上班打卡通知范文(必备8篇)

上班打卡通知范文1

12月18日，**市作风办向社会通报了一批不作为、慢作为问题和违反工作纪律的多起典型案例。**市作风办联合市纪委于11月份对全市作风建设情况进行了一次全面督查，相关单位存在的一些问题被严肃查处，而一些单位好的做法也受到表扬。

一、徐州经济开发区市场监督管理局取缔无证小饭桌工作存在慢作为问题。市民因城置国际花园城三期居民楼内存在无证经营小饭桌问题，从8月份开始通过12345政府热线多次向经济开发区相关部门反映，有关责任部门反馈在10月8日前强行取缔无证小饭桌。截至目前市民反映的该问题依然没有得到有效解决。

二、云龙区大龙湖街道办事处对村干部私建养猪场事件存在慢作为问题。市民反映云龙区大龙湖街道办事处茶安村一村干部在自家基本农田上私自建养猪场，污水随意排放。市民从10月份开始通过12345政府热线四次反映该问题，希望相关部门予以取缔。截至11月23日，该私建养猪场仍未取缔。

三、**市政务中心少数窗口存在违反工作纪律现象。11月6日-11月8日，残联B16号窗口工作人员连续三天长时间与他人闲聊；11月7日，气象局E45号窗口工作人员上班时间用手机炒股；11月15日，公安消防支队E14号窗口工作人员上班时间吃水果。同时还有一些窗口存在长时间空岗、迟到、早退、聚众聊天等现象。

四、少数基层站所、服务窗口存在违反工作纪律现象。市作风办借助**市作风建设监控平台对70家服务窗口开展了数字化巡查，发现一些违反工作纪律的现象又有所抬头。11月1日15:30，睢宁县高作镇便民服务中心工作人员聚众聊天、长时间玩手机；11月1日15:40，睢宁县劳保局社保处窗口和劳保监察窗口长时间无人办公；11月6日15:08，泉山区滨湖街道办事处一女工作人员长时间玩手机，泉山区金山街道办事处两名工作人员长时间玩手机；11月6日16:38，睢宁县凌城镇便民服务中心有工作人员带小孩上班，影响正常办公秩序。

此次督查中，也发现了一些单位好的做法，尤其是在推行**市作风评议员一对一全程跟踪督办重点投资项目审批服务制度方面。政务中心市水务局E27号窗口、市环保局E55、56号窗口、质监局C32号窗口、税务C14窗口、江苏银行窗口等单位工作人员服务办事周到、文明用语规范、热情耐心解答相关业务，获得了办事群众和企业的好评。

以上被通报的单位对涉及的问题要迅速调查，按照相关规定进行处理，并将处理结果于5个工作日内以书面形式报市作风办。

上班打卡通知范文2

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。

二、请假

关于事假的规定：

1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的规定：

1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、本通知自公布之日起执行。

上班打卡通知范文3

关于加强上下班考勤制度的通知

各部室：

为加强劳动纪律管理，确保各部门各项工作有条不紊的进行，体现公司良好的风气和员工良好的职业素质。经公司领导讨论同意，在原有考勤制度的基础上，就员工上下班考勤制度再次重申，明确以下几点：

一、员工必须认真遵守公司考勤制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。二、员工必须严格遵守公司作息时间。每天上午上班和下午下班实行打卡，上午上班时间8：30、下午下班时间18：00，不得代他人或找他人代打卡。

三、员工工作时间内因公外出办事须得到部门领导的同意，并将去向告知同一办公室或同一岗位的同事。因私外出的须填写请假单，按请假流程办理。

四、由于上午下班12：00和下午上班13：00两个时间段不打卡，容易造成员工不按时上下班，各部门总监(或经理)要高度重视考勤制度的执行和管理，应在本部门内指定考勤专员监督本部门员工是否按时上下班，确保考勤制度的严格执行。部门总监(或经理)要认真及时查处员工中违反考勤制度的现象。

五、行政人事部是公司考勤制度执行情况的督查部门。将不定期对各部门员工的出勤情况进行检查。如发现有违反劳动纪律的情况将按照公司考勤制度的规定进行处罚或通报。违纪员工的部门总监(或经理)负连带责任。

六、员工的考勤情况将作为员工月度或年度评优、晋升、晋级的依据之一。

七、各部门接到本通知后请于三个工作日内组织部门员工学习，并做好会议记录，会议签到表报行政人事备案。

云南-*****-有限公司行政人事部

二○一三年九月四日

上班打卡通知范文4

关于实行上下班打卡考勤的通知各位员工：

为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关制度通知如下：

一、打卡时段

全体员工必须在规定时间段内打卡；打卡时间：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。

二、迟到、早退、旷工的界定

上午9:00以后打卡视为上班迟到，下午5:30以前打卡视为早退。上午、下午或整天未打卡又未请假者视为旷工。

三、凡因公外出不能在规定时间打卡的人员需须及时填写>，并由领导审批后交由人事行政部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员，将按公司相关制度做出处理。本通知自20_年4月18日起执行。

上班打卡通知范文5

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天...

上班打卡通知范文6

关于****违反劳动纪律的处罚通知

xx年3月20日上午，蓝宝石销售部曾**上班时间在办公室内公然睡觉，此行为严重的违反了公司劳动纪律、情节严重，影响恶劣。我司是园区重点企业也是标杆企业，一言一行都将代表公司形象，身为一名销售人员要有积极向上的工作态度，以身作则起到模范带头作用。 结合董事长号召提出的三个零容忍管理方针，经公司领导研究决定，对曾***同志提出严重批评并扣除个人当月绩效300元。以儆效尤!

