退休党员每月工作计划范文(精选12篇)

退休党员每月工作计划范文1

1、多措并举地抓好党的xx届三中全会精神学习。按照市委部署，认真组织广大离退休干部和老干部工作人员深入学习贯彻党的xx届三中全会精神，采取报告会、培训会、座谈会、阅文会等形式开展老干部学习活动，切实把广大离退休干部的思想和行动统一到中央精神和市委工作决策上来。

2、切实有效地加强离退休干部党支部建设。以学习xx届三中全会精神为重点，进一步推进离退休干部党支部工作，发挥好离退休干部党支部的作用。进一步健全对离退休党支部的党建工作指导机制，组织离退休干部党员积极参与社会管理与创新工作。坚持和规范党组织生活制度，采取多种形式建立与老干部生活工作相适应的组织生活制度，加强离退休干部党员教育管理，引导他们做到“离岗不离党、退休不褪色”。进一步加强党的政策理论学习和党性教育，鼓励老干部继续发扬传统、深入社会、发挥余热、支持发展。

3、积极支持鼓励离退休干部发挥“ 四员”作用。在建立健全离退休干部党组织生活制度的基础上，积极支持和鼓励老干部争先创优，在社会经济发展中当好“四员”。一是当好指导员。充分发挥经验优势，做好传帮带，帮助和鼓励年轻干部敢闯、敢干、敢于担当，破解改革难题;二是当好调解员。充分发挥声望优势，密切联系群众，积极化解社会矛盾，维护社会稳定;三是当好宣传员。充分发挥理论智慧优势，加强对市委、市政府重大决策的宣传，团结力量，凝聚智慧，支持发展。四是当好巡逻员，发挥心怀大局、清正廉洁的表率作用，支持反腐倡廉建设工作，激励广大干部勤政为民，干成事不出事，共谋宁国发展。

退休党员每月工作计划范文2

1、现阶段员工结构

截至20xx年12月6日，我公司共有员工1205人。其中男员工1076人，女员工129人；其中管理岗位256人。辅助岗位150人，岗位工人809人。

公司现阶段人员年龄构成如下：

20-29周岁515人；30-39周岁396人；

40-49周岁242人；50-59周岁52人。

具体部门员工分布情况详见表一：20xx年度公司及各部门人员进出汇总表。

2、外部招聘

20xx年度通过外部招聘新增员工86人，其中硕士研究生5人，本科生30人，岗位工人50人。35名硕士研究生和本科生均为院校招聘，实习期满均安排在各部门管理岗位，做为储备力量；50名岗位工人为我单位与克旗人事局合作招聘，在此次招聘过程中，克旗纪检委的部分领导也全程参与，从而进一步确保了本次招聘工作公平、公正、公开的原则。

3、内部招聘

为了稳定员工队伍、提高员工的工作积极性和竞争意识，部分管理岗位面向全公司招聘，其中仓储中心新增2名保管员均为选厂车间的一线员工。

退休党员每月工作计划范文3

公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。

1、入职培训

入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德、劳动安全、环境保护、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新员工进行入职培训，本年度共培训近85人次。

2、在职培训

20xx年度公司与内蒙古科技大学联合举办的“高起专”、“专升本”的函授学习仍在有条不紊的进行。学习人数98人。所有学员的学费合计万元。

退休党员每月工作计划范文4

9月份

1、毕业生团员关系的转出工作。

2、国庆节系列庆祝活动，弘扬爱国、尊师主旋律。

10月份

1、庆祝国庆系列活动；（书画展、黑板报等）

2、爱国主义系列教育活动

11月份

1、安全教育系列活动

12月份

1、认真做好新团员的发展工作，把积极要求进步，各方面表现突出的学生吸收到团组织当中来，并做好团员档案资料整理工作。

2、团费收缴。

20xx年1月份

1、做好资料收集和各项总结工作；

2、档案整理。

退休党员每月工作计划范文5

4、全面落实离退休干部各项政治待遇。坚持落实老干部阅读文件、参加理论学习、参观考察、出席重要会议和重大活动等制度。继续以多种形式开展离休干部、担任实职副处级以上退休干部生日走访慰问、住院探望制度，切实把思想政治工作融入对老干部的祝福活动之中，把党的温暖送进老干部心中。

