公司三项制度工作计划(实用7篇)

公司三项制度工作计划1

为在全区各企事业单位全面推行“落实安全生产责任**、建立健全安全生产规章**、规范安全操作规程**”的审核备案工作，推广试点单位经验，现结合我区实际，制定推广“三项**”审核备案工作方案。

一、目的任务

通过按行业全面推广“三项**”审核备案工作，让全区各企事业单位学习、交流和借鉴试点单位的典型经验和做法，帮助、督促企事业单位建立、完善、审核、备案“三项**”，并通过**的建立和完善，夯实企事业单位内部安全管理，全面落实企事业单位安全生产主体责任。

二、具体步骤

全区“三项**”审核备案推广工作，从4月初开始至6月底结束，按照制定推广方案、成立审核机构、召开推广现场会、制定完善审核备案“三项**”的步骤开展实施工作。

第一步：制定推广方案。4月10日前，由区安委办制定全区“三项**”审核备案工作方案，各镇（办）和区安监局、教育局、卫生局、文体局、*分局及其消防科4月20日前制定出所负责单位和行业的推广方案，并报区安委会办公室备案。

第二步：建立“三项**”审核备案**机构。各镇（办）和区直****，分别设立**审核备案组和安全操作规程审核专家组，**审核备案组重点审核责任**和管理**；安全操作规程专家组重点审核安全操作规程**。

第三步：召开推广现场会。4月25日前，各镇（办）和区直******召开行业“三项**”推广现场会，让其它单位学习借鉴试点单位开展“三项**”审核备案工作的经验和做法。

第四步：制定完善审核备案“三项**”。4月底至6月底，各镇（办）和区直****督促指导所辖企事业单位，根据行业特点，全面展开制定完善审核备案“三项**”工作。规定动作一：制定完善“三项**”。各单位在制定安全生产责任**和安全生产管理**中，要按照省*颁发的《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》进行，结合本单位生产经营实际，以定职、定岗、定责为重点，建立健全内部安全生产责任**；企事业内部车间、班组和从业人员要层层签订责任书，责任和义务要具体明确。要针对不同情况，发挥各方面作用，制定出覆盖各工序、各岗位的规章**。制定操作规程**，要按照国家制定的行业企业安全标准进行；有些行业企业安全标准不全或标准已过时，甚至没有安全标准，各单位要****，积极依靠专家、企业管理部门和科研单位，学习借鉴**外有关安全管理标准，修改制定适合本企业的安全规章。规定动作二：运行 “三项**”。各单位和主管部门审核备案组、专家组要对“三项**”制定后的执行情况进行运行调研，在此基础上，根据运行情况，分别召开由法人**和管理人员、工程技术人员、生产一线职工**三个座谈会，征求各个方面和岗位人员意见后，再进一步充实完善。规定动作三：审核“三项**”。经**审核备案组和安全操作规程审核专家组最终审定后，由企事业单位法人**签字，方可备案。在企事业单位内部“三项**”中，安全生产责任**要有单位主要负责人签名；安全生产管理**要有单位主要负责人和分管安全生产工作的副职签名；安全操作规程要有单位主管负责人和分管安全生产工作的副职及具体工作人员签名。规定动作四：备案“三项**”。各单位一定要按主管部门或行业备案“三项制毒”。全区各企事业单位由各镇办和区直****成立的**审核组和操作规程专家组审核，在区、镇（办）两级安监机构备案。规定动作五：上报“三项**”。上报“三项**”备案，必须**录入微机管理，形成电子版文本上报各备案主管部门，再由主管部门**报区综合制定“三项**”审核备案办公室归档备案。规定动作六：张挂“三项**”。凡备案后的“三项**”，要张贴、悬挂、摆放在各个工作岗位上，让所有职工随时都能看到。

第五步：全区**验收“三项**”审核备案推广工作。第一步：由各镇（办）和区直****按各自职责任务对所辖推广单位逐一**验收；第二步：由区审核备案办公室对各镇（办）和区直****所辖推广单位进行抽查验收。

三、工作要求

1、加强**，周密**。“三项**”审核备案工作能否推广是检验这项工作成败的标准，希望各****和单位要充分认识“三项**”建设的重要意义，主要负责人思想上要****，亲自**力量，专门研究，周密谋划，认真部署，统筹安排，切实按照“三项**”推广方案落实工作。

2、抓住关键，突出重点。推广工作的核心是审核，重点是规范安全操作规程。坚持先重点后一般，抓重点带一般的原则，按照分工审核组重点审核责任**和管理**；专家组重点审核安全操作规程**；各组成员根据行业特点进行。通过推广工作，使各单位的安全工作基础得到全面加强，各项重大隐患得到全面治理，安全生产水*有质的提高，真正做到重特大事故防患于未然。

