在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
2023-06-27
2023-03-18
2023-07-05
2023-07-06
更新时间:2024-01-11 12:50:51 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
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2023-07-06
为了共同维护小区的房屋结构完好和外观统一,保持环境整洁、优美,维护广大业主的利益,本住宅小区装修公司装修时必须遵守以下规定:
一、装修施工人员应严格按照物业公司批准的装修项目和《新建住宅使用说明书》中提供的房屋管线布置图、承重图进行施工,不得擅自增改项目,改变施工图纸,不得擅自变动户内原有的设备及设施,严禁损坏室内的所有承重隔墙。
二、施工期间采取有效措施,减轻或避免施工过程中对相邻业主或使用人日常生活造成的影响,晚间18:00时至次日上午8:00时和节假日,不得从事敲、凿、锯、钻等产生严重噪声的施工。
三、装修施工人员应注意保持楼内公共设施、设备完好,清运建筑垃圾及搬运施工材料要注意不损坏楼梯、电梯、台阶、扶手、栏杆、过道灯、电话中转箱等公共设备、设施,如有人为损坏应照价赔偿,并保持共用部位的清洁卫生。
四、要严格遵守物业公司的装修规定,装修垃圾应用袋装好,按规定将建筑垃圾倾倒指定地点,不得堆放在公共走道及绿化带内。不许在公共部位乱涂乱划,一经发现从重处罚。
五、施工活动仅限于住宅内部进行,不得在公共场所、走道拌浆、堆物。
六、不要在室内存放过量的易燃、易爆、挥发性强的材料及物品。施工人员必须遵守消防管理有关规定,做好预防措施加强看管。
七、发生重大事故(伤、亡、火灾)要积极自救,并报告公安、消防部门,告知物业公司。
装修期间,物业公司会进行日常的巡视监管,发现装修施工队有违反上述规定,我物业公示会进行劝阻并要求施工队进行整改,若装修施工队不予配合拒不整改,物业公司有权做出停电、停水,直到停止期施工的处理。由此引起误工等后果,业主应追究装修队的责任。
上海外冈物业管理有限公司
20xx年5月
各部门、客户服务中心:
20xx年度公司在全体员工的共同努力下圆满的完成年初下达的各项指标,并取得了一定的成绩。与此同时,公司涌现出一批表现突出的员工与项目。为激励先进员工在以后的工作之中再接再厉,鼓励其他员工努力向先进员工靠拢,经公司研究决定在全公司范围内评选先进个人与先进集体,并予以表彰。现将评选有关事宜通知如下:
一、设置奖项及评选范围
1)、先进个人、优秀部门负责人、先进集体三类奖项;
2)、评选范围:
公司全体员工及运作时间超过九个月的项目
二、评选人员比例
A、先进个人,按照各项目的实际人数的6%进行评选
B、优秀部门负责人 2人
C、先进集体 2个
三、评选条件
1)、先进个人(以下条件同时具备,缺一不可)
A、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司管理制度;热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。
B、先进员工需在公司服务满九个月及以上,即20xx年4月1日及以前入职的员工;
C、遵守考勤纪律,全年总出勤为良。即以下人员不得参评:全年病假、事假累计超过10天(婚假、产假、探亲假、丧假除外)的;全年上班旷工五次以上的;公司组织的各项会议、培训无故不参加或早退的。
D、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无工作失误;无被客户/业主或同事投诉。
E、工作成绩突出、业务考核成绩优异、并获得同事和上级认可。
2)优秀部门负责人(以下条件同时具备,缺一不可)
A、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司管理制度;热爱公司,爱岗敬业,乐于助人;
B、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合其他部门完成各项工作任务,无重大工作失误;
C、工作成绩突出、业务考核成绩优异(有突出事迹说明),公司下达的年度目标完成情况在95%以上。
D、所负责的部门、项目全年没有发生一起安全责任事故(经济损失在20xx元及以上);
3)先进集体(以下条件同时具备,缺一不可)
A、全年无重大安全事故发生;
B、全年收费率达到90%以上;
C、业主年度满意度调查业主满意率达90%以上。
D、全年有效投诉率在3%以下。
四、评选截止时间
各客户服务中心(部门)将评选先进材料及名单于元月10日之前交至行政部。
五、注意事项
1)本次评选采取公平、公正、公开的方式;
2)为更好的鼓励基层员工的工作积极性,主管级别员工的比例不能超过30%。
安科检修计划
为确保公司安全生产,以及生产时设备安全运行,提高机器使用寿命以及劳动生产效率,对连续运作的设备必须进行定期保养与维护。因为公司生产条件约束,设备24小时连续运作,所以有些隐患没有办法当即解决。长期运作后,隐患如不及时消除,机械损坏,操作失控,必定会出现。为了解决此问题,设备科将利用公司春节放假期间,对公司内部机械设备,电气设备进行大面积检修。 此次,检修内容总体分为机械检修与电气检修两块。按区域划分为:原料处,挤泥机,入干燥传送,五层干燥,上下台车,辊道窑,以及出窑传送。计划从源头开始,两组分别检修各自设备,个人填写检查项目,后各组负责人填写确认项目,在检查结束后运行机械无问题后,检修总负责人进行区域总确认,设备能够正常开启后区域确认结束。
一,机修组负责本次机械检修,检查内容有:
1.区域内各管道的畅通(压力容器,压力气体传送管道),管道无破裂变形,无泄漏。煤气输送管道,无破裂,变形,泄漏,及其他危险状况。
2.各变速箱油体检查,油体有无发黑,包含杂质,过于粘稠,油量过少等问题。
3.各传动皮带是否有磨损,裂痕,松垮,断裂等问题。
4.轴承是否弹子破解,内部生锈,干摩擦,等现象。
