有关社会公益广告方案策划(精)

有关社会公益广告方案策划(精)一

生态环境良好、生活环境优美，是一个地方经济建设的硬件，也是体现当地精神文明建设的价值。当今社会，市容整洁也已成为建设社会主义的任务之一。

众所周知，随着现代社会的飞速发展，环保问题日益严峻，虽然这早已引起了人们的普遍重视，但真正行动起来、参与环保事业的人却寥寥无几。随着国家“建设资源节约型和环境友好型社会”政策的实施，我们应该尽微薄之力，大力宣传环保的重要性，唤起当代群众的环保意识，燃起更多人的激情，保护我们的碧水蓝天。

二、活动主题：

讲文明 树新风----共建环保家园

三、活动目标：

1.通过组织活动来减少塑料袋的使用情况,以及减少人们使用私家车出行情况。

2.通过活动宣传提高和增强广大群众的环保意识、环保知识;

3.通过众多媒体的宣传让更多的人加入我们环保的队伍。

四、活动形式：

以“低碳节能减排”为契机，大力促进环保事业。具体活动仪式以整治环境卫生、宣传环保知识、发放环保购物袋等。

五、活动时间：20xx年x月x日-----20xx年x月x日

六、活动地点：石嘴山市大武口区星海镇临湖村六站

七、主办单位：共青团宁夏理工学院委员会

承办单位：共青团宁夏理工学院文理学院委员会

八、活动安排:

