特效设计师简历范文优选9篇

特效设计师简历范文 第一篇

个人信息

目前所在：广州年龄：27岁

户口所在：清远国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：170cm

诚信徽章：未申请体重：62kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：园艺/园林/景观设计：景观深化设计师，园艺/园林/景观设计：景观施工图设计师，园艺/园林/景观设计：景观设计师

工作年限：1职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：20_--3500希望工作地区：广州，，

工作经历

广州市亚瑞园林工程设计有限公司起止年月：20_-01-01～20_-08-01

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：设计师

工作描述：本人主要负责园林景观施工图及园林景观方案的制作，同时经常和老板出去会见甲方，与甲方沟通.

离职原因：

教育背景

毕业院校：华南农业大学

最高学历：本科获得学位:农士学位毕业日期：20_-07-01

专业一：园林专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20_-09-0120_-07-01华南农业大学园林学士学位证书10564420_002548

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

1.本人能够熟悉的掌握AUTOCAD，天正，photoshop，sketchup等软件。

2.能够单独完成一套园林景观施工图，水电图除外，但对水电图有一定的了解，并在20_年5月至20_年8月本人被公司派到广州市天河区东荣翰林苑作现场负责人，这个项目的施工图由我自己出，同时也到现场进行施工。在工地主要负责现场质量监督，技术的交接，人员的安排和调动，及与甲方和监理的沟通协调。并且在现场学习到很多的知识，同时在现场一定要有很强的责任心及严谨的思维。

3.能够熟悉的掌握photoshop，能够制作彩色平面图，景观分析图，效果图后期处理及方案图册排版。

4.能够熟悉掌握Sketchup，能够建建筑模型，园林景观空间表达，并且能用快捷键提高制图的效率。

5.熟悉掌握南方常用园林植物，并对它们的习性有一定的了解。

个人自我评价

本人毕业于华南农业大学，为人老实，有责任心，并在大学担任班长，性格开朗。在广州市亚瑞园林工程设计有限公司工作，不知不觉已经工作了一年，在这一年中，经过自己的努力和不断学习专业技术知识，同时在工作中不断的总结经验，还有和老师，同学，同事之间的交流专业技术的经验，使得自己对园林专业技术知识有了进一步的提升和加深。

在公司里的主要工作是园林景观方案设计和施工图设计，经过不断的努力和总结工作经验，不断的提升自己的专业技术水平。在园林景观方案设计中，主要参与的项目有从化居礼别墅，天泽苑体育公园，英德城市豪庭，南京总部基地，东莞新世纪英才学校，肇庆创业园第一期园林设计，广州市东荣翰林苑景观设计，千山花苑景观设计，万国景观设计，全球大厦首层及七层景观设计等等。在这些项目方案设计中，主要是方案景观设计及方案图册的制作，在方案设计中不断的发挥自己的专业技术知识，同时不断的专业技术知识的书籍，在这个方案设计过程中，可以在学校学习的专业技术知识与实际工作相结合，不断总结工作经验，不断的提升自己的专业技术水平，提升自己的创新能力。同时在方案制作过程中能熟练的运用园林景观设计常用软件，如photoshop，sketchup，autocad，coreldraw等制图软件，在运用这些软件时，不断的总结经验，如何可以提高速度快速做出自己想要的效果，提高工作的效率。在园林景观设计中要具备最基本的就是手绘，所以在工作过程中，不断的通过画效果图和平面图，不断的提升自己的手绘能力。

在施工图设计中，最重要的就是要合理和严谨，一定要符合受力设计要求。在施工图设计过程中，可以了解园林景观工程的工序，是如何做出来的，可以知道那些是合理，可以实施出来，那些是不合理的，不可以实施。如何可以达到自己想要园林景观的效果。随着社会的发展，土地资源越来越紧缺，从而越来越多的屋顶花园，车库顶板上做园林景观。这些园林景观工程，首先要考虑解决的是排水及荷载问题。因为在屋顶上做园林景观，一定要计算过楼板的荷载多少，才能进入园林景观设计。还有就是排水问题，如果不能解决好排水问题，到时就会出现积水，长期的积水就会影响到板期的结构出现漏水等严重问题。在施工图设计中学到了不少专业技术的知识，同时也不断的提升自己的专业技术水平。

