满足老干部心愿 方案范文(精选19篇)

满足老干部心愿 方案范文 第一篇

一、活动主题：

九九重阳节敬老活动

二、活动对象：

xx敬老院的孤寡老人

三、主办方：

xx大学志愿者联盟

四、参与人员：

xx大学志愿者联盟会员及社会各届爱心人士

五、集合地点：

x月x号早上八点x联通公司营业厅门口

六、活动前期准备

1、由x志愿者队长及群内会员联系敬老院。

2、了解情况后，在内部进行宣传，提前准备有关活动事宜。

3、提前准备x志愿者联盟条幅和帽子。

七、具体活动流程

1、与x院相关领导取得联系，说明我们的组织性质及目的，获得同意后起草策划方案。

2、开会分配任务，交代相关注意事项。

3、组织志愿者前往活动地点。

八、活动内容

1、向老人问好，志愿者自带礼品敬献老人。

2、组织演出文艺节目。

3、征得老人同意与其合影留念。

4、活动结束。

九、注意事项

1、见到老人，一定要微笑打招呼，可以和老人啦啦家常。

2、讲话时要亲切、热心，注意语气、表情，关心并聆听老人的内心想法。

3、需要拍照时，应先取得老人的同意；没有取得老人的同意时，不可随处乱走动，乱翻东西。

十、所需人员：

10人

十一、人员要求：

身体健康自身素质良好具有团队精神

满足老干部心愿 方案范文 第二篇

退休老干部茶话会领导发言材料

第一篇：XX 年快乐，家庭幸福，万事如意！

男：安远县能有今天的成绩和在坐的各位老领导、老同志的艰辛努力是分不开的，是与你们过去打下的坚实基础分不开的。

女：正是有了您们一如既往的关心、支持我县发展，有了你们的拼搏奉献，才有了我县今天的辉煌与灿烂。

男：九龙山下的安远人民热爱采茶戏，善舞采茶戏首先请大家欣赏采茶舞蹈《茶女迎春》

男：今天我们欢聚一堂，共同迎接新春的来临，共同感受新年的喜悦！接下来请欣赏女声独唱《欢天喜地》

女：你是我的玫瑰你是我的花，你是我的爱人你是我的牵挂。接下来由九龙文工团给我们带来舞蹈，《你是我的玫瑰花》

男：几百年来，赣南采茶戏生生不息，它以其独特的演绎手法和浓厚的地方特色，一只深受着广大群众的喜爱。接下来请欣赏具有赣南采茶四小金刚之称的《补皮鞋》

男：接下来请欣赏舞蹈《又唱浏阳河》

男：下面……喜洋洋、打鞋底

男：安远是一块生机盎然的红土地，这里的脐橙闻名全国，远销海外，这里还是全国第一个无公害脐橙示范基地县。在各级领导的关心支持下，脐橙产业已经成为安远的富民产业。接下来请大家欣赏舞蹈《脐橙姑娘》

女：老百姓是父母，恩情重如山；老百姓永远和我们的血脉相连！老百姓是父母，恩情大于 天；老百姓永远和我们的心相连！接下来请欣赏男声独唱《记着老百姓》

男：最后让我们以最热烈的姿态迎接新春的到来。请欣赏舞蹈《让我们舞起来》

男：让我们用悠扬动听的歌声共同感受往昔的发展

女：让我们用婀娜多彩的舞姿一起畅想明日的辉煌

男：崭新的一页等待着我们共同去书写

女：璀璨的未来等待着我们去携力打造

男：今天的茶话会到此结束祝愿各位老干部

合：新春愉快，幸福安康！

第二篇：领导要求组织老干部“迎春茶话会”如何安排？

领导要求组织老干部“迎春茶话会”，如何落实？

1、谈理解、谈态度：要有个性化思路。认真负责的态度，精益求精的标准。

春天是一年的开始，听取老干部的建议，制定一年的规

划，单位向他们表达人性的关怀，希望他们发挥余热，为单位献计献策，指导新的一年工作的开展。

2、计划：确定时间、地点、形式、主题、内容。

3、准备：

（1）和主管会议室沟通，确定地点。

（2）时间安排：调研老干部的时间安排，确定方便老干部参与会议的时间，以确保会议的正常召开。

（3）通知：通过制作邀请函、电话或短信的方式通知老干部。

（4）接待工作：对于住的较远的老干部，安排车辆接送。

4、实施：按照计划开展会议。

（1）领导致辞。

（2）老干部畅所欲言、献计献策。

（3）询问老干部生活方面的困难，满足老干部的生活需求，并做好记录。

（4）做好会议的协调工作：倒水、室内温度的调节、休息时间点的，并赠送相应的纪念品。

5、总结：通过茶话会，使老干部感受到单位的关怀，使他们感到温暖和幸福，把老干部提出的意见和建议，进行分类整理，报送领导批示，以利于今后更好的开展工作。

第三篇：退休老干部先进事迹材料

退休干部，现年 69 岁，1971 年参加工作，XX 年一直从事农经工作，1995 年 10 月退休。他始终保持_员的先进性，作为一名有着 40 年党龄的退休干部，他关心党的事业，关心城郊（xxxx 路）辖区的发展，符合一名先进老干部的标准。

一共产主义事业的宣传员

满足老干部心愿 方案范文 第三篇

一、活动主题：

关爱老人温暖社会

二、活动时间：

10月16日上午(9月初9)

三、活动地点：

启东市老年公寓

四、活动目的：

加强学生思想品德教育，培养同学们的社会责任心，让同学们的'社会实践能力得到提高，为老年人献上自己的一份爱心，做一些力所能及的事，送上对老年人的一份关怀。老年群体已经成为社会关注的热点！作为新世纪的红领巾，我们有必要和义务去帮助他们、关爱他们，让他们感受到社会的温暖。希望借此活动能给老人平淡的生活增添一抺色彩。

五、活动口号：

“关爱老人，温暖社会”

六、活动人员：

实小四（3)班学生(10月15日上午将自愿报名表交班长处）

七、活动流程；

1、事前准备工作：

①人员报名班长负责

②联系敬老院班长、副班长负责

③经费筹集宣传委员负责（每人5元以下，制横幅、购置赠品）

④活动内容文艺委员负责（落实表演节目，单人、集体，负责拍照）

⑤卫生工作劳动委员负责（在敬老院组织打扫卫生）

⑥车辆落实有车家长协助

2、活动安排：

①上午8：00在校门口集合，统一坐车前往。

②学生代表致词（薛舒心、顾杼桐）。

③学生表演节目。

④与老人们合唱《国歌》（文艺委员指挥）、合影、赠送礼物。

⑤每名学生都要积极地跟老人们聊天，聊天内容可多方面，如问问老人过去的一些有趣的事等。注意倾听，可配合捶背等友好动作。

⑥由工作人员带领参观老人宿舍。

⑦打扫卫生（自备抹布）。

⑧11：30先在老年公寓门口集合、返校，家长到校门口接。

八、注意事项：

1、进入敬老院，见到老人一定要微笑打招呼，这是对老人的一种尊重与认可。

2、与老人交谈时要尽量去倾听他们，引导老人多讲述他们的往事。

3、清扫房间时一定要将物品放回原处，不要改变它们的原来布局。

4、探望时，不得带任何食物（养老院的要求），活动中统一赠送礼物。

6、各同学在整个活动的过程中要注意自身安全及老人的安全。

7、必须遵守活动时间及安排，服从指挥，准时到达集合地点，请勿迟到。

满足老干部心愿 方案范文 第四篇

一、积极抓好对退休干部的思想教育工作。

切实抓好建设局退休干部的学习教育管理。每次集中学习请老干部参加，季度座谈讨论一次，具体活动内容可进行扑克、象棋、跳棋、麻将等项活动，确保将新文件、新要求及时传达，并为其提供学习资料(报刊、杂志)开展不定期走访，开展不定期的走访、谈心、交流活动，及时了解掌握其思想状况。

二、认真落实好退休干部的政治待遇。

关心他们的生活，坚持一年两次向老干部通报工作情况，一些文件、会议和重大事项要及时向离退休老干部传达。本单位在作出重大决策时，应主动及时向离退休干部传达，并及时通报决策的实施情况，切实保证退休干部的民主权利得到实现，协调好行政领导班子积极开展走访慰问活动。每季度走访(电话联系)一次，重大节庆日开展慰问活动。

三、千方百计为退休干部排忧解难。

及时了解他们的困难和合理要求，认真处理老干部来访问题，努力把矛盾化解在萌芽状态之中。

四、认真组织协调。

不断激发退休干部继续发挥余热的热情，鼓励他们深入群众中宣传党的路线、方针、政策，真正让退休老干部体味会到“老有所乐，老有所为”的乐趣。

五、按照局机关退休干部领导小组分工要求。

将有关老干部的学习、活动等工作认真扎实地抓好，抓出成效。

满足老干部心愿 方案范文 第五篇

一、活动主题：

情系敬老院，共度重阳节

二、活动目的及意义：

对敬老院做出义务爱心活动，建立公司的文化，针对公司服务宣传。

重阳节是一个团聚的日子，每当到了这样的节日，老人们就会希望能够和自己的子女一起过节，但是由于种种原因，这样的愿望最终不能实现。我们应该使老人们感到温暖，使他们快乐起来，不会因为没有子女在身边而感到孤独。在为老人解忧和为公司对外做出宣传的同时，还可以锻炼公司员工对生活与工作的积极性与团结协作。

