学生会招聘启事范文500字(精选15篇)

学生会招聘启事范文500字1

各位有志团员青年：

校学生会是全校学生自己的**，肩负着引导学生动态、丰富学生活动的重大任务。为更好地为全校学生服务，同时补充新鲜血液，将最优秀的人才吸纳进来，校学生会将在团委的**下，开展新一年度新人招聘活动。招聘事项如下：

一、招聘对象：

所有高一年级学生

二、招聘要求：

1、思想端正，成绩优秀，为人热情，愿意为广大学生服务。

2、具有一定**、宣传能力者。

3、有主见，表达能力强。

三、名额限制

每班限报12 人

四、招聘方法：

1、分初赛、复赛两场比赛，由团委安排原学生会成员进行招聘。

2、初赛考核内容包括：1分钟自我介绍、招聘人员**、竞聘***的同学进行才艺展示。

3、复赛考核内容另行通知。

五、本次招聘的部门有：

*** 纪检部 **部 文体部

六、备注：

1、报名时间为12月10日12月18日。

2、 请报名的同学认真填写报名表，并于12月18日前送交校团委办公室，过期不候。

你还在等什么?快来吧，我们期待着你的加入!你会发现，这里的世界真的很精彩!

学生会招聘启事范文500字2

岗位职责：

1、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并完成公司每月招聘任务;

2、利用各种招聘渠道发布公司信息;

3、执行招聘、甄选、面试工作;

4、制定、修订、完善人力资源管理**、招聘手册、职员手册、部门工作流程;

5、上级临时交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上**;

2、2年以上招聘岗位经验，熟悉各种招聘渠道，有销售公司招聘经验者优先;

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

4.熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.能**完成招聘效果汇总分析。

学生会招聘启事范文500字3

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是 1992 年 8 月 28 日经*人民银行批准设立、1993 年 1 月 9 日开业、1999 年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金 亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为*证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。目前，浦发银行已在全国设立了 41 家一级分行、1700 多家营业机构，拥有超过 万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。上市以来，浦发银行连续多年被《****》评为“*上市公司 100 强”。20_ 年 2 月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌 500 强”排名，浦发银行位列第 18 位，居中资银行第 6 位，品牌价值 亿美元。20_ 年 5 月，《福布斯》杂志发布“全球企业 2000 强”排名，浦发银行位列第 57 位;6 月，英国《银行家》杂志发布“全球银行 1000 强”排名，居上榜中资银行第 7 位;7 月，**《财富》杂志发布财富世界 500 强排行，浦发银行位列第 227 位。

一、应聘基本条件

1、全日制高等院校往届、应届毕业生 — 间毕业

2、大专及以上**，所学专业不限。

3、品行端正、学业优良、身心健康。

4、外语水*、计算机应用能力出色。

5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

二、招聘需求

三、招聘程序

具体时间以我行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等;确定录用后，将以书面形式发放录用通知。

四、报名方式

学生会招聘启事范文500字4

因业务发展需要，xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

xx市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，身高1。60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达潜力和沟通潜力。

5、了解xx地域基本状况，具有必须的计算机文字输入潜力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为xx市劳动保障事务**中心合同制员工，派遣至xx省电信实业集团公司xx市分公司

