公司月刊励志文章范文(必备13篇)

公司月刊励志文章范文1

一个成功的企业，会有一个成熟的企业文化。作为员工来讲，如果想要成功，就需要理解这种文化，融入这种文化，这篇企业励志文章的主题，便是帮助朋友们理解企业文化。

有的企业讲求创新，有的重视团结，没有企业文化完全相同的公司，我们身处期间，应该深刻体会企业文化，明白企业需要的是什么，然后要求自己尽力去做到，个人的行为与企业的要求相合，就会产生一加一大于二的作用，在努力实现个人价值的同时，也会推动企业的发展。

在企业中做事，永远不要显出自己的独特，那会显得格格不入，同事会与自己疏离，领导也不会喜欢这样的另类，久而久之，朋友越来越少，领导的脸*越来越难看，最终的结果往往是走人。

企业是一个团体，就如同nba球队一样，我们看nba的新闻，尤其是在转会期过后，众专家谈论最多的往往是新的队员之间会有怎样的化学反应，化学反应好的，往往凝聚力强，在季后赛会走的更远，相反如果没有化学反应，哪怕队员个个都是高手，也打不过一群真正团结起来的平民球队。这跟我们在公司做事是完全一样的。

这篇企业励志文章，说到底就是让朋友们认识到团结的可贵，在企业文化的熏陶感染下，要真正使自己成为这个公司里合格的员工，大家团结一致，为同一个目标努力，这样成功的把握才更多，企业的成功就是个人的成功。希望这篇企业励志文章能给朋友们的思想上带来蜕

公司月刊励志文章范文2

自考文章投稿征集启事

昨日发送的《奋斗17年，中专变博士》这篇文章引起了广大自考生的共鸣，让很多人重新拾起了最初的梦想，也激励了正在备考的考生们。

很多考生向我们倾诉，是否可以多发一些类似的文章，毕竟我们时常会软弱，会松懈，多些提醒，多些榜样会有利于鞭策我们，为我们树立榜样。

一：励志真实故事;

二：自考学习经验方法;

三：自考人物故事;

这三类题材的文章，考生们可以自己写稿发给我们，平时看到优秀的文章也可以告诉我们，大家一起来把正能量传递到自考生们中间。

以上内容请发送到邮箱：admin@。

在人生的道路上，找到了方向，坚持下去，必然会有所收获。

你若努力，花便盛开。

公司月刊励志文章范文3

进入21世纪，人类正在经历着前所未有的变化，即以知识进行生产为主导的“知识社会”，使得知识成为最重要的社会生产力。在这样的环境中，企业要生存、要发展，要提高绩效，关键在于人才的合格。

著名管理学大师彼得.德鲁克提出的二八原则认为20%的人创造80%的价值，同样地，在比尔盖茨看来“如果把微软最优秀的二十人拿走，公司将变得一文不值”，可见核心人才的流失是企业不可忽视的重大损失。因此合格人才的留住、保持及激励、开发将是企业的核心命题，而如何留住企业核心人才，做到未雨绸缪，是现代企业面临的共同挑战和难题。

对于如何留住核心人才，我们首先要明确核心人才的概念。所谓的核心人才就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。一般而言，处于企业重要岗位的人员，决定着企业的竞争力，但是处于重要岗位的人员不一定就是企业的核心人才。核心人才被定义为三种类型，即多元复合型、稀缺型、颠覆型，多元复合型为既能胜任财务的工作也可以胜任销售的工作的员工，稀缺型为掌握一项比较顶尖的核心技术的员工，而颠覆型，则为敢于打破常规，为企业注入新鲜生命的员工，著名的典型为苹果公司的前任CEO乔布斯，他的创造力开拓了一个行业的创新。核心人才通常控制着企业的关键资源并具有重要的工作能力，比起企业的一般员工，核心人才本身具有更快速地学习、适应与创新的能力;比起忠实于企业而言，他们更忠实于工作本身。因此，核心人才固有的这些特点也是造成核心人才的流动比较频繁，流失率高的原因。

