2023-07-05
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2023-06-18
2023-06-29
2023-03-19
更新时间：2024-02-24 18:41:31 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人)
一年及以上人员
总计金额：万元 =元 方案2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计：
方案1+现金：14,888元+9800元=万元 方案2+现金：14,802元+9800元=万元
人力资源部 20xx年2月3日
1、在你新年这一天，没能陪在你身边，不能给你我温暖，只能留下我的愿，愿你快乐每一天！
2、新的一年过去的就翻篇，好好爱自己，别否定自己，你特别好，特别温柔，特别值得。
3、宝宝，新年吉祥，幸福和欢乐与你同在。
4、春节你要精神放松，快乐在胸，就像盆儿里一棵葱，对忧烦无动于衷，苦闷不在你心中，来年运程一通百通！
5、愿新的一年，仍有阳光满路，温暖如初。
6、虽是一张小小的卡片，虽只是几句短短的问候，却是我最真挚的祝福：新年快乐！
7、一个人，想干啥就干啥，想睡到几点就睡到几点，想吃什么就吃什么，想看什么就看什么，仿佛没有人能管的了我，随便玩，挺快乐！
8、跨年一个人过，生日一个人过，好心酸。
9、过年的气氛，真是一年不如一年。想要的新年气氛，总是找也找不到。
10、祝福是份真心意，不用千言，不用万语，默默地唱首心曲，愿你岁岁*安如意！
11、过去一年你没有请我吃饭，怎么样？新年表示表示？不客气，千把块钱一桌的我就满足了！祝新年好！
12、过了零点我们就是一起走过一个年代的人了。
13、日子总会起起落落，有欢笑也会有泪水，有期待当然也会有恐惧，并且试着激励自己也鼓励大家。
14、以后，爱的时候不辜负人，玩的时候不辜负风景；睡觉时不辜负床，一个人时不辜负自己。
15、老公，现在活着是为了你而活，为了未来我们的宝宝而活。所以我会好努力好努力！新年快乐。
16、在这个充满喜悦的日子里，在长久的离别后，愿春节的钟声代给姐姐你一份宁静和喜悦，和春节的祝福。
17、新年新事新开始新起点定有新的收获，祝领导事事如意，岁岁*安，精神愉快，春节好！
18、送走旧年的时候，也送走一年的阴郁，迎来新春的时候，也迎来新的希望。给您拜年啦！祝大吉大利！
19、一切不以收压岁钱为目的的走亲戚都是浪费时间。
20、自己不改变的话，新的一年也只是之前的重演。
21、人生就是一次旅行，走过的山水，都是风景；尝过的欢愉，都是幸福。掬一抹禅意入墨，以风的洒脱笑看沧桑；以云的飘逸轻盈过往；用淡泊写意人生；用安然葱茏时光，透过指间的光阴，淡看流年烟火，细品岁月静好。
22、又是一年春节到！祝你钱财怀中抱！家人团聚乐吉祥！万事如意芝麻高！
23、千祥云集庆有余，百福骈臻贺新春！青山依旧在，祝福年年有！朋友，新的一年锦上添花！
24、当别人认定了你是错的，就算你冷静地解释了也会越描越黑，还会被认为是在狡辩。
25、新岁钟声我举起杯，目光却在酒杯边缘逡巡，任一弯晶莹的思绪，在杯底悄悄沉淀，只深深地，祝你快乐。
26、新起点！新开始！一切都会好起来的！
27、这辈子的酸甜苦辣，该受的我一样没躲，而现在的我依然很快乐。愿你也是，千帆过尽后守得云开见月明。
28、好像听你说一句新年快乐呀，要隔着遥远的距离，穿过满天的烟花和星星，灯火和月光，喧嚣熙攘的`世界，就安静下来。只剩下你温暖熟悉的声线，嗯，新年快乐。
29、今年过年可以不用给我红包，帮我把作业写起就好了。
