2023-06-29
2023-06-15
2023-03-19
2023-06-27
2023-07-05
更新时间：2024-01-24 19:35:10 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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xxx，男，汉族，1969年6月出生，^v^党员，鱼台县李阁镇胡楼村联户长。
在农村这片最基层的土地上，老百姓最有发言权，只有真心实意为老百姓办实事，才能赢得大家的口碑，而李阁镇胡楼村联户长xxx正是用自己的实际行动架起了与群众的“连心桥”，赢得了村民的一致好评。
乐于奉献，让村庄更温暖。
新冠疫情发生后，xxx日夜坚守在疫情防控工作一线，积极参与外人员信息摸排、外来人员登记、测量体温、运送物资等工作，恪尽职守，任劳任怨。在冬日凛冽寒风中，他和其他联户长、志愿者们一站就是几个小时。对家庭困难的包保户，他主动联系，及时解决他们的实际困难；对包保的独居老人，他坚持“每天一面”，每天不管多忙，都按时给他们打电话或上门探望，有事就帮着办，没事就陪老人聊天解闷，让村民们真真切切地感受到了暖暖的关心。
调解矛盾，让村庄更和谐。
3月25日早，xxx正在去镇政府报送材料的路上，在村口不远处看见一辆小型汽车的司机和一辆三轮车的司机在不断争执。经了解，两车因路口转弯，发生了轻微剐蹭，但由于双方都认为是对方的过失，导致口角不断。他立刻充当起调解员这一角色，耐心劝导说：“大家都是一个村子里的，发生剐蹭肯定都是无意的，车子已经受损了，再伤了咱们邻里的和气那就太不应该了。”两车主听过后，不好意思地笑了，互相承认了错误，握手言和。xxx则等到交警抵达现场，协助车主们妥善完成后续处理后才离开。
芳华社区楼栋长管理办法
为进一步加强社区建设，充分发动群众参与社区事务的管理，及时了解掌握居民的意见和建议，完善社区管理体制，更好地服务于社区居民群众，为社区居民创造卫生良好、邻里和睦、互助互爱的生活环境，特制定本管理办法。
一、推选标准
熟悉楼栋居民的家庭基本情况，居民中威信高，政治立场坚定，责任心强，遵纪守法，热心社区建设和善于做群众工作，社区党支部直管的离退休老干部、老党员优先，原则上每1-3栋楼推选出一名楼栋长。
二、工作职责
1、了解撑握楼栋内人员情况，做到住户情况清、人员状况清。重点掌握居民中的弱势群体、重点人员（吸毒人员、两劳释放人员、有分裂倾向、有民族极端思想倾向、有危害社会倾向、有鼓吹^v^倾向人员）的基本情况。
2、配合社区宣传有关法律、法规和政策，大力宣传党的路线、方针、人口计划生育政策，宣传模范人物的先进事迹，宣传周边的新人新事新气象，提倡新风尚，反对不正之风，教育楼栋居民遵纪守法，遵守社会公德，营造积极向上、互帮互助、和谐健康、理解宽容的氛围。
3、配合社区做好矛盾纠纷信息工作，了解和反映群众的意见和要求，积极开导群众，做好思想政治工作，妥善处理好群众的热点难点问题，为群众排忧解难；发现楼栋居民矛盾纠纷，及时依法调解，防止矛盾激化，及时将楼栋居民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议向社区居民委员会汇报。
4、配合社区做好楼栋治安工作，做好 “防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故”的四防宣传工作，发现治安防范隐患、违纪、违规、违法等现象及时报告社区居民委员会。
5、配合社区维护环境卫生，积极组织本片区居民开展学习、健身等有益身心健康的文体活动和有利于改善人居环境的绿化、美化、安全保卫等公益活动。
6、配合社区做好责任区内的出租房屋和流动人口的管理登记，以及流动人口计划生育信息收集及上报工作；做好安置帮教人员和重点人员的监控，并及时向社区居委会汇报情况。
7、配合社区宣传贯彻党和政府有关反^v^政策，协助社区做好住宅区内“^v^功”等^v^的防范控制，发动群众与^v^作斗争，保持高度警惕，发现情况立即向社区居民委员会汇报。
8、配合社区积极开展帮扶低保户、老年人、残疾人等弱势群众的活动，做好孤寡、空巢老人的守望工作，做好楼栋居民失业人员和新增劳动力人员的摸底呈报工作。
9、针对社区建设，广泛征集居民意见和建议，整理后及时向社区居民委员会反馈。
10、完成社区安排的其它工作，按时出席社区的各种会议和活动。
三、考核办法
1、各社区根据上述楼栋长工作职责和本社区安排给楼栋长的工作重点制定考核责任书，分值为100分，并与推选出的楼栋长签订考核责任书，并依照考核责任书进行考核；实行年度考核，根据考核得分进行表彰奖励。
2、每年各社区按照辖区楼栋长总数的10%的比例评选出“优秀楼栋长”上报街道，年底街道将组成评选领导小组，在上报的“优秀楼栋长”中评选出 “示范楼栋长”，并给予一定的物质奖励
充当”治安员”。发动楼栋长积极参与社区“单元联保、楼栋联防”、“邻里守望”、“平安创建”和义务巡逻活动，协助社区做好流动人口管理。
充当“调解员”，楼栋长协助社区开展走访入户，调处矛盾纠纷，做好居民思想工作，楼栋长对居民家庭邻里间发生的一般矛盾纠纷做到一经发现就地进行调解，对较大的纠纷或者可能被激化的矛盾纠纷及时向社区报告，由社区及时处理解决。
充当“信息员”，楼栋长“进水楼台”，能够在第一时间内向社区反映群众的热点、难点问题以及出现不稳定因素和苗头，同时帮助社区收集居民对社区工作的意见建议，协助做好社区稳定、服务、管理等各项工作。
充当“宣传员”，充分发挥楼栋长常年在本辖区，平时串门闲聊接触人员多，以及宣传栏、公开栏、社区视窗广播等宣传阵地，结合当前工作重点，开展各项宣传活动，让各项方针政策做到家喻户晓，人人皆知，做到上情下达。
自全县“联村联户、为民富民”行动启动实施以来，民勤县环境卫生管理队坚持把“联村联户、为民富民”行动作为最大的政治责任、最大的发展机遇、最大的民生工程来抓，按照县委、县政府的总体部署，明确帮扶思路，立足工作实际，制定方案措施、广泛动员部署，做到了领导重视，行动迅速，安排扎实，有序推进，成效显著。
一、精心谋划抓部署，强化领导促落实。
“联村联户、为民富民”行动自上而下开展以来，民勤县环卫队“紧紧围绕“听民声、解民忧、帮民富、促和谐、夯基础”的总体要求，始终坚持以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施、最务实的办法，有力有效有序全面推进“双联”行动。及时传达了省市县“联村联户、为民富民”会议，专题
研究部署了联村联户、为民富民”行动工作;成立“双联”调研工作组和协调推进领导小组。在分管领导李明光的带领下先后12次深入上陶村开展帮扶调研活动，建立帮扶台帐，确定了帮扶重点和计划，分阶段设计内容丰富的行动载体和抓手，按照 全面覆盖、突出重点、务求实效、长期坚持的基本原则，制定了针对性、操作性、指导性很强的《 民勤县环卫队“双联”行动实施方案》。
二、调查摸底定规划，理清思路促发展。
为了准确记载和反映联系户的实际情况，民勤县环卫队深入开展“四访四问”活动(即访老干部、老党员，问发展良策;访小康户、产业户，问致富经验;访土专家、田秀才，问农业科技;访困难户、低保户，问衣食冷暖)，对联系村、联系户进行深入细致的调查摸底，形成台帐和调研报告，根据上陶村户联系户的调查摸底情况，采取“一户一卡”的形式，建立了联系户电子档案库，全面了解掌握了帮扶联系户的基本生产生活、人员构成、致贫原因、社会保障、家庭住房和发展设想等情况。在此基础上，制定了《“联村联户、为民富民”行动推进计划(20_年)》，并帮助上陶村制定完善了《上陶村“联村联户、为民富民”行动5年帮扶规划》，明确提出将实施“五大工程”，即：：实施产业富民工程，夯实群众增收基础;实施人居环境改善工程，整组推进新农村建设;实施农田水利建设工程，不断提高农业综合生产能力;实施基层组织建设工程，着力提高村两委的凝聚力和号召力;实施思源帮教工程，激发群众脱贫致富的内在动力。力争到20_年，使全村移民人均纯收入达到10000元以上，较20_年增加6200元以上，年均增长以上。
三、真心帮扶惠民生，为民富民求实效。
在“双联”行动开展过程中，民勤县环卫队全面落实“十个一”制度，即:开展一次政策法规宣讲、收集一批意见建议、解一批矛盾纠纷、制定一个发展规划、兴办一批好事实事、记录一本民情日记、建立一套民情台账、发放一张民情联系卡、完善一套民主管理制度、联系一名留守老人或儿童，确保“联村联户、为民富民”活动取得实效。
安一栋优秀^v^员事迹
一年来，安一栋领导劳资社保系统业务人员在机关各部门和基层单位的通力协助下，做了一些工作，完成上级和处领导安排的各项工作。
1、全力组织推进《人力资源管理系统》，今年全面升级管理系统，由过去的五个模块（人员管理、考勤管理、计分管理、工资管理、统计管理）升级后调整为七个模块（招聘配置管理、劳动关系管理、员工培训管理、绩效考核管理、薪资管理、社保管理、信息共享平台）全面开展，运转正常，促进了我处人力资源管理规范化、标准化、信息化水平，提高了办事效率，节余了办公费用。
新中大相关人员管理模块也是按是集团信息化工作总体布置要求，组织机构健全、信息及时录入和维护。
