私企企业任职公示范文(合集18篇)

私企企业任职公示范文1

公司各部门：

根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有xxx合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

原x部门区域经理xx，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。

任命xxx为营业部门副经理，负责营业厅的xx接口工作，政策申请、执行，所有门店的日常后勤工作。

原城区营业厅店长xx，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。

以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

私企企业任职公示范文2

范文一：个人催款通知书

关于尽快支付货款(欠款)的函

xxx(对方名称);

现就贵方未及时支付我货款(未按时偿还欠款)一事向贵方致函如下：

xx年x月x日，贵方与我(或“经协商达成口头协议”)签订了《xxxx合同》。双方约定,贵方应于货到就付30%的货款(贵方应于xxxx年x月x日偿还欠款xx元)。xx年x月xx日，我依约将货物交给了贵司，然而贵方却并未能按约定及时支付货款,现共欠货款xx元(然而贵方却并未能按约定及时还款,现共欠款xx元)。

本人认为，双方既已有约在先，当全力守信方能长期友好合作，故特致函请贵方于xx年x月x日前将所欠款项支付我.

xxx

年月日

范文二：员工录用通知书

dear mr xx ：

很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);

2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

3)身份证原件及复印件四张

4)学历证明、职称证书原件及复印件两张

5)4张身份证照片(1寸蓝底)

6)近期体检报告

预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

(公司全称/company)

XX年x月x日

私企企业任职公示范文3

根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有***合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

原*部门区域经理**，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。

任命***为营业部门副经理，负责营业厅的**接口工作，政策申请、执行，所有门店的日常后勤工作。

原城区营业厅店长**，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。

以上任命自201*年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。

特此通知！

20xx年十月八日

私企企业任职公示范文4

新任职干部表态发言稿

新任职干部表态发言稿

（一）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我叫***，在今天所有被提拔的干部中间，我是进入开发区的时间最短的一位，可以说是一个新***人。我的第一学历是中专，而我通过自学，现在的学历是大学本科；我原来的身份是事业单位普通工作人员，后来通过公务员考试成为一名人民警察，再后来又成长为一名公安派出所的

所长。期间多次被组织派往***局等重要岗位挂职锻炼，还被县委组织部借用工作近两年，曾两次参加公开选拔领导干部考试，两次入围***县**局副局长人选，去年11月份进入开发区工作。

这一路走来，得到了身边领导和同事的充分认可。回望过去，我想之所以我今天能站在这个台上作表态发言，靠 本 的是组织上的关心培养，靠的是领导和同事的信任支持；靠的是虚心学习、用心工作；靠的是踏实做事、诚信待人。

刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织上对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持！这次任职对我来说，不仅是一种认同与接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为***服务，为***添彩。同时，也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我作四个方面的表态：

一是“勤学”。要深入学习拆迁安置和国土岗位相关业务、学习有关政策，注重调查研究，在学习与实践当中提高自身的理论水平、业务素质和领导能力。

二是“务实”。 要多着眼全局谋大

事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。

三是“团结”。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的参谋和助手，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。

四是“廉洁”。 要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。

同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。

以上是我的表态，谢谢大家！

新任职干部表态发言稿

（二）

尊敬的各位代表、同志们：

今天，承蒙大家的信任和厚爱，我

很荣幸当选为董志镇人民政府镇长，其他几名副镇长也顺利当选，我们感到万分荣幸，倍感使命崇高，责任重大。在此，我谨代表新一届政府班子向各位代表，并通过你们向全镇人民表示衷心的感谢！

到镇上工作十多天来，通过对各村、各站所工作情况的了解，我深深的感到董志是一方充满生机和希望的热土，这里有着深厚的文化底蕴，有着勤劳智慧的人民，有着大好的发展前景。我自己有机会为董志的建设和发展、人民的富裕与幸福贡献自己的绵薄之力而感到无比的幸运和自豪。在今后的工作中，我希望大家一如既往的支持我，支持 我们新一届政府班子， 我们有决心与全镇干部职工一道，恪尽职守、同心协力、共商大计、共谋发展，实现董志经济社会等各项事业新的跨越。在此，我向各位代表、同志们明确表态，希望大家在今后的工作中，监督我，鞭策我。