5、积极建立社会服务资源服务老干部工作机制。进一步推进利用社区资源做好离退休干部服务工作。切实做好企事业单位改革改制中老干部的安置服务管理工作。加强社会化亲情服务，完善老干部救助机制和便老设施。对老干部的服务努力做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人，使服务离退休干部工作进一步彰显时代性，体现针对性、突出实效性。

6、积极开展困难离退休干部帮扶工作。广泛争取民政、红十字会及社会救助等资源，逐步建立困难离退休干部优先帮扶机制，以切实解决困难离退休干部在生活中遇到的困难，使他们充分感受到党和社会的温暖。

7、认真办理老干部意见与建议。认真做好20_年度离休干部座谈会意见与建议的督办工作。及时处理日常生活、工作中老干部的意见与建议，继续推进电话“一卡通”服务机制建设，确保老干部意见、建议事事有落实，件件有回音。

退休党员每月工作计划范文6

20xx年，后湖村党总支将贯彻落实党的十八大精神，落实科学发展观，团结一心，顽强拼搏，真抓实干，努力完成全年目标任务。为扎实推进各项工作，全面完成上级党委、政府下达的各项工作任务，加快美好乡村建设提供强有力的组织保证，开创我村党建工作新局面，结合我村实际特制定20XX年党建工作计划：

一、加强组织建设，提高党组织的战斗力、凝聚力

(一)坚持把制度建设放在突出位置，筑强领导核心作用。

一是完善落实村级学习制度，始终坚持抓好班子自身建设，不断提高班子成员的理论水平和农村工作水平。二是完善议事决策机制，认真落实*集中制原则，坚持推行“四议两公开”工作法。

(二)注重党员教育管理工作

一是严格党员发展的条件和程序，认真贯彻党建十六字方针，严格按照程序及有关规定发展党员，做好党员信息库完善工作和后备干部的培养锻炼工作。全面实行和规范发展党员联名推荐制，扩大*，加强监督。二是认真抓好党员的日常教育管理，增强党员意识，保持党员先进性、纯洁性。三是将创先争优工作常态化，积极搭建党员发挥作用的平台，充分发挥其先锋模范作用。

(三)抓好党风廉政制度建设

一是健全廉政工作体制，对全村的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。二是坚持以人为本、预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，筑牢廉洁自律防线，坚持集体决策、*管理。三是加强政风行风建设，打好群众基础，树好社会形象。

(四)做好党务村务公开工作

一是根据实际情况，确定党务公开内容：村两委任期内的新农村建设目标，主要分经济社会发展、为民办实事、争创“五好”先进党组织等项目;支委会和党员大会讨论通过的关于村级重大事务的决策情况;二是规范运作，切实解决“如何公开”问题。随着新农村建设的不断推进，农村各种新旧矛盾和深层次问题日益显露。实践证明，党务公开结合村务、财务公开，是解决这些问题最有效的办法。

二、发展经济、富裕农民

(一)加强精神文明和文化建设

丰富群众文化娱乐活动，提高他们参与活动的积极性。举办好年度乒乓球赛、篮球赛、歌咏比赛等群众喜闻乐见的活动，不断满足群众日益增长的文化需求。开展好我村学生教育活动系列活动，不断丰富我村青少年学生的文化生活，促进他们更好地发展。

(二)落实计划生育工作

坚定贯彻落实计划生育基本国策，认真开展计划生育政策宣传教育，努力提高村民执行计划生育政策的主动性。加强领导，责任到人抓好育龄妇女的查孕、查环这一关键环节，每次双查日，村两委干部、计生专干、村民小组长要放下手中的其他工作，集中精力协调督促育龄妇女集中双查工作。