2、年初按照集团公司242号文件要求对全处脱离工作岗位人员进行全面摸底，在此基础上对长期脱离工作岗位人员分类进行清理，对有上岗意愿18人进行安排上岗、返岗，充实生产一线，对159名长期旷工人员通过动规解除、劝退、辞退等办法解除终止其劳动合同，严肃企业规章制度和劳动纪律，并对3023人次项目用工根据不同类型解除或终止其劳动合同，精干施工队伍。截至10月底我处在册人数5651人，比上年同期减少1881人、下降25%；其中合同制在册2594人，比上年同期减少211人、下降。
对9名长期疾病职工进行省级劳动能力鉴定，其中1人达到
了完全丧失劳动能力并办理病退手续，3人达到大部分丧失劳动能力，3人达到,部分丧失劳动能力。
3、全年参与处组织13个基层单位的经营检查，督促基层业务人员从基础业务工作做起、踏实工作，促进了全处劳资社保业务工作制度化、规范化。
4、年初，根据处工作会议要求，起草并组织签订企业内部经营承包合同29份，截止10月底共有33个基层单位进行内部承包兑现审计，涉及兑现204人次，兑现金额12955291元，制订相应兑现方案报请处领导班子审核兑现发放。
5、全年组织起草了《关于印发中煤第七十一工程处有限责任公司工资调整实施方案的通知》中煤七一劳„20_‟72号、《转发关于加快脱离工作岗位职工清理工作的通知》中煤七一劳干„20_‟45号、《转发关于印发集团奖金发放管理规定和下达20_年度工资总额预算的通知》中煤七一财劳„20_‟52号等13份文件，为全处劳资社保业务工作规范化、制度化打下基础。
6、积极组织做好20_年度省批71名、市批8名大集体职工符合退休条件人员资料上报、离岗工作交接，并对符合20_年度到龄退休67名职工退休资料经省主管部门审定符合退休条件，解决他们后顾之忧。
7、职工培训工作，年初下发了《关于下达20_年度职工培训计划的通知》（中煤七一劳培【20_】53号文件，由分管部门和基层项目部根据培训计划进行实施，1——10月份全处共组织各类
培训26期培训人数802人。
在集团公司人力资源部统一布置下，全年对9工种开展了高级技师、技师、高、中、初级考评工作，共有24人参加了职业资格鉴定。
8、社会保险工作
今年1-10月份上报淮北市社保局受理工伤认定78人次，组织治疗终结工伤人员参加鉴定139人次，一次性结清相关待遇并解除劳动合同66人，申请理赔166起，从淮北社会保障局理赔工伤保险费共计万元，另外为60人进行工伤一次性结清，申请淮北市拨付一次性医疗补助金万元。
从省、市人社部门为41名离退休人员进行丧葬费、抚恤金结算，金额1264145元，并支付其亲属。
根据省社保局的文件精神，对622名离退休、327名抚恤人员进行认定工作及时调整、完善其个人养老金、抚恤费个人社保数据库资料，为1831名退休人员调整了基本养老金待遇，月增资370377元。
返还合同制职工1998——2004年医保个人账户余额 1500人，金额2729855元。
1——9月份共计报销医疗费1496396元，其中离休人员530406元、老工伤及职业病965990元。
9、安排人员参与大学生校园招聘工作，全年招收大中专毕业生17人，指导全处劳资业务人员认真落实处年中工作会议精神，调动基层业务人员工作积极性，共招聘计划外用工1871人，同时平衡劳动力余缺1984人次，新组8支施工队伍，基本满足了生产需要。
10、积极做好信访接待工作、维护社区稳定，做到热情接待、耐心听取意见、交代政策清楚；与处相关部门共同处理劳动争议 5起，目前已通过法律程序审结3起，维护了企业权利。
11、全年举办劳资社保业务培训1期，参加培训33人次，提高了全处劳资业务人员办事效率和水平。
12、自今年6月份开始住房公积金日常管理业务移交劳资社保部办理，半年来，共登记符合使用住房公积金181人，发放符合使用人员443人，7——9月三个月共返还住房公积金8399626元，为企业健康发展起到稳定作用。
作为企业一名部门负责人，安一栋一直本着求真务实的态度，注重加强政治理论、业务和管理知识的学习，认真贯彻党和企业的各项工作方针和理念，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和处编印的《让权力在阳关下运行》教育读本，廉洁自律，自查自省，做一名合格的党员干部，能够深入基层、密切联系职工群众，做到作风正派，坚持原则，敢于抵制歪风邪气，不损公肥私，自觉维护企业和职工群众利益。围绕生产经营中心，注重与部门人员及基层各单位的沟通，重视督促分管范围内业务人员加强自身的个人学习和修养；关心业务人员的工作、生活和思想状况，督促基层单位认真落实处相关规章制度，严格执行处执行的《二十条管理“红线”》。
自“联村联户，为民富民”行动开展以来，xxx作为河滩镇汪胡村支书，他以身作则、恪尽职守、兢兢业业、不畏辛劳，苦干实干，一心一意为汪胡村谋求发展，付出了艰辛的努力。在河滩镇党委、政府及汪胡村联系单位东乡县委组织部的帮助支持下，通过不懈的努力，在短短一年时间里使汪胡村面貌焕然一新，村民生产生活条件不断改善。他的主要事迹有以下几点：
一、转变思想，谋划出路
为了让汪胡村村民都尽快富起来，他没有被村民经济水平低、思想保守的现状吓倒，而是知难而进。积极配合联系单位县委组织部进村入户，详细说明每家每户基本情况，确定了汪胡村28户特困户为双联行动联系户。联系县委组织部和镇党委镇政府，开展了一系列学习活动，组织村民参加由县委组织部主讲的“十八大”精神宣讲会、组织村民参加镇政府组织的刺绣培训、组织村委会人员配合县委组织部、党委对村上28户联系户、6名贫困党员的慰问等活动，从根本上改变了村民的思想，逐步为全村共同致富奠定了基础。
二、强化基础，促进民生
面对全村674户，家家都贫困。基础条件薄弱，农业产业化水平低等问题。他没有怨天尤人，而是发动全村村民亲力亲为，从实际出发，紧紧抓住“双联”行动大好机遇，带领全村村民积极寻求发展道路，治穷致富。着力解决了一些民生问题，有效的改善基础条件。
1、村道硬化。在过去的一年里，在联系单位组织部的帮助支持下，他带动群众，完成了汪胡村6个社公里村道的硬化，实现了全村硬化，村民日常生产生活、交通运输等方面都得到了极大的改善。
2、提灌渠的维修。春耕之际，村民土地灌溉问题显得尤为重要，特别是汪胡村大部分提灌渠已年久失修，很难实现真正意义上的灌溉，面对这种情况，他第一时间带头、并且动员群众进行维修，使全村18公里提灌渠恢复正常。
3、危房改造。对全村困难户进行多次走访、了解情况，并召开村委会，最终确定了户特别困难户先进行危房改造。于20_年11月底完成了危房改造，有效解决了 困难户，住房困难的问题。
4、村委会的维修。为了解决村干部办公难的问题，他积极从镇上争取资金，动员群众维修村委会，为村干部提供了便利的办公场所，更为在村党员和村民提供了学习场所。 他用实际行动使村民更加透彻的了解了双联行动。村民赞叹双联行动为“联村联户连民心，为民富民帮民富”。
三、以身作则，带动群众致富
他坚信“发展是硬道理”。牢牢抓住“联村联户、为民富民”行动和河滩镇小城镇建设的历史机遇。经努力汪胡村成为双联惠农贷款全覆盖村，双联惠农贷款切实有效的解决了群众发展的资金问题。在县委组织部的指导帮助下，结合汪胡村自身实际，牢牢把握政策、把握发展机遇，不断调整产业结构，重点突出发展经济林果业、规模养殖。汪胡村在他的带动下，发展了一个有28户群众入股的养鸡专业合作社，现有可出栏鸡20_余只，直接受益群众达300余人。一家私营茶园，一家个体户养鸡场，并种植了亩经济林，由县委组织部负责提供技术及信息。利用一切方法为村民增收创收，在汪胡村群众共同努力下，汪胡村由原来的贫困村逐步转型成新型模范村。
xxx出生于1978年6月，1998年参加工作，自20_年任巴宜区小学“双联户”户长以来，以身作则、恪尽职守、兢兢业业、不畏辛劳，苦干实干，付出了艰辛的努力。付出就有回报，在他的辛勤工作下，我校的双联工作取得了可喜的成绩。现将他的主要事迹汇报如下：
一、思想觉悟高，工作态度认真积极。
全面贯彻党的教育方针，认真学习党章，履行党员义务。模范遵守校纪校规。通过对《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《中小学教师职业道德规范》等的学习，更进一步明确了自己肩负的历史责任感和使命感，将普法教育与宪法和教育专业法及其他法律法规的贯彻实施结合起来，努力做好本职工作。
二、积极联系，推动“双联户”工作顺利开展
xxx作为“双联户”户长，积极联系帮扶本单元其他家庭，调解各种纠纷，协助组织本单元家庭进行茶话会等活动，想尽办法促进单元和谐，家庭和睦。经常在单元内开展帮扶活动，并率领本单元与别的单元加强交流活动。在这些活动中，xxx总在背后默默无私奉献着，没有他的辛勤奔波，和兄弟单元的联系也不会有这么紧密，也没有这么多的交流成果。
三、责任心强、对工作尽职尽责
该通过日常走访，排查和了解每户的家庭纠纷，及时进行调节，规劝、制止，遇到难题，及时向上级报告，防止了矛盾扩大和激化。在安全方面，他始终“严”字当头，与每户相互监督、相互提醒、及时消除隐患。对本单元内出现的一些小纠纷矛盾，他没有怨天尤人，而是亲力亲为，从实际出发，紧紧抓住“双联”行动大好机遇，及时进行调节，得到了本单元户主们的一致好评。