5.各轴是否有变形,抖动,生锈,破裂,裂痕,位置偏移,等现象。
6.各罐体容器内是否有裂缝,及其他问题。
7.链条是否有松垮,缺油,生锈,磨损过度,等问题。
8.齿轮是否有牙轮磨损过度,位置偏移,松动,等现象。
9.风扇叶片是否变形,裂痕等现象。
10.各辊道,滚轴是否弯曲变形,中心偏移等现象。
11.结合平时的点检表,未解决的一起解决。
12.发现过于脏乱的进行清理。
二,电气组负责本次机械检修,检查内容有:
1.各区域盘体内的各接触器,继电器是否有触电发黑,吸合有问题。各按钮功能都正常。有强烈震动的盘体内,螺丝进行紧固。是否有裸露在外的铜线。并打扫盘内卫生。
2.各监测器,电眼进行清洁,对信号采集口用干抹布清洁。
3.电源分级表明盘体级数及来源。
4.检查各级电源,线体是否存在有漏电现象。
5.对皮带称进行玛法校正,清扫感应器表面。
6.结合平时点检表,未解决处一起解决。
7.大马达绝缘性测试,并记录。记录确认填写在年度检修记录表中,如有疑问请及时联系。
公司各部门:
20xx年是公司全面发展,推进新项目的关键一年,也是接受挑战和考验的一年。一年来全体干部员工团结一致,群策群力,艰苦奋斗,同心开拓,涌现出了一批管理科学、敢于创新、兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献的先进分子。为了鼓励先进,树立典型,激发干部员工奋勇向前的工作热情,推动全公司整体工作再上新台阶, 根据总经理会议精神,经公开、民主评选和现场认真审核,决定对 等4名先进个人进行表彰奖励。
公司希望受表彰的先进个人要谦虚谨慎,戒骄戒躁,再接再厉,再创佳绩。公司号召全体干部、员工要虚心学习他们的经验,胸怀全局,积极探索,勇于革新,扎实工作,埋头苦干,不计得失,勤于动脑,敢于负责,以严谨的工作态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识,为加快兰州煜峰工业园有限公司发展再立新功。
XXXXXXX
xx年x月x日
(一)遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。
(二)忠于职守,努力工作,不得泄露业务机密。
(三)对未经明确的事项处理,应请示上级,遵照指示办理。
(四)珍惜公司信誉,自觉维护公司利益,未经授权,个人无权代表公司发表任何言论。
(五)不得兼任本公司以外的职务,但机构投资企业经董事长特准者不在此限。
(六)对一切公物应爱惜使用,不经许可不得私自携出。
(七)遵从上级指挥,不得违抗上级命令,如有正当意见,应在事前陈述。
(八)公司实行每周工作6天,平均每周工作时间不超过四十八小时。
(九)上班时间为上午8时30分,下班时间为下午5时30分,下午上班时间1时30分,下班时间为5时30分。夏季作息时间另行调整。
(十)员工应按规定的上下班时间打卡或签到,任何人不得代人打卡或签到,违者双方均以旷工论处。
(十一)上班必须先到公司打卡或签到后,方能外出办理各项业务。特殊情况不能到班打卡者,须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
(十二)员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并在留言板上留言,否则按事假处理。
(十三)上班时间外出办私事者,一经发现,按旷工处理。
(十四)员工一个月内迟到、早退累计达 3次者,给予通报批评一次;达5次者给予警告处分一次;
(十五)员工无故旷工一天以上,给予通报批评一次;每月累计 3天旷工者,给予记过处分一次;
(十六)员工因公出差,须事先填写出差通知单;部门副经理副总经理、大项目经理)以上人员出差须报经总经理批准,工作紧急无法请假时,到达出差地后应以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,总部一级部门负责人(含片区及时与公司取得联系。没有出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。
(十七)员工请假须按规定履行请假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及分管行政负责人,并且应于病假后上班第一天内,向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。如无医院证明,按照事假处理。
(十八)为了保证员工休息,应严格控制员工加班。确因工作紧急,需要员工加班的,必须填写加班申请单,由其直接上级签字批准。办公室有打卡设备的,必须在加班前和加班结束后打卡,并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案,以此并对照打卡记录作为调休、补休的依据。
(十九)因公参加社会活动、赴外地出差,按规定履行审批程序并报考勤人员备案,视为正常出勤。
(二十)处罚规定:
1、 代他人打卡或签到的,每次扣除双方薪金各50元,三次以上除作上述处罚外,给予记过一次。
2、 迟到或早退5分钟以上,30分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元。
3、 以下情况,一律视为旷工:
(1)迟到两小时以上,事前未办请假手续的;
(2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);
(3)以虚假理由请假而被发现的。
(4)旷工时间的最小计算单位为个工作日,不足个工作日以个工作日计算。
4、对旷工的处理:
(1)旷工有一天扣发两天工资(包括岗位职务工资和各种补助津贴)
(2)连续旷工超过5个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
5、受到通报批评、行政警告、记过、记大过处分者,除档案记载外,还要受到相应的经济处罚,具体处罚标准见《员工手册》中“奖励和处分”相关条款。
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