支行冬奥服务工作计划(共8篇)

支行冬奥服务工作计划1

20_年，崇礼公司工会在集团工会和公司党委的正确领导下，按照“围绕中心、服务职工，凝聚人心、增强活力”工作思路，突出工会工作的政治性、先进性和群众性，凝聚全体员工，全身心投入到冬奥服务保障、疫情防控、涉奥工程建设、去库化、运营发展等中心工作，工会做出应有的贡献。

第一部分20_年工会工作总结

一、坚持党委对工会的领导，永葆工会工作的政治本色

(一)加强政治理论学习，保持头脑清醒。自觉把学习贯彻__，集团党委重要会议精神作为学习内容，开展好__学习教育活动，努力促进干部职工提高“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强公司工会会员对党的基本路线、基本理论和基本方略的政治认同、思想认同和情感认同，确保公司干部职工听党话、跟党走。全年开展教育培训3场次，教育人数达400余人。

(二)始终坚持党对工会工作的全面领导。工会的组织建设、制度建设、年度工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作及时向公司党委请示、汇报，及时研究解决工会工作中遇到的重大事项。公司党委对工会工作非常重视，坚持每半年研究一次工会工作，给予方向指导，部署重要工作。

二、坚持围绕中心、服务大局，助力公司高质量发展

(一)积极开展选树创优活动。认真贯彻党委“抓两头、带中间”的要求，围绕中心工作，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，积极开展争创文明单位、争创劳动模范等文明创建工作。今年崇礼公司荣获张家口市精神文明单位、河北省直机关工会劳模疗休养基地，公司党委书记荣获^v^系统优秀党组织书记。

(二)大力培树先进典型，弘扬先进典型事迹，营造学习先进、追赶先进的良好氛围。坚持通过各种方式宣传典型人物、典型事迹。组织召开事迹宣讲活动，在内部宣传公司涌现出的先进人物和典型事迹。在集团党委开展“讲政治、守纪律、转作风”工作中，选树先进典型33人，在公开栏张贴了光荣榜。

(三)经常性组织义务劳动。在公司出现急难险重工作任务时，工会自发组织职工进行义务劳动，相互支援、互助互帮。全年组织义务劳动15次，涉及度假区环境整治、长城岭开荒保洁、除雪铲冰等。在劳动中锻炼了职工的拼搏意识，增强了部门之间的团结互助，起到良好效果。

(四)开展劳动技能竞赛活动。崇礼公司进入运营期，为客人提供优质服务保障，让客人记住度假区，实现“一人来千次”的目标，这就需要提升服务品质。为此，工会在雪场顾客服务部、酒店客房部、餐饮部等部门开展了技术比武3次，选出技术能手。通过技术练兵，带动全员自觉提升服务水平。

三、全力维护职工合法权益，做好帮扶救助工作

坚持“群众利益无小事”，围绕“我为职工办实事”活动，把加强职工权益保护，关心职工生活，解决职工的困难作为重要工作来抓。

(一)坚持职工生病、职工直系亲属去世、家中突发事件等走访慰问，全年慰问5人次。

(二)积极支持脱贫产业发展，为会员从“832”脱贫农业平台采购米面油福利94000元。

(三)“我为职工办实事”活动中，为职工修建了篮球场、健身室，职工宿舍统一配置洗衣机、淋浴器，夏季为职工免费提供绿豆汤，全年为职工办事10件。

(四)为冬奥闭环管控区工作的会员购置了体育器材、健身设施、图书等，确保职工安心工作。

(五)开展了以提升职工就餐、居住、健康保障和文体活动条件等为主要内容的职工生活后勤保障“四提升”活动，营造了“单位关爱职工、职工热爱单位”的浓厚氛围，获得省直工会5万元奖励。

(六)建立职工理发室，解决职工在冬奥封闭管控期间的实际生活困难，得到省直机关工会4万余元的专项资金补贴。

四、组织开展了丰富多彩的各类文体活动，助力公司文化建设

(一)围绕公司中心工作，弘扬主旋律，传播正能量。结合集团开展“讲政治、守纪律、转作风”专项活动，工会开展了“旗帜鲜明将政治、工作业绩论英雄”的主题实践活动，迅速在全公司营造出“学比赶超”的浓厚氛围。

(二)为适应工会会员的多种兴趣爱好，同时结合公司实际情况，组织开展了户外健身活动，不断丰富了员工的业余文化生活，提升员工素养、构建了和谐公司贡献了力量。全年开展了职工篮球赛、翠云山森林公园户外健身走等4项文体活动。

(三)因肺炎疫情的影响，公司加强宣传职工健康教育，注重职工身体健康意识和防疫自我保护意识。

(四)注重女职工生活，在三八节开展了“玫瑰与面包”主题活动，积极组织女职工维权线上培训，获得省直工会优秀组织奖。

五、坚持加强民主建设，让职工参与企业的管理。

(一)坚持集体决策制度，凡工会重大事项，均采取坚持集体研究、会议决策，一些涉及职工切身利益的工作，应充分听取和征求职工意见，让职工满意。《职工岗位加班制度》《薪酬考核制度》《员工手册》等5项制度均通过职工代表审议通过后执行。

(二)在“将政治、守纪律、转作风”专项整治工作中，设立意见箱，广泛征求意见职工对集团对公司发展的意见和建议，共征集意见和建议28条。

第二部分 存在的问题和20_年工作计划

崇礼公司工会目前会员人数达到700多人，但是从事工会工作的人员仅有5人，且都是兼职，工作难以做精做细;工会小组作用发挥不到位，度假区点多面广，会员流动性强，作为公司工会信息掌握的不够及时;公司的会员年龄偏低，90后占比41%，对他们的生活需求了解不多，与职工沟通较少等问题。20_年我们将从以下几方面开展工作：