(三)强化综治及平安建设工作

充分发挥治保调解委员会的作用，加强日常矛盾排查调处工作，不断提高调解队伍素质，提高调解水平，努力把各种不稳定因素及时消灭在萌芽之中。组建护村队在夜间进行护村巡逻，并在重大节日期间加强巡逻队伍进行巡逻，遏制各类案件的发生。争取在20XX年继续保持我村综治及平安建设工作的先进性。

(四)继续完善农村各项基建工作

做好我村基础设施建设相关科学规划。切实加强我基础设施建设项目的前期工作。做好有关道路的建设工作。

(五)扎实推进其他各项工作

全体党员干部齐心协力，认真完成上级党委、政府下达的各项工作任务，共同做好我村的其他各项工作。

总之，20xx年我村党建工作将按照按镇党委工作部署，结合我村的工作实际，在党建工作上注重建组织、强队伍、担责任，为广大村民办实事、做服务、作贡献，推动我村党建工作再上新台阶而不懈努力!

退休党员每月工作计划范文7

我办机关党委抱着“只有离退休的干部，没有离退休的党员”宗旨，一如既往地注重离退休干部党员的教育和管理工作。

一、离退休干部党员的特点分析

要教育管理好离退休干部党员，首先要对他们进行认真的、实事求是的分析，只有掌握他们的特点和易产生的变化，才能有的放矢地开展教育管理工作。我办目前14名离退休干部党员中，60岁以上有3人，70岁以上的9人，80岁以上1人，90岁以上1人，生活不能自理的有2人；有80%以上的离退休人员不同程度地存在着这样或那样的疾病，如癌症、心梗、脑血栓、中风等。其特点有：

1.有较高的党性观念。这些党员在革命战争年代和现代化建设中，经受过不同环境的党性锻炼，虽说从工作岗位上退下来，但毕竟受党的教育几十年，仍能认识到我自己是一名党员，仍能用_员的标准严格要求自己和保持_员的先进性。许多党员用不同方式继续为党和国家的建设事业奉献余热。

2.有较好的参与服务意识。这些老党员都为新中国的成立和国家现代化建设事业作出过积极的贡献，离退以后，对原单位的建设和工作，以及对社会、国家仍有较强的参与意识。

3.关心原单位的工作和发展。大部分老党员具有较高的文化理论素质，而且党龄长，他们对原单位和党组织有着深厚的感情。所以离退休后仍对原单位的工作取得的成绩十分关心，并有进言愿望。他们最担心的是离退休以后被原单位和组织遗忘、淡化。

4.生活上精神上更强烈希望得到关注。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大，且年龄老化。随着年龄的增长，身体素质的下降，生活能力的减弱，给他们的行动、生活和参加党的活动带来了很多不便。他们期望组织的关心。

离退休干部党员管理中存在问题分析：

1.认识不高，教育管理薄弱。一些单位党总支、支部对离退休干部党员的教育管理工作认识不足，重视不够，认为离退休人员参加组织生活可有可无，与离退休干部党员联系、沟通少，有时过组织生活、开展活动也不通知离退休干部党员参加。对离退休干部党支部和离退休干部党员反映的问题，不能认真及时地帮助解决，对离退休干部党员的管理标准不高，满足于不出现问题就行。

2.思想放松，党性观念淡薄。少数离退休干部党员，有这种观念：认为人已退休了，可以对自己放松要求，对形势和各项政策也不太关心了，思想比较保守，人已进入了市场经济时代，但思想观念、思维方式仍徘徊在计划经济时代。有的离退休干部党员不爱学习，不再自觉地参加组织生活，对国家大政方针和政策、地方建设乱加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成了一些不良影响。

3.要求降低，纪律约束松弛。一些离退休干部党员有松懈思想，认为自己为革命奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育和党组织的管理。另外，个别老党员离退休后，与原支部联系减少，加之离退休费由银行，造成沟通联系较少。

