2023-03-20
【2023节能宣传周时间】2023节能宣传周和全国低碳日活动方案
2023-03-15
2023-03-22
2023-07-05
2023-06-29
更新时间：2023-10-22 20:45:14 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
2023-03-20
【2023节能宣传周时间】2023节能宣传周和全国低碳日活动方案
2023-03-15
2023-03-22
2023-07-05
2023-06-29
-，我院学生工作以优化学风、加强班级组织建设为目标，在培养学生的创新精神、实践能力和推动学校精神文明建设等方面勇于实践，大胆探索，扎扎实实的开展工作，涌现出了一批成绩突出的先进集体和德、智、体全面发展的先进个人，
为表彰先进，根据《石河子大学学生评优工作条例》、《关于农学院加强学风建设的实施办法的通知》等有关文件精神，经个人申请、班级审议、学院审核，作出如下决定：
授予种科132班等4个班院级“文明班集体”称号;
授予碧__讲团、英语学习会院级“优秀社团称号”;
授予王__等10名同学院级“十佳学子”称号;
授予阿__等10名同学院级“十佳班长”称号;
授予支__等9名同学院级“三好学生”称号;
授予__等35名同学院级“优秀学生干部”称号;
授予__等10名同学院级“优秀团员”称号;
授予党科等7名同学院级“优秀志愿者”称号;
授予闫天赐等8名同学院级“优秀干事”称号;
授予王石平等25名同学及18个集体(团队)院级各类单项奖;
希望以上受表彰的先进集体和先进个人谦虚谨慎，再接再厉，再创佳绩。希望全院学生以先进为榜样，刻苦学习，奋发向上，努力把自己培养成为德、智、体全面发展的高素质人才!
各部门：
根据《公司年度评优表彰相关指引及管理办法》，同时使各团队、员工清晰知晓20xx年的激励导向和思路，并不断追求、达成业务目标，公司现已完成年度表彰方案的制定，现将具体细则、内容通知如下：
一、 成立评优委员会 1. 领导小组 1) 组长：
2) 副组长：。 2. 执行小组 1) 成员：。 3. 办公室
1) 评优委员会办公室设立于公司人力资源部。
2) 负责汇总整理各奖项推荐/申报资料，及资料的初步审核;将符合评定条件的项目报评优委员会综合审定后，报送管理层审批。
三、 团队奖 1. 业绩奖
1) 评定对象：各部门。 评定名额：2个。
2) 入围条件：完成全年累计预算销售边际利润。 3) 评定细则：
根据部门累计总销量较同期增幅进行排名，排名第一的为获奖单位。
4) 奖励额度：XX元/人。
2. 标杆奖
1) 评定对象：各部门班组。 2) 评定名额：11个。 3) 入围条件：完成累计预算直接边际利润。
3. 突破奖
1) 评定对象：班组。
2) 评定名额：共5名。
3) 入围条件：
完成累计预算直接边际利润。
4) 评定细则：
根据入围单位的份额较同期份额增长进行排名，排名前五的为获奖单位。
5) 奖励标准：
按/人的标准进行奖励。
4. 改进奖(区域奖项)
1) 评定名额：共1名。
2) 入围条件：
完成累计预算直接边际利润。
3) 评定细则：入围的班组，根据公司专项业务评审小组检查结果排名第一的作为
获奖单位。
4) 奖励标准：/人的标准奖励。
5. 改进奖
1) 评定对象：职能部。
2) 评定名额：共1名。
3) 入围条件：
完成累计预算销售边际利润。
累计总销量较同期增幅排名前三。
4) 奖励标准：按/人的标准奖励。
6. 业务规范奖
1) 评定对象：财务部。
2) 评定名额：共1名。
3) 评定细则：由公司制定评定细则，将最终评定的结果报评优委员会审核确认。
4) 奖励标准：/人的标准奖励。
特此通知!
