补加班情况说明格式范文(推荐41篇)

补加班情况说明格式范文1

to：湖南公司人事行政部

attn：刘部长

sujb：关于技术人员加班费的申请

一、申请原因：

因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师

三、建议生效时间：从20__年8月份开始实行

四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：

平时加班加班费=底薪/_加班小时数_

周六、周日加班费=底薪/_加班小时数_2

法定节日加班费=底薪/_加班小时数_3

以上，敬请批准，谢谢!

补加班情况说明格式范文2

大会*团、各位代表：

我受勘探局、分公司集体合同监督检查委员会的委托，向大会报告勘探局、分公司××年度集体合同履行情况监督检查结果。

勘探局、分公司××年度集体合同，于××年月日，经过勘探局、分公司集体合同*等协商委员会正式协商后，在勘探局、分公司七届四次职代会上，由局长袁政文同志代表勘探局，分公司经理李联五同志代表油田分公司，工会*彭生明同志代表全局职工，局党委*姚大福同志作为中证人依法签订。报经河南省南阳市劳动和社会保障局审查批准后生效，并在油田范围内实施。

一年来，勘探局、分公司集体合同监督检查委员会，按照规定要求，认真做好日常监督工作。于××年月下发豫油工［］号文件，对油田各单位一年来集体合同签订和履行情况进行了检查；××年月日至日，组织职工代表对采油二厂、涧河社区等部分单位进行了抽查；月日召开集体合同监督检查委员会会议，听取了各专业部门关于集体合同履行情况的专题汇报。

通过检查认为，勘探局、分公司××年度集体合同主要指标圆满完成，履约率达到。现将检查结果报告如下：

⒈生产经营指标

（）全年完成探明石油地质储量万吨油当量，完成计划指标的；控制石油地质储量万吨，完成计划指标的。全面超额完成了年度探明、控制石油储量任务。

（）全年生产原油万吨、原油商品量万吨新建原油生产能力万吨，完成计划指标的。

（）炼化系统加工原油万吨，主营业务收入亿元。

（）多种经营全年计划收入亿元利润万元。实际完成收入亿元，达到盈亏*衡。

（）投资总量完成万元其中，油田分公司万元勘探局万元。

（）勘探局全年亏损万元减亏万元。分公司实现利润万元，比下达指标万元多完成万元。

账面油气单位完全成本元吨，比股份公司下达指标元吨高元吨。扣除股份公司政策调整等因素后，按年初预算口径，吨油完全成本为元吨，控制在股份公司下达的指标之内。

炼油综合单位完全费用元吨，比股份公司下达指标元吨低元吨。

⒉劳动报酬：对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定支付了加班工资。—月份，勘探局、分公司共支付加班工资万元，其中，勘探局万元，分公司万元。××年全局职工工资收入比上年度有一定幅度的增长。

⒊工作时间和休息休假：勘探局及分公司按照《劳动法》及国家有关工作时间的规定，对职工实行每天小时、每周小时工时制度，每月天（即小时）工作制，季均工作时间不超过规定的小时。并对从事石油野外地质勘探、油田工程建设、物资运输等工作的职工，实行了综合计算工时工作制和不定时工作制。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。科学、合理地安排了职工工作、休息时间，职工的休息、休假权利基本上得到了维护。

⒋社会保险和福利：全年依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行*稳，征集、上缴、下拨资金及时足额到位；五大保险各项工作按计划运行。

一年来，对名职工进行了健康体检，通过检查，使患病职工得到及时治疗。按照河南省劳动和社会保障厅颁发的门诊重症慢性病标准、鉴定程序和要求，××年月组织了第二次门诊重症慢性病的申报、鉴定工作。门诊重症慢性病申报人员共人，申报病种人次。经过初审、复审、再复审等过程的鉴定，通过了人、病种人次，并为他们建立了治疗档案。

积极实施“送温暖工程”，建立了户特困家庭、个职工遗孀户、名残疾人等动态管理档案。为特困家庭发放生活补助费万元为名特困家庭子女发放助学金万元。××年春节前夕专门为特困家庭、患大病职工家庭、协议解除人员生活困难家庭、劳动模范、患病离退休职工发放春节慰问金万元。开展经常性社会捐助活动，共捐款万元，捐物件。落实职工福利，安排名职工健康疗养。为赴疆工作的名职工进行了莱姆病检查，为名职工、家属进行血吸虫病普查，并对查出患者进行及时治疗。为余名职工注射了乙肝疫苗。

⒌劳动安全与卫生：全年实际发生工业事故起，轻伤人；直接经济损失万元；发生交通事故起，死亡人（其中非考核统计人：运输人、地调人、双河社区人）、轻伤人，直接经济损失万元；千人死亡率为（集团公司考核指标＜‰）、千人重伤率为（集团公司考核指标＜‰）、千台车死亡率为（集团公司考核指标＜‰）。事故直接经济损失为上年度工业总产值（××年度为万元）的‰（＜‰的安全生产考核控制指标）。积极落实安全技术措施经费专项资金。一是落实隐患治理资金万元；二是落实临时性重大隐患应急整改资金万元；三是落实专项奖励基金万元。认真开展全员持证上岗培训工作。落实《河南油田女职工劳动保护实施细则》，使女职工的合法权益和特殊利益得到较好维护。

