社区助餐工作计划及目标(共13篇)

社区助餐工作计划及目标1

根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市构建高水平“1336”养老服务体系实施方案（20_-2025年）的通知》（深府办函〔20_〕69号）文件要求，20_年底前,全市老龄化社区(即60岁及以上人口超过社区人口10%的社区)实现社区长者服务站点覆盖率50%以上;2025年底前,全市老龄化社区实现社区长者服务站点100%全覆盖,社区长者服务站是在原社区老年人日间照料中心的基础上,可设置于社区党群服务中心内,也可对星光老人之家进行升级改造。现我区建成11家养老机构、59家社区养老服务设施（其中长者服务站7家，社区老年人日间照料中心51家，社区长者家园1家；社区养老床位数达到639张，社区养老设施总面积达到㎡；设施数量和规模均排名全市各区第一），155家星光老年之家，39家长者饭堂。目前全区各社区均有设置星光老年之家。

社区助餐工作计划及目标2

备注

建成城市老年食堂

建成城市老年

助餐点

新增农村老年食堂（老年助餐点）

新增村级养老服务站具备助餐功能

新增特困供养机构（敬老院）具备面向周边老人助餐功能

区本级

秋浦敬老院、区级失能失智照护中心

池阳街道

秋浦街道

清风街道

杏花村街道

清溪街道

江口街道

梅龙街道

墩上街道

里山街道

马衙街道

梅街镇

梅村镇

唐田镇

牌楼镇

殷汇镇

涓桥镇

秋江街道

乌沙镇

牛头山镇

棠溪镇

说明：分配指标依据省、市下达我区49个城市老年食堂（老年助餐点）、39个农村老年食堂（老年助餐点）任务分解，其中，城市老年助餐服务和特困供养机构（敬老院）具备老年助餐功能按要求全覆盖。

社区助餐工作计划及目标3

在餐厅设施设备的维护中要养成良好的习惯，每天检查，报修，及时解决，让顾客感受到空气的清新，玻璃餐具的干净明亮，花草的生机盎然，辅助设施的整洁干净，给人留下优雅、温馨、舒适的美好印象。

在X下半年的工作中，一定要严格认真按照工作计划开展每一项工作，把创新管理、创新服务、创新产品作为我们永恒的工作主题。让我们携手努力，再接再厉，再创佳绩！

一、目的

为了对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。维护人事档案材料完整，防止材料损坏，规范人事档案的管理，特制定本制度。

社区助餐工作计划及目标4

人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。

人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的`人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。

集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。

集团公司企业委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。

社区助餐工作计划及目标5

员工应聘申请表

转递人事档案通知单

员工离职通知单

员工人事档案统计表

公司员工人事档案管理制度

第一条、为确保人事档案的机密性，完整性和准确性，为人事决策提供信息和依据，特制定本制度。

第二条、本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。

第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。

第四条、新员工第一次建档后，日后所有有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、奖励等，以保证档案的完整性、保密性及可查性。

第五条、新员工报到后按《个人资料档案目录》顺序进行建档，目录如下：

1、招聘登记表

2、聘用通知书

3、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。

4、身份证复印件

5、照片

6、员工转正申请表

7、聘用合同

8、奖惩材料

9、任免、升降、调薪等材料

10、其它材料

第六条、档案管理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档案的接收、 存入、提供、使用和变动情况。

第七条、要做到分类准确、编号规范、排列有序、定期核对。

第八条、所有人事档案都属秘密文件，应妥善保管，不得随意泄密。

第九条、人事档案不允许无关人员查询。部门负责人有权查阅本部门员工的档案。总经理有权查阅任一员工的档案，除总经理外任何人不得查阅员工的工资档案。

第十条、任何人不得借阅自己本人档案。

第十一条、档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完整性，不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、丢失。