3、齐抓共管，狠抓落实。通过推广工作，使单位的.法人**切实履行起第一责任人的职责，使安全生产投入、职工安全培训和安全教育落到实处，全体员工安全意识得到全面加强；各项安全**、责任、管理严格落实，操作规程安全规范；完善事故责任台帐，制定切实可行应急救援预案，定期进行应急救援演练，同时做到常抓不懈。

4、协调一致，重在实效。各部门在方案推广工作中要相互配合、协调联动，互通情况，交流做法。危险化学品、人员密集场所、文化娱乐场所、教育、卫生、建筑等行业和领域要根据各自特点，有针对性地抓好“三项**”的推行工作。各****要抽出专门人员，负责承办此项工作，以确保全区推广工作顺利进行。

公司三项制度工作计划2

坚持以市场化为导向，以增强公司活力和竞争力为目标，补齐发展短板、提高发展质量、增强经济效益，持续提升管控水平，转型升级发展，坚持依法合规、积极稳妥、尊重历史、公开公正的原则，结合实际，深入推进公司三项制度改革，建立健全与社会主义市场经济体制和现代公司制度相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制，为公司持续健康发展夯实的体制基础。

20_年全面实施深化公司三项制度改革，20_年基本完成改革,20_年巩固实施成果。全面建立员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制，劳动用工和人事分配与市场进一步接轨，员工队伍整体素质显著提高，公司的活力和竞争力明显增强。

公司三项制度工作计划3

为贯彻落实20××年“安全生产年”各项工作，扎实开展好安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育行动（以下简称“三项行动“），推动全镇安全生产形势的持续稳定好转，根据《贵州省人民****关于印发贵州省安全生产“三项行动”具体实施方案的通知》（黔府办发20××39号）、《遵义市人民*关于印发安全生产“三项行动”工作实施方案的通知》（遵府办发20××57号）和《仁怀市人民*办公室关于印发安全生产三项行动工作实施方案的通知》（仁府办发20××111号）精神，我镇结合实际，认真**，从4月下旬开始在全镇范围内扎实开展了安全生产宣传行动、安全生产执法行动和安全生产治理行动，及时查处、取缔了一批违法**行为，有效保障了生产安全。现将工作情况总结如下：

一、精心**,加强**，保证了活动的顺利开展。

一是于4月20日召开*政**联席会议，认真学习了《****关于进一步推进安全生产“三项行动”的通知》（*[20××]32号）、《*安委办关于印发安全生产执法行动、治理行动和宣传教育行动（以下简称“三项行动”）实施方案的通知》（安委办[20××]6、7、8号）、《省人民****关于印发贵州省安全生产“三项行动”具体实施方案的通知》（黔府办发20××39号）和《遵义市人民*关于印发安全生产“三项行动”工作实施方案的通知》（遵府办发20××57号）等文件精神，并结合实际，研究制定了《九仓镇安全生产“三项行动”工作方案》（九府办发20××75号），成立了以镇长为组长、相关部门负责人为成员的安全生产“三项行动”工作**小组；

二是于4月22日召集镇安委会各成员单位负责人、各村*支部*、各驻村工作组组长召开了一次安全生产联席会议，及时传达学习了上级有关文件和安全工作会议的精神，并结合实际对我镇安全生产“三项行动”工作进行了详细的安排和部署。为具体活动的顺利开展提供了前提和保障。

二、认真开展自查自纠活动。

各单位、各部门严格按照镇*的安排和部署，认真开展了自查自纠工作，对安全生产**建设、安全监管和宣传教育等各方面进行了全面深入的检查整治。具体工作中，全镇共排查各类隐患31条，其中规章**建设方面存在的隐患20条，各生产经营存在的安全隐患11条。针对自查自纠中发现的问题，镇*及时督促相关责任人进行了整改。

一是由分管**牵头，完成了农机站、水利站、林业站等单位办公室调配、办公设施配备等工作，解决了上述几个单位无专用办公场和设备不全的难题；

二是由镇安委办牵头，相关部门负责人参与，完成了农机站、水利站等相关单位的**建设和上墙工作，为各项工作的顺利开展提供了保障；三是由镇安委办牵头，修订完善了《九仓镇安全生产九项**》和*政**安全生产工作职责，进一步明确了各单位、各部门和相关责任人的安全生产工作职责；

三是及时调整充实了镇安全生产委员会和各专业办公室组**员，解决了有人办事的.问题；

四是结合**人事调整，对**安全生产“包保”情况进行了调整和完善,有力促进了个向工作顺利开展。

五是由镇安委办牵头，相关部门负责人参与，修订完善了各行业安全事故应急救援预案；

六是由镇安监站牵头，对烟花爆竹、非煤矿山等行业排查出来的安全隐患，督促企业负责人及时进行了整改，防止了生产安全事故放生。

另一方面，我镇根据工作需要，取消了农机站负责人徐启龙同志的计划生育等中心工作任务，专职负责农机安全管理工作，同时在财政经费紧张的情况下，拨款8500余元为农机站配备了专用摩托车，配备了计算机等办公设备，完善了农机安全管理的各项规章**，切实解决了有人办事、有条件办事的问题。