经过了差不多一年园林景观方案设计和施工图设计，在20_年5月至6月份，由于公司的一个住宅小区的工地开工--广州市东荣翰林苑，被公司指派下去工地做现场负责人，在工地这个期间，是一个很好的理论与实践相结合的机会，真的学到了很多专业技术知识和管理方面的经验。每天在工地现场上除了要根据现场实际情况解决专业技术上的问题之外，同时也要安排人员进行工作。在工地现场可以看到施工员是如何把整个园林景观一步步的做出来，在施工过程中，更加深入的了解施工过程中的工序，在现场会有很多不同的问题出现，学会如何的解决现场问题，自己也不断的总结经验。

特效设计师简历范文 第二篇

1. 管理：6年工作使我从一个小小的后期成长为一个前、中、后期都能胜任的综合型人才，能够很好地完成项目整体运作，前期与销售一同了解客户需求，能在短时间内给出不同的项目实施方案供客户选择，根据客户提供的项目文案编写画面分镜头脚本并列出项目整体时间规划表、人员任务分配表等；中期根据文案构思把控动画整体表现风格、表现方式，并给制作人员模型、材质、贴图、灯光、动画等做技术指导，后期指导后期人员的动画校色、整体包装、后期制作、剪辑合成、配乐输出等工作，并积极投入后期制作工作，与后期人员共同进步；

2. 专业：目前掌握了动画、3D动画、人机交互系统、VR虚拟现实等表现类型的制作方法，对VR虚拟现实最感兴趣，正深入了解VR制作技术；精通AE、Vegas、Premiere、ps，熟练运用C4D、3Dmax、AI等软件；受过7年的专业艺术教育，优秀本科毕业生，有很好的专业素质以及艺术设计鉴赏能力；

3. 态度：认真负责，态度端正，愿意专研，性格开朗，拥有良好的团队协作能力，注重团队，团队的力量是个人无法比拟的；很强的事业心，思想成熟，上进心强，丰富的人际关系。

特效设计师简历范文 第三篇

姓名:xx

性别:男

民族:汉

年龄:xx岁

户口：xx省xx市

出生日期:19xx年xx月

英语等级:cet-4

现所在地:上海

教育背景

19xx年9月-20xx年6月中南林学院艺术设计(室内设计)本科

20xx年2月中国室内装饰协会中级室内设计师培训中国室内装饰协会中级室内设计师证

工作经验

20xx年10月–20xx年10月上海深长城房地产有限公司

公司简介:上海深长城地产有限公司是深圳市长城投资控股股份有限公司在上海的直属企业，专业从事房地产开发与经营、房地产信息咨询，物业管理等。公司自成立以来成功开发了“黄浦花园”和“玫瑰湾”项目。目前正在浦东张江地区开发“长城”中环墅”项目，该项目占地面积11575平方米，由纯别墅住宅及部分商业组成。公司将继续开发具有长城特色的精品楼盘，扩大“长城地产”品牌的影响力和辐射范围。

担任职位:室内设计师/设计管理部

工作描述：

1、负责房地产开发中样板房的设计招投标，以及设计指导监督工作。

2、对样板房和全装修房的施工过程进行实时的检查和指导，协调设计公司和施工方的工作。

3、在工作中重点协调设计单位和施工单位的关系和施工质量进度，使工程能够按照进度计划推进。

4、在材料采购和后期软装中发挥主动性，了解事情行情进行合理采购。

5、在完成样板房和售楼处装修后得到集团公司好评。

20xx年9月-20xx年10月寰中企划设计(香港)有限公司

公司简介:寰中企划设计(香港)有限公司(简称“香港寰中”)于20_年在香港创立，是美资寰中国际控股(香港)有限公司下属的全资子公司。专业从事室内设计、景观设计、建筑设计、经营企划。公司项目遍及全国各地，在山东、杭州等处都设立有分公司。香港寰中拥有在世界各地操作开发案的成功的经验，并拥有国内外同行业顶尖水平的专家团队