那么作为企业经营者，我们该如何留住核心人才，留住我们优秀的员工，可以从以下几个方面着手。

1、招聘和选拔符合企业价值观的人才

在联想集团的柳传志看来：基层人员看重经验，中高层人员看重责任心和职业态度，而值不值得培养则看重其价值观是否与企业价值观相吻合。可见员工价值观与企业价值观的匹配在企业人才的培养上的重要性。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。当企业价值观正确时，发生与企业价值观一致的员工流失时，企业应该反省自身是否存在问题;而当与企业价值观不一致的员工流失时，企业应树立正确的心态。因此只有在企业明确自身的价值观、营造良好的企业氛围时，才可以更好的招聘、选拔和其价值观相一致的人才，并采取相应的措施，以更好留住企业核心人才，降低其流失率。

2、好而有效的分配机制

除了在保持员工价值观与企业价值观一致以外，企业要想留住核心人才还要有好的分配机制做保障。目前企业的分配制度有三种，即奴隶制度-所得归企业;封建制-员工自己所得;项目佣金制-个人收入与风险相一致，即所承担的风险越大，而收入所得越高。对于企业的核心人才而言，离开现有公司的重要原因在于，外部的企业有更好的发展空间，而现有的工作缺乏职业上升空间，或其自身能力没有得到更好的发挥、工作缺乏挑战性、成就感低。因此企业应该实行有效的分配制度，使得核心人才觉得其是在为自己做事情，即让核心人员觉得是忠实于自己的工作，因此企业实行的分配制度，应该让核心人才觉得拥有更多额选择和发展空间，而不是实行给予核心人才稳定的工资，却忽略自身能力发展及绩效提升的分配制度。

3、了解企业核心人才真正的需求

将员工的需求与企业的发展需求相结合，这往往是现下企业难以做好的事情。对于核心人才而言，其更大的需求不在于一份稳定的工作，不错的薪水，他们可能更加注重企业对其自身能力的锻炼和更好的职业发展空间。因而只有在企业真正了解人才想要的是什么，才能更好的采取激励措施以留住企业的核心人才。

4、做好职位匹配

核心人才只有在适合自己的核心岗位上，才能发挥最大的价值，核心员工对自身工作的高满意度要求，需要核心员工处于适合自己合适的工作岗位上，只有做到人职匹配，才能更好发挥核心员工的工作积极性，使其获得更高的工作满意度，而不会造成因核心员工觉得自己的能力没有充分发挥，而出现离职的局面。

作为现代企业重要的竞争力-人才的竞争，核心人才的流失对组织来说是弊大于利的事情。在讲究“以人为本”的现代社会中，企业如果可以做好“以人为本”，为员工提供更多的人性关怀，满足员工的职业发展以及个人需求，做好员工激励计划，便不会造成核心员工如此高的流失率。作为创造企业80%价值的核心员工来说，留住了他们，就等于保存了企业的竞争力，促进未来的企业发展，而如何留住核心人才，是需要每位企业结合自身实际情况，并在了解核心员工真正的需求、招聘、选拔符合企业价值观的人才、以及实行好而有效的分配机制的基础上，来采取相关的有效措施来留住和培养核心人才。而未来越来越激烈的人才战，则需要企业更加重视对核心员工的吸引、留住、培养和发展，以便实现企业的可持续发展。

公司月刊励志文章范文4

励志文章1：听说你很迷茫，找不到人生的方向?

好多人说：“小木头，我找不到方向，该怎么办?!你说我连往哪个方向努力都不知道，怎么努力啊?!”

问这种问题的，有上大学的小朋友，有跟我同龄的男女，甚至，还有比我大一点的人，因为找不到方向，他们觉得生活挺无趣，又无力改变，所以就很焦虑。

可是方向到底在哪里?谁能拨开迷雾，往前方一指告诉我们说：“你去那里，准没错!”

