2023-06-29
2023-06-27
2023-03-20
2023-07-05
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
更新时间：2023-11-24 21:02:52 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
2023-06-29
2023-06-27
2023-03-20
2023-07-05
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
1、委机关人员，7：50分由西部机场院内统一乘车前往;监事会工作处及各办事处和西部产权交易所人员乘座本处车辆自行前往。
2、所有人员9：40分在牛背梁森林公园游客接待中心集中，统一购票进入园区。
3、登山线路：由公园入口处乘车至2号景区入口处下车登山，步行止南天门，再原路返回到2号景区入口处乘车(整个时间预计5个多小时)。
4、15：00所有人员在停车场集中并乘车前往盘古山庄就餐。
5、17：00由盘古山庄乘车返回。
1、加班最小单位为1小时，以小时为递增计算单位，核算工资时不足小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
行政人事部
xx年x月x日
公司各部门：
公司决定于7月底8月初的高温天气集中放假，现将具体注意事项通知如下：
一、公司高温假期时间安排为：7月25日—8月2日(共9天)，8月3日(星期一)起恢复正常上班。
二、公司在放假期间必须做好假期间的防火、防台和防盗等工作。有关部位要切断电源、关好门窗，做好可以避免意外情况的一切安全准备工作。
三、公司因工作和生产需求安排进行工作加班或设备维修工作的部门，请将加班计划于7月23日下班前报行政事业部，以便合理安排班车和工作餐，相关人员要落实好安全生产责任，加强管理和检查。
四、放假期间，各部门要提醒员工外出度假须注意旅途安全，确保员工度过舒适、愉快的假期。
关于员工加班通知范文(实用15篇)20_
申请加班补助的报告
申请加班补助报告申请加班补助的报告
|20_-01-2414:11
尊敬的公司领导:
本人是某集团张三，从xx-xx年x月某集团装修完毕，守护室从一楼搬到二楼(同楼异地)，某集团要求我们公司安排队员二十四小时三班倒来上班(一个班两个人，三班倒也就是六个人)，至今人员只有六名，一个月下来每个人都得上班，公休四天也就没时间休息了，望领导体恤队员们的*苦，申请点加班补助下来。
张三xx-xx。xx。xx
#3楼回目录加班补贴申请报告申请加班补助的报告|20_-01-2413:21
一、申请原因:
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产
1 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
关于员工加班通知范文(实用15篇)20_
线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极*，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单:技术质量工程师，电气工程师
三、建议生效时间:从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式:按执行，具体计算方式如下:
4。1平时加班加班费=底薪/ad。ahsrst加班小时数*1。5
4。2周六、周日加班费=底薪/ad。ahsrst加班小时数*2
4。3法定节日加班费=底薪/ad。ahsrst加班小时数*3
以上，敬请批准，谢谢!
申请人:
#4楼回目录关于体验园缆车加班补助的申请申请加班补助的报告|20_-01-2420:45
尊敬的公司领导:
2 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
关于员工加班通知范文(实用15篇)20_
您好-
我是资本体验园缆车站长候飞，我们缆车组工作人员见*了公司的诞生到壮大，更见*了在深圳管理团队领导下公司发展的蒸蒸日上，这使我成为公司的一份子而感到骄傲。体验园开园至今，缆车作为国家的特种设备，在我们的不懈努力下，缆车组人员创造了零事故的运行记录，并且在没有外援的情况下，我们本月对缆车钢丝绳串绳进行了整改，为公司节约整改费用5000元。
体验园往往下午5点多了还在售票，这使得游客6点多了还在园区游览或者在打cs，缆车作为游客离园的最后一个战区，往往在6点30多甚至快7点才能下班，从开园到现在，将近2年多的时间里，几乎天天如此，甚至有时饭也吃不上(食堂没有饭了)。由于岗位的因素，我站工作人员比其他战区的工作人员平均每天多出30--60分钟的加班时间。
我们觉得以上情况不是一天两天，今后还将持续，所以我们慎重申请:给与缆车工作组人员适当的补助。以上情况属实，望领导经过调查之后做出批复-
站长:候飞
站务:王俊宏张玉龙20_年8月26日
#5楼回目录客服人员加班补助的申请申请加班补助
3 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
关于员工加班通知范文(实用15篇)20_
的报告|20_-01-249:32
因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅*、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约*过户给汇商公司，工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在人手短缺的情况下，白天除了需要跑*部门，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极*，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予一定的加班费用补助。敬请领导审批，谢谢!