一是注重团结，尽心履职，创务实

高效新政府。 “万众一条心，黄土变成金”。我要加倍珍惜全镇上下团结一心、务实高效的大好局面，始终坚持党委领导，做到党政一个声音，上下一个步伐； 政府的工作，说到底就是关键在于抓落实，落实上级党委、政府和镇党委的各项决策部署，围绕这个重点， 我们会尽心竭力，埋头苦干，按照 镇第十六次党代会确定的“突出五大战略、实施五项工程”总体目标，开拓创新，求真务实，强化措施，真抓实干，努力实现“三个翻一番”的发展目标。

二是注重民生，构建和谐，创亲民爱民新政府。 为政之首，在于亲民，为政之要，在于爱民。 我们是人民代表选出来的，为人民服务是我们的宗旨 ，我们将始终坚持把维护好人民群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。在以后的各项工作中，我们 将带着对广大人民群众的深厚感情， 把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准， 努力做到

权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做好党代会、人代会上确定的各项为民办实事工程，以此取信于民。

三是注重服务，优化环境，创清正廉洁新政府。 执政之本在于廉洁。 作为主要领导之一，我将身体力行，率先垂范，努力做到“执政成本经济型、机关办事效率型、政策措施效果型”的执政理念，团结和带领政府班子成员，以“建设经济强镇、石化重镇、旅游大镇、宜居美镇”为目标，努力担负起在全区率先实现城乡一体化和全面建设小康社会的历史使命。同时， 我要倍加珍惜人民的信任，努力做到公正廉洁，依法行政，树立人民公仆的良好形象。

各位代表，同志们！新的蓝图已经绘就，新的目标已经确立，()董志已迈入率先发展、和谐发展、创新发展的康庄大道，我们将会以 xxx理论和“三个代表”重要思想为指导 ，在区委、区政府和镇党委的正确领导下， 抢抓建设大型能源化工基地的历史机遇， 齐心协

力，锐意进取，为促进董志经济社会跨越式发展而努力奋斗！

最后祝愿各位代表身体健康、工作顺利、生活幸福、万事如意！

新任职干部表态发言稿

（三）

尊敬的各位领导，同志们：

就职上任，才是一个新的开始！很感谢大家在竞聘演讲会上对我的支持，让我有机会站在这里向大家详细介绍我的工作计划与目标，让我有机会与大家一起共事，共同为我们镇的发展献上一份绵薄之力！

这次县委决定我任xx乡人民政府乡长，既是组织对我的信任，也是对我的考验，是我人生事业的新起点。一年多来，我对xx的认识越来越多，感情也越来越深厚，正是这份认识和感情使我深感使命的崇高、责任的重大，也感到能力的欠缺。当前，xx的经济基础十分薄弱，面对全县上下和兄弟乡镇咄咄逼人的发展态势，压力前所未有。但是压力与挑战并存，xx的发展充满希望，特

别是陈辉书记来xx工作后，招商引资和项目工作形势较好，城镇化建设也已启动，因此，我对xx充满了信心。

我相信我们镇的明天会更好！但前进的道路也有会坎坷、曲折，甚至可能出现意想不到的艰难险阻。套用胡＊＊xxx的一句话，“任何困难都难不到英雄的中国人民。”只要组织信任、领导关怀、时代召唤，我就不会懈怠和退缩。

今后，我将在乡党委的领导下，在人大主席团的监督下，在同志们的支持下，兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力把建设得更加美好，请组织上放心。搅拌站表态发言稿班长就职表态发言稿收购表态发言稿

私企企业任职公示范文5

各位员工：

根据公司发展需要，xxxx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命xxx为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命xxx为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命xxx为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自xxxx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

xxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

私企企业任职公示范文6

公司各部门：

为提升公司更有效率的运行，使管理顺畅、制度得到合理有效的落实，根据总经理办公室研究决定，对 作以下任命：

任命 担任工模部厂长，全面辅助总经理主持公司工模部方面的管理工作，对公司的工模生产负全责，总经理不在时行使总经理职责。

特此任命，该任命自文件下发之日起实行！

深圳星彩首饰有限公司

附件：

厂长工作职责概述：

⒈负责组织建立，实施和保持公司的质量管理体系

⒉负责实施公司下达的生产任务指标，贯彻落实致车间，班组。

3.定期向公司的最高管理者汇报质量管理体系运行情况和改进的需求

4.制定和执行现场作业标准及工艺流程，保证进度和质量，提高公司员工满足顾客要求的意识。

5.负责代表公司就质量管理体系的有关事宜进行对外联络，实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及运输。

6.负责工模部其它相关事项的处理

私企企业任职公示范文7

各处(室)、院(部)、附属医院：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《重庆市区县(自治县)事业单位领导人员管理暂行办法》(渝委办发〔20_〕21号)等干部工作有关要求，结合实际工作需要，特制定本实施方案。