⒍职业培训：××年油田工人培训计划为人，实际完*，完成计划。

勘探局、分公司××年度集体合同履行情况和检查结果表明，勘探局、分公司在过去的一年中，认真履行合同义务，围绕企业改革发展稳定及生产经营管理开展工作，从油田实际出发，认真做好企业改制分流工作，依靠职工，科学决策，强化管理，努力开拓外部市场，取得了显著的成效；与时俱进，创新进取，加快现代企业制度建设，通过内部分配制度改革，建立了具有油田特色和适合市场需要的分配激励机制，有效地激发了广大职工的工作积极性，为全年生产任务和经营目标的超额完成，为油田可持续发展奠定了基础。

局工会作为职工合法权益的代表者和维护者，在局党委的正确领导和行政的大力支持下，按照合同义务要求，在事关油区社会稳定大局的问题上，支持勘探局、分公司的正确决策，积极反映职工的意见和要求，协助行政做好各项工作。维护勘探局、分公司和全体职工的整体利益，积极组织职工开展民主管理和民主监督活动，维护职工的民**利，坚持重大决策和涉及职工切身利益的事项在职代会上通过，深化厂务公开，开展民主评议领导干部活动，发挥了职工在企业民主管理、民主监督中的重要作用；认真做好劳动争议调解工作，努力协调河南油田和谐稳定的企业劳动关系；积极参与和投身到企业文化建设之中，利用各种媒体和文化阵地，在职工中广泛开展世界观、人生观和价值观教育以及向先模人物和先进集体学习活动；开展形式多样、内容丰富、健康向上的文体活动，不断增强油区精神和物质文明建设。

勘探局、分公司，尊重职工主人翁地位，注重发挥广大职工在油田生产建设中的主力军作用。支持工会实施群众性经济技术创新工程，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动。局工会围绕油田生产建设中心，联合行政专业部门在钻井公司、采油一厂、采油二厂、工程院、研究院、新庄稠油新区等个单位开展了“快速优质、管理增效”、“科技攻关、增储上产、争先创优”等个专项竞赛，激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，有效地促进了全局各项生产经营任务的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一劳动奖状”，河南油田被河南省评为“厂务公开先进单位”、“集体合同先进单位”，局工会继续保持全国模范职工之家称号。

通过检查我们认为，局党委、勘探局、分公司、局工会及油田各级组织，心系企业，心系发展，心系职工，为保证××年集体合同的全面履行做了大量扎实有效的工作较好地履行了××年的集体合同，圆满地完成了油田的各项工作任务。我们相信，在油田各级党政工组织和广大职工的共同努力下，*等协商、集体合同制度将会得到进一步落实，油田职工的合法权益将会进一步得到维护，河南油田“五大战略”和“四大工程”一定能够顺利实施！

补加班情况说明格式范文3

尊敬的公司领导：

本人今早因交通拥堵，未能及时赶上公交车导致上班迟到，对此行为我深感惭愧和歉意。是否按时上班不仅反映出一个员工对公司规章制度的重视程度，更重要的是，我的负面行为没能为公司各年轻员工起到模范带头作用，反而给公司形象带来了消极影响，辜负了公司领导对我的期望。实事求是地说，杜绝迟到现象并不困难，归根到底这还是由于个人思想麻痹大意造成的。

因此，我决心从根本上提高自己的思想觉悟，认真重视公司的各项规章制度，严格要求自己，每天尽量提早五分钟到办公室，努力工作，爱岗敬业，争取向一名优秀银亿员工的标准靠拢。希望公司领导与各位同事能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中监督我、指正我。

敬礼！

检讨人：

20xx年xx月xx日

补加班情况说明格式范文4

尊敬的领导：

我自x至x入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：

第三条工作时间和休息、休假

一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

具体工作时间如下；

周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00

周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00

第四条关于劳动报酬

一.乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资；2740/月

二.乙方试用期工资为2540/月

甲方依法安排乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；

早班；08；00至16；00

中班；16；00至00；00

晚班；00；00至08；00

行政班；12；00至20；00

2、加班费计算的'工资基数为；1440元/月

由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据(劳动法)工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；

第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十

以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项：

1.请求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日双倍加班费用。

2.请求公司支付XX-XX至X月-X日，平时超时加班按倍计算加班费差额。

3.请求公司支付XX-XX至X月-X日，国家法定假期三倍加班费差额。

申请人：

申请日期：

补加班情况说明格式范文5

甲方：________________

乙方：________________

根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《__________________集体合同条例》的规定，经_____________企业（以下简称甲方）与_____________工会委员会（以下简称乙方）*等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式

l、企业内部工资分配制度：_____________。

2、企业内部工资标准：_____________。

3、企业工资分配形式：_____________。

二、甲、乙双方根据*公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工*均工资水*，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工*均货币工资收人应达到__________元，比上年增（减）_________元，同比增（减）____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放

l、企业内部各项奖金设置和发放：_____________。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____________。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____________。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法

l、加班加点工资的计发基数：_____________。

2、加班加点工资的计发标准：

（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；

（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；

（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。

六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、职工保险福利待遇

l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险：_____________。

2、其他保险福利待遇：_____________。

八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于*公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：__________________________。