担任职位:室内设计师/设计部

工作描述：

1、负责了杭州万新大厦的整个样板房、公寓大堂、写字楼标准层和大堂的平立面以及施工图设计，并且不断在工地上更进，其中个人也在不断设计和学习，为下一阶段的更进一步打下了坚实的基础;

2、在此期间是我专业和个人能力进步最快的一个阶段，在交流沟通上有了长足的进步，能够自如和甲方以及工作团队进行交流，提高了工作效率。

项目经验

20xx年10月-20xx年6月上海中环墅项目样板房施工工程

项目描述：这个工程是本公司在浦东张江项目的示范区样板房工程，房屋性质为三层联排和双拼别墅，样板房分别为巴厘岛、现代简约、中式和欧式风格。

工作描述：

1、在工程中负责对图纸和施工中的衔接工作，负责和设计师沟通现场调整设计方案，并及时了解施工队施工，现场解决问题，选材封样和对施工中成本核算进行配合工作;

2、负责在硬装完成后进行软装家具和装饰材料的采购工作，保证样板房的最终效果。

20xx年10月-20xx年3月杭州万新大厦室内设计工程管理

项目描述：该项目位于杭州西湖大道，靠近杭州火车站。室内设计包括酒店式公寓样板房、公寓大堂、万新写字楼标准层以及写字楼大堂设计工作。此项目前后有几年的时间，是个综合建筑室内设计项目

工作描述:

1、公司任命我为整个项目的管理者负责从概念设计、效果图方案、平立面设计、工地后期服务全程跟进;

2、xx年每个礼拜都要到工地跟进项目，并获得了现场的施工经验，在不断的解决问题中充实自己的专业知识，专业和沟通能力得到长足的提高。

20xx年10月-20xx年3月杭州盛世钱塘样板间室内设计

项目描述：该项目位于杭州钱江新城，是杭州知名楼盘之一，规模较大。主要设计内容包括五套样板间的室内设计以及公寓公共空间的室内设计。

项目中职责：

在项目中作为主要设计人员，参与了整个项目的设计过程，并且不断与甲方交流沟通，不断完善方案内容。设计从初步方案效果图到施工图阶段，经历了5个月时间，圆满完成该设计方案，得到甲方高度评价。

20xx年8月-20xx年12月北京启明星辰办公大楼室内设计

项目描述：项目位于北京海淀区，是北京启明星辰信息技术有限公司办公大楼，设计内容包括总裁办公室、一般员工办公室、接待厅、员工餐厅的室内设计。

项目中职责：

1、在该项目中，主要负责整个案子的设计和协调工作;

2、在工作中出色完成方案设计阶段的工作，在跟进的施工图阶段协调好了进度和同甲方的沟通，顺利完成了设计任务。

自我评价

1、室内设计本科毕业，五年的工作经验，具有扎实的专业知识和能力，能够有较强的交流沟通能力;

2、有现场经验和施工知识。了解具体的施工和操作流程;

3、熟练掌握3dmax,photshop，word以及cad等设计软件，能够完成效果图以及平立面等图纸深化设计;

4、熟悉室内设计施工工艺、材料以及整个工程;

5、善于表达自己的想法和思路，做到思想、表达能力统一;

7、希望能够在未来公司中发挥自己最大的作用，融入到集体中，运用自己严谨的思维方式和敬业的工作态度获得自己的职业发展!

联系方式

特效设计师简历范文 第四篇

姓名：

年龄：35(1981年12月)

性别：女

政治面貌：群众

民族：汉

婚姻状况：未婚

籍贯：

身高：160cm

体重：45kg

工作经验：

三年-五年经验

学历：大专专

业：工艺美术

求职状态：目前正在找工作

求职意向

要求月薪：面议

工作性质：全职

期望职位：设计/广告/策划类-装潢设计/室内设计师

意向岗位：软装设计师

到岗时间：面议

工作地区：椒江

在职单位：独立经营

在职职位：软装设计师

工作经历

20_年11月至现在软装设计师

xx公司(限登录企业查看)其他少于50人

室内软装设计

实践经验：20_年底至20_年4月底张家港市杨舍镇镇府大楼整体室内软装饰设计。包括主厅大型插屏，餐厅隔断屏风。室内配画，工艺品等。

20_年6月张家港市杨舍镇人民镇府新乘花苑庆安历史文化展厅(博物馆项目)

