发告知函的格式范文(通用6篇)

发告知函的格式范文1

函件近义词及其解释

【近义词】：翰札  简牍  信件  尺牍  尺简  尺书  尺素  书翰  书信  信札

【解释】：

简牍: jiǎn dú

1.古代书写用的竹木片。亦泛指书写用品。  2.指文书;书籍;书简。

书信: shū xìn/shēn

1.指传送书札的`使者。书指函札，信指使人。  2.指信札。

书翰: shū hàn

文书；书信：通经史，善书翰。

翰札: hàn zhá

书信：彼此翰札往来频繁。

信件: xìn/shēn jiàn

1.邮递或带交的函件。多指书信。

信札: xìn/shēn zhá

1.书信，信件。

函件: hán jiàn

信件。

尺书: chǐ shū

①书籍：诸子尺书，文篇具在。②书信：尺书凭雁往来通。③诏书：尺书中夜至，清晓即扬鞭。

尺牍: chǐ dú

①古代书写用的一尺长的木简：谁谓情可书，尽言非尺牍。②书信：亲笔尺牍答之｜不知道书信格式，找本尺牍看看。

尺简: chǐ jiǎn

1.古代用以书写文字的竹木简。长一尺二寸，或倍之，故称。  2.指极少量的简策;书籍。

尺素: chǐ sù

①小幅的丝织物，如绢、帛等：呼儿烹鲤鱼，中有尺素书。②书信：时传尺素，以寄相思。

发告知函的格式范文2

尊敬的同事：

您好!为了帮助您快速、清晰地知晓本公司的《宿舍管理规定》，我们特意制定本告知书，请您认真仔细地阅读，并严格遵守、认真执行。共同创造和维护和谐温馨的工作、生活环境。

一、宿舍分配原则

1、符合医院规定的入住条件或因工作特殊需要经领导批准的员工，方可入住医院宿舍。

2、视宿舍房源情况和员工职务及职称等级确定宿舍类别，按住宿申请先后顺序予以安排。

3、医院提供的宿舍分为为套房、单人间、双人间、三人间、多人间，具体分配条件如下：

①院长、副院长和高级职称中双职工者经总经理批准可住套房。

②中层以上管理人员和中级职称以上医技人员以及双职工可分配单间。

③执业医师和相当于执业医师人员可分配双人间。特殊需长期加班加点的执业医师岗位可向办公室申请，经领导同意可分配单人间。

④其他员工分配3-6人间。

备注：套房：单元房;单间：合用卫生间

4、夫妻双方均在本院工作的员工，以职务(职称)较高的一方来考量申请住宿的资格条件，夫妻双方只能共同申请一间或一套，另一方不得再行申请。

5、当员工确有困难需要申请高一级别宿舍，在房源允许的条件下，须经总经理特批后方可入住，但须按规定补差。差价遵照当地房租价格。

二、入、退宿办理程序

1、凡符合住宿条件的员工，到院办公室申请并填报《福州福兴妇产医院员工住宿申请表》办理入宿登记，事务部配置相关物品并建立宿舍物品台帐;

2、申请住宿的员工办理完住宿登记后，应在3日内搬入，无正当理由而逾期不入住者按放弃住宿处理;

3、因离职等原因退还宿舍，必须在3日内办理退宿手续，逾期未办理者以20元/人/天计收管理费(水电费另计)。

4、员工失去入住医院宿舍的'资格，或者每周住宿达不到4个晚上(不包括上夜班)应办理退宿手续。

5、员工退宿时需到事务部填写《福州福兴医院退宿申请表》(见附表2)，由事务部清点宿舍内物品，办理水、电费结算等相关手续。

三、水电费、其他费用及支付办法

1、水电费：公司为员工每人每月补助水电费20元，超出部分自行负担。

2、员工失去入住医院宿舍的资格，如不退宿，则从认定之日起，参照当地房租价格、依照本人条件和实际住房收取费用，自员工工资中扣除。

3、宿舍内设备和设施，如有损坏，须向事务部申请检修;但属人为损坏的，当事人或同居一室员工共同承担维修材料费。

4、水、电费(共用部分)由同一宿舍员工平均分摊，个人用电独立承担，按月结清。

5、支付办法：每月发生的住宿相关费用经事务部核算后报财务部，在员工当月工资中扣除。

四、医院宿舍纪律规定

1、严禁在宿舍内从事违法乱纪及违反医院规章制度的行为。

2、住宿员工须服从事务部统一管理。如需调换房间必须由事务部同意并办理相关手续。

3、住宿员工须积极配合医院组织的宿舍安全卫生检查。

4、不得将宿舍转租或转借他人，严禁将宿舍钥匙交给非本宿舍人员。

5、严禁在宿舍内使用电炉、电热棒、热得快等存在安全隐患的电器。

6、严禁在宿舍内摆设煤气灶和动用明火，使用拖线板的必须做到人离插头离。

发告知函的格式范文3

新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟山东强森药业有限公司！（以下简称甲方）

请认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期2个月。试用期满，如乙方不贴合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际状况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的职责。