x年xx月xx日
关于对王趁意同志先进事迹的表彰通报
基层各单位、机关各部(室)：
王趁意同志是汽车客运总站位于山阳路与丰收路交叉口附近二次结算点的一名工作人员。z年8月25日下午7时10分，天色已经暗了下来，正在值班的王趁意再有20分钟，检查完最后一班焦作至新乡的班车后，就要到下班时间。这时，一辆面包车自西向东驶过来，停靠在检查点附近，该车人员随后大声向路边招揽前往新乡的等车人，后来有三个人应声准备上车。王趁意看到有人违规拉客，立即上前阻止，好意劝说乘客不要乘坐;并绕到驾驶室位置与司机沟通，希望司机能放弃违规拉客，面包车司机却置之不理。在劝告无效的情况下，王趁意准备打电话举报面包车违规营运，正在这时发生了惊险的一幕，司机竟然不顾王趁意紧临面包车，突然发动汽车并加大油门朝东开去，王趁意就用双手下意识地紧紧抓住车窗，被狂奔的车拖行了150米，当时由于车速飞快，她的整个身体都飘了起来。其间，在副驾驶位上的男子看到王趁意抓着车不放手，就故意指使司机朝路中间开车，并恶狠狠地说让对面来车撞死她。随后，司机来了个急刹车，刹那间王趁意被重重地撂倒在马路当中，她的膝关节等身体多处受到损伤，面包车却继续前行，直到一辆赶上来的警车才将它逼停路边，警察将该车司机移交派出所处理。8月27日，该事迹《焦作日报》进行了专题报道，目前在集团公司引起了强烈反响。
王趁意同志作为集团公司的一名普通一线员工，她用自己朴实的言行忠实地履行了自己的职责，维护了企业的利益;她面对邪恶不退缩，身处险境不畏惧，将个人安危置之度外;她勇于藐视困难，敢于挑战压力，兢兢业业，公而忘私，表现出高度的敬业精神。为宣扬典型，表彰先进，集团公司党委决定，对王趁意同志给予通报表彰。
集团公司党委号召广大干部员工向王趁意同志学习，学习她立足本职，任劳任怨的敬业精神;学习她认真负责，一丝不苟的严谨精神;学习她扎根一线，干一行，爱一行，恪尽职守，临危不惧，忠于企业的奉献精神。要求各单位积极组织学习王趁意同志的先进事迹，通过开展学习活动，引导广大干部员工始终保持奋发有为、顽强拼搏的精神状态，勇挑重担，开拓进取，立足本职岗位，争创一流业绩，为推动集团公司跨越式发展作出新的、更大的贡献。
20xx年x月x日
20__年是__物业开局起步之年，一年来在永安集团公司晏董事长和铭飞总经理的亲切关怀下，为推动物业公司各项工作给予了大力支持。同时在全体员工坚持不懈、不辞辛劳的工作中，公司内涌现出了具有团队合作精神的先进管理者和富有工作责任感、尽心尽力的优秀员工。
为表彰先进，树立榜样，展现公司优秀员工的风彩，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围。经过公司综合评审决定，工程部领班袁学成荣获20__年度_先进管理人员_称号，给与奖金1200元;保安部：代立宗、冯诗佳，工程部：杨凤亮，保洁部：罗英菊、魏宗琼等5位员工荣获20__年度_优秀员工_称号，给与奖金800元。 希望以上荣获表彰的个人，珍惜荣誉，戒骄戒躁，在工作岗位上继续保持和发扬模范带头作用。
并在新的一年里继续发扬优异的成绩、保持荣誉、勤勉工作、再创佳绩。同时，也希望公司所有部门和全体员工以优秀员工为榜样，兢兢业业的做好自己的本职工作，向先进管理人员和优秀员工个人学习，争当先进。学习他们爱岗敬业、遵章守纪、服从管理、团结协作的精神，学习他们真诚、求实、奉献的职业道德，学习他们脚踏实地、埋头苦干、扎实勤勉的工作作风。
通过我们的不懈努力，以更大的工作成绩来回报集团公司领物业公司表彰决定范文导对我们的期望，为推动集团公司的发展再立新功!