三、扎实开展了安全生产宣传教育活动

为进一步增强人民群众的安全意识和自护自救能力，我镇结合五月“综治宣传月”、六月“安全生产月”、“中小学生交通安全月”、“11〃9”消防宣传等活动的开展，采取广播宣传、印发宣传资料、办宣传专刊、书写宣传标语、编发工作简报、专开专题会议、张贴宣传标志、举办安全知识讲座等形式，对《安全生产法》、《贵州省安全生产条例》、《贵州省道路交通安全条例》、《消防法》以及省人民*“两个规定”等相关法律、法规、规章进行了广泛的宣传。具体工作中，全镇共印发各类宣传资料20000余份，办安全宣传专刊9期，书写宣传标语180余条，开展广播宣传10场次，张贴烟花爆竹禁放标志35份，编发工作简报21期，举办建筑施工安全培训班1期，举办农机安全联组学习活动4期，举办安全知识进校园活动4期。经过宣传，全镇**群众和广大从业人员的安全意识得到了进一步增强，全镇上下初步形成了“人人讲安全、人人重视安全”的良好氛围。

四、严格开展安全生产执法行动

为了严厉打击一切非法违法生产经营行为，建立规范的安全生产执法环境，我镇严格按照《*******安全生产法》、《贵州省安全生产条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》的有关精神，认真**开展了安全生产执法活动。具体工作中，全镇共下达安全生产行政执法文书257份，其中填写安全生产现场检查记录155份、安全隐患整改指令书95份、现场处罚决定书7份；查处拒不执行安全监管监察指令事件2起；查出取缔非法采石点2个；查出并取缔非法建房事件7起；查处违反安全生产“三同时“规定的建设项目2个；查处无证非法驾驶行为10起，处治安拘留8人；收缴执行处罚罚款15000余元。

五、认真**开展了安全隐患排查治理行动

根据*安委会《关于集中开展安全生产隐患排查治理和督促检查的通知》（安委明电20××1号）和省****《关于深化安全生产事故隐患排查治理和开展督促检查的通知》要求及省、遵义市、仁怀市有关会议精神，我镇结合实际，按照安全隐患排查管理**的要求，认真**，扎实开展了安全隐患排查治理活动。具体工作中：全镇共书写安全宣传标语52条，检查生产经营单位295个次；上路查车1156辆台次；查出各类安全隐患203条，其中已整改到位的195条，正在整改的8条，隐患整改率达96％；有效遏制了各类事故发生。

在今后的工作中，我们将继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续抓好各项工作：

一是进一步加大安全隐患的排查整治工作力度和安全宣传教育力度，继续抓好非煤矿山、烟花爆竹、道路交通等专项整治活动；

二是进一步建立健全各项安全管理规章**，切实解决安全工作严不起来、落实不下去的难题；

三是积极争取资金对各类隐患进行整改，预防事故发生，确保辖区安全生产形势的持续稳定好转。

公司三项制度工作计划4

各村、镇直各单位:

为认真贯彻落实全国“安全生产年”各项工作部署, 扎实推进安全生产“三项行动”的开展,从源头上消除安全隐患,遏制安全生产事故,促进全镇安全生产形势的持续稳定,结合本镇实际,制定本方案。

一、工作目标

全面推进安全生产“三项行动”,加强安全生产全员、全过程、全方位管理,确保“安全生产年”目标任务落实。加大安全生产执法力度,严厉打击违法生产经营行为,建立规范的安全生产法制秩序;深化安全生产专项治理,促进安全生产责任制落实,强化安全生产监管监察,治理纠正**违章行为,狠抓隐患排查治理,切实解决安全生产薄弱环节和突出问题;加强安全宣传教育,牢固树立“安全发展”理念,增强全社会安全意识,提高广大从业人员的安全生产技能素质。通过开展安全生产“三项行动”,强化安全生产基层和基础管理,构建安全生产长效机制,坚决遏制较大及以上生产安全事故发生,促进全镇安全生产形势持续稳定好转。