客服部:
日期:
4 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
关于员工加班通知范文(实用15篇)20_
申请加班补贴报告
一、申请原因:因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师
加班申请书范文
尊敬的单位领导:您好-我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月*，故申请补助。我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓
20_年深圳劳动法加班时间规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
5 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
各部门：
为了丰富大家业余文化生活，增进同事之间团队凝聚力，本着自愿出游原则，公司定于6月24日赴大连旅游，现将旅游放假安排通知如下：
一、旅游时间：6月24日至6月27日，共4天（具体行程安排，出发前一天开会通知各位参加旅游人员）。6月28日（星期日）休息1天，6月29日（星期一）全厂正常上班。
二、旅游期间，未参加旅游人员，如因工作要求需要加班，上班时间按加班计算。
三、旅游、放假期间，各位员工注意出行安全，务必保持通讯正常，遇事能及时联系到本人。保安执勤期间，要加强巡逻力度，以防公司水、电、气、火、盗窃等突发事件发生。
xx工业有限公司
20xx年6月16日
本人在xxx任职期间，向东xx(以下简称xxx)自愿申请加班工作，本人确认已经了解并同意以下各点：
1、本人同意xx厂在工作日的不同时间安排加班，加班费为基本工资的150%，但每个工作日加班不得超过3个小时；
2、如有需要，本人同意公司每周六安排加班，加班费为基本工资的
200%;
3、若法定假日适逢星期日，而公司未能在工作日补休的，本人亦愿接受加班，加班费为基本工资的300%；
4、若本人因身体不适或其他合理原因，有权拒绝公司安排的加班；
5、本人愿意接受以调休或以综合计时的形式及紧急业务需求政策的要求安排加班工作；
6、本人有权向管理层拒绝超过国家有关规定之加班工作安排，并无须承担任何不公平的处分；
7、如本人接受加班工作安排，需按时刷卡并可得到相应的加班工资；按时刷卡即代表本人接受加工作安排。
郑重声明：所有加班均以自愿为愿则，严禁强迫加班！
近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。
四方达硬材厂部
日期：xx年xx月xx日
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的'虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以小时为递增计算单位，核算工资时不足小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
发出部门：
人事部总经理审批：
发出日期：xx年x月x日
审批日期：
行政人事部
xx年x月x日
各有关单位：
20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：
一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;
二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;
三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。
四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。
请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。
联系人：
，电话(传真)：。
附件：xx市xx企业节日加班情况表
人事部门
日期：
为规范公司 考勤管理， 严肃考勤纪律， 完善考勤管理体系 ， 确保公司 各项工作的有序运行， 现对去向卡、 加班申请、 倒休单、 请假条填报、 审批权限通知如下：