十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。

十三、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市劳动和社会保障局审查后生效。

十四、本合同有效期为一年，从__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期满即行终止。

十五、本合同壹式伍份，甲、乙双方各执壹份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

补加班情况说明格式范文6

加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间，虽然只是短暂的五个工作日，可是经过学习和观察，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结如下：

一、本周工作简述

二、印象和感受

1、公司管理规范，高效运转

进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择新人。

2、部门各司其责，有序配合

我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，进取协作。

3、交流氛围融洽，无抱怨状

部门成员虽然有着不一样的知识背景和从业经历，但彼此之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满意度较高。

三、想法和提议

1、提倡适度工作创新

参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改善，可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作，可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。

2、加强业务知识培训

秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层应对公司发展战略进行整体把控，也需从开发环节对公司具体业务有所掌握，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务情景的基础上。所以，提议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情景，或者有意识地参与更专业化的知识讲座等，从而打下坚实的行业基础。

3、正确对待加班现象

据观察，虽然制度规定午时五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，相信公司其他部门也存在这种情景。一般来讲，加班说明两点：第工作量饱和;第工作效率较低。但从我们部门加班的情景来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点：第对本职工作充满热爱;第对交办工作认真负责。所以，我认为，原则上不鼓励加班，避免工作中养成拖沓习惯，也能节俭必须的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创造更有用的价值。

4、关于秘书工作

秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作，面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行程安排，怎样解决文件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，提议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的衔接问题，减少专业素质的差异，提高秘书工作的质量，具体方案有待日后工作中总结。

以上是入职一周的工作汇报，不妥之处，请领导提出意见和提议。

补加班情况说明格式范文7

TO：湖南公司人事行政部

ATTN：刘部长

SUJB：关于技术人员加班费的申请

一、申请原因：

因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一向是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时光完成的。

公司原先实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都务必跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时光少于调休时光。

为了调动技术人员的工作用心性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师

三、推荐生效时光：从20xx年8月份开始实行

四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：

平时加班加班费=底薪/21。75/8*加班小时数*1。5

周六、周日加班费=底薪/21。75/8*加班小时数*2

法定节日加班费=底薪/21。75/8*加班小时数*3

以上，敬请批准，多谢!

补加班情况说明格式范文8

一、总论

（一）申请项目概述

包括项目已有的核心技术，本次申请需中试、转化的主要内容、创新点、技术水平，项目在农业生产中的主要用途及应用范围（限200字以内。如果申报单位同意“*”信息公开，此内容应属可以公开部分）。

（二）项目预期目标（此栏目各项指标是项目立项后，签订合同的主要内容，也是项目验收的主要依据）

1.总体目标：包括项目执行期间（指农业科技成果转化资金资助期限内）计划投资额；项目完成时达到的成果熟化程度、项目执行期结束时达到的主要技术与性能指标（需用定量的数据描述）、执行的质量标准、通过的国家相关行业许可认证及企业通过的质量认证体系等；转化后可获得的经济、社会、生态效益等。

2.阶段目标：（阶段目标的完成情况是项目后续资金划拨的重要依据）在项目执行期内和结束时，每一阶段应达到的具体目标，包括进度指标、技术工程化指标、资金落实额、生产建设情况、实现的销售收入和示范规模等。每一阶段目标应进行比较详细的、可进行考核的定性定量描述。阶段目标完成时指标应与“总体目标”条款中的“技术、质量指标”一致。

3.资金投入及使用计划：包括在项目执行期内计划投资额，其中已到位投资额和需新增加的投资额；列表说明项目执行期内由单位负责完成的新增投资资金到位时间和到位金额。

二、项目技术成果的先进性分析

（一）简述

简述本项目所涉及的具体农业生产领域国内外发展现状、存在的主要问题及近期发展趋势，并将本项目技术成果转化后在克服生产中现存的主要问题与国内、国外同类技术、产品进行质量性

能等量化比较，描述项目实施前后技术经济指标将发生的主要变化（可以表格方式说明）。

（二）项目创新点

论述项目创新点，包括技术创新、产品结构创新、生产工艺创新、产品性能及使用效果的'显着变化等。申报单位应在不泄露商业秘密的前提下，尽可能详细地说明本项目的创新点、创新范围

、创新难度，并附上权威机构出示的近期查新报告、检测报告、实验报告或其它能说明项目技术水平的证明材料，已有样品的可附照片。

（三）知识产权状况

详细描述项目的技术来源、合作单位情况；说明项目知识产权，尤其是核心技术知识产权的归属情况。合作转化和委托转化的科技成果，及购买的科技成果，需附上相关的合作转化协议书和

