 挨 担开展了 XX

年度全州 争 建筑工程、农业、档案 毡 、畜牧兽医、水利、林 酋 业、机电专业技术人员 车 继续教育培训工作，共 核 培训 456 人。对办班 淖 情况进行了全程跟踪督 傈 导，在开班典礼上我们 蟹 对培训工作提出了要求 衙 ，并坚持每天不定时到 势 校对教学工作和学员到 满 课情况进行督导，并对 淤 结业后的学员给予了验 汲 证登记。圆满完成完成 午 了培训工作。全年全州 域 共培训专业技术人员6 逢 588 人次，其中教育 杖 系统 3528 人次，卫 搏 生系统 2577 人次， 兴 会计 527 人次，中等 阀 职业技术学校、州电大 彩 和州畜牧品种改良站培 釉 训 456 人次。

4 少 、认真做好自治区天山 鞍 英才工程选拔培养人选 蝇 推荐工作 首页 12 尾页 宝

事业人事人才工作总结12

晃眼间，时间又过了大半年了。在这半年里，作为一个事业单位的员工，我的感触是很深的。这半年来，我们单位一直在围绕年初突发的疫情在做着对这个社会以及对这个社会上的个人有益的事情，从中我看见了许多，也学到了许多，特别为自己身为一个事业单位的员工而感到骄傲。

我们单位可以说是现如今这个社会上，宣传效应仍旧最广的地方吧！在上半年的工作中，我们所有的工作人员和广大的医护人员为伍，我们不断宣传着该如何预防和防控这次的特殊情况，在最初人们的大意和疏忽中不断提醒着人们该如何做，如何做更好，把我们整个社会所将遭受的危害降低到最小，也在后期情况趋于稳定之时，提醒着大家不要放松警惕，不要又因为大意和疏忽造成不可挽回的结果。

这半年的工作，可以说是我考入事业单位内，深刻体会到事业单位之社会意义的时间段。过去本人还不太明白“社会”到底是怎么一回事，现在在这次的事件中，我不仅意识到“社会”到底是怎么样的，而且还意识到自己身为一名事业单位的员工，我们所做的事情是非常有意义的。在这个地方可以接触到最真实的社会，也可以通过自己所做的事情去改变甚至影响这个社会以及这个世界，这是我过去没有考入事业单位之前所不知道不了解，也是我想都没想过自己还可以如此帮助别人的。

上半年的工作中，尤其让我感到印象深刻的是在一次去医院做报道的工作。当时**给我们分配下来任务时，他还不断叮嘱着我们要是害怕可以换别人去，但我们没有一个人退缩，没有一个人在害怕中倒下，大家都一想到医护人员一直战斗在**，我们也不能因此而落后。于是，我们一行六个人，抗着机器，穿着防护服走进了当时最危险的地方——医院。

我们当时谁都不是想着我要活命我要健康，我们想的都是如何把真实的情况向电视机前的广大观众传达清楚，如何让大家在这些情况中调整自己的行为和采取相应的应对措施。那一次的报道工作让没有经历过战争年代的我，第一次感受到了生命和**报道的息息相关，也第一次体会到了自己这份工作的意义性。

事业人事人才工作总结13

新的一年即将过去，又到了我们总结过去，展望未来的时候。

忆往昔，峥嵘岁月可歌可泣；看今朝，豪情万丈意气风发。

首先，让我代表行政部全体成员，向一年来关心和厚爱人事行政部工作的陈志刚总经理，配合和支持人事行政部工作的全体同仁表示诚挚的谢意。

第一部分 20xx年工作总结

回顾过去的一年，在公司领导的正确引领下，人事行政部紧紧围绕公司的各项工作目标开展工作。

在与各个部门的紧密协调配合下，坚持以人为本、全面发展，始终以服务公司发展为己任，充分发挥人事行政部组织、协调、服务的职能作用，通过齐心协力，共同努力，圆满完成了公司交予的各项任务。

现将这一年人事行政部的各项工作总结如下：

一、组织设计和优化，充分发挥综合管理职能作用

20xx年行政部根据公司的现有人事状况，全面对各部门的职能进行了定位，对人员进行了定编，并在此基础上，重新进行了岗位分析，并重新对工作岗位进行了《工作岗位规范》的编制。

二、招贤纳才，为企业的持续发展提供人才保障

人员招聘是行政部人事管理工作中的重点，20xx年根据企业发展要求，部门人员编制的需求，克服人员的招聘难度，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，建立了公司的招聘和面试管理流程，20xx年度8月份至今累计招聘人数为97人（其中不包括金的电器的人数，金的电器实招人数为37人）。