二、根据特点，改进离退休干部党员教育管理的思路和方法

1.提高思想认识，注重组织建设。近年来，我办机关党委各级党组织提高认识，加强领导，在组织机构、工作方式、教育载体上进行创新，把离退休干部党支部工作列入机关党建工作的重要内容。首先有意识的引导民主推荐素质好、组织协调能力强，有积极性的老同志担任支部书记及活动组长，办党委指派专人负责与离退休干部支部及党员干部的联系。其次，党委根据市级机关党工委的要求，每年制定工作计划后及时下发至各支部，让离退休干部党员及时了解党和国家最新指示、政策动态，以及市委、市政府的最新要求。再次，聘请了老主任尧同志为机关政风行风监督员，每半年召开一次会议，倾听老同志的意见。离退休干部党支部根据自身特点，经过讨论制定活动计划，通常每二月组织学习交流一次，一是由办分管主任向老同志传达市委、市政府最新政策；二是简要通报机关最近一个时期的主要工作；三是学习最新文件精神；四是了解老同志的最新需求，落实好他们的政治待遇和生活待遇，稳定离退休老党员队伍。

2.创新方式方法，切实加强管理。我们对离退休干部党员的要求不同于在职党员，对离退休干部党员的管理坚持实事求是的原则，采取灵活多样的方法，增强管理的针对性和有效性。根据离退休老同志的特点，从实际出发，本着简便易行，宽严适度，便于坚持的原则，建立和完善各项行之有效的组织生活制度、学习制度和党员管理制度等。我们除了坚持两月一次的学习交流外，每年组织两次“看苏州改革发展成果”活动，组织老同志参观最新建设项目，定期向老同志汇报侨务工作情况，倾听他们的建议。其它活动则由离退休支部统一意见，我办合力支持和理解。

3．工作上既讲原则，又要有情操作。离退休干部党员都是为党工作几十年的老干部，大部分人对革命传统持坚定态度，能充分认识单位领导的工作和相关问题的决策。如离休地市级干部陆斌同志，几十年来如一日，不用单位一张纸、一张信封，始终保持着革命干部的本色。虽然已90岁高龄，但只要中央和地方有新动态、新的学习资料，我们一定会及时寄到北京，让他及时了解学习。对不属于他的待遇从不要求组织给予。但也有一位离休干部，原为下属企业，因改制而挂在_，参加机关离退休支部的所有活动，由于原退休单位不属机关，因而有些待遇未能享受，为此，思想上老有疙瘩，常到办公室来，态度也比较对立。办党委非常重视，积极与市财政沟通，在原单位改制收益中剥离一块专门作为支付该同志的有关费用，刚开始一年没什么问题，但几年下来，随着各单位对老干部工作的重视力度不断加强，以及考虑物价上涨等因素，老干部的福利也不断提升，原有的剥离费用远不够开支，又出现了矛盾对立，办党委及时找他谈心，本着从大局考虑，尽量使老干部的待遇持平，经研究不足费用由单位补贴。这位老同志听了非常感激_党委，表示_把他视作一份子，他也要将他的一份力量贡献给侨务事业。

4．因人而宜，积极发挥老同志余热。平时我们除了组织开展一些老年生活常识讲座、联谊会、参观访问等活动，活跃离退休干部党员的文化生活外，还注重发挥老同志的特长，如请离退休老同志讲革命传统，谈改革发展，积极参加关心下一代等活动。如离休干部李天俐同志，丈夫为一级伤残军人，女儿定居澳大利亚，身为离休干部及侨眷的夫妇俩，离休志不休，积极参与社区侨务各项活动。沧浪区双塔街道是我办推出的全国社区侨务工作的示范单位，多年来李天俐积极投入到侨为社区作贡献的活动中，不但自己参与，还动员老伴廖贻训参与社区活动，廖老在革命战争岁月中，失去了双腿及部分手指，生活极为不便，但他凭着坚强的毅力，练就了较好的书法本领，每当学校儿童放假时，廖老都要义务为孩子讲革命传统，为孩子辅导书法，孩子们都亲切地叫他廖爷爷。退休主任尧同志，长期担任办政风行风监督员，人退志不退，作为一名退休侨务干部，他始终关注着侨务事业的发展，把自己当作一名永恒的侨务干部，除了积极为_工作出谋划策外，他还积极参与社区侨务工作，经常到街道、社区讲解侨务法律法规及方针政策，为提升社区侨务干部为侨服务的能力作出了贡献。