第十二条、收回档案时，档案管理人员必须认真检查核对，否则追究当事人的责任。

第十三条、离职人员档案保存期为一年。

一、 食堂有*门发的卫生许可证，炊事员必须有健康证

二、 坚决执行食品卫生法规，严格执行“五四”卫生制度，即：

1、 由原料到成品实行“四不”制度：不收、不切、不做、不售腐烂变质食品。验收员不收腐烂变质食物，炊事员不做腐烂变质食物，售饭口不出售腐烂变质食物。

2、 炊事员个人卫生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤换工作服。

3、 炊事用具用实行“四过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒。

4、 对食物存放“四隔离”：生与熟，成品与半成品，食品与杂物、药物，食品与天然冰隔离。

5、 对室内外卫生实行“四定”：定人、定时间、定物、定制度。

三、 要求炊事员做到“五不准”制度：

(1) 不准穿背心拖鞋上岗。

(2) 不准在操作间吸烟。

(3) 不准用工作服擦汗

(4) 不准穿工作衣进卫生间。

(5) 不准随地吐痰

四、 餐厅、操作间、主副食库做到“四无制度”：无蛆、无蝇、无虫、无鼠。

五、 服务员工作态度要做到“四个一样”

1、 领导和职工一样对待。

2、 生人和熟人一样热情。

3、 领导在不在一样工作。

4、 *时与检查时间一样卫生。

六、 违反上述食堂管理规定的每条处罚50元。 炊事员个人卫生制度

1、 炊事员每年进项一次健康检查，无健康合格证者，不得在食堂工作。

2、 上班要穿工作衣，戴工作帽，售饭人员要戴口罩。

3、 炊事员要做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗工作衣，上班时间严禁戴戒指，手镯耳环等装饰物品。

4、 严禁在操作间吸烟、随地吐痰、大闹。

5、 生病时应及时就医，不准带病上岗。

公司食堂管理制度 (优选20篇)（扩展7）

——公司会议管理制度 (菁华20篇)

为落实好市、区关于加快推进社区长者饭堂助餐服务试点工作的指示精神，更好满足老年人助餐、配餐服务需求，全面提升老年人生活质量。20_年1月12日上午，国兴街道巴伦社区长者饭堂试点试营业，从1月12日至1月16日期间开展为期5天的免费用餐活动。20_年1月14日上午，国兴街道巴伦社区长者饭堂试点在红城湖路45号滨江华庭巴伦社区办公大楼揭牌开业，共130多人参与揭牌仪式。20_年6月25日上午，国兴街道文坛社区长者饭堂试点试营业，从6月25日至6月28日期间开展为期4天的免费用餐活动。20_年6月28日上午，国兴街道文坛社区长者饭堂试点在国兴大道文坛路2号海南工商职业学院文坛社区服务站揭牌正式开业，共100余人参与揭牌仪式。

琼山区民政局拨20_年长者饭堂助餐社区老年人补贴及管理费如下：助残补贴781259元；运营管理费144000元，共合计925259元。从运营管理费^v^支出三笔费用分别：付巴伦社区长者饭堂高清户外写真制作款；付巴伦社区长者饭堂广告装饰项目工程款；付巴伦社区长者饭堂水电费，三笔费用共支出23203元剩余120797元。巴伦社区长者饭堂1月份至7月份共送餐643份，共收现金款3024元，文坛长者饭堂6月份至7月份共送餐531份，共收现金款1720元。区民政局和海口市家美乐老人养护中心签订劳动合同后文坛社区长者饭堂同巴伦社区长者饭堂都统一让家美乐老人养护中心管理（文坛社区长者饭堂现由家美乐老人养护中心负责），街道将把剩余的运营管理费拨到家美乐老人养护中心账上。同时，国兴街道办事处已和海南力合泰食品有限公司签订订餐合同。巴伦社区长者饭堂每天就餐人数在3人至7人左右，文坛社区每天就餐人数在5-10人左右（免费用餐活动除外）。

社区助餐工作计划及目标6

(一)时间和地点

1、公司周例会原则上每周六15:00准时开会（如遇节假日由行政部另行通知），项目周例会的时间、地点由项目经理安排。

2、月例会在月检查后三天内召开（提前一天通知），召开时间：冬季14：00，夏季14：30（如遇节假日由行政部另行通知）；

3、季度总结会在季度末可合并当月的月例会召开（如遇节假日由行政部另行通知）；

4、年度总结会在次年元月10号左右的周六或周日召开（如遇节假日由行政部另行通知）；专题会时间、地点由行政部临时通知；

5、公司会议地点：办公楼会议室。

（二）会议管理

1、公司召开的各项会议筹备组织由行政部安排专人全面负责。会议召开的通知，与会人员的签到登记，会议纪律的要求；会议场所的布置、卫生打扫，会议的用品及饮水等的准备工作。项目部（或部门）会议由部门负责人安排。

