2023-06-29
2023-03-20
2023-07-05
2023-06-27
2023-03-22
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1、加班最小单位为1小时，以小时为递增计算单位，核算工资时不足小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
行政人事部
xx年x月x日
公司各部门：
公司决定于7月底8月初的高温天气集中放假，现将具体注意事项通知如下：
一、公司高温假期时间安排为：7月25日—8月2日(共9天)，8月3日(星期一)起恢复正常上班。
二、公司在放假期间必须做好假期间的防火、防台和防盗等工作。有关部位要切断电源、关好门窗，做好可以避免意外情况的一切安全准备工作。
三、公司因工作和生产需求安排进行工作加班或设备维修工作的部门，请将加班计划于7月23日下班前报行政事业部，以便合理安排班车和工作餐，相关人员要落实好安全生产责任，加强管理和检查。
四、放假期间，各部门要提醒员工外出度假须注意旅途安全，确保员工度过舒适、愉快的假期。
因工作需要加班通知范文(热门20篇)20_
申请加班补助的报告
申请加班补助报告申请加班补助的报告
|20_-01-2414:11
尊敬的公司领导:
本人是某集团张三，从xx-xx年x月某集团装修完毕，守护室从一楼搬到二楼(同楼异地)，某集团要求我们公司安排队员二十四小时三班倒来上班(一个班两个人，三班倒也就是六个人)，至今人员只有六名，一个月下来每个人都得上班，公休四天也就没时间休息了，望领导体恤队员们的*苦，申请点加班补助下来。
张三xx-xx。xx。xx
#3楼回目录加班补贴申请报告申请加班补助的报告|20_-01-2413:21
一、申请原因:
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产
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因工作需要加班通知范文(热门20篇)20_
线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极*，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单:技术质量工程师，电气工程师
三、建议生效时间:从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式:按执行，具体计算方式如下:
4。1平时加班加班费=底薪/ad。ahsrst加班小时数*1。5
4。2周六、周日加班费=底薪/ad。ahsrst加班小时数*2
4。3法定节日加班费=底薪/ad。ahsrst加班小时数*3
以上，敬请批准，谢谢!
申请人:
#4楼回目录关于体验园缆车加班补助的申请申请加班补助的报告|20_-01-2420:45
尊敬的公司领导:
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您好-
我是资本体验园缆车站长候飞，我们缆车组工作人员见*了公司的诞生到壮大，更见*了在深圳管理团队领导下公司发展的蒸蒸日上，这使我成为公司的一份子而感到骄傲。体验园开园至今，缆车作为国家的特种设备，在我们的不懈努力下，缆车组人员创造了零事故的运行记录，并且在没有外援的情况下，我们本月对缆车钢丝绳串绳进行了整改，为公司节约整改费用5000元。
体验园往往下午5点多了还在售票，这使得游客6点多了还在园区游览或者在打cs，缆车作为游客离园的最后一个战区，往往在6点30多甚至快7点才能下班，从开园到现在，将近2年多的时间里，几乎天天如此，甚至有时饭也吃不上(食堂没有饭了)。由于岗位的因素，我站工作人员比其他战区的工作人员平均每天多出30--60分钟的加班时间。
我们觉得以上情况不是一天两天，今后还将持续，所以我们慎重申请:给与缆车工作组人员适当的补助。以上情况属实，望领导经过调查之后做出批复-
站长:候飞
站务:王俊宏张玉龙20_年8月26日
#5楼回目录客服人员加班补助的申请申请加班补助
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因工作需要加班通知范文(热门20篇)20_
的报告|20_-01-249:32
因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅*、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约*过户给汇商公司，工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在人手短缺的情况下，白天除了需要跑*部门，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极*，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予一定的加班费用补助。敬请领导审批，谢谢!