三、活动背景：

重阳节，农历九月初九，二九相重，称为_重九_。汉中叶以后的儒家阴阳观，有六阴九阳。九是阳数，固重九亦叫_重阳_。民间在该日有登高的风俗，所以重阳节又称_登高节_。还有重九节、茱萸、菊花节等说法。由于九月初九_九九_谐音是_久久_，有长久之意，所以常在此日祭祖与推行敬老活动。重阳节与除、清、盂三节也是中国传统节日里祭祖的四大节日。

四、活动时间：

x年10月28日

五、活动地点：

长沙市敬老院

六、参与单位：

百孝服务公司、福利中心、长沙市社会志愿者、等相关媒体

七、活动流程：

一）前期准备：

1、与社会福利机构和传媒联系

2、召集社会各行业和各年龄段人员

3、联系敬老院并与老人家属做好沟通

4、确定活动流程并分配活动人员安排

1：20—1：30在各人员集合，确定人数

1：30出发去养老院，1：50左右到达养老院

1：50—2：25会场布置小组布置会场

（布置：公司标语、重阳节贺词等横幅、气球、赠品、饮食等）

二）节目表安排：

2：30活动正式开始。

1、歌曲合唱《我们都是一家人》

2、主持人介绍重阳节

3、重阳节演讲

4、歌曲独唱

5、歌曲PK

6、老人才艺展示

7、相声、小品、话剧选一个

8、乐器表演

9、歌伴舞

10、魔术表演

11、歌曲合唱《爱因为在心中》

5点钟活动结束

八、节目说明：

《抽奖游戏》：

主持人提出一些比较简单的问题，由老人负责回答，答对可以抽奖

《抽奖》：

由歌曲PK获胜的团队负责抽奖，抽取幸运观众

歌曲PK：

分三个团队进行，歌曲接龙。每个团队五个人

九、资源需要：

人力需要：

歌曲合唱组：各个部门与社会志愿者参加

游戏组：提前找好问题，可以关于重阳，也可以关于别的，切忌不能太难。

乐器表演者若干魔术表演一到二名

歌曲独唱一名歌伴舞若干

演讲两名

主持人两名

活动安排：

17号（周日），40名大人40名孩子，早上9点在“天宁区康苑康复服务中心”门前集合。

9：30活动正式开始，a部分：部分家长和孩子在会议室与老人互动，孩子表演节目。b部分：部分孩子和家长在食堂包馄饨。

11：00左右用餐。餐后带领孩子参观整个敬老院设置。

12：00左右活动结束。

本活动为公益活动，不论是否捐款，家长都可携孩子报名参与。

由于活动场地有限，活动只能接纳40名孩子40名家长报名。

泥巴拍摄的当天活动的照片：【重阳节】古枫吐艳晚菊傲霜

ps：

1、敬老院位于丽华2村，丽华第3幼儿园对面，丽华菜场隔壁。

2、勿打听老人家庭成员信息。勿评论老人言行。勿拍摄容易引起误会的照片及视频。

3、敬老院儿童福利院等单位或许会存在某些工作的失误现象，如若发现问题，活动参与者可以告知活动组织者来转告管理方，请勿拍摄照片及视频。

活动细节说明：

该敬老院有135名老人，加上报名参与人员80名左右，按每人食用15个馄饨计算，共需消耗：馄饨皮80斤，青菜200斤，肉糜40斤。（馄饨皮子元/斤，青菜2元/斤，肉糜元/斤，估算约964元），水果以及瓜子消耗300—500元（按135人，每人消耗3—4元标准）活动大概需要募集资金1300—1500元。

一、活动费用募集及使用：

1、募集资金

满足老干部心愿 方案范文 第六篇

重阳节，又称老人节，而老人本身也是社会应特别关注的群体，他们把自己一生奉献给了社会，奉献给了他人，人到暮年，本该承欢膝下，过着无忧无虑的日子，颐养天年，然而在xxx镇敬老院里，有着这样一个特殊群体，他们没有儿女，没有生活来源，靠国家的一临之际，有首诗独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人。

我们不知道他们为什么会成为孤寡老人，但是他们曾经一定有很多的亲人，在这样的日子里，他们一定会倍加思念他们的亲人，在这样的日子里，他们的心情一定很难受。所以，我们希望通过我们的歌舞等节目、我们的慰问等来抚慰老人们的心，通过我们的努力，让他们感受到亲情的温暖，更希望我们能给他们送去一些越冬的物资，让他们这个冬天不会受冷。

一、活动主题：

传承重阳久久，心系老人久久

二、活动时间：

20xx年10月24日

主办单位：xxx学院青年志愿者协会

承办单位：xxx学院青年志愿者协会爱心助残部

三、资源需求

青年志愿者协会宣传部负责宣传负责人：xxx

青年志愿者协会策划部负责策划负责人：xxx

青年志愿者协会爱心文艺部负责文艺节目负责人：xxx

青年志愿者协会筹资部负责活动经费负责人：xxx

青年志愿者协会财务部负责记账、出纳等负责人：xxx

青年志愿者协会爱心助残部负责统筹工作负责人：xxx

青年志愿者协会其他各个部门由爱心助残部调遣负责人：xxx

四、活动开展

前期准备

a）青年志愿者协会宣传部做展板、广播宣传等

b）青年志愿者协会爱心文艺部排练节目

c）心理健康部派人到敬老院跟老人沟通，希望他们能以一颗轻松愉快的心过节日

d）青年志愿者协会爱心助残部准备好扩音器、笔记本电脑等设备

中期开展

a）早晨八点于我院飞天广场整队，步行前往新平镇敬老院

b）到达敬老院后，由指定人员对敬老院进行卫生打扫，陪老人聊天，交流彼此对生活中的一些问题的看法，重点应该放在对老人们的倾听上

c）在聊天的过程中，为老人们（尤其是行动不便的老人）做一些小事，如帮老人按摩、梳头、剪指甲等，在点滴细节上关怀老人，给老人们带去温暖

d）卫生打扫完毕，由爱心助残部卫生小组负责人安排文艺演出会场布置

e）会场布置完毕，邀请老人入座，卫生小组人员陪同老人看演出，炊事员小组开始给老人包饺子

f）演出开始，首先由新平镇镇长讲话，后是节目上演

g）演出结束，饺子出锅，邀老人们吃中饭

后期结束

a）由卫生员小组负责收拾会场，打扫干净庭院

b）事后，与老人拍照留念，道别，整队，清点人数，返校

五、经费预算

鸡蛋4元每斤xxx5斤=60元

蛋糕5元每斤xxx斤=20元

面粉6元每斤xxx斤=30元

肉12元每斤xxx斤=72元

白菜、韭菜、香油、佐料等共计50元

满足老干部心愿 方案范文 第七篇

上饶师范学院青年志愿者协会

表彰暨欢送校青协20_级老干

座谈交流会

活 动 方

主办方: 校团委 校学生会自律委员会 承办方: 校青年志愿者协会

进步 上饶师范学院青年志愿者协会

表彰暨欢送校青协20_级老干座谈交流会活动方案

活动时间：暂定6月19日（父亲节）活动地点：暂定综合楼212

活动对象：校青协09级老干 校青协全体成员

一、活动背景

校青协的20_级老干们为青协默默地奉献了二年，无怨无悔地履行着自己的职责，完成各项任务，两年的青春热情尽情挥洒在志愿服务的原野上。五月下旬换届之后，他们即将离开青协。为了表达对老干们的真心感谢之情，让老干们带着美好回忆离开青协，特举办此次欢送活动。

二、活动目的09级的老干用他们的心托起我们前进的道路，辛勤付出，此时此刻，让我们也用我们的心去祝愿他们。同时，也让我们能更好的去继承前辈的使命，积极、踏实、创新地工作。

三、活动主题

你们轻轻地走了，留下了成绩，放飞了思念

四、活动前期安排

1、及时召开10级负责人会议，分配活动中的游戏主持任务、会场维序、后勤服务等任务

2、选出主持人，初步定为：李世佳 钟宝文

3、安排好工作人员

4、准备好相关活动所需物品，如零食、游戏用具

进步 上饶师范学院青年志愿者协会

5、各部负责人自行组织买好本部门共同的零食

6、布置会场

7、向校学生会主席团、自律委发出参与活动的邀请

8、及时通知各部每部派出一个老干代表到讲台发言，做好发言准备

五、工作安排

活动总负责人：李兴科

1、宣传组： 负责人：况晓磊

任 务：①活动当天尽早活动教室，占好活动地点

②用气球和鲜花彩带等物品装扮会场，现场主要体现温馨，和谐，青春，欢快，庄重。③黑板上写好活动名称、主题 ④活动照相、合影留念

2、采购组 负责人：郭凤斌

任 务：采购活动所需的气球、彩带等装饰用品，及瓜子、饮用水等零食

3、活动组 负责人：胡小玮

任 务：组织欢送会中的活动环节

4、后勤组

进步 上饶师范学院青年志愿者协会

负责人：赵成隆

任 务：①活动中的秩序维护

②活动结束后的卫生打扫

六、活动流程

1、规定活动参与人员18:00准时到场，组织、工作人员提前20分钟到；

2、主持人宣布本次欢送晚会正式开始，并介绍出席本次晚会的嘉宾；

3、由嘉宾发言致辞；

4、新任会长代表青协10级新负责人发言，介绍本次活动安排；

5、由嘉宾颁发荣誉证书（先老干荣誉证书、后10级）

6、请各部老干代表上台发言，按秘书部、纪检部、外联部、宣传部、巾帼服务队、图书馆服务队、会长团的顺序依次

7、只言片语。给每一位10级的同学发2张小字条

①一张：让他们写下自己想对老干说的话，字条上可以写自己的名字或外号，然后折好，写上自己所写给的老干的名字，由活动组工作人员收齐。可由主持人在其中抽出一部分和大家分享，也可以由10级的同学自己上台念小字条，晚会结束后将字条送给老干。

