企业员工投稿范文(汇总11篇)

企业员工投稿范文1

有关勤劳

秋风送爽，冬的味道渐浓，遍野的绿色渐次被那干枯的浅黄代替，是生命的沉寂还是力量的积蓄以待厚积薄发？秋的凉爽给勤劳的人们带来更多的活力。

“。。。。。。。。。。”，短短。。。。个字的企业文化核心，生动地诠释了一个真实可敬，有着自己的文化与担当的。。。。在--这个大家庭里，到处都能看见勤劳的人。

勤劳的人从不埋怨别人，从不埋怨社会，从不埋怨老天爷的不公。靠自己一双勤劳的手，一双求知的手，一双坚强的手，人生总会寻找到幸福。我们一线的生产员工，他们夜以继日的辛勤劳作，他们不辞辛苦的在用辛勤和汗水编织着各自心中的梦。工作中再脏再累也没有让他们愁眉苦脸，在他们的脸上你总是能够看到笑容，乐观的人从来都是积极向上的。他们虽然大多数没有受过高等教育，但是他们懂得生活的美好，通过自己的双手创造属于自己的梦。用劳动挣来的两枚钱，赛过皇上恩赐的一座山。我们的保安人员每日坚守在自己的工作岗位，时时刻刻保卫着建华这个大家庭。他们以饱满的工作热情和积极进取的人生姿态诠释着人生的价值。他们不只是在守护厂区的平安，他们同样是在守卫自己心中的梦想。我们打扫卫生的工人，他们在用自己的汗水为我们营造出了一个整洁舒心的工作、生活环境。天刚蒙蒙亮的时候你就能看见他们已经在勤劳工作了。还有许许多多勤劳工作的人们，每当夜幕降临也总能看到他们忙碌的身影。他们在用自己的知识和汗水为建华的美好明天添砖加瓦，这一切都是有关勤劳与执着。永远不要说太迟了。勤劳的人可以在生命的最后一刻不忘改变自己，因为没有某个角落可以置身世外逃开现在，睁开双眼，就能看见世界都是勤奋的，懂得生命真谛的人总是用勤奋的行动过完新的一天。勤劳的人是幸福的。劳动的后面跟着幸福。勤劳的人，能体会到生活的百态，工作的乐趣，做人的道理，生命不断地洗礼与升华。一个人如果不能做到_干一行，爱一行，专一行_，那么，他在工作中根本难以领会工作的乐趣，属于他的当然只有被动、重负而最后只有满怀怨懑。人生之路走的好不好，稳不稳，全靠自身素质的不断提高与本领的逐渐增强。

企业员工投稿范文2

欢迎全体员工踊跃投稿的

各部门，各员工：

为弘扬企业文化，促进企业的发展，树立集团公司形象，推广集团公司品牌，反映企业职工的精神风貌，宣传企业先进经验和先进人物的模范事迹，加强企业的精神文明的建设，集团公司决定创办内部报刊，欢迎全体员工踊跃投稿，为搞好企业文化建设献计献策！

投稿素材范围：

1.关于公司新闻，大事等的文章。

2.对行业、对公司在发展过程中的畅想，引导员工产生更大的工作激情的文章；

3.员工对家乡，对公司、对团队，对个人工作或生活方面的感悟；

4. 对平常工作中的真实记录，让其他同事从中获得启示与帮助的文章；

5.能引导提升感恩心态、职业心态的一些文章；

6.管理感悟与分享的文章；

7. 其他能引导大家追求真、善、美的一些真实事件的报道与感悟等

稿纸到办公室领取，所写稿件统一交到办公室，审核、登记后上交集团办。稿件一经录用刊出，给予稿酬.

请大家踊跃参与，尽快投稿！

谢谢各位的大力支持！

永康市包装有限公司

企业员工投稿范文3

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好!今天我的演讲题目是《传承文明，播种希望，开创未来》。

自古就是改革和创新在推动世界文明不断发展前进。早在五千年前我们的老祖宗就在《易经》中说道：“穷则变，变则通，通则达。”这里“穷”是指停滞不前的困境，“变”是指改革和创新，“通”和“达”则是指顺利衔接新的思路和局面。这句话告诉我们立足于现状，通过对事物改革和创新，才能促进其可持续发展。纵观人类文明史，从茹毛饮血、巢居穴处的荒蛮岁月到实现四化、遨游太空的高度文明的今天，正是由于人类内心不满足于现状的意识激发了改革和创造的原动力，推动着历史的车轮滚滚前行。