客服部:
日期:
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因工作需要加班通知范文(热门20篇)20_
申请加班补贴报告
一、申请原因:因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师
加班申请书范文
尊敬的单位领导:您好-我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月*，故申请补助。我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓
20_年深圳劳动法加班时间规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
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各部门：
为了丰富大家业余文化生活，增进同事之间团队凝聚力，本着自愿出游原则，公司定于6月24日赴大连旅游，现将旅游放假安排通知如下：
一、旅游时间：6月24日至6月27日，共4天（具体行程安排，出发前一天开会通知各位参加旅游人员）。6月28日（星期日）休息1天，6月29日（星期一）全厂正常上班。
二、旅游期间，未参加旅游人员，如因工作要求需要加班，上班时间按加班计算。
三、旅游、放假期间，各位员工注意出行安全，务必保持通讯正常，遇事能及时联系到本人。保安执勤期间，要加强巡逻力度，以防公司水、电、气、火、盗窃等突发事件发生。
xx工业有限公司
20xx年6月16日
各部门、各车间：
国庆节即将来临，按政府假日办指示精神，将放长假共同庆祝祖国华诞。根据公司经营实际，在长假期间，需安排部分人员加班，现就假期加班相关事项安排通知如下：
第一、各车间、各部门按照生产经营计划拟定加班人员需求，并按照自愿报名的方式统计本部加班人员名单，同时做好排班计划。
第二、在 9 月 27 日前，各车间、各部门将加班统计表提交至人力行政部审核。
第三、行政部作好加班人员的相关福利计划，并报备总经办。
以上加班相关事项请各部门及时安排。
某某某股份有限公司 行政部 20_ 年 X 月 X 日 主题：国庆 加班
抄送：总经办 各部门
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以小时为递增计算单位，核算工资时不足小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步**和减少加班，对于加班应随时追踪**，确保加班的工作绩效。
——周末加班通知3篇
为规范公司 考勤管理， 严肃考勤纪律， 完善考勤管理体系 ， 确保公司 各项工作的有序运行， 现对去向卡、 加班申请、 倒休单、 请假条填报、 审批权限通知如下：
一、 去向卡、 加班申请、 倒休单、 请假条填报：
1、 去向卡、 倒休单、 请假条填报：
因 公外出 或倒休、 请假， 须提前填写去向卡、 倒休单、 请假条。各部室交综合管理部存档， 如特殊情况未能提前填写去向卡、 倒休单、请假条， 公司 员 工应先向直属领导和综合管理部电话报去向或请假，回公司 后第一时间补填去向卡、 倒休单、 请假条交综合管理部存档。
2、 加班申请填报：
休息日 确有公务处理， 员 工需要加班的， 需提前向直接上级提交加班申请， 填写《加班申请/审批单》， 审批通过后加班时间可进行调休， 调休有效期为 3 个月 。
加班人员 在公司 或项目 加班的需正常在考勤机签卡。
加班后， 加班人员 需及时将审核后的《加班申请/审批单》提交到综合管理部； 经综合管理部审核通过后， 编号归档； 综合管理部负 责汇总《加班申请/审批单》， 作为安排员 工轮休审批的证明资料；
加班满 4 小时， 计为半天； 满 8 小时， 计为 1 天（ 最低计算单位为 0. 5 天）。
加班时长以加班当日 签卡记录为最终依据。
因工作需要，加班地点未在公司 或项目 不能签卡的， 须有相关的证明人。
员 工申请加班时长与签卡不符者， 由总部考勤管理员 负 责修正。
二、 去向卡、 加班申请、 倒休单、 请假条审批权限：
人员类别 品项 天数 审核 审批 备注 部门经理以下人员
去向卡 1 天含以内
直接领导 因公去外地按考勤制度填写出差申请 加班申请 — 直接领导 项目 负 责人/部门副总
请假条 1-3 天
部门负 责人/项目 负 责人
4-5 天 各部门负 责人、部门副总、 事业部总经理 各部门负 责人、部门副总、 事业部总经理 行政总监
6 天以上 行政总监
倒休单 同上
按请假条审批权限
公司中层（ 部门经理）
去向卡 1 天含以内
直接领导 因公去外地按考勤制度填写出差申请 加班申请 —
直接领导
请假条 1-3 天
直接领导
4-5 天 直接领导行政总监
6 天以上 直接领导、 行政总监 董事长
倒休单 同上
按请假条审批权限
公司高层 去向卡 1 天含以内
行政总监 因公去外地按考勤制度填写出差申请 加班申请 —
行政总监
请假条 —
董事长
倒休单 —
董事长
以上通知自 下发之日 起执行。
综合管理部
20_ 年 1 月 1 日
主题词：
去向卡、 加班申请、 倒休单、 请假条填报、 审批权限通知
签批：
下发：
公司 各部室
起草部门：
综合管理部
日 期：
所属部门
申请时间
加班日期
加班地点
预计加班时间
加班事由
加班内容明细 工作日加班
周末加班
节假日加班
部门主管 审核
签字：
日期：
总经理 审核
签字：
日期：
以下由行政部考勤人员填写 申请表收到日期及时间
实际加班情况 加班时间起于
，实际加班小时数
小时 备
加班调休通知二：
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的'加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！
xx集团
20xx年4月24日
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的.应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部
xx年x月x日
由于公司提高工作效率，尽快完成工作任务，不得不加班处理，考虑到员工们的身体状况适当的可以调休，那么加班调休的通知怎么写呢?下面给大家带来加班调休通知范文，供大家参考! 加班调休通知范文一
公司各部门：
经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：
一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班 6 天)。
2、一个月内 6 天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资 120 元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班 6 天)。
2、一个月内 6 天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6 天调休+2 天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴 20xx 元;副经理及经理职位补贴 1500 元;普通
员工补贴 1200 元)。
注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从 20xx 年 x 月 x 日起执行，请各位同事互相通知。谢谢!