1.活动前期准备

(1)活动之前与该地方负责人取得联系，协商好活动具体时间、地点，以及准备好宣传单和问卷等。

(2)活动开展前1小时将所有事宜布置妥当，并根据活动具体进行人员调动、分配等。

2.关于环保知识的宣传

(1)准备好关于环保知识的宣传材料及有奖竞猜问题。

(2)准备印有“宁理文理学院”字样的环保购物袋。

3.关于低碳出行

(1)倡导人们尽量靠乘坐公交车和骑自行车出行。

(2)倡导私家车主使用清洁能源。

九、活动流程：

(1)开展环保整治活动

(2)环保知识宣传，有奖竞猜环节

(3)问卷调查

(4)环保袋发放

十、活动注意事项

1.活动负责人、各成员8月x日早上8点集合，集体出发。活

动结束后集体离开。

2.到达活动地点：9点活动准时开始。为期16天青年志愿者活动。

3.通讯组人员在活动结束后在24小时内写一篇活动报道，以便为活动总结提供良好的活动素材,以及正常开展后续宣传工作。

十二、策划人：

有关社会公益广告方案策划(精)二

1.道德领域突出问题专项教育和治理及道德讲堂主题

（1）办好道德讲堂 打造人格长城

（2）君子尚义 小人尚利

（3）你希望别人怎样对待你 你就怎样对待别人

（4）垃圾不落地，文明在手中

（5）爱国 敬业 诚信 友善

（6）做谦恭有礼的岳阳人

（7）一言一行完善个人品德 一生一世传承中华美德

（8）关爱生命 文明出行

（9）开文明车 走文明路 做文明人

（10）礼让他人 方便自己

（11）文明乘车 共享和谐

（12）文明旅游 彰显素质

（13）文明旅游 平安快乐

（14）讲社会公德 做文明市民

（15）文明城市人人爱 有你参与更精彩

（16）诚敬做产品 友善待他人

（17）创建文明从点滴做起 构筑和谐从你我开始

（18）全民共建有序有美有爱有信的文明城市

2.文明餐桌主题

（1）天地“粮”心 珍惜莫蚀

（2）文明节约 惜粮惜福

（3）厉行节约 反对浪费

（4）节俭用餐 不剩饭不剩菜

（5）合理点餐 文明消费

（6）一粥一饭 当思来之不易 半丝半缕 恒念物力维艰

（7）请守护“粮”心

（8）卫生用餐 用公勺 用公筷

（9）餐后打包不丢面子

（10）谁知盘中餐 粒粒皆辛苦

（11）剩饭剩菜 污染环境

（12）俭以养德 俭以修身

3.学雷锋“三关爱”主题

（1）有时间做志愿者 有困难找志愿者

（2）永远的雷锋 永远的雷锋精神

（3）我为人人 人人为我

（4）学雷锋做好事 我奉献我快乐

（5）人人奉献一点爱 温暖空巢老人心

（6）践行雷锋精神 争当道德模范

（7）传承雷锋精神 弘扬时代新风

（8）老吾老以及人之老 幼吾幼以及人之幼

（9）关爱自然 要靠你我他

（10）关爱老人 就是关爱明天的自己

（11）学雷锋 只有起点没有终点

（12）学雷锋 见行动

（13）365天 每天都是雷锋日

（14）发扬雷锋精神 开展志愿服务

（15）关爱他人 关爱社会 关爱自然

（16）学习雷锋 点滴做起 快乐志愿

4.中国梦主题

（1）梦在前方 路在脚下

（2）中国梦 我的梦

（3）梦想就是路标 引领青春远航

（4）激发实干力量 铸造中国梦想

（5）为了中国梦 你我齐努力

（6）劳动创造托起中国梦

（7）道德 开启中国梦的钥匙

（8）用勤劳和智慧共铸中国梦

（9）中国梦 从心开始

（10）炎黄好子孙 接力中国梦

（11）扬帆远航 圆梦中国

（12）伟大时代 梦想成真

5、优秀传统文化主题

（1）百善孝为先 以孝行天下 随手公益

（2）敬老、爱幼、互助、友爱

（3）勤劳、读书、诚信、恤孤

（4）忠厚传家久 读书继世长

（5）中国吉祥 诸事顺意

（6）大美河山 大爱中国

（7）少年强 中国强

岳阳市民文明公约

爱我岳阳，美我家园。

明礼知耻、诚实守信。爱惜公物，讲究卫生。遵章行路，不闯红灯。见义勇为，乐于助人。志愿服务，共创文明。

创建全国文明城市宣传标语

1.人人都是城市的主人 个个代表岳阳的形象

2.城市是我家 文明靠大家

3.创建全国文明城市 让生活更加幸福 让城市更加美好

4.创文明城 做文明人

5.创建文明城市 造福全体市民

6.做文明人 说文明话 办文明事 创文明城

7.携手共创文明城市 同心共建美好家园

8.文明在举手投足之间 幸福在言行文明之中

9.文明公约你我共同遵守 美好家园大家齐心建设

10.文明从我做起 从小事做起 从现在做起

11.细节彰显文明 言行体现素质

12.人人使用文明用语 处处注意文明行为

13.文明出行靠自觉 平安归来是幸福

14.迈文明步子 开安全车子 做礼让君子 过平安日子

15.开文明车 行文明路 做文明人

16.文明驾车展岳阳新貌 礼貌行路树城市新风

17.爱心献社会 真情暖人心

18.开展志愿服务 成就美丽人生

19.学习雷锋精神 续写雷锋日记

20.我是志愿者 甘为螺丝钉

21.关爱他人 关爱社会 关爱自然

22.奉献 友爱 互助 进步

23.服务他人 提升自我

24.文明用餐 节俭惜福

25.开展文明餐桌行动 树立文明节俭新风

有关社会公益广告方案策划(精)三

截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。

沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止20xx年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。截至20xx年一季度，全市公益性岗位在岗人5385人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20xx人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。公益岗位上岗人员多为龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。

(一)公益性岗位上岗人员条件：

沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔20xx〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。20xx年，根据我市实际，又进一步扩了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读学生的家庭。就业困难人员诗益性岗位上岗的必备条件。

(二)公益性岗位人员待遇：

公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，根据就业资金情况确定)。除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。20xx年至20xx年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、.5% 、55.3%。

(三)公益性岗位的开发与管理

沧州市自20xx年以来，制定下发了《公益性岗位开发、安置、管理的有关规定》，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，所有招聘工作采取“面向社会，自愿报名”的方式进行公开招聘。由就业服务部门负责发布招聘信息，组织招聘工作，对公益性岗位人员上岗情况进行监督检查，并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴。

虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄不足5年的可以延长到退休，其余人员最长不超过3年，但由于种种原因，在20xx年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，全年公益性岗位两项补贴达到5500万元，就业专项资金已无力承担，更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。在岗人员不能按时发放工资，符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也非常不满。在这样的情况下，沧州市人社局通过复调查摸底，广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见，研究起草了《沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案》，对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策，《分流方案》经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又立即研究制定了更加具体的《分流人员失业保险救济金领取办法》、《分流人员养老保险接续办法》、分流人员的手续办理流程以及《就业援助政策明白卡》，同时动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位，只要分流人员有上岗要求，即可及时为其提供就业岗位。分流工作从20xx年5月1日起开始执行，经过沧州人社部门深入细致的思想工作和充足的岗位安排，妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前往市、市政府上的事件，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。20xx年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节省就业资金3000万元，保障性支出的减少，使我们有充足的资金力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等促进性的就业工作。

公益性岗位是所有就业扶持政策中优惠力度最的一项政策，量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了积极的促进作用。但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最的一项政策，由于资金限制，在批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限，无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表现在三个方面：

(一)公益性岗位供给无法满足需求。由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节省量资金，因此深受各单位的欢迎。目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能全部承担，因此不能满足各单位的用人需求。

(二)对公益性岗位难以管理。目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理”的管理模式，由就业服务部门定期抽查。但由于就业部门承担的就业任务繁多，人员编制有限，如果用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金，将难以查出。而且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成绩优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在管理不严现象，而上岗人员也多年龄偏，工作能力偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的工作制度，工作质量不高。

(三)社区劳动保障协管人员三年期限，影响了社区就业服务管理工作的深入开展。为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”，在20xx年制定公益性岗位分流方案时，为保证公平起见，采用了“一刀切”的办法，所有公益性岗位全部三年到期。但是社区劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，需要熟悉劳动、保障政策，还需要熟悉社区居民家庭情况，三年时间刚刚熟悉工作，又马上到期，影响了社区劳动保障工作的深入开展。

(四)公益性岗位人员享受工伤保险有一定困难。沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司”，因此，虽然人社部门与用人单位签订了专门协议，注明出现工伤由人社部门协助用人单位办理相关手续，但是一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“筏伤保险缴费方”为由拒绝承担费用，人社部门也缺乏强制执行措施。而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处，因而无法保证工伤人员的补偿要求。

从整体上看，公益性岗位的确是深受广就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手，今后还应力开展，针对开发管理公益性岗位，沧州市总结出如下四点建议：

(一)进一步规范公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众提供服务，涉及社区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。对其他单位招用就业困难人员，只给予社保补贴，不再给予岗位补贴。

(二)将社区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位，招聘高素质人员，不受三年协议的限制，这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性，提高服务质量。不能全部按三年的规定一刀切。

(三)进一步加对公益性岗位上岗情况的监督检查，由人社部门、公共就业服务机构组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等情况进行深入细致的检查。设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚。情节严重的给予用人单位警告或撤销开发资格等处罚。

(四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用，用于承担由用人单位承担的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。

(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市，由于就业资金保障性支出减少，便造成了就业资金支出总量上的减少，因此，建议加对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业促进性资金支出的扶持力度。

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