满足老干部心愿 方案范文 第八篇

一、落实老干部的政治待遇

(一)镇党委、政府历来重视老干工作，每年都召开老干专题会议，并成立老干工作领导小组，以廖志泓同志为老干工作的分管领导。老干工作领导小组和分管领导定期不定期听取老干部的汇报，积极按照年初制定的工作计划安排开展工作，及时地向老干部宣传、传达上级有关会议、文件精神和各项方针政策，定期向老干部通报全镇的基本工作情况，工作中的重大决策注意征求老干部的意见建议。坚持定期不定期地研究解决老干工作中存在的困难和问题，组织老同志开展形式多样的学习和活动，把老干工作落到实处。

(三)坚持镇党委成员与老干部建立联系制度。镇党政负责人定期不定期的与所联系的老干部加强联系，节假日期间进行走访慰问。及时了解和掌握了老干部的生活、身体情况，积极为老干部排忧解难，对老同志的来信来访进行认真落实，努力加于解决，做到件件有回音，事事有结果，提高服务意识。对老同志提出的意见、建议认真研究，积极采纳，并认真进行信息回复和有关工作的解释、说明。

二、认真落实老干部的生活待遇。

(一)认真按政策规定落实离退休费和各项补贴，配合有关部门做好老干部有关政策的落实工作，确保我镇老干部各项生活待遇及遗孀、遗属费、生活补助费等按时足额发放。

(二)利用春节、国庆节、中秋节、重阳节等节日对老干部和老党员进行走访，并在节日期间组织老同志开展健康有益的学习和娱乐活动。本年内组织副科级以上离退休老同志进行一次全面体检，对七十岁以上老干部经本人提出申请可再进行一次体检，保证老干部生病得到及时治疗。注意及时对生活困难和生病住院的老同志进行看望和走访慰问，认真帮助解决老干部生活中遇到的各种困难和问题，对老干部提出的实际问题，尽努力帮助解决和落实。认真做好异地安置离退休老干部的各项工作，对在县内、岳阳市等地安家的老同志，保证年内至少走访一次。同时加强日常的信件、电话联络。

(三)支持老干部参加老年大学、老年活动中心、禁毒防艾和关心下一代、科普教育、文明健身等有关学习和活动，鼓励老干部参加各种形式的公益活动。加强老干部活动室的管理、维护，做好老干部活动的后勤保障工作，为老干部提供一个良好的活动空间。

三、加强老干党支部的建设

(一)认真组织老干部党员按时参加党支部生活，并结合我镇工作特点积极探索便于老干部参加组织生活的新方法。增强离退休党员干部的组织观念，使老同志思想常新、理想长存。

(二)协助老干支部正常开展党的各项组织活动，组织老干部支部开展_七一_等节庆活动。针对一些离退休党员高龄、多病、行动不便等特点，要采取符合老同志实际的组织活动形式，确保每个离退休老党员能正常参加组织活动。

(三)坚持老干支部党员参加重要会议制度，镇党委决策性的重要会议和镇党委的各种会议都安排老干支部的代表参加，保证老同志对各项工作的参与权、知情权。

在做好上述工作的同时，认真对照县委、县政府的指示精神和县老干局的具体要求，不断完善各项工作，继续努力加强对老干部的联系与服务，将老干部工作搞得更加有声有色，为我镇社会和经济建设再作贡献。

满足老干部心愿 方案范文 第九篇

一、指导思想

通过形式多样、富有实效的敬老主题活动和良好的社会氛围的渲染，展现龙王小学少先队员尊老敬老的精神风貌，进一步营造敬老、亲老、爱老、助老的社会风尚；激发全体队员孝老爱亲的内在自觉，并由爱家、爱老推及到爱国、爱社会，进一步树立社会责任感和历史使命感，积极投身到和谐社会建设中来。

二、主要内容

根据青少年的特点，在各中小队中开展丰富多彩的_念亲恩、感亲意、抒亲情_主题系列活动，通过活动展现新世纪小学少先队员孝老爱亲的良好精神风貌。

1、以中队为单位，班队课上各班开展以_念亲恩、感亲意、抒亲情_为主题的班队课，进行家庭美德教育，引导少年儿童孝敬父母长辈，学会感恩。

2、小小真心话。利用课外活动的时间，每位同学准备一张漂亮的贺卡，将自己想要对父母、长辈说的祝福语或最想表达的感谢语写到纸上并带回家送给自己的父母长辈；

3、开展_爷爷、奶奶的重阳节，我做主_的活动，要求少先队员们开动脑筋，为爷爷（奶奶）设计一个有新意的过节方案，向长辈们送上节日深深的祝福。建议少先队员可以为爷爷、奶奶准备一根拐杖，方便他们平时的出行；可以陪爷爷、奶奶锻炼身体，大家一起来运动；也可以陪爷爷、奶奶聊天，陪老人们说说话，谈谈心，还可以帮助爷爷、奶奶做点家务事，减轻爷爷、奶奶的辛劳等。用实际行动感恩爷爷、奶奶，旨在进一步唤起少先队员们尊老、爱老的意识，大力弘扬尊老、爱老的风尚，让他们学会感谢，学会关爱。共同享受温馨的家庭生活。

4、三分钟小故事演讲。利用晨读课的时间进行_三分钟小故事演讲_、请学生讲述自己亲身感受或发生在自己身边的父母、长辈真心付出、无私关爱子女，以及作为子女真诚回报、感恩于行的感人故事。

5、自选活动。各中小队围绕主题，自主设计，鼓励创新。

6、孝歌我会唱。组织学生学唱一首以孝敬父母和长辈为主题的歌曲，曲目自选。

三、总体要求

1、高度重视，积极参与。各中队要充分认识敬老爱老活动对少先队员弘扬和培育中华民族精神教育传统美德，推动和谐社会构建的重要意义，高度重视此项活动，利用少先队组织的优势，积极动员，广泛发动，使尽可能多的队员参与到活动中来。

2、精心组织，周密安排。各中队要结合实际，围绕各项重点活动，精心设计活动方案，认真组织开展，要充分考虑队员的特点，注重活动实效。

满足老干部心愿 方案范文 第十篇

大同公路分局离退休工作总结

近年来大同公路分局离退休工作在上级的正确领导下，始终以科学发展观统领，以贯彻中央、省厅、省局文件精神为主线，以落实“两个待遇”为重点，以提升老干服务管理水平为目标，加强调查研究，完善工作机制，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离退休老同志，真正使老同志做到老有所学、老有所为、老有所乐。现将分局离退休工作有关情况总结如下。

我局现有离退休老干部396人，其中离休干部14人，退休干部84人，90岁以上 人，80岁以上 人，60—70岁 人。我们分局从建局到现在 年来，有着悠久的历史。不仅路多、桥多、人多而且还有着许多优良的传统和作风，尤其是在尊老、敬老、爱老这方面更为突出。

一、主要做法：

一、健全机构、明确责任、形成合力抓落实

（一）分局每年都把老干工作列入全局工作的重要议事日程，召开老干工作专题会议，由一把手亲自抓，分管领导具体负责，按照党和国家离退休工作方针政策不断健全完善老干工作各项规章制度，做到工作机构健全，规章制度完善领导分工明确，管理职责清晰的良好工作格局。

（二）坚持离退休工作规范管理。建立了离退休人员花名册、慰问探望记录簿、离退休支部学习记录簿、离退休支部党员名册、离退休党员党费收缴台帐、离退休老同志健康档案等，切实做到了离退休工作规范化管理。

（三）加强责任考核制度，每年年初分局都对老干工作制定详细的工作计划，年终对照计划逐项检测考核。没有按计划完成工作不得参加评先、评优活动。在日常工作中坚持做到老干部提出的建议、意见和问题不论大小能解决的立即回复，需要研究的也从不拖延。同时设立监督台随时接受老同志的建议和监督。

二、强化措施，加大力度，老干部政治待遇落到实处

（一）离退休老同志是分局的宝贵财富，分局领导经常与离退休老同志谈心、交流、沟通，认真了解他们的身体情况、生活状况和思想动态，努力帮助解决实际问题和困难，通过上门看望、举办座谈会等形式汇报工作情况，倾听老干部呼声，请他们发挥余热，献计献策。同时积极邀请老干部参加分局年度工作会议，职工代表大会，共商分局发展大计。

