2023-03-18
2023-06-27
2023-07-05
2023-03-20
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
更新时间：2023-12-06 11:38:48 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
2023-03-18
2023-06-27
2023-07-05
2023-03-20
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
一年的时间过去的真快，在忙忙碌碌当中，但我回顾的时候，发觉一年的时间真的过得特别的快，这也是我一直都把心思花在工作上，没有察觉到时间的流逝，现在我就这一年来的保洁管理工作做下总结。
一、人员招聘
作为小区的保洁主管，要做好保洁的工作，就必须要人手，而这个行业的人员流动性是比较大的，即使公司给予的待遇和福利都还不错，但是到了农历的年底，总是会走一批，而到了第二年的年初也是要再招一批，这一年来，我积极的从各种渠道招聘合适额保洁人员，填充上一年离职的空缺，确保小区内的保洁工作能够做好，避免人手不足，而导致增加了保洁人员的工作量，这样也是容易流失人员的，这就会造成恶性的循坏，还好这一年来招聘的人员都是比较优秀的'，流失比较少，大家都认真的工作。
二、培训管理
招聘来的保洁人员我也是要做好管理，同时对他们进行岗位上的培训，虽然有些人员之前也是做过保洁的工作，但是每个公司，每个地方的保洁方式方法，以及要求都是会有区别的，所以必要的岗前培训还是需要的，也是把要求告知保洁人员，确保能把我们小区的保洁工作给做好了。同时我们小区也是有一些保洁的时间以及次数的要求是需要和保洁人员讲清楚，工作的内容是什么，该做到怎样的程度都是很有必要说的，不然虽然可以做保洁，但是效果和时效可能就没培训之后那么好了，这一年来的新人我也是很认真的去做好了培训的工作，让他们能做好小区保洁。
三、管理服务
作为主管，我也是尽心尽责的为小区的保洁做好服务工作，平时认真检查员工所做的保洁工作，确保工作是达到要求和标准的，避免由于员工没做好保洁而导致业主的投诉或者埋怨，虽然说并不是进入业主家中清洁，但是小区里面的卫生还是要搞好的，特别是小区每天都有业主饭后在小区内运动，如果一个脏乱差的环境，也是会给业主带来不好的体验的。同时对于员工我也是认真的做好管理，了解他们的工作状况，确保工作能做好，同时知道他们对于工作有什么要求，或者心理状况是如何的，不单单是身体健康，同时心理也是健康的，只有这样，他们才能更好的去做好工作。
一年的管理工作做下来，虽然累，但是看到业主们没有投诉的居住在美好的小区环境里，我也是非常的开心的，也为我的工作而感到自豪。
一、组织机构
主办单位： 中国书协河北省书法考级中心
华艺风教育集团
承办单位： 河北风泽文化传播有限公司
赞助单位： 封龙书院酒业
(一)、组 委 会
名誉主任 王离湘
主 任 曹晓林
副 主 任 姜贵增、苏晓昆、王占军、林茜
(二)、评委会(待定)
二、参赛须知
本次大赛分青少年组和成人组两个组别进行，在全省范围内面向社会征集书法作品。具体要求如下：
㈠、征稿对象：中小学生及社会书法爱好者，凡年龄在18周岁(含)以下为青少年组(含在校学生);凡年龄在19周岁(含)以上为成年组。
㈡、征稿要求：1、本次大赛分真(楷)、草、隶、篆、行五种字体分别征集。2、作品内容须健康向上，欢迎用古典诗词、楹联、文赋创作，自作诗词联赋尤佳(如入选决赛加二分)。3、作品规格：书法作品不超过六尺，篆书、草书、篆刻要附释文，所交作品无需装裱。
【岗位职责】
主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。
【岗位要求】
1.高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;
2.工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作;
【薪资结构】
基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资;
【薪资福利】
1.福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;
2.工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金xx元/人，不设上限;
3.优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;
4.技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;
5.多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;
6.丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;
7.良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;
【工作时间】
1.轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);
小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;
3.入职即享受带薪培训一个月。
冬意渐浓，毕业生的工作也渐渐繁多，各大公司开展的招聘会也为即将步入社会的大学生带来了佳音。
11月12日下午，河南绿都物业服务有限公司在教科106举行了专场招聘会。
河南绿都物业服务有限公司成立于20_年，最初是一家三流资质的物业公司，但依靠其优秀的企业文化，使其在短短十几年间一跃成为全国排名靠前的一流物业公司，绿都物业中的物业类型包括多层住宅，商业，办公等。
在各个方面都曾获得多个企业荣誉。
其旨在“守护业主平安，服务点亮生活”，用心为业主打造文明和谐的.生活环境。
招聘会现场，绿都副总为应聘者简单全面地介绍了公司的发展概况，企业文化，工作岗位以及薪酬福利待遇等。
然后，请我们的毕业生提出自己疑惑或者感兴趣的问题，并由公司人力资源部门有关人员作出仔细而又专业的解答，使得每一位应聘者都能消除疑虑，增进自己对该公司产业的了解。
最后，该公司收取了应聘者的简历，并作出简单筛选，还对简历筛选通过的人进行了第一轮面试。
到此为止，这一次的专场招聘会圆满结束。
本次招聘会以较大的规模，周到的服务吸引了我校各个专业的毕业生以及很多外校的学生前来应聘，为广大毕业生提供了良好的发展平台和步入社会、接触社会的机会。
周村齐纳国际影城大街店现面向社会公开招聘清洁工1名，具体要求如下：
1.女性，年龄在50岁左右，五官端正；
2.身体健康，无不良嗜好;
3.吃苦耐劳，踏实肯干;
4.无违法违规记录；
5.有相关工作经验者优先。
经过面试上岗后：
未满50岁可签订劳动合同，缴纳五险
享受公司统一的福利
免费观影
上班时间（上一天休一天，早8:30至最后一场电影结束）