四、以身作则，为本单元争光
作为一名教师，他时时刻刻都工作在教育的第一线。在他身上，不仅体现了一心为公的时代精神，还诠释了教师的“蜡烛”精神，展示了“知难而进、勇挑重担，脚踏实地、无私奉献”的崇高精神品质。 xxx不愧是我们广大教师学习的榜样，不愧是学校“双联”工作的先进典范。
简 报
第十期
东区向阳卫生服务中心 二○一五年一月二十六日
向阳社区开展“楼栋长健康教育”知识讲座
1月26日上午，我中心计请辖区内楼栋长在三楼会议室开展
“健康教育知识”讲座。向阳卫生服务中心全体工作人员及30名楼栋参加此次知识讲座。
此次讲座主要由李胜金主任为大家讲解：(1)高血压的预防与保健（2）糖尿病的预防与保健（3）高血压、糖尿病患者如何规范管理
公卫医师张医生告诉大家肠道疾病的预防保健重要方法，在讲座上大家非常踊跃的提出自己的问题和想法，张医生都一一回答，大家对张医生的回答都很满意。
通过此次讲座，强化了楼栋长对多发病、常见病的保健与预防及规范的自我管理有了更深的了解，纷纷表示愿意做社区于所观片区居民沟通联系的桥梁，带头做好健康防护，与社区医务人员一起呵护大家的健康。为表示对他们的感谢，我中心给今天参加活动的楼栋长发放礼品—份。
抄送：区卫生局
社区楼栋长考核实施细则
为进一步加强社区建设，完善社区管理体制，准确传达贯彻上级有关社区管理服务的政策和规定，充分发动群众参与社区事务的管理，及时反馈居民的意见和建议，更好地服务于社区居民群众，为社区居民创造卫生良好、邻里和睦、互助互爱的工作和生活环境，经社区两委会研究决定，结合《社区楼栋长管理办法》经社区两委会研究决定，特制定本考核实施细则。
一、楼栋环境、卫生、绿化（35分）
1、楼道安静、优美、整洁、卫生（8分）
2、生活垃圾实行分类袋装化；定点投放垃圾桶。（5分）
3、楼道通畅，卫生状况好，有专人打扫楼道设备完好，亮灯率95%，楼道内报刊、书信投递箱设置规范。（5分）
4、车辆在院落指定地点停放整齐、有序。（4分）
5、责任区内绿化长势良好，花木无人为损毁，草坪内无踩踏、打牌、喝茶现象；花坛、护栏整洁、美观、完好。（8分）
6、责任区内无流动商贩和乱摆摊点、破墙开店现象。（5分）
二、院落安全、消防（20分）
1、能熟悉撑握楼栋内人员情况，做到住户情况清、人员状况清。（8分）
2、对责任区内的出租房进行管理登记，登记率达98%以上；（4分）
3、能积极组织居民开展治安群防工作，无治安、刑事案件发生；对居民纠纷矛盾进行极时化解，突发性问题反应及时。（4分）
4、楼栋内消防器材完备无丢失；楼道不杂物堆放，确保消防通道畅通无阻。（4分）
三、计划生育工作（15分）
1、加强对暂住人口的管理，《婚育证明》的办证率、验证率达到100%，院落内育龄妇女无计划外怀孕、生育。（10分）
2、组织育龄妇女进行健康检查，孕期培训率达95%以上。（5分）
四、其他（30分）
1、楼栋住户“五好文明家庭”数达到该楼栋总户数的80%以上。（4分）
2、积极开展低保户、老年人、残疾人等弱势群众的活动，做好孤寡、空巢老人的守望工作。（4分）
3、安置帮教、重点监控人员有专人负责，汇报情况及时准确，跟踪到位。（5分）
4、经常开展有益的院落公益活动，营造出积极向上、互帮互助、和谐健康、理解宽容的氛围。（5分）
5、协助劳动保障工作站做好失业人员和新增劳动力人员的摸底呈报工作。（4分）
6、按时出席社区召开的各种会议，积极展社区公益性活动。（8分）考核办法
总分100分制，考核得分纳入楼栋长绩效，实行每季度考核一次
在营里镇东浊北村，联户干部孙成玉是这里的“常客”，对老百姓来说，这位不在村里任职的“官”，却胜似村官，平日里在村委大院或村里经常能见他的身影；对百姓们盼望解决的急事、难事，他一直坚持用心办、尽快办。凭着扎实的工作作风，这位联户干部赢得了好口碑。
“人家看起来像干部，做起事情来却像自家人一样。”提起孙成玉，一村民这样描述。原来，东浊北村位于寿光北部，常年以来，村民们主要靠种玉米、小麦或棉花等作物为主，但是该地区却有着靠天吃饭的“习俗”，究其原因就是因为缺水、干旱，导致庄稼地经常面临无水灌溉的情况。孙成玉了解到这一情况后，自入村之日起，他便把解决庄稼地灌溉问题当成最要紧的事情来处理。考虑到村集体经济基础薄弱，他便多番跑动各相关部门，利用政策扶持，终于帮村民们争取到了打井所需的资金。“一眼井就需要15万元，两眼井就是30万元，村里和老百姓压根拿不出这些钱，但是要想保住庄稼地，这井必须得打。”孙成玉告诉记者，联户干部就是帮老百姓解决实际困难的，再困难也要想办法解决。
只要干了工作，老百姓自然看在眼里，对这位联户干部自然也是十分信服。巷长杨新楷告诉记者，联户干部来了村里后，从来没把自己当成一个官，而是扑下身子踏踏实实地帮老百姓解决问题。当初，村里大搞卫生集中整治时，孙成玉都是天天住在村里，白天一条巷子一条巷子地转，看到不合格的就抓紧时间督促，到了晚上，他就集中入户了解情况，谁家有困难或者劳力不在家，他就做好情况统计，第二天集中召集人手一并帮着打扫卫生。“现在村里环境这么好，多亏了联户干部和村‘两委’的督进，要不然，这样明显的村容村貌改变，老百姓可能不会看到了。”
在孙成玉眼里，要想真正帮老百姓解决问题，就不能有一点官架子。他告诉记者，为了能融进村集体，每月的15号他都会定期参加村里的党员大会，只要是村民反映上来的问题，他都会认真记录下来。考虑到村里人多数在外打工，为了能进一步入户做好走访工作，他都是晚上7点半以后才开始“工作”，有时候一跑就到了晚上10点多……“这都是应该做的一些工作，主动拉进和老百姓之间的距离，我们的工作才能更好地开展，一些问题才能得到尽快解决。”孙成玉告诉记者。
采访中，这位肤色黝黑的联户干部还时不时地和村“两委”成员讨论一些亟待解决的问题，看着他手里拿着明白纸，一些问题就这样在勾勾画画中理清了思路。
孙成玉告诉记者，做好一名联户干部，就要有种洒脱劲儿，和村里的老百姓真正融入到一起，而且，对于反映上来的急事、难事，要打起十二分精神来认真对待、尽早解决，不能有一丝马虎。“目前，老百姓反映的依然是灌溉问题，我打算再向有关部门争取下，看看能不能再争取到打两眼井的政策支持。”看来，这位联户干部已经将计划落实在工作中，他正用自己的行动来证明一位联户干部该有的责任与担当。
××，39岁，1998年7月加入中国^v^，现任××*县人民检察院党组成员、副检察长、公诉科科长。她认真贯彻“强化法律监督，维护公平正义”工作主题，严格执法，公正办案，爱岗敬业，甘于奉献。任职以来，自己所在的科室多次被市、县评为先进集体，个人也多次立功受奖。XX年荣立检察系统个人二等功，XX年被评为陕西省检察系统先进个人，荣获××*市检察系统 “优秀公诉人”、“××*市人民群众满意的政法干警”、“十佳检察官”等荣誉称号。
勤于学习，爱岗敬业
“工欲善其事，必先利其器”。回想起刚进检察院时的情景，××*说曾经心里压力特别大，害怕适应不了检察工作，但是既然组织信任，让她干这行，就不能辜负组织的期望。为了弥补自己业务知识的匮乏，她利用一切可以利用的时间，学习法律知识，学习检察业务。她先后报名参加了法律专业的学习班，每天起早贪黑，像蚂蚁啃骨头一样地反复揣摩一个个法律术语，仔细理解每一条法律规范。遇到不明白的地方，就虚心向同事们请教。平时工作忙，她就利用中午和晚上大家都休息的时候看书学习。功夫不负有心人，经过几年的刻苦拼搏，她终于以优异的成绩拿到了法律专业本科毕业证书，顺利通过了司法考试，变成了精通检察业务的“行家里手”，同时，她也深深地爱上胸前这枚鲜红而神圣的检徽。“唯艰忍者始能遂其知”，所学丰富的知识在办案中有了用武之地，××*的业务能力在学习和实践中得到了不断的提高。
近年来，她及所在科室干警撰写检察信息、宣传报到、调研文章共42篇，被上级报刊和有关部门采用24 篇，其中她自己结合工作实践撰写的《试论刑事审判监督权的司法适用》在××*市检察理论研讨会上被评为优秀论文，《对缓刑适用问题的几点思考》在全市检察理论研讨会上获得三等奖。20_年在对捕后判缓刑案件进行调查分析后，撰写的《对“有逮捕必要”的调查与思考》被《××*检察》和《中国刑事法检察论坛》采用。同时她结合办案情况撰写的《开棺验尸现真凶》、《法律监督显威力》、《加强监外执行罪犯的监管，确保奥运安保工作顺利进行》等宣传报道分别被《××*日报》《农业科技报》、《西部法制报》等采用。
公正执法，维护正义