我小时候也期望有一个人可以告诉我，真的。他一眼能够看透我的资质，知道我该干什么，然后给我指出一条光明大道。我总觉得自己不怕努力，怕的是没有方向——现在知道，很多人也是这样。

问题在于，世界上根本没有这么一个人。若说有的话，也只有你自己。

而我能想到的最好的办法就是，当你迷茫困惑烦恼忧愁的时候，你尽量别让自己太闲，你别以为靠脑子想来想去方向就会灵光乍现地出现，你得去做点儿什么，试试看，试着试着，也许你就找到你该去的地方了，真的。

上大学后，时间变得很充裕，我一下子不知道该干嘛了，除了上课，那么多的时间不知如何规划利用。没谈恋爱，平时也没有实习，投稿呢也总是失败，口袋里没有几毛钱也不能总是出去玩或者逛街……

尤其是，根本不敢想以后。那会儿媒体已经人满为患，其他专业的人也都削尖了脑袋往里冲，招聘越来越严苛，要么名牌大学，要么特别出众，当然有过硬的背景也是可以的。

可是这些，跟我一毛钱关系都没有。学校不是985也不是201，我又不出众，关系背景更是一点都没有……一想到这些就崩溃，真是太煎熬了。

怎么排解?

也没有别的办法，就是别让自己太闲了，该上课就去上课(惭愧地说，我大学几乎没逃过课)，有时间就去图书馆看书，写稿投稿失败了也不敢气馁，是不敢。

当你知道自己一无所有，甚至连人生方向都不知道到时候，你敢闲着?!反正我不敢。

闲着的话，会怎样呢?

可能会多睡很多觉，出去逛街，彻夜打牌，谈一场鸡肋的恋爱……到毕业时，媒体是一定去不成的，找一份能养活自己的工作听起来也不错，但许多年后，我一定会午夜梦回悲从中来：我曾经希望写字为生啊……

一定会遗憾。

这些年，我几乎没有特别闲的时候，因为我会不停地给自己找事儿做。

四处给杂志社投稿，摆摊啊淘宝啊做烘焙啊，做读书会做观茶甚至再开一个公号……所有这些，都是因为我想让自己充实起来，忙碌起来。

公司月刊励志文章范文5

有奖征集 | 我和《少年月刊》的故事

20_年度《少年月刊》开始征订啦！

队闻︱宝鸡、汉中、安康、商洛等地近期学校少先队工作掠影

星星姐姐信箱 | “老妈一生气把我的武侠小说给扔掉了……”

校讯 | 冰雪运动会、堆肥实践、课本剧展演……这些校园活动赚足眼球！

我和《少年月刊》的故事① | 孙卫卫：《少年月刊》助我走上写作之路

结果出炉！快来看看你是否榜上有名！（含点评视频、完整名单）

心理 | 掌握这几招，帮孩子平稳度过暴躁的青春期

红领巾法学院 | 三秦少年与法同行，争做新时代守法好队员

瞧！这些有爱的举动感动了无数人......

【守法规知礼让 安全文明出行】陕西省多所学校开展“全国交通安全日”主题教育活动

校讯 | 自制甲骨文字卡，与艺术家同台吼唱秦腔，帮留守儿童树立自信……为这些校园活动点赞！

名师课堂 | 葛红兵谈写作（第二期） 返回搜狐，查看更多

公司月刊励志文章范文6

经过几天的培训，对我们公司及公司的文化有了更深入的了解和理解，也深刻的认识到自己在以往的工作当中无论是在思想认识上还是实际行动上都需要不断的学习、提高和完善。

这几天在部队生活、学习，感受到部队的纪律严明、作风硬朗、执行力和战斗力强，我们作为企业中的一员，身上也要有这些品质，在思想意识上有认识，继而落实在实际工作中，不断攻克困难，取得成绩。

作为一名员工，自身要有追求，不断的提升和完善自己，跟随企业一同发展，做出一番成绩。

要有强烈的责任意识和敬业态度，工作目标明确，便矢志不渝的去完成，全心全意的投入，让所做的工作精益求精。

坚持不断的学习，不断提高开拓视野、与时俱进。

做正确的事，不断的用业绩说话，让自己成为那个不可替代的人，实现自己的社会价值。

作为一名领导干部，原来的工作当中有好多盲点和效率低下的地方，带团队简单粗暴、方法简单，需要改进和提升，一个高效的团队需要有共同的价值取向和目标，各展所长、各尽其能，通过真诚有效的沟通、互相赏识和信任，才能真正形成凝聚力，攻坚克难。

