徒步赛事工作计划怎么写(实用55篇)

徒步赛事工作计划怎么写1

一、指导思想

为推动中心党建和精神文明建设工作，打造一支执行力强、技术过硬、综合素质高的员工队伍，丰富员工的业余文化生活。将分散、无序的个人徒步状况，改变为有组织、有目的、有内容的健康规范化的徒步行为。

二、活动宗旨

磨砺意志、培养毅力、锻炼体魄、快乐行走。

三、活动目的

1．热爱自然、热爱生命、保护生态环境，为构建和谐社会发挥积极的作用。

2．作为户外运动的平时拉练，在徒步中欣赏近郊景色，促进员工的彼此了解，创造员工们熟悉交流机会，提高中心凝聚力。

四、活动组织

徒步协会主席：

徒步协会副主席：

徒步协会负责人：

五、活动时间

1．5月中下旬，春游徒步活动（地点待定）。

2．7月中下旬，铁门关徒步活动。

3．10月中下旬，“赏胡杨秋色”秋游徒步活动。

六、预计费用

1．春游徒步活动（野炊）：3000元。

2．铁门关徒步活动（晚餐）：1000元。

3．“赏胡杨秋色”秋游徒步活动（午餐）：5000元；全年3次徒步活动预计总费用：9000元。

七、注意事项

1．活动期间一切行动听指挥。

2．徒步活动期间队伍按照旗手指引路线呈单行靠右行走，随时注意避让车辆。

3．应选择长袖吸汗衣物，并带防晒霜、护唇膏、太阳镜、遮阳帽等物品，以抗拒紫外线，早晚温差大，需自带衣物，以防着凉。

4．徒步行走最好穿一双轻便透气性好的运动鞋。

5．要尊重当地民族的风俗习惯，忌谈敏感性话题。

6．游玩过程中相互照应，以保证全体参加人员的人身及财物安全。

7．请自带摄像器材，并注意安排。在沙漠上拍摄，不用时务必包好，以防沙粒进入损坏相机。

八、安全、环保

1．员工应注意个人安全，不允许自驾车。

2．烧烤签子不用了及时收好，不乱丢，以免伤害身体。

3．遇事忍让、迁就，不与人争执，以保证自身安全。

4．爱护环境，严禁将垃圾遗留在活动现场。

5．请不要破坏沙漠中的各类植物，它们对于维护沙漠生态，有着不可轻视的作用。

6．进入的区域是沙漠生态旅游自然保护区，请您将用过的生活废弃物分类装好并置于景区垃圾分类箱内。

徒步赛事工作计划怎么写2

活动意图：

孩子对亲近大自然、接触社会有着强烈的愿望，他们对任何事物都想看一看、摸一摸、问一问、说一说。然而现在的孩子，走路的机会越来越少了，他们是出门有车，迈开双腿的机会也太少了。家长带幼儿到户外活动，怕孩子出危险，处处对孩子呵护，因此幼儿身体素质的发展不平衡，肥胖儿和豆芽式儿童越来越多。在学习、生活上也容易出现依赖，遇到困难有退缩的现象。

活动目标：

1、通过亲子远足活动，培养幼儿敢于克服困难，开拓幼儿视野，亲近自然，促进亲子关系。

2、通过亲子远足活动增强幼儿体质，培养幼儿吃苦耐劳的精神，强化集体意识和环保意识，促进其身心和谐发展。

3、帮助幼儿懂得在活动中要合作、谦让、分享。

活动时间：

20__年_月_--__月_日

准备工作：

1.提醒家长和幼儿：注意交通安全，两路纵队出行，行进途中幼儿不追逐打闹，不擅自离队、谨防掉队。

2.行进中队伍整齐，精神饱满，展现班级，园所风采。

3.家长要求穿戴轻便。

4.活动前对全体师生进行安全教育，认真学习本预案，每个人都要明确职责，熟悉步骤，做到心中有数，并由各班班主任贯彻给幼儿。

5.幼儿园及班主任就活动过程中的每个细节提出纪律要求和注意事项。

6.负责人在活动前认真检查场地，规划路线，保证活动安全并顺利进行。

7.设置责任岗位，在活动进行期间加强对场地的安全巡查工作，责任到人。

徒步赛事工作计划怎么写3

（f）尽管由于后来劳工^v^公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。

（g）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工^v^按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工^v^改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。

第四条新工作岗位分类

在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。

第五条标准工时奖励计划

说明文件D所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据操作标准确立的。

第六条职业工资率

按照公司的标准工时奖励计划，奖励工资和职业工资率的分类将是计算收入的基础。

第七条保证工资率

A．按说明文件B规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。

B．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项有计件工资标准的操作）支付的工资。这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。

C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于_________项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保证工资率。在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申诉得到处理。

D．如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予以注意。如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作，那么，从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。

E．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。

F．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的时间可以得到保证工资。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。

G．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司具体规定。

H．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：

（a）对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。

（b）对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。对于造成所有其他次品的责任由公司承担。

第八条计件工作的分派

A．雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。

B．当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时，由公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。

C．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备、电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂和操作中断持续6分钟或6分钟以上时间时，在以这种停工而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且如果雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。

D．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。

第九条非计件工时的工资支付

A．对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支付其报酬，但下面所列情况除外。

B．当实行计件工资制度的雇员从事_________项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。

C．在按D款所列的下列特殊情况下，将按小时工资率支付计件工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工资，其计算方式在下面F款中已经列明。

D．当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作岗位并按班组长指令从事下列工作时：

（a）返工_________位雇员因_________种情况不能由其返工的不合格工作。

（b）从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。

（c）指导新雇员或缺乏经验的雇员。

（d）修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。

（e）当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类别的另一项工作，而其原来的工作岗位则被分派给另一位雇员时。

（f）当_________雇员被送往客户处从事_________机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。

E．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。

F．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后2个有效工作周内，将全部工时的金额支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。最后2个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。

第十条特别工资条款－－集体计件工作

A．当_________一非熟练工人被分派到_________一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：

（a）计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后2个有效工作周的工资水平，则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。

（b）如果支付的实际工资达到上述A款第1项的标准，或是少于熟练作业组最后2个有效工作周的支付水平，则采用以下方法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作业组最后2个有效工作周的平均工资水平。在任何情况下，他们的收入都不应低于保证工资率。非熟练工人的工资将按上述A款第1项所述的实际工资率支付；同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过3天。

第十一条计件工资标准

A．所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间计件工资标准。当_________项操作以工业工程部认可的适当方式进行，并在_________项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。

B．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。

C．将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。

D．不是从前生产的新部件可用于生产老式工具、汽车、卡车或老式拖拉机。新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件（铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具）。

E．所有使用新部件进行的操作都被视为新操作，新的计件工资标准也将随之而建立，除非新部件被认为是同早期生产的老部件相同，或使用新部件进行的操作与使用老部件进行的操作相同。若是这种情况，为用于老部件进行的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同一新部件而进行的操作。

F．除下列情况下，计件工资标准不得减少或增加：

（a）纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。

（b）调整由于设计、设备、材料规格或生产方法变化而引起变化的操作计件工资标准。当这种变化仅影响_________一操作的一部分，例如，一个动作或数个动作，那么，计件工资标准的变化将仅适用于那些已经发生变化或受到影响的一个动作或几个动作上。

G．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。

H．有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。

（a）如果雇员认为上述F款第1、2项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。

J．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：

（a）若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错；

（b）若在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生的变化；

（c）如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？

K．除根据上述F款第1和第2项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出：

（a）提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；

（b）提出计件工资标准是否恰当的问题。

第十二条日工作记录

雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。在作记录的雇员不知晓的情况下，不得更改他的工作记录。有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供给他们，以使他们了解上次付薪期后的2周工作情况。

第十三条计件工资的估计

所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认为是使用新的非同一规格的机器部件而进行的新操作。现行的计件工资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资标准按第十四章第十一条B款所列的步骤建立为止。

第十四条轮班资金

A．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时20美分的额外津贴；被分派做第三班的雇员将得到每小时30美分的额外津贴。当日班或第一班雇员被分派加班并延续到中班时，这时第二班雇员的每小时20美分的津贴将不再适用。当第二班雇员被分派加班并延续到第三班时，这时第三班雇员的每小时30美分的津贴也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效。

