当简勿繁当繁勿简申论范文(实用5篇)

当简勿繁当繁勿简申论范文1

来自材料五：不仅如此，W市还在“留”上做足了文章。其中，极具特色的是通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才。“一个人不论走到哪儿，他对自己的家乡都有一份特殊的情感。如果他家乡不是W市，但他曾在这里生活过，或他的爱人的家乡是这儿，那他也算是半个本地人。在人才工作方面，必须打好感情牌。我们要用些‘花招’，努力挖掘并发展人才和我们这座城市千丝万缕的联系。”此外，在家庭方面，伴侣工作、子女就学、继续教育和群体交往等这些政府可以撒手的问题，也被当做一项重要的服务内容。“要是当时我们只是给钱、给房，引进些高学历人才，凭着我们地方财政的优势，人才引进工作也能取得一定的成效。但我们认为，人才引进是一个系统工程，常规动作只能起到常规作用，要想实现弯道超车，必须还要有自选动作。”舒部长如是说。

这段话就不用细说了，浓缩一下就是论点四

论点4：“人才工作的繁要多打感情牌，结合本地特色，立足本地优势，挖掘人才，留住人才。

来，我们开始穿靴戴帽，把范文的论点改漂亮一点：

当简勿繁当繁勿简申论范文2

来自材料四：“最让我担忧的是，现在我们正慢慢形成‘倒金字塔型’的人才结构。人才金字塔的顶层结构过于庞大，而底层基础型人才逐渐萎缩，这个金字塔是无法长久维持的，甚至有倒塌的危险。”X市^v^的一位专家表达了自己的担忧。一位刚毕业不久的大学生说道：“我们也想留在X市这座自己生活了四年的城市，为它的发展尽一份力。但是像我这种本科生，即使是‘双一流’院校毕业，也算不上什么‘人才’。如果是差不多的工资收入，我还是选择留在一二线城市吧，毕竟那里有更平等的竞争环境，也有更开放包容的姿态。其实，我们作为普通大学生要求不多，房租能打个九折，找工作时能给我们一个晚上的免费住宿，都会让我们觉得这座城市非常有诚意。”

这段话是不是说“只重视顶层人才，不重视普通本科生”？再推导一下，就是论点三

论点3：“人才工作要做到繁需要降低门槛，普惠人才，支持毕业生人才和引进高端人才共抓共进。”

当简勿繁当繁勿简申论范文3

论点1：“要处理好人才建设的繁与简，必须要有“精度”，精确需求、精准定位，免于流于形式”

论点2：“要处理好人才建设的繁与简，必须要有“力度”，强化政策、频繁发力，增强工作成效。

论点3：“要处理好人才建设的繁与简，必须要有“广度”，不拘一格、均匀用力，广泛吸收各类人才。”

论点4：“要处理好人才建设的繁与简，必须要有“温度”，感情留人、待遇留人，确保人才落地生根”

各位可以看到，表述不同，但和范文几个点基本一致。

当然，同样的论点，还可以用其它表述：

当简勿繁当繁勿简申论范文4

材料1：不久前，D区记者小菲就本区科技^v^的情况，对区科技局副局长李明进行了一次采访。在采访中，李局长感叹道:“我们的科技^v^大部分是行业领域的专家、大学生，有的讲授得偏重于纯理论，对农民来说，太过于抽象，不接地气，不实用。这在实际操作中是得不到农民欢迎的。再者说，术业有专攻，本是种蔬菜的农民，要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用呢?”李局长认为，“农民需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科技^v^对接，而非流于形式的 ‘拉郎配’。”

材料意思是：现在的引进人才，出现流于形式的现象，当然可以得出论点一

论点1：“人才工作要做到简，即不忘本心、保持初心、体现诚心，为人才做好服务工作。”

当简勿繁当繁勿简申论范文5

材料四：20_年8月，X市一则“我市学生近六成想落户外省”的新闻深深刺痛了当地市民的心；我们这座有三千多年历史，有近百所院校的城市，居然留不住在这个城市求学的大学生？要说人才引进计划，X市也并不是没有。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了A到E五类；对于A类到C类高级人才的政策优惠力度，相比其他城市可谓毫不逊色，但就D类到E类人才的政策福利来说，则并无优势可言。况且，调查显示，80%的被调查者认为，这样的人才分类不符和X市实际，对人才的评判、分类分级过于简单草率，存在重视科学理论，轻视技术实际；重视二、三产业，轻视第一产业；重视学历，轻视经验的倾向。如果连本地的人才都留不住，那么可以想象，外地引进的人才来了也还是会走的。据统计，像X市这样制定人才引进政策的城市不在少数，类似X市这样留不住在本地求学的大学生的中小城市更是占了大多数。

事实上，引进人才不能够片面地理解为“买进人才”，发掘培养本土人才也同样重要。

材料意思是：人才引进没有均匀发力，政策和举措方面还存在不足。自然而然就推断出论点二

论点 2：“人才工作要做到繁，就要做到转变观念、人才共享、为我所用，用更包容、更开放、更有效的政策，广进贤才、广纳英才、广泛吸收各地各类创新人才。”

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