30、愿新的一年，我在乎的人能够*安喜乐，清欢无忧。
31、要过年了，我祝回不了家的孩子新年快乐！我也祝远方的家人身体健康！
32、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。
33、有你的新年，才叫新年；有你的岁月，才叫岁月。
34、大过年的，谈什么成绩，多伤感情。
35、第一天还是只能找哥们儿宿醉才能过完。我的新年心愿是，接下来的一年我能脱离啃老，能有能力支付我的不开心，胸怀能像我拍的星空，广阔无边。可是如果变成那样的话，大概没有什么是特别重要的了。
36、新年的钟声即将响起，愿这吉祥的钟声能为您及家人带来*安、幸福、健康和快乐！祝新年快乐。
37、亲爱的自己，全世界只有一个你，就算没有人懂得欣赏，你也要好好爱自己，做最真实的自己。
38、过年了，就是家人之间的相聚，团圆。大年三十一家人吃顿热热闹闹的团圆饭，看春晚，吃饺子。只要家人健康，快乐比什么都重要。
39、我的新年心愿是找到一个适合我的未来！了结现在这样钱少事多的工作！毕竟我的梦想是报效祖国成为栋梁之才。
40、新生活正徐徐展开，以此轮皎洁的明月，共祝我们拥有长久的欢喜与美梦。
公司春节福利活动文案3篇扩展阅读
公司春节福利活动文案3篇（扩展1）
——企业春节福利文案3篇
一、活动目的
为了让同学拥有感恩的心，在教师节来临之际，在校园中营造节日气氛，让每个学生从自己的角度了解教师工作的辛苦，感受到教师默默耕耘、无私奉献的精神，由衷地向老师表示敬意，感谢老师的辛勤工作，遇到老师亲切送上一句问候“老师您辛苦了”，并用实际行动为老师做一事。
二、活动主题
心递感恩卡，情暖教师节
三、活动时间
20xx年x月xx日至20xx年x月xx日
四、活动对象
一至六年级全体学生
五、活动过程
1、校长**下讲话，号召全校同学，以各种形式向全体教师祝贺教师节。
2、贺卡张张寄心语：在教师节前夕，动员全体队员都能亲自动手制作贺卡，写上自己的祝福语，并在教师节当天亲手送出去，把对老师的尊重与理解充分表达出来，让彼此的心灵不再遥远。
3、各班以“庆祝教师节”为主题出一期黑板报。
六、活动要求
各班要精心准备，认真组织，将活动开展得有声有色，内容丰富，形势多样，使每一个学生充分参与，充分感受，以达到感恩教育的目的。
1、贺卡规格：卡片规格为15×20cm。
2、内容：教师节感恩卡，必须出现教师的名字。
3、每班征集5张。
4、以绘画或剪贴方式制作，但以牢固、整洁、美观为原则。
5、各班贺卡请背面书写班级、姓名于期限内交少先队大队部。
七、评选日期
x月xx日由xx老师评审。
八、奖励办法
优良作品颁发奖状，并公开展示以资鼓励。
1、新年祝福，新年快乐﹗祝您新的一年身体健康﹗工作顺利﹗生活美满﹗
2、新的一年，新的开始，万事从头起，良好的开端是成功的一半，祝你永远是成功者。
3、岁月如诗，句句悠扬。友谊如歌，余音绕梁。温馨季节，思念满怀。亲爱的朋友，新年快乐!
4、我想你，想你的365，我念你，念你的365，新年快乐!在新的365天里，我给你送上365个祝福!
5、新年伊始，喜气洋洋，祝快乐开心朝午暮夜!辞旧迎新，如烟往事随风逝，愿轻松幸福春夏秋冬!
6、祝你一家瑞气，二气雍和，三星拱户，四季*安，五星高照，六畜兴旺，总之新年快乐，万事如意!
7、千山飞度不知愁，正月来临上洋楼。唐人街上灯笼红，竟疑身在故乡游。祝身在异乡的朋友春节快乐!
8、祝你新年快乐，洋洋得意;晦气扬长而去，好运扬眉吐气;阳春白雪漂亮，洋洋洒洒纳福;万事阳关大道!
9、祝每一次手机的鸣叫，都带来开心和欢乐!轻轻的一声问候，不想惊扰你!只想真切的祝福你：虎年，好运!