今后，不管谁违反公司劳动纪律一律照常处罚，请广大员工引以为戒，并自觉遵守公司的各项规章制度。

以上处罚，从公布之日生效，并向公司全体员工通告。

特此通知

广东*********科技有限公司

二O一五年三月十九日

上班打卡通知范文7

.旷工处罚规定 .旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放,且全公司通报批评并取消当年度评优、评奖、调薪资格。 .月累计旷工达3个工作日(含)或一年旷工累计达10个工作日者,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿 7.迟到早退 .员工未在规定上班时间内进行考勤登记的视为迟到,请假或因工外出、出差,办理了考勤相关手续的除外。 .员工在规定工作时间结束前进行考勤登记离岗的视为早退。 .迟到早退处罚规定 .月度迟到/早退次数累计超过3次或时间累计超过10分钟的,无全勤奖金。 .月度迟到/早退次数累计超过5次或时间累计超过30分钟的,全公司通报批评,无全勤奖金 .月度单次迟到/早退时间超过60分钟的,计缺勤天,全公司通报批评,无全勤奖金。 .一年迟到/早退次数累计超过36次或迟到/早退时间累计超过180分钟者,取消年度评优、评奖、调薪资格。 8.加班管理 .公司不提倡加班,鼓励员工在规定工作时间内高质量高效率地完成工作任 务 .除由公司统一安排的加班外,员工在工作日内自发延长工作时间的不算加班。 .具备以下条件之一的,公司可以组织员工加班。员工除有特殊原因且经领导核准外,不得借故推辞,违者以旷工处理: ①在法定节假日和正常休息日内,工作不能间断的 ②由于公司一些临时任务,须在规定工作时间外、正常休息日、法定节假日进行工作的; ③为了完成紧急业务任务的。

.加班申请流程:由员工个人(如果是同时安排多人加班的,则由部门文员 或主导负责人提出申请)在加班前在钉钉AP审批流程中提出加班申请,列 明加班人员名单、事由及实际加班日期与时数,由部门负责人、总经理逐 级审批,综合部备案。因任务紧急无法在加班前提交申请的,需在加班后3 个工作日内提交,否则加班视为无效。 .加班时必须按实际加班上下班时间进行考勤登记,若加班需外出,则进行 外勤登记,未进行考勤登记的不予计算为加班。综合部根据审批完结的加 班申请及员工考勤记录确认实际加班时数。凡未能按时提交申请流程或没 有加班考勤记录的,将被视为无效加班 .员工申请加班后因突发事件不能按时加班的,应及时通知相关人员,并向 直属上司请假,次日上班后说明具体事实,并向综合部取消加班申请记录 .员工在加班时间内应认真完成工作任务,如加班期间擅离职守,或被发现 冠加班之名而无加班之实的,公司除不予承认加班时间和不计发加班费 外,通报全公司。再次违反者,立即作严重违纪辞退处理 .员1加班时间超过2小时方能申请加班,加班小于1小时部分不做统计。 .以下情况不视为加班 ①由于员工个人原因(缺勤/休假/工作效率低下等)不能在正常时间完成 本职工作任务而需超时工作; ②在规定的工作时间外参加经公司核准的培训的; ③在节假日、公休日由公司安排旅游活动或其他文体活动的; ④在规定的工作时间外参加商务宴请活动的; ⑤在节假日、公休日由公司安排年度活动、庆典的; ⑥法律、法规规定的其他情形。 .加班调休规定 .为了充分保障员工的身心健康,当年度的加班各部门应在下一年度的农 历春节假期前安排员工调休,员工也有义务在工作允许情况下提醒上司安 排本人进行休假。 .员工必须根据所拥有的未休加班时数进行调休,不能先休假后补加班时 数,无加班时数余存的前提下申请的调休均按事假处理。每月结发加班工资的人员可提前联系综合部留存加班时间,否则于加班工资结算后申请调 休在无加班记录前提下一律按事假处理。 .加班可在正常工作日及公司固定公休加班日调休,视为对应出勤时间, 为全薪假期。调休时间需合理,不得连续调休超过5天 .调休假时间按天起算,不足天的按天计算,公司统一安排的调休除外。 .员工调休应填写《假期中请表》,按审批流程审批后,交综合部备案方可休假。 .加班工资的结算 .加班工资以员工劳动合同签订的基本工资为基数进行核算。 .国家法定节假日的加班计发加班工资。 .生产线员工、仓管人员、质检人员等每月计发加班工资。 .其他员工在规定时间内无法安排调体的,剩余的加班时数公司在春节假 期后计发加班工资。一级部门负责人(含)以上人员必须在规定时间内调 休完,否则视为主动放弃调休,不作加班处理。 9.请假管理 员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续,未经请假核准而擅自缺勤 者,视为旷工。如因特殊原因不能提前申请的,应于休假当天上班后一小 时内通过电话向直接上司申请并获批准后方可休假,事后三个工作日内补 办相关请假申请手续,超过三个工作日未补办请假手续的,按旷工处理 .员工请假,应事前提出申请,根据休假时间,具体的提前申请时间规定如 下：

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10. 附则

.考勤管理员需严格按照考勤管理规定对考勤进行管理,建立请假记录、

加班记录考勤报表等,对各部门的考勤情况进行监督。

.各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批,如有虚假情况通过审批,

一经查明将严肃处理。

.本制度的修订权和解释权归公司综合部

上班打卡通知范文8

各相关部门：

近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的绩效工资。

三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为集团利益发展尽心尽责、无怨无悔！

特此通知！

董事局秘书

20xx年11月8日

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