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

学生会招聘启事范文500字5

关于这个理由，可能有点绝对，虽然也有学生既能做好学生会工作，还能够学好专业课，但是，毕竟是少数。

因为，俗话说得好，“鱼与熊掌不可兼得”，我们每个人的精力都是有限的，两头都能够顾得上的人真的很少。

当你把大量的时间与精力都花在了学生会工作上，整天不是开会就是在开会的路上。

那肯定或多或少会耽误学习的。

而一些公司的面试结果也刚好印证了这一点。

比如，有一位国有企业的HR这样说。

公司招聘的时候，经过多次验证，有学生会经历的同学，在专业能力方面确实要差一些。

比如，在他们公司面试时要做一些英文翻译，还有专业面试，学生会的人还没有一个能完完全全翻译出来。

他们反而会展示一些自己的学生会工作经历，然后对着自己的学生会“亮点工作”侃侃而谈。

这，可能也是很多大学生找工作时存在的一个误解。

在我们找工作时，企业真正要招的人是那些专业能力强，大学成绩好，学习能力强的人。

而你所谓的学生会经历，可能只起到“锦上添花”的作用，却起不到“雪中送炭”的作用，你如果其他方面不行，那学生会经历还可能会拉分。

而你所谓的“傲人的学生会工作业绩”，可能在HR眼里只是觉得可笑。

这就是企业招聘时，不太喜欢有学生会经历学生的第二个原因。

那么，我们上大学，还要不要加入学生会呢？

给大家的建议就是，学生会你可以加，但是，不要“本末倒置”，将其作为你大学期间的重要工作去做。

因为，前面也讲了，在你找工作面试的时候，学生会经历，只能起到“锦上添花”的作用。

你如果成绩很差(GPA很低)，然后，专业知识也是一问三不知，那学生会经历不光不能加分，还会减分。

因为，这只能会显得你在大学期间更加“不务正业”。

毕竟，上大学，最重要的还是学习。

然后，可能又有人会说了，我可以应聘管理类岗位啊，那是不是有了学生会经历就更有优势呢？

其实，并不是这样的。

因为，一些优秀的管理者，也是技术出身，人家本身专业技术就非常过硬，然后，才一步步做到管理层。

谁愿意让你一个刚走出大学的乳臭未干的毛头小子管？

所以说，大家即使加入了学生会，体验一下也没有问题，但是，要时刻保持清醒，不要“本末倒置”，还是以学业为准，争取拿奖学金，多参加项目。

否则，自己辛辛苦苦四年做出的学生会“成绩”，结果在HR眼里只是个“笑话”，那就尴尬了！

以上，仅代表个人观点，不喜勿喷。

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学生会招聘启事范文500字6

一、招聘单位：

江苏众志诚人力资源有限企业

二、派遣岗位：

江苏省分行客户服务中心客服中心坐席**等

三、招聘数量：

若干(不少于20人)

四、基本条件

1、**：20xx年毕业的全日制本科**应届毕业生;

2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;

3、年龄：23周岁以内;

4、身体健康、品貌端正、形象良好;

5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;

6、原则上以南京市生源为主。

四、岗位要求

1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。

2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。

4、责任心强，有较强的.团队精神。

5、在校成绩优良，有一技之**优先考虑。

五、应聘方法

学生会招聘启事范文500字7

亲爱的同学们，从你们第一天跨入坛金一中的校门开始，就意味着你们成为了这个学校的主人。同学们的日常生活、学习都需要有一支素质优良，诚实肯干的学生队伍自我管理，充分发挥学生的主人翁意识和骨干作用。为了加强对学生的**和管理，需要选拔一些表现好、责任心强，具有一定**能力的学生**，创建一个学生“自我管理、自我教育、自我服务”的`学生**，丰富学校的精神文化生活，现面向高一、高二招聘学生**若干名，具体事项如下：

一、岗位设置

本次拟招聘学生校长助理六名，分别为学习委员、宣传委员、纪律委员、文娱委员、劳动委员、生活委员各一名。

学生会拟招**六名，分别为*、副*、学习**、****、纪律**、劳动**各一名。

二、招聘条件

1、有坚定的学习目标，有良好的思想道德修养，上进心强。

2、能牢固树立为学生服务的思想，有较强的工作责任心和团结协作精神。

3、热心学生工作，**管理能力强。

4、能在工作、学习、生活方面起到模范带头作用，积极创造良好的工作作风。

5、有特长（如绘画、书法、音乐、电脑、播音主持等）、有学生工作经验者及现任班委成员优先考虑。

三、招聘程序

1、请有意向的学员认真填写《学生**竞选自荐表》。

2、请于11月8日前将表格交到团委办公室（综合楼三楼）。

3、我们将在11日上午确定候选人并给予通知。

4、候选人需要准备好竞选演说。

——学生助理招聘启事3篇

学生会招聘启事范文500字8

xx市xx物业管理有限公司成立于二00二年初(总部在深圳)，为xx企业股份有限公司全资附属机构，全力为xx地产提供各方面的专业售后服务。集团现有16个分公司，业务遍及全国24个中心城市，管理面积达800万*方米，各类专业服务人员8000余人。已发展为**最具规模及极负盛誉的物业管理机构之一，专业提供全方位的物业管理服务、工程完善配套服务、房屋租售及绿化工程服务。通过多年来的实践，公司在市场上取得了骄人的业绩，成为国家*首批认定的物业管理一级资质企业、*物业行业着名品牌。xx物业管理有限公司于二OO四年初进驻xx、佛山两地。因公司管理面积的不断扩大，现向贵部队招聘安全岗位人员：