而今，历史的重任责无旁贷地落在了我们的肩上。

在这个大地回春、万物复苏的季节，展现xx广大党员群众精神风貌的“创先争优”的活动在广袤的江淮大地上轰轰烈烈地开展着。

数十年来，公司上下几千名员工坚守在自己平凡而伟大的岗位上，见证着xx创先的点滴：领导团队目光如炬、英明决策，推进各项工作的深入开展：公司的机制改革、员工队伍的整编、建设环境的改善、业务的转型拓展、经营的风险控制。——他们挥舞着旌旗为公司领航指路;业务部门不畏艰苦、奋力开拓，在各自的领域开疆辟土：经纪队伍的扩建、新试点的运营、集合产品的上线、保荐业务的筹备、ib资格的取得。——他们是奋战在业务第一线的生力军;支持部门精诚团结、精益求精，为公司的各项业务发展提供着稳定的运作工作环境和技术平台：规章制度的完善、基础设施的维护、后勤物资的供给、营运风险的监控、业务系统的运转。——他们构筑起公司阔步奋进最坚固有力的保障。

就拿我们第四党支部来说，这个支部领导登记结算部和资产管理部，两个部门都是公司的新设部门，年轻人多，干劲十足、朝气蓬勃。登记结算部作为后台部门，承担着繁杂的账户设立、登记存管、客户资金的清算交收工作。近期，随着公司45家升级和新设的营业部正式投入运营，登记结算部的工作量成倍增加，在保质保量完成原有工作的同时，他们每个人都自觉自愿地加大时间和精力的投入，默默地支持起整个公司的账户、清算业务稳定运作。资产管理部是公司的业务部门，他们管理客户委托的资产，将其投资于证券市场以实现客户资产的保值增值。资管业务金融专业化要求高、风险大、涉及层面复杂，他们背负着全公司的期望，备受瞩目地打拼在业务的最前线。

XX年，公司成功推出了首只xxxx产品“xxxxxx”，它是公司在业务创新领域的一块里程碑，凝聚了xx人孜孜不倦辛勤劳作的汗水。它的成立离不开公司领导层英明的决策指引，大力扶持：产品申报期间，公司领导不辞辛劳多次带队去行业内的兄弟公司学习借鉴经验、向监管部门争取有利的政策，与销售渠道沟通合作方案，为产品的顺利上线开辟道路;它的推广离不开资管同事们的执着努力、无私奉献：整个产品推广期正值酷夏，他们背着行囊，头顶烈日，奔走在全国数百个城市的销售网点，

企业员工投稿范文4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好！我是XXX部的XXX，很高兴今天作为员工代表站在这里发言，此时此刻，我们大家欢聚一堂。每个人都希望自己能在一个像“家”一样的团队里工作、生活。在我们中，有很多同事默默无闻的坚守在各自的岗位上，虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，他们同样享受着福威智这个大家庭带来的快乐和幸福，过得充实、因为幸福不仅仅只与物质有关！润物细无声，细小见真情。一张生日贺卡，一声生日祝福，集体生日庆祝会形式虽然简单，但公司的关怀却让我们每位员工都真切感受到了“家”的温暖与和谐。

生日就像人生旅途中的一个坐标、记录着人生轨迹在这些特别的日子有着最真诚的祝福…生命如此宝贵需要感恩、需要审视自己以前的成长；

在这特别的日子我要特别感谢福威智给我们这样一个温馨的生日会，彼此相逢就是一种缘分、我们大家共同的努力照亮着公司未来的旅程，此刻让我们一起祝愿福威智越走越好，此情此景，烛光摇曳，欢声笑语，我不想占用大家的美好时光，最想说的只有：谢谢! …谢谢所有到来的同事们，特别感谢丘总以及各级领导给我们倍加关爱、创造这样的一个温馨环境，在此谢谢大家！

企业员工投稿范文5

据烟草中国网信息员张利平报道 客户经理大部分的工作时间和内容是在市场走访中完成。因此，客户经理在平时的走访中与客户沟通的有效性，决定了客户经理工作的好坏，只有这样才能及时发现问题，解决问题，才能切实提升客户服务质量和水平，不断提高客户的满意度。因此，做好与客户的沟通是一切工作开展的基础。那么，应该怎样与客户进行有效地沟通： 一、走访前的充分准备。在思想上要高度重视走访的意义和目的，因为面对的是很多不同的客户，就要有很多不同的沟通方式。必须要十分熟悉对走访客户的相关信息资料，才能将客我沟通处理的游刃有余。这样才能面对客户提出的问题和质疑、意见时不至于茫然。 二、要善于和客户沟通。走访就是与客户面对面的沟通，要充分调动客户参与的积极性，切忌夸夸其谈，要营造轻松和谐的交流氛围，如在帮助客户制作预制订单时，同时做好相关货源和有限供应卷烟的解释工作，并适时宣传替代品牌，在双方的愉快的交流中达成共识。要认真倾听客户的每一句话。对客户的意见或建议、反映的问题、遇到的问题等及时记录下来，通过与客户的联系、沟通，对客户所反映的问题及时在合理的范围内给予解决，把客户提出的额外要求看作是创优的机

