意识形态情况通报制度十一篇

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第一篇: 意识形态情况通报制度

　　为进一步加强和改进意识形态工作，全面落实党管意识形态的原则，明确领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中共中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等文件精神，结合实际，制定本制度。

　　第一、意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，凝聚全体干部的智慧和力量，推动教育事业健康发展，具有十分重要的意义。

　　第二、做好意识形态工作，是党支部的重要政治责任，坚持党管意识形态工作的原则，建立党支部统一领导、党政齐抓共管的意识形态工作格局。

　　第三、我校成立意识形态工作领导小组，党支部书记及校长任组长，其他班子成员为成员。

　　第四、党支部书记和校长是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　　第五、领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　第六、要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

　　第七、要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。

　　第八、每半年至少专题研究一次意识形态工作。及时向上级组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。进一步完善学习制度，加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作目标。

　　第九、要切实加强对各类意识形态阵地的管理，牢牢把握意识形态领域的领导权和主导权。严格落实各类报告会、研讨会、讲座论坛等活动的审核报备制度。按照有关规定，加强对宗教活动及宗教思想传播的监督管理工作。

　　第十、要高度重视网络信息管控工作，对于发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，严肃追究党纪责任并通报，涉嫌违法的，由相关部门依法追究刑事责任。

　　第十一、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、开展思想舆论宣传和责任追究的情况。班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

　　第十二、本制度自公布之日起施行，由党支部负责解释。

第二篇: 意识形态情况通报制度

　　机关党委，各内设机构、派出机构、直属单位、协会：

　　围绕落实意识形态工作主体责任的情况、领导班子成员落实意识形态领导责任的情况进行督查。将意识形态工作纳入支部理论学习情况，加强意识形态工作队伍建设情况，加强意识形态工作制度、机制建设情况等方面，采取书面督查与实地督查相结合的方式进行了集中督查。现将督查情况通报如下：

　　一、工作成效

　　总体来看，自我局合并成立以来，意识形态工作成效显著，各机关党委，各内设机构、派出机构、直属单位、协会能够较好地落实中央意识形态工作部署和上级党委要求，落实工作责任，强化阵地管理，全局意识形态领域整体安全，工作平稳向好。

　　一是主体责任落实到位。各机关党委，各内设机构、派出机构、直属单位、协会能够提高政治站位，落实主体责任和领导责任，对意识形态工作进行安排部署，及时传达、组织学习、贯彻落实相关会议精神；局党组专题学习研究意识形态工作1次，基本做到了逢会必讲，全局上下对意识形态工作的重视程度明显提高。

　　二是工作机制进一步健全。结合本部门工作实际，理顺了工作机制，形成了党政齐抓共管、点面结合的工作格局。

　　三是理论武装进一步强化。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想，把***新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习、“三会一课”等重要内容；根据中心组学习制度安排，第一季度集体学习4次，做到了学习有安排、会议有专题、学习有记录。多数党员干部能够完成“学习强国”学习平台的使用推广，形成了“一把手带头学带头抓，分管领导、各级管理员层层抓”工作机制。

　　四是阵地管理得到加强。各机关党委，各内设机构、派出机构、直属单位、协会能够按照意识形态工作阵地管理相关制度，未出现问题。加强网络阵地管理，政务信息发布严格按照部门负责人、分管领导、主管领导三级审核制，层层把关、专人负责，加大对新闻发布内容审核，确保了信息发布的准确性，同时加大了对各类微信工作群的管控力度，加强网络舆情监控，确保网络和新媒体可管可控，未出现问题。

　　二、存在问题

　　我局意识形态工作取得了一定成绩，但在督查中也发现了一些问题。主要是：

　　一是开展的各类学习不够全面。

　　二是新形势下的加强和改进意识形态工作研究不够，创新意识不强。

　　三是有些工作与时代发展和群众需求仍不相适应，在复杂形势下引导舆论的本领需要进一步提高，对新领域、新媒体特别是网上舆论的管理亟待加强。

　　四是思想观念与新的发展形势不相匹配。部分干部缺乏大局意识、集体观念淡薄，在团队协作方面有待进一步提高，工作作风转变不够彻底，不思进取、敷衍了事的行为仍时有发生;部分干部观念更新慢，对市场监管机构改革认识不够，对学习新知识、新发展理念的积极性不高;还有少数干部的法治观念淡薄、法律意识不强等。