一、总体要求

以马克思列宁主义、xxx思想、xxx理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和好干部标准，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部选拔任用到科级岗位上来，为推进学校事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支持。

二、基本原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

三、岗位设置及职数

严格按照学校本次公布的科级岗位设置及职数进行选任。

四、任期与轮岗交流

(一)任期。本次科级干部任期为五年，任职时间从学校党委备案批复之日起计算。任期内，原则上保持相对稳定，确属工作需要进行调整的，要按照相关工作程序进行。

(二)轮岗交流。按照干部工作有关精神，要进一步加大干部交流力度，畅通多岗位培养和锻炼干部渠道。对于在同一岗位上连续任职时间较长的科级干部，可进行轮岗交流。

五、组织领导

学校科级干部选拔任用工作在学校党委的领导下开展。成立工作领导小组，其组成如下：

组 长：周建军

副组长：陈地龙、冉隆平、廖建明

成 员：谭 工、袁定明、沈 力、张建忠

领导小组下设办公室，设在学校党委办公室。根据工作需要，办公室设资格审查小组和考核考察工作小组，成员由党委办公室、纪检监察审计处、人事处等部门抽调人员组成。

六、任职资格条件和要求

必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并具备下列基本条件：

(一)基本政治条件

具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以马克思列宁主义、xxx思想、xxx理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决做到“两个维护”，坚定“四个自信”，树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，带头践行社会主义核心价值观，树立正确政绩观，经得起各种风浪考验。

(二)工作作风与能力

1.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同实际相结合开展工作，主动担当作为，真抓实干;

2.有强烈的事业心、责任感和使命感，具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，热爱教育事业，熟悉高等教育工作和相关政策法规，了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，敢于担当，勤勉尽责，在教学、科研、管理工作中做出实绩，在推进学校事业发展中尽职履责。

3.贯彻执行民主集中制，团结协作意识强，依法依规办事。具有一定的组织领导和管理能力，具有全局观念和改革创新精神;坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，能自觉接受党和群众的批评、监督。

4.具有良好的品行修养，清正廉洁。恪守职业道德，立德树人，为人师表，追求真理，淡泊名利，严于律己，清正廉洁，群众基础好。廉洁自律，坚决反对“四风”，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

(三)基本任职资格和条件

1.身心健康。

2.一般应具有五年以上工龄、两年以上相关工作经历，熟悉岗位职责及要求。

3.近三年年度考核达到称职及以上。

4.学历。一般应有大学本科及以上文化程度，部分紧缺岗位可放宽到大学专科文化程度。

5.正副科级干部岗位要求及任职经历要求

(1)担任专业性较强的管理部门干部，应具有与该职务相适应的专业能力。

(2)担任党总支办公室、纪检部门负责人必须为xxx正式党员，党建责任意识强，熟悉党务业务，善于做思想政治工作，有党务工作经历者优先。

(3)担任教学科研管理部门正、副科级干部，一般应具有与职位相同或相近的工作经历和专业背景。

(4)工作及任职经历要求

正科级：应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好，并须具备下列条件之一。①正科级干部;②副科级岗位两年以上工作经历的干部;③七级职员;④现聘在专业技术八级以上岗位的专技人员，并具有一定管理工作经历者; ⑤现聘在专业技术九级以上岗位满一年的专技人员，并具有一定管理工作经历者;⑥现聘在专业技术十级以上岗位满两年的专技人员，并具有一定管理工作经历者。

副科级：须具备下列条件之一。①副科级干部;②八级职员;③现聘在专业技术十级以上岗位的专技人员，并具有一定管理工作经历者;④现聘在专业技术十一级以上岗位满两年的专技人员，并具有一定管理工作经历者;⑤现聘在专业技术十二级以上岗位满三年的专技人员，并具有一定管理工作经历者。