成果转让说明；引进技术再转化的成果，需说明再转化的主要内容并提供相应的技术资料；单位自主转化的成果，需提供相应的技术资料或技术鉴定报告。

三、项目实施方案分析

（一）项目的转化内容与技术路线论述

详细说明本项目开展中间性试验，或技术组装、配套、集成，或生产性试验示范的具体内容，以及所采取的技术路线与技术方案。

（二）项目组织实施方案

说明本项目开展中间性试验或生产性试验示范的具体地点与规模；各参加单位承担的具体工作任务和分工（需附相关合作协议）；论述开展本项目各项工作所需设备、原辅材料的来源、供应

渠道，工程建设已具备的条件和需新增加的基本建设内容；简述转化过程中的“三废”情况及处理的措施和方案；如果是需要行业主管部门审批的技术成果，说明是否已获得批准或许可，如果还没有获得，需描述目前申请、审批进展情况以及预计何时可以获得。

（三）项目产品市场调查与竞争能力预测

说明本项目成果转化后技术或产品在农业生产中的用途，分析本项目产品的国内外市场竞争能力、在国内外市场占有份额等。

（四）投资预算与资金筹措

投资预算——根据项目需要转化的内容和目标，估算本项目在资金资助期内计划投资额，至项目申报时已到位的投资额、需要新增投资额，并对已到位投资部分分项说明资金来源及主要用途。

新增资金的筹措——对新增投资部分，需阐述资金筹措渠道、预计到位时间、目前进展情况。具体包括：利用银行贷款并已获得贷款的，在附件中须提供贷款合同，尚未取得贷款的，需说明

目前贷款的进展情况；自筹资金部分，须详细说明筹措渠道、筹集额度；地方政府配套部分，应说明拨款部门、资金使用方式、资金到位时间，已经拨款的，须附相关证明文件；申请农业技术成果转化资金部分，需明确说明申请种类及其金额。

资金使用计划——根据项目实施进度和筹资方式，编制资金使用计划。对农业科技成果转化资金部分，需单独列出明细表说明主要使用方向。

（五）项目实施风险评价

对项目的风险性及不确定因素进行识别分析，提出降低风险的措施。

（六）项目实施计划

详细描述项目各项工作的进展计划，以甘特图的形式列出，并明确标出完成各项工作预计所需时间及达到的阶段目标。此处列出的各项指标应与“总论”中“阶段目标”的描述相吻合。

四、项目预期效益分析

（一）成果转化目标分析

分析经中试、组装、工程化后，成果可以达到的熟化目标，如经转化后技术可以满足大面积推广或产业化生产的程度等。

（二）经济效益分析

1.产品成本分析

按财务制度的规定，估算项目产品的年生产成本（包括人工费、材料费、制造费等）和期间费用（包括管理费及相关财务费用），并提供计算生产成本的基础；说明对生产成本产生负面影响的主要因素以及可采取的对策。

2.产品单位售价与盈利预测

根据产品的成本和市场分析，预测本项目产品进入市场的单位销售价格，并编制该项目五年内的产业化生产和推广应用预测，包括收入预测、成本预测、利润预测，上述预测分析要求列表计算。

3.经济效益分析

根据销售价格和市场占有情况的分析，预测本项目在农业科技成果转化资金资助期限内累计可实现的销售收入、净利润、缴税总额、创汇或替代进口情况。

4.项目投资评价

计算项目的净现值、内部收益率、投资回收期。

（三）社会效益、生态效益分析

分析本项目实施后对于农业和农村经济结构战略性调整的影响，对于合理利用自然资源的影响，对改善农业生态环境和生态效益的影响，对于提高农业产业化水平的影响，对于提高农业国际竞争能力的影响，以及对于增加农民收入的影响等。

五、项目支撑条件分析

（一）申报单位基本情况

包括单位名称、通讯地址、注册时间、注册资金、登记注册类型、主管单位（部门）名称。

（二）单位转化能力论述

农业新技术、新产品开发能力情况，从事农业科技成果转化的业绩和投入情况（企业应说明科技转化投入占企业年销售收入的比例）；科研转化队伍情况；与本项目相关的技术储备情况等。项目技术负责人的基本情况，包括学历、所学专业、主要工作经历、技术专长和工作业绩；项目技术负责人与单位之间的任用关系。

（三）单位职工队伍情况

单位法定代表人的基本情况，包括学历、所学专业、主要经历、技术专长、创新意识、开拓能力及主要工作业绩。单位人员情况，包括人员总数、大专以上人员数；主要管理人员数、文化水平、年龄结构；技术开发、生产、销售人员比例等。

（四）单位管理情况

申报单位管理制度、质量保障体系的建设情况；产权明晰情况，其中有限责任公司、股份有限公司、股份合作企业、联营企业和外商投资企业需说明股东（联营单位）的构成及各自所占的股份（合作关系）；企业信用等级、企业商誉、企业获奖情况等。

（五）单位财务经济状况

企业应说明上年末单位总资产、总负债、固定资产总额、总收入、产品销售收入、净利润、上交税费、流动比率、速动比率、总资产报酬率、净资产收益率、应收账款周转率。事业单位应详细说明本单位的资产负债和从事成果转化等方面的技术开发性收入。