10、新春佳节到，向你问个好;身体倍健康，心情特别好;好运天天交，口味顿顿妙。
1、(我是如何进入滴滴的？)
2、快速跑到直管领导(副职)办公室，把资料放到领导面前，强忍不住眼泪，很委屈的说领导不听我汇报，然后迅速离开！
3、我的目光首先聚焦在了向来很喜欢，也进行过一些成功尝试的自媒体行业上，我往这个类型的公司大概投了十份左右的简历，最终收到了搜狐的笔试。可当我拿到笔试题开始做具体的case和题目时，我的心情跌倒了谷底，因为现实版的自媒体公司与我理想中的自媒体公司相差了太多。
4、和我一起面试的有两个人，一个是在读大三的小姐姐，一个是在读研究生的小哥哥。看上去就身经百战的他们与初次面试，瑟瑟发抖，不知所措的我形成了鲜明对比，所以当时就已经给自己做好铁定凉凉的心理准备了。“不管结果怎么样，好歹也是一次不错的历练机会嘛。”“这次面试至少告诉了我还有哪里不足嘛……”回家的路上，我一边和我爸聊着他上个世纪90年代在广州求职打拼的英勇事迹，一边用这种毒鸡汤宽慰自己。
5、解说：手术开始了，手术室外的李潇和爸爸正焦急的等待着…一小时，二小时……十多个小时后……
6、其中并不包含福利费用。
7、帅哥：你们公司还招人不？
8、违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。
9、实在找不到借口理由，不得不硬着头皮上时，又该怎么办？请看下面这条！为直接领导找借口理由，从而向正职请示汇报。这时就是尽可能找直接领导不在、出差、看病……等等一些理由借口，现在不方便听我请示汇报！
10、我看大家都推荐祝福通端午礼品卡。已经联系过了，服务确实蛮好，能帮我们做成一本小册子送给员工，里面礼品很多，还能包送货上门，员工打电话过去挑喜欢的，就能送到家里。挺方便的。
11、根据中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支：
12、夏荷：自己就是挣到死也不可能有100万的，我太想要这笔钱了，有了这笔钱，我就有可能把所有债务还完，让朵朵过上幸福的生活，再也不用东躲西藏了，可是，万一捐肾有什么后果，朵朵该怎么办呢？她自己一个人孤零零的在这个世界上多可怜呀！
13、红肚兜儿：从伴侣到灵魂伴侣
14、收稿审稿校对:草医，完美人生，娟子，琉璃色寒冰，快乐秋枫。
15、后来也陆陆续续投过一些感兴趣的时尚品牌，新兴公司，但大都因为时间，地点的冲突没了下文。五月中旬接连收到了不少reject，虽然明白找第一份实习的路上免不了挫折，但挫折的次数远远比我设想的要多得多，一度陷入被拒绝——报复性盲目再投——再被拒绝的怪圈中，靠着DD的“心理辅导”才不至于崩溃。(后来在豆瓣小组看到即便是毕业生海投几十份简历也拿不到offer是常有的事，感叹还是自己经历得太少了。)
16、在社交平台上已经看到有人在晒福利了哟，像这位：
质精于思（Think Quality）
领跑行业，第一品牌（引子）
服装、窗帘、家纺，生活不同的点缀。
丝绸、棉布、呢绒，舒适自然的理念。
纺织品已是我们生活不可缺少的部分。随着生活质量的提高，崇尚舒适高质的纺织品已成为品质生活的标志。
XX技术公司，全球纺织品质量监控领域的领导者，提供系统及服务，使纺织行业能够获得最优的生产质量，以及“从纤维到织物”的竞争力产品。
XX作为纺织电子行业的领导者已经有很长一段历史。在超过60年的时间里，XX已经能确保生产出最好的纤维，纱线和织物，并在全球纺织工业中建立了质量控制的标准。
60多年的专业技术及成功经验，这不仅赋予了XX在纺织电子产品领域的世界领先地位，而且创造了XX这个纺织行业中的第一品牌。
致力卓越，专注质量
企业的成功包含多方面因素，但往往都经历了多年的构建。
XX的成功来自于对研发的长期投入，持续推出卓越创新的新产品，以及对新机遇的不断探寻。
XX深刻理解客户对于零缺陷产品的需求，致力技术水平的发展，确保生产出的成品有舒适的质感，以满足这个瞬息万变的市场需求。“质精于思”就是XX为客户提供的独特的理念。
“质精于思”的理念包含五个元素。
全系列的领先产品。XX提供全系列的领先产品来持续检测纺织产品业链所有工程的质量情况，生成可重现，精确的数据。
全面质量检测。XX是唯一能够以实验室，在线测试结合的“全面质量检测”，提供工艺优化方法的供应商。
通晓客户工艺流程和生产质量。对客户的工艺流程和生产运营有着深刻理解，能帮他们提高效率，生产力，质量和利润，也提供一流的售后服支持和员工培训。
质量技术的优化。XX帮助整个纺织业链优化质量和成本，提供从原料到零售的专家咨询，纺织厂根据XX的质量体系程序获得认证，代表优质的生产水平。
为纺织行业确定质量水平。XX通过公报和全球公认的指标定义整个行业的标准。质量是XX的生活方式，XX坚持响应客户，创新，致力于精密与完美。
质精于思，是XX携手业内同行的方式。XX为客户提供支持，客户的产品因XX在行业的卓越地位得到优化。
60多年来，XX都是纺织生厂商首选的质量参考者，而这一骄傲的传统如今一如既往地得到传承。
领先全球，建树中国
中国纺织有着数千年历史。纺织业在中国的国民经济发展中一直占据着重要地位，随着改革开放和加入WTO，中国已成为全球纺织领域中最引人注目的国家之一。
XX于上世纪八十年代进入中国市场，伴随着中国纺织工业的发展已度过了二十多个春秋。
依据中国国情XX不断调整企业战略，在中国的业务取得了巨大的成果。
XX在中国成立了世界上第三个技术中心，XX技术（苏州）有限公司。还在中国机构中
先后设立了专门的纺织技术部门和市场部门，更有效地服务市场、理解市场。
目前，XX在中国的客户涵盖了政府的纤维公检及进出口检验部门、棉花加工企业、棉纺织、毛纺织和化纤长丝生产企业，以及大型纺织机械制造企业。
与在其他国家一样，XX在中国纺织工业中享有盛誉，并为中国纺织企业在质量方面的提升发挥了非常积极的作用。
60多年的奋斗，造就了XX的卓越品质，60多年的积累，沉淀出XX质精于思之道，60多年的进取，成就了XX行业内第一品牌的地位。
XX，一个历史沉淀出辉煌的公司，面对新兴市场，因地制宜，积极面对发展中的纺织业的机遇和挑战，建立市场领导地位。
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《xxx劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类
第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设Z的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
一)养老保险
二)基本医疗保险
三)失业保险、工伤保险
四)房屋公积金
第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设Z的其他福利待遇包括：
一)补贴福利
二)休假福利
三)退休福利
四)培训福利
五)设施福利
第二章福利待遇的标准
第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%
第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;
第十二条公司带给的补贴福利包括：
1)独生子女补贴：
2)高温降暑费：
3)劳动保护物品。
4)公司规定的其他补贴。
第十三条休假福利：
1)婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;
2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15—30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需带给正规医务部门的诊断证明。
3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天;
4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。
5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。
