文化和旅游人才工作计划(合集3篇)

文化和旅游人才工作计划1

人才工作汇报

人才工作汇报

我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的_和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，乡镇人才工作汇报。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力，工作汇报《乡镇人才工作汇报》。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。

文化和旅游人才工作计划2

1.加强全县文化旅游人才队伍建设，着力打造1个人才建设特色品牌。

2.加强对乡镇、村、社区等基层单位文化旅游人才队伍建设指导，积极提升文化旅游人才队伍建设水平。

3.加强非遗等特色民间文化人才挖掘，重点抓好“青阳腔”、“青阳农民画”、“九华民歌”、“大九华水磨玉骨绢扇”、“生漆夹纻技艺”等非遗文化和传统工艺传承人才的发现、保护和培养。

4.继续实施非遗文化人才“名师带徒”工程，健全全县非遗“名师”人才库，完善非遗文化传承专项档案，促进非遗文化的传承与发展。

5.积极做好万名旅游英才计划申报工作，力争在金牌导游项目等取得新突破。

6.认真做好文化旅游专业人才招录和职称评定、晋级申报工作。

文化和旅游人才工作计划3

1.结合年度文物修缮保护工作，继续做好国家级和省级重点文物保护单位文物保护员文物看护协议签订工作。

2.结合丰富群众文化生活，开展下乡进社区文化志愿者巡演活动。

3.结合加强应急广播运行维护，加强农村广播员队伍建设。

4.结合扶贫和脱贫攻坚，加强旅游重点扶贫村导游员队伍建设。

5.结合加强文艺帮带指导，组织群众文化辅导员下基层开展文化辅导活动。

6.结合做好广电安全播出工作，加强对广电单位安全播出演练和业务指导督查。

四、保障措施

1.加强组织领导。为加强对文化旅游人才队伍建设的组织领导，局成立文化旅游人才工作领导小组。

3.加强督查考核。将文化旅游人才工作，作为一项指标和内容，纳入局年度综合绩效考核和对乡镇文化旅游考核之中，加强工作调度，结合平时文化旅游调研和工作督查、半年度考核等时机，做好动态考核评分和评价，结果列入年度总评成绩之中。

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