至31日)。全面排查安全隐患,以全镇所有生产经营单位和重要设施全面排查为点,以8项重点内容为主线,以全镇14个行政村全面推开为面,形成点、线、面结合全方位、立体化的隐患排查工作格局。严格隐患排查工作程序,按照“企业抓排查、*督整改”的工作程序开展工作。生产经营单位和企业开展自查自改,对照国家法律法规和安全生产标准、规范、规程逐项排查隐患,做到排查有记录、隐患有台帐、整改有方案、落实有专人、治理有资金、**有措施、应急有预案;镇*将逐个企业、逐个行业开展检查督办,重点检查企业是否按要求进行隐患自查自改、是否完善隐患排查台帐、是否落实隐患治理责任,重点督办县内重点企业和重点行业隐患排查进展情况。要督促企业负责人扎实开展隐患排查;企业必须**专班进行自查自改,做到谁检查、谁签字、谁负责。在督查中,若遇企业对隐患排查走过场、不履行安全生产主体责任,应立即责令限期整改;整改后复查仍然不到位的,立即责令停产停业整顿直至 。

(三)安全宣传(6月1日至30日)。明确活动主题,按照全国安全生产活动月要求,以“关爱生命、安全发展”为主题,关注职工生命安全,在全镇人民群众心中树立“安全发展”理念;丰富活动内容,以安全生产法律法规宣传、安全教育培训、安全事故警示、企业安全诚信承诺为主要内容,**开展安全生产咨询日、企业职工安全知识竞赛、安全事故案例展播、送安全知识下乡、安全生产信息员培训班,安全宣传栏、小企业安全诚信评估等丰富多彩活动,全方位进行安全宣传。

(四)重点隐患整治(7月1日至31日)。要按照属地管理原则落实重点隐患挂牌督办**和一般隐患乡镇督办上报备案**。落实隐患治理工作措施,对重大安全隐患治理要做到隐患治理“方案、资金、责任人、措施、预案”五落实;对短期不能治理到位的,要按照治理方案严格实施,落实安全防护措施和**措施,确保整改期间安全无事故。落实重大隐患治理统计**,实行一患一卡、定期报告和整改销号**,对隐患治理情况进行跟踪督办。

(五)行政执法(8月1日至31日)。突出重点行业(领域)行政执法工作,在非煤矿山、道路交通、危险化学品、烟花爆竹、民爆物品、建筑施工、消防等重点行业(领域)严厉打击非法违法生产经营活动,规范安全生产经营秩序。

(六)综合督办(9月1日至30日)。镇*将全力配合县*督查室和县安委会各成员单位组成的工作组,对本镇所有重点企业和

行业“三项行动”进展情况进行全面检查督办;对重大隐患没有治理到位的、重大违法行为没有取缔到位的、安全生产突出问题没有解决到位的进行督办,彻底消除安全生产领域不安全因素和隐患,确保***和建国六十周年庆典等主要时段全镇安全稳定。

(七)巩固行动成果(10至12月)。**开展冬季安全生产大检查。针对四季度工作的特点,进一步**开展安全生产大检查,认真落实防火、防爆、防尘、防静电、防冻防滑、防高空坠落、防冰雪灾害、防冻裂泄漏,以及交通运输安全防范等各项措施;坚决查处和打击生产企业为赶任务而“超能力、超强度、超定员生产”,运输车辆“超员、超载、超速、超限”等违法**行为,做好春节前后烟花爆竹运输、经营、储存环节的安全**管理工作,切实消除事故隐患。镇*将认真总结“三项行动”开展情况,,并于11月30日前报县*办,并送县安办备案;结合全县安全生产责任目标考核工作,迎接县*的督查。

四、工作要求

(一)加强****。坛城镇成立安全生产“三项行动”工作**小组。由镇*委*、镇长陆凯亲自任组长,副镇长邓芹副组长,派出所、**、*政办、安监所、坛城中学、芮集初中、坛城小学、坛城卫生院等相关部门负责人为成员,负责对全镇安全生产“三项行动”工作的**、协调、落实。各村、镇直各单位也要相应成立**机构,层层落实责任,切实加强对“三项行动”工作的****。

(二)抓好“三个结合”。一是安全执法与安全治理相结合,重点打击非法违法生产、经营、建设行为,同时对安全治理过程中的重大隐患和问题,要及时**联合执法、专项执法督促解决;二是“三项行动”与“三项建设”(体制机制、保障能力和队伍建设)相结合,研究把握安全生产规律,完善和落实治本之策,推进建立安全生产长效机制;三是“三项行动”与安全生产日常工作相结合,严格安全生产许可,推进安全生产标准化建设,加强安全监管监察,务求实效。

(三)突出“两个重点”。一是突出8项重点内容的安全治理,开展联合执法,形成监管合力,震慑非法违法生产行为。二要突出重点时段安全监管,加大午收、汛期、“十一”、第四季度等重点时段和关键节点的事故防范工作,坚决遏制安全事故发生。