B．双方同意，在下午2时以后和晚间10时以前，任何时候开始的“班次”被认定为第二班。在晚上10时以后和次日凌晨4时以前任何时候开始的“班次”则应被认定为第三班。

第十五章学徒期计划学徒和培训计划

第一条分类

A．根据第一章所承认的范围，可按定期契约把学徒分为下列几类：机修工、机工、工具和制模工、电工

B．学员可以按下列类别招收：金属片装配工

第二条资格

A．按本计划应从合格的申请者中选择学徒和学员。当职位空缺超过具有年资的合格申请者时，剩余的职位空缺应根据申请者条件由公司以外的申请人填补。

B．为了完成培训计划，雇员必须具备高中毕业或相当学历。

C．申请人的身体状况必须能够适应培训工作的要求。

第三条具有年资的雇员

有关职位空缺的通知交在公司布告栏张榜公布。对此感兴趣的年资雇员可以提出申请。

第四条申请和标准

A．对于所有申请人的选择，均应按其素质高低排列；但是，当两个或更多的具有年资的申请人位于同一水平时，那么，资历最深的申请人将被选中。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。

B．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记，并按以下分数制排列：（标准最高分）以下选择程序可依据“联邦和州立法”以及“总统的行政命令和指令”加以修改。

（a）能力考试50。如果使用实际成绩，将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩，将对所有的资格条件给予最高分数。

（b）教育（在校成绩单）20。同空缺职位有关的所学的科目和已经取得的等级。

（c）以前的工作经验。20

（d）对面试的评估：履历、兴趣、年资和态度。10

C．雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等。

D．为确定有年资的申请人的特定工作经验、担任这些工作的能力、综合工作记录、出勤、与人交往的态度与能力，雇员关系部将同具有年资的申请人的公司主管人，以及同所有申请人以前的雇主进行联系。

E．雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人进行联系，以便确定申请人的特点、愿望、态度和兴趣。

F．雇员关系部和有关的技能专业部门的主管将单独面试获得资格的申请人。面试的目的是确定和评估申请人的动机、职业目标、稳定性和兴趣。

G．未被选中的申请人，将被考虑填补以后的空缺职位，如果他们同意这么做的话。然而在填补空缺时，对合格申请人的选择和确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。

第五条学徒比率

A．任何一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。

B．上述限制不应用来解雇任何现已招收的经本协议双方的共同协商同意，可以增加或减少学徒的比例。

第六条年资

A．本协议生效日之前招收的学徒可以不受本协议有关年资规定的约束。本协议生效日之后招收的学徒将须执行本协议有关年资的规定。如果公司认为学徒的进步不令人满意，那么，公司一方将不再承担继续培训这名学徒的义务。

B．不论任何原因，当学徒被调离他们的培训岗位，包括毕业，并被分派到工厂或其他工作岗位上就业，他们将获得完成学徒或培训计划的年资。

C．完成学徒任务后，雇员将被分派进入到具体的已招收了雇员的工作岗位。如果这一工作岗位不需要增加雇员，那么应按照有关年资条款的规定安排裁减下来的人员。

D．当公司认为由于培训人数过多，需裁减一些学徒时，那么，应首先裁减学时最少的学徒。

E．当公司认为有必要在学徒培训班中增加雇员人数时，那么，按照上述D款被裁减的雇员将返回培训班，其顺序是拥有最高学时的学徒将首先返回。并且，按照上述D款被裁减的雇员将在培训班增加其他雇员之前返回学徒培训班。

第七条工资率

A．对本协议标准所包括的在每一工作岗位上的学徒，应按如下逐步增加工资待遇的办法支付工资：

第一个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的65％

第二个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的70％

第三个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的75％

第四个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的80％

第五个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的85％

第六个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的90％

第七个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的95％

第八个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的100％

B．对因以前受过培训而获得了学分的申请人，应按其获得学分时期的工资率支付其工资。

C．完成学徒学业后，计时工资率将增加到该雇员受雇的那个具体工作岗位上的最高工资率。l

第八条学时分

A．对申请人在参加学徒培训班之前所获得的行业经验可以打分。对于外部的申请人，这种工作经验必须在学徒期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资的雇员以前的实际工作经验也可以打分。

B．根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查，回公司工作的退伍军人在服兵役期间获得的实际工作经验，也可以获得分数。

C．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必完成所有的全部学时。如此获得的学时分将被计算在获得_________一类别工作学习毕业时所要求的总学分之内。如有必要，雇员的工资率可在获得学时分时加以调整。

D．如果根据上述C款作出任何决定，公司应将这一决定及其原因通知工厂工会委员会主席。

第九条相关的课堂学习

A．公司要求学徒通过课堂学习或函授形式完成有关的培训课程。公司将确定适合两种情况的课堂学习方式。

B．通常，有关培训所用时间每周不少于4小时，每1000小时最少为84小时。但是，公司有权修改学习程序，以便提供更长的连续的课堂学习时间，以弥补每周4小时，每1000小时84小时的课堂学习时间。这类培训的时间和地点由公安确定。并且，学时一旦被采用，就应按正常的小时工资率支付学徒工资。

C．公司将要求学徒从其工资单上扣除100美元，进行储蓄以支付函授课程和（或）其他必需的课堂学习资料费。如果雇员完成了他的学徒计划，那么，上述储蓄将归还本人。

D．如果一些学徒不能履行其义务，令人满意地完成课堂学习任务，那么，公司可以暂停或取消雇员的学徒培训计划。工厂工会委员会主席应被告知这种决定，因为此举将取消学徒作为学员的资格。

第十条对学徒的监督

A．学徒应接受主管学徒计划的协调人的全面指导，并接受其所在分派部门主管人的直接指导。学徒计划的协调人有权根据工作培训计划将学徒由一个部门调到另一个部门。任何一个学徒在_________一预定工作项目滞留的时间均不得超过项目本身预定的时间。

B．负责直接指导学徒的主管人应准备并填写适合的档案表。主管人应至少每30天向学徒计划协调人汇报一次他们所指导的学徒的工作和进行情况。

第十一条工具

按照公司的要求和规定，学徒应采办所必备的手工工具。这些工具可以通过公司按工资单扣除授权书的方式购买。

第十二条信息

A．公司将不断地向工会通报所有学徒的身份情况。

B．公司将保存学徒在各种工作过程中的耗时记录，并可在适当的时候应要求向工厂工会委员会主席提供予以审查。

第十三条学徒期

学徒计划期限将根据工作程序和与此有关的指令设立。

第十四条公司和工会会议

A．公司和工会应每月进行一次会晤，就双方于会前3日内提出的议事日程进行讨论。讨论的内容包括：双方的意向、本章的执行情况，并向接受培训的人员提出有关有效执行计划的建议。

B．公司的两位代表应是雇员关系部经理和学徒计划的协调人，或是由他们指定的人员。

C．工会的两位代表应是工厂工会委员会主席和技术行业代表，或是由他们指定的人员。

第十五条工作进程时间表

本条附有工作进程时间表（附件A、B、C和D）。双方同意，培训专业领域的顺序将由公司根据所可能提供的工作，以及学徒的进步和对他们的需要而确定。根据公司的意见可以打破_________一培训领域的连续学时，也可以修改或更换培训领域。只要这种改变对学徒、对部门的操作或是同第一章承认相一致的内容最为有利即可。但是如果主要的变化超过10％，须经双方同意才可付诸实施。

受训人员工作程序安排：金属板安装，需制定出的工作计划共2000小时（注：可用我们现有的设备和机器来代替我们在上述要求中没有的设备和机器。）

第十六章协议的终止

该协议于_________年_________月_________日生效，有效期截止到_________年_________月_________日，之后，该协议每年将自动延期，除非在_________年_________月_________日之前的90天内，双方中的任何一方书面通知双方要求修改或终止协议。如果有一方发出这种通知，双方应在协议有效期终止前至少提前60天进行谈判。