以上涉及工作经历、任职经历、年龄等的认定，均从计算之时起，以20_年4月30日止，对月计算。

七、工作程序

(一)分析研判和动议

1.由学校党委办公室牵头，根据工作需要，深化对干部的日常了解，并根据日常了解情况，进行综合动议分析研判，提出启动科级干部选拔任用工作程序。

2.学校党委办公室就本次科级干部选拔任用前的动议分析情况，职位、条件、范围、方式、程序等内容向学校党委请示汇报，启动学校科级干部选拔任用工作。

(二)研究确定同职级继任人选和空缺岗位

根据工作需要，结合分析研判情况，研究确定现任科级干部继续任职和平级交流，并确定本次科级干部空缺岗位。

(三)发布学校科级干部选任工作方案

根据科级干部空缺岗位，制定并公布学校《20_年科级干部选拔任用工作方案》。

(四)报名

符合任职条件和资格并有意向参加本次干部选拔任用的人员在规定时间内向学校党委办公室提交报名表。

(五)资格审查

由学校党委办、人事处、纪检审计处等部门组成资格审查小组，根据任职资格和条件要求，对报名者进行资格审查。

(六)研究酝酿

学校党委根据科级干部岗位报名情况、人选条件、岗位要求、综合素质等因素，对科级干部选任工作进行研究酝酿。

(七)民主推荐

民主推荐主要采取谈话调研推荐与会议推荐相结合的方式进行。民主推荐工作，由党委办公室、人事处、纪检审计处组成工作小组，根据不同岗位的要求，开展民主推荐工作。一是谈话调研推荐。工作小组根据岗位要求，分别到所在学院(部)、部门开展谈话调研推荐。参加谈话调研推荐的人员，一般为所在学院(部)班子成员、所在部门负责人，所在学院科级干部、党务干部、部门教职工代表。二是工作小组根据谈话调研情况，向学校党委汇报，并提出会议推荐参考人选名单。三是按不同学院(部)、部门开展会议推荐。工作小组根据党委会集体研究情况，根据岗位需求，到各学院(部)、本部门开展会议推荐，参加会议推荐的人员一般为学院(部)班子成员、部门负责人以及相关学院(部)，科级干部、党务干部、部门教职工代表等。

(八)组织考察

一是研究确定组织考察人选。综合工作需要、德才条件、一贯表现、民主推荐、征求意见以及组织了解掌握的情况等，学校党委研究确定科级干部考察对象。二是进行组织考察。考察工作小组，对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。考察主要采取民主测评、个别谈话、查阅档案、廉洁情况调查等方式进行。民主测评和个别谈话人员范围一般为所在学院(部)、所在部门领导班子成员、科级干部代表、党务干部代表、考察对象所在学院(部)教职工代表等。

(九)讨论决定。召开党委会，根据组织考察情况，研究确定科级干部提拔人选，并逐一表决通过。

(十)公示任用。一是对科级干部人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，公示结果不影响任用的，按干部管理权限办理任职手续。二是提拔任用科级干部试用期均为一年。三是学校党委、纪委指定领导对新任职科级干部进行任前谈话。

八、时间安排

(一)第一阶段：动议启动阶段(20_年4月上旬)

做好前期研判，并确定本次选配的科级机构、职位和职数，审议科级干部选拔任工作实施方案。

(二)第二阶段：研究确定同职级继任名单和空缺岗位(20_年4月中旬)

根据工作需要，结合研判情况，研究确定科级岗位同职级继续任职和平级交流任职名单，并确定科级干部空缺岗位。

(三)第三阶段：开展科级干部选任工作(20_年4月下旬至5月中旬)

严格按照“公布岗位和工作安排→报名→资格审查→党委会研究酝酿→民主推荐(谈话调研推荐、会议推荐)→组织考察→讨论决定→公示任用”八项程序开展科级干部选拔任用工作。

九、工作要求

(一)科级干部的选拔任用工作政策性强、涉及面广，各学院(部)、各部门要加强领导，高度重视，做好宣传动员和思想政治工作，按照方案要求，精心组织，配合学校整体推进，确保科级干部工作平稳有序开展。各党总支书记，各学院(部)、各部门主要负责人要切实履行领导责任，把握政策、履行职责、做好工作。校党委办公室、人事处要做好政策说明、协调推进等工作。

(二)本次干部工作要严肃组织人事纪律，严格执行干部选任的“七严禁”“十不准”要求，营造风清气正的选人用人环境。对违反纪律的，按有关规定追究责任。

(三)要切实加强科级干部选任过程、程序、材料、建档规范。

(四)加强纪律监督。一是对无正当理由拒不服从组织安排决定的，学校依照有关程序予以处理。二是纪委对干部选拔任用工作进行监督。三是纪检监察审计处和党委办公室受理有关科级干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或处理建议。