包括仿古船体，雕塑，壁画，平面展板设计制作及现场场景布置等。

其余包括绍兴上虞舜杰酒店及台州两岸咖啡的软装设计，平湖市九龙山庄的教堂壁画设计以及三正半山酒店管理公司---芜湖阳光酒店的软装方案阶段。

20_年09月至20_年06月工业设计系设计工艺指导

xx公司(限登录企业查看)事业单位500-1000人

教育培训20_年02月至20_年02月中国美术学院

工艺美术大专

1998年09月至20_年06月浙江省设计艺术学校(现在的中国美术学院高职学院)

工艺美术中专

自我评价

本人20_年毕业于中国美术学院艺术设计职业技术学院(原浙江省二轻学校)特种工艺系，留校工业设计系从事教学辅助工作5年。后进入中国美术学院成教院室内设计专业学习。毕业后专注软装实践，成功完成若干政府及高星级酒店大型项目。美术造型，室内陈设领域具备经验。

特效设计师简历范文 第五篇

从小就喜欢游戏动漫，没事儿就画着玩 ，对游戏有着无比的热情。后来不满足于一个玩家的身份 决心成为游戏的开发者。 在学习特效的过程中，由浅入深，我越来越发现，我真得喜欢也更适合做这一行，因为对游戏的热爱让我对制作充满着激情，另一方面喜欢研究东西的习惯，经常逛各种论坛，了解新的技术。 特效是一个很虚幻的东西，只能去发挥你无限的想象来表现它，而它的形成也是如同大自然的规律一样，不是毫无关联，胡编瞎扯；从如何产生，产生到消失，都是息息相关，衔接紧密。特效一样有一个基础的理论依据，虽然每个人对特效的理解都不一样，但是对它的理解，都应该基于这些基础理论。 一.节奏感 特效的节奏感是高质量效果保证的第一选择，节奏感是一个特效的动态表现，不管特效设计创意如何，颜色有多好看，形式有多变化，表现有多丰富细腻，节奏感达不到，都能大大的降低效果质量。强烈的节奏感，能让人热血沸腾，彰显特效的动态美感，打击感。 二.设计创意设计方面，主要根据游戏风格，角色，场景等一些信息来设计符合该游戏，角色，场景特色的效果，可以提高游戏的辨识度，角色的辨识度，更好的展示游戏以及角色的特点。创意方面，主要是更好的突出游戏，角色的特点，在原有的辨识度上更加让大家记住，能更好的升华游戏特效的品质；这样也避免了过于雷同的效果出现在各种游戏中，显得更有标志性。 三.颜色节奏和设计通过之后，最直观的就是颜色上的展示。颜色上的表现在于丰富多变，而颜色的丰富多变不在于颜色的多样化，这样会导致特效五颜六色，显得非常花，看久了会视觉疲劳；这里的颜色丰富多变主要表现在颜色的过渡变化，颜色的明暗控制，饱和度控制，基础颜色的搭配。 四.贴图贴图也是直接影响特效是否达到精致细腻的重要环节之一，选择好的贴图才能保证好的效果，一直以来，我都会很留意贴图。“选择一张好的贴图，就能做出好特效”。这里主要是贴图的清晰度，贴图的特色，贴图的细节。 五.特效的整体表现在达到以上要求之后，我们会选择观察特效是否整体，表现是否到位。特效的整体表现主要体现在它是否是一个完整的个体；特效表现从出生到结束衔接的是否紧密合理；特效在表现上是否符合实际的自然规律。 我认为，一个品质尚佳的特效需要达到以上所提到的每一点，去检测特效是否达到我们所需要的合格标准。