工作中，她始终坚持忠于职守、严格执法理念，力求把每一个案件都办成铁案。××*常说：“法律是老百姓维护合法权益最后的希望，如果司法都不公正了，那么老百姓就会对社会、对政府失去指望”。同时，她时刻提醒自己：“办案是智者之间的较量。也是勇者之间的对话，要办就办成铁案。” 为了办好一件案子，她不知跑了多少路，流了多少汗，吃了多少苦。在她的时间表里，八小时工作制的界限早已模糊，能完完整整地休个节假日已成为奢侈的想法。记不清有多少个节假日，是办公室里的一盏孤灯、一撂撂卷宗陪她度过。用她自己的话说就是案子拿不下来，梦里还在想对策。检察工作难干，尤其是对女同志来说更是如此，但无论多苦多累，她都没有半点怨言，总是保持着火一般的热情，以坚强的毅力和无私奉献的精神践行着自己的入党誓词和人民检察官的真谛。近年来，共受理公安机关和本院自侦部门提请、移送批捕、起诉案件219 案 363人，均在法定时限内办结，正确率100﹪，其中办理各类刑事案件75 件 112 人，起诉到法院后均被做出有罪判决。所办案件适用法律正确，程序合法，无一差错，准确率100％。先后开展刑事立案监督、侦查监督专项活动、逮捕案件质量复查工作和行政执法与刑事执法相衔接工作专项检查活动，从中发现立案监督线索，共办理立案监督案件22件26人，其中立案监督的阎学明交通肇事一案被省院评为全省检察机关刑事立案监督十大精品案件。对未成年人与成年人共同犯罪案件，本着“教育、感化、挽救”的方针，进行分案起诉，切实维护未成年人的合法权益；对那些轻微刑事案件，在充分尊重双方当事人意愿的基础上，能够和解的依法促成其双方和解，最大限度的化解社会矛盾，维护社会稳定。近年来成功办理6起刑事和解案件，取得了较好的社会效果。
工作之余，她还积极参加公诉抗辩赛、跟庭观摩考评等多种形式的岗位练兵活动，使自己的执法行为进一步规范，公正执法的能力和水平进一步增强。工作中，××*开拓思路，善于钻研，不断深化审查逮捕方式和公诉方式改革，大大提高了工作效率，节约了司法成本。
廉洁从检，清白做人
公诉科是检察机关的窗口，公诉科干警的形象就代表了检察机关的形象。为此，工作中××*始终用^v^员的标准严格要求自己，在执法和办案工作中，认真履行“一岗双责”责任制。身为公诉科科长，要求科里干警做到的自己首先做到，要求干警不做的自己首先不做，自觉遵守院里各项规章制度和检察机关办案纪律，自觉抵制不正之风，严格执法，秉公办案，廉洁从检。多年来，她自己和所在科室的干警没有出现任何违法违纪和不廉洁的问题。
花开顶枝分外红，在14年的检察工作中，她始终坚持在工作上“用心”，在平凡的岗位上默默奉献、辛勤耕耘。虽然没有骄人的成绩，但正是这平常的工作磨练出了正直、谦虚、勤恳的品格。她以清晰的思路、娴熟的技巧、犀利的口才和实际行动诠释着一名基层女检察官的为民情怀和正义力量。
赤来旺秋，男，藏，贡觉县哈加乡果布村第三联户单位户长。自担任户长以来，赤来旺秋牢记职责，将“联户平安，联户增收”作为工作目标谨记于心，在确保联户单位稳定和谐的同时致力寻找带领联户群众增收致富新途径。
20_年，在参观手工艺加工合作社后，他看到了致富希望，并立即将想法付诸行动，在乡党委政府的鼓励下，国家优惠政策支持下，他申请了文化扶持资金120万元、扶贫贷款100万元及自筹了100万元，于20_年年初成立了贡觉县利民民族传统手工艺加工合作社。合作社成立后，积极吸纳帮扶联户单位内贫困户参与生产经营，传授其民族手工艺加工技术，产生的效益以按劳分配的形式帮助联户群众实现脱贫致富。项目实施以来，成功带动联户单位内建档立卡贫困户10户10人，每年人均增收均超过2万元，切实实现了“真脱贫、脱真贫”。
通过利民民族传统手工艺加工合作社带领联户群众脱贫致富的成功典型，使哈加乡各村户长深受启发，普孜村的三名“双联户”户长筹划将于近期成立贡觉县普孜唐卡绘画专业合作社，带领联户群众共同实现增收致富。
小区楼栋长工作职责
楼栋长重点发挥好“四大员”作用，即：政策宣讲员、信息报送员、矛盾调解员、物业监督员。
政策宣讲员。配合社区做好党和国家方针政策、法律法规、师市政府的决策以及平安创建等方面的宣传教育，对居民群众的政策咨询给予解释。
信息报送员。掌握责任区内流动人口和出租房屋、重点人员、安全生产隐患、特殊群体情况，对发现的非法宗教活动，穿吉利巴甫服、戴面纱、青年留大胡须人员、可疑人员、及楼栋内其他影响社会稳定的异常信息及时向社区和公安机关上报。
矛盾调解员。配合社区包片干部了解掌握责任区内的社情动态，对居民反映的热点、难点矛盾问题，就地、及时调解一般矛盾纠纷，当发生较大矛盾纠纷或案件时，尽快上报社区，协助社区、派出所进行矛盾化解和治安调解等处理工作。
物业监督员。监督小区的物业服务，对居民反映的物业服务意见及时向社区、物业公司反馈，代表社区督促业主委员会、物业公司及时解决居民反映的物业服务问题。
6月份以来，巴青县遭遇连续降雨天气，县城城区和10个乡（镇）均遭受不同程度损失，在关键时刻，正是考验和发挥联户长作用的时候，为此，巴青县充分发挥联户长职能，积极参与防汛抗灾，将受灾损失减小到最低，群策群力，确保巴青县安全度汛。
一是紧扣防汛核心。紧紧围绕县委县府中心工作，坚持“灾情就是命令”、以“保障人民群众生命财产安全”为核心，着眼长远，同全县上下心往一处想、劲往一处使，全力以赴打好抗洪抢险工作攻坚仗。
二是强化职能作用。各联户长在做好自救工作的同时，全力协助和配合乡（镇）、村（居）、驻村工作队开展各项防汛减灾工作，加强联保户之间的团结互助，起到凝聚人心的作用。
三是责任联保联担。各联户长是在群众选举中产生，具有组织带头模范作用。大灾当前，提升担当意识、责任意识，协助和配合乡（镇）、村（居）、驻村工作队开展群防群治、防汛隐患排查等工作，全面统计联保户受灾情况、排查联保单元受灾隐患、掌握灾区舆情动态，并将统计的数据、掌握的情况及时上报村两委、驻村工作队。对责任不担当、工作落实不力，给全县抗洪防汛工作带来被动局面的，实行责任联担，取消本联户单位年度“先进双联户”评选资格。
四是宣传引导到位。此次汛情，使部分村（居）道路桥梁受损、电力通讯中断、群众房屋倒塌，给群众生产生活带来了一定的困难。联户长充分发挥职能作用，宣传引导好联保户，及时有效的做好群众的思想工作。针对小灾情积极调动群众做好自救工作，对较为严重的灾情及时上报村两委、驻村工作队，以便于各级各部门尽快解决灾情。
五是坚持典型带动。针对在抗洪抢险工作中涌现出的典型事迹，各乡（镇）综治办及时将事迹材料上报县综治办。县综治办针对主要事迹在全县范围内通报表扬，并纳入年度绩效考核，为本年度“先进双联户”评选工作奠定基础。
风水沟社区“楼栋长管理”计划
(一)社区现状
风水沟社区是由原风水沟矿一居委，二居委，三居委和商业街居委会合并而成。社区总人口数4500多人，一千八百多户，根据社区建设标准，至少应该配备6—7人并保障充足经费。但事实情况是，社区经费没有，实际工作人员仅两名,却承担着党建，计生，民政，社保，劳动保障，综合治理，信访，人民调解等多项工作。人员极其紧张，所以必须加以楼栋长来补充。
(二)楼栋长工作职责
1、社区宣传工作。配合社区做好党和国家方针政策、法律法规、党委政府的决策以及文明创建等方面的宣传。
2、社区信息汇报。①及时了解掌握楼栋内居民计划生育动态信息，提供楼栋内流动人口和房屋出租户情况，协助社区清查、办理暂住证和流动人口计生证；协助社区做好避孕药具的发放以及通知楼栋内育龄妇女进行B超孕检和妇科普查；②提供楼栋内空房信息，并通知房屋出租的业主到社区进行登记；③及时报告楼栋内不稳定因素、安全生产隐患、黄赌毒等违法犯罪线索及楼栋内的其他异常情况；④提供其他有关信息，便于社区掌握情况。
3、社区劝导工作。①协助搞好文明创建工作，做好本楼栋文明劝导工作；②配合维护社区环境卫生，发现楼道堆积物和“牛皮癣”，及时报告并配合物业清除；③督促保持楼道整洁，积极参与公共绿化活动；④配合社区做好灭鼠灭蟑的投药工作。
4、社区调解工作。做好本楼栋矛盾纠纷的调解工作，就地、及时调解一般矛盾纠纷，当发生较大矛盾纠纷或案件时，要协助社区、派出所进行治安调解等处理工作。
5、社区组织工作。①组织楼栋群众开展义务巡防活动；②按社区要求组织人员参加社区举办的各类文体和普查活动。
6 完成社区居委会临时交办的其他工作任务(三)岗位设置
社区按照居住区域划分，每一栋楼设楼栋长一名（坎儿上两栋楼设一名，平房另设）。
具体如下； 1平房1到4栋设一名，5到8栋设一名，高级住宅设一名，镇商业街以街为界东西各设一名。
平房共设5名。
2 楼房1—23楼各设一名，计23名。
楼房24和25共设一名，26和27共设一名，28和30共设一名，计3名。
楼房29和31—37各设一名，计8名。楼房共设34名
3平房加上楼房共设39名楼栋长。
(四)岗位补贴
楼栋长补贴标准暂定每人每月100元。
邵x，注水队22号增注站站长。他在心里默默立下诺言:“为在平凡的岗位上实现梦想而不断努力的工作”。工作中，他不放过每一个学习的机会，碰到不明白的就向别人请教，在休息的时候还不忘抽时间翻阅各类相关资料，他以饱满的工作热情，扎实的工作作风，受到了领导的认可和同事的称赞。功夫不负有心人，在今年的厂技术比武中他荣获了注水泵工二等奖。在厂季一度基础检查中22号增注站荣获全厂第二名的荣誉。并且他和同事共同发明的创新创效在厂里科技评比中获得了殊荣。
22号增注站四台增注泵全是宁波泵。和其他增注站的增注泵完全不一样。这使得在技术方面和其他增注站无法达成共识。他仅有自我慢慢的摸索。在无数个日日夜夜他查找了无数份资料，最终弄清了宁波泵的构造，原理或性能。此刻22号增注站的增注泵在他的眼里就像透明的一样。内部的问题他确定准确率都在百分之九十以上。
“在务实中求发展，在探索中求实践”是邵养建的座右铭。多年的生活和工作历程不仅仅磨练了他的意志，也增加了他战胜困难的信心。如今的邵养建，正以更加饱满的热情，扎扎实实，奋力拼搏，书写着自我灿烂的人生篇章!