会，让客户感觉到公司对他们所提意见的重视，以提高客户对公司的忠诚度和满意度。 三、必须注意的细节问题。客户经理要想更好地为客户服务，一是客户经理和客户沟通交往过程中务必要保持一份诚心，只有以诚相待、以礼相待，才能和客户打成一片。二是拜访客户过程中，请保持适度的礼节和尽量使用规范性语言，不能因为和客户熟就不注意礼节或随便和客户乱瞎掰，免得引起个别客户的误会，产生不必要的麻烦。三是有诺必行，答应客户的事，说到一定要做到，千万不要夸大其辞或妄下断语，否则会让客户对你产生不信任感。

企业员工投稿范文6

三、 掌握新闻写作的一般技巧,提炼新闻主题,是写好第一篇 新闻稿的关键 企业员工要写好一篇新闻稿件,就必须掌握各种新闻体裁写作的 一般技巧。如果是学写第一篇新闻稿,至少要做到以下几点:第一、基本掌握标题的制作技巧。标题是文章的......

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大

对照，汉语词语，即把两种相差、相反、相关的事物，或同一事物相差、相反、相对的两个方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鲜明地表现事物特征，也称对比。会议上，

组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结交流经验、开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。表现为用科学理论指导实创新的能力不强，解决党建工作重点、难点、热

检查的英文名称为Check， 定义为为验证航空器其功能是否符合经批准的标准而进行的工作。 所属学科为航空科技（一级学科） ；航空器维修工程（二级学科）。以下是为

违规，是指违反了某些规定。但是“违规”一词中的“规”字并不是指指定的某项规定，这个“规”字是指所有双方协商好达成的规定。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事

企业员工投稿范文7

尊敬的各位评委，朋友们：

大家好！今天我演讲的题目是《奋斗的历程，光辉的足迹》。

当岁月的车轮停在20xx年的时候，我们迎来了天津市水利基建管理处xx周年华诞。xx年，对中国来讲意味着改革开放、经济腾飞、国富民强；xx年，对天津来讲昭示着凤凰涅磐、重新崛起、领军中国北方。xx年的风雨兼程，天津水务事业走过了波澜壮阔、加快发展的岁月，取得了不平凡的历史性成就。也是xx年，在19xx年那个严冬的12月，天津市政府决定，将市水利局、市根治海河指挥部合并为水利局，同时成立水利基建处负责组织市属水利工程施工及引滦沿线基建工程的施工管理。从此，天津市水利基建管理处在市水利局的领导下，伴随着改革开放的春风，昂首阔步、锐意进取、奋发拼搏、求实创新，谱写出了一首首平凡朴实、撼人心魄、激情飞扬、璀璨绚丽的水利基建之歌。

xx年拼搏奋斗，xx年春华秋实。xx年来，基建处始终把改革创新作为推动水利建设事业发展的强大动力。从推出工程投资包干责任制，到《天津市水利基建工程管理办法》的批准实施；从出台《天津市水利工程施工招标投标办法》，到率先全面推行“四制”管理；从成立之初的60人，到涵盖建管中心、监理公司的210人……基建处牢牢把握每一次成长蜕变的机遇，实现了从单一的水利工程施工管理到水利工程建设行业管理与重点工程建设管理并重，从单纯注重工程效益到统筹兼顾、综合治理、人水和谐的整体效益发挥。在改革创新上与时俱进，在治水实践上不断突破，在建设管理上奋发进取，走出了一条以改革促发展、以创新求突破的建管之路，水利工程建设管理工作走在了全国前列。

基建处走过的xx年，是天津水利建设大跨步发展的xx年；是水利工程造福百姓、守护家园的xx年；是水利建设助推社会经济发展，实现经济效益和社会效益双丰收的xx年。从引滦入津工程后不断延伸的供水管网，到天津的“第二条供水生命线”——南水北调工程；从海河干流、大清河、独流减河等河流治理，到华北地区最大的河口枢纽工程——永定新河防潮闸；从外环河综合治理，到海河清淤、堤岸改造……水利基建人用xx年的时间，在城市供水、防洪圈建设和水生态景观建设上，洒下了汗水，留下了脚印，奏响了一曲曲可歌可泣的乐章。