一、 去向卡、 加班申请、 倒休单、 请假条填报：
1、 去向卡、 倒休单、 请假条填报：
因 公外出 或倒休、 请假， 须提前填写去向卡、 倒休单、 请假条。各部室交综合管理部存档， 如特殊情况未能提前填写去向卡、 倒休单、请假条， 公司 员 工应先向直属领导和综合管理部电话报去向或请假，回公司 后第一时间补填去向卡、 倒休单、 请假条交综合管理部存档。
2、 加班申请填报：
休息日 确有公务处理， 员 工需要加班的， 需提前向直接上级提交加班申请， 填写《加班申请/审批单》， 审批通过后加班时间可进行调休， 调休有效期为 3 个月 。
加班人员 在公司 或项目 加班的需正常在考勤机签卡。
加班后， 加班人员 需及时将审核后的《加班申请/审批单》提交到综合管理部； 经综合管理部审核通过后， 编号归档； 综合管理部负 责汇总《加班申请/审批单》， 作为安排员 工轮休审批的证明资料；
加班满 4 小时， 计为半天； 满 8 小时， 计为 1 天（ 最低计算单位为 0. 5 天）。
加班时长以加班当日 签卡记录为最终依据。
因工作需要，加班地点未在公司 或项目 不能签卡的， 须有相关的证明人。
员 工申请加班时长与签卡不符者， 由总部考勤管理员 负 责修正。
二、 去向卡、 加班申请、 倒休单、 请假条审批权限：
人员类别 品项 天数 审核 审批 备注 部门经理以下人员
去向卡 1 天含以内
直接领导 因公去外地按考勤制度填写出差申请 加班申请 — 直接领导 项目 负 责人/部门副总
请假条 1-3 天
部门负 责人/项目 负 责人
4-5 天 各部门负 责人、部门副总、 事业部总经理 各部门负 责人、部门副总、 事业部总经理 行政总监
6 天以上 行政总监
倒休单 同上
按请假条审批权限
公司中层（ 部门经理）
去向卡 1 天含以内
直接领导 因公去外地按考勤制度填写出差申请 加班申请 —
直接领导
请假条 1-3 天
直接领导
4-5 天 直接领导行政总监
6 天以上 直接领导、 行政总监 董事长
倒休单 同上
按请假条审批权限
公司高层 去向卡 1 天含以内
行政总监 因公去外地按考勤制度填写出差申请 加班申请 —
行政总监
请假条 —
董事长
倒休单 —
董事长
以上通知自 下发之日 起执行。
综合管理部
20_ 年 1 月 1 日
主题词：
去向卡、 加班申请、 倒休单、 请假条填报、 审批权限通知
签批：
下发：
公司 各部室
起草部门：
综合管理部
日 期：
为切实做好加班管理， 合情合理地记录和考核加班时间和加班工作量，经公司领导研究决定对公司加班工作进行如下完善及调整：
加班时间以小时为单位， 30 分钟以内不计入加班；
工作日 午休时间如需工作不计入加班；
因员 工个人原因未完成核定的工作量和指定任务， 需要返工、 延误工时等， 不计入加班；
4、
节假日 如需全天加班工作， 则下午 5: 30 后不计入加班。
其他情况则按小时计算加班。
节假日 加班时间最多计 8 小时/天；
工作日 如因紧急工作需在下班后继续加班工作的， 下午 7: 30 前不计入加班， 下午 7: 30 后的按小时计算；
加班费用计算法：
一般工作日 加班按照基本工资的 150%计算， 双休日 按照基本工资的 200%计算， 法定假日 按照基本工资的 300%计算；
《加班通知单》 须在次月 5 日 前交人事行政部， 逾期作废。
因公出差人员 可用邮寄或部门经理代写的方式按时交到指定部门。
以上内容如有与公司现有规章制度冲突以本通知为准。
本次调整自 20_ 年 11 月 1 日 起执行。
特此通知。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
午休 1 2：
00——1 4：
下班时间 晚 1 8：
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
午休 1 2：
00——1 3：
下班时间 晚 1 7：
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
办公区域内严禁吸烟。
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
要爱护办公区域的花木。
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
技术部全体员工:
你们好!