三、做好机关离退休干部党员工作的体会

1.领导要重视，体现组织关爱。单位工作千头万绪，有的单位领导一旦老同志退休后就不闻不问，人走茶凉，使许多老同志感到在职与退休的明显差别。因此，要做好离退休干部党员的工作，首先单位一把手领导要重视，党组织要重视，要把老干部工作真正提到议事日程上来。做到老同志来办有人迎、有杯水，病了、有困难了有人问，有难事了有人解决。

退休党员每月工作计划范文8

第一方面，企业文化体系建设工作

企业文化体系建设按照预定目标得到了按部就班的稳步推进。

（一） 首先理清了同昶集团企业文化的发展思路，即围绕企业发民战略和发展目标，第一步，提炼和优化企业的魂文化，包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业宗旨、企业理念、企业核心价值观等；第二步，转绕企业“魂”文化，制定和整理企业“法”文化，包括执行文化和执行机制、企业制度和工作流程；第三步，在严格信仰企业魂文化、不析不扣执行企业法文化的过程中，开始推行企业“行”文化，“行”文化宣贯到位，企业“形”文化优化也将会变的水到渠成。

“行”文化指企业员工行为文化，决定企业产品质量和服务质量；“形”文化指企业环境、企业氛围、企业形象、企业品牌等，决定企业的可信度。未来三年，企业文化宣传部的主要工作，将要在推动企业“行”文化和“形”文化上下功夫、精耕细作、精益求精。

（二） 走完了企业文化体系建设的第一步和第二步，企业“行”文化已经开始发轫。 20xx年，在完成领导下达的临时性工作任务的基础上，第一，认真完成了企业文化体系建设的第一步工作：企业“魂”文化的提炼和优化、培训和宣贯；第二，在柳总的直接指导和赵经理的大力领导和支持下，基本完成了企业文化体系建设的第二步工作：“法”文化（企业制度）的整理、完善和修改、优化、未来三年，将在贯彻制度执行机制、宣贯制度执行文化、制定提高团队建设能力机制、提高领导力机制和宣贯执行力文化、领导力文化、完善各大个岗位和各个工序的工作流程上下功夫；第三，企业文化体系建设的第三步工作：企业“行”文化开始发轫，如确定了每个部门每天的企业文化执行专员，进行了诵读企业文化和宣读企业誓词活动（重复知道的才可以悟道）也为以后企业制度的宣对贯、企业文化的宣贯、企业董事会意志的贯彻落实，准备了平台，创造了条件。现在，企业“形”文化优化开始得到了提高。

（三） 在柳总和赵主任的领导和支持下，员工关怀和员工娱乐工作开始启动。

为了体现同昶集团团结友爱文化爱文化和温暖亲情文化，在柳总的明确指示下，企业文化宣传部制定了员工生日关怀工作流程和活动方案。未来3年，将进一步制定员工节假日娱 乐工作流程、日常沟通平台建设（团队定期吃饭、郊游、娱乐等。对团结和真情的（企业）行动诠释，将是未来3年工作的重中之重，将占到工作量的85%以上。

第二方面，对内培训方面的工作。

20xx年，文化宴会部完成了以下工作，取得了预期效果。 第一， 企业文化和宣贯，包括集团总部培训、冷气员工入职培训、太阳能基地员工培训和售楼部、工地培训四部分工作。每月六次以上；第二，创建企业文化三级宣贯体系（入职培训、工作流程及制度培训、业务技术及安全生产培训），未来3年将会在企业制度培训流程和培训体系、企业执行机制及执行力培训流程、培训制度和执行机制上下功夫。以达到完善和丰富企业管理模式的目的；第三，第三个8小时学习活动开始启动，为创建学习型企业准备了条件。培训就是生产力，学习就是竞争力，未来3年将把同昶建成具有超强学习力的学习型企业。