（六）合作单位研发能力

简述本项目合作单位的科研开发实力，合作单位与本项目开发内容相关的技术储备和开发优势，合作单位在本项目相关开发内容方面已取得的阶段成果。

补加班情况说明格式范文9

尊敬的领导：

我自__至__入职__发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：

第三条 工作时间和休息、休假

【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

具体工作时间如下;

周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

第四条 关于劳动报酬

【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资;2740/月

【二】乙方试用期工资为2540/月

甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。 而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为;

早班;08;00至16;00

中班;16;00至00;00

晚班;00;00至08;00

行政班;12;00至20;00

2、加班费计算的工资基数为;1440元/月

由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;

第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条、 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项：

1.请求公司支付-至__月-日，每周星期休息日双倍加班费用。

2.请求公司支付-至__月日，平时超时加班按倍计算加班费差额。

3.请求公司支付-至__月-日，国家法定假期三倍加班费差额。

申请人：

申请日期：

补加班情况说明格式范文10

为贯彻落实“”地市纪委书记例会和“”市纪委常委扩大会议精神，按照全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面的要求，在线索“大起底”、“大清理”基础上，结合市县乡换届工作需要，督促“两个责任”落实，准确把握运用好监督执纪“四种形态”，本着“惩前毖后、治病救人”“宽严相济、区别对待”的原则，对你进行谈话函询。这种谈话方式毕竟不同于约谈、任前谈话等一般意义上的谈话。他是在收到群众举报和反映以后，组织上进行的提醒式、打招呼式的谈话。所以，请你一定要相信组织，诚心诚意地与组织交心。如果确实存在这些问题，就实事求是地讲清情况；如果有所隐瞒，以后一经发现，是要加重处理的。我给你讲的这些，既是组织对你的希望，更是组织对你的从严要求。我们将根据你主动向组织说明举报反映的有关问题、主动说明组织未掌握的有关情况、主动上交违纪所得、主动担当作为。

1、要求被谈话对象说明个人基本情况；

2、要求被谈话对象说明被反映问题情况；

3、要求被谈话对象说明其他组织未掌握的情况；

4、要求被谈话对象说明自身廉洁自律方面存在的问题；

5、被谈话对象认识和检讨。

今天同你的谈话到此结束。总之，你一定要认识到，这次与你进行谈话，是组织对你的关心与爱护。这次谈话不是一般意义上的谈话，要认识到这次谈话的严肃性，要本着有则改之，无则加勉的态度，认真面对问题，对照《党章》要求，认真反思问题发生的根源、原因和危害，真心从灵魂深处解剖，从思想认识上反思，认真整改。要求你在XX天内就存在的问题、产生的根源、存在的危害、如何整改等方面，书面向党组织写出深刻的检讨。党组织会根据你的认识情况提出处理意见。

补加班情况说明格式范文11

根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_________。第三条企业职工工资收入水*根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会*均工资水*提高等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地*发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年*均工资水*_________元的基础上，本年度企业在岗职工年*均工资水*调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定*均工资水*调整幅度的，也可做原则性确定）。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地*发布的最低工资标准；或规定执行当地*发布的最低工资标准）。第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_________。第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_________。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条本协议签订前须经职工*或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式_________份，报当地^v^门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。企业（盖章）：_________企业工会（盖章）：_________企业首席代表（签字）：_________职工首席代表（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日

——写情况说明的简单合同模板 (菁华1篇)

补加班情况说明格式范文12

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且思考到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时光工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但务必贴合以下条件：

1、安管员、收费员：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时光计算。

2、清洁工：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除贴合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

申请日期：

补加班情况说明格式范文13

湖南公司人事行政部：

刘部长：

总经办：

一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。 公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。 为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师

三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行

四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：平时加班加班费=底薪/*加班小时数* 周六、周日加班费=底薪/*加班小时数*2 法定节日加班费=底薪/*加班小时数*3 以上，

敬请批准，谢谢!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

补加班情况说明格式范文14

贷款申请

借款人基本情况：

借款人经营情况：________公司位________，成立________年____月____号，现经营____年。公司主要经营________。公司年收入为____万元人民币左右。借款人本次申请的贷款金额为____万元人民币。申请贷款期限为一年，授信三年。申请贷款主要用________。

联保人情况：

联保人________担任职务：________公司总经理________。公司主要经营________。联保人________担任________总经理________。公司主要经营________。

________公司经营效益良好，还款来源公司正常营业收入，公司承诺到期还本付息，望贵行给予批准。

借款人：________

________年____月____日

——解决拖欠工资情况说明 (菁华1篇)

补加班情况说明格式范文15

根据｛______｝号文件《______》的通知要求，______单位项目建设获得中央和省级______的项目专项资金建设补助____元，现将资金具体使用情况汇报如下：

一、项目资金来源

中央补助项目资金______元，省级补助项目资金______元。

二、中央补助项目资金的具体使用情况

______年__月__日中央补助项目资金到账______元，主要用购置______：多少元，______：多少元，______：多少元，共计多少元。

三、省级补助项目资金的具体使用情况

______年__月__日省级补助项目资金______元，主要用购置装修材料______元，______：多少元，共计多少元。

四、项目资金使用管理情况

严格按照《______》文件及《______省专项资金管理办法》等相关规定，强化项目资金管理，健全单位财务管理制度，按项目计划科学支出项目资金，保证做到专账管理，专款专用。