一年来，我围绕建设“五个好”村支部目标，坚持包村工作和学教活动相结合，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。
社区居民巷道（户）长、楼栋（单元）长制度
社区居民巷道（户）长、楼栋（单元）长制度
为进一步做好“四知四清四掌握”工作，切实发挥社区巷道（户）长、楼栋（单元）长维护社区稳定、反映社情民意的积极作用，制定巷道（户）长、楼栋（单元）长制度：
一、各社区按照辖区居民楼栋分布情况，每个巷道、栋楼（单元）原则上设置巷道（户）长、楼栋（单元）长1名；
二、民主推选责任心强、热心社区公益事业的人员担任社区楼栋长、单元长，明确社区楼栋长、单元长职责，使其成为促进小区和谐、维护社区稳定的重要力量；
三、楼栋长、单元长要及时收集本楼栋、本单元的动态信息，并每周向社区一次情况，协助社区做好重点人员监控、邻里纠纷调解、组织参加社会公益活动等工作；
光明街道办事处楼栋长、十户长管理办法
一、居民楼栋长、十户长的产生及调整
（一）楼栋长选聘条件：1、思想觉悟高，责任心强、素质高，热心和支持社区事务，群众基础好，威信高，身体健康，有充足的时间从事此项工作的社区常住居民。2、居住在本楼栋、本片区的常住居民，社区党组织直管的离退休老干部、老党员优先。身体健康的老党员、居民代表、积极分子、热心社区工作的，年龄可适当放宽。
3、具备基本的听、说、读、写能力。
（二）楼栋长、十户长选聘程序：楼栋长、十户长选聘可以通过居民推荐、社区委任、和个人自荐等多种形式产生，坚持优中选优，配齐配强楼栋长、十户长队伍。
（三）有下列情况之一的可随时调整楼栋长、十户长人员：
1、长期外出不能胜任工作的；
2、搬迁不再居住在本社区的；
3、不配合社区开展工作的；
4、本人申请不愿从事此项工作的。
二、居民楼栋长、十户长工作职责
1、了解掌握楼栋、片区内居民家庭基本情况，做到住户情况清、人员动向清，重点掌握居民中的弱势群体、重点人员的基本情况。
2、配合社区宣传有关法律、法规和政策，宣传模范人物的先进事迹，宣传周边的新人新事新气象，提倡新风尚，反对不正之风，教育居民群众遵纪守法，遵守社会公德，营造积极向上、互帮互助、和谐健康、理解宽容的氛围。
3、主动了解和反映群众的意见和要求，妥善处理好群众的热点难点问题，为群众排忧解难；发现居民群众矛盾纠纷，及时联系社区工作人员，配合工作人员依法调解，防止矛盾激化。
4、配合社区做好楼栋、片区内治安工作，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故”的四防宣传工作，发现治安防范隐患、违纪、违规、违法等现象及时向社区报告。
5、配合社区维护环境卫生，积极组织本楼栋居民开展有益身心健康的文体活动和有利于改善人居环境的绿化、美化等公益活动。6、配合社区做好楼栋、片区内的出租房屋和流动人口的管理登记，以及流动人口计划生育信息收集工作；协助社区做好重点人员、特殊群体的监控。
7、配合社区宣传贯彻党和政府宗教事务管理相关政策，协助社区做好住宅区内非法宗教活动的防范控制，发动群众与非法宗教活动作斗争，保持高度警惕，发现情况立即向社区汇报。
8、配合社区积极组织开展帮扶低保户、老年人、残疾人等弱势群体的爱心活动。
9、针对社区建设，广泛征集居民意见和建议，整理后及时向社区居委会反馈。
10、按时参加社区的各种活动，按时参加社区组织的楼栋长会议。
11、完成社区安排的其它工作。
三、居民楼栋长、十户长日常管理 对楼栋长、十户长日常管理实行月考核、季奖励、年表彰。
1、楼栋长、十户长在社区“两委”的领导下，协助社区在居民中开展各项工作，并且接受居民的评议、监督。楼栋长、十户长向社区包户干部负责，包户干部向社区负责，实行逐级负责制。
2、楼栋长、十户长要经常与居民沟通，掌握社情动态。楼栋长每周至少与社区包户干部联系一次。
3、社区至少每月召开一次楼栋长、十户长工作会议，按照街道对楼栋长、十户长月考评登记表进行考核。
走进化龙镇二十里铺村，村口到村内是一条笔直平整的水泥路，道路两旁是一片庄稼地和规划有序的养殖场。村内，曾经的农村“三大堆”已不见踪影，大街小巷干净整洁；道路两侧没有了飘散的尘土和垃圾，增添了规范的垃圾池；原先臭气熏天的养殖场已经搬离，傍晚乘凉、娱乐的村民越来越多……村民们都说，自从联户干部进村后，村子里发生了翻天覆地的变化，而带来这些变化的带头人之一，就是化龙镇辛王社区总支书记xx。
xx今年31岁，是二十里铺村的联户干部之一。6月16日，记者在二十里铺村见到xx时，她正顶着烈日，在道路养护的现场查看施工进度。自从担任村里的联户干部后，xx每天都到距离工作单位约10公里的二十里铺村转转、看看。“自己到村里，一来方便和村里的干部、巷长、群众交流工作；二来如果群众有诉求，可以直接进行走访调查，便于收集最直接的信息。”xx说，自从该村进行路面养护以来，每天她在村里的时间就更长了，看着村子一天比一天整洁、漂亮，村民的日子一天比一天红火，她心里充满了成就感。
今年年初，xx上任二十里铺村的联户干部时，她就给自己定下目标，必须为村民办实事、办好事，把村民的事当成自家的事来办。“上任后的第二天，就有巷长反映一村民在住宅区内养猪，并且露天排污，散发的异味让村民难以忍受，村民们对此意见很大。”xx说，接到反映后，她立即联系村里的相关干部，一起到养殖户家中进行了走访。她了解到，因为养殖场刚建不久，投资近百万元，如果搬迁，损失不小。“这个养殖场是该村民一家的经济来源，起初我们去这位村民家做工作但一直没成功。”为了打消该村民的顾虑，xx在政策允许的范围内，尽可能为其争取政策扶持，并给其在村外划好一片地。如今，村外新建的养殖场即将完工。该村民告诉记者，村内建养猪场不仅影响村子的环境卫生，也影响邻里关系的和谐。如今，经过联户干部xx的协助，让他也摆脱了之前的各种困扰，他从心底觉得感激。
以前的二十里铺村，村子里没有垃圾池，村民们为了图方便，习惯把生活垃圾倒进村子的公墓地里，风大的时候，垃圾到处飞。清明节前，几位村民找到xx，希望能统一规划一处垃圾池。为此，xx积极协调相关部门和村里的相关干部，并借助固废改造政策，在村子里建设了一处130平方米的垃圾池。“垃圾统一入池，再也不会出现垃圾满天飞的情况了，联户干部的工作，真的做到村民的心坎上了。”村民们纷纷表示。此外，考虑到村里没有统一的休闲娱乐场所，与村干部商议后，xx初步决定把原先村里的一个水湾改造成一个小广场，建成后，一并进行路面硬化、绿化，并安装健身器材，为村民提供休闲娱乐的场所。
“村民找干部解决问题，大都是为一些既着急又无能为力的事。只有把困难解决好，把村民的事情当成自己的事情办，才能让村民满意，才会获得群众的理解和支持。”xx说，今后，她还会继续为村民办实事、办好事，做好群众的贴心人。
一、基本情况
xxx，男，现任镇党委委员、副镇长。典型类型：入村双联典型、入户双联典型，具体为镇村（指定村），镇村致富带头户、困难户。
二、典型事迹
1、工作开展情况
一是加强组织建设。针对村人口众多、情况复杂的实际，完善市派第一书记、镇机关包村干部捆绑帮包机制，让市镇两级干部全程参与村级大小决策的制定、各类工作的开展、各项支出的审定等。同时，多次通过现场办公，当好村两委干部交流的润滑剂，努力化解干部之间矛盾，为工作开展营造有利环境。
二是推动土地流转。针对村内闲置多年的500亩空闲地，主动靠上开展工作，通过带领镇村干部入户动员，促进村级达成一致意见，采取土地流转形式，今年将空闲地全部成功流转出去，用于干鲜果种植，既解决了多年的土地浪费问题，也为群众增收拓宽了渠道。
三是抓好土地治理。针对村级经济基础相对薄弱的实际，树立争取项目办好事的理念，多方协调争取上级民生项目，实施了涉及100余亩荒地的土地治理项目，通过对荒地进行整平整治，确保土地成平成片，有效增加了耕地种植面积。
四是培强致富带头户。所联系的致富带头户是村茶树菇种植大户，也是该村特色经济项目。开展“双联”以来，多次到茶树菇种植基地进行调研，深入了解茶树菇种植、加工、销售环节及市场情况。为帮助茶树菇项目做大做强，帮助成立了茶树菇种植专业合作社，扩大了茶树菇大棚种植规模，并通过积极联系，帮助其与浙江、湖南等地销售商建立供销合作关系，打开了茶树菇产业的市外市场。