十、其他说明

(一)本实施方案自下发之日起执行，以往涉及学校科级干部选任管理相关文件不再执行，在执行中若遇上级政策调整，以上级精神为准。

(二)本实施方案由校党委办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。

私企企业任职公示范文8

1、安心驻下来。驻村工作得到了县局和家庭的大力支持，使我能安下心来做好驻村工作，每月驻村达20天以上。

2、用心谋发展。做好规划，聘请县建设局技术人员，由镇村建部协助沂洋村抓好新农村的规划制定。抓好支部班子建设，明确目标任务，清晰思路，提高思想认识，密切组织，召开党员大会，统一思想，步骤形成合力。

3、诚心交朋友。

4、真心办实事。一年多来共投入资金98万元，实施村人饮工程等5个基础设施建设。在挂点帮扶单位支持下(共投入帮扶资金10万元)，投资50万元建成规模为供水470吨/日的人饮工程，解决村民生活生产用水难问题。利用库区资金投资28万元新建水泥桥48米后坂桥工程，改善后坂近1000亩果园交通条件。投资18万元完成村道2公里的硬化，改善了自然村的交通条件。投资2万元建设小学篮球场，在县文体局的帮助下，建成了村民休闲活动中心20_年干部年度考核个人工作总结范文20_年干部年度考核个人工作总结范文。投资3万元多，进行了家园清洁行动，购置了垃圾桶、运输车等，改善了村容村貌。

5、细心做工作。村的计生工作列入议事日程，做到常抓不懈。抓好平安村建设，大力宣传党的法律、法规、组织村民学习法律知识，提高村民的法律意识，定期、不定期地办好宣传栏。村制定值班制度，两委干部在节假日防汛期间昼夜值班，并组织党员骨干、民兵义务巡逻，确保全村安全，杜绝了意外、事故的发生，评出平安户260户，先进户35户，中心户长22个。我村属于县库区移民村，总移民户450户，人口1838人，登记工作时间长、涉及面广，我村两委指定专人负责，经过调查走访认真完成任务，全村没有一人*，受到上级领导的好评。搞好防洪防台抢险救灾工作，制定应急预案。xx年“圣帕”台风来临，组织人员加强巡逻，排查险情，确保了无人员伤亡。在“宁古路”拆拆迁安置工作中，织引导沂洋村党员干部认真学习上级精神，带动沂洋村广大群众的积极*，在最短的时间内，啃下这块最难的“骨头”，有效的促进了工程进度。

二、驻村工作一些体会

回顾一年来的工作，我感到下派干部不但要成为党的“宣传队”，也要充当党的“播种机”。一年左右驻村的时间，我真切地感到，选派党员干部驻村任职，是创新驻村工作机制的重要内容，是解决“三农”突出问题、加快驻村全面建设小康社会的迫切需要，是巩固党的执政基础、创新驻村基层组织工作的重要举措，同时也是培养锻炼干部、保持和实践*员先进*的有效途径。在一年多的驻村任职工作期间，我基本熟悉了全村情况，驻村工作起了个好步，开了好局。对我个人而言，也感觉受益匪浅，不仅丰富了驻村、乡镇基层工作经验，也积累了协调开展群众工作的方法，增强了把握全局工作的能力。我深深感到，驻村任职工作一定要坚持做到“两点”：一是要满腔热情;二要脚踏实地。

所谓“满腔热情”，就是如前面提到的那样，对驻村和农民要有深厚的感情，要把农民当作兄弟和朋友，想他们所想，急他们所急。经常*与农民谈心交流，倾听他们的意见和呼声，把农民的事当作自己的事来看。所谓“脚踏实地”，就是工作要切合实际，要根据村情谋求发展，不能盲目许愿，也不能许过多的愿。这也是驻村工作的方式方法问题20_年干部年度考核个人工作总结范文工作总结。具体来说，就是工作中不能好高骛远，不能心浮气燥，不能急于求成

办不到的事不要去做，还没办到的事不要宣传。总结自己一年多来的驻村任职工作，我用6个字概括，就是“体验、磨练、服务”(体验就是我很好地体验到了驻村、基层的生活;磨练就是驻村生活锻炼了自己，也磨练了自己的品格和意志;服务就是用我的工作服务了农民群众，为他们力所能及地做了一些事情)。而对于自己以前及今后驻村任职的感想，也可以用8个字来表达，那就是“选择无悔、充满信心”。我相信，在各级领导和同志们的关心帮助下，我一定会继续举起保持*员先进*的旗帜，与村两委以及党员群众一道不懈努力，多出实效，让农民满意，也使自己的人生旅途多一份**。

