店长绩效工资考核办法

　　店长绩效工资考核办法

　　店长绩效考核方案

　　1、店长工资绩效考核可分为三个阶段：

　　A：基本工资4500元，例：月完成营业任务20万元+绩效奖金500元，实际应得工资5000元。

　　B：完成营业任务考核后为冲刺奖金，例：初级设定25万元，按百分比提成(2%~3%之间)，实际应得工资4500+500+5万*2%=6000元。

　　C：在冲刺激励完成之后为成长效益基金，提成在5%左右，例：月完成营业额30万，实际应得工资为4500+500+5万*2%+5万*5%=8500元。

　　2、公司店面施行多劳多得的奖励办法，逐级下达营业指标任务，在总营业额基础上进行合理分配，由店长和总经办根据店面情况执行。

推荐阅读：

　　民法典宣传资料:民法典宣传标语

　　十九届四中全会专题党课讲稿

　　离任村干部生活补助标准

　　2023党风廉政党课讲稿【三篇】

　　党支部副书记对照检查材料

　　法治政府建设实地督察反馈问题整改方案