2．周、月办公例会

（1）会议议题的确定。公司例会由行政部根据整体安排，与总经理、副总经理各部门主管征求会议议题或意见，提出增加的会议议题建议。

（2）公司例会由行政部根据总经理的的指示，落实各部门主管准备会议议题的汇报材料及相关依据。

（3）公司例会由公司总经理或总经理指定的领导主持；项目部（或部门）会议由部门主要负责人主持。

（4）例会议题应包括以下内容：工作的进度说明及完成情况；工作中存在的问题、分析及改善措施；需要会议讨论或协调解决的问题；其他临时性工作的完成情况及有关说明。下步工作部署及安排；协调各部门工作进度，使各项工作按照预期目标有序进行；项目进度汇报时,结合月度、年度工作目标的进度汇报，对进度或对公司、部门工作有较大影响的问题,要拿出相应解决方案供领导决策。

（5）公司例会会参加的人员：公司总经理、副总经理及各部门主要负责人。会议列席人员：公司指定的相关人员和临时安排的人员。

（6）各部门必须有与年计划(或项目整体计划)相衔接的周计划(月计划)，并将书面材料报行政部，以便公司进行督促和考核。

迎来了20xx年的新学期，在这一学期中，我们全体后勤人员要竭力尽自己的所能，配合园里各个部门，完成各项后勤工作。具体安排计划如下：

社区助餐工作计划及目标7

1、准备工作：

1)了解订单情况;

2)摆好餐位;

3)整理好餐具;

2、检查工作：

检查各个环节是否正常;要求餐具整洁无残损、台巾无污染、台椅整齐、地毯无异物。

3、迎客：

手拿菜谱，站在迎磅台前，微笑面对客人并问候。

4、带位：

用手指示引领方向在客人稍前侧带至台前;带客人入座时，用手势示意，并说：先生/小姐，请这边走。

5、示座：

1)迎宾员询问客人是否满意位置。

2)拉椅请座。

6、送餐牌：

服务人员翻开餐牌送给客人。

7、问饮品：

用托盘将饮品托出说明饮品名称;将饮品放在餐巾的上方啤酒，饮料倒八成满。

8、点菜：

备好纸笔，写上编号，在客人一边点菜;准备好后问客人：先生/小姐，请问您吃点什么或我可为您点菜了吗?

9、落单：

将客人所点菜写在点菜单上;饮品与食品分开写菜式有先后的隔开写。

10、上菜：

将所需配汁、汁酱等在客人右边上齐。

11、问甜品咖啡或茶：

1)用完餐后，顺势推销餐后甜品;

2)然后问咖啡或茶;应提醒客人：先生/小姐，这是您的咖啡或茶。

12、收碟：

在客人吃完甜食后收去甜点蝶;做之前应询问客人：先生/小姐，可以把这拿走吗?

13、准备帐单：

将帐单准备好;在客人没有叫结帐前就应有主时写清。

14、结帐：

用帐单夹把帐单从客人右边递上;将零钱或底单递回客人。

15、收尾：

1)查看是否有遗留物品;

2)按程序清理餐具;清理现场。

社区助餐工作计划及目标8

1、准备工作：

1)检查：检查餐具，清洁无污染，餐巾、席巾无洞、无污迹，台椅摆放整齐统一。

2)了解宴会通知单：根据宴会通知单了解宴会情况，作好准备，如卡拉OK机的调试，骨碟的准备等。

3)备料：客到前15分钟，上好冷菜，10分钟斟上甜酒。

2、迎接客人：

1)站在厅房门口迎接客人;

2)客人到时笑脸相迎，使用敬语。根据当时时间向客人问好：如：早上好/下午好/晚上好，先生/小姐，欢迎光临!

3、入座：

服务员应协助客人入座并为客人接挂衣帽：客人入座时，将椅子向后微拉，入座后，将椅子推回至原来位置。

4、上毛巾：

服务员从客人右侧递上小毛巾：客到时、上虾蟹等手抓食品时、上汤时、上饭后、上水果后时、客人离席回来后递巾。

5、斟茶：

1) 按客人选择之茶叶冲茶，从客人右侧为客人斟倒茶水，并说：先生/小姐，请用茶。

2) 茶水斟倒4/5杯即可

社区助餐工作计划及目标9

首先，食堂人员都要按规定操作，厨师上岗操作时需戴帽子、带口罩。在现有的消毒设施下，进一步树立消毒、无菌观念，要把食堂用具与消毒刹虫剂严格分开，确保食堂的环境卫生与安全。