一、对冬奥核心管控区的职工加强关心关怀。从20_年1月初起到3月30日，进入冬奥核心管控区的职工将进行长达3个月的封闭工作，作为工会组织要经常关怀他们，既在生活上给予支持，同时在精神上思想上进行疏导，让他们安心愉快的生活，更好地为客人提供服务。

二、大力培树先进典型，弘扬正能量。在冬奥会、冬残奥会的封闭管控结束后，要对服务冬奥的先进职工进行表彰，弘扬他们的典型事迹，树立公司良好的风气。

三、深入开展以提升职工就餐、居住、健康保障和文体活动条件等为主要内容的职工生活后勤保障“四提升”活动，达到“单位关爱职工、职工热爱单位”的目标，凝心聚力为公司高质量发展做出贡献。

四、规范民主管理，让职工参与企业管理，维护职工合法权益。

支行冬奥服务工作计划2

20_年，草堂水厂在集团、城乡水务公司的坚强领导下，全厂干部职工攻坚克难，扎实开展各项工作，通过细化生产过程控制、全面的设备设施检查、彻底的隐患整改、加强预案演练等方式方法，在水质水量、过程控制、安全管理、设备管理、人员素质、应急能力、节能降耗等方面工作都得以提高，全面提升了水厂运营管理水平，为三星等重点企业及西安市区做好供水保障。现将草堂水厂20_年度工作总结汇报如下：

一、生产情况

草堂水厂20_年供水量万m3，平均日供水万m3，最高日供水在6月11日为万m3，最低日供水在12月27日为万m3，原水利用率，水质合格率100%。20_年按照设备维护保养计划共完成设备保养维护189项(计划118项)，其中71项为临时保养任务，主要生产设备使用率，主要生产设备完好率。安全生产指标全面完成,未发生任何水质、生产、设备、人身安全事故。

二、各项重点工作完成情况

(一)明确目标，落实责任

一是将公司全年各项指标任务分解落实到部门、班组和个人，结合实际明确生产、安全、行政、资金等各项目标责任;二是宣贯、落实公司重点工作，制定修编各项制度、工作方案，确定重点工作思路、目的，明确工作要求、职责。

(二)加强管理，保障供水

1. 生产工艺管理工作。一是制定高峰供水等工作方案，针对原水耗氧高的情况，采取高锰配钾溶液预氧化处理，完善工艺技术提升、生产调度组织;二是做好生产工艺环节管控，面对三星、比亚迪、强生等重点用户水质特殊要求，草堂水厂实行三级水质管理体系，按照国家《生活饮用水卫生标准》进行水质日检、周检、月检、年检工作。全年出厂水浊度最高，最低，供水水质综合合格率达到了100%，坚守了水质这条生命线。

2. 安全管理工作。一是提升应急处置能力，制定了草堂水厂各类专项应急预案14项，截止目前，组织厂级专项应急演练共3次，班组级演练共计50余次，覆盖全部工作领域并按班组建设标准化工作要求，各班组按周期开展应急预案演练及各项事故桌面演练，做好演练工作常态化，提升职工应急处置能力，同时组织职工对应急预案进行再学习，强化安全法规和事故演练，提高了安全运行的针对性和时效性。

3.草堂水厂严把水质关，每天关注化验室水质检测结果。高峰供水期间由于雨水较多原水水质波动较大，导致原水浊度及有机物含量不断升高，原水浊度在8月17日达到最高值106NTU，8月19日原水耗氧量突然上涨至，草堂水厂及时调整了各药剂投加量并立即启用高锰酸钾溶液预氧化处理系统，有效的降低了沉后水耗氧量，沉后水耗氧量从降低到了2mg/L，进一步保障了高峰供水及汛期期间生产工作有条不紊进行，做到了安全生产零事故，全面保障了高峰供水期间生产工作平稳进行，并在保证水质的前提下降低运行成本，提高企业效益。9月12日原水耗氧量降至草堂水厂随即停止投加高锰酸钾。当原水水质波动变化较大时第一时间向生产安全科上报水质情况，并和兄弟单位沟通原水水质变化情况。

年根据培训计划对生产班组员工进行了《安全生产法》《水处理工艺》《设备日常维护》《水质管理》等9次培训工作，培训完成后立即组织考核，通过试卷分析参培人员基本都掌握了培训相关内容，并将培训内容转换为自己的知识储备，极大的提升了生产班组的业务能力。

5.根据实际情况每季度安排生产班组对构筑物进行清洗工作，全年对20格滤池及4个沉池共计清洗4次，清洗清水库1次，保证水质安全，为安全稳定生产提供有力保障。

6.为提高职工应对突发事件的反应速度和事故处置能力，根据草堂水厂实际及往年供水工作特点，制定《高峰供水工作方案》、《水质突发应急预案》、《停电应急预案》及《__》，同时组织全厂员工对预案进行应急演练，演练期间邀请了集团、公司、派出所、消防队及街道应急办等相关领导进行现场观摩指导，受到了各位领导的一致好评。

7.为保证草堂水厂设备正常运行，对设备班组进行了定岗定责，完善相关岗位职责。严格要求生产班组和设备班组进行设备现场二维码定点巡检，并要求生产班组2小时进行一次扫码巡检，将设备运行状态及水质情况拍照上传，保证设备出现故障及时发现及时解决。在高峰供水期间，我厂严格按照设备维护保养计划执行，并制定设备维护保养三级制度，将一级维护保养落实到生产班组，设备班组进行二级维护保养，三级则由厂部及设备厂家进行指导。在维护保养过程中，重点对浊度仪、PH仪、余氯分析仪等在线检测仪表进行比对维护校准工作，确保其稳定性与准确性，为生产提供了可靠的数据，确保水质稳定。