第三方面，对外宣传方面工作。

20xx年，文化宣传部完成了以下外宣工作，取得了很好的预期效果。

20xx年即将结束，在这一年里，人力资源部在公司党委、董事会的领导下，在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。

在这一年里，人力资源部落实责任一对一，对各模块的工作明确主要负责人，再将各模块有机的结合，建设系统化的人力资源管理模式。20xx年，人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：

退休党员每月工作计划范文9

这学期，我所带的班级是蒙台梭利实验班。从幼儿特点来看。蒙氏班的幼儿比普通班略少，一共二十名。其中男生十四名，女生六名，男女生比例接近2﹕1。年龄平均在2周岁半左右，均为独生子女。

开学前，我们到每位幼儿家中进行了入学前的家访。初步了解到了幼儿的基本生活习惯，如进餐习惯、午睡习惯、生活自理能力情况等。通过家访，我们还了解到吴亦尘小朋友有很强的秩序感；蔡思睿小朋友开朗大方；胡逸轩小朋友热情、活泼；滕畅小朋友动作灵敏；陈垚垚小朋友喜欢表演。总之，各有特色。

本学期，我班将主要以保育为重点。首要工作是保证幼儿在身体健康上能得到很好的照顾。以此为基础，逐步训练幼儿的常规，培养他们的生活自理能力，让幼儿懂得自己的事情应该自己去做。

退休党员每月工作计划范文10

今年来，离退休职工党总支和离退处在学校党政的正确领导下，切实贯彻党和国家关于老干部和老龄工作的方针、政策，认真履行职责，全力做好我校离退休人员的管理、服务和党建工作。现将本年度我处

3．老龄工作问卷调查工作。为切实贯彻“三个代表”的重要思想，诚恳征询老同志们的意见和建议，并据此进一步明确我校老龄工作以后的思路，使我校老龄工作再上新台阶。今年4至5月间，离退休职工党总支和离退处组织开展了“老龄工作问卷调查”活动。此次调查问卷活动面向校本部和医学院校内、市内居住的离退休老同志，依自愿参加原则，采用无记名答卷方式。问卷所列题项涉及离退休人员的政治、生活待遇的落实、离退职工党建、离退处工作作风、老年人“老有所为”、文体活动的开展等共20多个方面情况的调查。共发出问卷140份，问卷覆盖率为60（异地居住和由于客观原因未参加的老同志未能发卷）。之后收到问卷91份，问卷回复率65。我们对问卷进行了逐一汇总，在认真研究的基础上

分类列项，将有关问题报告学校，以供决策参考。同时将合理的意见和建议逐步体现在以后的实际工作中。在离退职工各党支部以及广大离退职工的热心支持和积极参与下，调查活动达到了预期的目的，得到老同志们的一致肯定。

4．组织老干部外出参观学习活动。在学校党政的关怀和支持下，我处今年于9至10月间，组织了两批老干部近百人分别赴云南和西安参观学习。为搞好此项工作，离退处从新学年开学伊始，就投入到紧张的筹备工作中。从参观学习路线的选择、旅行社的确定、报名的受理到老同志们的体检以及出行所需的各项准备工作，离退处都作了较为细致的考察、选择和安排，并专门为老同志们召开了行前准备会议。在组织和带队工作中，我们遵循学校党政领导的指示精神，重点做好老同志的安全和健康障工作。老同志们在此次的参观活动中，亲眼饱览了祖国的大好河山，亲身体味了独特的民族文化，真切感受到了祖国民族大团结的共处融合，由衷自豪于改革开放给我们国家带来的欣欣向荣之象。在本次活动的总结会议上，大家普遍认为通过参加这一学习活动，既增长了见识，又愉悦了身心，印象深刻，受益匪浅。这两次参观活动，达到了我们预期的目的，我们实现了“一个都不能少”，人人健康安全，人人各有所获的目标，取得了令老同志们十分满意的效果。此项工作也为我们以后组织类似活动积累了不少经验。