(四)严格责任追究。要协调执法行动,严格行政执法,触犯刑律的要移交司法部门,**追究刑事责任。要健全完善和落实重大隐患**公示、挂牌督办、跟踪治理和逐项整改销号等**,对因隐患排查治理工作不力而引发事故的,**严厉查处。要充分发挥生产安全事故处理协调机制的作用,严肃追究责任,坚决惩处生产安全事故涉及的**事故、失职、**以及事故背后的**行为,公开查处结果,接受社会**。

(五)强化**检查。镇*切实加强对“三项行动”的**检查和指导,及时研究、协调解决行动中出现的突出问题,及时掌握本辖区工作进展情况,**重大问题执法解决情况、重大事故隐患治理情况和安全教育培训情况。同时做到每月“三项行动”开展情况每月小结上报县*办和县安办。

——三项检查自查报告3篇

公司三项制度工作计划5

沿海镇农业（渔业）服务中心、局属有关单位：

为全面贯彻落实省海洋与渔业局《关于加强渔业安全生产“三项建设”的意见》文件精神，不断推进渔业“安全生产年”各项工作，扎实有效地开展渔业安全生产“三项活动”，现结合我市渔业安全生产工作实际，制定渔业安全生产“三项建设”实施计划如下：

一、指导思想和目标任务

指导思想：以深入学习实践科学发展观活动为契机，全面贯彻落实省局《关于加强渔业安全生产“三项建设”的意见》精神，进一步推动渔业安全生产年活动的深入开展，不断加强渔业安全生产法制、体制、机制建设和保障能力建设以及监管队伍建设，促进全市渔业安全生产工作的法制化、规范化、**化、科学化的进程，为渔业经济又好又快发展创造安全环境。

目标任务：进一步强化安全及渔业法律法规宣传，不断增强管理者和生产者的法制意识，促进渔业安全生产法制化、规范化的进程；推进渔业安全标准化建设；全面落实安全生产责任制和责任追究制；切实加强渔业安全生产保障能力建设，使渔业生产抵御自然灾害的能力得到明显提高；强化监管队伍建设，建立一支作风硬、技术精、效率高的渔业安全生产监管队伍，不断提高**管理水*。

二、重点内容及时间安排

（一）积极推进渔业安全生产法制体制机制建设

1、认真宣传、严格执行渔业安全法律法规，健全安全生产规章**（常年工作）。渔政大队结合渔业行政执法工作实际，认真宣传渔业安全法律法规，加大渔业安全生产执法检查力度，从重查处违法**行为。积极配合省局搞好《省渔港和渔业船舶管理条例》和《省渔业无线电管理办法》的立法调研，为渔业安全生产立法工作献计献策。各镇（农办）渔办在年内要全力抓好所属渔业企业安全生产规章**的修订完善和上墙工作，渔政大队要加强督查，使渔业安全生产工作逐步纳入法制化、规范化轨道。

2、推进渔业安全标准化建设（常年工作）。各渔业企业要严格执行上级制定的渔业安全技术标准和操作规程，渔政大队强化渔船安全、通信设施的配备力度，规范培训、检验、考试、事故处理等工作，加大渔业安全监管力度，不断提高监管水*。我局会同弶港镇分别确定不同类型的渔业生产经营单位作为标准化建设的典型，并**实施，认真总结经验，推动全市渔业生产经营单位安全标准化建设。

3、全面落实渔业安全生产责任制和责任追究制（每年初）。市*将渔业安全生产工作列入*工作考核内容，逐级分解落实渔业安全生产**考核指标，年初，市*与市直相关部门、沿海渔业镇签订渔业安全生产责任状，沿海渔业镇*与所属的渔业村（生产单位）、渔业村（生产单位）与船主签订渔业安全生产责任状，明确各自的监管职责，强化渔业生产经营单位和船东、船长的安全生产主体责任，落实渔业安全生产责任追究**，局****成员实行一岗双责制，形成一级抓一级、条块结合、齐抓共管的工作格局。

（二）认真抓好渔业安全生产保障能力建设

1、搞好应急能力建设（常年工作）。制定完善渔业安全生产突发事件应急处置预案，建立**指挥、职责明确、规范有序、反应敏捷、高效运转的应急救援工作机制；建立以渔政为主体的应急救援队伍，并结合渔业行政执法工作，每年进行一至两次实际演练，提高应急处置突发事件的实战能力；落实渔业事故应急处理工作责任制，及时，妥善处理重大渔业事故，最大限度地减少渔业事故所造成的损失。

公司三项制度工作计划6

根据省市局文件精神，我局(分公司)认真**开展了对工程投资、物资采购、广告促销三项检查工作进行了“回头看”自查整改活动，现将有关自查整改情况报告如下：

一、加强****

根据自查整改工作要求，及时**召开了三项检查工作自查整改“回头看”工作会议，成立了以**(经理)为组长，副**(纪检员)、副经理为副组长，监察员、各部门负责人为成员的工程投资、物资采购、广告促销项目三项检查“回头看”自查整改工作**小组，明确了综合考核部、专卖**管理科为责任部门具体抓好自查整改的日常工作。