支行冬奥服务工作计划3

20_年世纪花园物管处在公司领导的正确领导和关心支持下，加强与公司各职能部门、各物管处的沟通协作,以提升物业服务形象,提高服务质量为工作标准，在标准化管理的前提下、始终依据“服务上层次，管理上台阶”为基础，并通过全体员工的共同努力，较好的完成全年的各项工作任务。现将20_年工作总结如下：

一、 20_年度业绩指标和重点工作完成情况

(一)年度业绩指标完成情况

1、收费情况：截止20_年12月6日，住宅物业费共收取903户，收费率为(空置房、未装修、遗留问题63户除外);装修累计办理946户 (目前17户正在装修中);未办理装修51 户，商业累计办理装修手续27户，物业费收取24户，还有2户已开具发票手续正在办理中;更换新型电动车充电卡193张/次;开具派工单2949份(公共区域1769 张，业主1180张)。

2、服务品质:本物管处以业主需求为导向，不断提高服务水平，以高度的责任心和精湛的专业技能为业主服务。在全体员工的努力和广大业主的理解支持下，20_年物管处有效投诉率为零,配合客服中心做好业主满意度调查工作，满意率达到99%。为便于业主休闲生活，提高服务质量，园区安装10套休闲座椅。

3、安全管理:小区治安防范及消防工作是物业管理中的重中之重。为给业主提供一个安全舒适的居住环境，加强对保安人员定期进行岗位培训，并制定了严格的岗位考核标准，严格执行了工作程序、巡岗查岗，8月份安装巡更系统。秩序部加强安全防范及安全隐患排查力度，对园区楼宇消防通道、地库消防通道及时排查处理。

4、公共设施、设备的管理:为了保证小区广大业主的正常生活，在公共设施、设备的管理方面，我们制定有完善的维护、保养计划和应急方案，做到日常检查有登记、小型维护有记录。维修值班电话24小时有人接听，达到养护设施、设备到位，维修及时，正常运行的管理要求，开展避雷检测、电梯年检、化粪池清掏、生活水箱年度清洗工作;配合外委单位完成楼宇瓷砖固定3000块，楼宇单元和地库更换应急照明电池约600块;电梯机房步梯做防锈刷漆约392平米;根据年度维养计划，结合冬季特点，开展设施设备“三防”工作，保障设施设备安全运行等等。

5、绿化管理及环境卫生的管理:为给业主创造一个优美的生活环境，落实绿化管理措施。补栽草坪、麦冬约9333平米(不含12、13号楼南侧)，然后结合小区主、干道的构造和布局，根据季节变化补栽不同的花草树木(海棠、紫薇、榆叶梅、碧桃、红梅、红枫)等538余棵;红叶石楠、黄杨约计800米，目前存在部分绿植需要重新补种。

环境卫生方面，按照节气对园区的绿植进行修整、消杀、养护，并对园区树木、绿篱进行喷施农药养护。园区公共区域明沟暗池、地下室、垃圾桶周围在4月20日至10月31日的每周四进行蚊蝇消杀;

(二)重点工作完成情况

1.启用人车分流系统：为进一步改善小区路面交通秩序，减少安全隐患，加强小区机动车辆的日常管理，20_年4月10日起，正式启用机动车辆人车分流系统，共收集业主车辆信息794户。

2.电梯轿厢五方对讲及监控黑屏：园区电梯轿厢内6部五方对讲均无法正常通话，如发生困人事件或突发事情时，无法在第一时间及时联系中控室，于8月将五方对讲及中控室黑屏全部维修处理。

3.拆除修复造型台：夏季连日阴雨，造成1、2号楼商铺造型台出现严重开裂、空鼓、脱落现象;为消除安全隐患，共拆除修复40个造型台。

4.更换东、西大门门禁：原东、西大门摆闸两侧摆臂开关不同步，并多次出现碰伤业主和碰撞非机动车现象，存在较大安全隐患，为提升物业服务整体形象，增加业主安全感，进行更换安装平移门禁，11月12日正式启用，并升集授权业主门禁卡3425张。

5.电动车充电设备改造安装： 由于地下车库原充电设备老旧，无法满足广大业主的充电需求，为保障业主充电安全，将原充电系统进行升级改造，办理旧卡调换新卡事宜共办理200余张，并向业主做好使用说明解释工作等。

6.安全、消防自查自纠及夏季防汛、冬季清雪：花园物管处进行了多次安全、消防类自查自纠工作，及时整改发现的问题并向公司相关部门汇报整改结果;对乱停乱放非机动车进行了整顿，但还有待加强;搭建防汛、消防应急组织架构、储备防汛沙袋780余袋，组织防汛、消防、防恐防暴等各项应急演习，提前准备清雪除冰物资，做好冬季清雪除冰工作。

7.安全宣传：充分利用宣传栏进行各种安全用电、用气、消防、文明乘梯、楼道堆放杂物隐患、物业服务范围的宣传图片。

8.顺利通过公司贯标外审工作。

二、工作中存在的主要问题和困难、应对措施

1.楼宇外墙砖空鼓脱落及空调百叶窗松动严重

部分楼宇的外墙砖空鼓脱落及空调百叶窗松动存在重大安全隐患，业主多次提出意见。物管处对现存有安全隐患处设置醒目标志及拉设警戒线，提醒业主注意安全，但仍希望公司尽快制定妥善解决的办法。