另外，食堂要把好食品关，坚决杜绝“三无”食品，熟食加盖，生熟分开，凡已腐烂变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。并且每天做好食品留样工作，留样时间保持24小时。为了保证幼儿的营养均衡，及时调整伙食，要经常深入班级，听取意见，以确保幼儿的伙食，使我们的食堂管理更加规范。

社区助餐工作计划及目标10

为进一步做好安全教育工作，加强管理，切实加强对安全教育工作的领导，本园将把各项安全工作列入重点议事日程，让幼儿不断增加安全意识。另外，还将完善幼儿园管理系统，使家园联系更方便。幼儿园每天还必须做好常规安全工作检查，以便能及时整改。

总之，要做好后勤工作也并不是一件容易的事，一定要尽心去做，我们必须吸取好的经验，更好地健全后勤制度。

作为餐厅经理，我制定了以下X年下半年的工作计划：

社区助餐工作计划及目标11

1.公司员工凭本人ic卡刷卡就餐。

2.临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐,须本部门领导开具证明,到行政部办公室,由行政部经理统一开具纸质餐

2.巩固国家级流动人口计生协会：金鹿花园小区流动人口协会。做到领导重视、制度健全、宣传到位、群众积极参与，并设立流动人口图书阅览室、心理健康咨询室及流动人口休闲点，并把巩固“双创”和“双修”工作与协会会员志愿者结合起来开展工作。通过创建，大大提升了我街道的服务意识和管理水平。在此基础上，今年继续巩固锦江丽都小区流动人口计生协会，并正常开展活动和服务。

3.家庭发展工作：在国兴街道社区卫生服务中心成立医养结合试点工作并取得了一定的成效；在巴伦社区省农业科学院创办离退休计生家庭活动点，得到了离退休老人的称赞。

xxxx年，县民政局坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，聚焦主责主业，结合民政工作特点和重点目标，创新社区治理体制，完善社会保障，推进养老服务体系建设，突出创新亮点，为打造“美丽x 绿色典范”贡献了应有的力量。现将xxxx年工作情况和xxxx年工作计划报告如下：

一、xxxx年度工作情况

(一)深化党建引领。一是坚持以党的十九大精神和^v^^v^来川视察重要讲话以及对民政工作重要指示精神为指引，组织党员干部职工深入学习贯彻中央、省、市重大会议精神和决策部署;二是积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动;三是开展以“重温入党誓词”“爱国主义教育”等为主题的固定党日活动;四是开展先进典型教育和警示教育。

(二)做实民生兜底保障。一是城乡低保标准进一步提高。全县共有城乡低保对象xxxx人，其中：城市低保对象xxx人，农村低保xxxx人。城乡低保标准达家庭月人均收入xxx元;x—xx月，全县城乡低保累计保障xxxxx人次，发放保障资金万元。二是完善应急型困难对象绿色救助通道。增加设立乡镇(街道)临时救助备用金，对因突发事件、意外伤害、重大疾病或其他原因导致基本生活陷入困境的家庭或个人给予应急性、过渡性的救助。全县实施临时救助xxxx人次，发放救助资金xx万元，有效解决了急需救助家庭的临时困难。三是做好困难儿童关爱保护工作。今年共为xx名孤儿、艾滋病儿童、困境儿童发放基本生活补助万元;办理儿童收养登记x个。四是及时发放残疾人两项补贴。截止xx月底，发放困难残疾人一次生活补贴xxxxx人次万元，发放重度残疾人护理补贴xxxxx人次万元。五是做好特困人员救助供养工作。开展城乡特困人员复核工作、分散特困人员集中供养需求意愿调查工作;提高特困人员基本生活支出标准和照料护理标准，x-xx月，为全县xxx名城乡特困人员发放基本生活、照料护理和丧葬补助等资金共计万元。六是发放低收入群体临时价格补贴。截止目前，共发放困难群众临时价格补贴万人次万元。