私企企业任职公示范文9

工作通知书

日期：xx年xx月xx日

先生女士：

我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司xx部，任xx职位，级别为xx。经与您协商，入职日期定于xx年xx月xx日，试用期为三个月，根据工作表现能够提前，但不能短于一个月。您的职责与待遇如下：

1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至午时17：00。中午11：30至13：00为午餐及休息时间。

2.待遇说明：

月薪为xx元，其中：。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用;

年终根据公司业绩及制度发放奖金;

公司供给工作午餐或午餐补助;

手机费报销额度为元;

档案调入公司后，可享受社会养老保险与住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分;

此外，公司还额外为您供给补充养老保险和商业医疗保险;

3.您有义务对您的薪资资料保密，不将其告知第三方。

4.聘用解除：试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都能够在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前30日通知对方。

5.办公地点：

公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。

6.如您理解本聘书，请签字后送交人力资源部。

我们十分高兴您能加盟××公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。员工签字：××××股份有限公司

日期：人力资源总监

×××

私企企业任职公示范文10

为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

一、学校行政人员情况：

按照我校目前干部职数，学校校长1人(兼党支部副书记)，副校长2人(其中1人兼党支部书记)，中层干部4名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部4名。

一、领导小组：

组 长：刘 渝 (校长、党支部副书记)

文子树 (副校长、党支部书记)

副组长：冉 彬 (副校长) 姚强(教务主任)

组 员：吕炳林(办公室主任) 邱禄毅(工会主席)

吴利平(教务副主任)

二、选拔任用条件：

中层干部应拥护中国xxx的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5年以上(含5年)教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由xxx正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

四、选拔任用程序

(一)动议

1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

(二)民主推荐

待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。

2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工88人，服务者5人，志愿者3人，临聘15人，与教职工谈话人数不少于50人。

3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。

4、会议推荐。召开全校教职工大会(参会人员不得少于50人)，公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

(三)考察

1、确定考察对象。民主推荐(会议推荐)得票超过1/2者，确定为考察对象。

2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：

(1)民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

(2)谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的50人。

(3)形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。

(4)征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。

(四)讨论决定

我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

(五)任职备案

1、任前公示。

讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

2、办理批复、备案手续。

公示期满后，公示结果不影响任职的，在5个工作日内，将选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。

3、任职谈话。

对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈话，对其廉政及业务方面提出明确要求。

五、严明工作纪律

(一)严禁违反规定程序选拔任用学校干部;

(二)严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相;

(三)严禁在干部档案上弄虚作假;

(四)严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气;

(五)严禁搞拉票等非组织活动;

(六)其他关于干部选拔任用的违纪行为。

凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。

私企企业任职公示范文11

一、培训目标

以提高村(社区)干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点，增强培训的针对性和实效性。以理论为基础，开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训，更新全镇干部的知识结构，提高政策理论水平，增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力，建设一支政策理论水平高，服务能力强，模范作用好，作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍，为经济社会发展提供人才保证和智力支持。

二、培训类型和方式

根据各个时期的任务和岗位职责，有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。

(一)培训类型及对象

1、基础培训：主要对村(社区)干部和大学生村官进行培训。

2、任职培训：对于新任职的村(社区)干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。

3、提高培训：对30岁以下的年轻干部(包括事业人员、大学生村官)进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。

4、专题培训：对全体工作干部、大学生村官、村(社区)三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训，如十八大精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。

(二)培训方式

1、理论培训：主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。

2、实践培训：主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。

三、培训内容

1、基础培训。着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍，充分发挥村干部在经济社会发展中的基础作用，实施基础培训主要以学习中省市县文件精神，依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。时间定于每季度一次。

2、任职培训。着眼于增强团结意识、配合意识，提高理论素养，增强沟通协调能力和执行力。主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要内容。时间定于每年两次。

3、提高培训。加强后备干部选拔培养，实施干部队伍战略储备工程，备用结合。通过培训、重要岗位挂职、轮岗锻炼等提升后备干部能力素质。实施基层后备干部培训主要以政治思想、职业道德、文明礼仪、能力素质和中省市县文件等成长成才规律为主要内容。对30岁以下的年轻干部时间定于每周一次。对镇、村级后备干部每半年一次。

4、专题培训。对新时期干部的培养，主要培训党的十八大精神、践行党的群众路线等。时间定于每半年一次。

5、外出参观学习。利用“五一”劳动节、“七一”建党节，组织镇部分中层干部和领导干部在周边的市县进行参观学习，主要内容看党的组织建设、新农村建设、农业产业化发展、小城镇建设和招商引资等情况。