______市______单位

______年__月__日

——企业贷款情况说明合同范文 (菁华1篇)

补加班情况说明格式范文16

近期xxx门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班引发员工不满的问题，提出了严厉的批评教育。对此，公司各级受到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同时，也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级xxx门来我公司检查工作提出整改意见表示衷心的感谢。下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见：

在受到批评的当天，我们紧急召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但归根到底，我们的管理理念、方式没有突破，劳逸结合制度的执行力没有得到应有的加强，在加班管理的一些基础性环节上出现了松懈，包括去年所开展的加班申请批准制等各项工作措施没有得到有效落实，再加上公司所在行业面临调整、竞争日趋激烈的客观因素，尤其是去年年底，公司的多个工程项目需要验收结算，为了配合甲方的验收工作，安排了一些工作上积极主动的员工临时性加班，从而部分忽略了超时加班的问题，致使公司推行的加班申请批准制度等措施没有真正落到实处，特别是公司各级管理层面没有从思想深处总结和吸取教训，在确保不超时加班工作的投入上依然不足。

这次xxx门的督查，给了我们警醒，使我们全公司受到了一次极为深刻的教育。我们决心以这次xxx门的督查为契机，在全公司范围内举一反三，深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作，进一步加大加班管理投入，以管理创效益，确保不超时加班制度落实到位。具体做到了以下几点：

一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、组织全公司的举一反三教育，立即开展对各个生产岗位及装置在工艺、装备、电气、消防、劳动保护等方面进行彻底排查和整改，并组织各职能部门全面梳理各种生产工艺

技术文件，修订、完善公司生产调度制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。

三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照xxx门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。

各位领导，这次xxx门的督查，确实对我们公司重重地敲响了警钟。我公司一定会牢牢记取这次督查所受的教育，本着对社会、对企业、对员工高度负责的精神，采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级xxx门对我公司的发展所做的关心和支持。

补加班情况说明格式范文17

__________人力资源和社会保障局：

本人_______________，身份证号：_______________。于__________年__________月__________日进入__________公司上班。于__________年__________月至__________年__________月，单位未按时发放工资，约定发放工资时间为__________日。期间工资总额为_______________元。已构成拖欠工资的行为。请贵局处理!

说明人：_______________

________年________月________日

补加班情况说明格式范文18

受审核方（甲方）：________________ 认证方（乙方）：__________________

双方此前已签订了□产品认证□质量管理体系□环境管理体系□职业健康安全的认证合同，并且该合同已得到认真履行，根据甲方/乙方的要求，进行下列更改：

1．认证范围：__________________________________

2．认证费用及其支付方式（1）审定与注册费：______元。（2）扩大审核费：______元。（3）以上费用合计为：______元。请□单独支付，□与____________年度监督审核费一并支付。

3．其它： __________________________________________

受审核方（甲方）：__________（盖章）经办人员：__________________（签字）认证方（乙方）：____________（盖章）经办人员：__________________（签字）签认地点：__________________________签订及生效日期：______年_____月___日

补加班情况说明格式范文19

加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间，虽然只是短暂的五个工作日，但是通过学习和观察，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结如下：

一、本周工作简述

二、印象和感受

1、公司管理规范，高效运转

进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择。

2、部门各司其责，有序配合

我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。

3、交流氛围融洽，无抱怨状

部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历，但彼此之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满意度较高。

三、想法和建议

1、提倡适度工作创新

参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改进，可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作，可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。

2、加强业务知识培训

秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控，也需从开发环节对公司具体业务有所掌握，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务情况的基础上。因此，建议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况，或者有意识地参与更专业化的知识讲座等，从而打下坚实的行业基础。

3、正确对待加班现象

据观察，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，相信公司其他部门也存在这种情况。一般来讲，加班说明两点：第一、工作量饱和;第二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点：第一、对本职工作充满热爱;第二、对交办工作认真负责。因此，我认为，原则上不鼓励加班，避免工作中养成拖沓习惯，也能节约一定的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创造更有用的价值。

4、关于秘书工作

以上是入职一周的工作汇报，不妥之处，请领导提出意见和建议。

补加班情况说明格式范文20

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

补加班情况说明格式范文21

一、公司基本情况

二、产品和服务

公司的主营产品；产品的独特性；产品是否经过政府或行业有关部门鉴定(提供资料)；产品获得过何种奖励或荣誉；产品是否申请知识产权保护(专利、商标、版权)；现有生产设备的生产情况；需要增加设备情况及实施计划；公司是否还在准备其他产品的开发；生产成本详细说明及控制

三、公司的管理

公司的组织结构(画出结构图)；公司主要管理者的性别、年龄、出世地、学历、学位、毕业院校、工作年限，在目前行业工作年限、获得的成就等；公司对主要管理和技术人员采取的激励机制；公司是否聘请外部管理人员(会计师，律师、顾问、专家)；说明公司对知识产权、专有权、特许经营权等情况；说明公司的商业机密、技术机密等保护措施；公司是否存在关联经营和家族管理问题说明