_________公司（盖章）：_________ 工会代表（签字）：_________

代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

附件A机器修理工人等级10

－－热处理100小时

－－电力设备维修300小时

－－磨床：外部100小时，内部100小时，表面100小时

－－水力和气力1800小时

－－车库400小时

－－铣床400小时

－－机器修理和彻底检修2500小时

－－安装机器和设备500小时

－－预防性维修300小时

－－焊接装配400小时

－－安装成套设备400小时

－－有关的课堂学习700小时

总计：小时

附件B机工劳动等级10

－－钳工及选修设计、建造和检查300小时

－－部门熟悉350小时

－－器械操作50小时

－－磨床：外部300小时，内部300小时，表面300小时

－－热处理100小时

－－钻机镗250小时

－－车床800小时

－－冶金术150小时

－－铣床：卧式350小时，立式350小时，数控机350小时

－－造形机、刨床、插床300小时

－－工具磨床150小时

－－焊接200小时

－－有关的课堂学习700小时

总计：小时

附件C工具和冲模工

在学徒期内，学徒应得到培训和经验，以便开发掌握其行业所必须的技术和知识。全体学员的训练包括下列工时单位，但不一定必须按下面表中所列顺序进行。

对_________些学徒，可调整其在行业不同工时单位中所需要的时间，但是不应出现其他特殊岗位上超过既定时间的连续操作，除非为进一步培训另有需要。

车床600小时

直接转动铰大

适用工具及铣床法面对工作台的外形转动

锥形转动用润滑剂

穿入钻孔

镗磨床1500小时

表面（大和小）工具和断磨床

磨床：光滑面钳工磨床

斜面磨床处理

轮廓面修整轮

用钻石修整轮钻模镗150小时

精密钻孔铰大

镗热处理及焊接250小时

小部件、冲头、槽针及小冲模部件适当的热处理

有乙炔焊接设备、焊接小块金属板部件

铜焊冲模的防护装置钻孔压缩500小时

单杆钻孔镗

敏感性钻孔锥口孔

根部钻孔磨光孔

铰大重叠成型700小时

竖直成型外形成型

角度成型用工具和磨床刨床500小时

竖直刨床适用的切割工具和磨床

外形刨床

斜面刨床铣床500小时

立式、卧式和可能铣床

竖直铣床铰大

斜面铣床钻床

镗螺旋铣床

根部铣床适当切割、速度和进刀工具和冲模栏350小时

工具和冲模操纵冲模处理

易损工具的知识和工厂保养、清洗

物资鉴定、工具使用及供给检查和保管

新建冲模（包括钳工）700小时冲模设计500小时

冲模设计基本原理

冲模设计和具体绘制

单空冲模累进冲模

复合冲模绘制冲模

冲模构造原理的说明杂项1750小时

修理冲模、钻模和工件夹具

机制后的工具装配零件

一般机器修理清洗和工具保养

润滑剂和冷却剂的使用使用试验性冲压缩

机构的一般术语

机器的调整

总计：小时

附件D电工劳动等级10

电机结构

－－地下故障的分布中心150小时

－－操纵盘（照明、电容器、支线、电路）250小时

－－机械1000小时

－－变电器500小时

机器保养

－－水力学150小时

－－气力学150小时

－－保养和维修1150小时

－－综合部门（泡沫状、各种设备、驱动和操纵）1000小时

－－焊接部门500小时

－－油漆部门（操纵和安全阀）500小时

－－金属板部门（压制和剪切机操作、起重机）500小时

－－轮动台（操纵及开动）300小时

－－装配零件（混合的、开机）100小时

－－缝制部门100小时

－－设备（照明、电容器、电路和过滤系统）1000小时

电工设计300小时

有关的课堂学习700小时

总计：小时

说明文件A

名称劳动起点90天6个月1年等级

工具与冲模工10A15．2215．7016．1417．04

电工机器修理机工金属片装配9A14．1014．5915．0315．88

班组长焊接装配工作场地布置检察员8A13．1813．6414．1114．96

缝纫服务员重型卡车操作员7A12．4912．8613．3214．11

木工模具修理工仓库保管员6A11．7912．1612．4913．30

维修助手收货运货员CMM操作员收货检察员铅与回收物资维修员5A11．1311．4611．7912．47

起重车操作员仓库管理员货物堆置场与锤垫再起动人员工具房管理员零件管理员3A9．759．9710．3010．94

多功能管理人员检察员与抢救员交通员包装员维修部件定货员运输绑扎员2A9．159．419．6410．23

工具房管理员体力劳动者1A8．578．819．069．53

房屋管理员操作员将负责日常工作中所使用的设备的保养和小规模维修。

说明文件B奖金

名称劳动起始不超过90天后的保证率不超过90天后的职业率等级不超过6个月后的保证率

电焊工7B12．3712．7212．5113．51

大型压力机操作员6B11．5811．9512．6912．69

剪床操作员漆料系统操作员火焰砌合操作员首席浇灌操作员5B10．7711．1311．8811．88

真空机操作员点焊工小型压力机操作员铸工移动电焊工油漆工木工车间机器操作员4B10．0910．4311．0611．06

机器人焊接站操作员1号切削工3B9．519．7510．3510．35

磨工漆料装卸工包装工悬挂物装配工2B8．949．159．749．742

号切削工热焊机操作工生产整理工生产厂操作工外胎装运工缝纫机操作工1B8．498．709．169．16

木工车间工人装配工泡沫材料工和整修工油漆钩安排员外胎旋转员与劳动者火焰砌合工操作助理

操作员将对所生产的零部件的质量负责，并自行进行检查。

操作员将负责对用于生产零部件的设备进行保养和小规模维修。

说明文件C对如下特殊雇员实行特殊奖励（名单略）

说明文件D按小时计算的计件工资标准方案指数

第一条计划纲要

A．按小时计算的计件工资标准方案按下面原则执行，即预计普通熟练工人完成所分配任务的正常的非计件工作量算作100％。

B．对于超过100％以外的工作量可按计件支付的原则予以补偿，而对操作员不受程序和机器时间制约和限制的在有计件工作时间的潜在收入预计可望高于职业工资率平均30％。

C．按小时计算的计件工资标准方案的计算单位为每100件或100个单元的标准小时。

（a）每100件或100个单元的标准小时是衡量为获得相应的职业工资率而必须达到的工作质量的时间单位。

（b）“每100件或100个单元标准小时”是指“计件标准”。

D．根据该方案计算计件工资收入，需要采取下列步骤：首先，由相应的计件工资标准乘以每一个操作程序的产品件数或单元数，然后除以100，便可得到可得收入小时数，而后再乘以职业工资率，便可计算出计件工资收入。运算公式为：

第一步：除以100后的产品件数×每100件以标准小时表示的计件标准＝收入小时数

第二步：收入小时数×职业工资率＝应挣的钱数

E．每100件（单元）的标准小时数是建立在第二条所说的100％工作量的基础上的，该标准小时数也包括第三、四和五条中所解释的日常生活费用津贴。

F．在任何岗位上工作的职员的计件工资收入都应与其生产率成比例，除非计件工的最低工资同保证工资率持平。

G．一旦发现计件标准由于计算、传送或邮寄计件工资标准时发生错误，应予以纠正。

H．当_________一操作岗位的每100件（单元）标准小时数由于该岗位的变化而发生变化时，时间研究成果方法或应用评议的标准数据可由该项已完成的操作提供，但无论是通过时间研究还是应用数据进行修改，都将只适用于已经改变了的或受到影响的该项操作岗位的那一部分或若干部分。

I．收入不封顶。

第二条工作成绩评估

A．双方认为，选择一位一般技术操作人员来研究时间问题是不切合实际的。同时双方还认为，任何操作人员都须拥有不同程度的各类工种的技能，还须在研究时间期间取得不同程度的工作成绩。

B．该方案的原则是将应遵守时间调整为标准时间，经过特别培训和具有经验的时间研究工程师是通过对雇员完成工作情况的各种因素来调整应遵守的时间的。

C．根据一定的计算标准，即100％表示标准工作成绩，105％、110％、115％等表示超额完成工作，而95％、90％、85％则表示没有完成工作标准，上述这些因素将会在时间研究过程中表现出来。若在_________项工作中花费的以十进位分钟为计算单位的实际时间给予110％的工作评估，那么，时间研究工程师在计算研究时间时应将他花费的实际时间增加10％，以便达到该项工作的标准时间。若_________项工作花费的实际时间给予90％的工作评估，实际时间则应被减少到90％，以求出标准时间。