主要工作内容：
负责影城内的大环境卫生
负责影城内厕所的清洁
每场电影散场后影厅内的卫生清扫
服从领导的临时性工作安排
有意者，请致电6417898咨询，或直接到影城（大街店）办公室咨询。
招聘启事
招聘岗位：物流专员
岗位条件：
1、对物流行业感兴趣。(非销售、非保险岗位)
2、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作
3、工作认真、细致、敬业，责任心强
4、学历不限，年龄18-30周岁
工作时间：朝九晚六，双休，节假日休息
待遇：
1、底薪3000起，另有项目提成和奖金
2、提供住宿，餐补，车补，五险一金，双休
3、公司将定期组织户外旅游，同事生日，节假日聚餐，公司全面补贴经费。业绩提升，公司将有额外奖金。
条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰(非中介，非保险)
入职后签订劳动就业合同，五险一金+双休法定假日，有良好的晋升空间
投递简历的朋友请在线留下您的电话和名字，以免您的简历被沉底～
邮箱：
联系地址：
联系方式：
剪纸与花炮，同为中华民族的传统民间工艺，都是中国民间艺术中的瑰宝，都有着独特的艺术魅力。在第十一届中国浏阳国际花炮节之际，花炮之乡浏阳决定举办“浏阳花炮响天下”全国剪纸大赛。现将有关征稿事项公告如下：
一、主办单位：
湖南省民间文艺家协会
xxx浏阳市委宣传部
二、承办单位
浏阳市文学艺术界联合会
浏阳市民间文艺家协会
三、作品主题
讴歌火药文明，弘扬花炮民俗，挖掘花炮文化，打造花炮之都。
四、作品要求
1、参赛作品要求紧扣主题，通过花炮生产制作、燃放过程、燃放效果等场景，表现花炮在婚丧喜庆中的独特作用，表现中华民族独特的花炮民俗。
为持续传承中华优秀传统文化,弘扬社会主义核心价值观,省委宣传部、省文联等部门,面向全省广泛开展“弘扬我们的价值观·家家户户贴春联”原创春联有奖征集等活动。
一、作品要求
1、紧扣社会主义核心价值观24字基本内容,大力倡导“富强、民主、文明、和谐”,大力倡导“自由、平等、公正、法治”,大力倡导“爱国、敬业、诚信、友善”。
2、围绕宣传党的xx届五中全会、省委十一届六次全会精神,秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,实现弯道取直、后发赶超。
3、按照“守底线、走新路、奔小康”的工作要求,紧密结合扶贫开发工作,点燃干部群众干事创业的激情,凝聚扶贫攻坚的磅礴力量,坚定脱贫致富奔小康的信心决心。
4、突出“明礼知耻·崇德向善”的“五礼”(仁、义、诚、敬、孝),弘扬中华优秀传统美德,营造“福、禄、寿、禧”的节庆祝福氛围。
5、立足地域特色,结合民族文化,抒发对祖国和家乡的美好祝福,对新春的美好祝愿,对美好未来的憧憬。
二、奖项设置
金榜春联10副,银榜春联30副,铜榜春联60副,优秀作品若干,颁发证书并给予适当奖励。
三、投稿方式
四、活动安排
庚子新春，本是万家团圆之时，一场突如其来的疫情从武汉迅速席卷全国，牵动亿万同胞的心。疫情面前，没有 谁是一座孤岛，医院 家 中，前线 后方，世间百态悲欢离合。这既是一场全民战“疫”，也是一次人生大考。且让我们放下手机 静下心来，透过纷繁万象，思量人生的真正意义。
“冲锋”还是“退缩”，“逆行者们”给出了 答案。疫情汹涌，医护人员清醒地知道，生与死的距离，可能就隔了 一张口罩 一层防护服，但是职责所在 义不容辞，他们纷纷请战!党员干部清醒地知道，假如不 发动群众，筑起群防群治的坚毅防线，祖国大地就会被疫情肆虐，人民群众的生命安全和身体健康就会遭受威胁，党旗所在使命必达，他们逆流而上!志愿者 好心人们清醒地知道，其实自己呆在 家里就好，根本没必要冒这么大的风险 把自己置于危境，但是没有 国哪有 家?惟独万众一心，才干战胜疫情，他们无悔前行!我们应当庆幸有 这样一群英雄在 为我们负重前行，为我们筑起一道道血肉长城!我们应当崇敬这些英雄的人们，是你们让我们在 黑暗中看到光 在 严寒 中感到暖。明知山有 虎，偏向虎山行，那些人难道傻么?疫情 亲情，甚至生死面前，“逆行者们”留下了 高大的背影。
“理性”还是“盲从”，“思辨者们”给出了 答案。这几天面对爆炸式的信息，想必大家都感到心累了 吧。孰是孰非，何去何从，如何过滤杂音辨别真伪?需要用大脑去思量 用理性去判断，而非动动手指转发 用脚去投票。我们要有 基本的科学常识，无知比病毒更可怕，这样我们就不 会把双黄莲蓉月饼买脱销 就不会把医用酒精和84消毒液混用 就不 会盲目用药听信各种防治偏方。我们要有 冷静的判断，病毒是一种瘟疫，恐慌更是一种瘟疫，疫情当然严重，必须引起高度警惕做好周全防护，但也不 必过分担心 惶惶不 可终日，从目前看到的，病毒完全是可防可控可治愈的。我们要保持定力，对党委政府 对医生专家 对供给市场对广大同胞充满信心，谣言止于智者，更止于信任。众志成城，可以击碎坚冰;盲目从众，亦可引发雪崩。众说纷纭 泥沙俱下，“思辨者们”透出了 睿智的目光。
“淡定”还是“浮躁”，“达观者们”给出了 答案。 中华民族一路走来，历经了 无数大风大浪，克服了无数艰难险阻，依旧保持蓬勃生气和活力，这就是我们最大的底气。尤其是近代以来，在 中国^v^的坚毅领导下， 中华儿女万众一心，打日寇 求解放，斗饥荒谋发展，从站起来到富起来，再到强起来，以崭新姿态屹立世界东方。外敌打不 垮 中国人民 洪水打不 垮 中国人民 地震打不 垮 中国人民 疫情也打不 垮中国人民，因为英雄的 中国人民不 可战胜!当然，我们也不 能回避在 抗击疫情过程 中暴露出来的不 足和短板，有 问题不 可怕，正视问题解决问题，避开再犯才是要害，而这正是我们的优点。有 国家做坚毅后盾 有 医护人员辛勤救治 有 广大党员和人民子弟兵保驾护航，只要大家各司其职 各负其责各安其事，心之所向 无往不 利，最终的胜利必定属于我们!看到这，“达观者们”露出了 淡定的微笑。
因工作需要，后勤处拟向社会公开招聘XX校区楼管员1名（男性）、保洁员1名（女性），具体招聘事宜如下：
一、应聘条件
1、身体健康，能吃苦耐劳并服从工作安排；
2、年龄要求45周岁（含）以下；
3、文化程度：高中以上；
4、符合用工要求，无任何违法记录。
二、工资及待遇
1、中专（含）文凭以下者工资标准1730元/月，大专文凭者1900元/月，本科（含）文凭以上者20xx元/月；
2、购买五项险一金，每天工作8小时，每周休息1天。
三、报名办法：
应聘者请持本人户口本、身份证、毕业证、婚育证和近期免冠1吋彩照1张，于20xx年5月10日前到XX大学后勤管理处综合科报名。
咨询电话：
联系人：
后勤管理处
20xx年4月30日
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
本公司现招聘
1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
报名方式
1、对整个项目的安全、秩序维护员赋有组织领导的能力，能制定秩序维护人员的工作计划和目标并实施;
2、负责安排、监督、检查本项目附属各项工作，定期对本部员工进行考核;