6)工伤假：工作时光内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际状况设定。
第三章福利待遇的给付
第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;
第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;
第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
第四章附则
第十九条本制度由企管部制定并负责解释。
第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起施行。
预计人数：55人
道地生态黑鸡礼盒(大吉大利)：1盒
合计：1023元
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
一.发放对象：
公司全体员工(截止20xx年1月15日前进公司员工);
二.发放时间：
20xx年1月15日(下午16：00);
三.发放地点：
公司办公室
四.组织发放人员:
五.发放方式：
由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
六.物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。
七.注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
公司春节福利活动文案3篇（扩展2）
——春节福利的文案
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
入职员工一个月的`发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；
二、发放对象：
润泉公司所有员工
三、费用预算
100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元
四、费用由集团总公司统一承担。
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
一、目的
规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
三、定义
四、权责
1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容
薪资管理原则
业绩优先
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;
后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》
(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》
(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
分享利益
随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
合法性
合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
公司福利计划
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,建议考虑以下福利计划：
1.医疗
公司每年为工作年满一年以上的员工组织一次体检，体检由人力资源部和办公室统一组织，在公司指定的医院进行。标准为200元每人。
2.节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、五一劳动节、元旦、春节，公司在节日为员工发放过节福利，福利费用每次100元标准。
3.员工生日假及生日祝福
公司为过生日的员工发放生日祝福，祝福内容为：一张由总经理签名的生日祝福卡，以及20元左右的生日礼物。同时员工在生日当天，可以享受带薪休假一天。
4.礼金
在公司工作满一年以上的员工结婚，公司给予300元红包，双方均是公司员工的，各给予一份。
5.抚恤金
在公司工作满一年以上的员工父母、子女及配偶去世的，公司给予200元抚恤金，6.娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可根据员工建议组织文体活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛，拔河比赛等。
7.旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游区域视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，每人费用约为300-500元；
2.工作满一年而未满二年者，每人费用600-1000元；
3.工作满三年者，最高旅游经费为每人3000元人民币。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
1、粽夏之时，光影之间
2、半盏雄黄，捎去一声安康
3、随着稻香河流继续奔跑，回家吧，回到最初的美好
4、浅念安康，全球华人度端阳
5、端午，将思念细致包裹，让味道与记忆重逢，院子里炊烟升腾，带你拾野而归
6、端午临中夏，时清日复长
7、一湾繁华安康
8、棱角里，总有历史的传承，软糯间，藏着森林的清香
9、青青粽叶盈，赤赤枣香渗，府院深几许，遥祝寄千言
10、楚风传家久，诗书继世长
11、端阳临中夏，时清日复长
12、美好，恰逢其时，让生活与粽不同
13、囊情绘意，一见粽情
14、伴舟湖畔端午安康
15、匠心王府，情有独粽
16、人间有味是清欢
17、端午，见传承之美，仲夏待优雅绽放
18、江城时清日复长，小符斜挂碧艾香
19、粽叶盈淡幽，清芬蕴端阳
20、你的所见，粽有不同
21、无论咸甜，阖家团圆才是最好的陷
22、缠一个粽子，暖一个家
23、一家五六口，一屋粽香与心甜
24、倾心包裹生活的馅料，待你前来大快朵颐
25、端午时清日复长，满城期待粽头戏
26、粽有千般好，莫要吃太饱
27、粽”意——勇往直前的你！
28、粽子香，香厨房，艾叶香，香满堂
29、五粮美酒桌上放，处处浓香庆端阳
30、五掌柜祝大家端午节快乐
31、享点滴浓情，品岁月浓香
32、粽夏之时,光影之间
34、爱夸七种色彩，出色从无不同
35、走出去，发现更多精彩！
36、端午安康，送给最“粽”要的人
37、艾蒲青翠，粽香十里
38、龙舟起，积米成粽又端阳
39、“粽”情山水，悦享端午
40、以绝尘之势一往无前，“粽”情驰骋于山水之间
41、趁假期，尽情放“棕”
42、端午节流传至今的前提，“田”里“丰”收，大家在享用粽子的同时，不要忘记古往今来，农民伯伯们的辛苦劳作哦
43、征服陆地、水域、天空的初衷，始终未改，运动竞技之心依旧澎湃
44、端午出行，一抹搞定，不必裹的和粽子一样
45、换个颜色，更加出“粽”
46、欲把西湖比西子，淡妆浓墨粽相宜
47、粽子配酒，天长地久
48、千万里，我从咸粽区，来看甜粽区的你！
49、与理想，一见“粽”情
50、粽叶飘香五月五，浓情端午共安康
51、购房有抽奖，好礼舞端阳
52、家人共春晓，粽香飘桃源
53、粽香，情浓
54、东湾之上，端阳传情
55、*人生，粽享人生每一味
56、存香于齿间，甜蜜于心怀，粽享生活意趣
57、寓见你生活与粽不同
58、赛龙舟，拔头筹，建业，为您祈愿庆端午
59、粽香全城，不如纵享一座城
60、一粽寻味，一园归心
一、春节前福利：
1、1月福利：
对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖：
发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：
截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。
4、工会会员：