认真**学习了国家局和省市局行业整顿规范工作会议精神，认真对照“国家局“三项检查”重点抽查反馈问题整改落实责任表”、“三项工作**完善落实责任表”认真开展了自查整改工作。

二、认真开展自查整改工作

为了开展好自查整改工作，我局(分公司)重点围绕xx年以来实施的工程投资、物资采购、广告促销项目。认真对照“国家局“三项检查”重点抽查反馈问题整改落实责任表”、“三项工作**完善落实责任表”认真开展了自查工作。

重点针对1、有些**未及时更新，个别**没有按照国家和行业规定进行及时修订;2、个别项目的审批决策缺少环节;3、一些项目不按规定招标，应公开招标的，采取邀请招标方式;4、个别项目存在拆分的等问题进行了认真的自查自纠“回头看”工作。

自查自纠“回头看”工作我们始终坚持做到了按要求认真细致地检查每个项目;项目检查做到了逐项进行，全面严格细致地逐项开展了自查，实事求是反映情况。

三、具体自查情况

1、工程投资项目

xx年以来我局(分公司)实施的工程投资项目：牛加栏围墙建设工程。

(1)工程投资项目决策：我局(分公司)成立了工程投资项目管理**小组，定期召开会议对工程投资进行研究决策，并定期在专销送联席会议上**工程进度情况。

(2)项目过程管理：

立项：我局(分公司)经过行政会议研究，对牛加栏围墙建设工程进行初步预算，并上报市局批复。经市局同意批复我局**在8万以内建设此项工程。

招投标管理：我局(分公司)对牛加栏围墙建设工程经过了由4家具备资质的建筑方参加的公开议标会议。

合同管理：合同内容与议标会议内容相对应，按中标价签订合同，并已报财务科备案，付款方式严格按合同规定执行，在审计前未超过合同款的80%。

工程监理：我局(分公司)委派了监理，对工程投资进行全过程的**管理。

资金管理：我局(分公司)的工程投资预付建设工程款严格**在实际投资额的80%以内。

竣工验收：我局(分公司)严格对工程进行了验收，竣工验收报告齐全。该项工程竣工后于xx年12月26日顺利通过了XX正源工程造价咨询有限公司的工程审计，审定金额为元,严格**在批复的金额以内。工程款的结算支付严格按合同和工程进度及审计结果进行支付，最后并按合同要求收取了建设施工方1692元的工程质量保证金。

痕迹管理：项目决策过程有会议记录，项目实施中的原始记录或单据完整，并按照规定进行归档。

(3)**管理

我局(分公司)工程投资项目实施中加强**形式是成立了工程投资管理**小组，负责日常的管理**;纪检*门参与全过程的跟踪监管，核对有关的主要材料的资料，现场施工监管。

通过自查自纠，我局(分公司)未发现工程投资项目的**问题，档案整理规范。

2、物资采购项目

重点围绕xx年以来实施的的物资采购项目重新梳理了一遍。(1)是看是否**、规定内容有缺失。(2)是看新旧**衔接是否严密。(3)是看质量检验、入库验收记录是否完整或是否缺失和完善**。(4)将在建工程项目设备当作一般物资设备进行采购，未纳入工程项目实施整体采购。(5)同一类物资存在多批次分散采购，未作集中采购。通过对应以上情况，我局(分公司)物资采购自查**小组自查工作始终坚持做到了按要求认真细致地检查每个项目，项目检查做到了逐项进行，全面严格细致地逐项开展了自查，实事求是反映情况。

我局(分公司)xx年以来有1项物资采购项目。xx年1月24日采购桑塔纳小汽车一辆，单价万元，挂牌万元，总金额为万元，物资采购决策依据为000053号预算申报审批表，决策过程**公开并由我局(分公司)行政会议通过，实施过程符合管监一体化规定，纪检*门监管到位符合程序。

通过自查“回头看”我局(分公司)未发现物资采购项目**问题，档案整理规范。

3、广告促销项目

严格按照国家局及省、市局“广告促销”自查标准及范围，认真开展自查工作，逐笔“广告促销”费用支出情况，进行登记造册，确保自查“回头看”工作全面、彻底、不漏项、不缺项。

对照国家局“三项检查”重点抽查反馈问题整改落实责任表，我局(分公司)不存在责任表所列存在的问题，为更好开展好自查工作，我局(分公司)重点围绕xx年至今期间广告促销的项目提出、审批、广告商确定、合同签订、广告促销费用预算及预算实际执行情况、广告促销的各项**是否完善、决策程序是否规范，实施过程是否合理、同步**是否到位等项目展开了认真的自查工作。