四、行业及市场分析

公司所属行业的历史、现状和未来发展趋势；公司产品是行业里的上游、中游或下游产品；公司产品所在的行业段，目前全世界(全国)的市场容量有多大，这一容量以每年xx%的速度增加或减少，每年实际的市场销售达到市场容量的%，这一需求以每年xx%的速度增加或减少；公司目前每年的销售收入占市场实际销售份额的xx%

五、市场竞争及营销策略

六、研究与开发

公司现有技术开发人员数量；公司有那些开发设备；公司现有产品的技术水平(国内、国际先进、领先)；技术负责人的技术水平和管理能力；与同行业其他企业相比，你公司技术人员的收入水平；技术人员每年流失的比例是xx%；公司采取那些措施保护关键技术；公司每年的技术开发投入占销售收入的xx%

七、生产过程

生产地点；是委托生产或自己生产；是否能够保证原材料的供应，选择了几家供应商；生产设备性能质量如何；生产设备的最大生产能力能否满足市场增长的需要；交通运输条件是否方便；周边生产配套情况；采取了那些生产管理制度，是否完善，执行情况如何；检测设备；成品率，返修率，废品率等情况；

八、资金需求情况及融资方案

补加班情况说明格式范文22

各有关单位：

20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：

一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;

二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;

三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。

四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。

请各单位认真填写“xx市xx企业节日加班情况表”(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。

联系人：，电话(传真)：。

附件：xx市xx企业节日加班情况表

年月日

补加班情况说明格式范文23

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11—12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：________

___年___月___日

补加班情况说明格式范文24

为了全面贯彻落实中央文明办、中央的指示精神，坚持不懈抓好班子建设，充分发挥基层织的战斗堡垒作用和的先锋模范作用，根据省文明办和局的要求，现将有关工作情况通知如下：

一、基本情况

一)加强党建工作

1.坚持围绕中心抓党建，把党的建设抓实抓好。认真落实党建工作“第一责任人”责任制，抓党建工作与党建业务工作同部署，同考核。坚持把织抓党建工作作为党建工作第一责任人的职责，把织抓党建工作作为织班子建设的重要内容。

2.抓好支部委员和的理论学习。组织、认真学习新时代中国特色社会主义思想和《》以及党的精神等文件精神，深刻领会和理解党的路线、方针、政策。组织认真学习上级织有关文件精神，学习上级组织部门的有关文件精神，学习和领会党的路线、方针、政策。认真学习党的路线、方针、政策，学习上级织的工作部署，在实践中加强党的思想建设。

3.抓实教育管理工作。按照《》的要求，做好教育管理工作，严格按照“三会一课”要求开好支委会，坚持每季度至少开展一次大会，每年至少召开一次党支部委员会。

4.抓党风廉政建设。严格要求廉洁自律。严格要求自己，不搞“吃、拿、卡、要”，不收受、不收受、不参与任何形式的任何形式的“吃、卡、要”。严格执行党纪国法。坚决不用吃喝和旅游，不参加非法活动。

二)抓教育管理工作

5.加强的党性教育管理。认真开展“学习教育制度化、制度化”活动，做到领导学习教育全覆盖。坚持做好“三会一课”制度，认真开展教育活动，组织学法、用法、遵纪守法，不断提高思想觉悟，增强的党性观念。

6.做好党务、业务工作。认真做好“三会一课”，每年组织好支部委员会、党支部委员会、支部委员会的召开，定期召开生活会，研究讨论党务工作。

7.搞好信息工作。及时做好的思想工作和业务工作，及时做好党费收缴、档案管理、发展、教育管理、管理、评定、档案管理、发展和考评等工作，做好支部各项工作的落实与管理。

8.严格落实党内关于党费收缴、教育培训、发展、评先选优、发展工作的有关规定。

二、主要措施

一)坚持围绕经济中心抓党建，突出党建工作重点。

9、坚持把党建工作作为经济社会发展的重要内容，加强对党的建设的领导，提升基层织建设力度。党支部要把党建工作与业务工作紧密结合，以党建促发展，以党建促党建，坚持教育管理与日常管理同步。

10、坚持把“党建工作”与业务工作紧密结合，通过抓好队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度规范管理，使党建工作与业务工作同部署同考核。

11、强化教育管理，提高的整体素质。党支部要按照发展工作“标准化要求，坚持“一个一个”的指导思想，认真开展“双述双评”工作，把的评定工作作为选拔任用、党内评议、评先选优，严格考核，严格奖罚兑现，切实把队伍建设作为加强党的执政能力建设的重要内容抓好。

三、党务工作

12、抓好党建规范化培训。严格按照党建工作“五会一课”要求，加强基层党建规范化建设，严格规范党内组织生活，坚持每月至少开展一次活动，做好的党纪党规宣讲和的发展工作，组织开展好“三会一课”、组织生活会、评议和志愿活动，组织好职工的学习教育工作。