特效设计师简历范文 第六篇

基本信息

姓名：张xx性别：男

出生日期：1982年09月29日

居住地：咸阳兴平

工作年限：五年以上

户口：陕西兴平

目前年薪：万以下人民币

地址：咸阳市团结路

邮编：7120_

电子邮件：xxx@

移动电话：086-xxx

自我评价

市场营销人员，在企业从事销售和市场工作达2年,对市场营销,和店面布置，市场策划，即市场活动有及强的操作能力和丰富的经验,可经常出差。

求职意向

工作性质：全职

希望行业：批发/零售，家居/室内设计/装潢，酒店/旅游，影视/媒体/艺术

目标地点：西安市，咸阳市

期望工资：1500-20_/月

目标职能：市场企划专员，平面设计，店面/陈列/展览设计

工作经验

西安东隆集团文商大厦惠中鞋城做商场美工

创意、设计及负责公司广告的制作完成

西安蒙娜丽莎后期美工

创意、负责后期的相册设计,按装的制作完成

20_---至今西安讯捷通讯有限公司，美工师

公司标识的设计制作，卖场布置陈列设计制作及活动氛围营造

所属行业：批发/零售

市场部市场美工

在公司主要负责卖场POP书写，店内布置陈列，及大型活动的策划方安的计划和实施。

工作业绩：在公司内在担任美工主管的2年中，参加郊县店面的开业及市场管理工作从9家发展到20家

教育经历

20_/09--20_/07陕西省电影电视学校绘画，艺术设计大专

工艺美术，建筑设计，平面设计，商品展示布置陈列（陈列设计）手绘ＰＯＰ制作。

参加新世纪平面设计电脑设计培训

熟练掌握Photoshop/等图形设计软件

擅常卡通图形绘制，手工绘工POP有作品发表

特效设计师简历范文 第七篇

基本情况

姓名：xxx

性别：男

民族：汉族

户籍：xx

年龄：xx

现所在地：广州

希望地区：广东

希望岗位：设计师、工程师

教育经历

xxxx年xx月～xxxx年xx月xxxx学院

专业：计算机

学历：大专

工作经验

xxxx通讯公司(xxxx年xx月～至今)

担任职位：数据通信设计工程师

职责和业绩

1、从事工程项目的前期沟通、勘查、可行性研究报告的编制、事实方案设计、施工图纸设计、对外合作交流以及商务合作洽谈等工作;

特效设计师简历范文 第八篇

工作时间：20_-10到20_-07

公司名称：xxx信息科技有限公司 | 所在部门：xx部 | 所在岗位：xxx

工作描述：

1. 根据项目特效方案，制作3D/2D游戏特效；

2. 负责与动作部门的对接，根据角色的风格特征与动作表现自行设计游戏相关的特效予以角色/关卡环境的效果加强或者补充；

3. 负责相关项目游戏动作检验交接；

4. 负责本部门与后期部门交接工作；

5. 参与项目制作，消除类《魔法泡泡龙2》，大型ARPG射击类手游《萌斗罗OLine》，赛车类VR手游《疯狂的跑车》的部分特效制作。

特效设计师简历范文 第九篇

工作时间：20_-07到至今

公司名称：xxx信息技术有限公司 | 所在部门：xx部 | 所在岗位：xxx

工作描述：

1. 团队

管理美术团队，沟通招聘意向，跟进HR招聘流程，面试员工；

管理美术员工绩效，合理分配资源，提高项目组标杆公正程度；

整理各个美术团队例会中的分享，及培训内容，安排员工互相学习；

发起并跟进外包流程，监督质量与时间点，提前预警，做好人员临时错配，保证项目进度。

2. 项目

质量：定期进行美术质量反馈，

进度：统计美术绩效、每月进行总结。

3. 成本

通过数据分析，节省美术成本，降低项目风险，

内部：人员投入统计，

外部：外包投入统计，

阶段：项目阶段投入核对，提交。

4. 管理经验： 汇报对象：总监 | 下属人数：3人

5. 业绩描述：带领美术部3人进行美术绩效统计维护工作，并定期进行问题反馈收集、满意度调查、部门内部线上活动等，

项目组美术资源分配，包括人力资源、美术资源、工作方式指导，

从绩效中发掘问题点，主动沟通，解决人员因素导致的项目delay，

参与项目迭代设计，并给出可行性较高的设计方向，

项目研发期间，还创办内部美术资源论坛，带领团队人员进行日常维护和内部制作分享，

无论从领导认可度和员工评价上都得到认可，人际关系也得到提升，

后期已经准备接替老项目维护任务，并培训新人进行美术绩效基础汇总。

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