其招聘职位工作地点在xx、南海两地，招聘信息长期有效。

安全管理员：20人，男，初中以上**，年龄：18-27岁，身高：米以上，形象气质好。身体健康，吃苦耐劳，证件齐全，退伍**或有体育、文艺特**优先录用。

薪资福利：安全管理员试用期二个月，试用工资在1000元左右，试用期结束后根据工作表现其工资可以达到1000-1500元，素质优异者可提拔为基层管理人员，享受职务津贴。每天工作8小时，每周休息一天。公司提供集中免费住宿，每月给予员工一定的伙食补贴，到岗后签定劳动合同，并办理人身意外保险以及社会养老保险、社会医疗保险等。每年的五月-十月有饮料费，每服务满一年加工龄工资。每年公司定期为服务满一年的员工进行身体健康体检，费用由公司支付。个人在为公司服务满一年可享受5天以内的带薪假，期间照常支付你的工资。其他福利：每季度有大型员工活动(外出旅游)，每年度优秀员工异地考察。

人力资源部招聘专员：xx

人力资源部xx四季花城储备队：xx

公司名称：xx市xx物业管理有限公司

20xx年11月18日

学生会招聘启事范文500字9

新的学期，新的征程!亲爱的同学们，你是否想让自己的大学生活更加充实、更加丰富、更加有意义?由于工作需要，为招生就业处学生助理团队输入新鲜血液，给更多的同学提供锻炼自己、提高能力、积累经验的机会，现面向我校xxx级、xxx级学生招聘学生助理若干名。

一、岗位信息

(一)岗位名称：招生就业处学生助理。

(二)岗位职责

1、协助老师开展招生、就业相关工作，如招生宣传、招聘会等。

2、接待考生、家长、用人单位等，为学生办理各项手续。

3、负责办公室日常工作，如接电话，打印、复印、整理资料、处理数据等。

4、完成老师交办的其他临时性事务。

(三)岗位要求

1、踏实肯干，积极主动，反应灵活，有责任心和耐心。

2、有一定的沟通、协调、**能力。

3、业余时间充足，学有余力，原则上一周有8个大课的空闲时间。

学生会招聘启事范文500字10

xx师范大学教务处是在学校*委和校长、主管副校长**下，负责本专科学生教学建设与管理工作的职能机构，主管教师的授课情况，学生的学习及考试等教与学各方面的事务。教务处下设处办公室、教务科、教学研究室、教材科、实践教学管理科、考试管理科、教学质量管理科、选课中心、大学生创新实验中心、协作共同体管理科、教学工程管理科11个科室，挂靠xx省高校师资培训中心、评估办等部门。

为更好地开展教务管理工作，服务师生，锻炼学生，教务处拟面向全校全日制本科生(以xxx级为主)招聘学生助理若干名。招聘相关事宜如下：

一、基本条件

1、在校全日制本科生

2、思想**品德好，品行端正，积极要求进步，具有良好的团队合作精神;无处分记录;

3、工作认真负责，仔细踏实，能吃苦耐劳，责任心强，能认真履行岗位职责;有主要学生**经历的优先录用;

4、学习成绩良好，无不及格课程;

5、能熟练应用OFFICE软件。

二、工作职责

1、经过培训，接听教务咨询电话，接待学生咨询，将学生问题整理汇总提交相关工作人员;

2、协助老师完成部分日常管理工作;

3、完成老师交代的其他工作。

三、报名时间：即日起——9月25日(周六、周日休息)

上午08：30——11：30 ;下午15：00——17：30。

四、报名程序分为个人自愿报名、学院推荐两个步骤;有意应聘者在教务处主页-下载附件报名表;报名表须手写，经辅导员签署意见并加盖学院*委公章后由本人送达教务处办公室(电话xxxxxxx)。

五、报名结束后，将通过**面试确定学生助理人选，面试时间：另行通知;地点：教务处办公室。

学生会招聘启事范文500字11

某xxxxxxx中心是从事时间频率科学和导航定位技术研究的科研机构，承担着我国标准时间、标准频率的.产生、保持和发播任务，基本建成了全方位、多层次、多**的xxx体系，为诸多行业和部门提供了可靠的高精度授时服务，特别是为以火箭、卫星发射为**的航天技术领域作出了重要贡献。

因工作需要，现公开招聘科技岗位工作人员。

一、招聘原则

按照“公开、*等、竞争、择优”的原则，实行“按需设岗，按岗聘用，竞争择优、合同管理”的办法。

二、应聘人员基本条件

1、遵守*********和法律;

2、遵守xxxx章程;