属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利：
组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元
6、年终红包：
截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。
7、节前抽奖福利：
奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：
8、开工利是：
截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。
9、旅游：
20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
xxxx:
一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准（以工龄界定）：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份
本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份
主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人
经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）
一年以内人员（人数截止到20XX年1月29日，总人数226人，不含20XX年入职人员，217人）
缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人员
缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；
原阳黄金晴大米，76人2736元；
总计金额：万元=元。
xxx
20xx年xx月xx日
20XX年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20XX年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：
预计人数：55人
带鱼：1盒，￥
花生油：1桶，￥
酒：1箱，￥
水果：1箱，￥
大米：1袋，￥
鸡蛋：1箱，￥
一、发放对象：
公司全体员工（截止20XX年1月1日前进厂员工）；
二、发放时间：
20XX年1月23日（下午16：00）；
三、发放地点：
公司办公室
四、组织发放人员：
五、发放方式：
由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；
六、物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司；
七、注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
一、前言部份
今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。
随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。
二、主体部份
从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。
1、员工福利的具体内容
包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。
职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。
21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。
2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。
(1)会增强他们的工作满意度。
(2)企业归属感。
(3)对管理人员的信任感，降低他们的离职意向。
三、对于我司新建立福利计划提案
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《xxx劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
1、福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
(1)公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
(2)公司设置的其它福利计划。
补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等。
2、福利待遇的形式
物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
(1)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
(2)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
(3)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
(4)现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。
(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的'福利;后者一般是退休后可以获得的福利。
(6)固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
3、福利待遇的标准
基本法定福利项目及标准
(1)养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险。
(2)基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险。
(3)失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险。
(4)工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准)。
(5)生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险。
公司应计划提供的补贴福利项目及标准：
(1)午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元(按出勤天数计算)，随每月工资一同发放。
(2)节日补贴：元旦公司组织聚餐;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品;
(3)生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。
员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
公司提供的休假福利包括：
在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：
(1)工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天;
(2)已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天
(3)已满十年不满二十年的，年休假7天;
(4)已满二十年的年休假15天。
(5)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
(1)累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的;
(2)累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的;