今天，当我们陪着亲朋好友坐着油轮欣赏海河两岸的夜景时；当我们在古朴庄重、雄伟壮丽的海河二道闸前合影留念时；当北运河的旖旎风光吸引着中外游客驻足游览时；当永定新河防潮闸助推滨海新区经济快速发展时……当一项项改变城市命运、造福津城百姓的水利工程发挥效益时，有多少人会想起这些真实的故事：新婚三天急急忙忙返回工地的新郎，xx年没有歇过元旦假期的妈妈，孩子发高烧不能陪在身边的爸爸，没来得及送老父亲最后一程的儿子……那一张张烈日下流汗的脸庞，那一双双被冰雪冻僵的双手……就是这样一些人，在工程建设时，“5+2”“白加黑”，日夜鏖战，顽强拼搏；还是这些人，在工程竣工后，默默无闻，甘于平淡，时刻准备接受新的挑战！说到这里，或许您会问：他们是谁？其实他们的名字很朴实，却也很响亮，他们就是水利基建人！

xx年，一路风雨一路歌；xx年，一番耕耘一份收获。xx年来，在局党委和处党委的带领下，几代水利基建人与时俱进、革故鼎新，积极探索，大胆实践，凭借着“建传世工程，创千秋伟业”的霸气，“发展大都市水利”的豪气，“讲奉献、重团结、不畏苦、敢拼搏”的志气，在工程建设和管理上收获了累累硕果，在党建、精神文明和廉政建设上摘得了枚枚勋章！

时间如梭，弹指挥间，基建处走过了不平凡的xx年。xx年是一首诗，平平仄仄里记载了基建处的每一次成长；xx年是一幅画，细腻豪放间蕴涵了基建处的每一点收获；xx年是一首歌，舒缓欢快中唱出了基建人的每一次拼搏。作为新一代的水利基建人，我们相信，在市委市政府和市水务局的带领下，基建处定会继往开来，做好水务工程建设管理这篇大文章，为天津市安全度汛、安全供水，确保经济社会又好又快发展提供强有力的支撑。

最后，让我们共同祝愿：祝愿基建处的明天更加灿烂-辉煌！

谢谢！

企业员工投稿范文8

比干劲、比技能、比奉献、争当首席员工

“首席员工”是通过一定程序把企事业单位技术业务能力最强、职业道德最高尚的职工评为首席，推出企事业单位重要岗位、工种最优秀的技术骨干、拔尖人才成为“首席员工”，为广大职工树立榜样，充分发挥示范、引领作用。

大家都知道“一个不想当将军的士兵不是一个好士兵”的道理，同样，在企事业单位里，不想成为首席员工的职工就不是一名好职工。就个人而言，首席员工一种荣誉、一种先进、一种典型；对单位集体来说，首席员工是一种财富、一种智力、一种潜力。争当首席员工能够很好地实现员工自身的能力和价值，又能够为单位、集体的发展带来巨大的推动作用，从而实现企业与员工、集体和个人的双赢。

具体到我们单位，就是要把技术过硬、品德高尚、具有创新能力的职工选拔出来，尤其是生产一线的操作员工，正是他们年复一年、日复一日的辛勤劳动，在平凡工作岗位上埋头苦干、不断探索，才出现了不少工作娴熟、技能高超的优秀员工。公司就是要在政策上向他们倾斜，照顾他们、鼓励他们，在公司上下营造人人争当首席员工、人人争当优秀先进的良好局面；在公司上下营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

争当首席员工，就是要拿出干劲、争当先进。就是要立足于本职岗位，敬岗爱岗，不怕苦不怕累，凭借坚强的毅力和意志把工作做得漂漂亮亮、尽善尽美。

企业员工投稿范文9

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企业员工投稿范文10

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先请允许我介绍一下我自己，我叫卢飞来自河北文安工业园区。

思想是行动的先导，有位哲人曾经说过：“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体还要残酷”。我所演讲的题目是“开放思想，腾飞翅膀”。

可以说，改革开放带来的巨大变化，都是解放思想的产物！特区的理念造就了举世闻名的深圳速度；俗话说“人靠衣装马靠鞍”有资本才能招到好的项目，有门面才能引起投资商的关注，有可靠的环境，投资商才敢大胆的来投资。借鉴于此，提出几点要求，建成有规模的招商中心，提高园区整体绿化面积，提高招商引资项目质量。问题面前我们反思，要解决问题，必须要大力加快发展。发展永无止境，创新永无止境，解放思想也将永无止境。