5．活跃离退职工的文体生活，组织老同志参加积极健康的“老有所为”活动。年内，我们组织了多项有一定影响力的老年文体活动。如组织离退人员参加陕西省老年科普知识大赛活动和延安大学老年康乐运动会。

今年5月份，按照延安市老年科协的要求，我处与学校科技处共同组织了全校部分离退职工参加陕西省老年科普知识大赛活动。经过倡导和动员，我校共有70名老同志参加了此项活动。期间我们曾多次召集老同志进行有关座谈和学习、交流，大家积极性空前高涨。从近日市老年科协获悉，本次大赛我校共有8名离退职工获奖，其中全市的奖项二等奖也为我们的老同志所获，我校获奖人数占到全市获奖人数的1/3。我校科技处和离退处分别获得了本次活动的组织奖。

重阳节前夕，我处在体育学院、校老年体协的协助下，成功地举办了“延安大学年老年康乐运动会”。经过近半个月紧张的筹备和组织，充满趣味与知识性的运动会于10月16日在校本部灯光球场召开，学校主管领导亲临会

场并作讲话。全校包括附院在内的90多名老同志参加了六个组别的九个项目比赛。老同志们既促进了身心健康，又增进了聚会交流，运动会气氛热烈，笑语不断，得到大家的普遍欢迎。本次运动会所倡导的“生命在于运动，健康源自快乐”的口号也深入老同志们的心中。

除上述专项活动外，年内我校的老年文体社团如老年书画社、老年门球队、剑舞队以及棋牌活动室等离退休职工的文体活动，在我处的组织和指导下继续蓬勃开展。老年书画社分别于“七一”和“重阳节”期间在校内举办书展两次，参展作品75余幅，在期刊发表的作品有6幅；此外，书画社成员的21幅作品还曾参展省内外各相关老年书画展8次，其中有13人次获得各级奖励；延大老年书画社活跃而富有生机的活动，被当地报刊进行了专题报道，产生了一定的影响。老年门球队年内参加市上各相关比赛共三次，均捧奖而归。棋牌室活动参与人数渐已增多。年内医学院还举办了老同志象棋比赛和其它文体活动，均得到较好的反响。离退休职工参与文体活动的热情不断高涨。

另外，我校今年有近20名离退休职工参与了当地学术活动。这些老同志以他们积累的丰富的教学管理经验和高层次的学术素养以及强烈的责任心，为服务当地科教文化建设建言献策，发挥余热。有的老同志作为延安市老年学研究学会成员，积极撰写论文，已成为学会的骨干成员，取得了良好的社会效应。

6．做好“春节”和“重阳节”的慰问活动。“两节”慰问活动是学校党政对离退休职工的关心和爱护的具体体现。遵照学校指示，重阳节前夕，我处组织了包括校本部、医学院、附院在内的共300余名离退休职工参加的重阳节慰问座谈会。全校离退休职工欢聚一堂，活动热烈而简朴。学校领导亲临到会祝贺，使重阳节慰问活动取得了令人满意的成效，受到广大离退职工的普遍欢迎。

三、存在的问题和今后的工作

一年来，在学校党政的统一领导下，我处较为圆满地完成了学校交办和我处职责范围内的各项工作，老同志们也对于今年我处工作普遍给予了积极的评价。但在工作实践中，我们认为还存在如下不可忽视的几个方面问题：