2. 前期工程遗留等问题部分仍未妥善解决

部分楼宇窗户、外墙漏水、室内返潮、地下室漏水、9号楼电井房漏水、12号楼单元负一楼步梯漏水等工程遗留问题(质保期内发生的)待处理，1#楼商业及商业3污水井间距过大(60米)造成下水主管道经常堵塞，无法疏通。

3.无充分理由拒交物业费现象

因遗留问题、房产证、面积问题等有部分业主不合理诉求未得到满足而拒缴物业费(39户);多次做工作均行不通，至今仍欠费不交。

4.私拉乱扯充电现象较为严重

尽管公司根据小区居住率配备了充电装置，但园区仍存在部分业主私拉乱扯电线为电动车充电情况，客服人员多次上门劝说、引导，虽有部分业主杜绝了此行为，但仍有个别业主以路面无充电装置为理由不听劝阻，执意为之，物管处工作难度较大。

5.监控问题较为严重

地下车库监控盲点比较多，特别是有些主干道上均未安装摄像头，物管处已向公司申请增加监控摄像头。

6.弱电维修不及时

弱电无维保单位，业主报修无人维修，一直制约物业服务业主满意率与维修及时率。

三、20_年工作思路和重点工作安排

1.继续做好各项费用的收缴工作，完成公司制定的各项收费指标。

2.继续巩固和完善物业管理与服务创新机制，切实规范物业管理与服务行为，夯实物业经济基础，保证物业服务质量品质，加强开展社区文化，进一步促进业主与物业和谐关系。

3.继续做好治安秩序维护和消防安全管理工作，强职责、强管理、强监督、强效果，使小区治安秩序更井然，消防安全更牢靠。物管处按照公司安监部关于安全工作的要求，以《安全生产法》及贯标工作的安全规定，规范开展安全管理工作，加大对安全隐患的排查力度，杜绝安全事故发生，确保项目安全稳定发展。

4.优化园区卫生环境，提高保洁服务质量。合理分工，量化管理，减员增效，使小区卫生质量再上新台阶。

5.抓好工程部工作，强化装修管理，搞好维修服务，精心做好公共设备设施的维护保养工作，确保公共设施正常运行。

6.抓好各班组作风建设和员工队伍建设，真正打造出作风过硬，水平较高，能力较强，能胜任当代物业管理工作的好班子。合理安排岗位，根据员工自身特点、专长、进行合理评估。明确发展方向和目标，把企业的发展和员工的需求相结合，给有发展潜质的员工提供机遇。

7.开源节流、控制内耗、降低成本、节约能源、提高物管处经营效益。

四、20_年工作安排的建议

要加强培训和学习力度，以提高其业务素质和整体管理水平，组织人员进行短期的调研学习，吸取优秀小区的先进管理经验与技术，取长补短，强大自身的能力。

支行冬奥服务工作计划4

在过去一年时间里，公司始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，牢固树立安全责任重于泰山的意识，认真贯彻保利联合和保利新联集团有关安全生产工作的会议及文件精神，认真落实企业主体责任，居安思危，警钟长鸣，始终坚守“红线意识”，切实增强“底线思维”，认真开展安全生产“安全生产整治三年行动”、“防汛减灾”、道路运输专项整治等专项活动，积极开展“全国安全生产月”活动，进一步完善安全生产责任体系，建立健全安全岗位责任制，探索制定安全生产的长效机制，加强领导，落实责任，强化监督检查。在过去的一年里，分公司安全生产平稳，未发生安全生产事故，未发生职业病，未发生环境污染事故，未发生交通事故，未发生危险物品丢失、被盗事故。现将20_年安全生产工作总结如下：

一、今年来安全工作开展情况

1、今年来安全工作各项指标完成情况，是否发生安全事故

根据分公司全年安全生产工作计划要求和年度安全生管理目标指标，全员层层签订安全生产目标管理责任书、道路危险货物运输安全生产目标责任书。以责任书的方式层层分解和落实公司的各项安全生产管理职责和安全目标指标要求，以确保分公司全年各项安全管理工作和管理目标的实现。同时，公司全员按时缴纳年度安全生产风险金，以落实年度安全生产绩效的考核和考评机制。

通过分公司全体同仁的一致努力协作，分公司全年安全生产平稳，生安全生产死亡事故为零，生产安全重伤责任事故为零，生产安全轻伤责任事故为零，职业病责任事故为零，环境污染事故为零，交通事故为零，危险物品丢失、被盗事故为零。

2、新冠疫情防控工作开展情况

分公司按照省、市及上级公司对疫情防控和复工复产工作精神的要求，分公司制定了《新冠疫情防控工作方案》、《消毒杀菌方案》、《疫情防控复工复产工作方案》、《复工复产的防控应急预案》等。按照制定的工作方案对地面站所有生产区域、办公区域及车辆进行全方位的消毒杀菌工作，对所有复工人员进行疫情防控相关情况进行培训学习，并储备了口罩、消毒液、体温计等相应的防疫物资。

为确保疫情时期的生产安全，分公司对返工的驾驶员和押运员进行相应的复工复产疫情防控和安全生产教育，按要求每天对返回地面站的混装车进行全面的消毒及杀菌，同时每天对次日生产的车辆进行安全检查，对人员进行相关安全生产教育保障生产安全。

3、安全生产专项整治三年行动开展工作

按照^v^安委办、关于对安全生产专项整治三年行动计划的相关文件精神，分公司按要求制定了《__X公司安全生产专项整治三年行动实施方案》，并对重点工作进行相应安排和部署，确保安全生产专项整治三年行动取得实效。