(三)提升养老服务质量。一是大力推进城乡社区养老设施建设。今年共新建城乡社区日间照料中心xx个，全县城乡社区日间照料中心达xxx个。开展城乡社区日间照料中心运营情况评估，下拔运营补贴资金万元。二是实施适老化改造工作。在县福利院、寿安敬老院、西来敬老院等x所公办养老机构进行适老化改造，目前正在实施中，预计年底完工;按照每户不超过xxxx元的标准为xxx户困难家庭失能老年人实施适老化改造，目前正在开展入户改造，预计xx月全面完成。三是开展政府购买基本养老服务工作。通过政府购买服务的方式，委托社会组织为xx周岁以上的散居特困人员，居家养老城乡低收入家庭中的失能、失智、残疾、独居老年人，居家养老计划生育特殊家庭老年人及城乡低收入家庭中xx周岁以上居家养老的老年人，经济困难自理老人、轻度失能老人和重度失能老人提供不同标准的居家养老服务。四是推进老年人助餐服务工作。建成x村、光明颐养居养老院x个助餐点位。

(四)助力社会发展治理。一是按照^v^《行政区划管理条例》《^v^x省委、x省人民政府关于推进乡镇行政区划调整改革的指导意见》(川委发〔xxxx〕xx号)、《^v^x市委、 x市人民政府关于推进乡镇(街道)行政区划调整和体制机制改革的实施意见》(成委发〔xxxx〕xx号)要求，开始启动我县乡镇(街道)行政区划调整工作：x县现设立乡(镇、街道)xx个，其中：乡x个、镇x个、街道x个，拟调整设立镇(街道)x个，其中：街道x个、镇x个，拟减少乡级行政区x个，减幅。二是大力培育发展社会组织。重点发展商会类、农业农村发展类、公益慈善类、城乡社区服务等社会组织。截止xx月，全县社会组织达xxx个，其中登记xxx个，备案xxx个;扎实开展社会组织等级评估。三是搭建县乡级社会组织服务平台。新建乡镇级社会组织服务平台x个，全县社会组织服务平台达x个，分别是：县级x个，x乡各x个，为社会组织提供孵化培育、能力提升、项目建设、学习交流、成果展示等服务。四是大力开展城乡社区营造。全县xxx个村(社区)共计实施xxx个社区保障资金服务类项目，累计开展社区营造活动近xxx余次。大塘镇、鹤山街道、寿安镇、复兴乡共有x个乡镇级、x个村(社区)级社区营造项目获得x市xxxx年城乡社区可持续总体营造行动资助项目扶持资金支持xx万元。五是探索建立社区微基金。通过社会组织参与技术指导、政府给予资金支持、公众大力参与的方式，培育建立社区微基金xx支，基金池资金量达xx余万元。六是加快社工人才队伍建设。积极开展考前培训，共计培训x期xxx余人次，全县报名参考人员xxx人。

(五)提升专项事务水平。一是大力开展地名保护工作。注重加强对老旧地名的保护和开发利用，开展千年古镇、千年古村落等地名文化遗产遴选、申报;启动地名规划编制，充分挖掘人文历史资源，优先使用反映x历史、文化、地理、环境的地名，将优秀传统文化融入到新地名中;开展不规范地名清理，全年共清理不规范地名x条。二是积极开展惠民殡葬工作。截止目前，共发放殡葬惠民补贴xxx人万元。三是开展婚姻登记规范化建设。x—x月共办理婚姻登记xxxx对，其中结婚登记xxxx对，离婚登记xxx对，补办xxx对。四是进一步做好流浪乞讨人员救助工作。按照自愿救助、应助尽助的原则，积极开展“夏季送清凉”和“寒冬送温暖”活动，截止目前共救助流浪乞讨人员xx人次，发放救助资金万元。

(六)推进慈善事业发展。一是大力开展阳光助学活动。截止目前，“阳光圆梦”、“阳光宏志”、“e万行动”等贫困学生救助活共救助困难大学生xx名，发放救助金万元。二是结合“xx公益日”开展慈善文化月活动，倡导村(社区)积极开展公益服务，开展社区义诊、“爱心菜篮”义卖等社区公益服务x场，在全县营造了良好慈善氛围。三是开展“扶贫日”暨“慈善一日捐”活动。x^v^、县民政局、县扶贫办联合倡议，倡导各乡镇(街道)、县级各部门、企事业单位、驻蒲单位、社会团体、个体工商等单位及个人全民参与、助力精准扶贫、推进全县社会救助体积建设，共享城市现代化发展成果。目前活动正在进行中。