**************有限公司
行政综合部
xx 年 x 月 x 日 加班调休通知范文二
公司全体员工：
由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。
请各位员工严格遵守，认真执行。
特此通知。
20xx 年 x 月 x 日 加班调休通知范文三
全体员工：
为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx 年 x 月 x 日起，对大家的休假作出以下调整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超过 6 人
3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可
望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
特此通知
行政部
xx 年 x 月 x 日
根据20xx年清明节放假安排，为保障口岸正常通关，现将我关清明节放假期间大通关加班有关事项**如下：
1、加班时间
20xx年4月6日(星期一)。
2、加班单位
审单处、现场业务处、镇海海关、北仑海关、大榭海关、梅山海关等。
3、加班形式及业务范围
集中加班：现场业务处出口通关业务，北仑海关、大榭海关、梅山海关查验业务，镇海海关、大榭海关、梅山海关物流业务;审单处(4月4日到4月6日)一体化审单业务。
预约加班：上述加班单位的其他业务类型和我关其他现场单位。
我关各现场单位将会对外**，公布加班业务类型、预约加班联系方式、相关安排等事项，企业确有集中加班业务以外通关需求的，可提前与有关单位联系预约加班。
希望各报关企业积极配合海关工作，合理安排计划，对于出口货物应在实际运抵海关监管场所后向海关办理报关单申报手续，共同维护宁波口岸进出口正常秩序。
xxx
20xx年xx月xx日
本人在xxx任职期间，向东xx(以下简称xxx)自愿申请加班工作，本人确认已经了解并同意以下各点：
1、本人同意xx厂在工作日的不同时间安排加班，加班费为基本工资的150%，但每个工作日加班不得超过3个小时；
2、如有需要，本人同意公司每周六安排加班，加班费为基本工资的
200%;
3、若法定假日适逢星期日，而公司未能在工作日补休的，本人亦愿接受加班，加班费为基本工资的300%；
4、若本人因身体不适或其他合理原因，有权拒绝公司安排的加班；
5、本人愿意接受以调休或以综合计时的形式及紧急业务需求政策的要求安排加班工作；
6、本人有权向管理层拒绝超过国家有关规定之加班工作安排，并无须承担任何不公平的处分；
7、如本人接受加班工作安排，需按时刷卡并可得到相应的加班工资；按时刷卡即代表本人接受加工作安排。
郑重声明：所有加班均以自愿为愿则，严禁强迫加班！
各进出口企业、代理单位：
根据_通知，x年_五一_放假时间为5月1日至5月3日，共3天。根据南京海关和本关工作安排，结合园区企业实际情况，园区海关加班时间定为5月2日（其中通关处加班时间为12：30—14：30、物控处加班时间为13：30—16：30）。
请有需要的企业和代理单位及时提交加班申请，做好安排。
特此通知，请周知。
工业园区海关
20xx年x月x日
各进出口企业、**单位：
根据*通知， 20XX年“五一”放假时间为5月1日至5月3日，共3天。根据南京海关和本关工作安排，结合园区企业实际情况，园区海关加班时间定为5月2日(其中通关处加班时间为12：30-14：30、物控处加班时间为13：30-16：30。
请有需要的企业和**单位及时提交加班申请，做好安排。
特此通知，请周知。
苏州工业园区海关
20XX年XX月XX日
——加班调休通知书3篇
技术部全体员工：
你们好! 为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在XX至XX进行加班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20**年1月x日
公司各职能部门、各门店、工厂：
为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：
第一， 未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。
第二， 员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人(即：部门经理/店长/厂长)书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。
第三， 公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。员工(如保安、门卫等)做一休一的，在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间)，双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门卫在值班室休息值班的'，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。
第四,店长营运经理督导行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.