1、自查工作始终坚持做到了按要求认真细致地检查每个项目;

2、项目检查做到了逐项进行，全面严格细致地逐项开展了自查，实事求是反映情况;

3、通过认真的自查，我局(分公司)xx年至今的广告宣传促销活动共有形象宣传一类，项目共二项，金额共计元。具体自查情况如下表：

从自查“回头看”的情况来看，我局(分公司)在“广告促销”的'预算管理、立项审批、供应商管理、实施方式、实施程序、合同管理、效果评估、责任**、促销品和营销宣传用烟管理、痕迹管理等环节都能按规定严格执行，未发现有不按规定执行的情况。

今后，为了更为有效地抓好工程投资、物资采购、广告促销三项检查工作的日常监管和长效机制、阳光工程建设，我们将进一步严明纪律，完善**建设，规范工作流程、严格加强日常监管工作，扎实开展好日常的管监一体化再**、公开办事、企务公开工作，全面深入地推进各项工作的标准化、规范化建设，不断总结创新监管方式，积极抓好各项内部监管工作的长效机制建设。

总之，通过这次自查整改“回头看”工作，进一步提高了我们的规范意识和监管意识，我局(分公司)将长期深入地按照规范要求，严格抓好各项工作，更加认真扎实地开展好日常的监管工作，保质保量，全面推动专项治理工作的深入开展，使我局(分公司)廉洁自律工作再上新台阶。

公司三项制度工作计划7

人才是公司可持续发展的核心力量。20_年，我们要以三项制度改革为人才工作中心，优化用人机制，大力挖掘人才潜力，加快职业化队伍建设，实现员工与公司的共创共赢。

按照市场化和公开、公平、公正的原则，建立中层管理人员选聘、考核、奖惩、退出机制，加大公司中层管理人员选聘比例。坚持公司人员管理去“行政化”，变身份管理为岗位管理，建立中层管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度。

优化公司组织架构，依据公司战略定位和“十四五”规划方案需要，全面梳理公司管理流程，按照《公司法》规定完善法人治理结构，科学设置职能部室、管理岗位，减少管理层次，建立部门之间、产权主体之间责权明确、运转高效的现代化企业。按照精干、高效原则，从严掌握、严格控制公司管理岗职。

建立管理人员竞聘上岗机制，除应由法定和组织程序产生或更换的公司管理人员外，中层管理人员一律实行聘任制、任期制。结合发展需要，引入竞争机制，实行公开选聘、择优录用，探索建立起合理的、高效的管理人员流动和岗位交流机制。

加强对管理人员的考评，公司将根据经营发展的目标和重点，以经营业绩和工作实绩考核为主，建立定性与定量相结合的考核指标体系，以签订目标责任书的方式将定量指标分解落实到中层管理人员。建立考评档案，将考评结果与管理人员的晋升、薪酬和培训挂钩。

建立健全奖惩机制，对考评成绩优秀的管理人员予以表彰奖励，依据考评结果对未达到考核要求的管理人员给予警示、处罚和解聘，形成能上能下的用人机制。解聘人员按新竞聘岗位确定薪酬；未能竞聘到新岗位，按公司分流安置富余人员的相关规定处理。

通过劳动用工制度改革，建立起以契约式管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，优化用工结构、规范用工形式，畅通进出渠道，形成正常流动机制，建立员工择优录用、能进能出的用工制度。

建立市场化用工机制，根据公司生产经营需要，按照条件公开、平等竞争、择优录用的原则和信息公开、过程公开、结果公开的要求，建立健全公开招聘制度，畅通人才进入通道，把好选人入口关，依法自主、灵活地决定劳动用工。

优化岗位体系建设，公司将按照因事设岗、按岗定责、精干高效的原则和总量科学、结构合理的要求，对标国内同行业先进企业的全员劳动生产率等指标，完善人员岗位配置，科学设置岗位、职位，明确岗位职责和上岗条件，严格控制用工总量。

依法规范劳动关系，20_年底前，公司按照《劳动合同法》对劳动关系进行梳理，通过续签、变更、解除或终止劳动合同等方式，规范劳动合同管理，建立员工正常退出机制，确保员工有序合理流动，形成正常流动机制。对员工违反法律法规和公司制度规定、绩效考核连续不合格等情形，将依法合规做好解除劳动关系和安置等工作。

建立员工竞争上岗机制，按照公开公正、竞争择优原则，对现有在岗员工实行竞聘上岗。依据岗位要求，建立健全公司内部下岗、淘汰制度，形成优用劣出的用工机制。对竞争上岗员工实行岗位动态考核，依据考核结果实行内部淘汰，对不胜任工作、未能竞争到岗位的，公司对其进行转岗或转岗培训；对经过培训或转岗仍不能胜任工作的，公司将依法与其解除或终止劳动关系。