（二）为提高老干部的政治思想水平，分局在资金非常紧张的情况下，设立了老干部阅览室，订购了大量图书报纸，保证达到98位离退休老干部每人两份报纸、两份杂志，确保实现老有所学，老有所为。

（三）认真落实走访慰问制度，每逢重阳、新年、春节重大节日分局主要领导都要到每位老同志家中走访慰问，送上慰问信和慰问金，并由老干科牵头组织老干部聚餐，把组织关怀送到家、送到炕头。

（四）认真落实参观考察制度。每年分局都要带领老同志出去走访，参观大同市近年来基础设施建设成就。为丰富老同志业余文化生活，98年组织老同志去呼和浩特参观，99年组织去右玉老区，10年去了北京参观故宫、雍和宫、天坛、_纪念堂、鸟巢、水立方等，使老同志亲身感受到改革开放以来国家取得的辉煌成就。

三、巩固成果，拓宽渠道，全力保障老干部生活待遇

（一）完善“三个机制”“巩固两项费用”。老干部的医药费、特需费和其它各项费用保证按时足额发放，从未发生拖欠现象。每年分局用于老干部各类费用近一百万，本已紧张的分局经费更加雪上加霜，分局领导总是说我们在别的地方省点、挤点也要保证老干部的“两项费用”。

（二）在老干工作中做到只要是政策规定的必须按时按需办理，没有规定的也分别情况个案处理，不能办理的向老干部解释清楚求得他们的谅解。

（三）全力做好特困户、离休及遗属帮扶工作。今年我们对5名特困户进行了慰问，对 名遗属发放了补助，对15名行动不便的离休干部全部进行了家访、看望。

四、创造条件，优化服务，不断丰富离退休干部的政治文化生活

（一）加强支部建设，搞好争先创优活动。老干支部共有_员 名，除每周除了组织支部党员正常学习外，还利用“七一”开展形式多样的活动。针对老同志出行困难的实际情况，在学习中采取集中学习、分散讨论、电话传达等多种方法，真正把理论学习落到实处，落实到人。

（二）切实加强活动阵地建设。分局老干部活动中心现有活动室8间，图书室1间，会议室1间。针对中心暖气管道老化陈旧，冬季室内温度在10℃以下。为保证老干部冬季正常活动，去年分局对活动室的暖气全部进行拆除更换，在此基础上整理修建了门球场。

（三）不断充实老干部文化生活。几年来我们先后组织成立男女门球队、老年合唱团、老年模特队、秧歌队、太极剑队、乒乓球队和台球、棋类小组，去年在省局组织的老年运动会上获乒乓球冠军。分局新年文艺汇演中获特别奖。

五、搭建载体，激发活力，充分发挥离退休干部作用

我们本着自觉、自愿、量力而行的原则，坚持从兴趣、特长和个人意愿出发，鼓励和引导老干部充分发挥政治经验和威望优势，适时适度参与分局三个文明建设。在关心下一代活动中，去年我们利用暑假组织职工子弟52名开展“我是公路人、我爱机车城、更爱大同城”的科普夏令营活动，带领他们了解火车头的构造，听取专家讲解机车发展史，参观古城风貌，听取分局老局长、老书记讲解大同公路发展史。举办“中华魂”演讲比赛，评出优秀演讲学生10名。

六、加强管理，转变作风，进一步加强老干部门自身建设

（一）坚持开展促进工作作风，转变思想观念活动。积极开展创建学习型部门，争做知识性工作人员活动。根据离退休老同志学习的需求，制订学习活动计划，切实加强离退休管理。

（二）坚持以强化内部管理，严格制度管人、管事。做到认真做事，诚实做人，在服务老干部工作中，真正用儿女之心，负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正以人为本，不怕难，不怕烦，不怕怨，做到科学管理，服务优良。

二、经验体会

一、加强学习，深刻领会国家有关老干工作的路线方针政策

二、加强老干支部建设，在创先争优活动中总结一些新方法、新经验

三、进一步加强完善活动室基础设施建设

四、进一步加强对老干工作的队伍建设、教育培训

满足老干部心愿 方案范文 第十一篇

一、指导思想：

通过形式多样的敬老爱老活动和良好的社会氛围的渲染，使学生知道孝敬长辈、尊敬老人是中华民族的传统美德，我们要继承和发扬这个优良传统，激发学生敬老爱老的内在自觉，并由爱老、爱家推及到爱国、爱社会，进一步树立社会责任感和历史使命感。

二、活动主题

情满九月九爱在夕阳红

三、活动目的

1、为老人们送去节日的祝福，并通过与老人们的交流，学习做人的道理，不断完善自我。

2、在活动过程中加强11级同学对志愿服务活动的认识和了解，加强各部门之间新老成员的交流与了解。

3、磨练15级同学的意志，锻炼同学们的沟通能力，同时增强同学们的社会责任感。

4、丰富同学们的业余生活，为同学们提供在学习之余参与社会实践的机会，为将来适应融入社会打下基础。

5、通过此次活动传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

四、活动事项

1、活动时间：20xx年x月x日上午7：50

2、活动地点：

3、参与人员：机电工程系团总支学生会全体系干

五、主办方：

机电工程系青年志愿者服务分队

承办方：机电工程系团总支学生会

六、活动流程

（一）前期准备

1、活动组织前先向系部领导请示批准，系部领导批准后方可组织进行此次活动。

2、联系光荣院负责人，告知此次活动目的及意义。

3、物资准备（青年志愿者服务总队队旗、小红帽60顶、志愿者胸牌60个、抹布若干、相机一台、水果）

4、由宣传部负责制作两张海报，用于宣传此次活动。

5、由文艺部计划好活动中的节目安排。

（二）中期安排

1、9月24日上午7：50全体参与人员在灯光篮球场集合，各部门负责人点到，分派小红帽、志愿者胸牌。

2、8：00按设定路线出发前去光荣院。

3、9：00左右到达目的地后与光荣院负责人会面，并分配任务。

4、分多组人，每组人进行一对一形式服务负责该老人的房间卫生，陪老人聊天。

5、剩下的同学分五组分别打扫光荣院各区域的卫生。

6、卫生工作做完后，将老人们带到院子，由文艺部安排节目演出。

7、至11：40左右，将老人们送去食堂吃饭，然后在光荣院门口集合清点人数。

8、将所有工具回收，收队回校。

（三）活动后期

1、参与同学在一周内将活动心得交给各部门部长。

2、出活动后期宣传板。

七、活动事项

1、参与人员严格遵守纪律，活动过程中不允许中途无故离开，有事请假。

2、绝对服从各部门部长及带队安排，不允许在行程中嬉戏打闹。

3、到达光荣院后注意自身的言行举止，展现出当代大学生的文明礼貌。

4、切勿打扰在休息的老人。

5、活动中必须佩戴小红帽或志愿者胸牌。

7、活动现场，每位同学必须爱护场地设施。

8、活动中注意自身安全。

9、摄影工作人员注意收集美好瞬间。

满足老干部心愿 方案范文 第十二篇

新老干交流会活动总结

为了促进社团新老干成员之间的交流，让不认识的新老干互相熟悉，并通过交流社团管理的经验，让大家更加明确心理健康协会的理念以及性质，并由12级老干给我们提出了要求和建议。在整个活动的过程中，团结、竞争贯穿全程，增强了心理健康协会的凝聚力。通过13级老干的讲话，让很多还不清楚班级性质的成员对心理健康协会有了一个明确、清晰的认知。比较好的调动了成员的积极性，在活动过程中，会干们热情高涨，积极主动地与身边的同学互相交流，在玩小游戏时，大家团结一心，迅速地解决团队面对的问题，都积极的为团队地胜利出谋划策。.整个活动实实在在地加强了心理健康协会的凝聚力、团结互助精神，得到了预期的效果

因为经验的不足，在活动过程中出现了很多漏洞，比如说没有专门设置人员拍照，只是活动到一半才想起这个失误，匆忙拿出手机拍照。导致老干们的讲话没能以相片的形式记录下来，还有会干们在活动的精彩镜头也没能全面地记录下来。整个活动都是一个人在主持，这也是计划没做好，以后在活动中尽量让大家参加到活动的主持中去。

总的来说，本次活动失误比较多，都是因为经验的缺乏，这也让我们更深刻地认识到“实践出真知”，再多的理论与假想都需要实践加以证实，在这里我谨代表扬心理健康协会的所有会干感谢学校给了我们锻炼的机会，使得我们在以后的工作能做得更好

在活动中同学们所表现出来的团结互助，积极合作精神是我们在以后的活动中重点加强和培养的，在以后的活动中，也希望继续得到心理健康协会全体人员的重视，心理健康协会争取活动搞得一次比一次好。

以上是本人对这次心理健康协会新老干交流会的总结

心理健康协会20_年4月27日

满足老干部心愿 方案范文 第十三篇

一、活动时间

20XX年10月12日星期六上午，时间一天

二、活动地点

(一)参观涪陵区交通交通发展；

(二)江东农家乐。

三、活动内容

(一)参观涪陵区新修建的涪南高速公路；

(二)陈所林处长向离退休老干部汇报新班子上任后的施政情况和工作要求；

(二)三支部姜宗源书记组织离退休老干部学习新修订的《老年法》和上《党课》；

(三)其他娱乐活动。

四、参加人员

全体离退休职工34人。饶以信、但明清、向凡强、雷光明、姜宗源、蒋得容、周必刚、张学惠、况明权、蒋仁洪、向明云、刘国蓉、蒋树生、冉从毛、万是铧、薛太华、张登胜、代小兰、王木春、王沛林、冉素碧、陈凤芝、代西义、毛于冬、陈涪渝、张传才、孙廷均、刘 平、李朴生、冯永芳、梁光碧、杨帮培、