(2)累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的
(3)累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。
婚假：
(1)员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;
(2)员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据深圳市相关规定执行;
产假、哺乳假：
(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天(其中抱含产前假15天);
(2)难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;
(3)女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假; 丧假：
(1)员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;
(2)双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;
(3)其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;
其它福利计划：
培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。
4、福利待遇的给付
(1)统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;
(2)现金支付的福利待遇随当月工资核发;
(3)享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
一 前沿
本汽车美容店主要从事轿车、摩托车、汽车美容和装饰以及销售相关汽车美容装饰。本汽车美容店拥有一流的汽车美容技术师，专业性强，拥有一流的专业服务人员，从事高品质的美容商品。我们将本着顾客至上的理念运用专业的服务来为每一个顾客服务，给你一旧车变新车的感觉体验将是我们服务的标准。
二 广告商品
闪亮汽车美容店----------汽车美容。
三 广告目的1.扩大本美容店的知名度
2.吸引更多的车主前来做汽车美容
3.宣传本美容店的服务质量高、专业性强
4.吸引更多的车主前来做汽车保养
四 广告期间 20_年10月----------20_年10月，每天晚上八点到九点播
五 广告区域 苏州市
六 广告对象 所有车主
七 策划构思
1.随着经济的发展，人们的生活水平逐步提高，对生活的要求越来越高，有房有车是人们的追求，因此现在拥有车的人越来越多，对车的保养就是一个必然的事情。但是由于人们生活水平的提高，人们对服务态度和服务质量的要求就很高，因此，服务成为了汽车美容竞争的焦点。
2.扩大对汽车美容市场的占有率 3吸引车主前来美容购买各种美容装饰的频率增加。各种汽车装饰是各个美容的附加产品，也为美容店带来一定的利润。其中产品的质量和服务态度就构成了这一产品的正经焦点。
八 广告策略
针对消费者，运用各种宣传手段，抓住车主的消费心理，将车主 的消费心理划分为几个不同的层次，针对他们的需求作出相应的广告策略，满足他们的消费需求。
九 广告主题表现及媒体运用
1.制作卡片 给前来做美容的车主，卡片上本店的介绍、美容项目及价格、销售的产各种汽车装饰产品
2.在各个地方张贴海报
3.制作传单，在大街和汽车站给给车主发放
4.通过举办车友会、汽车评鉴会等吸引车主前来参加
5.电视广告策划
主题：以旧换新
一辆有各种刮痕、绣迹斑斑的轿车，通过几个美容技师的美容，变成了一两崭新的小轿车，当服务人员把钥匙交到车主手中的时候，车主高兴的笑了，然后说“想旧车变新车、到闪亮汽车美容店”。
广告口号：旧车变新车找闪亮
广告文字：旧车变新车找闪亮
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条 从业员工薪金分项说明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章 员工薪金管理
第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章 员工薪金发放
第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理
第十七条 从业人员晋升规定如下:
1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章 附 则
第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
二、发放对象：
润泉公司所有员工
三、费用预算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
公司福利制度
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
1.医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2.员工餐制度
为了让员工在公司吃好，保证员工身体健康，让大家能以高度的激情投入工作，公司投资建立了自己的员工餐厅，并且聘请了厨师和面点师，中午为大家提供2菜1汤的标准餐。员工就餐采用的是刷卡制8元的标准，公司会补贴5元。
3.工龄工资
员工在公司工作满一年，下月开始每月工资中增加100工龄工资，工龄工资随着工龄的增长每年递增。
4.礼金
公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住
院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
5.娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据每月组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6.旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视公
司业绩情况来定，公司业绩完成好时，公司提供员工出国旅游的计划，公司业绩完成不理想时，公司提供员工国内旅游的机会。
7.通讯费
根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；
二、发放对象：润泉公司所有员工
三、费用预算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附件二）
篇三：春节福利发放方案 （387字）
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的'凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准（以工龄界定）：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份
本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份
主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人
经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）
一年以内人员（人数截止到20XX年1月29日，总人数226人，不含20XX年入职人员，217人）
缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人员
缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；
原阳黄金晴大米，76人2736元；