二、xxxx年工作计划

(一)进一步健全社会救助体系。一是继续开展城乡低保专项治理工作和城乡低保集中复核工作，进一步提高保障水平，实现应保尽保。二是大力实施临时救助，减轻困难群众临时困难。三是加强对政府购买服务为分散特困人员提供日常照料护理服务工作的检查，提高服务质量。四是加强关爱援助工作，将政府救助与社会关爱援助无缝衔接，帮助困难群众解困脱贫。五是做好残疾人两项补贴的发放和精神障碍社区康复服务试点工作，切实维护残疾人合法权益。

(二)大力推动养老事业发展。一是继续开展城乡社区日间照料中心建设，指导乡镇按要求申报项目并推进项目建设;加大监督管理力度，提高服务水平;开展城乡社区日间照中心评估，发放运营补贴，确保良性运转;二是推动居家养老服务多元化。注重结合老年人需求，委托社会组织为符合政策条件的老年人提供基本养老服务，进一步提高服务质量和水平。三是实施养老机构消防设施和食品安全改造工程。对存在消防设施和食品安全隐患的养老机构按照要求开展改造工作，预计x月底完成。四是大力开展老年人助餐工作，对xxxx年已建的助餐点位加强监督管理工作，提前谋划xxxx年新增点位建设。五是推动社区嵌入式养老示范项目落地落实，根据创建方案全面完成建设，接受市上评估验收。

(三)抓实基层社区治理工作。一是进一步完善县、乡两级社会组织服务平台，实现每个乡镇(街道)都有服务站，开展好社会组织培育、培训、管理等工作。二是极探索社工人才队伍建设思路，推动专业社工人才队伍建设。三是以社区营造抓手，社区营造村级覆盖面达xxx%，进一步推进社区治理工作。四是启动村级自治组织换届选举工作，重点做好选举前情况调研、业务指导培训、选举工作手册制定，确保顺利完成选举工作。

(四)积极推动行政区划改革工作。继续做好乡镇(街道)行政区划调整后续工作，开展乡镇(街道)边界勘界，印制新的行政区划图;实施村(社区)调整优化工作。

本学期学校后勤工作将围绕学校的总体部署，在党支部、校长室的领导下，认真按照中小学后勤总务工作要求，切实加强校产和食堂管理，净化、美化校园环境。树立全心全意为师生服务的意识，认真做好各类常规工作，确保学校各项工作的正常开展，为学校高速发展打下坚实的基础。