肖跃胜、徐吉兰

五、后勤保障

(一)车辆安排由办公室负责；

(二)生活安排由财统科负责；

(三)通知、接洽、协调由人监科负责。

满足老干部心愿 方案范文 第十四篇

从我们收集 207份有效问卷的材料看，离休干部对离休生活来感 到 满 意 的 占 总 人 数 64．7％。是 什么影响了离休干部对离休生活未感到满 意呢?分析 起来，有如 下 一 些 因 素 。

箔一，社 会角色∞转换写i起鸸沐干部生活懿塑改斑，从丽影晌满意程度 一、 离休前后生活类型比较 可从三方面分析生活类型：生活愿望 哉们把生活愿望分为高与低两类。高 曲生活愿望指把主要精力放在对 ，窿、亭 i

业、童会的有所贡献上，低的生活愿望则 { 主要注重个人 及家庭一生活。离休前高的 生活愿望指：散好率职- 一L_ T j．

：，在 々职_二有 贡献，离休前低的生活愿望包括：家庭和 j 睦，安排好子女∞生活 与：E作，提高生活 ； 水平，身体健康。离休后高的生活愿望包 j 括：为社会做贡献，不汁报酬，写= 离 休后低的生活愿望包括：锻炼 身 体 、 治 l 主要生鼯内容、社会交往对象 。

表1．1 离休前与 离休后生活 愿望的比较 生 活愿 望 低 (N ) 离休前后 o／5 离休前 离休后 95 26 —

74 病 ，另谋职业增加收入，做个人爱好的 事‘ 情 ，帮助家庭，教育子孙 。表1．1反映 出的情况是：离休 干部在离休前 ，持高的生 活 愿望 的人占总人数的95％，而离休后，持高的生活愿望的人 只占总人数的26％，离休 后 持低 的生活愿望的人 占总数的74％。离休 前 到 离 休后，大多数离休干部的生活愿望由高转 向低，他们的生活愿望 由为了：r=作、为了事业，转向为了个人的生活。他们的主要生活 内容 也发生变化，见表】。2：

《蛉南学刊 》一九八九年第 四期 97·

表 f {1一娄 指 ：L怍；一 类 指 {L会 炎 、 社会 公益活动； 一类指锻炼身体、 务劳 动、做个 人业余爱好的事情 。高休前，老 一 干部中要生活内窬为第一炎f／, j人 F 鬯、人致 的96．6％；离休后，老干部 ：i 要生活内容 为第 一类 的人 仪 l

总人 数 的 1 6。4％， 而 第 第三类的人却占 总人数的80．3％。离怵前 l

与离休后相比，大多数离休老干部的 蔓要 i

生活内容从第一类转到第三类。也就是大 i

多数老下部离休前，工作是他们牛要的生 I

活内容。离休后，他们的主要生活内容是 l

做家务，锻炼身体或搞个人业余爱好的 I

u 事 。

表1．3，离休干部离休前与离休 后 ， l⋯ 他们的社会 交往对象相比较。老干部在离 休前交往最多的是 同事， 占总人数70％， 而离休后，交往对象最多的是老同志、老 战友， 占总人数45％。可见交往对象从在 职到离休这个过程也发生变化，大部分离 休干部交往的圈子 已经离开在 职 时 的 环 境 。

老干部离休前 与离休后在生活愿望、 主要生活内容、社会交往对象 三 个 方 面 发生的变化，正好表明他们的 生 活 类 型 发 生 变化 ， 由事 业 转 向生 活， 从 社会 转 向 家庭 。

二、角色冲突与角色适应 社会 中的每个人要想一下子适应新的 生 活并 非 容易 。从 我 们的 调查 看 ，对 生 活类 型的改变，许多老干部有明显不适应的感 觉 。这里我们先研究 引起生活类型改变的 表1。2 老干部 离休前 与 离沐后 主 要 生 活 内容 的比 较 要生活内容 离休前 离休 ％ ％ 一类 二类 三 类 (N ) 96．6 1．0 2．5 — r

(203) 16。4 2．4 80．3 (207) 表 1．3 老 干 部 离休 前与 离休 后主 要 社会 交往 对 象比 较 社会角色这一问题 。老干部离休前的社会角色是职责型、权威型与竞争型的社会角色， 离休后的角色是愿望型、平权型与休息型角色。这种角色转变，实现了一种生活类型向 另一种生活类型的转变，即：从有职权、有职责、空间广、节奏快的生活类型转 向无职 权、无职责 、无竞争 、空间窄、节奏慢的生活类型。两种角色相距很大，老干部在这两种 角色转换过程 中不免产生不适应感觉 。从社会学角度看，人们从一种角色过渡到另一种 角色时，往往发生角色冲突。因为角色是一套行为模式，一个人长期扮演一种类坦的角 ·98 ·

色，他的个人行为模武就会被固定化。老干部从一补角色转换到另一种很不相同的角色 时，原来角色的意识、规范、行为模式，与现在角色的意识 、规范、行为模式发生冲突。又 日{于离休不是 f r自己的选择，而屉规定了去跨越一个 告别原有角色、进入新角色n勺界 限，他们往往 自觉或不 自觉地留恋在职时的伯色，怀仃失落感，而同时对新的角色有一 种抗拒心理，不愿进入 南社会环境、 自身健康要求他们进入的离休干部的角色。角色适 应 仃一一个很重要的条 ：，就是角色的扮演 者要 自愿接受这一角 色，而离休是社会强制性的 行为，它 已成为一种社会规范。许多老干部不是 自愿接受这一离休干部的角色，因而难 以适 这一『fj色的行为模式。

第二，社会角色转变影响离休干部 需要之满足， 从而影响满意程度 奖 心理学家马斯洛 (Mas low)论 及人的需要 时，提 出著名的 需要层次 论”。

他认为人的需要 由低到高可划分为五个层次：

l、生理需要； 2、安全 需要； 3、归属 与友爱的需要； 4、尊重的需要； 5、 臼我实现 需要 。

一‘般宋讲，人们只有满足低层 次的需要之后，才会有高层次的需暖 。『{l i于篇 所限，本文把这五个层次的需要合并为 三个层次：生 存需要、 自尊与友爱帕需要、 翻我实 -

t需要。据涮查，离休后的老干部 生存需要 土要是现 0：经济收 入、 住房等生活待遇与 ：

殳的就业； 自尊与友爱的需要体 现存他人对他们的态度是否尊币；自我实现的需要 。

体现存 “老有所为”、 “发挥作 用 ” 方面 。

一、 生存 需要与满意程度的关系 衣食住行是人类的第一需要 离休干 部也不例外。如果基本的需要不满足，对 他们I 1勺离休生活将产生很大影 响 。

看 褒 2．1：

离休老干部对个人生活待遇的看法 与 满意 程 度 之关 系 。

褒 2．1说明 ，认 为个 人生 活待 遇好 ，而 对离休生活感到满意的人为80．6％； 认为 个人生活待遇不好．对离休生活感到满意 的人仪为15．4％。对个人生活待遇的看法 与满意程度两 关很强(V =0．38625)。

即认为个人生活待遇 好 的 人 大 部 分 对离休生活感到满意；而认为个人生活待 遇不好的人，大部 分对 离休生活并未感到 满意。相关统计的检验值也达到显著性水 平 (：’<0．O01)。可见 ，老 干部 生 存需要 的 表 2．I 对 个人 生 活待 遇 的 看 法与 满意程 度之 关 系 对个 人生活待遇的看法 满意程度 好 二般 不好 ％ 满 意 80．6 36．7 15．4 c

一般 ：

19．4 57．1 50．0 ～ — — — — — — — — — — — —

不满 意 f

6．L 34．6 (N ) ! (31) (98) (78) V =0 ． 38625 X = 61． 76396 df= 4 P<0．001 注：个人生活待遇包括住房条件、经 济收入、医疗费用 等等 。

·99 ·

满足与满意程 这两者是有关系的。如果生存需要得不到满 足，则对离休生活感 到不满 意，如果生存需要得到满足，则对离休生活感到满意。

二、 自尊、友爱需要 与满 意程度的关系 每个生 在集体的人都有自尊与友爱的需要，希望他人尊重 自己，自己与他人21．I ‘ 1‘ ~ 保持一种融洽的友爱关系。离休老干部在这方面的要求表现得更为突 , ti与敏感。从我们的 问卷调查发现，离休干部所认为的本单位领导、 同志、朋友这j类人对他们的态宠，都 不同程度地影响他们对离休生活的满：

程度，其中领导态度 影响最大。看袭 2、 2；

表2．2 离休干部 自认 为现任领导对他 fl _l 离 眯干部认为领导的态度为第 1类的 的态度与满意程度之关 系 人， 满意的 占66．7％，不满意的仅为8．3％； i满意程度 篙彳 一