3、组织传达上级领导及有关部门的指示，对重大活动、安全事故有亲自组织调查、处理的能力;
4、负责制定本项目秩序维护人员的业务培训，定期开展业务知识培训、技能训练及时宣传国家、公司的各项法律法规等规章制度的贯彻执行。
岗位要求：男，22-40岁。身高米以上，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验及持有保安证者优先。有一定沟通、组织协调能力，能配合领导做好基层管理工作。工资待遇：2200元/月，视情况购买社保。
20xx年初我就到xxx物业有限公司进行实习，在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进行了实习。在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对xxx管理处的物业管理工作计划的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。
1.培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。
管理处全面提倡“一站式服务”、“保安”的特色管理服务。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。
2.管理处一道亮丽的风景线——安保队伍。
管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度;对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。
3.加强人力资源管理，创“学习型、创新型”企业。
严把员工招聘关。xxx物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业;招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》;招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。
光阴似箭，转眼间20xx年已经过去，我们将迎来新的20xx年。回顾过去的一年，我们的工作又得又失，有好有坏，为了更好的发扬优点，克服不足，做好今后工作，现将一年来的工作总结如下：
一、内部管理方面
由于公司的不断发展，保安队伍也在不断的增加。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，在招聘保安方面，我们始终坚持两个原则，一是应聘人员必须有优秀的个人素质，品质端正，精神面貌较好，这样，才能将我们某某物业的精神面貌昭示于社会，使更多的人知道我们某某物业。二是我们坚决不招聘有前科的人员，这样，才能更好的保证我们队伍的质量。我们在一手抓人员配备的同时，还一手抓素质的提高。
在队伍建设上坚持两个方针，内抓素质，外树形象，多次组织人员进行应急训练，如、军姿队伍训练、礼节礼貌讲解、消防应急训练，突发事件紧急应对预案演练，通过集训不断加强保安自身素质。更好的为业主提供高质量的服务，树立良好的自身形象及企业形象，促进我物业公司健康发展。在训练中既锻练了队员之间的协调能力，也锻炼了团队合作精神，使队员能尽快掌握各项基本的本领，达到公司要求。今年，由于保安人员招聘困难，公司领导及时的调整了保安工资，这一重大改革有效缓解了招聘困难压力，解决了20xx年长期影响保安部管理的严重缺编、缺岗、积休等多种问题。
二、做好本职工作，确保小区的安全防卫
今年，保安部继续脚踏实地抓好小区日常安全管理工作，加强小区日常安全巡检和巡查监督管理，做好经常性的安全大检查，对存在安全隐患较多的个别小区进行了加强管理，做为工作中的重点。如：某某小区，外来人员和车辆较多，小区又大，很容易发生盗窃案件，为了避免盗窃案件的发生，我们及时的调整了工作方法，所有出入小区的车辆我们实行了发卡制度，无卡的不准进出小区，必要时需和业主打电话联系，征得业主同意，方可进入小区。
对电动车我们实行了查车锁制度，每个出入小区的电动车，必须检查车锁，车锁如有被别痕迹，立即扣留，待核实无误后放行，外来人员必须拿有效证件登记（如身份证、驾驶证等）方可进入小区，这样一来保证了小区的安全问题，也保障了小区业主正常的工作和生活秩序。
由于工作认真，一年来我们保安共抓获了偷盗电动车犯罪分子二名，偷盗工地建筑用品的二名，一分别交由刑警队和派出所处理，在工作的同时我们还大力发展好人好事，一年来我们保安在巡逻过程^v^拾到手机4部，手提电脑一台，我们保安大力发展拾金不昧的精神，将物品一一归还失主，均得到了业主与领导的嘉奖与肯定。
三、协同公司各服务中心，做好服务与安全保卫工作
今年，保安部与公司各服务中心积极配合，保证了，公司运动会，某某三期，某某社区交房等期间的安全保卫工作，保证了运动会现场和交房期间的正常秩序。
四、提高自身素质，以实际行动感动业主
因为保安肩负着小区的治安管理，势必要对小区出现的一些违规行为进行制止，但个别业主极度不理解，对我们保安进行多次打骂，使我们的人身安全受到了威胁，但我们始终坚持公司制度，尽量做到打不还手，骂不还口，多次给业主做解释工作，由于我们保安始终保持冷静的态度处理这些问题，得到了广大业主的支持，使我们保安工作得到了进一步提高。
我们在室外站岗的保安人员，为了小区的安全，他们秉着高度负责的精神，在自己在岗的12小时内，无论严寒酷暑、刮风下雨，他们都坚持在工作岗位，指挥着车辆的进出工作，尤其是在寒冷的冬天，有的保安手脚冻得都麻木了，他们也没有脱岗的行为，这种精神得到了公司员工和广大业主的赞许，也成为我们小区一道靓丽的风景。
当然我们还存在很多不足，但我相信，在领导的关怀与指导下，在同事的帮助与支持下，在队友的努力与合作下，我们某某保安将会更加完善，更加成熟。
剪纸与花炮，同为中华民族的传统民间工艺，都是中国民间艺术中的瑰宝，都有着独特的艺术魅力。在第十一届中国浏阳国际花炮节之际，花炮之乡浏阳决定举办“浏阳花炮响天下”全国剪纸大赛。现将有关征稿事项公告如下：
一、主办单位：
湖南省民间文艺家协会
^v^浏阳市委宣传部
二、承办单位
浏阳市文学艺术界联合会
浏阳市民间文艺家协会
三、作品主题
讴歌火药文明，弘扬花炮民俗，挖掘花炮文化，打造花炮之都。
四、作品要求
1、参赛作品要求紧扣主题，通过花炮生产制作、燃放过程、燃放效果等场景，表现花炮在婚丧喜庆中的独特作用，表现中华民族独特的花炮民俗。
xx保洁服务有限公司面向xx镇招聘20xx年度保洁员若干名。现将相关招工要求通告如下：
一、报名时间：
截至20xx年12月20日
二、报名地点：
xx县德民保洁服务有限公司（接驾岭社区办公室）
三、相关要求：
1、男女不限，男性要求年龄66周岁以下，女性要求55岁以下，身体健康。
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，责任心强，有良好的服务意识。
3、有清洁工作经验者和拆迁安置户优先。
四、工资待遇：
月薪1500元左右。每月休息4天。公司为保洁员购买一份工伤报险。
五、报名电话：
有意者请于报名时间内向公司申请，保洁公司将择优录取上岗。