2、面试透过后，入职时须带给一寸彩照3张、身份证、户口本复印件、学历证、健康证等。

3、因新入职员工对甲方状况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人状况和操守等不了解，为了给

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为3天。试工期内如任何一方认为不适宜能够随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。3天试工期后开始正式入职。

4、上班时间请佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。

5、乙方贴合条件者甲方带给住宿，住宿务必提前在人资部做申请，不申请不得擅自入住。

二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际状况和工作安排乙方的岗

位，乙方务必服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视状况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

三、出勤制度：

（一）、

1.集团周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、节假日按需值班，非值班人员正常休息。

2．服务部门工作时间为:

每年x月x日至9月x日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

每年x月x日至4月x日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

（二）、

1．集团考勤实行签到制或电话抽查制。

2．运输员、店面营业人员和临时用工人员的工作时间根据实际状况予以调整，由部门负责人拟定安排表报上级主管批准。调整后的时间表须报人力资源部门备案，以备查岗。

3．市场部门员工因工作性质不需签名考勤，需每一天至少登陆一次办公系统，及时了解集团相关信息。

4．考勤统计时间以一个自然月份为一周期。

5．集团不提倡加班，鼓励员工在规定的时间内有效开展工作，特殊状况需要加班需由部门负责人安排，员工不得拒绝安排，部门可安排调休。

6．服务部门人员须准时上下班，集团鼓励员工全勤，对出勤状况进行月度统计，对全勤员工实施全勤奖励，市场部门人员不实施全勤奖励。

（三）、考勤相关定义解释

1．全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，上班时间实时到位者；

2．签到：服务部门人员需亲自签到，不得委托他人代签；

3．迟到：晚于规定时间三十分钟内到岗者为迟到；

4．早退：早于规定时间三十分钟内离岗者为早退；

5．旷工：在规定的迟到、早退时间未到岗者；未请假或请假未批准而擅自离岗者；超过事假天数者未续假或续假未批准者；

6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力资源部签署出勤表，或在办公系统登记，方可出外勤。

发告知函的格式范文4

宣传告知书

为了持续房地产市场平稳健康发展，进一步规范我县房地产市场秩序，提醒广大群众，持续购房理性，依法依规，合理购房。现将有关事项告知如下：

一、商品房预售务必具备“五证”即：《国有土地使用证》、《建设用地规划证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》和《商品房预售许可证》。

二、未取得预售许可证的商品房项目，房地产开发企业不得以任何形式进行预售，不得发布任何形式的售房广告，不得以认购、预订、排号、发放VIP卡等方式向买房人收取或变相收取定金、预订款等性质的费用，不得以公司借款、个人借款等名义预售房屋的方式进行非法集资，不得参加任何商品房展销活动。

三、取得预售许可后的商品房项目，房地产开发企业预售商品房时要在售楼现场公示《商品房预售许可证》，务必在10日内一次性公开全部房源及每套房屋价格，并严格按照申报价格、明码标价对外销售。

五、广大市民要选取购买“五证”齐全的项目，不参与各种房地产违法项目的宣传及预售活动。因购买“五证”不全房屋所引发的一切后果，由开发单位和购房户自负，购房户应透过法律途径，依法维护自身权益。

xx城乡规划建设局

发告知函的格式范文5

尊敬的客户：

您好！

首先感谢您一向以来对xx的支持和信赖。xx本着质量第一，客户至上的发展原则，多年来致力于提高产品质量及调整产品结构，为xx树立良好的品牌形象和企业口碑奠定了良好的基础。今后公司也将一如既往的坚持打造高标准高品质的产品开发，建立合理的价格体系和管理体系，为广大xx经销商和消费者带给最优质的产品供应和体制服务，真正的实现齐心协力，互利共赢！

由于产区原料价格不断涨价，公司运营成本及库存成本不断增加，公司制定每年于xx月xx号将库存部分产品价格根据产区的实际状况不一样比例的上调，于每年xx月xx日起开始实施执行。

在这之前的价格维持原价，如果大家有需求和喜欢的产品可在上调前按原价购买，上调后将不再进行让价，期望得到大家的支持和理解！

特此通知

xxxx营运中心

xx年xx月xx日

发告知函的格式范文6

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：

(一)所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例附

(二)甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》(GBZ188)的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

(三)乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

(四)当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

(五)甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

(六)职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方(签章) 乙方(签字)

年 月 日 年 月 日

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