(1)6月18日分公司组织全体员工学习关于安全生产重要论述及“从根本上消除事故隐患”的重要指示精神，并集中观看了“生命重于泰山”电视专题片。

(2)6月中旬起分公司开展了对重点、特殊时段的安全管理、疫情期间的安全管理及领导带班跟班、安全会议等安全生产主体责任落实情况的排查，有效防范化解重大安全风险。

(3)通过对问题隐患和制度措施“两个清单”的排查，分公司修订完善了工作制度和工作机制，现分公司的隐患整改落实工作已取得实效。

(4)通过对习惯性违章、违规作业行为的排查，分公司利用车载视频实时监控系统对混装车行驶、现场作业行为进行安全检查，目前分公司在杜绝现场作业人员违规违章行为方面已取得明显成效。

4、全年接受内部、外部安全检查次数、检查单位、隐患条数及整改情况

全面共迎接省工信厅(原省经信委)1次，共发现隐患3项，目前已全部完成;市工信局、区工信局联合检查5次，共有18项隐患整改，目前已全部完成;__区运管所检查3次，共有0项隐患整改;花黔陶乡人民政府检查5次，无隐患整改项;区执法大队安全检查2次，共有5项隐患整改，目前已全部完成;__X安全检查3次，共有3项隐患整改，目前已全部完成;保利新联安全检查4次，共有10项隐患整改，已全部完成整改;以上外部检查共计23次，共发现隐患39项，已全部整改完成。公司全年安全检查18次，共有35项隐患整改，目前已全部完成。以上隐患均以整改通知书下发隐患整改，同时落实隐患整改责任部门、隐患整改负责人、隐患整改完成时间，截止20_年12月15日，内外部安全检查共计41次，隐患整改项共74项，已经全部完成整改。

5、安全教育培训的次数、人数、培训的内容

分公司1～12月共进行36次各种培训，全年共培训人次234次

6、本单位开展隐患排查治理情况，开展安全检查的次数，一年内累计发现的隐患条数，隐患的整改完成情况，隐患未按时整改的原因

分公司全年开展安全检查、隐患排查共计18次，共查出35项隐患，所有隐患均下发隐患整改计划，各隐患单位根据隐患整改计划及整改措施开展整改工作，目前已全部完成。

7、道路运输危货资质办理及标准化工作情况

分公司按照道路危险货物运输资质办理相关规定，完成了危险品运输车的危险货物运输入户办理，于20_年9月取得了保利新联道路运输危险货物许可证。20_年10月开展危险运输安全标准化工作的外部评审工作，并于12月取得道路危险货物运输安全生产标准化达标等级：二级。

8、安全投入情况，安全投入是否满足生产需要

分公司的安全生产费用由股份公司统一按规范要求每月计提后划入分公司安全生产专项资金账户，分公司根据生产实际情况与安全生产管理需要提取并使用安全生产费用，截止__年__月__日，分公司已使用安全费用约____万元，所投入的安全生产专项费用能够满足分公司的日常安全生产需要。

9、安全专项活动开展情况

根据行业主管部门__公司安全管理工作要求，本年度分公司在安全生产工作中落实了“元旦”、“春节”、“五一”、“清明”、“端午”、“中秋”、“国庆”等节假日安全检查7次。通过黎巴嫩贝鲁特港口硝酸铵爆炸事故的经验教训开展了危险货物从业人员安全操作规程和提高心理健康关注度，以及硝酸铵储存和使用的专项整治工作、“安全月活动”、进一步加强安全防范工作、电气火灾综合治理、安全隐患集中排查治理等安全生产专项检查9次。

10、职业健康、环境保护工作开展情况

20_年分公司开展针对全体员工的职业健康安全体检，共体检38人次无职业病发生。

20_年__区环保局对我分公司进行一次环境及排污检查，按照相关要求对隔油沉淀池加高围挡并设置雨水排水沟防止雨水灌入池中引起污水外溢。

二、20_年安全工作计划

1、继续按照安全生产三年行动整治计划实施方案深入开展安全生产工作及分公司20_年生产工作规划和部署。

2加强安全生产责任制的落实，根据上级部门制定的安全生产目标制定分公司安全生产目标，并层层签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到位;

3、开展好安全教育培训，做好员工三级安全教育，提升安全教育培训质量，做好安全生产管理人员、特种作业人员、驾驶员、押运员的专项教育培训工作，做到以上人员100%合格持证上岗;做好新员工岗前、生产作业岗位换岗三级安全教育，严格安全教育学习考核;重点进行安全生产应知应会学习培训，努力提高生产作业人员安全操作技能和应急处置能力;加强全员职业健康安全及环保方面知识的培训学习，提升员工的职业健康安全及环保意识。

4、加大隐患排查治理力度，严格落实安全隐患整改。针对安全管理薄弱环节，加大安全教育培训力度及违规违章处罚力度，严格安全生产管理制度的执行落实，加强安全生产过程的管控;按公司及行业主管部门要求开展好双控体系的推进工作，进一步提升分公司安全管理水平，使公司安全生产工作继续保持平稳发展局面。

5、结合安全生产三年行动计划，落实__公司的要求，结合分公司实际情况，进一步完善安全生产制度体系。由于今年修订部分安全管理制度，下一年将进一步完善相关安全规章制度，进一步有效提高员工的安全生产意识，完善岗位职责及各岗位安全操作规程，严格按照标准执行，使安全管理达到规范要求。

支行冬奥服务工作计划5

20_年，厂团委在油田公司团委和厂党政的正确领导下，紧紧围绕厂党政的中心工作，全面贯彻落实党的__大和团的__大精神，认真实践__，以团的组织建设为工作重点，狠抓基层团的组织建设，充分发挥助手和桥梁纽带作用，努力构建党政满意、青年认可的工作机制，为我厂全年各项生产经营任务的顺利完成做出贡献。现将团委20_年工作总结如下：