　　五是意识形态工作的弦时紧时松的问题，部分干部思想重视程度不够，有些干部则强调业务工作繁重，忽视了意识形态工作的协调发展，把大量的时间、人力、物力、财力投入到业务工作中，在意识形态方面的投入较少;对于新出现的舆情工作，还不善于从意识形态领域去研究解决；对网络中时常出现的错误和别有用心的言论不能旗帜鲜明的发出声音；工作中存在安排部署多，检查落实少的问题。

　　六是干部队伍建设与意识形态领域工作要求不相适应，意识形态方面高素质专业人才较为缺乏，对干部职工的培训不能经常化、制度化。

　　三、工作要求

　　一要进一步提高政治站位。机关党委，各内设机构、派出机构、直属单位、协会要深入学习***总书记关于意识形态工作的重要论述，充分认识意识形态工作的极端重要性，落实主体责任，认真贯彻落实局党组关于意识形态工作的安排部署，定期研究本单位意识形态领域工作，每年至少召开会议研究2次以上。

　　二要进一步加强阵地管理。持续加强阵地建设和管理，牢牢把握本单位新媒体等各类宣传阵地的领导权和控制权。严格按照相关制度要求，做好本单位联系或申请举办的报告会、研讨会、讲座、论坛、沙龙等审批和过程管理工作。主动、积极开展舆情研判工作，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。

　　三要认真做好整改落实。存在问题的单位要认真研究，切实采取整改措施，及时整改到位。半年意识形态工作督查时，党建办将对整改情况一并进行检查。

第三篇: 意识形态情况通报制度

　　为切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、选择权、监督权，确立党员在党内政治生活中的主体地位，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。
　　第一条基本原则
　　上下级组织要互通情况、互相支持、互相监督，保证党内监督的有效实施。
　　第二条通报主体及对象
　　党内情况通报主体是党员大会和党委会，党内情况报告的对象是全体党员。
　　第三条通报的内容
　　1、党务工作方面通报的主要内容：贯彻执行上级有关工作指示情况、党风廉政建设和反腐败工作情况，党委会议决策事项，年度工作计划、重要党务、政务活动进展和完成情况，党员领导干部民主生活会情况和整改措施，党员干部的
　　奖励和惩戒，党组织调整选举，入党积极分子培养、党员发展，民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况，同时包括本级党组织负责人的述职、述廉等。
　　2、与党员密切相关的重大事项方面通报的主要内容：系内改革和发展的重大部署，涉及群众切身利益的重大决策的执行，重大突发事件的处理结果，党员群众反映强烈的热
　　点、焦点问题的处理等。
　　3、对上级党组织的会议精神，要求传达到党员的，必须在规定时间内传达到每一位党员;机关党委会召开的各项工作会议，应以摘要的形式在支部大会上向党员进行通报;机关党委会开展的每一项工作和活动，除按上级党组织要求需要保密的外，一律向全体党员进行通报。
　　4、其他应通报的有关情况。
　　第四条通报的形式及程序
　　通报采取召开专门会议和公示等形式进行。党委每半年向党员大会报告一次，也可根据实际情况不定期进行通报，通报和报告的具体工作由党委办公室负责。属于党内秘密，涉及个人隐私，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等免予通报。工作和会议情况通报后，要认真收集党员反馈的意见，以便于党委解决自身存在的问题，促进党建工作健康发展。