__X
____年__月__日
各部门：
在GS1307-01项目实施过程中，因结构设计缺陷造成部分贵重元器件须拆卸更换，造成了极大的材料浪费和生产成本的无谓增加。制造中心为降低生产成本、减少不必要的材料浪费，主动对拆卸元器件进行分析、试验，通过不懈的努力，成功将该批器件全部用于后续产品，经质量部测试、检验，产品全部合格。
这种发挥主观能动性、不计较工作份内份外、勇于担当、敬业奉献、努力进取，处处为公司利益着想的工作态度及主人翁精神，正是公司一向倡导的企业文化的具体体现。为此，公司领导研究决定给予制造中心全体人员通报表彰及现金奖励。
希望公司全体员工以此为榜样，立足岗位、加强工作责任心，努力工作。为推进公司科学发展再上新台阶而努力奋斗!
管理部
_年x月x日
××××××：
为进一步完善公司历年来受表彰员工档案，且更准确的将员工荣誉载入公司发展史册，现对历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、统计、补全工作。现将有关事项通知如下：
一、收集对象：
集团各中心及各分公司所有员工
二、收集范围：
1、员工所获得的公司表彰证书;
2、员工所获得的市级(含)以上荣誉证书。
三、收集办法：
所有荣誉证书必须为原件电子扫描件。请各单位安排专人对本单位历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、整理，收集齐全后再统一报行政中心。
四、收集时间：
附件：《员工获奖情况登记表》
特此通知
x年xx月xx日
全市各级党组织：
_员李【人名】同志是我市工商管理所检察员。20____年2月27日清晨，他在对进入我市的一辆长途客车例行检查任务时，查获走私犯罪分子王____走私黄金9两。在押送途中，王先以人民币400元妄图贿赂李明洋，被严词拒绝后，就凶相毕露，拔刀行凶，刺伤李【人名】同志胸部、腿部。李明洋同志身负重伤，但他临危不惧，英勇地与王犯搏斗，在群众协助下，终于将王犯制服。
李【人名】同志长期战斗在缉私岗位上，先后破获各种走私案100多起。鉴于李【人名】同志一贯表现突出，在关键时刻又经受了严峻考验，特予以通报表扬。
希望各级党组织发动党员和广大青年，学习李明洋同志为维护党和人民的利益，不畏_，坚决同违法犯罪分子作斗争的英雄事迹;学习他热爱本职工作，出色地完成党交给的艰巨任务的高尚品质。
20____年__月__日
北科博研实施部程永棋在不到四个月的时间里，先后独立完成了两个项目，得到了客户良好的评价。在不到半年的时间，行动和成绩证明了他完成了个人的蜕变，从默默无闻变成一位积极主动、勇于承担、积极沟通、目标第一的展示。通过他个人的努力，为团队带来了荣誉、为公司创造了效益。
应用户需求，响应国家防总10号文要求，实施部程永棋在今年年3月初独立承担了“重庆市水库实时信息报讯系统”。通过近2个月的艰苦不懈的努力，在这期间，几乎节假日都在连续工作，从重庆部署回来，公司要求他休息几天，但依然因为有一个问题需要修改坚持工作。
今年5月初，程永棋抽调独立承担“衡水银行报名系统”项目，京外项目沟通难、实施难，时间紧、任务重。通过不懈的坚持和奋斗，在不到一个月时间里，提前按计划出色完成了项目任务。客户对我们的态度和技术非常满意，目前产生了新的合作意向。
程永棋用了不到半年的时间，从默默无闻的员工，成长为公司的项目技术主力，他的成长，他的成绩，他的工作态度，大家有目共睹。不言放弃的坚韧、对事业的高度责任感、积极向上的心态是程永琪由普通走向优秀的绝对因素。这也正是我们北科博研文化的精髓所在，是我们北科博研所向披靡，战斗到底的精神所在。
希望公司同仁能向小棋认真的学习，学习没有退路、没有借口的精神，学习尝试沟通、积极思考的工作方式，学习积极向上、坚韧不拔的精神。
今天的成绩不能代表未来成绩，希望小棋戒骄戒躁，坚持做好工作、做好自己，完成从逐步的量变突破到优秀、卓越的质变。
为弘扬积极向上，勇于承担的企业文化，表彰勤奋自律的工作作风，特此通报表彰。
人力资源部
年6月5日
各乡镇党委，县委各部委，县级各部门、县属企事业单位党组织：
宜宾县为营造深入学习实践科学发展观的浓厚氛围，在学习调研阶段举办了“学习实践科学发展观”征文大赛，广大党员、干部、群众积极参与征文，来文以独特的视角、精炼的语言，结合工作实际，对为什么要学习科学发展观、怎么学习科学发展观、为什么要科学发展、如何科学发展作了深刻的阐述，专家组对所有来文进行认真评审后，评出一等奖三名，二等奖六名，三等奖九名(名单见附件)。