五是关注生活困难户。所联系的困难户，今年12岁，系孤儿，父母因年早逝，现与爷爷奶奶一起生活，紧靠家里薄田务农维持生计，且两位老人年老体弱，需要常年服药，家中无其他壮劳力，家庭负担非常重，生活极为贫困。建立一对一帮扶关系后，多次到家中送去米、面、油以及书包、文具、课外书等用品，帮助其在民生部门申请了孤儿辅助以及低保政策，解决了一家的现实困难。
2、取得成绩
一是班子合力不断凝聚。通过对村两委班子进行梳理，对村务财务机制进行规范，原有的干部矛盾得到有效化解。目前，两委班子运转高效，各项工作大有起色。二是遗留问题有效解决。通过积极开展工作，彻底解决了遗留多年的荒山闲置地流转问题，实现了该村土地流转工作的新突破。三是农业生产水平提高。通过实施土地整理项目，增加了耕地面积，提高了用地效率；通过成立茶树菇合作社，帮助茶树菇项目做大做强，农业特色经济实现长足发展，打造了“一村一品”特色项目。四是困难群体备受关注。通过对困难户进行帮扶，在全村得到良好反响，带动村干部及富裕群众主动加入到救助困难群众的行列中。
3、群众评价
通过在村开展入村双联、入户双联等形式，对村级工作形成了有效促进，对致富带头户、困难户形成了有力支持，得到了群众的欢迎和肯定。村两委专程代表被救助困难户向党委、政府送来感谢信。
4、下步工作计划
一是以班子建设为根本，夯实基层基础。继续抓好两委班子建设，结合镇党委、政府薄弱村转化工程，进一步理顺干部关系，规范村务财务机制，提升村两委为民服务能力。
二是以特色经济为抓手，拓宽致富渠道。发挥村茶树菇基地、干鲜果种植基地优势，按照“一村一品”的思路，推动村级特色经济发展壮大，带动村民一起致富。
三是以民生实事为重点，造福一方百姓。以土地治理项目为突破口，继续争取上级优惠政策和项目支持，多为群众办好事、办实事，改善村庄环境卫生、村民生产生活条件。
四是以扶贫济困为己任，救助弱势群体。在落实一对一帮扶困难户的基础上，深入调研困难群众生活状况，扩大扶贫政策落实力度，身体力行地帮助弱势群体，让更多的困难家庭享受到上级的扶贫政策和经济社会发展成果，改善贫困现状。
雅山管委会楼栋长考核和奖励办法
一、楼栋长的设置及任免
（1）设置：社区居民委会楼栋长一楼栋为单位设立。原则上 每50-100户设一楼栋长，社区也可根据实际情况和便于管理的要求可以适当调整。
（2）任免：可通过居民推荐、社区委任、个人自荐等多种形 式，选聘熟悉社区居民住户情况，热心社区工作，群众反映良好的常住居民，年龄原则在65岁以下，身体健康。
有下列情况之一的可调整楼栋长：长期外出不能胜任工作的，搬迁不在本社区居住的，不配合社区和包户干部展开工作的，本人申请不愿从事此项工作的，履职不好的，群众满意度达不到80%，不能适应楼栋长工作需要的，社区将根据有关规定进行调整。
二、楼栋长工作职责
1、积极向辖区居民宣传党的路线方针、政策和法律法规知识，增强居民参与社区建设和管理的意识。
2、配合社区包户干部做好入户摸底工作，做到“楼不漏户，户不漏人”。
3、准确掌握责任区域内楼院、楼栋的户数，每个家庭的基本情况及居住人员（包括常住、流动）的流入、流出、死亡情况。
4、知晓所管辖楼栋的各类矛盾纠纷、房屋出租、热点难点问题等社情动态，如发生紧急突发事件、可疑人员，应立即向社区反馈。
5、加强与居民的交流沟通，及时掌握第一手情况。协助社区工作人员做好民事调解工作，主动调节邻里纠纷，将可调解的矛盾尽量化解，对于矛盾突出的问题和存在安全隐患的问题应及时上报社区。
6、收集、上报责任区域内楼院居民对社区居委会工作的意见和建议，汇总、收集社情民意。
7、按时参加社区召开的楼栋长工作会议，汇报工作进展情况和存在的问题，当好社区的信息员，为创建安定祥和的家园而共同努力。
二、津贴发放标
楼栋长每月基本津贴标准为50元；建议社区每月召开楼栋长会，每月由社区包户干部根据考核细则进行考核，按考核成绩百分比发放楼栋长津贴。
二、奖励标准
附加分:为充分发挥楼栋长的作用，提高其工作积极性，及时掌握辖区各类信息，制定此奖励标准。
1、提供无犯罪记录流动人员信息，每条奖励50元；
2、提供涉嫌治安案件流动人员信息，每条奖励200元；
3、提供涉嫌刑事案件流动人员信息，每天奖励500元；
楼栋长、小组长选举工作小结
一、广泛宣传，形成氛围
经过广泛宣传，选举报名活动受到群众的热烈响应，各小区居民都主动报名，积极参与楼栋长和小组长的选举。其中个
人报名288名、居民联合推荐1名、组织推荐33名，共推出322名候选人。我们还联合^v^门从政审、现实表现等方面进行综合考察，除了8名人员不合格之外，最后明确了314名候选人，对候选人名单进行了公示，确保选举出的楼栋长既是热心于居民事业，又是居民信得过，更是靠得住的同志。
二、精心组织，依法选举
由于楼栋较多，且大多数居民都要工作，在征求居民的意见后，各组每天选3场，分别为早上6点、中午12点、晚上6点。街道抽调28名工作人员到各个小区全程指导。从8月27日晚开始选举工作，至30日早上，采用户派代表、不记名投票的方式，依据“双过半”的选举办法，用3天多时间成功选出155名楼栋长，其中女性13名，另有1栋楼暂由组织委派一人代楼栋长。
每栋楼的居民代表和当选的楼栋长参与小组长选举，成功选出31名小组长。其中，阳光世纪园各小组都是在居民代表和当选楼栋长中，不提名，直接投票选举，一次性成功选出10名小组长。新城街道在各个程序和环节上严格把关，充分尊重民意，对于居民选举出来的楼栋长、小组长只负责备案，不做审核，由居民自己选出自己心中的楼栋长和居民小组长，充分发挥基层居民自治组织的作用。
三、召开当选楼栋长、小组长培训大会
选举成功后，我们及时召开新当选的楼栋长与小组长培训
大会。会上有4位当选代表就今后如何做好楼栋长、小组长作表态发言，在发言中，各位发言人都对今后的工作作了详细规划，他们怀揣着梦想和热情，在大会上向群众和组织做出了承诺。街道党工委书记杨大森同志就为什么要聘请大家做楼栋长和居民小组长、楼栋长和居民小组长的工作职责和工作要求及如何做一个称职的楼栋长和小组长做了讲话。要求每位楼栋长和小组长，要有服务意识，要用热情、热心、细心、爱心和耐心，积极当好社区管理服务的“六员”，即党的政策宣传员、社情民意联络员、矛盾纠纷调解员、社区管理监督员、文明新风倡导员、社区信息采集员，真正实现居民服务“零距离”，做到小事不出社区，大事不出街道。最后，分别由新城街道各部门工作人员对楼栋长和小组长作了简单的业务培训，让他们大概熟悉今后的工作思路和工作内容。
双联户服务管理工作开展以来，唐丁村8名户长以身作则、严于律己、兢兢业业、履职尽责。
我村户长在不断加强自身的学习的同时，还时时督促所在联户单位的其他户主及家庭成员加强学习，尤其是“四讲四爱”“不忘初心牢记使命”主题教育实践活动开展以来，我村户长带领其联户单位内的户主及家庭成员均积极参与。现将我村联户集体先进事迹汇报如下：
一、加强理论学习，促使思想素养提升。
各户长在忠于本职工作的同时，还严以律己，严格遵守村规民约，时刻保持谨小慎微的态度。在驻村工作队的协助组织下，在村“两委“班子的领导下，在联户单位内户主的积极响应下，始终带领其他户主勤奋学习，积极进取，不断提升和完善自我，认真完成交付的各项任务，努力尽到岗位职责。
尤其是“四讲四爱“主题教育实践活动开展以来，该同志带领其他户主及家庭成员积极参加驻村工作队组织开展的每个主题的宣讲活动，并认真参加”四讲四爱“其他系列活动。在活动中，不断提高自己的理论素养和沟通协调能力。
二、扎实履职尽责，获村民一致好评。
我村户长带领户下群众积极开展流动人口、生产生活隐患排查、矛盾纠纷排查化解、公益林管护工作、治安联防队巡逻工作等一些列工作。
在这些活动中，户长同志总是在背后默默地为我村各项工作无私奉献着，没有他们的辛勤工作，就没有这么多的成绩，就没有和谐幸福的唐丁。
三、积极生产生活，收获群众真心满意。
今年以来，户长共带领全村群众开展家庭卫生清理整治行动121次，整治卫生死角14处，成果转化成实际行动，用实际行动促使理论成果得到升华，真正做到入心入脑。
在生产和生活过程中，户长们任劳任怨、尽心竭力、甘当炉石，每一项工作他们都亲力亲为，从实际出发，尽量做到公正公平、务实创新，得到了村内群众的充分认可和一致好评。