D．在通过时间研究而建立了时间值的地方，工作成绩评估在观察期间就能作出，而且时间研究工程师还将根据请求，向雇员出示其工作成绩评估的结果。

第三条个人与疲劳

A．每百件（单元）标准时间包括为个人需要和消除疲劳提供必要津贴的百分比系数。因为个人若要消除工作带来的疲劳，那就很难把现在实行的个人所需津贴与消除疲劳津贴截然分开。因此，须将这两个因素合并为一个百分比系数。

B．个人和疲劳百分比系数包括这样一些项目，如：休息或恢复体力、规定的短暂午餐和休息时间、喝饮料、准备每日工作日志和上卫生间等等。工作时（不包括等待时间）的工人与疲劳的最低百分比系数为10％，并且每8小时工作日提供大约44分钟的时间。

C．个人与疲劳百分比系数包括工厂运行的工作要素中的综合的各种因素，并以所进行的各种测试与实验的结果所取得的经验和鉴别能力来决定普通操作人员的疲劳系数。个人疲劳百分比系数以10％为起点，根据所从事的工作种类予以相应增加。

D．最低个人疲劳系数10％加工最低工作延误系数3％，等于工作要素的最低延误系数13．3％。

徒步赛事工作计划怎么写4

不论在任何季节，如果你能准备充分，穿着适当的话，徒步旅行都可以是非常愉快和令人振奋的。在各种天气条件下，穿着几层很舒服的衣服都是应付温度变化以及突发恶劣天气的明智之选。千万不要穿棉衣去登山。棉花很容易吸收身体排出的水分，如果棉衣变得潮湿，会降低你身体的温度。所以你最好穿着化纤织物或者是羊毛类衣服。冬季

仅仅是几件精心设计的衣物会对你的冬季远足产生极大影响，可能是一个愉快的户外活动，当然如果穿着不适当则也可能导致其成为一个悲催的经历。

冬季徒步最重要的服装之一，是一种很轻的绝缘外套，即冲锋衣。穿一件长袖拉链的羊毛衫或者是羊毛衬衫来保暖并远离湿气。羊毛衫外面记得穿上冲锋衣，不仅能够防风防水，还能够保证身体热量不会随意被散失。下面穿一般或者是较重的丝质或化纤保暖裤，来使防水裤下的腿部保暖。穿两双羊毛袜来保持双脚的温暖以及干燥，记得另外带一双以防你的脚不小心被弄湿。一定要带一顶保暖帽能盖住你的耳朵，尽最大可能避免身体热量的损失。

夏季夏季登山徒步要考虑的因素则正好相反。要避免中暑、脱水、晒伤和过低温度。即使是在夏天，雨后凉爽的夜晚也有可能导致低温。穿聚丙烯或聚酯等合成纤维料子的裤子来远离湿气。为了预防气温骤降，要带上羊毛外套或者是羊毛衫。一件轻便的、防风以及防水的冲锋衣能够让你不论在阳光下还是雨中或者是有风的日子都能够感到很舒服。挑选上很轻的，合成纤维的袜子，要多带两双。

春秋春季和秋季是徒步旅行的最好时节，但是这个时候的天气是非常难以预测的。想要穿的较为合适需要冬季和夏季特点结合的服装。你需要保持温暖，但又不能太热，重量轻，化纤面料的冲锋衣能使你自由的增衣或减衣。在防风防水的冲锋衣下面再穿一件非棉质的t恤。穿的轻便一点，记得袜子还是一样，穿一双轻薄的袜子并总记得要多带两双。

鞋子登山时要穿登山鞋，登山鞋能够保护踝关节，透气性好，重量轻，通常都是防水的，并且能够有吸湿排汗的效果。它们无论在登山道或者是平地上都能为你提供足够的牵引力。如果你打算去一些更具挑战性的小道，走更远的距离或准备带上你的登山大包，登山鞋是你必须考虑的选择。

徒步赛事工作计划怎么写5

一、活动宗旨

为丰富员工文化活动，增强员工体魄和公司凝聚力，营造浓郁的'健身氛围，引导广大员工积极参加体育健身活动，不断提高健身意识和健康水平。公司将在5月21日举行“苍海湖公园健步走”活动。

二、活动时间：

5月21日(星期六)上午08：00

三、健步地点：

梧州市龙圩区苍海湖公园

四、活动主题：

“我运动我快乐我健康”苍海湖公园健步走

五、参加人员：

公司本部和苍梧分公司“幸福1+1”健步走俱乐部全体会员及爱好健步走的员工(俱乐部会员122人，预计参加活动人数为150人左右)

六、活动装备：

舒适运动鞋、运动服。

七、活动规则：

设起点—终点，全体人员统一从起点出发，顺预定路线快步走向终点。

八、活动要求

(一)市公司本部和苍梧分公司要充分认识这次活动的重要意义，切实加强对此项工作的领导，积极配合做好此项活动的开展。

(二)市公司工会和苍梧分公司综合部要精心组织，确保本次活动能够顺利进行，要加强对整个活动的组织和领导，确保活动既隆重热烈，又安全有序。

(三)请各部门将参加本次活动的人员名单于5月18日前报到综合部。

联系人：

徒步赛事工作计划怎么写6

当前我国历史文化遗产保护体系涉及3个层次：历史文化名城、历史文化街区和村镇、文物保护单位［1］12。近年来，随着对遗产概念与内涵认识的不断深入，发现这个体系没有涉及如丝绸之路、京杭大运河这类跨区域型的线性文化遗产。直到20_年全国“两会”上，58名全国政协委员联名向全国政协十届四次会议提交了《应重视大运河的保护和启动“申遗”工作》的提案，呼吁从战略高度启动对京杭大运河的抢救保护工作，并在适当时候申报世界遗产［2］。这类线性文化遗产才得到了广大专家学者的关注和重视。我国目前对于这类线性文化遗产的保护和开发仍处在摸索阶段，还没有出台具体的法律和有效的措施。本文对国内有关线性文化遗产的文献进行分析，并借鉴国外的经验，提出线性文化遗产保护和开发规划的措施、方法，以期对我国的遗产保护和利用有所启示。

二、线性文化遗产的开发规划———以摩门先锋国家历史游步道为例本文以交通道路型的线性文化遗产为代表，重点分析美国摩门国家历史游步道的规划设计，希望对我国这类文化遗产的保护和开发提供经验与启示。

（一）概况摩门先锋国家历史游步道（MormonPioneerNationalHistoricTrail）历史上是一条宗教移民路线，长1300英里（2092km），从伊利诺斯州的Nau－voo开始，穿越爱荷华州、内布拉斯加州和怀俄明州，最终到达犹他州的盐湖城。该游步道是^v^徒争取宗教自由和成长的重要宗教道路，也是后来英伦三岛和欧洲移民者的移民之路，还是^v^徒援助墨西哥战争的军事路线。^v^是基督教的一支，正式名称为耶稣基督后期圣徒教会（TheChurchofJesusChristofLatter－DaySaints）。1930年成立后受到当时美国主流宗教逼迫，1846年^v^徒与毗邻的冲突，教会领导人杨百翰（BrighamYoung）决定放弃Nauvoo，在大盆地（theGreatBasin）为教会建立一个新的家。那年杨的追随者穿越了爱荷华州，沿路一些人被派去建立定居点，并为后来的移民者种植了庄稼和植物。1847年春，杨带领先锋队到了盐湖城河谷，这是当时美国的边境，后来称为美国犹他州。头几年移民者大多是跟随杨到犹他州的Nauvoo的原居民，后来，越来越多包括来自英伦三岛和欧洲的移民者由此经过。这条游步道使用了20多年，直到1869第一条横贯大陆的铁路完成［6］。现在的摩门先锋国家历史游步道于1978年11月10日由美国国会认定，成为第一批国家历史游步道（NationalHistoricTrail）中的一员，由国家公园管理处（NPS）主管，协同土地管理局（BLM）、美国林务局（USFS）以及游步道协会、州与地方机构、许多私人土地所有者合作管理。目前，该游步道用于徒步旅行、自行车、骑马等休闲活动，在展现古道上优美景色和历史遗迹的同时，为公众提供户外游憩空间。