希望各获奖人员戒骄戒躁，继续深入学习和实践科学发展观，以科学发展观深刻内涵为引领，深入基层，深入实际，扎实工作，为建设西部强县作出更大贡献。
办公室
xx年x月x日
自我司推出__新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理__先生、企划部余伟先生共同投入了超多的精力并承担了超多的繁琐工作，同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量__台这项艰巨任务。
为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、用心、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自我，为公司的长远发展做出自我的贡献。
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、用心为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。
此外，____工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工(______)予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，期望在我们的企业里构成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
物业公司各部门、属下各客户服务中心：
为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境_全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山客服中心环境_员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：
给予中山环境_全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山客服中心环境_为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
此通报
x年xx月xx日
各部门：
根据《公司年度评优表彰相关指引及管理办法》，同时使各团队、员工清晰知晓20xx年的激励导向和思路，并不断追求、达成业务目标，公司现已完成年度表彰方案的制定，现将具体细则、内容通知如下：
一、 成立评优委员会 1. 领导小组 1) 组长：XX
2) 副组长：XX。 2. 执行小组 1) 成员：XX。 3. 办公室
1) 评优委员会办公室设立于公司人力资源部。
2) 负责汇总整理各奖项推荐/申报资料，及资料的初步审核;将符合评定条件的项目报评优委员会综合审定后，报送管理层审批。
三、 团队奖 1. 业绩奖
1) 评定对象：各部门。 评定名额：2个。
2) 入围条件：完成全年累计预算销售边际利润。 3) 评定细则：根据部门累计总销量较同期增幅进行排名，排名第一的为获奖单位。
4) 奖励额度：XX元/人。
2. 标杆奖
1) 评定对象：各部门班组。 2) 评定名额：11个。 3) 入围条件：完成累计预算直接边际利润。
3. 突破奖
1) 评定对象：班组。
2) 评定名额：共5名。
3) 入围条件：完成累计预算直接边际利润。
4) 评定细则：根据入围单位的份额较同期份额增长进行排名，排名前五的为获奖单位。
5) 奖励标准：
按XX/人的标准进行奖励。
4. 改进奖(区域奖项)
1) 评定名额：共1名。
2) 入围条件：完成累计预算直接边际利润。
3) 评定细则：入围的班组，根据公司专项业务评审小组检查结果排名第一的作为获奖单位。
4) 奖励标准：XX/人的标准奖励。
5. 改进奖
1) 评定对象：职能部。
2) 评定名额：共1名。
3) 入围条件：完成累计预算销售边际利润。
4) 奖励标准：按XX/人的标准奖励。
6. 业务规范奖
1) 评定对象：财务部。
2) 评定名额：共1名。
3) 评定细则：由公司制定评定细则，将最终评定的结果报评优委员会审核确认。
4) 奖励标准：XX/人的标准奖励。
特此通知!
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