2023-06-29
2023-06-15
2023-03-19
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更新时间：2024-02-01 13:23:14 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
员工签字 日期 经理签字 日期 证明人签字(如果员工了解该处分内容,但拒绝签字) 日期 篇三:员工纪律处分通知书 员工纪律处分通知书 编号: ___ 日期: ___ 篇四:员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注: 1、本处......
4. 员工面对企业调岗应该怎么做? 1. 要求用人单位提供书面调岗通知书,并将自...
【案情简介】 无锡某公司因员工徐某近年来工作状况不佳,不能胜任副科长职务, 对其进行了职务调整,调整后徐某仍然是管理岗位,但徐某拒绝服从 公司安排,撕 用人单位如何合法应对不胜任工作又拒绝调岗 员工? 【案情简介】 无锡某公司因......
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（^v^劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
在原岗位做得很好,人也熟,上下协调比较好,到新岗位可能会不适应,怕对工作产生不良影响.
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.
你好!从你的描述看来,你们的合同是不成立的!从理论上看,一个合同的成立需要双方意思表示一致方可,意思表示一致主要看承诺方是否对另一方发出的要约完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你们的情况是,在做合同的时候,对方说要回公司协调,显然,你们并没有对合同事宜达成一致,对方对你的要约并没有进行承诺,因而,你们的合同并不成立!加上后来“公司就给电话说协调不了,那时候就在电话里说取消该批计划”,更是明确的拒绝了你的要约;综上,你们的协议是不成立的,对双方没有约束力!而后来对方发的邀约函只能作为新要约,承诺与否决定权在你的手上!—-但是,以上所有你必须得有证据证明!希望你能解决这件事了!
第一,反客为主.先以学生向教师承认错误的姿态问上司,自己是不是在原来的岗位. 何如,我认为按照上述四招去拒绝上司的决定,应该是可以应付得来的,如果这些招.
找领导说,但要委婉些,可以先客套下,“领导一直以来很关心,在现在岗位上涨了不少见识”等等,“有件事考虑了很久,想和领导汇报下,我个人觉得##岗位更适合我,因为#######,在可能的情况下我想请领导关心下,调到##岗位,您怎么看”,最后要说“无论事情能不能办成,仍然要感谢领导的关心关照”.你的礼貌有了,领导面子足了,如果他认为你说的有理,相信他会考虑的.
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.
尊敬的__领导：
本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：20__年1月30日
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中阅读我的调动申请书。我是__支行职工__20__年9月大学毕业后就在__银行。
在领导和同事的关心支持下，我非常的热爱自己的本职工作，并且得到了很好的锻炼和发展。工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，并积极参加各类活动。
20__年8月获得____的好成绩。取得成绩的同时也得到领导及顾客的一致好评。这些成绩都是在领导和同事的支持与帮助下取得的，我非常的感谢身边如家人般温馨的领导和同事!
我的____多，有了很多关心我的领导和同事，但是在__我没有一个亲人，我的家人和对象都在__，而__往返__没有直达的汽车，每回一次家要_个多小时的车程，路途遥远。我担心着自己在怀孕和哺乳期间，一个人在__工作和生活的情形，我非常的渴望自己能__上班，以便自己能在怀孕和哺乳期间得到家人的照顾!
为解决两地分居、工作地和家庭不一致给工作和生活带来的诸多不便，以及今后有更多的时间照顾双亲，免除后顾之忧，更安心地投身工作，特向领导提出调动申请：准许我调到__工作。恳请领导从实考虑，批准为盼，万分感激! 特此申请!
敬礼!
申请人：___
20__-__-__
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.
直接找领导谈,把你的不方便和困难,和领导谈谈.请求不要调动工作.这样会好些,
建议你不要直接拒绝领导,这样领导会对你有看法的,你想想看,如果你是领导,你安排一个职工到其他岗位工作,可是职工说不想去,你是什么感觉?是不是感觉他不听话,连领导的安排都不听.这样说不定以后就不给你晋升的机会了.建议你去锻炼一下,不就是换个岗位嘛,习惯就好了.那这样吧,如果你实在是不想去.别直接说你不想去..你可以这样说“某某领导..我感觉我的性格比较适合做现在的工作,我也感觉在这个岗位上做的挺好的,业绩也很不错..也很熟悉了,我怕换个岗位不适应,这样反而让公司受到了损失,谢谢领导对我的重视,我想了很久,还是想继续做现在的这个工作,希望领导在考虑一下,我会努力的.” 这样差不多,让领导感觉你对工作比较认真负责就可以了.
尊敬的__领导
首先感谢单位公司一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持。在这里我得到了锻炼，工作技能不断提高这里的工作经验对我今后人生道路受益匪浅。
为了学到更多关于__的知识，为了未来能更好地展开工作，更好的为公司服务，特打算往__更深的领域里学习。同时考虑到本人对__知识有着极大地兴趣现特向公司提出申请调到__独立版工作。
我很喜欢我们的公司，在这里我感觉到很幸福我也很喜欢这一份工作。或许没有__工作经验是我最大的不足之处，但这也是我前进最大的动力。我相信在公司的培训和我的勤奋之下，我会在新的一年里新的岗位做到更加出色的恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对我申请能给予批准，谢谢!
申请人：
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