几年来固安县的发展有目共睹，固安工业园区的迅速崛起带动了整个固安县的快速发展，我们要去借鉴、学习人家的成功经验，在此基础之上去开拓、去创新。走别人的路，不丢人，这要看你怎样去走，如果只跟在人家后面走，永远也超越不了人家，既然我们想超越，就要走一条到达终点的捷径，去弯取直，扬长避短。总有一天我们能够超越。承认差距是一种胸怀，找出差距是一种境界，缩小差距是一种本领。

想要实现发展，归根到底要靠县委、县政府的正确领导。靠园区工作人员的勤奋工作。

良禽择木而栖。要想加快园区发展，特别是在筑巢引凤上下工夫，求突破。是否有优越的建厂条件，是吸引外来投资的重要因素。工业园区是招商引资的主渠道。离开招商引资，工业园区就成为无源之水，无本之木。我们要强化招商意识，加强工作力度，始终把招商引资作为生命线来抓。

园区是我们的家，做为我个人来说，已经把园区当成了第二个家，我会恪尽职责，努力工作，为园区的建设和发展，尽上自己的绵薄之力。

企业员工投稿范文11

各位领导，同事们：

大家好。我是阆中采气大队的徐芹。

今天我给大家演讲的题目是：发展要安全 文化是核心!

我是一名刚参加工作不久的员工，在通知我来厂报到的前一天我的心情激动不已，憧憬着我的第一份工作，肯定有着笨重的设备、精密的仪器还有和蔼可亲的同事。当我怀揣着那份憧憬来到厂里时，接待我们的只有和蔼可亲的同事，或许是没有见着设备和仪器，心里多少有点失落，接下来等待我们的是上岗前的培训学习，我知道这是对我们以后工作的负责，于是打起十二分的精神去学习去了，可是谁知道，这一学习就是20多天，在这段学习的历程中，我感受到了领导的细心教导，同事的热情，当然学习的内容也多得超乎我的想象：安全生产的方针政策、法律法规、五项纪律，还有hse培训、井控培训、硫化氢防护等，经过20多天的奋斗，我的脑袋里出现最多的就只有两个字——安全。终于盼到了去分队报道的日子，到了队部办公室，接到的通知却又是先到hse办公室进行安全培训，在为期一周的安全教育后，终于来到了工作的井站，这次我见着了笨重的设备、精密的仪器。当站长安排好我们的住宿和生活后，交给我们的第一个工作却不是上岗，而是整整两天的安全教育。辗转反侧一个多月过去了，我们也还只能远远的看着那些设备和仪器，但是在这段有领导精彩的讲义和同事共同学习的时光里，我享受到的是一种文化的熏陶，这就是安全文化。

安全是我们每个人都很重视的问题，从小，老师给我们灌输的思想就是“安全第一”当然，要实现安全生产才是我们真正的目的。

发展才是硬道理。科学的发展、安全的发展是我们企业的目标，而安全文化是安全生产的核心和灵魂。“安全文化”的基本含义就是要建立一种超出一切之上的观念，即安全问题由于它的重要性，要保证得到应有的重视。安全文化不是安全行为的简单综合，而是存在于单位和个人中的，有关安全的种种特性和态度的总和，是强调构造、理解、规范安全行为的知识体系。安全文化既是态度问题，又是体制问题;既和单位有关，又和个人有关;同时还涉及到，在处理所有安全问题时所应该具有的正确能力和正确行为。安全文化就是贯穿安全是什么、安全靠什么的一条主线。

目前，我们厂就急需这样的一种安全文化建设。安全文化的具体表现形式可分为6个方面：哲学、艺术、伦理、道德、风俗习惯和价值观。其中道德、风俗习惯和价值观是文化系统的深层结构，是文化中最不易变更的成分，是特质和核心。虽然我们有了严格的安全管理、完善的规章制度、健全的监管网络，但仍然无法杜绝事故的发生。重要的是我们厂现在正处于元坝大会战的前沿，只有通过安全文化的培养与熏陶，使员工从内心深处形成“安全第一”的本能意识，才能最终实现安全的本质。当然我们可以通过组建安全文化发展促进会、推广企业安全文化榜样工程、发展安全文化产业、开展丰富多彩的安全文化活动等措施，从安全文化体系的深层入手，营造浓厚的安全生产氛围，让全员树立：安全是道德准绳;必须把安全养成一种行为习惯;安全生产是企业的荣誉也是我最大的荣誉。这样我们才能真正实现安全生产，达到零违章、零事故。

各位领导，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的稳定 安全是最大的幸福。让我们携手共建企业安全文化，为企业的发展撑起安全的风帆——我安全 我有尊严。

谢谢大家!

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