具体工作安排：

九月份：总务后勤人员会议。

2、做好新办公室及教室的搬迁和安置工作。

3、添置必备的办公用品和物品发放、领取工作。

4、做好新学期住宿生床上用品、新生饭卡的发放工作。

5、督查食堂、小店卫生安全工作，确保食堂正常运转。

6、联系阿里斯顿厂家，维修调换淋浴器上的止回阀。

7、做好教师手提电脑26台的招标和发放登记工作。

8、定做食堂二楼塑钢门隔断和学生宿舍南一楼塑钢纱窗。

9、督促新港做好配电工程、运动场地周边绿化工程、道路铺设工程及周边卫生扫尾工作。

10、添置教师休息室的办公桌、茶水柜、办公橱、行政椅和体育仓库挂衣橱。

11、做好新图书编目、排架、新生借书证等工作。

12、完成校园文化走廊、校园文化标牌制作、学生陈列室和校园零星工程的审计及付款工作。

13、实施校园音乐广场雕塑的招标方案工作。

14、填写好参加健康检查教师名单，上报区工会。

15、做好教师节活动安排。

16、为迎接国庆，做好校园环境卫生及学校门前三包绿化工作。

17、清洗篮球场9月4日至5日两天。

18、继续做好常规管理和建校各项工作。

十月份：音乐广场雕塑施工。

2、做好教师手提电脑的发放工作。

3、筹备创建绿色学校的验收材料。

4、做好全校空调电源的负荷平均分配。

5、配合财务室做好审计工作。

6、加强秋季卫生管理，重点整治、抓好食堂、绿化带环境卫生工作

7、做好食堂二楼土建、教学楼空调电改造及零星工程的审计工作

8、上报文教局、财政局专项资金200万中的万元清单

9、做好食堂量化分级（a级）验收工作

10、做好配电房通电前的准备工作

11、配合各处室做好学校的各项有关工作

十一月份：定制安装食堂一楼、财务室防盗窗。

2、配合教务处做好期中考试的安排工作。

根据学校饭堂管理规定，结合厨房具体情况，对厨房各岗位员工符合奖惩条件者进行内部奖惩。

(一) 符合下列条件之一者，给予奖励：（每学年结束奖励一次）

3、 忠于职守，全年出满勤，工作表现突出，受到多次表扬者。

4、 为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。

5、 在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。

6、 多次受到师生表扬者。

7、 卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。

8、 节约用料，综合利用成绩突出者。

(二)、出现下列情况之一者，给予惩处：

1、违反厨房纪律，不听劝阻者。

3、工作粗心，引起师生对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。

4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。

5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。

6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。

7、殴打他人者。

8、不按时清理原料，造成变质变味者。

(三)、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由组长提议，分管领导审定具体奖惩方法和范围，错误情节严重者，按工作制度及其他规定进行处理。

社区助餐工作计划及目标12

1、准备工作：

开餐前半小时将一切准备工作做好，自肋餐台的食品要上齐并加热，餐厅门打开，领位员站在门口迎接客人，服务员站在桌旁面向门口位置。

2、迎接客人：

客人进入后主动与客人打招呼，并向客人问好，为客人搬开座椅，客人坐下后从右侧为客人铺口布。

3、服务饮料：

询问客人需用什么饮料，然后从右侧倒入杯里;

4、开餐服务：

1)询问开始用餐后，服务员要随时将客人用过的空餐具撤下;

2)随时为客人添加饮料，更换烟缸;

3)客人吃甜食时，要将主刀、主叉、汤勺、面包刀、面包盘等餐具撤下来;

保持食品台的整洁，随时添加各种餐具和食品;

5、服务咖啡和茶：

1) 客人开始吃甜食时，服务咖啡和茶;

2) 先将糖盅、奶罐准备好，摆在桌上;

3) 询问客人用咖啡还是用茶，然后接新鲜的热咖啡和茶为客人服务

6、送客：

宴会结束时，要为客人把椅子搬开，然后站在桌旁礼貌地目送客人离开

社区助餐工作计划及目标13

员工人事档案归档及管理：新员工入职时将《员工应聘申请表》及相关证件（毕业证书、身份证、各类技术认证证书）复印件提交人事管理课，人事管理课根据《员工应聘申请表》建立员工人事档案（内容包括：该员工的应聘、录用、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等相关资料）并及时归档。归档的流程为首先对新的员工人事档案材料进行鉴别，其次按新员工的所在部门以及职务、性别等进行分类并确定其归档的具*置并且在目录上补登新员工人事档案材料的名称及有关内容，最后将新员工的人事档案材料归档。

确立两级档案管理制度：一级员工人事档案为员工入司随转的人事档案材料。二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整情况、学历及职称变化情况、历年考核情况及员工基本情况复印件备查材料等。

员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。

员工合法终止/解除劳动合同时，由各相关部门负责人在《员工离职通知单》上签字，确认无遗留问题；员工相关档案调入单位时，人力资源部核对档案材料，密封该员工人事档案，连同开具的《档案材料转移单》及其它有关材料，转至调入单位并归档。相关手续《员工入职试工转正辞退作业管理制度》。

检查核对：人力资源部人事管理课档案管理员要定期（每月25日）对员工的人事档案进行检查核对并在《员工人事档案统计表》上签字，确保员工的人事档案的完整、安全。但是下列情况下，也要进行检查核对：突发事件后，如被盗、遗失、或水灾火灾之后；对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失；发现某些损失之后，如发现材料变酶、发现虫蛀等；检查完毕后必须在《员工人事档案统计表》上确认签字。

转递（员工异动）：档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写《转递人事档案通知单》，按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。

保密制度：由人事管理课档案管理员负责人事档案管理。不得将人事档案材料带到公共场合。公司人事管理课对接受员工原单位转递而来的认识档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。

统计：人事管理课每月25日须对员工人事档案的数量、人事档案材料收集补充情况、档案整理情况、档案保管情况、利用情况进行统计并填写《员工人事档案统计表》。

人事档案统计分类：履历及相关证件材料、鉴定及考核材料、评聘及奖惩材料、其他可供公司参考资料。

人事档案统计信息要及时更新，人力资源部根据人员流动情况每月25日必须将相关人事档案的统计情况更新并填写《员工人事档案统计表》，提报人力资源部总监审核。

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