xx保洁服务有限公司
20xx年12月1日
根据医院工作需要，现我院面向社会诚聘清洁工数人。
一、应聘条件：
1.身体健康，初中以上学历(含初中)，年龄在45岁以下者;
2.吃苦耐劳，工作态度认真，踏实肯干，无不良嗜好;
3.无违法违规记录;
4.服从医院工作安排，能够接受岗位调动;
5.有相关清洁工经验者优先考虑。
二、招聘人数：10人
三、其他要求：
1.对招聘试用合格人员执行我院核定的工资标准，统一缴纳社会保险。
2.有意者，请本人携带身份证、学历证(原件及复印件)及近期2寸免冠彩色相片1张到人事科报名。不接受委托报名。
物业经理年度述职报告一
紧张而充实的一年在忙碌中即将划上一个圆满的句号。xx年可以说对于^v^年轻^v^的物业公司来说是成长和壮大的一年,也是迎接挑战、自我加压、探索新课题的一年。回首过去的一年,我们在主管局长的正确领导及相关处室的亲切关怀和鼎力支持下,以局xx届一次职代会精神为指针,认真贯彻^v^三个代表^v^的重要思想,充分调动职工积极性,以安全文明生产为基础,以^v^业主无抱怨、服务无缺憾、管理无盲点、工程无缺陷^v^为工作标准,通过积极的探索和不懈的努力,xx年我们在安全文明生产、提高服务质量、职工队伍建设等方面取得了可喜成绩。我做为物业公司的主要领导,既有成绩,也有不足,下面对照本人职责进行全面述职,请大家多提宝贵意见。
一、加强政治理论学习 提高自身政治修养
一名基层干部,如果没有一定的理论素养,就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策,特别是在今天,面临市场经济大潮的冲击,企业的改制改革不断深入开展,无论每个领导干部,都会遇到一个如何适应新形势的发展需要和如何提高自身建设的问题。因而,一年来我从未间断过自己的政治理论学习,我要求自己在日常的学习工作和生活中,要做到^v^两个学习,一个到位^v^,一是学习邓xx同志全面建设有中国特色的社会主义理论,学习江xx同志的^v^七一^v^讲话和^v^三个代表^v^重要思想论述以及党的xx大精神,正确理解党在新时期的路线、方针和政策,坚持对马列主义的信仰,牢固树立共产主义理想,解决好在新形势下,使自己的思想更加符合实际,符合时代发展要求保持与时俱进。二是从实际工作出发,有针对性的学习一些管理知识和工程施工知识,从严要求自己,做到干什么、学习什么,需要什么、学习什么,从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的干部。通过学习,使自己进一步端正了工作指导思想,理清了工作思路,改进了工作方法,做到工作扎实有效,基本到位。
立党为公,执政为民,是党的性质和宗旨所决定的,是党的作风建设的根本目的。党员干部廉洁从政,直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。作为一名党员干部,必须始终坚定共产主义的远大理想,牢记全心全意为人民服务的宗旨,正确对待权力、地位和自身利益、加强自身政治修养。一年来,我严格执行有关廉政建设的若干规定,在工作中和生活上坚持严格自律,做到自重、自省、自警、自励,不为人情所动,不为金钱所惑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。在公务活动中能坚持原则,秉公办事,不徇私情,清清白白为官,老老实实做事,勤勤恳恳为民,堂堂正正做人。
二、主要工作完成情况
物业公司按照年初职代会要求,圆满的完成了全年各项工作务。
1、内部改革脱胎换骨 队伍建设卓见成效
一个企业如果没有一支素质高,作风过硬的干部职工队伍,任何先进的管理都难以实现,发展和壮大更是无从谈起。龙电物业公司组建之初,由于多年计划经济体制服务模式的影响,职工观念滞后,干部思想守旧。今年我们在改变职工思想观念上加大力度,利用全公司员工大会把物业公司现在所面临的严峻生存发展形势一一摆在职工面前,同时引导职工明确了龙电物业公司生存发展面临的有利条件和不利因素,使全公司上下树立起了忧患意识、服务意识、效益意识、创新意识和品牌意识,在思想上实现了从^v^等、靠、要^v^向^v^干、创、闯^v^的转变,在观念上实现了从^v^为面子^v^向^v^为生存^v^的转变,在工作作风上实现了从^v^我是大国营^v^向^v^我是服务员^v^的转变,在行动上实现了从^v^老守田园^v^向^v^走向市场^v^的转变,干部职工思想观念的转变,使企业步入了健康的发展轨道,为企业的发展和壮大奠定了坚实的思想基础,全公司形成了安定团结、上下一心、共求生存、共求发展的良好氛围。
党建工作一年来以班子建设为重点,坚持^v^定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课^v^,突出党支部的战斗堡垒作用,发挥党员先锋模范带头作用,提高办事透明度,开展爱岗敬业,无违章班组活动,实行党员与群众谈心活动。今年,我们支部继续把党风廉政建设工作作为党建的核心工作来抓,制定了年度党风工作计划,预防职务犯罪要点,精神文明建设要点等。认真利用组织生活、专题党课、专题民主生活会以及专题学习等形式进行党风党纪教育,力求使广大党员干部提高觉悟和自制力,提高防腐拒变的能力,消除死角和漏洞,保持无违纪无犯罪的良好成绩。积极推行政务公开、厂务公开和民主评议等民主形式,完善监督机制和各类责任追究制度,开展好事前监督和事中监督,在主动监督上下工夫,在防范上下工夫。努力从源头上预防和治理贪腐现象。
2、着眼优质服务新形象,建造物业管理大格局
为业主提供最优质的服务,这是物业管理企业的首要任务。今年公司牢牢抓住服务这一主业,推出了^v^管理无死角、服务无缺憾、业主无怨言^v^的服务理念,以^v^带走业主的烦恼,留下物业的真诚^v^为服务指针,搞好物业的各项服务。
物业经理年度述职报告二
尊敬的公司领导，同事们大家好!20xx年已经即将逝去，崭新的一年也即将开始。整整一年的忙碌也即将告一段落。回头看一看这一年的工作，真的让我觉得很惭愧。在xx年末的时候，我已经预料到今年的艰难之处——xx年我们是在打江山，xx年则是在治理江山。说到这里，我们还真的没有预料到xx年竟然是个市场的灾荒年。在这一年中，我们的心情都是起伏不定的，先是国家大事，跟着是行业艰难，还没等我们喘过气来，xx年就没了。这就意味着0xx年我们的工作担子会更加沉重。接下来我将对我们业务部在今年一年中的工作做一下深刻检讨，希望得到大家的指导和批评。
一 组织机构和人力资源
xx年末——xx年初，公司投入了大量的经费为业务部四位较出色的业务员配了车，公司也因此在组织机构方面做了较大的调整。因为考虑到团队合作和提高车辆使用率的问题，我们依托这四名较优秀的业务员建立了四个业务小组，分别由四人任组长。最初要求各组在三个月内健全队伍，配额三人，即一名组长加两名组员。我也开始帮助他们招聘人才。但是由于方向的错误和对所聘用人员的要求过高，造成进入公司的六名新员工都在半年之内先后离岗。虽然人员流动是正常现象，但是全军覆没确实有些说不过去。不管怎么说，我们没能留住人，就证明我们在某些方面出现了错误或失误。