把群众放在心上，真情融入群众的生活，把群众当亲人看，才能从群众立场上了解群众，亲近群众，知道群众想什么，需要什么。市住建局联户干部董磊就是这么一位“贴心人”。
“我们要为群众服务好，就要和群众拉近距离，要对群众用真心、含真情、达真爱，在‘干群手牵手，服务零距离’的交往中倾听基层心声、了解群众期盼、感知百姓冷暖”。董磊是这样说的，也是这样做的。今年，自开展“干群直联活动”以来，董磊经常下村入户，深入群众圈子，了解社情民意，倾听群众呼声，宣传惠民政策。全面摸清所包靠村的村民在生产、生活等各方面的需求。积极利用自身优势，帮助群众解决买种子、育苗等实际困难，有效排查、化解了各类邻里矛盾，实现小事不出户、大事不出村。他所包靠的侯镇侯三村的群众深刻体会到了这一点，巷长方天岫说，“在一次群众座谈中，我提到了一点，有的群众想了解一下寿光市60岁以上城乡居民基础养老金领取标准由原来的每人每月85元提高至100元，具体是从几月份开始实行。我只是随便一说，没想到董磊同志非常认真的记在了笔记本上，当天就联系了社保中心养老金管理部门，把详细情况电话告诉了我。我及时向群众进行了传达，群众都非常满意。虽然这是一件小事，但足以看到这位联户干部的贴心之处”。
他在走访座谈中了解到侯三村低保户刘家用生活拮据，靠自己的修鞋手艺为生，住的房子经常漏雨，常年失修。他及时把这个情况反映给村委，在村委的大力支持和帮助下，投资3万多元为刘家用盖了新房，解决了刘家用的后顾之忧。
他在帮助村民解决问题之余，还为侯三村村容村貌的发展献计献策，积极联系，定点帮扶。先是利用自身专业技术水平，采用新工艺、新方法指导协助侯三村整修了村里的道路，绿化路两侧3800平方米，对道路两侧排水沟进行了改造清理，上了盖板，硬化小巷80余条。在董磊同志的建议下，大大的降低了成本，节省了人力物力，彻底改变了晴天一身土，雨天一脚泥的状况。
董磊就是这么一个活跃在群众当中的一个“贴心人”，坚持把群众呼声作为第一信号，深入“田间地头”、“房前屋后”，真心倾听群众意愿，原汁原味地了解群众诉求，及时掌握最真实的社情民意，做到民有所呼我有所应，民有所盼我有作为。
他表示在今后的干部联系服务群众的工作中，继续发挥党员的先锋模范带头作用，要继续带好头、服好务，不断了解群众呼声、不断发现群众需求、不断解决群众问题，让群众在发展中得到实惠，为建设美丽乡村和品质寿光贡献自己的一份力量。
十佳党员先进事迹报告
张仁留，男，1952 年3 月出生，民族，汉，初中文化程度，1969年12月参加工作，1972年9月入党，现任山七镇龙山村党总支书记、张仁留同志，任村党支部书记以来，敬业奉献，扎实为民，在带领全村党员干部和群众建设社会主义新农村中作出了可喜的成绩，本人自1991年至20_年以来，多次被评为镇级优秀^v^员，并先后被评为优秀村干部、优秀基层党组织等等荣誉称号，村党总支20_年被评为县级评为先进基层党组织。
张仁留同志的主要事迹是：
一、真心为民，让群众实惠
张仁留同志认为党支部威信高不高，关键要看老百姓能不能得到实惠。因此，他千方百计为民谋利益、办实事。
龙山村面积大，村级道路长且路况不好，从20_年下半开始，张仁留同志就多放争取，积极筹划，终于在今年年初使村村通工程顺利开工，重修路基公里，在修路过程中，遇到各种困难，张仁留不顾自己身体有高血压等疾病，始终战斗在一线，监督施工，调解各种道路边土地纠纷30多起，使“村村通”路基工程能够顺利完工。
20_年下半年，他带领村级一班人，争取了县农合办的土地整平项目，工程从施工到最后结束，用了近半年的时间，共整平土地200多亩，土地整平后，怎样重新承包新整平土地让张书记着实费了一番心事，他利用各种关系，带领村两委一班人，前后用了近1个月的时间，终于重新发包了新整平的土地，使新承包户非常满意，既密切了干群关系，又增强了村班子的战斗力。
为了丰富村民的业余文化生活，村里办起了农家书屋农村远程教育示范点等活动场所。通过这些活动场所，使山里的群众视野更加广阔，了解了市场，学习了技术。建立联系户制度，要求每个村干部至少联系5户农户，其中1户为示范户，2户困难户，2户种养大户，经常到这些农户家中走访，了解他们的生活情况和思想动态，为他们提供信息和服务。
二、严于律己，做党员表率
某不但牢记宗旨，办事公道，心里始终装着人民群众，还廉洁奉公，严于律己，乐做党员表率。他在实践中认识到，农村各项工作要发展，班子是关键。作为村党总支班子“一把手”，他非常注重自身素质提高，对村里的重大事情，都经过村民代表讨论再实施。为做好党员发展工作，他认真培养，拓宽渠道，把村里最优秀的人才吸收到党内来，严格按《党章》规定把好入口关，做到公开公正上墙公示，做到成熟一名，发展一名。仅去年以来，就有3名预备党员转为正式党员，并吸收了2名预备党员，为村党员队伍增添新鲜血液。
为了使干部长期受教育，老百姓长期得实惠。某经常组织村班子全体成员认真学习“三个代表”重要思想和^v^^v^“七一”重要讲话，在工作中自觉做到“三心”和“三
情”，即：公心、责任心、事业心，对党有感情、对群众有亲情、对工作有热情。并每月组织全体干部进行义务值班巡逻、义务劳动：如去年8月份，他带领村党员干部维修村级道路3公里；9月份，又2次清扫村级道路；10月份，还组织人员疏浚河道，村干部带头打捞漂浮物。
在建立基层党组织规范运作机制上，他先后落实了一系列村级重大事项决策制度、听证会制度、规范决策程序、制定了村民自治章程，提高村民参与管理的积极性。村务公开力求“四规范”，即：公开时间规范，财务收支每月公开，村干部工作目标和年度计划等在年初上墙；公开阵地规范，并在方便群众阅览的位置设立公开栏；公开程序规范，公开的内容全部通过村民代表会讨论；公开管理体制规范，建立村务公开档案，除了在村里设立村务公 开栏，还在党员家庭设立了村务公开便民阅看点，便于群众查询、监督。健全村民代表会议制，从每10—15户农户中推选出一名村民代表，参加村民代表大会听取村民委员会的工作汇报，享有村级重大事件表决权，对村民委的工作进行监督。热心征求村民意见，严格搞好村务公开，受到村民称赞。不久前，村里又经过村民代表大会讨论，出台了《龙山村村民自治章程》，进一步规范了村民自治工作，保障村民的自治权。
龙山村正在张仁留书记的带领，大踏步走在新农村建设的打道上。(施华东)
为了进一步加强社区社会治安综合治理工作，积极维护社区社会稳定，推进治安防控体系建设，不断探索创新城镇社区综治工作的新机制，全面促进社会治安综合治理和平安社区建设，为松柏镇各项建设事业创造稳定和谐的社会治安环境，最终实现“发案少、秩序好、稳定和谐、群众满意”的总体目标。经镇党委政府研究，先在狮象坪社区选择几个单位和2个居民小组开展社会治安综合治理资源整合试点工作，取得成效后，在两个社区全面铺开，具体方案如下：
三、门栋关照实施范围这次松柏镇社区综合治理门栋关照—楼栋长建设的范围应包括在松柏镇百花坪社区和狮象坪社区内的区直各单位、镇直各单位、学校、企事业单位、各社会团体居民楼居民和商品楼住户。采取先试点，取得经验后全面推开，试点选择在司法局、农业局、卫生局和行管局家属楼。
四、门栋关照设置及职责
（一）岗位设置
1、社区门栋关照—楼栋长的设置按照居住区域划分，每一栋楼设栋长一名，楼长若干名（根据楼层多少确定）。
2、栋长和楼长的确立以各单位报送人员为准，商品房栋长和楼长的确立由社区会同开发商商议确定，原则上要热爱公益事业，愿意为居民服务。
3、对于一时不能明确的栋长和楼长，由居民推选产生，也可由社区居委会指定合适人选。
（二）职责任务
1、栋长和楼长的职责主要是贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定和平安建设工作的方针、政策和总体部署，认真分析形势，及时报告院落情况，提出工作建议。
2、组织开展社会不安定因素和矛盾纠纷排查调处工作，协助社区统一受理、调解、处理各类矛盾纠纷和各类突发性和群体性事件。
3、积极配合^v^门开展各类专项行动，认真排查院落内的治安问题，协助有关部门做好反^v^工作。
4、协助社区做好治安防控措施的落实，协助社区做好流动人口管理服务、预防青少年违法犯罪、劳教人员安置帮教等工作。
5、协助社区积极开展平安创建活动，认真搞好宣传活动，带头做到“敬老爱幼、邻里互助”，热心为辖区居民做一些力所能及的事情。