一、基本情况

我科室现有专职团干3人，其中书记1人，干事2人，兼职团干30人，其中基层支部书记10人，基层干事20人，现下设10个团支部，现有38岁以下青工1200余人，占全厂职工总人数的46%，现有在册团员222人，占职工总人数的9%，团青比例为19%。

二、工作开展情况

一是坚持“党建带团建”，基础建设不断加强

20_年，坚持以“党建带团建”开展工作。一是加强组织建设。积极与基层党组织联系，加强团组织建设。二是加强团员的管理。利用油田公司共青团基层组织信息录入软件，对我厂20__年至20_年11月份之前的团员进行了管理并重新注册。三是继续做好“推优”工作。

二是学习及思想政治教育情况

1、20_年厂团委按照油田公司团委和厂党委的统一安排部署，组织开展对党的__大、团的__大精神和__学习的活动，各单位教育培训青年达到80%以上，团员达到10%。

2、对新入厂87名职工进行思想政治和厂情教育，内容以理想信念、爱国主义、形势教育和传统教育为主。

3、大力实施团干部教育培训工作，加大对团干部的教育和交流力度，深化团干部讲团课制度。

三是进一步加强基层组织建设情况

1、严格按照党建带团建的工作思路，积极争取厂党政领导和兄弟部门的支持和重视，已经理顺了基层团组织机构建设情况，并配备了10名年轻有为的团支部书记。

2、在团建标准化工作上，抓好信息标准和工作标准的制度，严格遵守集团公司和油田公司《青年文明号管理办法》《青年突击队管理办法》《共青团目标工作考核细则》等多项制度，团工作在制度化、规范化方面迈出了重要步伐。

3、进一步完善了青年志愿者队伍和青年突击队的各项工作制度和考评办法，加强了队伍建设。结合我厂的实际情况，完善了青年突击队，共成立10支青年突击队伍，其中消防应急青年突击队1支，设备和道路抢险青年突击队1支，上千名青年职工参与到活动当中，主动承担了本单位生产经营中急、难、险、重的任务，在自然灾害和困难面前冲锋在前，敢当排头兵，为企业发展做出了突出贡献。

四是丰富团内活动，加强青年文化工作

支行冬奥服务工作计划6

20__年工作回顾

20__年是“__”规划开局之年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军之年。今年以来，马口镇坚持以__为指导，紧紧围绕县委、县政府和镇党委决策部署，以乡村振兴战略为主线，以项目建设为抓手，壮大经济强实力，提升环境美乡村。全镇上下凝心聚力，奋勇拼搏，各项工作稳步推进。

一、经济建设稳步发展

(一)财税收入稳定增长。

(二)招商引资成效显著。

(三)项目建设加快推进。祥发通风设备项目正常施工，预计12月底完成投产。川西电气设备项目在安装设备生产。柏成艺术学校项目、星海养老项目、九龙防水项目正在办理开工建设签的设计，地勘、环评、安评等相关手续。金之锐刀具项目、赣达环保塑料瓶项目正在办理环评、安评等相关开工手续。

二、疫情防控做细做实

三、扎实开展城建土管、征地工作

(二)扎实开展征地拆迁工作

四、大力实施乡村振兴战略

(一)巩固拓展脱贫攻坚成果。一是开展防止返贫致贫监测预警工作。对全镇所有已脱贫户和一般农户开展了一次全面摸排，了解掌握“两不愁、三保障”及饮水安全情况，进一步完善了脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突出严重困难户台账，对摸排发现的问题，实行台账管理、动态清零。二是做好资金项目和扶贫资产管理工作。完善项目库建设，提高了产业类项目占比。完成了扶贫资产核查清算和确权工作。及时公告公示扶贫资产运营、收益分配、处置等情况，落实了管护责任，确保扶贫资产持续发挥效益。三是做好问题整改工作。根据上级整改工作要求，关于20__年成效考核、全面排查和省暗访督导整改，我镇对照认领问题20个，截至目前，我镇已经完成了所有问题的整改及措施的落实，整改工作成果显著。四是做好防返贫监测和帮扶工作。通过入户摸排、上级反馈数据核查和张贴防返贫保险政策宣传，我镇在江西省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据管理平台上审核25户，其中1户按程序申请为突出严重困难户，已申请因病防贫保险金元，按60%比例进行赔付。

(二)紧盯“两不愁，三保障”，落实好各项帮扶政策。

安居扶贫方面：(1)马口镇脱贫户、边缘易致贫户共有457户，均安排专人进行了房屋鉴定，房屋均为A、B住房。

健康扶贫方面：20__年以来，建档立卡脱贫人口健康扶贫住院对象254人次，医疗总费用万元，报销比例在90%适度要求内;截至目前，我镇建档立卡贫困人口慢性病认证通过211人。

产业扶贫方面：组织人员入户摸排贫困户种养殖情况，共摸排上报出牛44头、鸡17797只、鸭2843只、鹅187只、兔子35只、鸽子151对、蜜蜂10箱、水产210亩，共落实农业产业奖补资金万元;存量小额信贷共有43户，共计万元，并对281户脱贫户和8户边缘易致贫户进行了评级授信;截止日前，光伏发电收益万元，已经严格按照上级要求，80%的收益要用于开发公益性岗位和劳务。

就业扶贫方面：积极推动贫困户就业创业，全镇851名脱贫劳动力就业情况进行摸底，实现就业652人。外出务工389人，其中县外务工共计304名;还通过多渠道开发，现有公益性岗位65人,其中人社部门开发22人，残联部门开发10人，光伏扶贫开发33人;并且对全镇所有零就业贫困家庭和未脱贫未就业贫困家庭采取了送岗位上门的就业援助方式，促进贫困劳动力就业;