建立健全员工培训制度，坚持先培训后上岗的原则，加大员工岗前培训。加强员工在岗、转岗培训，提高员工岗位素质，增强员工创新能力。鼓励员工参加继续教育，提高学历层次，提升专业技术水平。健全与晋职晋级、薪酬待遇相挂钩的培训激励机制。

多渠道分流安置富余人员，20_年底前，通过转岗、待岗培训、解除劳动合同、离岗内退（在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年）等多种途径，基本完成富余人员分流安置工作。公司有空缺岗位时，应优先安排富余人员上岗，不服从公司工作安排的，公司可依法与其解除或终止劳动关系。解除或终止劳动合同的人员，公司按照《劳动合同法》等法律法规和政策给予经济补偿。

通过推进用工制度改革，健全员工能进能出机制。要从劳动合同、岗位体系管理出发，建立内部人力资源市场、探索人员交流互换机制，盘活人力资源存量，提高人力资源配置效率。要优化市场化用工机制，建立健全以公开、平等、择优为基础的市场化招聘制度，以定编、定岗、定责为基础的市场化岗位管理制度，以能力、实绩、贡献为基础的市场化人才评价制度，积极探索与公司发展相适宜的多元化、市场化用工模式。要畅通员工退出渠道，建立健全以试用期考核为基础，以绩效考核为核心，以劳动合同续签考核为辅助的全方位考核体系；要加大考核结果的运用，对违反劳动纪律、工作态度懈怠、业绩贡献不大、岗位胜任力较差等情况的员工给予降级、调岗或解除劳动合同，逐步形成优胜劣汰的用工机制。要强化制度体系建设。建立健全公司内部劳动管理的配套规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律。

坚持效益决定分配的原则，兼顾公平与效率，合理确定同公司竞争能力相适应的员工收入水平。规范公司内部分配行为，理顺内部收入分配关系，逐步建立反映劳动力市场价位与公司经济效益和个人绩效紧密挂钩的员工工资决定及正常增长机制。

完善公司薪酬管理制度，建立健全体现岗位价值和业绩导向的员工薪酬体系，优化与岗位价值评估相匹配的差异化薪酬结构，以岗定薪，岗变薪变。合理调整公司内部各类人员之间的收入分配关系，收入分配向公司核心科技人才、优秀高技能人才、生产一线员工适当倾斜。

人工成本管理，严格控制公司人工成本，使人工成本水平与公司发展战略和竞争力相适应。按照分类管理的要求，改革工资总额确定方式，功能类、竞争类公司以经济效益为主，收入能升能降；公共服务类公司以社会效益为主，收入能高能低。

合理设定薪酬结构，合理划分基本薪酬（基本工资）和绩效薪酬（绩效工资）的比例，管理人员绩效薪酬所占比例原则上应大于基本薪酬。基本薪酬体现工作年限、岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等因素，并随公司经营状况的改变适当调整；绩效薪酬体现个人业绩与所作贡献，与公司经营效益和个人考核结果紧密挂钩，上下浮动，合理确定收入分配差距。

加大对关键人才的激励力度，积极探索符合专业人才的收入分配制度。根据公司发展战略、行业特点和员工的可承受程度，依法依规建立关键人才中长期激励机制；以实际贡献为评价标准，建立科技创新人才薪酬激励制度，根据科技创新人才承担的科研项目及科技成果转化程度，可实行协议工资、项目工资等分配方式；建立健全公司高层次、高技能人才特殊津贴制度，对公司做出突出贡献的人才，给予一定的特殊津贴激励。

运用市场手段调节收入分配，在公司内部分配上逐步引入劳动力市场工资指导价位，按照集体协商等方式，合理确定相关人员的工资水平，更好地发挥市场对劳动力资源配置与公司收入分配的基础性调节作用。

通过推进分配制度改革，健全收入能增能减机制。要树立起全面薪酬理念、强化人力成本管理。客观看待外在薪酬和内在薪酬的不同激励作用，合理设计外在薪酬与内在薪酬构成，逐步构建科学合理、系统完备的全面薪酬体系。要继续加强对工资总额的动态管控，完善全口径人工成本管控体系，建立人工成本分析和监督预警分析机制，逐步健全工资总额与公司效益、劳动生产率同向联动、能增能减的机制，树立“以能力为基础、以实绩为支撑、以贡献为导向”的薪酬支付导向，逐步弱化学历、证书等与薪酬待遇的关联性；坚持向一线倾斜、向关键人员倾斜的原则，建立薪酬牵引机制，不断提高绩效考核与薪酬分配联动性，合理拉开收入差距，切实实现工资能增能减目标。

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