第四篇: 意识形态情况通报制度

　　一、意识形态责任落实制度
　　严格落实党管意识形态工作原则，牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。
　　1.认真贯彻落实党中央和省委、市委、区委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以***同志为总书记的党中央保持高度一致。
　　2.党(工)委书记每年至少两次专题研究本部门本单位的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。
　　3.区委宣传部扎实抓好干部理论学习，每年集中学习不少于6次，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于一次。
　　4.加强对意识形态工作的统一领导，形成党委统一领导、党政齐抓共管、办公室组织协调、各股室分工负责的工作格局。
　　5.统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全。
　　6.按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报告会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事先经过本单位党组织批准，报区委宣传部备案后，方可组织实施。不得邀请政治倾向有明显偏差的报告人。
　　7.加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。
　　8.积极同社科理论界、经济界、科学界知识分子交流，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同知识分子沟通联系的渠道。
　　二、意识形态管理制度
　　意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作极端重要，根据《东昌区党组织意识形态工作责任制十项规定》的通知，结合我区实际，制定本制度。
　　1.按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，全区各级党(工)委领导班子对本地区本部门本单位意识形态工作负主体责任。党(工)委书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作。
　　2.党(工)委分管领导是直接责任人，协助党(工)委书记抓好协调指导落实工作，做到知责履责尽责。
　　3.党(工)委其他成员根据工作分工和“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
　　4.全区各级党(工)委认真贯彻落实《东昌区党组织意识形态工作责任制十项规定》，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
　　5.全区各级党(工)委要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，严格遵守“十要十不准”有关要求，进一步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权。
　　三、定期分析研判意识形态领域情况制度
　　1.对意识形态领域情况的分析研判，由区委宣传部门、区委政法委牵头组织实施。区相关部门密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
　　2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、文化艺术、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
　　3.对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
　　4.健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
　　四、意识形态报告制度
　　1.全区各级党(工)委每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向区委专题汇报，区委每半年向市委专题汇报一次意识形态工作。
　　2.区委常委会应当把意识形态工作作为向区委全会报告的重要内容。
　　3.全区各级党(工)委应及时向区委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
　　五、意识形态督查制度
　　1.每年由区委办公室、区委宣传部牵头，会同区委组织部、区纪委联合开展一次专题督查。
　　2.督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
　　3.区委分管领导、区委宣传部负责同志分别对意识形态工作督查结果存在突出问题的部门和单位的党委(党组)负责人进行约谈。
　　4.将意识形态责任制落实情况纳入全区党建工作实绩考核评价体系进行考核。考核评价工作由绩效考核部门会同宣传部门共同实施。
　　六、阵地建设管理制度
　　1.全区各级党(工)委建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
　　2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。
　　3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
　　4.区委宣传部负责东昌广播电视等媒体阵地,其他各党(工)委要对辖区或本系统内各类社科机构、思想文化社团加强管理引导，对其由于工作原因自办的微信订阅号、公共服务号、网站、报纸、刊物等各类媒体，要向区委宣传部报备，自觉接受区委全媒体的统一管理调度。
　　5.将意识形态工作贯穿于区内小学及区委党校的师生培育和践行社会主义核心价值观全过程;加强对宗教及宗教思想传播的管理;加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理;加强对境外非政府组织和基金会在境内活动的有效管理;严厉打击各种非法出版物，严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
　　七、意识形态责任追查制度
　　严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请区纪委追究责任(一般干部职工参照执行)。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位;情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。
　　(1)对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;
　　(2)在处置意识形态领域重大问题上，党(工)委书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;
　　(3)管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的;
　　(4)对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的;
　　(5)对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;
　　(6)所属舆论阵地出现严重错误导向的;
　　(7)管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的;
　　(8)管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的;
　　(9)对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的;
　　(10)党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论，妄议中央大政方针的;
　　(11)党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的;
　　(12)党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和国家形象的;
　　(13)其他未能切实履行工作职责，造成不良后果的。

第五篇: 意识形态情况通报制度

　　为切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、选择权、监督权，确立党员在党内政治生活中的主体地位，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。

　　第一条基本原则

　　上下级组织要互通情况、互相支持、互相监督，保证党内监督的有效实施。

　　第二条通报主体及对象

　　党内情况通报主体是党员大会和党委会，党内情况报告的对象是全体党员。

　　第三条通报的内容

　　1、党务工作方面通报的主要内容：贯彻执行上级有关工作指示情况、党风廉政建设和反腐败工作情况，中心党支部会议决策事项，年度工作计划、重要党务、政务活动进展和完成情况，党员领导干部民主生活会情况和整改措施，党员干部的奖励和惩戒，党组织调整选举，入党积极分子培养、党员发展，民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况，同时包括本级党组织负责人的述职、述廉等。