6、及时掌握楼栋院落的情况，及时排查不安定因素，化解邻里矛盾纠纷，发现危害社会治安的行为要及时上报和处理。
7、完成社区居委会临时交办的其他工作任务。
五、保障措施社区要按照党的“^v^”报告提出的“创新”要求开展工作，改变保守的思维方式和工作方式，在工作中既要有全局观念，又要有创新意识，积极探索形成六种机制，为创建“平安社区”、构建和谐社会积极发挥作用。
“今天我们要讲的无私奉献道德模范，不是别人，他就生活在我们身边，我想我一提到他大家都能猜出他是谁，他就是那个见人就会笑着打招呼‘你好！健康快乐’的人，白清云”，主持人的话音刚落，现场就响起了热烈的掌声。
今年三月是第十七个公民道德建设月，按中亚北路街道工作安排，通过宣扬社会主义核心价值观，讲述身边道德模范的故事，达到洗涤心灵崇尚模范学习模范争做模范的目的，20_年3月18日下午，“讲文明、树新风、守秩序”北彩门社区道德讲堂在社区二楼会议室举办，辖区居民20余人聆听了此次道德讲堂。
此次道德讲堂讲述了优秀双联户长先进个人、草根宣讲员、退休军人、老党员白清云的事迹。他主动认领没有任何劳动报酬的基层岗位，他是尽职尽责一心为民的双联户长，他是一台“十九大”宣讲的“活喇叭”，他是社区活动的积极参与者，他就是无私奉献的道德典范。
此次道德讲堂共6个环节：重温中国公民宣誓、再唱《中国人的宣言》、讲述无私奉献模范白清云的故事、诵《雷锋生前日记》经典、结合白清云事迹谈感悟、送吉祥。
提过本次道德讲堂让辖区居民感受到道德的力量，引导居民群众学习道德模范和身边好人，自觉成为文明道德的传播者和践行者。
亮身份、讲党性，组织建设推工作。
自担任双联户长职务以来，该积极出主意、想办法，针对xxx花园退休党员多的特点，在社区党总支的指导下，改选了xxx社区第三党支部并担任支部书记，通过“三会一课”、“两学一做”等教育，进一步激发xxx花园里的党员党性，3名党员主动至社区申请担任“双联户长”，通过支委会、小组会的方式，每天“双联户长”与社区干部交流一次，每周至社区参加一次警社联动会议，每月形成一份数据报告，每季度xxx花园的“双联户长”向党支部进行汇报一次，有效的推动“双联户”工作的开展。
俯下身、做表率，尽心尽职保平安。
自担任双联户长职务以来，xxx风雨无阻的去走访自己包联的10户居民，“阿布都跟老陈又吵架了”“不行，我的去看看”这些琐碎的事情天天挂在xxx的嘴上，看到这个样子，老伴提出了强烈的抗议，“你说你年纪一大把，没事找事去吗？”，“我年纪虽然大了，但党和祖国需要我，我这夕阳红还能热一热”，通过走访、调解、串门，xxx成了邻里邻居的热心肠、和事老，什么问题都喜欢跟老人家唠一唠，
促和谐、解疙瘩，邻里之间和事佬。
xxx花园因为老人多，退休党员多，小纠纷、小矛盾始终没有停止，老人家逐户开展走访，了解掌握每家的基本情况和家庭成员成分，分析矛盾纠纷产生的原因，对症下药，得到了本单元户主们的一致好评。小区内的经常因为一些收费和卫生打扫不干净的问题发生争执和争吵，他都会第一时间上前进行阻止，他的邻居是也是一名70多岁的老人，女儿和家人很少在身边，他经常召集单元里的人，帮她拎油抬面，邻里之间关系非常融洽，1家有事，9家支援，营造出良好的和谐环境。
脚踏实地是一名老党员的本性、尽职尽责是一名老党员的天性。在他的带领下，xxx花园小区里邻里和睦、互帮互助。20_年他所在的联户单元受到xxx市的表彰，他用自己的实际行动为建设美丽、富饶、繁荣的阿克苏贡献出自己的一份力量。
（2）层长的职责
1.对各层的寝室长起监督作用，并积极配合楼长的工作，服从楼长工作的安排。 2每周定期对所管理的寝室进行一次检查，内容包括安全，卫生，以及宿舍成员的心理的变化等。
3记录每层的层长日志，并每周向楼长反映所在层的各种情况。
4将各个寝室长反映的问题及时向管理员反映，并及时向宿务会相关负责人通报。5及时传达楼长的通知，负责到每一个人。
6积极配合宿务会开展的活动，并有效安排自己所管理层寝室长的工作任务。7参加宿务会活动的开展，并出席有关的会议，参与活动的策划以及讨论等。8关心学生的学习工作，对宿舍管理中遇到的问题提出意见和建议。9自觉遵守公寓管理制度，在各个方面起到带头作用。
（1）楼长职责
1对所管理各层层长起到监督的作用。
2定期参加宿务会的会议，记录好自己所在楼栋的日志，并定期向有关人员汇报。3及时传达宿务会的相关通知，工作负责到每一个人。
4及时向宿务会或者是管理员反映宿舍中存在的问题，并及时处理。
5对宿务会举办的一些活动提出相关的建议或者方案，并对活动中的工作进行具体的安排。
6不定期的对所在的楼层进行检查，并对层长的工作提出自己的建议。
7加强楼管内部团结，共建文明公寓，积极创造条件，组织本楼开展各种文化建设活动，丰富同学生活。
8定期召开楼层长会议，了解楼栋学生思想，学习，生活动态，并做好记载。
9楼长的工作受到全体同学的监督，对楼长正确管理办法进行干扰，阻扰，根据规定作出严肃处理。
科技园社区楼栋长管理办法（暂行）
一、居民楼栋长设置原则：
楼栋长的设置：社区居委会居民楼栋长以楼栋为单位设立，原则上每50——100户设立一名楼栋长，根据实际情况和便于管理的要求可以适当调整。
二、居民楼栋长的产生及调整：
1、楼栋长选聘条件：选聘熟悉社区居民住户情况，热心社区工作，具有一定的群众工作经验，群众基础较好，身体健康，有充裕时间从事楼栋单元管理工作的，在责任区居住的常住居民。
2、楼栋长选聘程序：楼栋长选聘可通过居民推荐，社区委任，干部推荐和个人自荐等多种形式，优中选优，配强楼栋长队伍。
3、有下列情况之一的可随时调整楼栋长人员：
1（1）、长期外出不能胜任工作的；（2）、搬迁不再居住在本社区的；（3）、不配合社区开展工作的；（4）、本人申请不愿从事此项工作的。
三、居民楼栋长工作职责：
居民楼栋长是楼栋的主要管理责任人，居民楼栋长协助社区包户干部开展工作，为包户干部提供本楼栋的治安、计划生育工作、卫生、绿化、流动人口、劳动就业（等）信息，协助做好各类政策的宣传，并及时向社区居委会反映居民需要解决的实际问题，协助社区开展各类活动，并按时参加例会。
四、社区对楼栋长的管理
走进洛城街道浮桥村，只见道路宽敞干净、两旁绿树成荫，一栋栋楼房整齐排列，几位村民在绿树下有说有笑。提起该村的可喜变化，村民们都说，这与联户干部xx的无私付出不无关系。
今年32岁的xx是市园林绿化管理处的办公室副主任，今年3月份，他成为浮桥村的一名联户干部。经过了几个月的联户工作，如今，村民们都把他当成了“村里人”，有啥困难第一个想到的就是他。“刚进村时，我的感觉就是‘两眼一抹黑’，村情不了解，村民不认识。”说起如何迅速进入“角色”，xx说，首先不能把自己当“外人”。节假日和下班后，xx经常有意地到村内逛逛，去地头看看，在村口站站，哪里人多就到哪里去，见人就打个招呼聊两句，把自己的身份亮明。一来二去，村民渐渐对他有了了解和认识。
“在联户工作中，入户走访尤为重要，通过走访工作，才能深入细致地了解民情、民意，宣传政策，解决困难，化解矛盾，真正拉近干部和村民的距离。”xx说，为了做到心中有数，走访时有的放矢，到村民家中走访之前，xx都会事先“备好课”，向村干部询问一下各家的基本情况，如：家中有几口人，是否有党员，是否有子女在外上学、工作，家中经济状况如何，是否有特殊情况等。“我还会再提前摸清各家的一两个‘闪光点’，比如孩子学业有成，致富有方，婆媳和睦，为人友善等，这样可以从细节入手，打开村民的‘话匣子’。”xx说，这些准备工作十分有效，很快，就取得了村民们的信任，他们遇到难事都会找xx商量。而对于走访工作中发现村民生活、生产上遇到的困难，xx也总是坚持发现一件、解决一件。
不管大事小事，只要村民有需要，xx就会尽己所能，为村民办实事。刚进入浮桥村的时候，xx发现村内的绿化情况存在一些不足，于是，他利用自己的业务经验和休息时间，指导村民绿化村庄，如今，村庄绿化工作已经基本完成，但是xx并不满足，下一步，他还准备请绿化方面的专家，到村里指导村子绿化工作，使村内绿化品种更加多样化。前阵子，有一位村民联系xx
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