第一，我们招聘的对象有问题。应届大学本科毕业生，本身就是极不稳定的群体，他们要求的是长久稳定的收入和良好的个人发展空间，而我们这样以销售为主的公司在这些激情澎湃的孩子眼力是没有这样高地位的。
第二，我们没有成熟的新人培训方案。刚出校门的孩子虽有冲劲，但是他们没有社会阅历也没有工作经验，他们在学校里依靠更多的是导师或教师，离开了课堂和老师他们找不到快速学习的法门，当他们需要快速找到到兴趣和方向的时候，我们却没能迅速提供。这就造成了他们的一个心理落差，逐渐激情消失，工作也就失去了动力。
第三，我们现有的团队还不够优秀。人以群分，虽然我们所聘用的这几个员工并不都是那么出色，但是他们最想加入的确是正规军，他们希望自己成为最优秀的团队中的一员。但是我们无论个人能力还是从团队资质，都没能达到他们的要求。松散的管理体制，无力的要求，这些也是他们逐渐离开的一个原因。
总之，我们从这次招聘中还是领会了一些道理。我们最需要的并不是高学历、高素质的人才，而是中素质、中学历、高经验、低要求的人才。我们在今后的招聘工作中，一定要淡化对学历的要求，但要注重品质和经历，重点放在经过一段时间磨练的相关行业流动销售人员的身上，因为他们已经过了预热期，只要品质好、略微有些销售经历，而往往这部分人群对工资和企业的要求不一定很高。我们还必须制定一整套的招聘和培训方案，力争用最短的时间对新员工进行科学考核，并使他们的工作能力和忠诚度有大的提升。另外，我们还要针对公司现有的员工进行定期的培训，对现有的老员工进行严格要求，从而不断提升团队的战斗力和凝聚力。
二 执行力
关于执行力的问题，公司的两位老板已经多次提到。在我看来，执行力应该分成两个环节，一个是反应，另外一个是行动。首先，有很多一部分工作是需要团队合作或者分工才能完成的，这个过程的指挥者需要有快速反应的过程，分工结束时就是行动。在两个环节的连动过程中，团队的指挥官也就是部门主管的责任是最大的，因此我认为执行力不好，部门主管罪不可赦。借此机会，我也向大家检讨。之前我在执行的时候，一般都只有一个步骤，那就是分配。错误已经很明显了，我缺少了指挥、监督以及检查(或者说验收)。我也决心在今后的工作中，严格要求自己，争取做执行的标兵。
三 市场开发和维护
xx年工作中最漂亮的就是家装渠道的成功开发，但是xx年在这方面却几乎是一无所获!首先在家装渠道方面，我们虽然对一些主流客户做了大量的工作，力争使资源的利用率达到最高，但是我们的努力似乎没有取得过多的好成绩。那么xx年我们应该从什么方向上来扭转这个局面呢?我认为应该从细节做起。我已开始和负责家装渠道的人员探讨一些我的想法。首先是对渠道客户的定位和分类，把渠道客户的销售业绩拿出来分析，先把以我们为重点的客户找出来，放在首要位置，因为这些是我们最忠实朋友，我们也应该最重视;接着是把有一定销售能力但并不以我们为主的客户，先找到他们的重点合作对象，再了解他们合作好的原因，一对一的做针对性的方案，力争扭转乾坤;最后才是那些能力一般又没有方向性的客户，自然不能放弃，但是不必要投入太多的精力和物力。我始终认为对渠道来讲对客户的维护重于开发，我们必须要先学会防守再去进攻，否则得不偿失。
工装市场更糟糕。xx年市场环境不容乐观，从大的方向来看，由于经济危机的影响，短期内楼市的情况不会有太大的好转，老百姓都处在恐慌中，买房、投资都很谨慎，买房子的少了，精装的少了，甚至有些计划重新装修的小型企业都会将计划推迟。总之就一个字——难!但是我们可以从另外一个方向上多少嗅到一点乐观的味道，那就是国家的基本建设。我对明年的工装市场的看法是，大型采购会增加，反之小型的工装可能会较往年有较大的缩水。这就需要我们把重点工作放在大型工地上，作好明年的投标和公关工作，力争在恶劣的环境下找到夹缝以保平安。
小区推广在xx年是空白，xx年我们开始认识到了这个环节的重要性。在同行业，已经有很多的先行者无功而返，大家都在摸索最便捷的路。这条路实在是不太好找，但是我认为首先是我们要选择一个目标，如果没有最终的目标，我们就没有办法确立方向。所以我们在xx年着手做小区推广之前就定向为“以宣传和推广为主要工作，力争提高我们的商品在小区的占有率”。目前这项工作正在试进行，我相信只要我们能坚定的沿着已确定的目标，一步一个脚印的走下去，就一定会取得成功。xx年，我们还是要把重点广告投入放到小区，但是一定要作好小区的定位和可行性分析，并找到性价比最高的传播方法，并作好一系列的服务工作，力争让用过我们产品的客户做我们的宣传媒介，从而带动其他消费者购买。
四 业务部部分经验教训的总结和检讨
1 各组实力的失恒。当我们指定xx年销售任务的时候，我们过多的把业绩目标理想化了，却忽视了各组综合实力的评估。竞争和勉励是重要的，但是如果游戏开始的时候就存在着不平等，那么就缺少了乐趣。当我们注意到这一失误的时候，后果已经很严重了。我有个愿望，我希望在我们的帮助和指导下，让落后的这支队伍重新回到游戏中来，找到自信，找到方法继续玩下去。但是这毕竟是工作，我将把努力倾注到失恒的一方，只要他不放弃，我们就不放弃!我在追我老婆的时候说过一句话，直到现在我想起来自己都感动——我的一只臂膀是属于你的，只要你挽住，我就不会放开。我只相信一个道理——人定，胜天!我不想以失败告终，不管是选择的失败还是指挥和辅佐的失败，只要有失败的存在我们的团队就不再完美。我在追我老婆的时候说过一句话，直到现在我想起来自己都感动——我的一只臂膀是属于你的，只要你挽住，我就不会放开。
2 关注度的不公平。这一点完全在于我个人，可能每个人都有几分自私。在给四个组长开会的时候我已经检讨过了，仔细思考一下，我在处理同样问题的时候用的尺度还是比较公平的，但是为什么还是有人觉得我偏心呢?苦思冥想，最后发现原来我过多的关注一些沟通多的员工。平时我也是主动的找到一些员工谈心，但是主动找我谈心的员工实在不多。包括一些工作方面的交流，主动想我请教和请示的，我自然关注就多一些，而那些凭借自己的蛮力或智慧默默工作的员工就逐渐的远离了我的视线。看来我这个领导不合格了，难怪有些员工在遇到问题的时候偶尔会发牢骚，虽然经过沟通后都能理解，但是回忆起来我对他们实在太不公平了。今天在这里请大家对我作个监督，期望我在明年的工作中，认真的关注关心每一个人的工作，用最贴近公平的方式对待每一位员工。
3 优点大集合。我经常和我部门的职员讲这样一个道理：每个人都有自己的长处和短处，学习别人的长处可能不是那么容易，那么就要尽量把自己的长处发挥到及至，把短处尽量隐藏起来;不要盲目的去效仿别人的做法，要更善于树立自己的风格。我最欣赏“三人行必有我师”着句话，孔子的教诲深刻在心，但是如何发现你的老师是至关重要的。我们经常在一起工作、娱乐，有好多习以为常的行为和处事风格已经被我们淡化，想要发现对方最大的缺点不是难事，但是如果想要发现他的优点并学习确实有些难，尤其是人格上的优点。两位老板经常教导我们“先做人后做事，先做事后赚钱”，在我们身边缺少榜样，更缺少完美的老师。我在前一家公司工作了将近三年的时间，学了不少东西，但是让我最最骄傲的是我懂得了一个做人的道理：“在发现别人优点之前，先不要急着指出他的缺点。”但是我在对我部门员工做一对一谈话的时候往往都是在批评他们的缺点，即便他们不接受，我也要强烈的指出来，最起码我要告诉他在我看来他是有这样的缺点的。我的部下们都很敬重我，并不是因为我的权威，而是因为我和他们推心置腹，也许这就是我的优点吧。然而在我职责对方存在缺点的时候，还是有那么一点反抗的味道，人之常情。但是，他们的优点我还是要找出来的，只不过我不喜欢当面表扬我的部下，因为我觉得让其他同事认可是最好的表扬，所以我要把一个人的优点拿出来，给其他所有的人去分享。xx年末我有计划要做一轮培训，培训的主要内容就是有四个小组长做经验性的总结报告，我希望通过他们自我的褒奖或者批评来指导大家，成功需要总结经验，失败更需要接受教训，只有共勉才能促进大家提升自我。