　　2、与党员密切相关的重大事项方面通报的主要内容：系内改革和发展的重大部署，涉及群众切身利益的重大决策的执行，重大突发事件的处理结果，党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理等。

　　3、对上级党组织的会议精神，要求传达到党员的，必须在规定时间内传达到每一位党员；机关党委会召开的各项工作会议，应以摘要的形式在支部大会上向党员进行通报；机关党委会开展的每一项工作和活动，除按上级党组织要求需要保密的外，一律向全体党员进行通报。

　　4、其他应通报的有关情况。

　　第四条通报的形式及程序

　　通报采取召开专门会议和公示等形式进行。中心党支部每半年向党员大会报告一次，也可根据实际情况不定期进行通报，通报和报告的具体工作由党支部办公室负责。属于党内秘密，涉及个人隐私，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等免予通报。工作和会议情况通报后，要认真收集党员反馈的意见，以便于中心党支部解决自身存在的问题，促进党建工作健康发展。

第六篇: 意识形态情况通报制度

　　为严格落实意识形态责任制度，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握党委对意识形态工作的领导权、主动权，经研究制定《龙爪镇意识形态责任制度》，内容如下：
　　意识形态工作内容
　　1.认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
　　2.党委(支部)书记每年至少两次专题研究本部门本单位的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。
　　3.各党支部要抓好理论学习，每年集中学习不少于12次，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于2次。
　　4.加强对意识形态工作的统一领导，形成党委统一领导、党政齐抓共管、办公室组织协调、各村(居)委会、站所分工负责的工作格局。
　　5.统筹协调政治、经济、社会管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全。
　　6.按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强党委对全镇各行业、部门的管理。对于重大有关意识形态工作必须事先经过党委批准，报上级部门备案。
　　7.加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。
　　意识形态管理制度
　　意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作极端重要，结合我镇实际，制定本制度。
　　1.按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，党委对本镇意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作。
　　2.分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好协调指导落实工作，做到知责履责尽责。
　　3.支委及班子其他成员根据工作分工和“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
　　4.镇党委认真贯彻落实上级有关意识形态工作的精神，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
　　5.镇党委要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，严格遵守党纪国法，进一步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权。
　　定期分析研判意识形态领域情况制度
　　1.对意识形态领域情况的分析研判，由镇党委牵头组织实施。其他相关部门密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
　　2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每半年对思想理论、新闻舆论、文化艺术、社会舆论、思想道德、网上舆论等进行分析研判。
　　3.对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
　　4.健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
　　意识形态报告制度
　　1.镇党委每年至少召开两次专题研究意识形态工作，每半年对意识形态工作进行一次专题研究，并向上级党委进行专题汇报。
　　2. 镇党委应当把意识形态工作作为向党员大会报告的重要内容。
　　3. 镇党委应及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
　　意识形态督查制度
　　1.每半年由意识形态领导小组办公室牵头，对辖区开展一次专题督查。
　　2.督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
　　3.镇党委负责同志要对意识形态工作督查结果存在突出问题的村(居)委会、站所负责人进行约谈。
　　4.将意识形态责任制落实情况纳入党建工作实绩考核评价体系进行考核。
　　阵地建设管理制度
　　1.镇党委建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对网络、微信、学习强国等各类意识形态阵地和平台的管理。
　　2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。
　　3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
　　4.将意识形态工作贯穿于培育和践行社会主义核心价值观全程;加强对宗教及宗教思想传播的管理;加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理;加强对辖区非政府组织活动的有效管理;严厉打击各种非法出版物，严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
　　意识形态责任追查制度
　　严格追查问责是落实领导班子和党员领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、党员领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请区纪委追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位;情节特别严重地，给予引咎辞职或责令辞职、开除党籍、降职、辞退。以上问责方式可以单独使用，也可同时使用。
　　1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;
　　2.在处置意识形态领域重大问题上，主要领导没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;
　　3.管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的;
　　4.对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的;
　　5.对党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;
　　6.所属舆论阵地出现严重错误导向的;
　　7.管辖范围内出现大量非法出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的;
　　8.管辖范围内的会议、讲座、论坛有发表否定党的领导，攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的;
　　9.对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的;
　　10.党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论、妄议中央大政方针的;
　　11.党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的;
　　12.党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和国家形象的;
　　13.其他未能切实履行工作职责，造成不良后果的。