三、重点抓好了培训管理工作

今年行政部把培训工作当作重点工作来抓；根据上级主管部门的通知和安排，合理安排人员基本上完成再培训的任务，完成了政府的金蓝领工程培训共计2期，共120人次，金的生产部共2期培训共达50多人次；金比生产部电脑技能培训1期共9人次。

四、以“绩效考核”为中心的各种制度的建立与完善

以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是行政人事中的重要环节。

企业是：“考核什么，就得到什么”。

对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是个人成就和个人发展。

而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。

因此，行政部制订以“绩效考核”为中心的相应制度，如：薪酬制度的制订以及薪酬标准的设计、绩效考核制度，员工考勤制度。

五、进一步加强行政管理职能

行政部做为公司总经理室直接领导下的部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，但行政部的工作还是围绕公司年度的经营目标，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度，使得行政工作高效率运转。

如：办公用品的管理和文件的管理、食堂的管理、宿舍的管理、车辆的管理、公司环境的管理等等。

六、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。

主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离。

对部门人员的管理不够细致具体。

以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

20xx年已成为过去，以上这些工作都是在陈总的正确决策下、各个部门的相互配合下才能完成的。

虽然我们取得了一定的成绩，但工作也有不足的地方，也发现不少问题和矛盾，一切事物的进步都是在矛盾中发展的，只要我们加以重视，通过不断学习，就会有解决的方法。

第二部分 20xx年工作计划

20xx年作为公司大发展、大跨越的关键之年，人事行政部将担负着各类日常管理事务。

在下一年的工作中，我们将继续为公司的发展添砖加瓦，不遗余力。

一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作

随着公司进一步的发展，明年生产线的任务的加重，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在20xx年工作任务的首位。

结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备。

随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制，结合公司文件精神、依照相关考核机制、为公司的健康发展提供保障。

一是重点加强后备人才队伍培养。

对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼；二是重点加强业务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、用起来；三是加快人才引进工作，不断促进人员结构的整体优化。

二、稳中有进，进一步推动企业文化建设

根据公司发展现状，进一步打造具有金的（金比）特色的企业文化，从而形成自己的管理风格和道德规范，从各个环节调动并合理配置，带动企业文化的建设。

首先，除公司常规培训外，需在公司各个部门及的配合下，开展各种有关企业方化方面的培训，如：开展新员工入职培训，增进新入职员工对企业及企业方化的认同，要把公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深处；充分发挥公司内部力量，为新入职员工进行专业知识培训，提高员工专业素质。

其次，为增强部门之间及员工之间的相互沟通，开展一到二次户外拓展活动，提高员工间相互配合的能力；同时组织员工开展座谈活动，增强员工心与心的沟通；邀请外部讲师对员工进行企业方化、企业管理、实战演练等活动，提高员工综合素质，使之能胜任更高层次的工作。

最后，配合各部门开展互动活动，定期举办各文体类型的活动，即可使员工强身健体，也可丰富员工业余生活，让员工有有一个积极向上的健康心态。

通过以上措失，努力完善推广企业文化的各项机制的同时，营造浓郁的工作氛围，形成深厚的企业文化底蕴，运用正确的引导方式，着力提升企业的整体形象，为企业发展创造良好的内部环境使。

三、巩固基础，进一步规范日常行政管理

明确岗位职责、落实具体责任，要求人事行政部全体人员做到严谨有序、服务第一。

同时，在部门内部掀起一场作风整顿的热潮，并使之持久地坚持下去，营造良好的工作氛围。

进一步强化服务意识，不断提高员工工作效率和工作的主动性、积极性。

1、做好办公用品的管理。

本着“节约开支、防止浪费、保障供给”的原则，抓好日常节俭工作，大力倡导广大员工的节能意识，从日常工作的细节出发，强调对办公用品的重复利用，杜绝铺张浪费现象的发生。

2、落实车辆调配制度。

在公司车辆管理制度的基础上，制定适合公司具体情况的内部管理制度来规范车辆管理，提高使用效率，使车辆能够更加合理、及时得到调配，同时保证行车安全；继续实行科学合理的油耗考核管理，严厉杜绝公车私用现象的发生；重点加强对司机的培训教育，在不断提高驾驶技能的同时，强化对其职业道德的培养。

事业人事人才工作总结14

今年机关社保局在县人社局和市局**的精心指导下，紧紧围绕中心目标任务，全体上下团结进取、群策群力，以规范管理为基础、强化基金征缴、支付等各项工作的落实，开展窗口业务办公，深入基层积极走群众路线，不断改善为民服务质量，进一步巩固了参保率、征缴率及养老金社会化发放率，为构建**攸县、维护社会稳定做出了贡献。现就上半年工作总结如下：