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20xx年x月x日
收件者：
公司各部/办公室
事项：
关于签发加班审批流程的通知 抄送：
总经室 发送者：
人力资源部
日期：
20_ 年 6 月 3 日
文件编号：
BSWHR-20_/06/03/02
各部门：
为进一步加强公司考勤管理， 完善加班审批制度， 现将加班审批流程印发到各部， 请各部门负责人监督执行。
其中须注意的事项如下：
1 、《部门（特殊或回工）
加班申请单》 须于安排加班前报送管理层/人力资源部审批。
2、 如《部门（特殊或回工）
加班申请单》 到达管理层/人力资源部的日期晚于实际加班日期， 人力资源部将追究其责任， 并对责任人开具《违纪事件调查书》处以书面警告。
本流程自二○○八年六月三日起实施。
特此通知！
附件 1 ：
加班审批流程图 附件 2：
《部门（特殊或回工）
加班申请单》
附件 3：
《员工自愿加班申请单》
宝嘉运动服装（河源）
有限公司 人力资源部 二○○八年六月三日
C1 考勤从此简单用友和致远客户您，是否尝试，一种新的考勤绩效管控模式？20_-8-11迈锐思科技 您可能在本方案或范例中找到答案！您想要的，您的考勤管理，可以变得这么简单！
C1 考勤从此简单每个组织都需要考勤管理，但看似简单的事却很麻烦 繁琐：考勤数据采集、计算、汇总、上报、审批、执行…… 头痛：考勤作弊、人情考勤、异地考勤数据滞后、失真混乱的考勤管理，可能会影响到组织氛围和工作效率混乱的考勤管理，可能会影响到组织氛围和工作效率 复杂：工作时间、性质不同，排班管理将耗用大量时间精力 报表：缺少多维度考勤数据分析与实时的展现平台 集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、请假单、出差单
C1 考勤从此简单协同考勤系统功能 --- 简约而不简单！温馨提示：本方案的迈锐思C1考勤套件与用友、致远厂商战略合作关系;您可向为您提供服务的：1、当地用友服务商咨询。2、当地致远服务商咨询。他们会提供咨询和现场服务。清楚您的不清楚您的服务商？务商20_-8-11迈锐思科技 请网上百度：迈锐思科技有限公司（)QQ、电话咨询或留言我们会向您推荐当地服务商，并知会服务商向您提供咨询和现场服务迈锐思科技公众微信：迈锐思科技
迈锐思C2：你们闪开，放我大哥C1来富康康HR：粉丝哥：不吃兔子的鸡：因为考勤问题差点被生吞活剥了嗷~~八马：忘记打卡老板打断腿的节奏不吃兔子的鸡：因为考勤问题差点被生吞活剥了熊大熊大、我是熊二：外勤打卡到底是不是问题编号9527：我是考勤机，我为考勤代言迈锐思C1：你们闪开，放着我来流浪的流氓：任何不以出报表的考勤都是耍流氓越考越勤：迈锐思——用友、致远核心提供商您可能感兴趣：
那么问题来了，C1协同考勤系统是如何实现的呢?配置考勤参数安装C1协同考勤组件很简单，狂点下一步后重启服务器就OK 了。……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…设置好考勤机连接上班时间考勤时间加班、外出调休、年假节日、请假流程等考勤数据小学生做作业一样填写…………………………………………….….我们的实施顾问会在地球另一边指导你设置好相应的参数。觉得太多、太麻烦您将获取系统实施配置参数表……
是不是很方便，减少了好多沟通成本了啊。这些节约的时间，都可以偷偷逛逛网上商城哦，嘘，老板是不能知道哈……我们开始吧您可以通过、考勤机指纹打卡，所有的考勤数据都会被记录下来，然后在自己的手机、协同OA平台查看自己的考勤信息哦。一目了然请假、调休、外出、出差表单填写审批OA中更新状态审批意见OA中填写相应表单通过领导审批查看领导审批意见自动更新个人状态
是不是很方便，减少了好多沟通成本了啊。这些节约的时间，都可以偷偷逛逛网上商城哦，嘘，老板是不能知道哈……我们开始吧您可以通过、考勤机指纹打卡，所有的考勤数据都会被记录下来，然后在自己的手机、协同OA平台查看自己的考勤信息哦。一目了然请假、调休、外出、出差表单填写审批OA中更新状态审批意见OA中填写相应表单通过领导审批查看领导审批意见自动更新个人状态
年假管理不用愁，个人年假如实记录填写年假申请单领导审批后系统自动计算年假查询员工考勤状况直接查询对应申请单有迹可循年假申请多少天剩余多少天一目了然高大上公司有福了，异地分支机构也帮你省钱通过C1连接全球各地考勤机与集团公司统一规范考勤节约沟通成本、万一不出半年就把系统成本省出来了呢C1