五 业绩达成
xx年的业绩数据实在不堪入目。只有个别小组的业绩完成还是比较另人满意的。我也是需要靠业绩吃饭的人，没有业绩我就一无所有。但是我并不把业绩看做是我的生命或者什么，我更看中的是造成这个结果的原因。xx年末我的业绩目标是这样规划的，四个小组平均完成400万，我个人完成100万，这样就是1700万。现在回头一看，自己都没有完成，有什么资格去要求其他的部下呢?业绩，只能是数据，而业绩的源泉是工作上的付出。我不认为没能完成的员工或者小组就是不合格的，但起码他们在和完成的小组或者个人相比存在着一些问题。准确的找到发病的原因才能对症下药，在这里我只能对自己做一个要求，一定要认真的去观察我部门员工的工作过程，之后给他们提出一些建设性的建议，从而达到整体提升的目的。
六 远景规划
xx年是我领导业务部工作的第三个年头。我在前两年的工作更多的是实战，而我在xx年的工作可能更多的是通过数据上的分析来评估市场以及对员工加以引导和指导。
首先是队伍的健全，现在看来建设一个强大团结的队伍是最为重要的。我们领略了团队的强大是可以创造奇迹的。单独凭借一个人的力量或几个人的力量是不够的，因此我们必须要在xx年4月份之前把缺少人力的小组补充完整。可以采用两种办法：1 借用公司现有的政策，广泛宣传，吸引一部分优秀的有经验的行业内人员;2 借助人才市场招聘部分有事业心、品质优秀的人才，培养新人。我已经准备下达死命令，招聘合格人组员是四个组长的重心工作，如果到20xx年3月末，哪个组长的兵不购数或凑数，直接打散。
接着是管理制度的规范和培训体系的健全。这项工作我们一直在努力着，xx年4月份之前我们也要把这项工作列为重点。集合团队的智慧和经验，共同完成。
最后是工作细节的把握。细节决定成败，道理很浅，大家也都明白。但是真正的发现细节上存在的不足，是自己无法作到的，这就需要协助和互助，我说过，共勉很重要，xx年我准备对四个组长做以下要求：要经常总结组内成员在细节上存在的不足，经常沟通关于工作上一些细节的处理办法，善于发现细节错误和总结经验教训。
大船已经起航，在茫茫的商海上我们风雨同舟。我们这些水手必须要有认真严谨的心态，勤劳智慧的思考，勤奋不懈的努力，我们才能顶住风浪的考验，沿着即定的方向驶到彼岸!
光阴似箭，转眼间旧的一年已经过去，我们将迎来新的一年。回顾过去的一年，我们的工作又得又失，有好有坏，为了更好的发扬优点，克服不足，做好今后工作，现将一年来的工作总结如下：
一、内部管理方面
由于公司的不断发展，保安队伍也在不断的增加。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，在招聘保安方面，应聘人员必须有优秀的个人素质，品质端正，精神面貌较好，这样，才能将我们xx物业的精神面貌昭示于社会，使更多的人知道我们xx物业。我们坚决不招聘有前科的人员，这样，才能更好的保证我们队伍的质量。我们在一手抓人员配备的同时，还一手抓素质的提高。在队伍建设上坚持两个方针，内抓素质，外树形象，多次组织人员进行应急训练，如、军姿队伍训练、礼节礼貌讲解、消防应急训练，突发事件紧急应对预案演练，通过集训不断加强保安自身素质。更好的为业主提供高质量的服务，树立良好的自身形象及企业形象，促进我物业公司健康发展。
在训练中既锻练了队员之间的协调能力，也锻炼了团队合作精神，使队员能尽快掌握各项基本的本领，达到公司要求。今年，由于保安人员招聘困难，公司领导及时的调整了保安工资，这一重大改革有效缓解了招聘困难压力，解决了长期影响保安部管理的严重缺编、缺岗、积休等多种问题。
二、做好本职工作，确保小区的安全防卫
今年，保安部继续脚踏实地抓好小区日常安全管理工作，加强小区日常安全巡检和巡查监督管理，做好经常性的安全大检查，对存在安全隐患较多的个别小区进行了加强管理，做为工作中的重点。xx小区外来人员和车辆较多，小区又大，很容易发生盗窃案件，为了避免盗窃案件的发生，我们及时的调整了工作方法。
所有出入小区的车辆我们实行了发卡制度，无卡的不准进出小区，必要时需和业主打电话联系，征得业主同意，方可进入小区。对电动车我们实行了查车锁制度，每个出入小区的电动车，必须检查车锁，车锁如有被别痕迹，立即扣留，待核实无误后放行，外来人员必须拿有效证件登记（如身份证、驾驶证等）方可进入小区，这样一来保证了小区的安全问题，也保障了小区业主正常的工作和生活秩序。
三、协同公司各服务中心，做好服务与安全保卫工作
今年，保安部与公司各服务中心积极配合，保证了xx等期间的安全保卫工作，保证了运动会现场和交房期间的正常秩序。
四、提高自身素质，以实际行动感动业主
因为保安肩负着小区的治安管理，势必要对小区出现的一些违规行为进行制止，但个别业主极度不理解，对我们保安进行多次打骂，使我们的人身安全受到了威胁，但我们始终坚持公司制度，尽量做到打不还手，骂不还口，多次给业主做解释工作，由于我们保安始终保持冷静的态度处理这些问题，得到了广大业主的支持，使我们保安工作得到了进一步提高。
我们在室外站岗的保安人员，为了小区的安全，他们秉着高度负责的精神，在自己在岗的12小时内，无论严寒酷暑、刮风下雨，他们都坚持在工作岗位，指挥着车辆的进出工作，尤其是在寒冷的冬天，有的保安手脚冻得都麻木了，他们也没有脱岗的行为，这种精神得到了公司员工和广大业主的赞许，也成为我们小区一道靓丽的风景。
当然我们还存在很多不足，但我相信，在领导的关怀与指导下，在同事的帮助与支持下，在队友的努力与合作下，我们保安将会更加完善，更加成熟。
前缘行进未半而中道情绝缘灭，今年距奔三已无几载，孤身只影，此乃安家立业之时也。然父母大人不懈于内，姑伯姨舅不懈于外者，表哥堂妹等人皆询吾佳人之事，盖因吾家族之大事也，欲使之圆满也。诚宜开敞心扉，以告吾家实情，表露诚信之意，不宜以貌取人，贪富趋贵，以塞缘分之路也。
本地外地，一视同仁，容貌不必，善良，温柔即可，娉婷者，甚尤。若有心地善良及性温和者，宜于汝家示其资料，以昭真诚之意，不宜虚假，使表里诧异也。善良，温柔，贤惠情感专一等，此皆优点，无须隐瞒，是以父母教诲以吾之家训。吾以为婚姻之事，事关重要，应以慎之，然后施行，必能和睦相处，白头携老。
多包容，多沟通，此婚姻所以长久也;少沟通，少包容，此前缘所以夭折也。月老在时，每与吾论此事，未尝不叹息痛恨于狭、闭也。宽容、体贴、信任、奉献，此悉感情长久之道也，吾家当家训奉之行之，则幸福之期，可计之日可待也。
愿汝予吾以关爱终身之效，不效则治吾之罪，以解心中恶气。若无纠正之象，则尽赐踢、捶、骂等之举，以彰尔咎;汝亦宜熟虑，以多加交流，察言观行，务必深入了解彼此。吾感激涕零!