保障扶贫方面：一是马口镇农村低保数是727户951人，其中脱贫户享受低保325户479人，A类105户479人，B类122户187人，C类98户154人;其中边缘易致贫户9户20人，B类6户13人，C类3户7人;二是马口镇建档立卡五保户有40人，其中失能有2人、半失能有2人，均签订了照料护理服务协议;三是马口镇脱贫户、边缘易致贫户享受残疾补贴的183人。

教育扶贫方面：20__年春季我镇共有227名贫困户学生，县内就读享受教育补助政策169人92875元，异地就读享受政策57人万元，春季雨露计划享受29人万元;

五、扎实做好“三农”及环境整治工作

(一)加强高标准农田建设。全镇种植水稻面积为亩，其中早稻面积亩，共发放补贴金额元，免费为农户发放早稻种子74900斤，免费为农户(不含种粮大户)水稻保险1500余亩。至20__年9月份，顺利完成20__年高标准农田建设项目，涉及到四个村，先锋村77亩，立华村2658亩，长溪村2364亩，新丰村1770亩，共计6869亩。20__年高标准农田建设项目预计11月开工，涉及三个村，马口村亩、山丰村亩、爱华村亩，预计明年5月完工。

(二)强化完善基础设施建设

水利工作方面。一是精心安排，全面落实《关于切实做好20__年防汛工作的通知》，编制各类应急预案，切实落实防汛责任制。及时更新修订《马口镇防汛抗旱应急预案》、《马口镇山洪灾害防御预案》等各类预案方案，并积极开展防汛安全检查，在汛前做了两次防汛安全大检查，在主汛期期间开展了两次水库隐患专项排查，并在汛中进行了多轮次的圩堤、水库清杂行动，并严肃整改普查出来的险工险段安全隐患。二是适时启动抗旱预案，落实抗旱各项措施。并科学实施水源调度，要求各地根据轻重缓急进行水量科学调度，确保重点对象的用水需求，切实保障人民群众生活用水、重点工业用水和农业生产用水。同时积极开辟水源，挖掘潜力。积极开展抗旱设备维养、灌溉渠道除杂清淤、田间沟渠整修。三是基本顺利完成了荆湖水毁工程、20__年度小农水重点县建设项目竣工结算。20__年度中央财政小型农田水利工程维修养护项目建设、农村重点涝区排涝能力建设工程。四是圩提范围内共评定38栋房屋属于必须拆除的，目前已经拆除32栋，剩余6栋。11月底拆除。

(三)加强城乡环境整治

(四)大力推动新农村建设

支行冬奥服务工作计划7

第2期 企业篇

1、首钢集团：6月5日，首钢集团成为北京20_年冬奥会官方合作伙伴。

事件回顾：6月5日，北京20_年冬奥会和冬残奥会官方城市更新服务合作伙伴签约仪式在首钢园区北京冬奥组委办公区举行，首钢集团正式成为北京20_年冬奥会和冬残奥会官方合作伙伴。首钢园区正成为奥林匹克运动推动城市发展的典范，成为世界工业遗产再利用和工业区复兴的典范。10月31日，首钢与中国联通达成战略合作，双方携手将首钢园打造成国内首个5G智慧园区。

截至目前，北京冬奥组委已成功签约8家官方合作伙伴，分别是中国银行、国航、伊利、安踏、中国联通、首钢、中国石油和中国石化；已签约4家官方赞助商，分别是：青岛啤酒、燕京啤酒、金龙鱼、顺鑫。

关键词：冬奥会 体育赞助 企业转型

2、中信国安：3月28日，中信国安集团与国家体育总局冬运中心、中国滑雪协会签约-合作共建两支雪上项目国家队。

事件回顾：3月28日，中信国安集团在国安大厦举行与中国自由式滑雪空中技巧国家队和中国单板滑雪U型场地国家队见面会，标志着20_年初国家体育总局冬运中心、中国滑雪协会与中信国安集团签署战略合作协议之后，对推动我国冰雪运动水平的提高，合作共建两支雪上项目国家队“王牌队伍”工作的全面落实。

关键词：体育改革竞技冰雪 国家队 社会力量共建

3、中国银行：3月27日，中国银行在北京发布“冬奥冰雪行动计划”。

事件回顾：3月27日，中国银行在京发布“冬奥冰雪行动计划”。该计划是中国银行未来七年在服务冬奥、推动冰雪运动长期发展方面的总体战略和长远计划，分为“助滑、起跳、飞跃、新赛季”4个阶段，贯穿冬奥合作伙伴权益全周期。最新消息，12月19日，中国银行北京冬奥支行在北京冬奥组委会所在地石景山首钢园正式开业。该支行不仅可以办理转账汇款、个人理财等普通金融服务，还出售限量版冬奥会贵金属特许产品，可直接送货到家。

关键词：冰雪营销 赞助激活 大众冰雪 冬奥银行

4、云顶滑雪场&万龙滑雪场：11月26日，张家口崇礼区万龙滑雪场和云顶滑雪场正式开启通滑。

事件回顾：11月26日，密苑云顶乐园与万龙度假天堂正式开启通滑，双方实现雪道、缆车全面互通。万龙-云顶通滑后是中国最大的雪场联滑体，引领中国滑雪产业发展与国际模式接轨，可谓中国滑雪产业里程碑事件。双方联滑后，滑雪面积总计万平方米，雪道总数73条，雪道总长公里，缆车总数13条，总运力高达26530人/小时。而且万龙与云顶雪道极具互补性，万龙高级道的挑战感和云顶中级道的娱乐性相得益彰，将给雪友带来无尽乐趣和享受。