四、培训要求

1、提高思想认识。镇党委非常重视基层干部的培养，分层、分类加强基层干部培训，也是镇党委为适应新形势新任务要求的需要，加强干部素质教育，大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措。参加培训班的每位干部，要统一思想，提高认识，增强责任感和使命感。

2、加强组织领导。各单位要高度重视培训工作，要结合培训计划的内容和要求，通盘考虑，科学安排，确保培训人员按时参加培训，做到工作与学习培训“两不误、两促进”。

3、加大考核力度。镇纪委对干部参加情况严格进行考勤，培训记录纳入干部考核考察范围。

私企企业任职公示范文12

尊敬的女士/先生：

谨代表 非常高兴地通知您，您已经通过了我们的面试，希望您能早日加入我们的大家庭。同时感谢您积极参与公司安排的面试，您的表现给我们留下了深刻的印象，我们相信您能在公司所提供的广阔空间充分发挥您的才能。

您将在 销售 部门担任 农产品销售代表 职位。相关条款如下：

一、入职日期：3月16日 上午9：00

地 点：

二、 薪资福利：

您的月薪为人民币 元(税前，含绩效，不含提成)，试用期月薪为人民币 元(税前，含绩效，不含提成)。试用期为2个月。

转正后，公司按有关规定为每位正式员工提供各项法定福利，并按国家规定由公司代扣代缴相关税金。

四、需携带/提供资料：

1、居民身份证原件;

2、最高学历、学位证书原件或复印件;

3、近期免冠一寸彩照两张及电子版照片

4、若有职称证、资格证或其它相关证件，则带原件;

( 以上所需提供之资料、信息如有虚假、欺瞒行为，一经查实则本录用通知自动失效)

五、本通知书一式两份，被录用者和公司各留一份，本通知书属保密文件，敬请妥善保管。

六、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系： 。

如您接受以上条款，决定加入 公司，请在下面签字：

(个人签字)

姓 名

私企企业任职公示范文13

康王命作册毕，分居里，成周郊，作《毕命》。

惟十有二年，六月庚午，朏。越三日壬申，王朝步自宗周，至于丰。以成周之众，命毕公保釐东郊。

王若曰：“呜呼！父师，惟文王、武王敷大德于天下，用克受殷命。惟周公左右先王，绥定厥家，毖殷顽民，迁于洛邑，密迩王室，式化厥训。既历三纪，世变风移，四方无虞，予一人以宁，道有升降，政由俗革，不臧厥臧，民罔攸劝。惟公懋德，克勤小物，弼亮四世，正色率下，罔不祗师言。嘉绩多于先王，予小子垂拱仰成。”

王曰：“呜呼！父师，今予祗命公以周公之事，往哉！旌别淑慝，表厥宅里，彰善瘅恶，树之风声。弗率训典，殊厥井疆，俾克畏慕。申画郊圻，慎固封守，以康四海。政贵有恒，辞尚体要，不惟好异。商俗靡靡，利口惟贤，余风未殄，公其念哉！我闻曰：‘世禄之家，鲜克由礼’。以荡陵德，实悖天道。敝化奢丽，万世同流。兹殷庶士，席宠惟旧，怙侈灭义，服美于人。骄淫矜侉，将由恶终。虽收放心，闲之惟艰。资富能训，惟以永年。惟德惟义，时乃大训。不由古训，于何其训。”

王曰：“呜呼！父师，邦之安危，惟兹殷士。不刚不柔，厥德允修。惟周公克慎厥始，惟君陈克和厥中，惟公克成厥终。三后协心，同厎于道，道洽政治，泽润生民，四夷左衽，罔不咸赖，予小子永膺多福。公其惟时成周，建无穷之基，亦有无穷之闻。子孙训其成式，惟乂。呜呼！罔曰弗克，惟既厥心；罔曰民寡，惟慎厥事。钦若先王成烈，以休于前政。”

私企企业任职公示范文14

各部门、各子公司：

为了全面提升公司全员的职业素养、岗位技能及综合能力，加强团队建设和企业文化建设，经公司研究决定，由* * * 组织，全公司各部门通力配合，特举办此次培训活动。现将培训相关事宜通知如下。

一、培训课题:

二、培训时间:

三、培训地点:

四、培训人员:

五、培训纪律:

1、所有参加培训人员必须按时参加，不允许迟到、早退、请假。有特殊原因者需提前向部门领导请示。

2、所有参加培训人员须提前到会场进行签到。

3、培训期间手机设为静音或关机，培训中禁止接打电话。

4、培训时要注意力集中，认真做好笔记。讨论交流时积极发言。

5、保持培训场所干净整洁。

六、培训考核:

1、培训组织负责人员做好培训记录。

2、所有参训人员培训后三个工作日内交个人心得总结，或进行相关考核检查检验，以及交培训效果评估表。

二○xx年 xx月xx 日

私企企业任职公示范文15

因公司发展需要，经公司研究决定，对以下员工进行新的人事任命，现予以公告：

任命xxx女士为直营店见习经理，考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理，活动策划及与商场负责人沟通，完成公司直营店销售任务。请各直营店同事服从直营店见习经理安排，齐心协力，保质保量的完成公司任务。

原内安装组组长xxx先生，调到销售部，任命见习店面监理，考核期三个月。主要负责专卖店，独立店施工监查，选购装修材料，上货摆场，饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店，独立店装修、开业的准备工作和后期服务工作。

原质检员xxx先生，调到生产部，任命油漆车间见习车间主任，考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务，对油漆员工进行技术指导和工作管理，保障产品质量合格。

本任命即日起生效。

特此通知！

石家庄雅梦居家俱有限公司

20xx年3月5日

私企企业任职公示范文16

经数理学院08、09学生支部大会讨论，拟发展方征阳、陆晓霞、高玥儿、陈静、冯紫婷、潘梦阳等同志加入中国xxx。

为保证发展xxx员的质量，加强对发展党员工作的民-主监督，根据《上海高校发展党员工作实施细则》(沪教党[20xx]35号)的要求，对拟发展对象进行公示。公示时间为一周(20xx年6月4日至20xx年6月11日)。各单位或个人如有意见，可通过来电、来访、来函等形式反映。

联系地址：红楼104

联系人： 蒋忠勇

数理学院20xx年级

20xx年6月4日

公示对象基本情况

方征阳，男，1990年9月生，数理学院09级统计学班长，推优时间20xx年5月，20xx年3月至20xx年4月党校结业，20xx年9月申请入党。

公示对象基本情况

陆晓霞，女，1991年8月生，数理学院09级数学与应用数学宣传委员，推优时间20xx年5月，20xx年3月至20xx年4月党校结业，20xx年9月申请入党。

公示对象基本情况

高玥儿，女，1990年12月生，数理学院09级信息与计算科学班长，推优时间20xx年5月，20xx年3月至20xx年4月党校结业，20xx年9月申请入党。

公示对象基本情况

陈静，女，1991年11月生，数理学院09级数学与应用数学(师范)团支书，推优时间20xx年5月，20xx年3月至20xx年4月党校结业，20xx年9月申请入党。

公示对象基本情况

冯紫婷，女，1990年6月生，数理学院09级教育技术(师范)团支书，推优时间20xx年5月，20xx年3月至20xx年4月党校结业，20xx年9月申请入党。

公示对象基本情况

潘梦阳，男，1990年6月生，数理学院09级教育技术学学生，推优时间20xx年5月，20xx年3月至20xx年4月党校结业，20xx年9月申请入党。

私企企业任职公示范文17

公司各部门：

根据公司的战略发展需要，经研究决定，现对以下人事做出调整任命：

1、任命孙德生先生为质量保证工程师，负责公司质量监控部门的全面管理工作，并履行该职务全部职责;

2、任命丁建先生为设计工艺质控责任人和焊接质控责任人，协助该质量保证工程师开展各项质量管理工作，并履行该职务全部职责;

3、任命关维建先生为材料零部件质控责任人和热处理质控责任人，负责公司原材料的质量工作和热处理工作，并履行该职务全部职责;

4、任命苏海洋先生为无损检测质控责任人，负责公司压力容器探伤检测的方面工作，并履行该职务的全部职责;

5、任命杨雨华先生为检验与试验质控责任人，负责公司产品的检验和试验打压的工作，并履行该职务的全部职责;

6、任命刘冠军先生为其他过程质控责任人，负责公司的其他方面的工作，并履行该职务的全部职责;

7、任命张晓哲先生为理化质控责任人，负责公司的理化方面的工作，并履行该职务的全部职责;

该部门所开展的各项工作，直接向董事长、总经理报告，希各相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。

特此通知。

_______有限公司

20XX年09月01日

私企企业任职公示范文18

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

吉林省香江物流有限公司

20XX年5月4日

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