20xx年我就到物业有限公司进行实习，在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进行了实习。在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对管理处的工作开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。
一、培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。
业管理水平和服务质量，有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。管理处全面提倡'一站式服务'、'最佳保安'的特色管理服务。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。
二、管理处一道亮丽的风景线——安保队伍。
管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度；对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质；强化服务意识，树立'友善与威严共存、服务与警卫并在'的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。
三、加强人力资源管理，创'学习型、创新型'企业。
严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。
疫情就是考情，难点就是考点。新型冠状病毒引起的肺炎疫情是对全体党员干部的一次开年大考，我们务必要坚定信念 勇往直前争做模范，交出一张让人民满足的答卷。
下沉一线 冲锋在 前，解好管理能力这道“压轴题”。20__年度是十九届四中全会召开后的头一年，面对疫情大考拿什么来证明我们党的管理能力?这就要万千党员带头冲锋，战斗在疫情一线。全体党员要自觉担当使命，上要坚定把思想和行动统一到^v^^v^重要指示精神和 中央部署要求上来，下要把维护广大人民群众生命安全和身体健康的责任扛在肩上;同时要充分发挥基层党组织协调各方战斗堡垒和先锋模范作用，团结带领和紧紧依靠广大人民群众坚定打赢疫情防控狙击战。广大党员干部要绷紧神经，合理分工，做到“7X24”全天候 全方位地守护人民群众，在这场“阻击战” 中锤炼队伍，切实提升社会管理能力。
“凡是过往，皆为序章”。笔者相信，我们必将取得这次战“疫”的胜利，也必定会再次成长，中华民族也正是因为这样一次次血与火的历练与考验，才成为一个伟大的民族。
南京积富顺物业管理有限公司是中国物业管理协会理事单位，被评为“中国物业行业最具影响力的企业”。本公司为物业三级资质单位，二级资质申报初审通过正在办理当中。我公司自上世纪九十年代末开始全面在国内拓展业务，目前主营业务已涵盖南京、上海、北京、深圳、大连、等地区，并成为南京地区物业管理行业中的佼佼者。
公司尊重人才、崇尚人才，提倡“人尽其才，才尽其用”。公司在全国拥有1000多名雇员，聚集了一批业内精英，使本公司具备了雄厚的技术力量：给排水专业高级工程师、概预算高级工程师、电力高级工程师等专业技术人员，还有从事物业管理工作多年、经验丰富的专业管理人员。公司的所有工作人员均按规定持证上岗。为提高员工专业素质，拓展企业品牌形象，公司每年更是不惜成本对员工进行专业培训，力求做到“尽善尽美、务实创新”，并以此为基础创建了公司务实、创新、进取、自我完善的企业文化。
公司严格依照ISO质量认证体系标准规范自己的服务，通过分工严谨健全的组织结构，实行董事会领导下的总经理负责制，公司下设：行政人事部、物业部、财务部、工程部。公司具有完善的规章制度和考核标准，使每位员工能在工作中有章可循、有法可依，管理上赏罚分明。为业主制订的相关管理文件，寓管理于服务，既保障了业主的利益，也使业主能在公平、公正的管理中充分享受其权益。
公司拥有丰富的物业管理经验，尤其擅长管理高档物业、大型小区、工业园区，并在对该类物业的管理服务方面积累了丰富的经验。在多年来的管理运作中，公司不断总结经验教训，提升经营理念，具备了对大型社区、高档住宅、写字楼、商业大厦、工业园、大型厂区、学校等多类型多层次物业的管理能力。
相信我们一定会成为你们最成功的选择!