13、加强党建队伍建设。按照“两个责任”要求和“三会一课”要求，加强的学习教育，提高织建设的科学化水平。

14、加强队伍建设。认真落实“三会一课”

补加班情况说明格式范文25

经典加班广告语大全 -广告语广告词

经典加班广告语集合

2、特步： 加班,死一般的感觉

3、百事：加班无极限

4、森马：上什么公司,加什么班

5、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日

6、汇仁肾宝：他加我也加

7、李宁：加班,一切皆有可能

8、旺旺：你加,我加,大家加,加加

9、农夫山泉：加了有点烦

10、好迪：大家加，才是真的加

11、白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着

12、联想：公司不加班，公司会怎么样

13、娃哈哈：妈妈~~我也要加班！

14、清嘴：你知道加班的味道吗？

15、安踏：我加班，我喜欢！

16、NIKE：Just 加 it！

17、钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了5天，不费劲 可口可乐：大量加，加量不加价

18、中国联通：加班无极限

19、中国移动：在我的.底盘听我的，我说加班就得加。

补加班情况说明格式范文26

低保入户调查表

被调查户主姓名 、村（居） 、组

根据申请人所提供的有关情况核实如下：

1、邻里访问对象： 、 、

2、该户困难主要原因：

3、家庭人口 总收入情况；目前实际生活水平评议

备注：其他收入需说明。

4、住房情况（平、楼房） 间 ㎡，基本设施

5、按照低保政策需说明的。（填不下，请附件说明）

该户符合享受 年低保。承诺如有关部门查到该户收入情况或有人举报不符，负责收回低保证和低保救助款。

核实调查人 、 （签名）

入户调查日期 年 月 日

低保边缘入户调查表

被调查户主姓名 、村（居） 、组 根据申请人所提供的有关情况核实如下：

1、邻里访问对象： 、 、

2、该户困难主要原因：

3、家庭人口 总收入情况；目前实际生活水平评议

备注：其他收入需说明。

4、住房情况（平、楼房） 间 ㎡，基本设施

5、按照低保边缘政策需说明的。（填不下，请附件说明）

补加班情况说明格式范文27

根据^v^办公厅有关通知，我关xxxx年春节期间休假时间为：xxxx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及xx口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理xx口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理xx口岸海运进出口货物报关业务。

审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。

二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。

保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。

其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。

xx海关

补加班情况说明格式范文28

尊敬的领导们：

我20XX年3月进入昆钢上场铁矿罗茨作业区，由于自身工作积极努力，认真负责，20XX年9月进入球磨房，于20XX年2月被车间领导提升为带班组组长，由于球磨房内机器噪音过大，对我耳朵造成了极大的损伤，近两年来车间安全科已给我们配安全耳罩，从20XX年工作到现在的11年，我一直担任组长至今，机器噪音对我的左耳已经造成了损伤，损伤程度现已达双耳高频*均听阈近70分贝。现在，我的左耳经常嗡嗡直叫，听力明显下降。

请领导部门调查核实。

敬礼！

XXX

20xx年xx月xx日

——认证合同更改协议 (菁华2篇)

补加班情况说明格式范文29

1、大宝：大宝 ，加班见。

2、联想：人类不去加班，世界将会怎样。

3、东鸽电器：讲诚信，让加班的.人满意。

4、旺旺：每天早上起来第一件事，大喊一声：我要加班！

5、好劲道方便面：加班不忽悠。

6、清嘴加班口号：你知道加班的味道吗？

7、新钙中钙加班口号：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去七天，实惠！你瞧我，一口气加了七天，不费劲……

8、森马加班口号：上什么公司，就是加什么班。

9、脑白金加班口号：今年过节不加班，加班只加节假日。

10、神州行：加班 我看行。

11、康师傅：加班看得见。

12、妇炎洁：加加更健康。

13、农夫山泉农夫果园果汁：加班之前摇一摇。

14、旺旺加班口号：你加，我加，大家加，加加。

15、诺基亚，科技以加班为本，。

16、美特斯邦威加班口号：不加寻常班。

17、高露洁：我们的目标是―――没人加班！

18、安踏：我加班，我喜欢！

19、格力：好空调，加班造。

20、飘柔加班，就是这麽自信。

21、孔府家酒：孔府家酒，叫人加班。

22、中央电视台广告部：相信加班的力量。

23、国美电器：无微不至，无所不加。

24、李宁加班口号：加班，一切皆有可能

25、海尔：加班到永远。

26、联想加班口号：国庆不加班，公司会怎样。

27、泻利停：泻利停，泻利停，痢疾拉肚加班就停。

28、白加黑加班口号：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。

29、华龙面：华龙面，加班见。

30、劲酒：加班虽好，可不要工资哦。

31、才子男装：加班论英雄，吐血赢天下。

32、特步： 加班，非一般的感觉。

33、商务通加班，逛街，慢摇吧，一个都不能少。

34、中国移动：沟通从加班开始。

35、百事加班口号：加班无极限

36、康泰克：对付加班，就用康泰克。

37、娃哈哈加班口号：妈妈――我也要加班！

38、创维彩电：加班的，才

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