第七篇: 意识形态情况通报制度

　　为了有效保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、选择权和监督权，确立党员在党内政治生活中的主体地位，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》制定本制度。
　　第一条基本原则
　　上下级组织应相互沟通，相互支持，相互监督，确保党内监督的有效实施。
　　第二条通报主体和对象
　　党内情况报告的主体是党员大会和党委，党内情况报告的对象是全体党员。
　　第三条通报的内容
　　1.党务工作报告的主要内容:落实上级有关工作指示、党风廉政建设和反腐败工作、信访局党支部会议决策事项、年度工作计划、重要党务和政务活动的进展和完成、党员领导干部民主生活会和整改措施、党员干部奖惩、党组织调整选举、入党积极分子培养和党员发展、党员和党费收缴、使用和管理等。
　　2、与党员密切相关的重大事项方面通报的主要内容:系内改革和发展的重大部署，涉及群众切身利益的重大决策的执行，重大突发事件的处理结果，党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理等。
　　3.对于上级党组织的会议精神，要求传达给党员的，必须在规定时间内传达给每一个党员;政府党委召开的工作会议应当以摘要的形式在支部会议上向党员通报;政府党委开展的每一项工作和活动，除按照上级党组织的要求保密外，全体党员通报。
　　4.其他应报告的相关信息。
　　第四条通知的形式和程序
　　通知以召开专门会议和公示的形式进行。党支部每半年向党员大会报告一次，也可根据实际情况不定期报告。通知和报告的具体工作由党支部办公室负责。属于党内秘密，涉及个人隐私，重大决策、重大事项、重大案件不宜立即公开。工作和会议报告后，要认真收集党员的反馈，以便信访局党支部解决自身问题，促进
　　建工作健康发展。

第八篇: 意识形态情况通报制度

　　根据中共中央印发《党委(党委)意识形态工作责任制实施办法》和上海市教育卫生委员会关于《上海高校党委意识形态工作责任制实施细则》，制定以下制度。
　　一、意识形态工作研究报告制度
　　(一)党委每年至少两次专题研究意识形态工作，每年向上级专题汇报一次意识形态工作。
　　(二)党委把意识形态工作作为向上级党委报告党建工作的重要内容。
　　(三)党委应及时向上级报告本单位意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
　　二、意识形态会商研判制度
　　(一)党委成立意识形态综合分析研判小委，由办公室，各党支部参加。
　　(二)开展定期会商研判，每季度对系统内意识形态领域形势和苗头性、倾向性的问题进行分析研判。
　　(三)开展专题会商研判，针对重大敏感时间节点、重大舆情热点进行分析研判。
　　三、意识形态情况通报制度
　　(一)党委要定期在本党员干部范围内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向。
　　(二)每年在全校范围内进行一至两次意识形态情况通报，不定期在宣传系统内进行一次意识形态情况通报。根据需要进行专题通报。
　　四、积极引导和风险防控制度
　　(一)党委要统筹做好宣传工作和新闻发布工作，主动发声，不断加强正面引导。
　　(二)切实维护网络意识形态安全，坚持管、用、防并举，做大做强网上正面思想舆论，重点管住管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，掌握网络意识形态主导权。
　　(三)在出台可能引发舆情热点的重大举措和重大政策时，或在发生涉及学校的重大舆情事件时，应当积极做好舆论引导和政策解读工作，加强风险防控，制定相关预案，及时化解风险因素。
　　(四)在重要时间节点、重要活动场所举办重大公共活动前，应当评估研判意识形态风险，采取相关应对措施。
　　五、意识形态管控处置制度
　　(一)党委要加强日常管理，建立健全日常信息搜集发现机制，不断完善管理机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
　　(二)完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。
　　(三)建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
　　六、党员干部意识形态工作的教育培训
　　(一)意识形态工作纳入党委学习重要内容。
　　(二)党员干部教育培训中要安排意识形态工作培训内容。
　　(三)定期对从事意识形态工作的人员进行培训。
　　七、意识形态专题督查考核制度
　　(一)每年由办公室牵头联合开展一次专题督查。
　　(二)督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
　　(三)党委书记、分管领导分别对意识形态工作督查结果存在突出问题的部门和党支部负责人进行约谈。
　　(四)加强意识形态工作责任制检查考核。将意识形态责任制落实情况纳入党建工作实绩考核评价体系进行考核。