庚子新春，本是万家团圆之时，一场突如其来的疫情从武汉迅速席卷全国，牵动亿万同胞的心。疫情面前，没有 谁是一座孤岛，医院 家 中，前线 后方，世间百态悲欢离合。这既是一场全民战“疫”，也是一次人生大考。且让我们放下手机 静下心来，透过纷繁万象，思量人生的真正意义。
“冲锋”还是“退缩”，“逆行者们”给出了 答案。疫情汹涌，医护人员清醒地知道，生与死的距离，可能就隔了 一张口罩 一层防护服，但是职责所在 义不容辞，他们纷纷请战!党员干部清醒地知道，假如不 发动群众，筑起群防群治的坚毅防线，祖国大地就会被疫情肆虐，人民群众的生命安全和身体健康就会遭受威胁，党旗所在使命必达，他们逆流而上!志愿者 好心人们清醒地知道，其实自己呆在 家里就好，根本没必要冒这么大的风险 把自己置于危境，但是没有 国哪有 家?惟独万众一心，才干战胜疫情，他们无悔前行!我们应当庆幸有 这样一群英雄在 为我们负重前行，为我们筑起一道道血肉长城!我们应当崇敬这些英雄的人们，是你们让我们在 黑暗中看到光 在 严寒 中感到暖。明知山有 虎，偏向虎山行，那些人难道傻么?疫情 亲情，甚至生死面前，“逆行者们”留下了 高大的背影。
“理性”还是“盲从”，“思辨者们”给出了 答案。这几天面对爆炸式的信息，想必大家都感到心累了 吧。孰是孰非，何去何从，如何过滤杂音辨别真伪?需要用大脑去思量 用理性去判断，而非动动手指转发 用脚去投票。我们要有 基本的科学常识，无知比病毒更可怕，这样我们就不 会把双黄莲蓉月饼买脱销 就不会把医用酒精和84消毒液混用 就不 会盲目用药听信各种防治偏方。我们要有 冷静的判断，病毒是一种瘟疫，恐慌更是一种瘟疫，疫情当然严重，必须引起高度警惕做好周全防护，但也不 必过分担心 惶惶不 可终日，从目前看到的，病毒完全是可防可控可治愈的。我们要保持定力，对党委政府 对医生专家 对供给市场对广大同胞充满信心，谣言止于智者，更止于信任。众志成城，可以击碎坚冰;盲目从众，亦可引发雪崩。众说纷纭 泥沙俱下，“思辨者们”透出了 睿智的目光。
近日， ^v^ 中央印发了 [关于加强党的领导 为打赢疫情防控阻击战提供坚毅政治保证的通知]。通知要求，把领导班子和领导干部在 疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素养 宗旨意识 全局观念 驾驭能力 担当精神的重要内容。对表现突出的，要表扬表彰 大胆使用;对不 敢担当 作风飘浮 落实不力的，甚至弄虚作假 失职渎职的，要严肃问责。
疫情就是一面镜子，检验的是“不 忘初心 牢记使命”主题教育成果，反映的是干部的态度 能力 作风。疫情一线，领导干部必须做表率 打头阵。
初心不 变，使命在 肩。报告!“我是党员我先上”。面对疫情，各行各线的^v^员们成立临时党支部，医生 护士 民警纷纷递交“请战书”，基层党组织发挥了战斗堡垒作用，村书记带头做好排查，科学有 力部署，组织党员志愿者进村入户宣传疫情防控知识，让党旗高高飘扬在战“疫”一线。他们用自己的行动践行入党誓言，他们把防控的责任扛在 肩上，把群众的安危放在 心里，这样的党员干部让人放心。
一名党员就是一面旗帜。作为一名^v^员就要坚守初心，勇担使命。古人云：“人而无责，于世何益”。^v^^v^强调要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，全力以赴做好防控工作。党员干部容不 得一丝懈怠，必须树立高度的责任意识，要在 其位谋其政 任其职尽其责，在 要害时刻来不得“拉稀摆带”，用过硬作风高质量打赢疫情防控狙击战。
发布日期： 20xx年x月x日，工作地点： xx市，招聘人数： 若干
工作年限： 应届毕业生，语言要求： 英语良好，学历： 高中
职位职能： 餐饮/娱乐服务员、其他
职位描述：
岗位要求：
1.形象气质佳;
2.英语口语良好、表达能力强;
3.耐心、细心、热心为宾客服务;
4.有星级饭店餐饮工作经验者优先。
xx饭店是第一家合资的、由国际酒店及度假村管理集团管理的、在国内享有很高声誉的五星级酒店。
饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。
因工作需要，诚聘人员。
要求：如无特殊要求，男性身高均需米以上，女性身高米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。
xx饭店真诚欢迎各位应聘就职，共创未来。
岗位职责：
协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理，具体包括：
1、根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境;
2、负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理;
3、对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查;
4、与工商、税务机关的`沟通和协调，保持与税务部门的良好沟通
任职要求：
1、会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先;
2、3年以上的税务工作经验，能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规;
4、熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验，精通国家财税法律规范;
5、责任心强、作风严谨，工作仔细认真，独立性强;
6、有良好的团队合作以及开拓创新精神
7、广东省内户口
因发展需要，小区物业管理部（西区）拟招聘新员工6人，主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下：
1、拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度；
2、中控值班人员应具有高中以上文化程度，并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力；
3、年龄在25—40岁之间，身体健康、五官端正，能吃苦耐劳，有很好的集体观念和服务意识；
4、女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上；
5、中控室应聘人员应具有本市户口，退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先；
前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。
严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。
做好员工的入职、在职培训工作。美佳物业对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。美佳物业提倡“工作就是学习，工作就是创新”，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业形象。
从实际出发，管理处严格参照lS09000质量体系运作，制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。管理处根据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法；制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增强了考核的可操作性，减少考核时人为因素的影响；建立完善考核机制，实行末位淘汰制，避免了考核走过场的现象，通过考核机制的建立，增强了员工的危机感、紧迫感，促使员工不断提高自身素质。
因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
一、招聘学科：
语文、数学——班主任
二、招聘条件：
1、本科及本科以上学历；
2、男女不限，年龄在23——45周岁；
3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业证（缺一不可）；
4、热爱教育工作，喜欢孩子，负责、踏实、肯干；
5、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展；
6、服从学校安排，承担学校的工作量，认真履行相应的岗位职责；
7、学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业；
8、有学校经验者优先；
9、北京市户口。
三、工资待遇：
1、含早餐、午餐，无住宿；
2、五险一金，税后5000——5500元。
四、报名时间：
20xx年1月26日—2月22日
五、联系方式：
1、自荐材料发至邮箱：
2、接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。
岗位职责：
1、熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;
2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;
3、负责电商账款核对、跟踪及分析，退换货的管理及账务处理;
4、负责公司电商平台各种进销账目记录，利润核算，公司整体账目的记录核算
5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。
任职资格：
1、大专及以上学历，财会专业，要求有会计证;
2、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神
3、具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务
4、熟练操作财务软件及办公软件
5、1年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;
6、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;
7、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;
8、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
工作时间：早十晚七八小时工作制单休
本公司交通便利，临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。
我们提供下列福利：
1、生日贺礼。
2、传统佳节贺礼。
3、每周下午茶。
4、每月员工活动。
5、员工旅游。
榆林市永飞物业服务有限成立于20_年，注册资金3300万，现有在职员工1668余人，拥有陕西省住建厅颁发的物业管理贰级资质，目前已提交物业管理一级资质申请待国家住建部审批公示，是陕西省物业管理协会会员单位、榆林市物业管理协会理事单位，现因业务发展需要，面向社会诚聘以下人员：
招聘岗位：驻电厂保洁员
工作地点：神木市店塔镇（神东电力公司店塔电厂、阳光电厂内）
薪资待遇：月薪1800-2300元/月（岗位不同工资不等）+100元全勤
条件要求：
1、吃苦耐劳、服从管理；
2、男性年龄超55岁、女性年龄不超50岁；
3、身体健康，无传染病和大病史；
4、同意上岗工作后，补交县级及以上正规医院的常规体检报告一份。
福利措施：
1、提供免费食宿条件（包吃包住）；
2、公司统一缴纳工伤保险、团体意外伤害险；
3、八小时工作制、每月休假4天，其他假期酌情考虑；
4、长期稳定，无特殊情况可工作时长为2-3年；
5、发放必要的劳动保护用品（工装2套/年）；
6、规范的企业管理，优良的工作生活条件。
报名地址：
绥德县政务大厅二楼92-94号窗口
将本文的Word文档下载到电脑
推荐度：