good
高级排班管理设置好不同班次的上下班时间专治各种不同员工不同班次的考勤难题将班次数据绑定到相应的人员C1按照班次信息管理相应人员
更高需求：您可以：月底考勤数据和报表考勤数据统计与考勤报表月底，我需要考勤数据和报表直接调用C1的内置考勤报表输出EXECL文件，就可以嵌入到任何您的月度报告中去考勤排行榜、助理考勤管理全勤排行版迟到排行榜早退排行榜旷工排行榜
迈锐思C系列与用友、致远厂商为战略合作关系，您可以向以下寻求服务：1、当地用友服务商咨询2、当地致远服务商咨询不清楚您的服务商：我们来帮您：我们的网站辽宁省彩票发行中心鹰仕达（中国）有限公司中国农业科学院特产研究所北京、重庆、山东、辽宁、四川、黑龙江、青海、西藏海南、广西、河北、湖北、江西、山西、宁夏、新疆江苏、上海、湖南、安徽、陕西、吉林、甘肃天津、广东、浙江、河南、福建、云南、贵州、内蒙古为考勤操碎心的黑小明之节假日及年假调休管理我们的客户绵阳市水务集团亚瑟士(中国)商贸有限公司榆林矿业集团
C1 考勤从此简单迈锐思C1考勤套件 致远协同OA致远V5在“表单+工作流+门户”的客户应用外，通过融合以移动技术、云计算、大数据处理等为代表的新技术，来帮助更多的组织实现更加高效的协同管理，让组织变的越来越智慧，让员工感受到快乐！协同考勤系统协同考勤系统协同考勤系统协同考勤系统协同+考勤，全新的系统整合应用方案考勤系统考勤机，因为操作便捷、身份识别准确、时间记录精确等优点目前已被企业广泛应用。但随着企业的发展，考勤机本身的考勤功能已无法满足企业需要，包括复杂排版管理、异地考勤机数据的收集、计算、汇总、审批，与企业办公系统的HR考勤单据的数据整合，领导实时查询等问题也逐渐暴露出来……
C1 考勤从此简单通过C1协同考勤，将考勤机与协同OA完美整合
C1 考勤从此简单C1考勤集成套件报表统计分析考勤数据实时同步协同考勤系统功能 --- 简约而不简单！20_-8-11考勤机管理• 支持多考勤机整合• 支持互联网考勤机• 考勤机人员信息与致远OA 系统同步• 考勤数据自动上传• ……考勤班次管理• 复杂排班管理• 考勤工作日历• 考勤时间管理• 考勤节假日管理• ……考勤表单• 异常考勤处理• 请假单• 加班单• 外出单• 消假单• 出差申请单• ……报表统计• 个人考勤信息查询• 异常考勤统计• 月度考勤统计表• 考勤环比分析表• 全勤人员列表• 考勤红黑榜• ……
C1 考勤从此简单•实现异地统一考勤管理•支持复杂的排班管理支持复杂的排班管理协同考勤，让繁琐的工作变得更轻松！“协同+考勤”合二为一的应用优势•审批+考勤，协同HR考勤表单整合应用•灵活的考勤数据处理和计算协同OA网络考勤•协同平台，统一的考勤共享门户•实时的数据汇总、分析
C1 考勤从此简单特点1 --- 异地考勤管理••••系统自动提取异地网络考勤机的考勤数据到总部的协同系统，避免重复拷贝、上报考勤机人员与协同OA同步，同时支持没有协同账号的人员信息导入网络考勤机人员信息共享，在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息考勤管理员在协同OA中即可分配考勤操作权限，很强的易用性网络多考勤机配置考勤机人员信息同步协同OA用户
C1 考勤从此简单特点2 --- 在协同门户，轻松搞定复杂排班管理••所有的考勤配置内嵌在协同门户，无需登录考勤机或第三方系统专业的排班管理功能，支持：。。。。。。•••排版的界面排班的结果呈现排班的结果呈现排班支持的功能行政班排班管理生产两班三倒排班管理
C1 考勤从此简单特点3 --- OA表单集成，完成HR考勤审批与考勤同步•••协同OA的可视化审批流程和智能表单设计，实现HR考勤审批的高效审批通过的HR考勤单据，其人员和时间段信息将自动进入考勤数据，参与考勤计算不要再说你不方便录入指纹，手机填制考勤单据即可轻松实现考勤管理补卡单出差单外出单请假单调班单加班单销假单用于补签考勤数据用于人员出差考勤用于人员外出考勤用于人员请假考勤用于调整班次考勤用于人员加班考勤消除请假
C1 考勤从此简单丰富的HR考勤表单设计
C1 考勤从此简单审批流程图形化自由定义，轻松上手、快速配置可视化流程监控，实时跟进，在线催办可视化的HR表单流程，轻松支持考勤数据的审批流程日志清晰明了，可查看任何流程细节多种流程处理策略，支持灵活加签、跳转
C1 考勤从此简单特点4 --- 灵活的考勤数据计算••在协同OA中，可处理考勤异常数据根据上下班时间设定、排班信息、节假日等参数配置，自动计算考勤数据，生成个人、部门、公司级考勤报表丰富的考勤参数设置22