第九篇: 意识形态情况通报制度

　　严格落实党管意识形态工作原则，牢固建立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度履行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。
　　1.认真贯彻落实党中央和省委、市委、区委关于意识形态工作的决策部署和唆使精神，牢牢掌控正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣扬纪律，坚决保护党中央权威，在思想上政治上行动上同以____同志为总书记的党中央保持高度 1 致。
　　2.党(工)委书记每一年最少两次专题研究本部门本单位的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲身处理，对网络意识形态安全要亲身抓。
　　3.区委宣扬部扎实抓好干部理论学习，每一年集中学习很多于 6次，其中对意识形态工作相干内容的学习每一年很多于 1 次。
　　4.加强对意识形态工作的统 1 领导，构成党委统 1 领导、党政齐抓共管、办公室组织调和、各股室分工负责的工作格局。
　　5.兼顾调和本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求，保护意识形态安全。
　　6.依照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报告会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事前经过本单位党组织批准，报区委宣扬部备案后，方可组织实行。不得约请政治偏向有明显偏差的报告人。
　　7.加强反邪教工作，防范邪教在乎识形态领域的渗透。
　　8.积极同社科理论界、经济界、科学界知识份子交换，做好学
　　术带头人、领军人物的工作，通过展开常常性访问、建立联系制度、参加学术活动、约请座谈等情势，不断拓展同知识份子沟通联系的渠道。
　　2、意识形态管理制度 ?
　　意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作极端重要，根据《东昌区党组织意识形态工作责任制10 项规定》的通知，结合我区实际，制定本制度。
　　1.依照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，全区各级党(工)委领导班子对本地区本部门本单位意识形态工作负主体责任。党(工)委书记是第 1 责任人，应当旗帜鲜明地站在乎识形态工作第 1线，带头抓意识形态工作。
　　2.党(工)委分管领导是直接责任人，协助党(工)委书记抓好调和指点落实工作，做到知责履责尽责。
　　3.党(工)委其他成员根据工作分工和“1 岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
　　4.全区各级党(工)委认真贯彻落实《东昌区党组织意识形态工作责任制 10 项规定》，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，1 同部署、1 同落实、1 同检查、1 同考核。
　　5.全区各级党(工)委要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，严格遵照“10 要 10 不准”有关要求，进 1步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话
　　语权。
　　3、定期分析研判意识形态领域情况制度 ?
　　1.对意识形态领域情况的分析研判，由区委宣扬部门、区委政法委牵头组织实行。区相干部门密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
　　2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、文化艺术、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
　　3.对重大敏感时间节点、重大舆情热门需注意问题进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
　　4.健全完善组织调和、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
　　4、意识形态报告制度 ?
　　1.全区各级党(工)委每一年最少两次专题研究意识形态工作，每半年向区委专题汇报，区委每半年向市委专题汇报 1 次意识形态工作。