第五， 本通知自20xx年1月1日起生效，本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者，以本通知为准。
xx有限公司
20xx年5月2日
xx：
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以小时为递增计算单位，核算工资时不足小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
行政人事部
xx年x月x日
1、加班通知，各位员工：因近期货期较紧，故需要从今天晚上开始加班工作，希望各位员工予以配合。**公司，年月日。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般需要加班都是有特殊原因的，可以直接在群里发就好了。内容包括：通知，然后是你需要通知的部门或者科室，由于什么什么原因，目前有哪些工作需要在什么时间之内完成，所以需要部门或者科室那些人员加班，加班时间为多久，最后落下通知的部门和日期。
收件者：
公司各部/办公室
事项：
关于签发加班审批流程的通知 抄送：
总经室 发送者：
人力资源部
日期：
20_ 年 6 月 3 日
文件编号：
BSWHR-20_/06/03/02
各部门：
为进一步加强公司考勤管理， 完善加班审批制度， 现将加班审批流程印发到各部， 请各部门负责人监督执行。
其中须注意的事项如下：
1 、《部门（特殊或回工）
加班申请单》 须于安排加班前报送管理层/人力资源部审批。
2、 如《部门（特殊或回工）
加班申请单》 到达管理层/人力资源部的日期晚于实际加班日期， 人力资源部将追究其责任， 并对责任人开具《违纪事件调查书》处以书面警告。
本流程自二○○八年六月三日起实施。
特此通知！
附件 1 ：
加班审批流程图 附件 2：
《部门（特殊或回工）
加班申请单》
附件 3：
《员工自愿加班申请单》
宝嘉运动服装（河源）
有限公司 人力资源部 二○○八年六月三日
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。
2、节假日(含周末)期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班，周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的'加班按实际加班时间计;小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间(注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明)，一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时(含4小时)以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知。
xxx集团
20xx年4月24日
——员工放假通知3篇
为切实做好加班管理， 合情合理地记录和考核加班时间和加班工作量，经公司领导研究决定对公司加班工作进行如下完善及调整：
加班时间以小时为单位， 30 分钟以内不计入加班；
工作日 午休时间如需工作不计入加班；
因员 工个人原因未完成核定的工作量和指定任务， 需要返工、 延误工时等， 不计入加班；
4、
节假日 如需全天加班工作， 则下午 5: 30 后不计入加班。
其他情况则按小时计算加班。
节假日 加班时间最多计 8 小时/天；
工作日 如因紧急工作需在下班后继续加班工作的， 下午 7: 30 前不计入加班， 下午 7: 30 后的按小时计算；
加班费用计算法：
一般工作日 加班按照基本工资的 150%计算， 双休日 按照基本工资的 200%计算， 法定假日 按照基本工资的 300%计算；
《加班通知单》 须在次月 5 日 前交人事行政部， 逾期作废。
因公出差人员 可用邮寄或部门经理代写的方式按时交到指定部门。
以上内容如有与公司现有规章制度冲突以本通知为准。
本次调整自 20_ 年 11 月 1 日 起执行。
特此通知。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
午休 1 2：
00——1 4：
下班时间 晚 1 8：
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
午休 1 2：
00——1 3：
下班时间 晚 1 7：
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
办公区域内严禁吸烟。
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
要爱护办公区域的花木。
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。
2、节假日(含周末)期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的`基础上，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班，周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计;小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间(注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明)，一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时(含4小时)以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知。
xxx集团
20xx年4月24日
——加班的通知-通知3篇
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