C1 考勤从此简单特点5 --- 统一的考勤共享门户••••在协同OA中，分配考勤协同管理员，可协同OA中，完成考勤系统所有配置在协同OA中，完成数据计算和考勤报表的查询、导出在协同OA中，迟到、早退、旷工等信息自动推送个人桌面通过OA门户，轻松掌控阶段考情状况HR考勤管理员分配考勤提醒推送
C1 考勤从此简单特点6 --- 最真实的呈现：考勤数据与图表分析••数据自动提取、实时汇总、呈现个人级、部门级、公司级考勤报表数据查阅和分析个人考勤记录查询部门主管可以看到本部门考勤情况公司级数据综合查询
C1 考勤从此简单化繁琐为简约化繁琐为简约不要让它增加了您的人力成本不要让它增加了您的人力成本如果考勤必不可少如果考勤必不可少那就让它公平、透明、落地那就让它公平、透明、落地否则它会变成管理的摆设和笑柄否则它会变成管理的摆设和笑柄小应用、大智慧 --- 协同考勤价值呈现不要把原本正常要做到的考勤，变成员工怨声载道的温床！不要把原本正常要做到的考勤，变成员工怨声载道的温床！处罚不是考勤的目标处罚不是考勤的目标不迟到不是怕罚款，而是一种工不迟到不是怕罚款，而是一种工作的责任心，一种企业精神面貌作的责任心，一种企业精神面貌小应用，大智慧小应用，大智慧规范的考勤是为了建立企业良好规范的考勤是为了建立企业良好的工作秩序，从而更好的达到经的工作秩序，从而更好的达到经营目标营目标
各有关单位：
20xx年国庆节将至，为做好节日期间xx经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：
一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市xx经济平稳较快发展打下坚实基础;
二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;
三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市xx经济又好又快发展多做贡献。
四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。
请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。
联系人：，电话(传真)：。
附件：xx市xx企业节日加班情况表
xxxxx
日期：xx年xx月xx日
全体员工：
为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：
1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;
2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;
3、新员工加班费，由每小时6元调整至元;
4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时元调整至元，
5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自xx年x月x日起执行.
行政人事部
xx年x月x日
各部门、各车间：
国庆节即将来临，按政府假日办指示精神，将放长假共同庆祝祖国华诞。根据公司经营实际，在长假期间，需安排部分人员加班，现就假期加班相关事项安排通知如下：
第一、各车间、各部门按照生产经营计划拟定加班人员需求，并按照自愿报名的方式统计本部加班人员名单，同时做好排班计划。
第二、在 9 月 27 日前，各车间、各部门将加班统计表提交至人力行政部审核。
第三、行政部作好加班人员的相关福利计划，并报备总经办。
以上加班相关事项请各部门及时安排。
某某某股份有限公司 行政部 20_ 年 X 月 X 日 主题：国庆 加班
抄送：总经办 各部门
1、加班通知，各位员工：因近期货期较紧，故需要从今天晚上开始加班工作，希望各位员工予以配合。**公司，年月日。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般需要加班都是有特殊原因的，可以直接在群里发就好了。内容包括：通知，然后是你需要通知的部门或者科室，由于什么什么原因，目前有哪些工作需要在什么时间之内完成，所以需要部门或者科室那些人员加班，加班时间为多久，最后落下通知的部门和日期。
将本文的Word文档下载到电脑
推荐度：