~ 认为 6． 6领 Vo 2 霎 i

8 ；

j第l类}第 类 第 类i

I 、 嘲一 强刚刀 · z

u ／ 0。因阴，闰怀十 1

％ ％ ％ 帮 “为现任领导对他们的态度为第1类 {

满意 1

66。7 53 7 26。6 ：

部分对离休生活趋向满意，而认为 - ! 导的态度为第3类的人，大部分对离体 {

一般 25。o 。、．

53．2 i

生活并未感到满意。现任领导对离休干：

部 Il

的态度直接影响离休干部对离休生活的满 l不满意 8～ ．

2。．2 i嘉篓毳 = 性0水 ．2 平 106 8

2 ㈦ 4)i

仃 ( N ) v：0．21068 害了他们的 自尊心，产生一神“ 走茶凉” xz：16． 86, 699 df：4 i

的悲伤感。

， 1 {

=三、匀我实现的需要与满意程度 之 P 0 0 ； 、． 1 i

’：：、 目筝0一氏 E『、 j 捃羔芎勺悯 总·磕 乏， - ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ - ⋯ ⋯ ⋯ 一

～ ⋯ ⋯ ⋯

～ ⋯ ⋯ ⋯ 一

{ 关 系 注：

第 1类——比 离休前更关心尊重 大多数人都有 不 同 程 度 的 自 我 实 第 2类—— 离体前 与离像后一样 现 的 要 求， 都 希望能发挥个人作刚，使 筘3类——比 离体前 { 淡、不 尊重 自己成为一个对社会有用的人。

离休干部 更是如此，他们热爱自己的事也，热爱自己的工作，希望离休后继续发挥作用，做到老 有所为。

， 表2．3 离休 干部对继续工作的态度分布 ． 以 ’

鼍 i ⋯⋯ ⋯⋯⋯。

—_]-一； ⋯i

人占总人数的49． 6％，而不愿意继续工作 ；一 ～／、 ⋯ L ⋯ I - ] l／

的人占总人数15．3％。

愿意 100 49．6 I

既然有差不多一半的老干部愿意继续 无所谓 7l ：

35． 1 i

工作，那么离休后有工作的老干部应该对 ll ___～⋯～一 ⋯ ‘

离休生活感到满意。表2．4反映的情况 {

不愿意 i

31 15．3 i

是t r一 葱 ⋯ 丁一 ～j

·1OO ·

满意程度 是否继续工作 正在工作 l

没有工作 曾绍 一 一 一 ⋯

％ 满 意 47．4 31．9 l

1 一般 1

44．7 j

50．4 ． 1

不满意 ；

7．9 i

17． 7 ：

(N) !

(38) (】41)．

关 系 工作过一段 时间 ％ 39．1 43．5 l7． 4 (23) 正在工 的老干部，对离休生活感到满意的 占总人数47．4 ；没 有工作的老干 部 对 离体 0 感到满意的 占人数31．9％。前者比后者多l5．5个百分 点。也就 是说，离休后还继 续工作的老干部 比离休后没有工作的老干部对离休生活更多 地趋 向于满意，两变项存在 相关。可见离休后有工作的老干部 比没有工作的老干部较容易适应离休生活。

四、地位、 角色与人的需要之满足 上面我们分析了离休干部三个需要层 次的满足程度与他们对离休生活的满意程度的 关系，两者有相关，其中生活待遇对满 意程度影响最大。衣食住行乃是人类的第一需要， 这 也符合唯物主义的观点，人到了晚年，生活 自然地摆在第一位 。

影响老 干部需要之满足主要是由于他们的地位、角色变化引起的 。从社 会 学 角 度 看，地位与角色是一体两面，角色是地位的动态表现，地位是权、责、利 i者的统一体 ， 因而丧失了原来的角色，同时也就丧失了原有地位的权、责、利三者 。现代 社 会 一 个 人扮演的角色与这个人的需要之满足有很大的关系。从生 存 需 要 来 看 ，人 们 如果要 求在不充 当原来社会 角色的同时，又要完全享有原来角色的待遇，这是不可能的 。我们 圉家存经济因难的情 况下，对老 干部采取优待政策，也只能部分地保持原有 角 色 的 待 遇 。离休老干部往往把 自己的现在与在职时相 比，与Ft前在职的干部相比， 一旦出现差 距，就会产生不满情绪 。

人际关系也是如此。因为人与人的关系很大一部分发生在组织中，而组织中的人际 关系主要是地位与地位、角色与角色间的关系。人们有时会权衡个人的得失来进行人际 交往，不免会出现这么一些人，当你有职有权的时候， “门庭若市”；当你无职无权的 时候，“门可罗雀” 。不少离休老干部感 叹世态炎凉。当然，并非所有对离休老 干 部 不 如 以前那么关心的领 导、 同志或朋友 ，都是 “势利眼”。有不少人可能把更多的精力 放在个 人事业上，或与自己的工作有联系的人际关系上。

自我实现也同样与一个 人的地位有关系。人们要想充 发挥个人的作用 ，除了个人的 ·1 01·

能力 以外，要求有适当的地位与角色。有 了这种地位与角色，人们 就有 丁允分发挥个 人 才干的环境与机遇。一方面 ，老干部离休后，发挥自己原来作用的环境 己丧失 ， 即 使 回 聘 ，由于原有人事关系复杂，一‘部分人也不能 发挥 自己的作用；另一一方面老 F部处在现 有的角色，尽管他们 自己与社会都有他们继续发挥 『{j

愿望，佩- 怂发挥作用的环境很 有 限。

从 以上分析可以看到，影响老 =I 部离休生活的订客观 素也彳『主观因索 。社会 该 如何对待他仃丁，而老=F部又应如何看待自己呢?一方 ，全社会应该对这批 功之臣抱 正确的态度，尊重他们的光荣历史 ，重视他们具仃丰富经验的 自身价值，真正落实中央 有火离休干部待遇从优的政 策，解决他们的实际困难。另一方面 。老干部应 自觉继续社会 化，提高自身素质，不断更新原有的价值观，理解变革时代，达到个体的自我完善。全 社会与老干部应该很好配合，为创造 一个 “夕阳无限 ”的前景而努力 。● (作 者单位：

满足老干部心愿 方案范文 第十五篇

离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料和离退老干办主任工作总结汇报汇编

离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料

离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料

从事离退休老干部管理工作八年来，在公司领导关怀下，在人力资源部指导下和公司各部门同志的全力支持下，用_精神鞭策自己，全身心投入在离退休工作上，不辞劳苦、兢兢业业，出色地完成岗位和领导赋予的各项工作任务，受到了同事们和离退休老干部们的好评，现将他的主要事迹简介如下：

认真做好离退休人员管理工作多年来坚持学习马列主义、_思想、_理论及“三个代表”重要思想，学习党和国家有关离退休工作的方针政策和有关规定，通过熟练掌握政策，坚持不懈地对老干部进行理想信念教育，使他们树立符合新时代发展要求的新思想、新观念。这对稳定老干部队伍，激发他们自觉参与三个文明建设的工作热情，紧跟时代步伐、维护党的利益至关重要。任离退休人员党支部书记一职，始终将离退休党员的政治理论学习、思想教育摆在重要的位置上，建立健全适合离退休干部特点的政治学习体系和组织生活制度，有计划地、及时地组织老同志学习_理论、三个代表、科学发展观等重要思想和_精神。使离退休党员，人尽管退休了，但政治思想一直保持与_一致。如，在每月老干部活动时，组织老同志认真学习公司下发的各项文件和会议精神，让老干部们及时了解企业的发展状况，引导激发他们热爱企业、关心企业并为企业发展发挥余热的热情。老干部们在每月的活动中，畅谈自己的思想和想法，积极地为公司发展提出了自己的意见和建议。象。等老领导，不顾年事已高，积极参加公司有关活动，不定期的与公司领导交流思想，并提出自己的看法和建议。大多数老同志积极关注公司发展，热心询问，出谋献策，非常理解公司领导们在当前工作中所遇到的困难，也非常感谢公司领导对老干部工作

的关心和关怀。离退休老干部们表现，反映出像某某这样的工作人员长期努力工作的结果。努力做好服务工作积极为离退休人员服务，克服一切困难，务实地为老干部们解决实际问题，真诚地帮助他们。他深知：离退休工作的好与坏将直接影响他们对公司的意见、对党和国家政策的理解，也会影响公司的发展和稳定。所以，深知做好老干部工作是自己不可推卸的责任。经常在离退休管理工作人员和离退休干部中说，公司离退休人员在我国的创业时期和社会主义建设时期，立下了不朽的功劳。是我党和国家的宝贵财富，是传承我党和国家政治思想和文化建设的主力军，在我国的社会主义建设中，起了十分重要的作用。做好离退休干部管理工作，是我们义不容辞的责任，我们要在政治上关心他们、思想上重视他们、生活上照顾他们，让他们感到党和国家及公司的领导、职工没有忘记他们这些老人。作为一名党员，时时刻刻用党章来要求自己，踏踏实实为老干部做好每一件事情。现在公司离退休老同志有 200 人，70岁以上的人员占 38%，80 岁以上多人，特种病、重症、慢性病的人占老同志 28%。因此，老干部服务工作责任非常重。经常放弃休息，放弃节假日，不顾劳累，不计时间，加班加点和热情地、真诚地、始终如一地为他们服务。如，有一年最后一天，已是放假，大家都在准备迎接新年的到来，公司离休干部，，，老人给。打电话，告知头晕不舒服怎么办？当时子女又不在家，。接到电话，二话不说，驾车赶到老同志家，为他看病开方取药，并嘱咐老人应注意什么，让老人非常感动，说：