关键词：冬奥场地雪场联合体 雪友福利 里程碑

5、伊利集团：12月6日，伊利“活力冬奥学院”计划正式开启。

事件回顾：12月6日，第五届“全国大众冰雪季”在上海东方体育中心正式启动，会上，作为北京冬奥会官方合作伙伴的伊利集团正式发布“活力冬奥学院”计划。由完全“迭代”所带来的二次创新，“活力冬奥学院”重新构建了完善的消费者滑雪体验体系，让每一个参与者都能感受到冬奥的气息。据了解，截至20_年初，活力冬奥学院在全国数十个城市落地，吸引超过6500万人次在线参与和报名。

关键词：赞助激活 冰雪营销 大众冰雪普及

6、中国联通：12月26日，中国联通正式对外公布5G智慧冬奥战略三大计划。

事件回顾：12月26日，正值中国联通成为北京冬奥会官方合作伙伴一周年，中国联通召开“5G赋能智慧冬奥”主题发布会在北京举行，正式对外公布中国5G智慧冬奥战略三大计划，包括保障计划、发展计划和提升计划。在发布会上，中国联通还发布了通信+冰雪权益的冬梦卡，冬梦卡是中国联通与冰雪产业相关企业开展异业合作推出的一项产品，包括合作雪场、冰场门票优惠，合作品牌冰雪装备优惠等多福利，让消费者真正受益。据中国联通官方介绍，目前冬梦卡先行在北京、河北地区发布上市，未来冰雪权益将纳入中国联通集团统一的权益平台，在全国范围内推广。

关键词：智慧冬奥 冰雪营销 赞助激活 通信+冬梦卡

7、中赫集团、太舞、首旅集团：5月18日，中赫集团联合太舞、首旅共同获得20_年冬奥会张家口赛区配套项目太子城冰雪小镇开发权。

支行冬奥服务工作计划8

一、20_年工作总结

2.深化制度改革，社会保障体系不断完善。一是强化征缴扩面和优化转移接续。企业职工养老保险参保10万人，同比增长;机关事业单位养老保险参保8277人，同比增长;失业保险参保万人，同比增长;工伤保险参保万人，同比增长。城乡居民参保人数达到万人，当年缴费人数为万人，为符合领取条件的万人发放了养老金，月发放率100%。长三角社保转移接续实现全流程线上办理。二是规范参保。自20_年4月起，逐步规范社会保险参保，实行企业养老、失业、工伤三险统一缴费基数并同时参保，使得职工社保全覆盖，保障了职工的合法权益，将逐步实现职工退休生活有保障、失业求职无担忧;大力推进机关事业单位工伤保险、失业保险参保，并推进保险费纳入财政预算，保障了机关事业单位在编人员的工伤保险待遇等合法权益;在用人单位为职工参加工伤保险的基础上，探索实施实施补充工伤保险，减轻用人单位工伤赔偿负担，化解用人单位工伤风险，促进工伤预防。三是建设基金风险防控体系。成立了社保数据对比领导小组，对各级疑点数据进行排查，联合公安、法院、民政、卫健四部门定期进行数据比对，对发现的数据问题进行及时处理;建立了完善的内控制度，并顺利迎接了省市多次检查，总体情况良好，对发现的不足之处进行了及时整改。四是调整职业年金记账方式。根据省市要求，将职业年金缴费由记账方式调整为实账积累，计划从20_年起对职业年金记账方式调整期历年形成的记账金额安排3年分批进行消化。

二、20_年重点工作计划

(二)就业创业方面。在开展好常规创业培训的基础上，重点围绕乡村振兴开展创业和就业技能培训，20_年计划培训农民工3000人以上，开展1-2期乡村振兴主题创业特训营，培训学员不少于60人，开展乡村旅游、品茶员等乡村特色就业技能培训班不少于3期，培训学员不少于180人。继续实施就业优先战略，统筹推进高校毕业生、就业困难人员、退役军人、农民工等重点群体就业。20_年，计划开发公益性岗位200个，上岗率不低于50%;新增实名制就业不少于万人;失业人员再就业率不低于60%;就业困难人员再就业率不低于70%;创业担保贷款计划发放不少于7000万。

(三)人才保障方面。围绕广德市开发区四大主导产业，积极组织广信农化等不少于3家企业开展企业自主评价，为企业发展提供技能人才保障;筹备广德市第三届“广德工匠”评选活动，计划表彰、提名奖各10名。围绕乡村振兴发展战略，积极推荐优秀的乡土人才参加全国、省、市技能人才评选及技能人才竞赛，所有竞赛项目计划各推荐2名选手参赛，加大乡土人才在技能人才评比中的比例。组织荣达食品有限公司创建升格为国家级博士后科研工作站。

(四)社会保险方面。扎实推进征缴扩面工作，企业职工养老保险参保达到万人，机关事业单位养老保险参保达到8450人;失业保险参保达到万人;工伤保险参保达到万人。针对目前我市社会保险参保结构不合理的现象(参加职工养老保险人数明显少于参加工伤保险人数)，从20_年起将积极推进职工全险种参保计划，进一步提高全市职工全险种参保率。扩大协议医疗机构签订范围，简化转院流程，为工伤职工和企业创造更大便利。

(六)智慧人社建设方面。加大三代社保卡发行和场景应用，发行三代社保卡16万张，发行率达38%(省要求20%，宣城要求30%);将居民服务“一卡通”应用场景项目纳入我市“智慧城市”项目建设，完成居民服务一卡通服务目录二级场景应用183项(其中25项属于一级应用)，探索开发“一地六县”场景应用，实现三代社保卡在“一地六县”区域参保登记、个人权益查询、退休人员资格认证等功能，逐步推进城市“一卡通”在长三角地区无缝跳转和居民服务一卡通办。

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