作为一个人，要有感恩三心、担当之义。

公司提供平台，让我们就业，是我们的衣食之源，更是我们实现自身价值、有所作为的发展平台，是我们实现幸福生活的基础，所以我们要有感恩、敬业之心，做一个有担当的职业人，敢于在工作当中担起责任，做到言行一致，尽心竭力，打造出个人的诚信名片，忠诚于公司，忠诚于自己的职业，忠诚于自己的价值观。

一个人被安排去做一件事和自己主动要求去完成一件事的效果和结果是有很大不用的，通过学习公司的文化，真正认识到自己的职责和使命，激发出自己发自内心的热情，真正的把工作内容当成是自己的事情。

不断发现不足，加以改善和提升，充分发挥主人翁意识。

把工作和生活质量不断提高是我一直的追求。

感谢公司不断的教育和培训，让我们不断成长!

公司月刊励志文章范文7

早在两个月前就拿到了这本书，只是一直没有好好阅读，直到最近，我才静下心来认真翻阅了一遍，深感受益匪浅。事实上，我一直对励志书籍或者成功学书籍抱以不屑的态度，因为它们绝大多数都是“空谈”，内容无非是众多例子+说教，不具有一定的操作性，往往起不到实际效果。起初以为这本书也是如此，但是真正阅读之后，才发现这本书强过很多励志书籍，给我耳目一新的感觉。

与其他励志书籍相比，我认为这本书最为突出的特点有两方面：

此书对于我的帮助是非常大。作为新一代的年轻人，我应该调整自己的心态，减少抱怨，努力地接纳自己、确定自我价值。遇事多从自己身上寻找问题，努力控制自己的情绪，在任何时刻都要努力保持积极良好的心态。马云说过，“不抱怨的态度是人生的第一态度“，非常有道理。我不能将眼光只着眼于眼前的困境，而是要用发展的眼光看到未来，看到我漫长的生命历程。因为，在漫长的生命中，眼前的困境仅仅是沧海一粟而已，我相信自己会有很多机会来改变的。正如书中所说：“停止抱怨，你就已经在通往你想要的生活的路上了。”虽然这条路还很长很远，还需要我付出无法想像的努力和代价，但是既然做了选择就应该积极地走下去，勇敢地面对前进道路中的各种不确定。

为什么一生只做一件事，听我慢慢道来！我家门前有两家卖老豆腐的小店。一家叫“潘记”，另一家叫“张记”。两家店是同时开张的。刚开始，“潘记”生意十分兴隆，吃老豆腐的人得排队等候，来得晚就吃不上了。潘记的特点是：豆腐做得很结实，口感好，给的量特别大。相比之下，张记老豆腐就不一样了，首先是豆腐做得软，软得像汤汁，不成形状；其次是给的豆腐少，加的汤多，一碗老豆腐半碗多汤。因此，有一段时间，张记的门前冷冷清清。有一天早上，因为我起床晚了，只好来到张记的豆腐店。

吃完了一碗老豆腐，老板走过来，笑着问我豆腐怎么样。我实话实说：“味道还行，就是豆腐有点软。”老板笑了笑，竟有几分满意的样子。我说：“你怎么不学学潘记呢？”老板看着我说：“学他什么呀？”我说：“把豆腐做得结实一点呀！”老板反问我：“我为什么要学他呢？”沉思了一下，老板自我解释说：“我知道了，你是说，来我这边吃豆腐的人少，是吗？”我点点头。老板建议我两个月以后再来，看看是不是会有变化。

大概一个多月后，张记的门前居然真的排起了长队。我很好奇，也排队买了一碗，看看碗里的豆腐，仍然是稀稀的汤汁，和以前没什么两样，吃起来，也是从前的味道。老板脸上仍然挂着憨厚的笑，我也笑着问：“能告诉我这其中的秘诀吗？”