总计金额：万元=元。
公司春节福利活动文案3篇（扩展5）
——公司员工春节福利方案3篇
1、千万个思念在空中凝固，带着我的祝福，寂寞我不在乎，你快乐我就满足，想你是我的幸福！还要送上春节的祝福。
2、让温馨的祝愿、幸福的思念和友好的祝福，在春节佳节来到你身边，伴你左右。虎年宏图大展，虎年发大财！
3、一年的第一天，收集我心中的每一份祝福，每一种愿望，描绘我心中每一道细节，每一个期盼，寄予你深切的关怀！
4、一条小小的短信，一声亲切的问候，代表着关怀和思念，包含着祝福与鼓励，祝春节快乐，新年进步！朋友想着你！
5、祝你在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老虎，浪漫似乐谱，快乐莫你属。
6、爆竹没响我却想，春节佳节你快乐吗？此刻我很挂念你，请为我小心照顾自己。新年新气象，祝福你万事从头开门红！
7、思念是一季的花香，漫过山谷，笼罩你我，而祝福是无边的关注，溢出眼睛，直到心底。愿节日的愉快伴你一生！
8、我最亲爱的朋友：在这新年里祝愿上帝保佑您！观音菩萨护住您！财神抱住您！爱神射住您！食神吻住您！
9、痛苦是别人的，快乐才是自己的；麻烦将是暂时的，朋友总是永恒的；爱情是用心经营的，世界上没有什么大不了的。新年快乐！
10、新年的第一天，我在默默地为你祝福，愿你的生活中：夏宜人，冬温暖，秋收获，春满园。
11、和我一同笑过的人，我可能把他忘了；和我一同哭过的`人，我却永远不会忘记。新年快乐，我患难与共的朋友！
12、玫瑰是我的热情，糖果是我的味道，星星是我的眼睛，月光是我的灵魂，一并送给你，我的爱人，新年快乐！
13、许一个美好的心愿祝你新年快乐连连，送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆，送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜！
14、这一季，有我最深的思念。就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境，祝你拥有一个更加灿烂更加辉煌的来年。
15、把美好的祝福，输在这条短信里，信不长情意重，我的好友愿你新年快乐！
16、好久没有听到你的声音，好久没有人听我谈心，在雪花飞舞的日子里，真的好想你，祝新年快乐！
17、让我把这一整季的祝福包装起来，呈献给你，愿你欢度这个佳节，并愉悦地迈入充满希望的一年！
18、春节的日子是祝福的开始，离别的日子是思念的开始，我的姑娘啊，为什么满是你的影子？新年佳节，早早给你拜年！
19、春节又到，这一年你过得好不好？虎年新开始，我的情况可不妙：前前后后，左左右右，里里外外都是你，你想我吗？
20、没有风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功！加油！新的一年更不同！
21、春节到：把“健康”放在一线，把“嗜好”退居二线，把“绿色”提升厨娘，把“油腻”退居冷宫，把“天然”予以嘉奖，把“烟酒”给予下岗，把“勤奋”委以重任，把“懒散”予以清除！活的潇洒，生的健康！就是你！
22、趁着钟声还未响，趁着鞭炮还未鸣，趁着春节还未至，趁着虎年刚开始，趁着人还未喝醉。先把我美好的祝愿送到你的手机，愿你虎年吉祥如意，合家欢乐。
23、大鱼大肉吃多了，粗茶淡饭养养胃。鞭炮污染空气了，清新空气洗洗肺。饮酒作乐无序了，早睡早起聚聚神。长假结束返工了，祝你工作愉快收收心。
24、没有我相伴的日子里，你因思念而寂寞；你我相聚的时光里，你因温暖而幸福。过年喽，我会把幸福带给你，不会再让你寂寞！
25、惦记深，情意浓，伴着新春传思念；字带情，句带意，带着新年的喜庆；喜连连，笑哈哈，愿你开怀在新春；问候真，祝福到，祝你好运幸福绕。新年快乐！
26、新年新的梦想，新年新的计划。让烦恼忧愁远离，把悲伤痛苦抛弃，让快乐幸福延续，让健康*安陪在身边，让好运连连，开心每一天！
27、手心痒吗？那代表我想念你的爱抚；嘴唇痒吗？那代表我想念你的热吻；身上痒吗……那代表你脏死了，还不快去洗澡！祝：新年快乐！
28、恭喜恭喜恭喜你！祝你财源广进、福星又高照！福气、财气、运气、人气，样样样都不缺，祝你大富大贵一整年！
29、各位注意：旧年要去，节日很多，为提倡环保，别送贺卡，为防辐射，别打电话，为了省钱，短信莫发，请将百元人民币寄给我就可以了。预祝春节快乐。
30、立马千山外，新年祝福如天籁。岁月又更改，思念依然在。问候万里外，新年好运与你同在，成功为你等待，快乐为你盛开，幸福花儿开不败。
公司春节福利活动文案3篇（扩展4）
——工会春节福利发放方案3篇
值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上一份精致小礼品，以体现公司人性化的管理理念。
为了让大家度过一个欢乐的节日，特作出如下安排：
1.礼品;丝质方巾
2.礼品发放时间：20xx年3月5日 10：00- 11：00;
3.礼品发放对象：公司全体在职女职员工(请假人员除外);
4.礼品发放地点：三楼2号会议室;
5.礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统一领取;
6.人员名单提供：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单;
月8日下午全体女职员工休假半天;
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《xxx劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司（以下简称公司）的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类
第四条公司带给的`福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设Z的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
一）养老保险
二）基本医疗保险
三）失业保险、工伤保险
四）房屋公积金
第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设Z的其他福利待遇包括：
一）补贴福利
二）休假福利
三）退休福利
四）培训福利
五）设施福利
第二章福利待遇的标准
第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%
第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;
第十二条公司带给的补贴福利包括：
1）独生子女补贴：
2）高温降暑费：
3）劳动保护物品
4）公司规定的其他补贴。
第十三条休假福利：
1）婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天;
2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），给予15—30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。（均需带给正规医务部门的诊断证明。
3）哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天;
4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。
5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。
6）工伤假：工作时光内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际状况设定。
第三章福利待遇的给付
第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;
第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;