一是机构人员

的数量不能满足现今我校离退休人员管理和服务的现实需求，已定编的岗位仍有空缺。在年的机构定编中，我处由原来的6人压缩至4人。年，离退休职工总支成立，工作量客观上确实增加不少，但总人数却仍为4，办公室秘书还在空缺。另外由于人员的紧张，医学院离退职工的管理服务仍是一个薄弱的环节。建议学校能够对我处机构人员进行充实，以不影响明年正常工作的开展。

二是老年活动用房相当紧张。目前，按照上级部门对老干部活动场所所要求的“七室、两场、一校”标准对我校老干部活动用房进行规划还不现实，但现有已开展的为数有限的老年活动所需用房也极为紧张，加之新成立的总支办公也需用房，更使现有用房吃紧。因为离休干部为建一阅文室的多年呼吁，我处经压缩用房，建立了一小型的离休干部阅文室兼会议室，并与处长办公室合用；阅览室、文艺活动室和处办公室合用一房；棋牌活动室也常常因为各种活动冲突而生争议；书画社多年呼吁要求的书画室仍无法解决；副处长及副书记至今无办公房，总支所属的六个党支部开会常常因为场所问题发生矛盾。一些老同志对此颇为不满。上述用房问题希望学校能予协调解决。

三是核定的年度预算经费还不能满足工作所需。年学校对于离退工作的资金投入比往年有了较大的提高，主要体现在对老干部外出参观学习的专项费用中，但为老干部专项活动核定的经费预算还维持在过去的水平，未达到按照国家有关政策文件规定的各项基本费用。许多拟开展的工作因经费的制约而不能付诸实施，而且到年末，我处开展工作的经费已空。建议学校在以后的预算中能予充分考虑。

面对年，我处将继续遵照学校的安排和布署，严谨负责地履行好我处的职责。决心在“三个代表”重要思想的指导下，贯彻“以人为本”的精神，爱岗敬业，大胆创新，务实勤勉，积极进取，力争使我校老龄工作再上新台阶，为致力学校的建设和发展，为维护安定团结的大局作出我们应有的努力。

退休党员每月工作计划范文11

1、在教学活动的每一个环节注意从儿童的生活实际出发，在实际生活中捕捉有教育意义的内容，根据课程标准的各项规定制定教学计划和教案，全面地，整体地实现课程目标，帮助儿童展开活动。

2、儿童的品德和行为习惯的形成、知识和能力的发展、经验的积累是一个连续的过程。通过学生适宜接受的生动活泼的游戏活动形式，通过学生直接参与活动的方式，实现自我的，主动的教育过程，将道德认识转化为学生自觉的道德行为教学活动中注意活动之间的连续性，帮助儿童获得彼此联系的、不断深化的经验和体验。

3、教学活动要源于儿童的生活又高于生活，用正确的价值观引导儿童的生活。从儿童的生活中敏感地捕捉有教育价值的课题，开展儿童喜欢的活动，使他们在主动积极的参与中生活得到充实，情感得到熏陶，品德得到发展，价值判断得到初步的培养。

4、创造性地使用教材，联系当地和儿童的实际，及时的把社会中新的信息、科学技术，新的成果、儿童生活中新的问题和现象等吸收到课程内容中去，不断提高品德教育的针对性、实效性和生动性，提高整个教育的质量。

退休党员每月工作计划范文12

xx年我科着重加强两方面工作。

一是质量建设：包括图像质量和诊断质量及服务质量。这方面的工作重点是把人员分成两个专业组。一个技术组，负责科室的图像质量的采集、储存、传输及整改提高;另一个是诊断组，主要负责科室的诊断报告的书写以及质量的提高。两个专业组分别由组长负责统计和收集每月的质量控制指标的汇总以及各项整改措施的讨论分析，由科主任具体制定下一步的整改方案。

二是文化建设：逐步打造团结和谐的整体科室队伍，不断提高人文素质和大局观念，加强职业道德内涵建设，建立互学互帮，以院为家，院荣我荣，以此提高整体科室形象。积极参加院部各项文化活动，党员和青年志愿者起模范带头作用，树立良好的职业价值观，为我院的精神文明建设做出贡献。

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