老板说：“其实，我和潘记的老板是师兄弟。”我有些惊讶：“那你们做的豆腐不一样呀？”老板说：“是不一样。我师兄———潘记做的豆腐确实好，我真比不上；但我的豆腐汤是加入好几种骨头，再配上调料，再经过12个小时熬制而成，师兄在这方面就不如我了。”见我还有些不解，老板继续解释：“这是我师傅特意传授给我们的。师傅说，生意要想长远，就必须有自己的特长。师傅还告诉我们，‘吃’的生意最难做，因为众口难调，人的口味是不断变化的，即使是山珍海味，经常吃也会烦。

因此师傅传给我们不同手艺。这样，人们吃腻了我师兄的豆腐，就会到我这里来喝汤。时间长了，人们还会回到我师兄那里。再过一段时间，人们又会来我这里。这样，我们师兄弟的生意就能比较长远地做下去，并且互不影响。”我试探地问：“你难道就不想跟师兄学做豆腐么？”老板却说：“师傅告诉我们，能做精一件事就不容易了。有时候，你想样样精，结果样样差。”张记老板的这番话，我以为除与老豆腐有关，与一个人的择业、一个人一辈子的坚守似乎都有些关联……

公司月刊励志文章范文8

1 . 【职业与事业】

2 . 从高中到大学，由于环境的急剧变化，会有一个适应期，适应的快，能早在大学生活中活出自己的世界;如果适应得慢或者适应得不好的话，就会虚度许多光阴。

3 . 这一年这一季来也快走得急，没开始就拉开了距离结束了回忆，好好用心珍存这份真情实意。美丽的风景着实让人着迷，悸动的心跳得太快未必可以承受，只有属于心里的那抹淡然色彩才会长久。人要经历磨砺才会成长，生活中难免会有不如意，流浪的心怎能不受伤，灼痛的眼怎会不流泪，无论如何遇到挫折都不要轻易放弃自我，因为放弃的那一刻已经没有了机会选择，人累的时候身心疲惫，心累的时候满眼是泪，一半是为了自己一半是为了生活。生活是用来过的人心是用来处的，只要读懂才能心安理得。人活着不容易说起来简单做起来难，正如不是每一寸沃土都能生长芽尖每一次努力都会成功每一次偶遇都能牵手一样，有些事情看起来容易做起来难，有些话听上去刻薄却有温暖，有些路起步容易前行却很艰难。我们不做别人的复制品，走好选择的路做好该做的事爱好想爱的人，才是属于自己的人生精彩！

4 . 【得与失】

5 . 人的一生中都难免有缺憾和不如意，当无力改变这个事实时，可以改变看待这些事情的态度，用平和的心态对待之，必然展现的是一片崭新的天地。

6 . 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

7 . 用五年的时间为开一朵花努力，这是何等顽强而心酸的事情。假若依米花生长在水草丰沃的地方，它将会美丽一辈子的，偏偏，它的家乡在荒漠。

8 . 大一的第一学期过的很忧郁，一心想刷题刷起来，但是总是差距很大，越往后面越难。恍恍惚惚的一学期过去，期末考排名都%后面去了，这对我来说是从来没有过的打击。一时间都很想转院去经院啊之类的^v^系，最终还是留了下来。迷惘无助的时候，偶然发生了一件事情，改变了我大学的生活。那时认识哲学院的师兄，当时师兄大四，很喜欢骑行，曾经骑行过川藏线，就把我也带到骑行里面去了。

9 . 就像喜欢一个人。

10 . 真是准备了一桶水，最后只用了一滴。但是你这些知识的储备，都能使你在现场把握住问题的走向。

公司月刊励志文章范文9

一是不和你套近乎但又能积极配合你工作的人。

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，有些人也是“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着“老实人”的面孔以实现个人目的，最容易让领导干部“眼花缭乱”。

二是不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人。

无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

三是不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人。

这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

四是不关心你生活私事却帮下层排忧解难的人。

这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对群众需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如流。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务。

五是不当面恭维你但又能自觉树立你威信的人。

他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。他们觉得，只有老老实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。他们讨厌说一些违心话，甚至认为说违心话会受到良心的谴责。