没想到一个电话你就跑到我家…。又如，一位退休的老领导，一天晚上 10 点多突发心脏病，子女也不在身边，老伴不知所措，情急之下。打电话，问怎么办？。根据自己掌握的知识，马上嘱咐老人：

先给 120 打电话；卧床不动等待救护人员的到来。同时，自己又与老人子女联系，这样一直保持电话联系，直至老人被救护车送到医院。为老人正确处置、赢得时间，得到救治，转危为安，家属非常的感激。老人在生病期间还在为离退休支部工作，他说：

“党组织这么关心我，我只要活着就要为党做工作”。秋，老人病逝的前两天，对去看望他的。流着眼泪说：

“谢谢你，转告领导谢谢他们，谢谢党组织…….”。多年来某某以真诚的心为老干部服务的例子何止两三件……。积极地解决老干部们的实际困难。按月为离退休人员报销医药费，对有困难的、身体不好的老同志，多年来坚持上门为他们服务，看病送药，联系医院，送报销的医药费，并征求意见，及时改进工作方法，使自家车成为为老干部服务的服务车，他从没有一句怨言。组织为老同志送温暖活动，为老干部带去了公司的关怀和慰问。在公司领导的大力支持下，离退办开展了为老同志送温暖活动，为离退休老干部送去公司的关怀和温暖。坚持做到“六必访”，及时了解和掌握老干部的思想动态，身体情况，主动为老同志排忧解难、多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。对生病住院的老同志，。总是第一时间赶到医院去探望，帮助解决他们的实际困难

离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料 ；对离退休老领导和为公司做出贡献的干部，及时向公司领导汇报，安排公司领导到医院探望病情。几年下来，无论严寒酷暑，跑遍城中各个角落，到每一位老干部家中走访，展开送温暖活动，并与他们交流思想，向他们转达公司党委和领导对他们的问候，介绍公司现在的发展情况和今后发展目标。通过努力工作，老干部从心里感激公司领导对他们的关爱，都非常激动发自内心的说：

“感谢党的好政策，感谢公司领导的关心！感谢离退休办和党支部为他们所做的一切！”、“公司领导时时刻刻想着我们退下来的人，真让我们这些老人感动，我们的子女都没做到的事情，党组织都为我们考虑了。”这就是老干部真心话，每当听到这些，感慨的说：

工作再累也值得。做好基层老干部的来信来访工作，把老干部关心的热点、难点问题解决在基层，做到件件有回音，按政策做好细致的稳定工作。在接管老干部工作8 年来，没有出现因为的工作失误老同志向上级主管部门告状的，为稳定老干部队伍

起到了决定性作用。充分运用自己的医学知识，认真备课和准备教材，为老同志讲课，增强老人们的养生意识和防病治病知识，告知他们心情愉快是之本，为他们的身体健康做好保障工作，为他们提供好的建议，为他们送医到家，为他们联系医院看病、住院，找专家做治疗，解决他们自己解决不了的困难（就医难），从接管老干部工作以来，有些老同志在发急病时，没有一例急病、重病的老同志因为他的工作失误而延误病情，都在第一时间送到医院得到救治，时间就是生命，这让他们及他们的家人都非常感动。在每次为老同志讲课的同时，将讲课的内容复印发给大家，让他们有所参考。如今，老干部有病时，首先想的是给打电话，问他：

他们该怎么办？用不用上医院？根据他们叙述的病情，让他们采取措施，保证及时得到治疗。某某现在所努力做的一切工作，就是让党的政策在老干部们生活中时时体现，充分感到党组织在关怀他们，公司没有忘记他们，公司领导们在关心他们、想着他们，社会没有遗弃他们，让他们生活在充满被爱与被关心的环境中。在此同时，某某用自己现有的医疗技术为某单位老干部中心及兄弟单位的老干部们服务，为老同志讲课，义诊，帮助解决老干部在医疗中出现的实际困难，兄弟单位并向公司办公室写表扬信，表扬他在为老同志服务中起到的积极作用及好的影响。积极组织老同志开展健康有益的文化体育活动。为了丰富老干部们的晚年生活，在公司领导的关心和支持下，公司每年都安排活动,让他们走出门外，接触大自然，在阳光下享受大自然给他们带来的愉快心情。而某某每次都是积极组织，并亲自为他们拍照，为老干部那开心的一刻，留有美好的记忆。每次开展活动，某某都要认真细致的策划，首先要确保老干部的安全，确保老同志的健康，精心安排每一次的活动内容，事前踩点，既要丰富多彩，又不能出一点点差错。每次活动，根据老同志的身体情况，备好急救药品，上车前嘱咐他们服用的自己必须用药，对年老的同志安排在前面，上车下车他都要在车前搀扶，活动中他跑前跑后，中午就餐时他要到每一位老人跟前问问情况，身体如何、就餐是否合口味，想的都是老同志，每次活动结束，老干部们之间的交流、畅谈，和户外的美丽景色让他们都很兴奋，使他们对生活充满希望，对公司充满感激，

从内心感谢公司领导对他们的关心，为他们精心安排的活动。加强业务水平的学习，提高管理技能，增强服务意识。在思想上确立服务意识和服务观念，是我们做好新形势下离退休管理工作的当务之急。某某刻苦地学习，不断地提高业务水平，为的是在做老干部工作时，能更好的为他们服务，解决他们生活中的实际困难，做他们的知心人，让他们相信党的政策时刻体现在他们生活中。某某在老干部工作中，用他所掌握的医疗技术、用医生的美好品德、仁心仁术来更好的为老干部们服务，创造优质的服务。某某接管老干部工作年来，从刚开始老干部内心的不安与担心：

某某能做好老干部工作吗？到现在有了根本的转变，认同了他的工作，由开始的不断要求和指责，转变成了积极为他着想、为他帮忙，帮助他做工作，时时刻刻提醒某某注意身体，真的很让人感动。至今没有一位老同志是因为某某的工作失误，来找公司领导反映不满情绪。某某团结每一位同志，在支部书记的领导下，经常交流思想，统一看法，统一认识。他深深懂得老干部工作虽不是中心，但却是重心。老干部的日常工作非常细化，不仅要讲政策，更要讲感情，要深入老干部心里，真正了解他们的心情，了解他们的思想，了解他们的感情，这样我们的老干部工作就会做的更好。通过了解老干部心理，工作中就能有好的方法激活老干部们的心态，让他们发自内心的为社会、为公司、为企业发挥余热，并主动的去关心他人，建立一个和谐宽容的社会环境。我们公司每年都安排全体职工、离退休人员体检，某某把工作安排的井井有条，积极宣传医疗卫生知识，开展预防各种传染病常识的教育，做到防病于未然。对身体查有问题的职工，及时通知，提出建议，进行复查，使患重病的职工及时手术，及时治疗。平日里，某某耐心解答职工提出的有关健康问题，告诉他们防病常识，提醒他们要重视自己的健康，只有好的身体才能更好的工作，才能为公司的发展贡献自己的力量。年复一年，日复一日，某某面临的还是同样的工作，他会做得更好，他的心愿望是：

社会和谐，公司发展，老干部队伍稳定、宽容互敬，相互关爱，人人健康！人人快乐！

离退老干办主任工作总结汇报

离退老干办主任工作总结汇报

自任老干部办主任以来，按照_关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把老干部的各项政策措施落到实处”的指示精神，用真情开创局面，用政策凝聚人心，用辛勤的汗水“让老干部满意，让领导放心”，工作得到了老干部和区委的认可，自己也被老干部们誉为信得过的人。

一、 满怀真情、细致入微为老干部做好服务工作 在工作中我常说：

“做老干部工作是一件非常繁琐又磨叨的工作，这就要求我们一是要有爱心，二是要有耐心。只有怀着对老干部深厚的感情，象对待自己的爹妈一样，才能做好这项工作。”为此，在工作中我要求我们的工作人员要认真处理好每一件事，哪怕是很小的一件事都要认真对待，不能懈怠和忽视。通过工作实践，我们摸索出一些做好老干部工作的规律，建立和完善了一系列老干部工作的规章制度，确立了“两熟”、“三心”、“四必访”和两项承诺的管理方法。即：

对老干部政策熟悉，对老干部个人和家庭熟悉；对老干部做到“热心、细心、诚心”；对老干部生病必访，老干部家庭出现重大困难必访，老干部有思想问题必访，重大节日必访。对老干部提出的问题小事不过夜，大事三天内给予答复，涉及几个部门的事，积极主动协调，绝不让问题滞留。急老干部所急，尽最大可能为老干部排忧解难是我们工作的重点。我们已经养成一个习惯，只要是老干部有事相求，不管是节假日休息在家还是在哪里，都要第一时间赶到。例如离休干部景贵文去世，只有一名子女在身边，三名子女均在外地。我听到去世消息后，第一时间赶到死者家中，立刻派人、派车全力以赴，分头行动帮助家属为死者购买丧服，为其穿上，抬上灵车，买花圈、发讣告、写悼词，通知区领导参加葬礼等等一系列事宜都是老干部办承办的。老干部子女深受感动，激动地说：