　　2.区委常委会应当把意识形态工作作为向区委全会报告的重要内容。
　　3.全区各级党(工)委应及时向区委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
　　5、意识形态督查制度 ?
　　1.每一年由区委办公室、区委宣扬部牵头，会同区委组织部、区纪委联合展开 1 次专题督查。
　　2.督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
　　3.区委分管领导、区委宣扬部负责同志分别对意识形态工作督查结果存在突出问题的部门和单位的党委(党组)负责人进行约谈。
　　4.将意识形态责任制落实情况纳入全区党建工作实绩考核评价体系进行考核。考核评价工作由绩效考核部门会同宣扬部门共同实行。
　　6、阵地建设管理制度 ?
　　1.全区各级党(工)委建立健全平常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
　　2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病思潮和言论，必须敢抓敢管。
　　3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
　　4.区委宣扬部负责东昌广播电视等媒体阵地,其他各党(工)委要对辖区或本系统内各类社科机构、思想文化社团加强管理引导，对其由于工作缘由自办的微信定阅号、公共服务号、网站、报纸、刊物等各类媒体，要向区委宣扬部报备，自觉接受区委全媒体的统 1 管理调度。
　　5.将意识形态工作贯穿于区内小学及区委党校的师生培养和践行社会主义核心价值观全进程;加强对宗教及宗教思想传播的管理;加强对外文化交换活动、学术交换合作的管理;加强对境外非政府组织和基金会在境内活动的有效管理;严厉打击各种非法出版物，周密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
　　7、意识形态责任清查制度
　　严格清查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬束缚”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对致使意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相干责任人责任。领导班子、领导干部有以下情形之 1，造成不良影响的，视情节轻重，报请区纪委追究责任(1 般干部职工参照履行)。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评，责令公然检讨或公然道歉，停职检查，调离岗位;情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、解雇。以上问责方式可以单独使用，也能够同时使用。
　　(1)对党中央或上级党组织安排部署的重大宣扬教育任务、重大思想舆论斗争组织展开不力的; ?
　　(2)在处置意识形态领域重大问题上，党(工)委书记没有站在第1 线、没有带头与毛病观点和毛病偏向作斗争的; ?
　　(3)管辖范围内产生因意识形态领域问题引发群体性事件的; ?
　　(4)对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引发思想混乱，造成严重影响的; ?
　　(5)对所管理的党员干部公然发表背背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;
　　(6)所属舆论阵地出现严重毛病导向的;
　　(7)管辖范围内公然发行的出版物和编写的教材等在乎识形态方面有严重毛病导向的; ?
　　(8)管辖范围内举行的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特点社会主义制度言论，造成不良影响的;
　　(9)对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的;
　　(10)党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公然发表背背中央精神言论，妄议中央大政方针的;
　　(11)党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的线路、方针、政策和决议，破坏民族团结的;
　　(12)党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成卑劣影响，侵害党和国家形象的;

