2023-03-20
2023-06-29
2023-07-05
2023-03-22
【2023节能宣传周时间】2023节能宣传周和全国低碳日活动方案
2023-03-15
更新时间：2023-11-06 12:26:43 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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2023-03-22
【2023节能宣传周时间】2023节能宣传周和全国低碳日活动方案
2023-03-15
尊敬的公司**：
我的妻子已近临产(预产期__月__日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
特请求陪产假__天 (从________年__月__日至__月__日)。恳请**
根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：
日期：
20_男方陪产假申请书60篇扩展阅读
20_男方陪产假申请书60篇（扩展1）
——20_陪产假申请书60篇
公司**：
因本人有孕在身，预产期________年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向**申请办理请假手续，春节后回来上班（从________年____月____日至________年____月____日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此非常感谢公司**对我的关心和照顾，真正体现了人文**。
特此申请，望**审批。
________年____月____日
20_男方陪产假申请书60篇（扩展8）
——陪产假书面申请书 (菁选3篇)
产假规定
《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《福建省人口与计划生育条例》第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
行政事业单位女职工分娩费用报销途径及标准
2、多胞分娩每增加一胎，在上述基础上增加200元。
3、生育费用低于上述限额标准的，按实际费用报销。
避孕节育手术享受假期
接受计划生育手术者，任医疗单位的证明，可以按规定享有相应的假期，假期按出勤享受待遇：
(2)取出宫内节育器的，手术当日休息1天;
(3)输精管结扎的，自手术之日起休息7天;
(4)单纯输卵管结扎的.，自手术之日起休息21天;
(5)早期终止妊娠的，自手术之日起休息20天;
(6)中期终止妊娠的，自手术之日起休息42天。
同时施行两项计划生育手术的，假期可合并计算。
陪产假请假条
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。直接跟你们公司的人事科说明情况，填一张特定的单子就可以了。这个假不用写请假条的。
机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
陪产假请假条
单位领导：
你们好!
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
请假人：***
日期：****年**月**日
需要明确的是，符合二胎**的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的`待遇是一样的。
1、产假工资
*《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈**产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、哺乳期内
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
3、生育津贴
*很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。
如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险**和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。
4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资
《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一**劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
尊敬的**：
您好！
因本人有孕在身，预产期20XX年XX月下旬，现需要回家休息，调养身体，特向**申请办理产假手续，从20xx年5月1日至20xx年2月1日请假时间为X个月，目前本岗位的工作已移交给XXX。
另在此非常感谢公司**对我的关心和照顾，真正体现了人文化**。
特此申请，望**审批。
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
尊敬公司**：
您好！
本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从20xx年x月x日至x月x日）。恳请**根据相关产假规定予以审批。
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
20_男方陪产假申请书60篇（扩展6）
——陪产假的申请书3篇
尊敬的**：
您好！
因本人有孕在身，预产期20_xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向**申请办理请假手续，春节后回来上班请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同事。另在此十分感谢公司**对我的关心和照顾，真正体现了人文化**。
特此申请，望**审批。
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
邮编：100001
劳动仲裁请求事项：
1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款元；
2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208 .12元
3、 请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金元
4、 请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元
5、 请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；
6、 请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。
事实与理由：
申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孕，XX年7月初开始休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。
合同有效期
《*******妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方**劳动合同。另外，根据最高**1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《*******劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号) 。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据*《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止。
提成计算方法（XX-1-1——XX-6-30之间的提成）
根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为元。
工资的计算方法
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家_《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家_《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。
因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500 + 每年提成/12
根据计算
申诉人的基本工资为
底薪（元） 总提成（元） 时间（月） 每月提成（元） 每月总工资（元）
XX年 1500 32844 12
XX年 1500 40156 12
XX年 1500 14690 12
XX年（只有6个月） 1500 6
最近12个月的*均工资为（×6＋×6）÷12＝3213元
产假工资
除了国家**规定的'产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇**抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子**待证》者增加产35天，产假期间给予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应该为90＋30＋15＋35＝170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资。
工资计算基准为产假之前12个月的*均工资
3213×170/30=18208 .12元
**劳动合同补偿金
由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效期内单方面**合同，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者**劳动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应该给予4个月工资的经济补偿。
劳动部《违反和**劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者**合同前12个月的月*均工资
最近12月的加权*均工资为
（1×××3213）/ 12 = 3416 元
被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为
4×3416＝元
生育补偿金
按照国家法律规定，用人单位应该**为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成一定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准）
由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的各项**，给申诉人带来极大的伤害。为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求**申诉人的请求！
XX市××区劳动争议仲裁委员会
申诉人（签名）：
尊敬的**：
您好！
由于本人怀孕并临近生产，预产期是20XX年XX月XX日，鉴于目前身体状况，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假90天，由20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。休假期间如有事需联系，请致电：021XXXXXX或139XXXXXXXXXXX。
特此请假，恳望批准！
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司**：
我的妻子已近临产(预产期XX月XX日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
特请求陪产假×天 (从20xx年XX月XX日至XX月XX日)。恳请**
根据相关产假规定予以审批。
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
20_男方陪产假申请书60篇（扩展4）
——产假申请书10篇
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要回家休息，调养身体，特向领导办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：XXX
20xx年x月x日
尊敬的.领导：
本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天，特请求休产假。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月*均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，XXX本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到XXX。
申请人：
时间：
由于本人的产期是xx年xx月xx日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，产假期间的`工资由公司按照相关规定**发放。特此申请，望予以批准!
申请人:xxx
xx年x月x日
20_男方陪产假申请书60篇（扩展5）
——产假申请书范文5篇
尊敬的公司**：
我的妻子已近临产(预产期__月__日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
特请求陪产假__天 (从________年__月__日至__月__日)。恳请**
根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：
日期：
20_男方陪产假申请书60篇（扩展3）
——男方陪产假申请书 (菁选2篇)
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