（二）资源分析摩门先锋游步道在美国历史是非常重要的交通要道，开拓了^v^徒西迁的路径，曾经繁华一时，超过7万名^v^徒沿着该小道完成了迁移。后来的西方移民者也从此经过，皮毛商队从此经过，还是1864年^v^徒前往南加利福尼亚援助墨西哥战争的军事路线，在交通道路型的线性文化遗产中非常具有代表性。摩门先锋游步道穿越的4个州绝大部分位于美国中部的大平原和大草原地带，只有西部部分地区属于落基山地。从Nauvoo开始，该游步道穿越的爱荷华州和内布拉斯加州地区几乎全为坦荡开阔的平原，土壤肥沃，农产丰富，河系众多，地势由东向西平缓升高，几乎感觉不到。达内部拉斯西部是大草原，它本身由数个小的、不同的地区组成，包括沙丘地区、松岭地区、雨水盆地、高原地区和野猫丘陵。这种丰富多变的地形一直延伸到怀俄明州。游步道的终点盐湖城原是亘古荒寂的盐滩和原始荒凉的高山深谷，但^v^徒在此安家落户，辛勤耕种，使之不仅成为州工商业中心和交通枢纽，也是政治、文化和宗教的中心。沿着整条游步道保存有许多的历史遗迹，具有很高的历史解说和休闲解说潜力；各种令人叹为观止的绝壁和地质特征，最引人注意的就是密西西比河和自然地标Scott绝壁；沿走廊还开发了休闲游憩区，河流、水库、路边休息区和历史性场地为公民垂钓、野营、徒步旅行、野炊和历史解说提供了非常好的机会。通过分析，可以得出该小道历史悠久、自然环境原始独特、地广人稀、资源丰富，与我国大多数古道相似，宗教文化、商旅文化、军事文化和农耕文化浓厚，适合开发旅游和游憩，但要注重历史、环境的保护和文化的展示。

（三）规划设计

1．形象定位摩门先锋国家历史游步道是坚韧的^v^徒通向可以和平生活的家园的路径，与其他移民相比是独特的，它是一个民族的长途跋涉，是美国西部开拓历史上引人注目的事件。因此，该游步道的定位是一条展示美国精神和美国历史的宗教移民之路。目标是保护历史资源，探索历史线路，解说历史故事，纪念历史人物，同时使历史道路得到重生，为人们提供解说教育和高品质的户外游憩空间的机会。

2．设计理念围绕摩门先锋国家历史游步道的定位，其规划设计主要体现了以下理念：（1）历史原真性。国家历史游步道在开发规划中要求充分地尊重历史事实，不仅线路最大可能遵从原址，再现^v^徒当年长途跋涉的路径；而且历史遗迹也要以保护、复原为主，修旧如旧；新建的景观与服务设施也要做到继承游步道的历史和文化，使之和谐融洽。（2）文化特色性。每条历史道路都有自己的文化内涵，在开发设计时要充分发掘其特色，并通过特定载体对文化进行展示。摩门先锋游步道承载了^v^徒西迁的宗教移民文化，游步道旁不仅建立了摩门先锋博物馆（MormonPioneerMuseum）等纪念建筑，还出版了许多日志和手册描写游步道和开拓者们的故事，游步道的Logo也以当时路上常见的役畜水牛（buffalo）为符号，反复出现在游步道上。（3）游步道的参与性和体验性。国家历史游步道不应该仅仅是原有道路和路线的复原，也要将其场景与文化复原，通过多样化的解说形式、主题化的游憩活动加强游客的参与性，使其旅行过程中既接受历史教育，体验当地文化，又在精神上和身体上获得放松和愉悦的感受。（4）游步道的联动性。在进行历史游步道的布局时，最重要的就是紧紧追随历史线路，虽然游步道路线大多是原始的、野生的，游步道设计也应该最大限度地串联起周边的历史遗址、景区景点和附近村镇。不仅给旅游者更美好的游步道体验，提供更完善的旅游服务，而且还能带动、促进周边区域经济的发展。

3．要素设计摩门先锋游步道的要素设计分为三大类：场地设计、设施设计和活动设计。

（1）场地设计1）游步道布局游步道布局是从整体上考虑游步道的规划设计，主要考虑以下问题：选择一个合适的结构类型；对游步道的位置进行定位［7］195。由图1我们可以看出摩门先锋游步道是一个线形的游步道布局，这是最常见的一种游步道布局，符合两点间最短距离的要求。游步道从伊利诺斯州的Nauvoo穿越美国中部3州，最终到达西部的犹他州盐湖城。图1摩门先锋游步道及主要节点示意图。

2）线路选择历史游步道的选线要由官方机构依据历史事实进行识别和确定，使现在的线路尽可能与历史上所使用的线路相同，由于客观原因如被公路铺设覆盖或被耕地铲平而无法复原的路段也要有地标或指示牌进行说明。

3）游步道节点设计游步道节点主要指其串联的周边的历史遗址、景区景点和附近村镇，节点的位置和数量根据当地的资源情况和游客需求而定，为满足游客多方面的需求提34围绕摩门先锋国家历史游步道的定位，其规划设计主要体现了以下理念：

（1）历史原真性。国家历史游步道在开发规划中要求充分地尊重历史事实，不仅线路最大可能遵从原址，再现^v^徒当年长途跋涉的路径；而且历史遗迹也要以保护、复原为主，修旧如旧；新建的景观与服务设施也要做到继承游步道的历史和文化，使之和谐融洽。

（2）文化特色性。每条历史道路都有自己的文化内涵，在开发设计时要充分发掘其特色，并通过特定载体对文化进行展示。摩门先锋游步道承载了^v^徒西迁的宗教移民文化，游步道旁不仅建立了摩门先锋博物馆（MormonPioneerMuseum）等纪念建筑，还出版了许多日志和手册描写游步道和开拓者们的故事，游步道的Logo也以当时路上常见的役畜水牛（buffalo）为符号，反复出现在游步道上。

（3）游步道的参与性和体验性。国家历史游步道不应该仅仅是原有道路和路线的复原，也要将其场景与文化复原，通过多样化的解说形式、主题化的游憩活动加强游客的参与性，使其旅行过程中既接受历史教育，体验当地文化，又在精神上和身体上获得放松和愉悦的感受。

（4）游步道的联动性。在进行历史游步道的布局时，最重要的就是紧紧追随历史线路，虽然游步道路线大多是原始的、野生的，游步道设计也应该最大限度地串联起周边的历史遗址、景区景点和附近村镇。不仅给旅游者更美好的游步道体验，提供更完善的旅游服务，而且还能带动、促进周边区域经济的发展。

3．要素设计摩门先锋游步道的要素设计分为三大类：场地设计、设施设计和活动设计。

（1）场地设计

1）游步道布局游步道布局是从整体上考虑游步道的规划设计，主要考虑以下问题：选择一个合适的结构类型；对游步道的位置进行定位［7］195。由图1我们可以看出摩门先锋游步道是一个线形的游步道布局，这是最常见的一种游步道布局，符合两点间最短距离的要求。游步道从伊利诺斯州的Nauvoo穿越美国中部3州，最终到达西部的犹他州盐湖城。

2）线路选择历史游步道的选线要由官方机构依据历史事实进行识别和确定，使现在的线路尽可能与历史上所使用的线路相同，由于客观原因如被公路铺设覆盖或被耕地铲平而无法复原的路段也要有地标或指示牌进行说明。

3）游步道节点设计游步道节点主要指其串联的周边的历史遗址、景区景点和附近村镇，节点的位置和数量根据当地的资源情况和游客需求而定，为满足游客多方面的需求提供各种服务。比如，节点城镇———Nauvoo，也是摩门先锋游步道起点，因历史和宗教原因，现为一个旅游小城，不仅提供餐饮、住宿等旅游服务，还有教堂、神殿等宗教文化景点。还有毗斯迦山（Mt．Pisgah）；WinterQuarters———当年^v^徒冬季安营驻扎历史地段；Ft．Bridge———摩门先锋纪念桥；ThisisthePlace公园等重要节点。4）游步道入口和停车场设计游步道出入口选址应与^v^门协调，并与当地居民充分沟通，充分运用原有的停车场。设计中应该遵循安全、便利、游憩性高和对环境影响最小等原则。在游步道出入口和停车场设立绿色边缘，远离生态敏感地区，并提供游客休息、游憩和获取游步道信息等相关服务。