第十篇: 意识形态情况通报制度

　　学校意识形态工作报告制度一、实行意识形态报告工作责任制，各支部书记为第一责任人，对学校意识形态工作负总责。
　　二、各支部每月向中心学校党总支专题报告一次意识形态工作，分别在每月30日前落实。
　　三、遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，各支部随时向中心学校党总支报告。
　　四、各支部班子成员应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。
　　学校意识形态工作分析研判制度
　　一、建立分析研判机构。成立各学校意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由学校校长、支部书记担任，副组长由副校长、教导主任、支部委员担任，成员由学校各科室主要负责人及教师代表担任。
　　二、分析研判时间。常规性研判每半年组织一次，原则上安排在每年的6月中旬和12月中旬进行，特殊情况及时研判。
　　三、各支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。
　　四、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等，研判结果以报告形式报中心学校党办。
　　五、定期通报结果。各支部每年在各校通报一次意识形态工作情况。
　　学校意识形态工作领导阅评制度
　　一、阅评领导。人员由中心学校党总支主要负责同志组成。日常工作由中心学校党办负责。
　　二、阅评内容。重点阅评各校德育工作方面、教师队伍考核与管理方面、师德师风方面、学校办学行为方面、学校网站和校园广播等方面。
　　三、阅评时间。每季度一次，原则上安排在每年的3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬进行，特殊情况随时组织阅评。
　　四、对学校意识形态领域重大错误思潮和言论，应通过学校管理信息形式，理直气壮地及时进行批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争。
　　五、各支部阅评情况以信息形式报中心学校党办。
　　学校意识形态工作联系沟通制度
　　一、中心学校领导班子成员要根据工作分工与各校结对子，明确联系方式，建立联系。
　　二、中心学校领导班子成员每年至少开展一次同各校的交流活动。
　　三、开展联系活动要发扬民主作风，及时了解教师学生的思想状况，及时听取他们的意见建议。
　　四、中心学校领导班子日常联系沟通工作由中心学校党办负责，建立联系档案，作好记录。
　　五、联系沟通制度日常工作由中心学校党办负责。
　　学校意识形态工作检查考核制度
　　一、各支部负责组织检查考核各校意识形态工作。
　　二、检查考核每年至少一次，纳入各校年度目标综合考评，与各校述职述廉相结合，统筹安排部署。
　　三、检查考核内容为意识形态工作责任制落实情况。
　　四、检查考核结束后要形成书面报告并向被检查考核对象反馈。
　　五、检查考核情况要在全校进行通报。
　　学校意识形态工作联席会议制度
　　一、联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。
　　二、成立联席会议协调领导小组。组长由中心学校党总支书记担任，成员由各支部书记、校(园)长、各科室负责同志组成，也可根据需要适当增加教师。
　　三、职责分工
　　1.中心学校党办负责综合协调工作。
　　2.各学校各科室应当在中心学校党总支的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。
　　3.中心学校把意识形态工作情况纳入各校领导班子和领导干部年度考核。
　　四、联席会议每季度召开一次，原则上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。
　　五、联席会议日常工作由中心学校党办负责。
　　学校意识形态工作专项督查制度
　　一、专项督查工作由中心学校党办负责。
　　二、专项督查工作每年组织一次，原则上在12月份进行，也可根据需要开展督查工作。
　　三、督查内容和标准根据区教育局制定的测评体系进行，包括各学校各科室落实意识形态工作责任情况、工作制度落实情况、追责问责情况等。
　　四、督查结果向中心学校党总支报告，并上报。

第十一篇: 意识形态情况通报制度

　　为进一步转变工作作风，强化工作职责，推进工作落实，提高工作效率，确保各项任务目标的圆满完成，经乡党委、政府研究，决定建立意识形态工作通报制度，现将有关情况通知如下：

　　一、通报内容：

　　1、信息报送：及时、真实的报送活动实施过程中的工作动态、典型做法和工作经验，各阶段性工作总结，反应重大活动的专题报道。各村、各单位安排专人报送信息。各村每月报送信息不少于1篇；乡党政办每月对报送及采用信息情况进行通报，并作为年度考核依据。信息报送联系人：张倩（qq：845300992）

　　2、文明创建：对照乡考核办法要求，由乡文明实践所每月进行通报，及时通报存在的问题、整改落实情况。

　　3、惠农资金：由乡经委不定期通报惠农资金兑付情况，让各村、各分管领导知晓具体实施情况。

　　4、重点工作： 由乡党政办不定期通报工作重点及落实情况(包括重要决策、重大建设项目、重点工作)，涉及重大公共利益、群众切身利益以及社会公众普遍关注的重点工作的进展情况及其成效，向社会公布的服务承诺事项和落实情况，重大突发公共事件的处置情况。

　　5、党建工作：由党建办不定期对各支部活动开展、远程教育播放收看、后进村整改措施是否完善、整改成效是否显著等工作进行检查通报。

　　6、作风建设：由乡纪委不定期对乡村及各单位的机关效能建设情况、重点工作及目标责任制工作推进情况、规章制度和工作纪律遵守情况以及其他需要督查通报的事项进行通报。      

　　二、通报原则：遵循依法行政、公开透明、全面真实、及时便民的原则，坚持工作通报与工作落实相结合，加强监督与行政责任相结合，确保通报健康有序开展。

　　三、通报形式：由各分管领导定期和不定期通过政府网站、信息公开栏、文件和政务信息公开系统等进行通报。

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