第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
第四章附则
第十九条本制度由企管部制定并负责解释。
第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起施行。
经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下：
1?调整外籍员工的岗位工资
外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工×××等人，×月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;×××等人按岗位工资的3%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。
2?修改岗位工资标准
拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，最高档金额由原4 700元提高到5 600元，最低档由原1 000元提高到1 500元(试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为1 400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元，经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1 500~2 400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在C档，3个月试用合格后可调到各个职务的B档。
3?调整岗位工资方案
(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员工进行考核。
对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。
(2)调整岗位工资的范围：
××××年×月×日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。
(3)调整金额：
1)副总经理月增资900元，总经理助理(包括总监)月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于在××××年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不调。
2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。
3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上调整为：
高级职称岗位工资4 700元。
中级职称岗位工资3 700元。
初级职称岗位工资2 300元。
对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。
4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整：
技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1 900~2 400元。
一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整岗位工资：
一档：工作成绩优秀，调整金额为800元。
二档：工作表现良好，调整金额为500元。
三档：工作表现一般，调整金额为300元。
调整岗位工资的比例为：调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元的员工占10%。
4?调整岗位工资的具体安排
(1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写《××公司员工考核表》，部门经理提出具体意见及调整方案，时间为××年×月×日~×月×日。
(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核，时间为×月×日~×日。
(3)×月×日×日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补发×年×月~×月的岗位工资差额。
预计人数55人
道地生态黑鸡礼盒(大吉大利)1盒
合计：1023元
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
一.发放对象：
公司全体员工(截止20xx年1月15日前进公司员工);
二.发放时间：
1月15日(下午16：00);
三.发放地点：
公司办公室
四.组织发放人员:
五.发放方式：
由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
六.物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。
七.注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
预计人数 55人
道地生态黑鸡礼盒(大吉大利) 1盒
合计：1023元
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
一.发放对象：
公司全体员工(截止20**年1月15日前进公司员工);
二.发放时间：
20**年1月15日(下午16：00);
三.发放地点：
公司办公室
四.组织发放人员:
五.发放方式：
由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20**年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
六.物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。
七.注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
20xx年春节即将来临，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步做好教育系统困难员工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难员工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的.：
构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门
慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象
退休教师、困难教员工。
四、慰问形式
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教员工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算
1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。
2、困难员工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。
3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。
4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。
5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。
五项总计：慰问经费总支3280元。
六、慰问组成员
杨亚林校长，宋元杰副校长，工会主席向树林
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