（2）设施设计设施又可分为基础设施和服务游憩设施。基础设施的开发规划主要包括路面铺设、排水系统设计和照明和通信设施。

1）游步道路面铺设在游步道铺面的选择上，历史游步道在考虑历史还原的基础上，还要兼顾当前的休闲游憩需求。摩门先锋游步道根据古道现存情况，分为3种路段：一是公路段，指与联邦公路和州际公路重合或相邻的部分，铺设成为可以被摩托车或徒步者骑车者使用的路段；二是道路段，指与简单原始或简单改进的公路重合或相邻的部分，供徒步者和自行车者或骑马者使用，连接公路段和越野路；三是越野路段，指剩下的远离高速路和公路的原始路线，可用于徒步者和骑马者。根据不同路段，不同目的进行科学合理的铺设。

2）排水系统设计为了保证游步道的干燥和安全，较少侵蚀，要及时将路面蓄积的水排出，这要求有良好的排水系统。通常利用略微向外倾斜的地形使水排走，此外，还应该在雨水较多地段设计必要的排水设施如排水沟渠、水槽、阴沟等。

3）户外照明和通信设施路灯和通信设施不是必须的，视不同地段、不同情况而定。主要设置在游步道起点和节点处，它们不仅具有一般的功能，经过设计后还可以展示游步道的特色和用途，提供教育信息。服务游憩设施的设计是游步道要素设计的重点，也是我们关注的内容，包括植物景观、建设小品景观、解说系统、标志系统和游憩设施。

4）植物配置尽量使游步道两侧的植物景观“顺其自然”，保持物种的本土化。摩门先锋游步道沿线除对重要节点植物进行配置，增强其可观赏性外，其他路段无需人工修饰，保留其自然原貌即可

。5）景观建筑小品景观建筑小品包括了主题雕塑、亭子、厕所、座椅和历史性建筑等。这些景观小品强调游步道的历史与文化，尺度宜小不宜大，和周边环境相融合。摩门先锋游步道上的景观小品以当时^v^徒遗留下的小屋修复和展示迁移场景的历史建筑为主，既别致美观，又起到展示历史文化的作用。

6）解说系统摩门先锋的解说系统包括了牌示系统、游步道中心、多媒体和出版物。摩门先锋游步道牌示系统主要是游步道Logo标识和解说牌示。Logo采用水牛作为其文化符号，表现了游步道的历史文化特征（图2）。解说牌示系统向旅游者解说游步道及沿线历史遗迹的相关历史文化信息，风格古朴，与周围环境协调（图3）。为更好地解说摩门先锋游步道的历史文化，游步道还设有游步道中心。其中位于摩门公墓中的游步道中心，展出原木小屋、有盖货车、手推车等历史遗物；播放和展示历史题材影片、游步道标志和旅游指南；提供洗手间、休息室、特色商店等简单的游客服务设施。用于旅游、教育、宣传等目的。多媒体和出版物印刷品。前者一般指各种音频、视频，需要借助视听设备来使用；后者指旅游指南和各种小册子，内容丰富，携带方便。

7）标志系统游步道标志系统可分为6类：信息标志、指路标志、规章标志、警示标志、节庆活动标志和教育标志。标志系统应该在满足需要的前提下最少化，提供的信息简介且无歧义，在满足国家公园管理局颁布的《交通控制设施规则指南》提供的标准外，应体现特色，提供愉悦、统一、一致的视觉体验［7］239。8）游憩设施游憩设施主要指野餐区、野营地、垂钓区，其设计遵循因地制宜、自然化、特色化和简约化等原则。野营地选址是十分重要的，最好的安置点应该远离游步道，有适当的坡度、深度、渗透良好的土壤、清洁的水源、足够的空间和私密性。摩门先锋游步道在河流、水库、路旁休息区和历史性场地为公民垂钓、野营、徒步旅行、野炊和历史解说提供了非常好的机会。

（3）活动设计为了能更好地展现摩门先锋游步道的悠久历史和文化，单靠基础设施及服务游憩设施这类静态设施的开发规划是不够的，还需要通过一些活动的开发设计来增加游步道的吸引力，展示当时的历史场景，让游客有身临其境的感觉。可分为两大类：

1）节事活动为了纪念历史、展示文化，摩门先锋游步道会在特殊时期举办一些活动，吸引游客。例如：7月24日是第一批摩门先锋者由游步道进入盐湖谷地（SaltLakeValley）的日子，全世界的教会成员每年都会在这一天庆祝节日，纪念他们的先辈，称之为先锋日（PioneerDay）。游步道上的活动包括了组织游客穿上当年的服装，使用当时古道上流行的交通工具马车（Wagon）和手推车（Handcart），重新走在古道上，体验当年先辈的艰辛，学习他们的精神。在ThisisthePlace纪念碑和博物馆内也会举行纪念活动。为了鼓励青少年学习美国历史和精神，游步道设立了摩门先锋游步道奖。该奖项主要目的是鼓励居住于游步道沿途的青少年学习他们社区的传统和历史，理解和欣赏移民开拓前辈的艰难、奉献和坚强，同时享受沿途壮丽的景观。只要完成规定的宿营；徒步或自行车跋涉；划独木舟或木筏；学习古道历史，完成测试；参观纪念地和解说中心等任务，就可以获得奖励和奖章。游步道上的节庆活动最大的特色就是充分利用户外空间，贴近自然与历史，使旅游者参与其中，更近距离地感受、接触其地方文化，尤其是特色节日更应具有本土化、特色化，也更能吸引游客的到来和参与。

2）平日的活动即使不是在节假日，游客也有多种可选择的休闲游憩活动。在游步道上旅行者可以徒步、骑车、骑马、野餐、露营、观赏自然景观和历史遗迹；在游步道沿线特别是节点和靠近乡镇的地方，散布着许多古玩店、博物馆、图书馆、画廊，咖啡馆、历史或当地的剧场、剧院，当旅行者穿越游步道上的历史社区时，他们可以购物、读书、参观博物馆等，还可以观看当地的剧场、戏剧。

三、结论与启示通过摩门先锋国家历史游步道的规划设计案例，我们可以得出这类线性文化遗产的开发规划的流程框架（图4）：

徒步赛事工作计划怎么写7

活动时间:1月25日下午

活动目的:为丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，我幼教中心组织开展健身趣味活动。特制定活动实施方案如下:活动地点:双凤幼教中心

参加人员:所有教师

开场:各位老师，下午好!今天我们又迎来了一年一度的工会活动

集体游戏:击鼓传“花”:

1、顾名思义，全体教师。

2、由一人背对着敲鼓，其余老师按次序从左向右进行。鼓声停止即停止传花，由手里拿花的老师上台抽取纸条。(纸条提示:直接拿奖品或是按照内容完成任务)

3、比赛规则:不可以在传花的过程中跳过或不传，如果发现则要重新回到错误的地方继续开始。

“双人胸(背)夹球跑”接力赛:(进行二组)

1、8个人分成4组，每2人一组。

2、两人胸对胸或背对背，中间放1个气球，两人用胸或背夹紧，立于起点线后。令下，两人同时侧向跑动，绕过障碍物后返回原点，先完成的组为胜。

3、比赛规则:

(1)途中若球掉地，要在原地夹好，继续比赛。

(2)在跑动过程中，一律不许用手触球。

COPY不走样:(进行二组)

1、6个人一组。

2、由第一个人看图上内容做动作表演，按顺序依次进行。直至最后一个人看我动作说出自己看到的。

3、比赛规则:其他老师不得说出或者提示。

猜猜他(她)是谁:

1、二人一组，适情况而定(暂定5组，即10人)

2、由一人看教师名字说出某位教师特征，另一个人则猜。

3、比赛规则:说“特征”可用形容词，例如:勤劳、小鸟依人等，或是模仿教师的口头禅或习惯性动作等。

徒步赛事工作计划怎么写8

一、总负责：班主任蒲仁义

二、活动人员：华艺之家全体成员

三、策划：班主任及团支书

四、活动名称：野炊

五、活动目的

1.为了加强班级同学之间的感情交流，促进班级团结和谐的氛围;