六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人。

他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高调做事。这个高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。这些人，一声不吭，埋头苦干，他们认为干的要比说的好听，默默致力于高标准完成任务。

七是不爱多邀功多表功但又能创造性工作的人。

这些人，把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提，甚至对成长进步也顾及不到。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。不爱多表功，只求多立功，是他们坚守的信条。

八是不爱向组织提个人要求但又积极表现的人。

他们表现很突出，业绩很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹到：如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。

九是不爱看你脸色行事但却又能公事公办的人。

坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，不以领导意志为转移。然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。你不看领导脸色行事，领导就不会给你好脸色看，你今后就不好开展工作。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。

十是不喜欢给在岗烧香又能给离任送温暖的人。

人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重他们，关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

公司月刊励志文章范文10

在20XX年下边学期里，给我留下了许多值得永远铭刻的记忆。记得学姐学长们离任后我们痛饮的别离，记得在竞选成为文字副主编是的欣喜，记得校运会人员安排时的忙碌，记得合刊时的新鲜与谨慎，记得我们上任后第一期报纸出刊时的激动与快意，记得各个版面交流时的歌声与笑语，记得听说改版为黑白版面的凝重与叹息，记得拿到黑白版校报时的自豪与理解的心情，也还记得自己在校报的工作中蜕去的父母亲人送来报到时的稚气，记得自己在校报的工作不论是与人沟通的技巧、写作的水平、摄影技术、交朋结友以及自己与领导、同事打交道的能力都有所提高，更记得通过xx老师、xx老师为我修改参加省教育厅“感恩为先”征文大赛的文章并获得一等奖的欢愉，记得xx老师她要我们要细致、细心的殷切以及看到校报出刊时的惊喜。

在校报的工作中，我过的很开心，因为每当我想起那些与校报的朋友们一起的时光，都感到充实，感到自己有所作用，感到大学并没有年华虚度、碌碌无为。在今后的校报工作和学习中，我会更加努力、尽心的为校报服务，[第一范文]为同学服务，做到主动、积极，多与老师及校报的成员交流。同时，第一，会加强值班制度，规范值班内容，为每周星期一的评选优秀文学稿、优秀新闻稿及优秀版面的评报工作更加高效、高质大家坚实基础;第二，和责编商议，加强各版面大二成员带大一成员的学习交流工作、在文字上严格要求各版面成员，务必使每个成员在校报工作和学习中都能够有所感悟、有所收获;第三，在下学期举行征文大赛活动，对校报进行宣传，也增强XX级成员的凝聚力、责任心和交流能力。

公司月刊励志文章范文11

通过这短暂五天的培训，我有如下的感悟：

一、纪律严明的团队才能攻无不克、战无不胜。

我们的.团队目前也面临着各种挑战，随着公司的发展壮大，我们团队面临的问题也会越多，我们一定严格按照威高十条及威高销售人员三大纪律八项注意严格要求自己及团队成员，避免职务犯罪，只有这样我们团队才能战无不克、攻无不胜。

