2023-03-18
2023-06-27
2023-07-05
2023-03-20
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
更新时间:2023-12-11 12:24:06 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx
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2023-07-05
2023-03-20
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
原告:珠海市XXXX工程有限公司
住所地:XXXXX,
法定**人:XXX。
被告:珠海市香洲区人力资源和社会保障局,住所地为香洲区教育路24号。
原告:不服珠海市香洲区人力资源和社会保障局人香劳社工决字XXXX工伤认定决定书,提**讼。
诉讼请求:
一、撤销被告珠海市香洲区人力资源和社会保障局香劳社工决字XXXX号工伤认定决定书;
二、被告承担本案诉讼费用。
事实与理由:
原告不服珠海市香洲区人力资源和社会保障局人香劳社工决字[20xx]1112号工伤认定决定书。原告认为,原告从未与XXX建立任何形式的劳动合同关系,因此该工伤认定决定以及行政复议决定的作出均属违法,特此提起行政诉讼。
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
工伤认定行政**状 (菁选2篇)扩展阅读
工伤认定行政**状 (菁选2篇)(扩展1)
——不服工伤认定行政诉讼**状怎么写 (菁华1篇)
原告:_________________江西有限公司 地址:______________________江西县
法定**人:______________________公司董事长
被告:_________________吉安市人力资源和社会保障局 地址:______________________江西省吉安市
法定**人:______________________**
第三人:_________________,男,1970年5月 ________日生,住
身份证号:_________________
诉讼请求
1、**撤销被告作出的吉人社工伤认字「 」第号工伤认定决定书
2、本案的诉讼费用由被告承担
事实与理由
年3月3_________日原告与签订了《水泥包装、搬运承包协议》,双方约定自 年3月5_________日至 年3月5_________日止由承包原告的水泥包装、搬运装车,双方按搬运数量结算费用。协议签订后,雇佣负责水泥搬运工作,这是个人行为,与原告无关。虽然 年3月14_________日受伤,但因原告与无劳动合同关系,那么其受伤也不能认定为工伤。后县劳动争议仲裁委员会 年12月6_________日作出关 确认与原告存在劳动关系的回复。被告据此认定用人单位为原告的工伤认定决定书。
原告认为,在被告作出工伤认定之前,原告已就劳动关系提出异议并提供了《水泥包装、搬运承包协议》,那么在没有经劳动仲裁部门裁决确认属 劳动关系的前提下,被告就不能确认其工伤情况。虽然第三人提供了县劳动争议仲裁委员会的“关 确认劳动关系的回复”,但是这并不是生效的仲裁裁决书,更没有开通**确认劳动关系争议一案,法律上也没有规定“回复”可以作为确认劳动合同关系合法依据。因此,被告的工伤认定书也是错误的。
综上,被告作出的吉人社工伤认字「 」第号工伤认定决定书事实错误,请****撤销该工伤认定决定书,望判如所请。
____人民**
具状人: ___________
_____年_____ 月 __________日
工伤认定行政**状 (菁选2篇)(扩展2)
——行政**状 (菁选2篇)
原告:江西XXXX有限公司
地址:江西XX县
法定**人:XXX公司董事长
被告:XXXXX
地址:XXXX
法定**人:XX**
第三人:XXX,男,1970年5月20日生,住XXX
身份证号:XXXXXXXX
诉讼请求
1、**撤销被告作出的吉人社工伤认字「20xx」第XX号工伤认定决定书
2、本案的诉讼费用由被告承担
事实与理由
20xx年3月3日原告与XXX签订了《水泥包装、搬运承包协议》,双方约定自20xx年3月5日至20xx年3月5日止由XXX承包原告的水泥包装、搬运装车,双方按搬运数量结算费用。协议签订后,XXX雇佣XXX负责水泥搬运工作,这是XXX个人行为,与原告无关。虽然20xx年3月14日XXX受伤,但因原告与XXX无劳动合同关系,那么其受伤也不能认定为工伤。后XX县劳动争议仲裁委员会于20xx年12月6日作出关于确认XXX与原告存在劳动关系的回复。被告据此认定用人单位为原告的工伤认定决定书。
原告认为,在被告作出工伤认定之前,原告已就劳动关系提出异议并提供了《水泥包装、搬运承包协议》,那么在没有经劳动仲裁部门裁决确认属于劳动关系的前提下,被告就不能确认其工伤情况。虽然第三人提供了XX县劳动争议仲裁委员会的“关于确认劳动关系的回复”,但是这并不是生效的仲裁裁决书,更没有开通**确认劳动关系争议一案,法律上也没有规定“回复”可以作为确认劳动合同关系合法依据。因此,被告的工伤认定书也是错误的。
综上,被告作出的吉人社工伤认字「20xx」第XX号工伤认定决定书事实错误,请****撤销该工伤认定决定书,望判如所请。
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
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