“应该是我们作子女办的事情，你们都替我们办了，真不知如何感谢你们才好!”。我们在走访调查中，八达粮种场离休干部颜景玉提出：

“在事业单位离休后办理企业养老保险的人员，是否按企业离休人员离休后享受副处级待遇”的问题。针对这一问题，我联合人事局、农业局、八达粮种场三家单位负责人召开专题会议，会后区人事局、八达粮种场、老干部办、区委组织部四家单位分别到市人事局、市委组织部对其档案进行鉴定，当颜景玉了解到他要上访的问题区里 四、五个部门都在为他协调及经市里部门鉴定的结果后，取消了越级上访的念头。还有一位企业离休干部王忠耀 20**年 4 月去世，家中生活非常困难，当得知企业老干部一次性补发分步拉平待遇时，立即派人会同区社保局带着王忠耀的档案到市社保局，为其办理了 20**年 1 月到去世前共 16 个月的拉平差 58 元。其家属拿到补助款后非常感谢地说：

“人不在了，还先想着我家的困难，真是太谢谢了”！

二、 贴近实际，精心组织，从思想上关心老干部我作为老干部党总支书记，以加强老干部思想政治工作、落实老干部政治待遇为重点，不断加强老干部党支部建设。一是根据离退休干部的人数，组建了离退休干部党总支委员会，下设离休和退休两个支部，把全体离退休干部组织起来。二是健全制度，规范活动，用学习和活动把老...

满足老干部心愿 方案范文 第十六篇

鲤城区粮食系统20_年老干部工作总结

我系统现有老干部4人：离休干部2人：李生华、林声辉（龙头山粮库）；“5〃12”退休干部1人：郑渭滨（供应公司）；享受处级待遇退休干部1人：黄选钦（_机关）。系统党委十分重视老干部工作，党委书记亲自抓，并指定专人负责做好管理服务工作。根据泉鲤委组综[20_]41号《关于组织开展20_年度老干部工作检查的通知》精神，对照《鲤城区老干部工作领导责任制》的要求，现将一年来的老干部工作总结如下：

一、领导重视，责任落实。

系统党委十分重视老干部工作，充分认识抓好老干部工作的重要性，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，经办人员尽职尽责，形成一级抓一级、一级带动一级、层层抓落实的工作机制。党委将老干部工作摆上重要议事日程，及时研究解决老干部工作中遇到的问题，认真指导帮助基层单位做好老干部工作，并加强督促检查，把老干部工作列入年终考核内容，与其他工作同布置、同检查，确保了老干部工作落到实处。

二、落实“两项”待遇，保障老干部权益。

按照《老干部工作领导责任制》的要求，建立健全各项制度，落实老干部的政治待遇。将老干部的政治学习纳入学习规划，从单位的实际出发，采用召开会议、发放学习材料等各种形式，确保他们政治上、思想上同_保持高度一致。定期不定期向老干部通报工作，邀请老干部参加本系统的行风政风评议座谈会，广泛征求他们对本部门行风政风工作的意见和建议。春节、老年节期间组织召开座谈会，向老干部通报各项工作的开展情况。在平时的走访慰问中，及时向老干部通报情况，交流思想。遇到重大节日，邀请老干部参加庆祝、纪念活动及重要社会活动。

在落实生活待遇方面，一是严格按照规定及时足额发放离退休费，认真落实好老干部应该享有的各项生活补贴。二是老干部的医药费按规定予以实报实销，从未拖欠。三是坚持走访慰问制度，每逢重大节日，及时走访慰问老干部，送去慰问金和物品，了解老干部需要，帮助解决实际困难，切实把老干部的冷暖放在心上。四是按规定认真办理老干部的丧事。事后及时兑现了丧葬费等各项补助。

三、面临的问题及今后打算

我们在落实老干部“两项”待遇、保障老干部权益等方面做了一定的工作，但仍存在着不足之处，如充分发挥老干部的作用还做得不够等。今后，我们将继续在区委的领导下，以高度的责任感和饱满的工作热情，扎扎实实做好老干部工作。

二〇一〇年十一月五日

满足老干部心愿 方案范文 第十七篇

一、指导思想

为了大力培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族尊老爱老的传统美德，培养学生的感恩意识，传承中华民族优秀文化，进一步加强未成年人思想道德建设，特制定我校“我们的节日·重阳节”主题教育活动实施方案。

二、活动主题

我们的节日、重阳节

三、活动时间

20xx年10月19日——10月29日

四、活动地点

学校、家庭、社会（敬老院）

五、活动内容

1、举行升旗仪式，进行重阳节专题教育

10月23日上午，举行升旗仪式，由校务办陈志强老师进行一次重阳节的专题教育。

2、开展感恩教育，进行家长学校公益讲座

10月19日下午2：00-3：30，在学校大礼堂邀请中国关工委的叶亚龙老师开展一期题为《造就孩子精彩人生》的家庭教育报告会。

3、普及重阳知识，上好一节传统文化课

各班主任老师提前学习活动方案，布置学生通过学习各种途径了解重阳节知识，利用国学经典课，引导学生感受传统“孝”文化的魅力，让学生在优秀传统文化的熏陶中，汲取精神营养，树立正确的世界观、人生观、价值观。

4、学生志愿活动，我为敬老院老人献爱心

10月27日（重阳节前一天）下午第二节课，三年级派一个班级（三5班）作为代表，到献老院为老人献爱心，形式主要有陪老人晒晒太阳聊聊天、有才艺的同学为老人表演节目、为老人捶捶背，送上一份开心水果等。（活动要拍摄照片，发10张左右给德育处留存。）

5、社会实践活动，我为家庭老人献爱心

利用10月28-29日两天双休日时间，组织学生开展

“四个一活动”，即：我为爷爷奶奶等老人做一件好事、听爷爷奶奶等老人讲过去的故事、为爷爷奶奶等老人制作一张“感恩卡”、为爷爷奶奶等老人写一句“孝亲承诺语”。教育学生学会感恩，学会做人，从力所能及的小事做起，为老年人办实事、送温暖、献爱心，以实际行动回报老人给自己的关爱。（各年级选取三张照片发德育处留存）

6、感悟体验展示，评选班级小孝星

10月27日下午第三节课，各班举行一次“孝亲主题班会”活动，总结感悟重阳节系列活动，以关爱老人“八个一”道德实践活动（讲一个故事、唱一首歌、做一件好事、揉一次肩、捶一次背、做一周家务、写一篇孝亲作文、看一本孝亲故事书）为标准，评选班级小孝星，每班5名，10月底将“小孝星”照片张贴到教室外“秀我风采”栏目。

满足老干部心愿 方案范文 第十八篇

加强四项管理

落实“三心”服务

推进老干工作新发展

江门市住房和城乡建设局于20_年12月由原江门市建设局和原江门市房产局整合为一，而这一合并组建，除了我局的在职人员队伍庞大外，而另一人群的队伍也随之庞大起来，那就是我们局的离退休老干部、老工人之队。历年来，我局对离退休老干部工作十分重视，局党委领坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展老干服务工作，较好地的完成市委老干局下达的各项工作任务，多次被评为先进单位。

一、加强四项管理，开创老干工作新局面。

我局离退休人员队伍庞大，现有离退休人员234人（其中离休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。处级离退休干部20人，科级离退休干部54人，离退休党员90人）。近年来，随着离退休人员不断增加，我局积极探索，认真研究，加强四项管理措施，提高老干服务能力。

（一）高度重视抓好老干管理工作。局党委把老干管理工作列入重要议事日程，把老干管理工作与维护社会和谐稳定、推进住建工作发展的重要工作来抓。局领导不时研究老干工作，如每年开班子会研究年度老干工作计划、老干活动专项经费计划等，落实专人抓这次工作，从机构人员、资金、活动等方面保证老干工作落到实处。

（二）加强信息管理，做好跟踪服务。一是建立健全信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，建立健全的离退休人员档案库，把每一位离退休人员的基本情况、身体状况等信息编制造册，建立电子档案，为做好离退休人员工作提供快捷、准确、高质量服务提供依据。二是做好家访慰问。坚持逢年过节家访；生活困难家访；有病住院家访；出现家庭纠纷家访。尤其是对那些去世的离退休人员一定到其家中慰问，及时把殡葬费、抚恤金在出殡之前送到其家属手中，并参加他们的告别会。三是落实体检制度。建立离退休人员健康档案，对离退休干部实行两年一次健康检查制度，对确有困难需要入院做手术的离退休人员给予适当的困难补助。老干部住院，局领导多次到医院探望并作适当补助。

（三）加强日常管理，促进队伍和谐。我局明确人事科作为管理离退休人员的组织机构，定期组织“离退休委员会”委员研究工作，了解他们的思想、生活情况及处理来信来访。把离退休管理纳入制度化、规范化轨道，做到年度有计划，季有检查、每月有例会，离退休人员反映的问题和困难能得到及时解决，确保离退休人员队伍稳定和谐。设立专线服务电话，人事科工作人员每月一次电话联系，与老干部拉拉家常解解闷，随时了解老干部的思想动态、身体

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