3、具有良好的公民意识和职业道德;

4、学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业;

5、岗位所需的专业或技能条件(见附件1);

6、适应岗位要求的身体条件;

7、按有关规定，与我中心工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系者，谢绝报名。

三、招聘岗位及专业要求

见附件1：xxx年科技岗位人才招聘需求表

四、应聘材料

简历表(附件2)，毕业证、学位证、四/六级英语成绩单及其他能证明个人能力和水*材料的复印件(纸质材料及其电子版)。

五、工资待遇

试用期为12个月，工资执行事业单位工作人员基本工资标准，津补贴执行xxx中心有关标准。

六、报名时间

即日起开始报名，截至时间为xxx年6月10日

七、联系信息

联系人：xxxx

联系部门：xxx

联系地址：xxx市xx区xx街x号(xxxxxxxxx)

学生会招聘启事范文500字12

公司各单位：

根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：

一、招聘岗位及人数

1、武汉分公司副经理1人;

2、物业分公司维修服务中心副**(主管工程师)1人。

二、报名资格条件

应聘者应具备以下资格条件：

(一)基本条件

1、认真贯彻执行*和国家的路线、方针、**和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;

2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;

3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;

4、具有良好的心理素质，身体健康。

(二)岗位任职资格

见附件1-2。

三、招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格**、**测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求

1、报名时间： 年 月 日至 年 月 日。

学生会招聘启事范文500字13

为了进一步加强学生**队伍建设，发挥学生**在学生工作中的积极带头作用，给全校学生提供一个公*、公正、公开的`锻炼、实践*台。经德育处研究决定，在我校17级所有在校学生中选拔一些表现好，责任心强，具有一定工作**能力的学生**，以逐步建立和健全学生会机构，创建一个“自我管理、自我教育、自我服务”的学生自制**。具体事项如下：

一、选拔对象：

20_级全体学生

二、招聘岗位：

1.团委

团委副*1名

秘书组：秘书长(兼团**办公室负责人)1名

***：**1名、副**1名、干事6名

**部：**1名、副**1名、干事6名

2.学生会

学生会*1名，副*2名

秘书组：秘书长1名

生活部：**1名、副**2名、干事若干

学宣部：**1名、副**2名、干事8人

纪检部：**1名、副**3名、干事若干

文体部：**1名、副**2名、干事8人

网络部：**1名，干事3—4人

宿舍自主管理部：**1名、副**4名(2男2)、干事若干

心理互助协会：会长1名、副会长2名、干事若干

三、应聘条件：

1.具有较高的思想觉悟和理论修养;

2.具备较强的责任心，服务意识、奉献精神和团队意识;

3.创新意识强，**、策划、协调能力突出，具备较强的**才能;

4.能妥善处理好老师与同学及同学之间的关系，能充分调动同学的工作积极性;

5.学习成绩优异，班团**优先。

四、招聘方式：

1.自我推荐：符合各方面条件的同学可自我推荐(地点：高二报名处：高二(7)班 庞天淼;高一报名处：高二(7)班 王奇);

2.他人推荐：通过班**老师提名推荐(方式：填写下发表格);

3.面试选拔：通过面试，根据参选者的条件及工作需要择优录取;

五、选拔程序：

1.填写并上交报名登记表

2.资格**

3.公开竞选

4.队伍组建：

(1)初步确定校团委、学生会学生**成员，全校公示，并进入试用期

(2)启动校团委、学生会工作

(3)参加相关培训

学生会招聘启事范文500字14

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：50人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点：根据公司安排

应聘邮箱：

咨询电话：

联 系 人：

学生会招聘启事范文500字15

什么意思呢？

就像是最近上热搜的某高校学生会查寝，虽然只有查寝的这一点点芝麻大小的权力，都能够摆出一副高高在上，唯我独尊的样子，对学妹们颐指气使。

这就好比“拿着鸡毛当令箭”，给你点颜色就想开染坊，很明显，没有哪个企业会愿意招这样一个新人进去。

一是不好管理。

毕竟，人家曾经好歹也是个“领导”，并且对学生颐指气使惯了，想让人家再乖乖听话那可能就难了。

二是容易出事。

在学生头上作威作福惯了，可能就很难再做回“平民”了，所以，在人际关系方面可能也会有一些问题，容易惹麻烦，特别是有一定权力后，你不能排除对手下员工也会颐指气使。

所以，这可能就是有些企业在招聘时不愿意要有学生会经历同学的主要原因。

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