一、基本情况

20xx年1-5月，全县纳入机关事业养老保险参保的单位215家，参保缴费人数11867人，共计征缴养老保险费4568万元。

20xx年1-5月，全县纳入机关事业养老保险发放的离退休人数5441人，其中新增退休171人，共计发放离退休费3741万元。

二、主要工作

（一）核对基础信息，做好推行新**准备工作 为进一步做好推进机关事业单位养老保险****的相关准备工作，确保机关社保基础信息的准确性。今年3月，我局精心**，寻求**部、编制委员会、人社局等行政部

门的配合，对全县各机关事业单位16538名正式编制工作人员和离退休人员基础信息进行全面的清理与校对。

此项任务工作量大，信息准确性要求高，任务过程时间紧等特点。机关社保下发文件要求相关各单位务必****此项工作，安排专人在规定的时间内做好本次信息核对工作。及时上报核对信息，再由我局结合各部门信息对系统中错误信息进行修改。经过机关社保局与相关各单位的通力合作，目前此项工作已经进行到单位复核阶段，有望在6月底完成此项工作。

（二）规范经办流程，公示单位权责清单

同时我们集中力量对现有规章**和业务流程进行梳理规范，努力健全社保行政为民、服务科学发展的长效机制。一是坚持内部管理**执行到位。 按照“**化管人、规范化做事”的要求，对原有的规章**进行了认真清理，并结合实际工作中出现的新问题、新情况进行修正，做到“常规业务一事两岗双审、特殊业务特定审批、系统外不保留数据。二是梳理工作流程，制定示范图表。为了完善各项业务工作流程，机关各科室分别针对本部门业务程序进行梳理，明确工作环节、工作责任，不断提高管理的科学化、规范化、精细化水*。

（三）加强征缴力度，取得可喜成绩

年初我局积极与财政局协商，将财政工资统发人员的养老保险费继续交由财政局在单位下拨经费中代扣代缴。通过财政局的积极配合，运用**、**征收入。凡属财政供给的机关事业单位其保险费委托财政代扣代缴。此举既可以有效提高征缴率，又有力的保障了征缴社保基金的到账率。

今年我局把清理参保单位历年累计欠费工作作为征缴工作的重点。要求各参保单位历年社保欠费要逐季逐月进行消减，社保部门及时掌握基金征收清欠情况并积极上门催缴。对欠费严重的单位要求签订清欠协议，同时突出重点，尤其是对各民办学校与卫生系统加强清欠力度，全力以赴，力争清欠工作有新的突破。通过努力，今年取得可喜成绩，共计清欠养老保险费412万元。

（四）宣传新**，做好新政解释工作

20xx年1月3日，*下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险****的决定》（国发[20xx]2号），文件中明确了逐步建立**于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。我县在新**正式启动前各项业务经办处于过渡期，结合县情积极**调研形成了《关于机关事业单位养老保险****过渡期有关工作的汇报》及有关调研材料，对省市社保局、县委、县*和各相关职能部门**汇报相关新老**衔接工作。根据《决定》的精神详细的阐述了新**中关于参保范围的界定、缴费基数和比例、基本养老金的计发办法、职业年金和**前后的区别，为机关事业社会保险**的工作做了有力的宣传工作。

（五）调整缴费基数，增加基金收入

年初，我局根据省市有关规定，下发20xx年缴费基数申报文件，**各机关事业单位按要求上报，对全县215家单位11867人进行缴费基数调整。月*均缴费基数从去年的2389元提高到2492元，*均缴费基数提高了103元，全年较去年同比可增加基金收入410万元。

事业人事人才工作总结15

20xx年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构**方案的确定与实施。建立起 “能者上，庸者下，*者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。

20xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的**及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：

一、本年度工作回顾

根据集团公司的规划，在年初对xx项目的人力资源方面的工作作出规划。

1、 积极开拓新的招聘渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系;并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。

2、 因20xx年的用人需求比较大，自今年一月份就开始着手投入工作。截止9月底，共招聘各类专业人员600余人。其中建材部上岗XX0人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人;其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。

3、 培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略，建材部针对新员工**了

推荐阅读：

　　人事专员考勤模块工作总结(19篇)

　　人才人事季度工作总结(精选14篇)

　　人事岗位工作总结个人(精选50篇)

　　政工人事亮点工作总结(通用29篇)

　　报告个人事项工作总结(32篇)

　　人事工作总结范文简短(优选32篇)