二、因为威高、心存感恩。

我是二零零七级山大威海分校的毕业生，是血液净化公司培养的第一批应届毕业生。

经历了九年时间，我从最初的一名业务员，成为公司主管，现在是一名省区经理管理团队。

是威高给了我机会和平台，我非常感谢公司，因为我所有的一切都是公司给的。

怀着这份感恩，从一零年到一五年我负责区域年年都超额完成任务，市场占有率区域第一。

我会把这份感恩、这份激情保持下去，二零一六年向更高的目标迈进。

三、建立“和”团队非“同”团队。

离开团队，你将一无是处，但是团队成员是认你这个人还是你现在所在的管理岗位?这一点需要认真反思。

管理的过程中需要个性化的存在，只有听到不同的声音，才能引发更深层次的思考，才能提升自己的综合素质。

团队中多样性的统一，相互帮助、相互鼓励才能铸就“和”团队。

四、敢于担当。

俗话讲得好：“火车跑得快，全靠车头带”，我们作为省区经理，一定要敢于担当，树立主人翁意识。

不要把困难告诉公司，二是要尽力去协调解决，以优秀的成绩回馈公司。

不仅要严格要求自己，做好模范表率作用，更要把团队带好。

在以后的工作中，通过组织团队建设，邮件回复，业务流程的审批等具体工作内容的重视，让团队成员感受到这份责任和担当，这样团队才有凝聚力，才能取得业绩的成功。

五、加强沟通。

充分及时的沟通是提升工作效率的保证，团队中会有积极的，也会有消极的。

多沟通，才能用自己的真诚感动团队成员，同样团队会树立良好的氛围。

大家会互相帮助，向更高的目标一起迈进。

会像兄弟姐妹们一样相互帮助，感情也是一种生产力。

加强沟通，加强团队感情，才能更加有战斗力。

六、不断学习。

这次的学习更加认识到自己知识的不足和欠缺，告诉我们要用新常态的思维。

在以后的工作中，我一定不断的学习，多读书，把“三心”文化落实到位，以新形象、新境界迈向威高新征程。

公司月刊励志文章范文12

1 . 【机遇与挑战】

2 . 天生质朴，隐约直白，回归心灵。

3 . 【距离与分离】

4 . 我认为这个世界上，没有一个人比一个决心达到目标的人更有力量。然而，在每个人下定决心之前，你必须先了解的是：

5 . 有时，简单凌驾于精神之上，

6 . 活得似一支梅，俏也不争春。

7 . 人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

8 . 简单，是一种境界。

9 . 社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。

10 . 三十而立，这个“立”字首先是内在的立，然后才是在社会坐标上找到自己的位置。三十而立就是建立心灵的自信。三十而立不是通过一个外在的社会坐标来衡量你是否已成功，而是由内在的心灵标准衡定你的生命是否有了一种清明的内省，并且从容不迫，开始对自己所做的事情有了一种自信和坚定。

公司月刊励志文章范文13

1 . 我做电视已经年了，中间也经历了许多挫折。这让我很苦恼，因为我觉得自己已经这么努力了，甚至怀孕的时候，还在进行商业谈判。从小到大，我所接受的教育就是：只要你足够努力，你就会成功。但后来不是这样的。如果一开始，你的策略你的定位有偏差的话，你无论怎样努力也是不能成功的。

2 . 那么安之若素;

3 . 每一个微小的细节都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业。——沃尔玛公司

4 . 【理想与能力】

5 . 对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

6 . 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

7 . 年月日，那年的我刚岁，作为大院里的孩子王，带领着一群发小捉迷藏。我和一个小伙伴很快发现了一个绝佳的藏身之所——院子角落里的配电室。我们老老实实地猫在那里，直到听见了胜利的号角声：^v^刘伟你们快出来吧，我认输了！^v^于是，我俩迫不及待地向外爬，他躲在靠外边的位置，先于我爬上了红砖墙，把脚下的一块砖踩得松动了，当我再扒着那块砖往上爬的时候，它毫无预兆也是毫不意外地整块脱落下来，我立刻失去了支撑，整个人向后仰了过去，双臂搭在了中间变压器的裸线上，^v^砰^v^的一声，变压器爆炸了，我的记忆也就开始变得一片空白……

8 . 在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

9 . 在浩瀚的沙漠中，面对半瓶水，悲观者说：“只剩半瓶了。^v^，乐观者说：“还有半瓶呢！”，结果相同条件下是截然不同的结局。

10 . 这个采访做完，很多外交方面的专家认为很有深度。虽然我看了那么多资料，可能能用上的也就一两个问题，但事先准备绝对是有用的。所以我一直认为要做功课。我不是一个特别聪明的人，但还算是一个勤奋的人。通过做功课来弥补自己的不足。

推荐阅读：

　　机关单位会议纪要范文(热门80篇)

　　社团文化节新闻稿范文(合集22篇)

　　老师个人自传范文3000字(优选30篇)

　　范文正正直文言文翻译及注释(推荐13篇)

　　产品推广软文范文(优选38篇)

　　支委会审查发展对象会议记录范文(合集5篇)