2.为了丰富班级同学的课余生活。

六、活动对象、单位

1.活动对象：华艺之家全体同学。

2.活动单位：班级共分为3个小组，以小组为单位进行野炊。

七、具体分组情况如下：

第一组：组长：李裕翠

第二组：组长：毛成娇

第三组：组长：吴迷然

八、活动时间：__年5月12日早上9：30点

九、活动地点：安江大桥叉头村

十、活动物品：

炊具：铁锅、勺子、铲子、打火机、菜刀、砧板

餐具：塑料饭盒、筷子、塑料杯、餐巾纸

食物：猪肉、火腿、西红柿、土豆、青椒、洋葱、青菜、白菜、

佐料：食用油、盐、鸡精、酱油、醋、葱、姜等等。

十一、后期工作

1.团支书、组织委员、宣传委员、各小组组长清洗干净好所有借的炊具并清点归还。

2.团支书、组织委员、宣传委员各、小组组长做好野炊活动现场的清洁工作。

3.由学习委员将活动照片及录像整理后上传到班级群分享里，供班级同学拷贝留念。

十二、注意事项

1.要求每位同学积极参与，如有特殊情况确实不能参加者，需向班长说明情况，方可。

2.活动中，以小组为单位行动，组长要切实负责，如有紧急情况，要及时向班长或团支书报告，安全重于泰山。

3.借的物品希望大家小心爱护，损坏由个人赔偿。

5.保护环境，除了笑声什么也别留下，除了回忆什么也别带走。

6.活动过程中若有个人问题需要离开集体，请务必向组长请假。

华艺之家班委

__年5月12日

徒步赛事工作计划怎么写9

一、活动时间：

xx年10月11日（周六）上午8：30—12：00

二、活动目的：

为了庆祝第65个建队日，结合阳光体育运动，带领学生走进大自然感受大自然，成为有坚强意志力、提倡绿色出行的现代小公民。

三、前期准备：

1拟定班级活动口号：各班选派一名学生带领全班同学喊出班级活动口号【方式：（手握班旗挥舞）我是x年级x班学生代表xxx，请x年级x班全体同学一起大声喊出我们的励志口号，我们班的励志口号是……，省略号部分为全班学生齐喊班级口号】。以上同学10月11日8点到校彩排。

2级部学生代表发言：每个级部由级部组长负责，选取本级部一名学生代表，结合本次活动表态发言，简短3—5句话，内容要把好关。以上同学10月11日8点到校彩排。

四、活动安排：

1启动仪式：10月11日周六上午8：30，在后院举行活动启动仪式，配班教师进班协助班主任老师组织学生。

2路线安排及要求：

（1）一至三年级：学校出发→第二海水浴场。

到达目的地后，休息30分钟；组织学生进行沙滩游戏活动1—2项；12点之前返回学校（单程时间控制在1小时30分左右）。

（2）四至六年级：学校出发→第三海水浴场。

到达目的地后，组织学生进行原地休息或开展活动约30分钟；12点之前返回学校（单程时间控制在1小时50分左右）。

五、活动提示：

110月8日（周三）下午前，各班到总务处领取家长义工工作牌、班旗（请自备旗杆）。

2“徒步行”采取折返走的方式进行，全体学生回学校吃午餐。要求学生只带水和太阳帽，不得携带零食！不在学校吃配餐的学生，要把自己准备的午餐放在教室中。

3回校后，各班配班老师轮流吃饭，必须保证一名教师在班级中看班。

4各年级级部组长负责把关本级部班主任提前组织筹备的学生沙滩游戏，道具自备。

5好爸妈家长义工：

（1）每班可根据实际情况邀请家长义工参与此次活动，4—6年级至少来2—3名家长，1—3年级至少邀请5—6名家长参加，需提前跟家长联系，说明活动的意义，让家长做好配合“徒步行”活动的'充分准备。

（3）10月11日（周六）上午8：30之前，家长义工须佩戴工作牌入校，站在班级队伍后面参与活动启动仪式，然后全程配合活动，中午回校后，家长义工须将工作牌交回班主任处后，可以直接带孩子离校。

6各位班主任老师，请多抓拍精彩照片，挑选3张照片配以一句照片介绍，传至姜雨均老师，并及时更新班级博客。

7放学时间：

下午1：20。

徒步赛事工作计划怎么写10

一、活动背景

为更好地宣传体育强身精神，吸引更多的员工参与体育运动，增强健康素质，在中心领导的支持下，将举办户外低碳健步走活动。

二、活动可行性分析

健步走是国家体育总局从20____年以来一直推广的、不受场地限制、简便易行、老少皆宜的一种健身方法，旨在通过倡导行走运动，推广体育健身理念，养成积极健康、文明环保的生活方式。健步走是一项“绿色运动”，在任何时间、任何地点都可以进行，它是介于散步与竞走之间的一种简单运动，不需要任何复杂的装备，只需一双舒适的运动鞋，就可以达到锻炼身体的目的。

三、活动目的

为了更好的宣传低碳环保理念，营造浓郁的全民健身氛围，引导广大员工积极参加体育健身活动，不断提高健身意识和健康水平。

四、活动主题：(待定)

五、活动地点：奥林匹克森林公园

奥林匹克森林公园乐跑健走道概况：

开放时间：6：00—20：00

门票价格：免费

交通情况：北二环中轴线驱车往北15分钟即到;地铁8号线到森林公园南门站下车即到。

位置：

步道线路：南门—东门—北门—西门—南门(终点)步道特点：奥林匹克森林公园是北京长跑爱好者追捧的跑步地点，南园5公里，南北10公里的线路长度也非常适合各种水平的马拉松运动爱好者训练。其中奥森南园环线设有全程塑胶跑道，交通更为方便，特别是周末和节假日，运动氛围浓厚。而北园线路相对比较清静，更适合长距离训练的爱好者。整个园区景色形态丰富，设施比较完整，是北京不可多得的徒步、跑步、马拉松运动场地。

六、参与人数：

(鼓励员工带家属参加，提前统计人数)

七、活动现场人员安排：

1、由行政部为参赛队员布置签到处和盖章处，参赛队员在签到处领取带有活动LOGO的。不干胶贴。

2、组建专门的宣传队伍，对活动的全过程进行拍摄宣传，积极营造良好的舆论氛围。

3、全程设置3个盖章处，并提供饮用水、应急药品，集中收集个人垃圾。

八、活动时间及流程

1、活动时间：20____年10月17日/18日

2、活动流程：

3、活动装备：舒适的运动鞋、运动服、毛巾

九、活动规则及奖励

1、活动规则

(一)路线识别：从起点沿红色塑胶道路行走，终点前100米处设有提示牌。

(二)全程需要获取三个盖章(红色、黄色、绿色)。

2、奖励办法

(一)录取名次：按到达终点并成功集齐三个盖章的参赛者中评选出前十名予以奖励。

(二)奖品发放：以走完全程集齐盖章交回签到处，领取参与奖，名次奖奖品统一颁发。

(三)奖品设置：

十、经费预算

十一、应急注意事项

徒步赛事工作计划怎么写11

正所谓旅游计划，其实反过来讲就是计划旅游。这就涉及到很多方面的内容了，包括计划去哪里，几个人去，怎么去，去几天，计划花费多少等等。把以上这5项内容弄清楚了，计划也就做成了。

下面，我就具体讲下以上5项内容如何来完成：

第一，计划去哪里。这个主要取决于自身的兴趣，也就是你喜欢什么样的风景，或者说什么样的旅行。比如，喜欢山的，可以去三山五岳；喜欢水的，可以选择滨海沙滩或长江黄河；喜欢文化的，可以去古都古镇。

第二，计划怎么去。这个涉及到两个方面。第一方面，是报旅行团还是自行出游，如果是报旅行团就要多做对比，看看哪家旅行社的线路设计你比较喜欢、报价比较优惠（当然，也不能贪图便宜选择不合理的低价团）。如果是自由出行，那就相应地得做好攻略，具体如何做好攻略，这个后面详讲。第二方面，交通工具的选择，是打算飞机、动车、还是汽车，这个一样有很多的内容得下功夫，比如飞机正常要提前1个月左右买比较优惠。如果旅游目的地不远的化动车或汽车可能比飞机来得更方便。动车票、汽车票也得提前预定，晕车的人还得备好晕车药等等一系列的问题都要考虑到、写进计划里，这样才能保证旅行的顺利和愉快。

第三，几个人去。几个人去这个涉及到的问题主要是预定房间、预定车票，因为人越多一次性订到车票、房间的难度就越大，所以，越是集体出行就越需要尽早筹划准备。总而言之，一旦计划出行，该定的车票、酒店等事项还是先落实下来为好。

第四，要去几天。这个问题首先关系到要带多少衣服、回来的车票要买那一天的、酒店要哪天退房。其次，关系到整个行程要怎么安排，要去几个景点。如果去的时间短，那么景点的选择肯定就不要 ，在时间紧的情况下给自己安排太多的形成，是很累的，根本达不到旅行放松的意义，只是走马观花，到头来还累得很。当然，如果时间充裕，那可以多安排几个景点，慢慢玩。

第五，打算花多少钱。这个问题最重要，也是通盘需要考虑的事项。本人建议，最好是在出游前就计划好要花费多少钱，然后把这笔钱转到一张卡里。全程只用这张卡来支付，这样心里有数，不会出现最后回家发现总花费远超预算的情况。还有一个特别情况需要注意，就是如果朋友集体出行，那费用如何平摊这个问题要先考虑好、约定好，这样避免以后出现因为花费问题产生意见影响感情。

考虑的不到位的，还请大家共同补充完善，以供大家参考，谢谢啦！

徒步赛事工作计划怎么写12

为了创新企业员工文体活动形式，不断把全民健身活动引向深入，让广大员工既享受体育运动的乐趣，感受体育运动的魅力，又营造一种文明健康的生活方式，为低碳生活、绿色环保做出贡献，值此春暖花开，万物复苏，景色怡人的阳春三月，公司工会拟在全公司范围内，开展“徒步走健康、行动促低碳”健身月活动。

一、活动时间

20xx年3月21日（7：00起）（春分）—4月20日（22:00止）（谷雨）

二、活动形式

1、本次活动采取开放式参与，分散式活动的形式进行。所有参加活动的人员只需在自己的智能手机上下载并安装计步器即可参与，公司推荐“动动计步器 for Android安卓版”软件，由员工自行下载，若下载其它计步器，则要求必须能够查到一个月的徒步行走记录。公司倡导广大员工上下班减少乘坐班车、开行私家车和骑行摩托车等的频次，可改为徒步上下班；同时还可利用双休日亲近自然，饭后休息等业余时间开展锻炼，参与者可通过计步器记录其个人徒步行走的动态成绩。

2、员工个人的徒步活动成绩可利用微信分享的方式，向本单位工会指定的登录成绩的人员发送或报告，要求参与人员的成绩必须真实，登录成绩人员必须切实负起责任。

3、登录成绩以分工会为单位进行，活动开始前，大的基层工会可设置若干个成绩登录人，并于每周一上午前汇总成绩。

4、活动月期间的每一周，公司将以公告的形式发布全公司一周（时间为周一到周日七天）优胜者两项榜单：

第一是累计7天徒步行走距离最长者。

第二是连续2日徒步行走距离最长者。

5、20xx年3月20日（星期五）下午17:xx，公司将在南门广场举办活动启动仪式（未参加启动仪式人员若获奖其名次将被推后一名）。

三、活动注意事项

1、凡参与活动的人员必须模范遵守道路交通规则，自觉做到红灯停、绿灯行。

2、长途或晚上徒步必须结伴同行，以确保个人人身和财产安全。

3、凡参加活动者必须严格遵守公司关于劳动纪律的相关规定，不得迟到、早退，特别强调每日午饭后，标准工时制员工务必在13：00前到岗。

4、每周一下午16：00前，各基层工会派人到公司研发大楼二层，登录上一周本单位累计7天徒步行走距离最长者和连续2日徒步行走距离最长者的成绩（累计的步数）。

四、奖励

1、本次活动按照不同工时制设奖，不分男女，不分年龄段。

2、在标准公司制和综合工时制员工中分别设：

（1）总成绩前10名（累计全月步行距离），冠军奖励自行车一辆，其余人员均有物质奖励。（可重复计奖）

（2）单日前10名（日累计步行距离）冠军奖励自行车一辆，其余人员均有物质奖励。（可重复计奖）

3、每周累计7天徒步行走距离最长者和每周连续2日徒步行走距离最长者均有奖品。

4、凡累积成绩达到总成绩冠军选手30%的参与者均有纪念品。

参加“徒步走健康、行动促低碳”健身月活动不但能够强身健体，而且还能享受到户外运动的快乐，故此，公司要求各基层工会要广泛发动员工，积极投身到本次活动中来，广大员工要用自己的日常行动向雾霾告别、向污染宣战，向身边人传达“低碳生活、人人有责，绿色出行，从我做起”的健康生活理念。

注意事项

一个适合你自己的背包。

一双合脚的、防滑的鞋子。

一个的水瓶。

一个辨别方向的指南针。

一张徒步路线的地图。

一瓶高指数的防晒霜。

一个简易必备药品包。

一顶可以遮阳又可保温的帽子。

一把登山杖或一副健行专用手杖。

一件必要时可以御寒的衣物。

一个体积小、重量轻、营养高的食品包。

徒步赛事工作计划怎么写13

一、活动主题

本次大赛的主题是：“我行走我快乐，健康工作，幸福一生”。

二、比赛时间

20___年6月5日早05：45——07：30

三、比赛办法

以工会小组为单位进行比赛，工会组长为领队。各工会小组组成徒步健身大赛方队，依次行进。

四、徒步线路

一号教学楼——东门——中华西路——和平广场——浏园嫩江大堤——嫩江公园——新明大街——林艺街——东门集合。全程约6公里，用时约小时，强度中等。

五、奖项设置

大赛共设七个奖项

最佳组织奖一个：工会小组参赛人数多;

最佳风貌奖一个：服装整齐统一;

最佳创意奖一个：徒步行进中创意独特;

最佳步伐奖一个：步伐整齐划一;

最佳状态奖一个：精神饱满形象好;

最佳环保奖一个：徒步过程中无吸烟等不文明现象;

最具激情奖一个：徒步过程中歌声嘹亮。

六、评比小组

由学校领导和工会副主席、体育教研室主任等组成评委会，统一评奖。

七、组织协调

徒步健身大赛由校工会牵头，体育教研室协办。

八、工作人员

苏新、邓国华、各工会小组长、副组长等。

九、摄影摄像

李楷、王红丽、姜瑶。

十、安全保卫

何玉相、任来泉、杨博、王啸东。

十一、活动要求

1、参加徒步健身大赛活动人员要求穿着运动装及运动鞋。

2、要遵守时间，不得迟到或中途退出比赛。参加比赛人员务于05：45在一号教学楼前以工会小组为单位集合整队。

3、要全员参加，确因身体或工作等原因不能参加者，要提前告知校工会。因身体原因不能参加徒步的同志，作为比赛工作人员准时到位，为大赛做好服务工作。不参加徒步比赛且不能为大赛做服务工作人员不予评奖。

4、各小组领队于5月30日下班前，将参加比赛人员名单报送校工会副主席苏新处(实训楼410室)。

5、要服从安排，严禁单独行动，注意交通安全。

6、要爱护环境，自觉维护我校形象，不乱扔任何垃圾。

徒步赛事工作计划怎么写14

随着当代中国高等教育改革的不断深化，素质教育逐渐成为时代的热点。一代人的素质关系着一个时代的命运，一个民族的素质则关系到一个国家的前程。作为新世纪的大学生，我们是天之骄子，身上凝聚着数代人殷切的期盼，肩负着承传千载的重担。我们有责任，更有信心把自己培养成为真正对国家，对社会有用的人才。放眼当代中国，一片大好形势，令人欢欣鼓舞。为适应这样一种社会变革的需求，迎接新世纪的挑战——接受着党和国家培育的大学生们，到底应该具备怎样的素质，才能不负众望，成为明日国家建设大军中的中流砥柱呢？

显然，“腹有诗书气自华”

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